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在工會的講話稿

時間：2024-10-14 06:53:49 演講稿我要投稿

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在工會的講話稿

　　在發展不斷提速的社會中，我們需要用到講話稿的情形越來越多，講話稿是指把在一定場合下所要講的話事先用文字有條理的寫出來的文稿。那要怎么寫好講話稿呢？下面是小編整理的在工會的講話稿，歡迎閱讀與收藏。

在工會的講話稿

在工會的講話稿1

各位領導、同志們：

　　大家好！

　　千帆競發，百舸爭流，在當前市場激烈競爭的浪潮中，誰主沉浮？企業的興衰成敗，誰執牛耳？現實的回答：人才！我們是京水職工，但如何把自己鑄就成人才，這就需要不懈的努力，不斷更新知識，掌握新技能，在各自的崗位上發揮聰明才智，這樣，我們就可以自信地說：我們就是人才。俗話說：人沒壓力輕飄飄，我們每一個人，在越來越激烈的競爭中，如若感覺不到壓力的存在，危機的存在，只認為“明日復明日，明日何其多”，那么這種人終將一事無成，無法適應企業改革發展的要求。要提高自身的素質，必需自我加壓，超越自我，迎接挑戰。

　　一個企業的發展壯大，靠的是良好的職工隊伍，一個良好的職工隊伍，來源于職工過硬的素質，而素質的提高就需要職工有深厚的文化底蘊和過硬的技能，我們供水企業已有百年歷史，就說明我們的職工隊伍是一支作風過硬的隊伍，是一支有良好素質的隊伍，是一支能夠撐起供水事業明天的隊伍。只有立足本職，努力提高自身綜合素質，不斷完善自己，適應機關管理工作改革和發展的需要，我們才能更好的.擔負起首都安全優質供水的重任，才能為奧運會的勝利召開保駕護航！

　　我總在想，提高自身素質的根本是什么呢？請先看這一串光輝的名字：

　　在比爾蓋茨創建微軟公司之初，雖然他精通電腦軟件編程，但在日常的管理工作中，仍然遇到了很多困難，尤其是在財務管理和行政管理這兩方面，致使公司的管理工作暫時出現了混亂，影響了發展速度。但是他沒有放棄，而是積極的參加了財務管理和行政管理的培訓，并自學許多相關知識，并很快學以致用解決了諸多問題，在他的帶領下，微軟公司很快就進入了飛速發展的軌道。

　　馬克思，由于他有著勤奮學習、善于鉆研的習慣，才能有巨著《資本論》的問世；

　　李瑞環，熱愛本職崗位，從一個普通的建筑工人成長為黨和國家的領導人；

　　李寧，原是一位普通的體操運動員，但他每天堅持訓練10多個小時，終于在洛杉磯奧運會上，一人獨得3枚金牌。

　　這些鮮明的事例告訴我們，不管是過去，現在還是將來，提高自身素質需要勤奮、需要堅韌、需要良好的學習習慣、更需要熱愛本職工作。要做到：一、德能正其身二、才能稱其職，三、言能明其志，四、筆能成其文，水靜無聲，那么就讓我們的血液奔流吧，當他為光榮而奔流時水就有魂了；風靜無言，那么就讓我們的心跑動吧，當年輕的心為榮譽而奔騰時，風就有歌了；山是沉默的，就讓我們沿著前行者的足跡攀援吧，那拓荒的腳步與回聲便是對供水事業的忠誠回應！

在工會的講話稿2

各位教師、職工：

　　今天我們在這里召開學校教職工會議，主要目的是全面部署全學年學校工作，統一大家思想，為創建更美好學校而共同努力。根據會議安排，我講三方面內容：

　　一、關于本學期的有關工作計劃安排。

　　1、以師德建設為根本，做有底線的人民教師。

　　學校將深入開展師德師風建設活動，進一步強調愛與責任是師德之魂，師德是教師之本，是教師之底線。學校將利用教職工會，向全體教職工明確提出了工作紀律和要求，制定了文明上網公約。嚴禁上班時間看網絡電影電視，嚴禁在網絡上或辦公室閑聊中發表不負責任的言論現象。學校將每月組織師德師風學習，幫助教師進一步樹立服務意識，責任意識，誠信意識，合作意識和個性發展意識，提升工作質量，生活質量，生命質量，塑造敬業精神，專業精神。本學期我校將建立教師個人教育成長檔案計劃，建立“師德師風”反饋機制，班級如有三分之一的家長反映有師德問題，經調查落實屬實，學校將嚴肅處理，年底師德考核一票否決！

　　2、以研究學生為抓手，做“成長型”的幸福教師

　　一流教師不但要傳授知識，而且要善于以自身的智慧不斷喚醒孩子們的學習熱情，點化孩子們的學習方法，豐富孩子們的學習經驗，開啟孩子們的學習智慧。做“研究性、反思型、成長型”的教師不但能增長我們的智慧，更能讓我們體味到工作的幸福和意義。本學期每一位教師首先要有針對性的選擇班級3個學生為典型案例以點帶面以“觀察、詢問、引導”三個層次開展追蹤性研究教育教學，以此真實的把握學生所思、所想，真正走入學生的心中把握學生差異實施有意義的教育教學。

　　（1）、記錄形式可以一周記錄一次不少于500字，也可以一日記錄一次不少于50字。

　　（2）、觀察點不能太大，低年級可以將觀察重點落在學習習慣上：比如以整理書包、桌洞這個點的連續觀察、詢問就能了解學生的個性品質和學習品質。

　　（3）、反饋要及時，每一個月記錄一個學生的案例追蹤，一學期不少于三位學生的案例追蹤。

　　（4）、案例追蹤將作為我校教師的個人小課題研究。

　　其次我們要求每個教師對課堂的追求要精益求精，在課堂上要經常進行三思：一思課前對教材對學情的理解和處理，二思課后對自己的教學過程進行反思，找出成功與失敗之處，三思對原教學設計進行調整勤寫教學隨筆，抓住班級典型案例進行跟蹤研究分析，在觀察中不斷反思、體悟、提升，形成自己獨具風格的教學個性。

　　3、以年輕教師培養為基礎，充實隊伍力量。學校將定期召開年輕教師座談會，交流，思想，肯定進步，找出差距，修正計劃，幫助和引導他們，找準努力方向。本學期將開展年輕教師師徒結對活動，徒弟一學期聽師傅課不少于20節課，師傅要對徒弟進行連續三周的追蹤聽課，鍛煉年輕教師的膽量和課堂應變能力，較快提高其教學水平。（30歲以下的教師和新教師要自主選擇師父，第二周上報教導處）

　　4、組織教師教學基本功大比武。學校將全面開展每月各項教學基本功比賽：9月板書比賽，10月份現場備課比賽、11月教師說課比賽、12月課堂教學技能比賽活動，讓廣大教師在錘煉和磨礪中成長起來。

　　二、狠抓教學常規管理，強化課堂教學改革。

　　抓好常規管理，可以說是當前學校質量提高，最實在最有效的法寶，為此今年我校將狠抓教學常規管理，把教學常規工作落到實處，在遵循我校傳統常規教學工作的基礎上，本學期將做好以下三個方面的工作：

　　（一）、嚴抓教學常規的檢查反饋：為了進一步提高學校的教育教學質量，教學領導配合值日領導每天不定時巡堂檢查，檢查課堂學生表現情況，參與程度，小組活動情況，檢查教師組織，講課，板書，作業布置，并跟蹤學生作業批閱以及學生輔導情況，對學生較差的教師要及時約談糾正

　　（二）、嚴抓聽評課的活動落實：師徒結對課，推門課，定向追綜課，優質課等活動，每次聽課后要組織一起聽課的教師及時評課，交換意見，既肯定成績，又指出問題，做到全面客觀，使大家通過平課受到啟發，提高認識，達到評一課，促多人，帶一方的效果。

　　（三）、嚴抓教研活動的落地實施：本學期通過分組教研，集體組織業務學習等方式，幫助教師對教材有全面的認識和把握，為課堂教學做好充分的準備。我們將對教學研究工作，進行具體、明確的分工，按照語數小學科分成低年級語數教研組，高年級語文教研組，高年級數學教研組，英語音樂體育美術教研組，每個教研組有帶隊的教研組長，在教研組長的帶領下在固定地點固定時間固定人數單周通課雙周教研，并做好簽到記錄和通課教研記錄，最終整理形成了詳實的學期教研材料。分管學科領導必須參與小組教研學習。教研組長要在前三周認真做好本學期的.教研內容安排。學校將在學期末對四個教研組的學習進行考核評比。

　　三、提高平日反饋的及時性和有效性，全面提升工作效率。

　　在繼續落實去年教育教學日常活動的同時，加強每次反饋活動的及時性和有效性，養成固定事情固定時間做，重要的事情最先做的好習慣，全面提升工作效率！

　　1、固定性：學校調研每次不管是什么時候，一律統一到測試后的下周三放學前以級部為單位教研組長統一上交，無需教導處提醒，網上提醒一次給本教研組扣掉一份，作為期末優秀教研組評比的依據。

　　2、計劃性：凡事預則立不預則廢，提前做好計劃打算，班級工作和觀察課堂要做到有計劃、定期、長期的觀察整理。

　　3、及時性：平常有靈感的時候立馬動筆去寫去做，平日的測試資料、作業、班級活動要注意分類收集整理，不要等到檢查的時候才去補材料，嚴禁等到明天要上交資料的時候才去組織學生準備作業等資料！

在工會的講話稿3

各位領導、各位同仁：

　　大家好！

　　我代表xxx總工會對xxxxxx工會委員會召開第一次會議表示祝賀。

　　中國工會的基本職責是維護職工合法權益。工會動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。工會是工人階級自愿結合的群眾組織，是職工合法權益的代表者和維護者，是工人階級的“大學校”，是職工可以信賴的“家”。

　　工會是按照“哪里有職工、哪里就要建立工會組織”的原則，使大家凝聚到工會組織中來。是為了穩定勞動關系，維護大家的合法權益，充分調動大家的積極性，增強凝聚力的需要，有利于維護合法權益，規范管理，提高我們整體素質和服務水平，是促進社區事業發展的一件大事。

　　對維護各位在崗在職人員的'合法利益，促進單位的發展，增強凝聚力都有好處，望大家能積極響應，登記入會。

　　在時間緊、任務重的情況下，我們xxxxx工會工作站于xxx年xx月xx日掛牌，于今年xx月xx日組建工會組織，在上級工會領導的大力支持下，我們密切配合，確保了組建工作的順利完成。在此，我代表xxxx工會對為組建工會辛勤工作的工作人員表示衷心的感謝！

　　（最后，我代表xxxx工會對當選的各位委員表示祝賀，并預祝我們工會工作取得輝煌的成績）

　　謝謝大家！

在工會的講話稿4

各位同學：

　　大家好!

　　一別二十年，日日夜盼望著和你們再度重逢。在這秋高氣爽、桂子飄香也是洪澤縣中學再創佳績，令人鼓舞和催人奮進的難忘時刻，我們見面了!我非常感謝組委會的籌謀奔波，為我們創建和供應了這次相聚的機會，使我們仿佛又回到當年學校的快樂海洋里。大家都變得年輕了，象天真活潑的孩童一樣，歡呼雀躍，激情滿懷，欣喜若狂。在一張張久別重逢親切而又生疏的笑臉上，相互搜尋記憶中的校友模樣，總想找回同學少年時代的容貌和痕跡，共同享受甜蜜的回憶。想當年恰同學少年，風華正茂，激揚文字……何等的`滿意瀟灑。看今日，一個個緊緊的握手、熱情的擁抱、盡情的歡呼、放聲的歌頌……這場景使我心澎湃。望滿園桃李，果滿枝頭，香飄九州，又使我感慨萬千。不管你是園丁還是公務員，不管是戍邊英雄還是科技能手，都是莘莘學子在展示風流，展示成就，展示魅力。在你們的臉上，我看到了自強和自信，志氣和力氣，才智與成熟。同學們，你們已過而立，即將不惑，你們即將邁入中年的門檻。中年和中午有點相像：凝重、深邃、空曠、成熟。成熟是一種風度，一種境界，一種涵養。正假如子成熟也會洋溢出一種成熟的氣息。這些年來，你們受到歲月和生活的雙層鏤刻，滄海桑田，經驗隊生諸多磨煉，也成就了一番事業。這時，你們要調正焦距，對準眼前。因為到了中年，生命已流過了青春湍急的峽谷，來到了想對開闊之地，變得從容澄澈起來。花兒謝了，不必欷虛，還有累累果實呢!

　　古人云：芳林新葉摧陳葉。我雖為陳葉但不沉淪。夕陽無限好，不怕近黃昏。現在我向你們通報一下，我的生活狀況：在老年高校攻讀詩詞，在家自修歷史、佛學、易經等經典著作，百家講壇每課必聽，閑暇時也能爬爬格子，如醉如癡，其樂無窮。我認為一個人只要有信念、有信念、有追求、有毅力就會恒久年輕。只要有目標，生活就充溢，生命就充溢活力，人生就大有希望。

　　同學們，對我而言，今日是不尋常的一天，是極其有意義、內涵極其豐富的一天，是充溢師生濃情厚誼的一天，是最感動的一天，最閃光的一天。有感于此，我獻上七絕一首：

　　彈指一揮雙十年，當時小樹已參天。

　　神鴉反哺飄香桂，鶴發童心醉聚園。

　　我，難忘今日。敬愛的的同學們!十年后的今日還來相聚一堂嗎?請回答我!好!我期盼著。最終祝全體老師和同學們身體健康、全家華蜜、萬事如意!再祝同學們更上一層樓!

在工會的講話稿5

　　全廠的員工，朋友們：

　　大家下午好！今天我做一個主題發言。這么大的會，上千人聚集一堂，我作為一個老板或者說是公司的領導者也是有生以來第一次。所以我內心非常激動，非常欣慰。看到會場秩序這么井然有序，大家都很熱情、認真，我感到很高興。

　　今天大會的主題是：和諧生發快樂，凝聚產生力量。為了這個主題，我們必須要做好五個方面的事情：第一是真誠務實，第二是量化管理，第三是精益生產，第四是快速周轉，第五是品牌提升。同時還須堅持三個原則：一是平等互利、相生共榮，二是包容關愛、互學互助，三是公平公正、獎罰分明。

　　我們的國家叫“中華人民共和國”，全國各族人民要團結和睦、相生共榮。只有各民族團結和睦，才能抵御外來的侵略，才能實現人民生活的安定，經濟的發展，老百姓物質文明的改善。國家倡導和諧，是一個國家政黨的固國之本，所以，我們偉大的祖國就叫中華人民共和國。

　　我們的企業僅僅是一個國家的小分子，而國家就是由無數個不同行業的企業、團體構成的。企業同樣需要倡導和諧之道，需要員工與老板、員工與管理者、員工與員工之間和諧相處、相生共榮。我們企業確定的愿景就是要“造就和諧有序的生活環境，生產消費者喜愛的產品，讓公司始終充滿生機活力，大家平等互利、相生共榮”。這個理念非常重要，需要我們付諸長期的努力。

　　再說小到一個家庭，它同樣需要和諧。中國大概有三億個家庭，家庭相當于是一個國家社會的細胞。家庭的和睦幸福，老百姓生活的穩定安康，對國家、對企業而言，都至關重要。所以，中國有句俗語：“國泰民可安，家和萬事興”。

　　下面我就怎樣做好五個方面的事情，履行三個既定的原則作一簡單的論述：

　　一、真誠務實。

　　我們企業確定了一個使命觀，叫“布誠信之道、養企業精魂、做百年品牌”。要做百年品牌，它最重要的、核心的、靈魂的東西是什么呢？我們為什么能夠發展、存活到今天？最重要的一點就是真誠務實。

　　真誠的概念是什么呢？就是說話算數、表里如一、說到做到、言而有信。自公司創辦以來，我們對上游鏈的合作廠家、對企業員工、對全國各地的客戶都始終真誠相待、信守承諾。人聚在一起是團伙，心合在一起是團隊，真誠才能聚人心。

　　務實的概念是什么呢？誰都可以空談泛論，誰都可以提自己的理想、目標，誰都可以有自己美好的夢想。但是，一切的一切都必須腳踏實地地去做，去一點一點地積累。尤其是我們服裝企業，衣服要靠一件一件設計出來，面料要靠一車一車去落實，計劃要一單一單地去下，

　　生產要一個一個的小組去落實，成衣要一件一件地做出來，做出來后還要一件一件地去賣掉。整個環節都需要非常的敬業、非常的務實。你沒有務實的作風，就談不上什么理念、目標、夢想，什么都是空的。

　　我們做服裝，它本身就是務實的一種生存方式。你不務實，服裝廠根本開不起來。道理非常簡單，需要我們的管理者、我們的員工從理念上去清晰地認知它。

　　至遠者，非天涯而在人心；至久者，非天地而在真誠。真誠是一種德行，是一種職業操守。真誠務實是企業發展的源動力。

　　二、量化管理。

　　現代社會的基本管理都是通過量化的形式來實現的。

　　比如說我們工資水準在提升了，提升在哪里呢？我們的產量提高了，提高了多少呢？這就需要用數據來說話。

　　量化管理對服裝企業來說非常重要。在這種勞動密集型企業中，員工多，環節流程多，因而容易產生浪費和漏洞。再者，女裝競爭激烈，性價比突出，利潤空間少，銷售風險、庫存也容易大，因而必須控制成本，實行有效的量化管理和精細化生產，方能在市場白熱化競爭中存活下去。

　　三、精益生產。

　　從去年下半年開始，我們從深圳請來了精細化管理咨詢老師，為公司量身打造精細化管理模式和與這個模式相適應的標準、流程和工作規范。其目的就是要達到精細化管理、精細化生產，以提高運營的整體經濟效益。

　　這種模式的引進，其結果，勢必使管理越來越嚴，生產流程越來越規范，量化標準越做越細，節奏越做越快，效率越來越高，是非常現代化的一面。

　　它的管理特征：制定了明確的流程、制度、規范、標準，部門、員工照此執行落實，構成計劃與生產的運營鏈，有專人跟進、檢查、評估、稽核。同時在施行的過程中及時找出改善改進點，不斷完善提升，以達到優化和高效的目的。

　　我們公司生產組織管理系統，在量化管理、績效掛鉤考核系統上，在精細化老師的指導和以胡革新廠長為首的生產制造中心管理人員的全力協同配合下，是做得非常好的.。也是公司團隊優秀執行力的體現。其特征：1.公司整個計劃、生產都有清晰具體的目標，并將計劃任務層層分解到各車間、班組和每個工作崗位上，做到層層落實。所有工作的過程、每個人完成的數量和質量，同工資績效掛鉤。2.在精細化實施的整個過程中，我們公司的領導和管理骨干的執行力，從量化管理、分工明確方面，從部門和部門協調配合方面，從不斷地改善改進和提升產品的品質和質量方面，我們都大大地前進了一步，提升了好多好多。3.有品格優秀、做事公正的帶頭人。4.分工明確，上下游鏈密切合作。5.所有環節都有協調、跟進與服務。

　　6.每天總結改善、不斷解決問題。

　　四、快速周轉。

　　現代社會，尤其是女裝品牌要想存活得好些，必須要有快速反應、快速生產、快速物流、快速服務的管理體系來支撐。因為女裝的生命周期、季節、波段決定我們必須快；同類品牌的競爭決定我們必須快；企業運轉的資金同樣要求快。

　　一切從快，是現代社會的趨勢，是服裝企業做大做強的基本要素。

　　五、品牌提升。

　　在現代社會，一個企業要長期發展，須做品牌，而且要做名牌。做名牌還不算，更要讓顧客滿意、且有美譽度的名牌。美譽度何來？一要貨真價實，做工精細，時尚漂亮；二要價格合適，為消費者所接受；三要真誠服務，可信度高。

　　要做好以上五個方面的事情，是需要企業的綜合素質積累、深厚的企業文化和良好的精神風尚來支撐的。

　　接下來我們講講三個原則。

　　一、平等互利、相生共榮。大家共同生活、共同富裕、共同發展，是企業的愿景，也是我個人多年以來的夢寐追求。人活著不光要讓自己活得好、活得快樂，更重要的是要讓與自己一道工作的伙伴、同仁、員工過得更好，大家好了自己才會更好。

　　二、包容關愛、互助互學。什么是關愛？我算是一個老板，看一個老板好不好，看一個管理者好不好，看一個組長好不好，首先看他心里裝著誰，他在為誰服務。

　　火車跑得快，全靠頭來帶；變山變水先變人，變人先變帶頭人。一個好的管理者，一個好的員工，他應該是胸懷坦蕩的，對人包容關愛的，像個母親、像個哥哥姐姐，心里裝的是親人、同事、員工。

　　三、公平公正、獎罰分明。一個較有規模的企業，倘若缺乏公平公正，缺乏獎罰分明的原則，企業就會亂套，變成一盤散沙。所以，公司一定要對管理者加強合理分配的培訓，一定要充分體現付出多回報多、技能好待遇高的原則。

　　公司一定要把這三大原則進行宣傳、落實，讓它首先變成眾多骨干的思想行為。同時讓其與整個企業的氛圍、精神面貌融為一體，真正實現和諧生發快樂、凝聚產生力量的風尚效應，而且要長續下去，實現做百年品牌的夢想。

在工會的講話稿6

同志們：

　　七天的假期已經結束，今日正式上班。這次會議可以說是個“收心會”，主要是對假日期間的有關工作進行總結，并對當前的有關工作進行簡要強調。

　　十一假期，大家過的歡樂舒心，機關各方面一切正常，沒出任何問題，這得益于節前各項工作的扎實開展，也與節日期間值班的同志仔細細致工作是分不開的。節日期間值班狀況，總的來說比較好，各單位值班人員都能做到仔細負責，按時簽到，按時交接班，按時上報有關狀況。×××部的同志還利用假期，對有關規章制度做了進一步的修訂，在這里對他們進行表揚。

　　長假已經過完，鑒于“十一”之前，對糧食直補檢查、平安生產、社會穩定、招商引資、林木管護等工作和嚴禁中午飲酒、酒后駕車等紀律已經重點做了支配和強調，大家都要收收心，集中精力完成好各項工作任務，在這里我對當前須要留意的事項，再強調四點：

　　一是精神狀態要調整到位。今日上班后，一切要復原正常，各單位、每名機關干部要根據安排接著做好各項工作。詳細要做到“三個到位”，即“工作思路調整到位、目標責任調整到位、考核調整到位”，要把過節的興奮感和松弛感轉化為工作的熱忱，以昂揚的斗志和奮勉有為的精神狀態做好當前的各項工作。

　　二是要仔細總結、扎實工作，全面完成全年工作任務。今日是10月8號，到年底的時間已經不多了。各單位、每名機關干部都要對年后所做的工作仔細進行梳理、總結，比照年初制定的目標任務和上級部門提出的要求，看看完成了哪些工作，哪些還沒完成，今年的`工作同去年相比有沒有進步。要明確單位和個人今后這段時間的工作任務和重點，強化工作措施，在工作落實上下功夫，在工作創新上做文章，不論是××黨委、政府中心工作還是業務工作都要創出特色，創出水平。

　　三是抓好《黨政機關管理制度》的學習、執行。經過廣泛征求看法和反復探討，修訂后的《×××黨政機關管理制度》以正式文件形式，于節前印發到了各單位，希望各單位仔細組織人員學習，并嚴格遵照執行。

　　四是實行秋冬季作息時間。從今日起先，執行秋冬季作息時間。上午的上下班時間不變，還是8：30上班、12：00下班；下午改為2：00上班、5：30下班。伙房晚飯開飯時間也隨著改為5：30。

　　散會。

在工會的講話稿7

各位老師：大家上午好！

　　今天我們召開全體教師工作會議，首先感謝各位老師對我的支持，感謝中心校對我的信任。各位老師，從十月二十五日起由我擔任xx小學的校長，但不論誰擔任校長，我們的目標都是一致的，都是共同為xx小學的教育貢獻我們的力量。各位老師，xx小學在上一屆校長的正確帶領下，在各位老師的艱苦努力下，xx小學取得了很大的成績，但同時也有很多等著我們要完成的任務。各位老師，希望在以后的工作中你們多多指點，多給榜春提意見。各位老師，緣是天意，份在人為，古語說得好“千年修得共枕眠，百年方修同船渡”，所以我們在一起工作、一起學習，至少也是上百年修來的緣分，愿我們共同珍惜，共同渡過這段美好的時光。

　　首先，我要告訴各位老師一件非常值得我們慶祝的事，xx小學自十月二十五日起從和平小學分離出來直屬于中心校管理，但同時，中心校對我們的要求也更高了，需要完成的任務比以前更多了，給我們帶來機遇的同時，也提出了更高挑戰。

　　其次，我談一談我對自己的要求。第一，虛心學習，不斷提高管理水平。古人云：“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。我的業務水平和決策能力還需進一步提高，需要提高自己的管理水平和學習能力，就需要學習獲取各方面的知識，具體一點就是需要學習管理知識和其他方面的知識，要確立以人為本，科學決策，以情感人的教育理念。第二，嚴于律己，以身作則。身教勝于言傳，這是長古不變的道理，我要嚴格要求自己的一言一行。第三，團結協作，抓好班子建設和教師隊伍建設。團結就是力量，我們要團結協作，求真務實，開拓創新，創建奮發有為的充滿凝聚力、戰斗力的班子。

　　再次，我談一下我們未來的工作計劃。我將未來的工作計劃歸結為以下幾點：

　　（一）大力推進教學改革，全面提高教育質量。教學是學校工作的重心，加強備課是提高教學質量的根本保證，備課不是狹義的，而是廣義的，要結合當地的教育情況，根據學生的基礎來進行備課，作為教師不但要備課本，還要備學生心理，雖然教育學，教育心理學要求教師要分析學生各階段的心里想法，但真正做到又有多少呢？各位老師，一個國家的興旺，一個民族的興衰與教育密不可分，國家大計，教育為本，一個國家的軟實力最終歸咎于文化、一種意識形態，而文化的發展與繁榮又源于教育，特別是基礎教育，教育的好壞又取決于教師自身的素質，所以小學教師就擔負著國家最重要的使命。

　　（二）加強衛生工作，確保學生能健康安全的成長。一個衛生干凈的.校園環境能促使學生身心愉快，能讓學生更快樂地學習和成長，而環境的好壞又取決于學生的自覺意識和老師的監督。所以各位老師要加強對學生的衛生教育和衛生監督。

　　（三）加強德育工作，促使學生品德和學習優秀。所謂人才，需要先有德然后有才，如果一個人有才而無德會成為社會的禍害，所以各位老師要加強對學生的道德教育，教會學生孝敬父母，尊師愛生，尊老愛幼，隨時有一顆感恩之心，感恩父母，老師，感恩身邊所有的人。

　　各位老師，我們不能延長生命的長度，但我們可以增加生命的厚度，各位老師，希望我們在美好的時光里相處得愉快，讓我們共同努力，攜手并進，共創xx小學美好的明天。

在工會的講話稿8

各位代表、同志們：

　　在慶祝祖國六十華誕的時刻，我們滿懷喜悅地迎來了莘州中學工會的成立。首先，我代表教育局黨委，代表莘縣教育工會，向新成立的莘州中學工會委員會及選舉產生的各位委員表示熱烈的祝賀!向出席今天會議的各位代表表示親切的問候!

　　莘州中學是一所年輕而又古老的學校。說她古老，是因為她是在莘縣一中原址創建起來的，從老一中建校算起，有接近六十年的歷史;說她年輕，是因為新創建的莘州中學，才剛剛誕生幾個月的時間。因此，莘州中學，既秉承了一中老校的文化底蘊，又增添了莘州新校的無窮活力。

　　莘州中學的成立，是我縣教育系統的一件大事、盛事，是縣委、縣政府“辦好教育為人民”的具體體現。短短幾個月的時間，莘州中學已經在社會上樹立了良好的形象：一是領導班子“強”，蔡校長是一位“有思想，熟業務，會管理，懂經營”的好校長，幾位副校長和中層干部也是“能征善戰”的教育干部;二是教師隊伍“強”，教師雖然來自“四面八方”，但很快就融入到莘州中學這個“煉爐”中，成為一支團結、和諧、創新，能打硬仗的隊伍;三是學生狀況“穩”，莘州中學由于各種原因，今年的.生源質量受到一定的影響，但是從社會反饋看，學生的學習、生活很快進入軌道，對學校非常滿意，只有一個意見，那就是學校管理的太嚴，我看，這更能說明我們莘州中學已經形成了良好的校風。

　　學校工會委員會的成立，標志著莘州中學的工作有了更有力的支撐力量，標志著全校教師有了更強烈的歸屬感，也標志著教職工當家作主有了一條切實可行的途徑。在此，我談三點認識。

　　第一，明確工會的基本宗旨和擔負的職責。其“基本宗旨”，用一句話說，就是“保護和實現教職工的各項合法權益”。其擔負的職責應是學校利益的維護者、先進文化的推動者、合法權益的保護者、文體活動的召集者、學習培訓的組織者、科學管理的幫助者、爭先創優的動員者、經營工作的監督者。

　　第二，切實加強工會自身建設。 “打鐵先得自身硬”。希望莘州中學工會組織切實加強自身建設，打造學校民主管理的平臺，充分發揮參與、管理和監督三大職能。

　　第三，學校領導要關心、支持工會工作。希望莘州中學校委會、黨支部大力創造條件，積極支持工會工作，使學校工會有職、有權、有力，使工會成為廣大教職工反映意見和要求的“娘家”。

　　我們相信，新成立的學校工會在學校黨支部的正確領導下，在校委會的大力支持下，認真執行《工會法》，全面履行職能，依法維護教職工的合法權益，為學校的穩定發展、快速發展做出自己的應有貢獻。

　　祝愿莘州中學工會越來越越強大，越來越輝煌!謝謝大家!

在工會的講話稿9

各位代表，同志們：

　　靖江市工會第十六次代表大會今天隆重開幕了，這是靖江工會事業發展史上的一次盛會，也是全市廣大職工和工會干部政治生活中的一件大事。開好這次大會，對于推進工會工作創新，進一步團結帶領全市廣大職工，在“重樹蘇中標桿，率先融入蘇南”的進程中當好主力軍、爭創新業績，具有十分重要的意義。在此，我代表市委、市人大會、市政府、市政協，向大會的召開表示熱烈的祝賀!向蒞臨大會指導的泰州市總工會領導，表示誠摯的歡迎 !向出席會議的全體代表，并通過你們向辛勤工作在全市各條戰線上的廣大職工、勞動模范和工會工作者，致以崇高的敬意和親切的問候!

　　勞動無尚光榮，奮斗鑄就輝煌。靖江市工會第十五次代表大會以來的五年，是我市工會事業與時俱進、蓬勃發展、成效顯著的五年，也是靖江綜合實力持續提升、城鄉面貌日新月異、民生福祉不斷改善的五年。五年來，全市各級工會組織圍繞中心、服務大局，積極發揮優勢、履行職能，在動員職工建功立業、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、加強工會自身建設等方面做了大量卓有成效的工作，先后榮獲中國工運宣傳通訊工作先進集體特等獎等榮譽，許多工作打出了靖江品牌、走在了泰州乃至全省前列。五年來，全市廣大職工發揚特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻的優良傳統，兢兢業業、拼搏奮進，在改革開放、轉型升級、創新創業等方面作出了積極貢獻，涌現出一批國家和省市級優秀職工、先進典型。可以說，全市改革發展所取得的每一點進步、每一項成果，都凝聚著各級工會組織和廣大職工群體的智慧和力量。對工會工作，市委是充分肯定的。

　　歷史賦予工人階級和廣大勞動群眾偉大而艱巨的.使命，時代召喚工人階級和廣大勞動群眾譜寫壯麗而嶄新的篇章。當前，全市上下主動應對經濟下行壓力加大的復雜形勢，瞄準“重樹蘇中標桿，率先融入蘇南”奮斗目標，實施“三步走”戰略和“1211 ”工作布局，扎實推進“項目突破年”和“改革深化年”兩大主題工作，在決勝“十二五”、開啟“十三五”的生動實踐中，呈現出人心思進、追趕跨越的良好態勢。1-9 月份，斐訊大數據、中鐵建、中谷海運等一批超30 億元的重大項目成功落戶，并持續刷新“靖江速度”;實現地區生產總值528.23 億元，同比增長9.2% ;實現公共財政預算收入44.92億元，同比增長9.1% ;完成固定資產投資334.38 億元，同比增長28.4% ;完成產業投資298.51 億元，同比增長42.5% ;實際利用外資2.2 億美元，同比增長855.7% 。新形勢新任務，賦予了靖江工人階級和工會組織建功立業新的歷史使命。我們必須充分保護和調動廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性，充分發揮工會組織聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，最廣泛地把職工群眾組織起來，最充分地把工會組織的活力激發出來，共同推動我市科學發展、進位趕超。在此，我提三點希望和要求：

　　一、廣大職工群眾要當好“ 主人翁” 、“ 主力軍” ，奮發有為立新功。

　　自覺把個人追求與時代需要、社會進步和靖江發展緊密結合起來，主動參與項目突破、轉型升級、創新創業生動實踐，在各條戰線、各個崗位上苦干實干、爭創佳績，唱響“咱們工人有力量”的時代強音。一要爭當敬業奉獻的典型模范。緊跟經濟社會發展轉型步伐，發揚腳踏實地、建功立業的實干作風，積極參與工會勞動競賽、技術革新、發明創造、管理創新、合理化建議等活動，努力在本職崗位上恪盡職守，在轉型發展中展現作為，在平凡的人生中成就價值。二要爭當創新創業的時代先鋒。牢固樹立勤奮學習、終身學習的理念，拓寬知識領域，完善知識結構，不斷提高勞動技能和創業本領，爭當知識型、創新型、高素質、高技能人才。積極投身“大眾創業、萬眾創新”實踐，作帶頭創新、帶領創業的榜樣和表率，依靠勤奮雙手，實現人生價值。三要爭當文明和諧的行動楷模。結合全國文明城市創建，樹立正確的勞動觀和價值觀，在社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方面當好表率。珍惜來之不易的大好局面，識大體、顧大局，正確行使民主權利，理性表達利益訴求，自覺維護職工隊伍的穩定團結，以先進思想和示范行為影響、帶動全社會，集聚起促進社會和諧發展的正能量。

　　二、各級工會組織要當好“ 娘家人” 、“ 貼心人” ，積極履職創佳績。

　　工會是職工利益的忠實代表者和維護者。各級工會組織要積極履行各項職責，創新方式方法，豐富工作載體，努力構建和諧勞動關系，保障廣大職工合法權益。一要自覺服務中心大局。把工會工作放到服務靖江發展大局中去謀劃、去部署，找準工作結合點和著力點，加快探索更多工會工作“靖江經驗”、“靖江品牌”。加強職工文化和企業文化建設，用先進的企業文化凝聚職工群眾，用健康向上的職工文化支撐企業發展。充分發揮工會“大學校”作用，圍繞工業制造20xx 、“三結合一嫁接”和企業轉型發展的實際需求，開展各類立功競賽活動和群眾性創新創造活動，為經濟轉型作出更大貢獻。二要切實維護穩定和諧。牢固樹立職工為本意識，著力健全和完善工會的利益協調機制、矛盾調處機制和權益保障機制，教育引導職工依法理性表達利益訴求，督促企業依法履行義務和責任，實現企業與職工互利雙贏。積極協助黨委政府解決職工就業、工資收入、社會保障等涉及職工切身利益的問題，真情關愛和幫扶困難職工，讓廣大職工共享改革發展的成果。三要不斷強化自身建設。用好改革創新的手段，推動工會工作規范化、制度化、法制化。堅持“黨建帶工建，工建促黨建”，重點加快“兩新”組織工會建設步伐，最大限度把包括外來務工人員、新市民在內的廣大職工組織到工會中來。深入開展“三嚴三實”專題教育，主動深入到矛盾多、困難多、問題多的一線去，不斷增強做好新形勢下職工工作的能力。這次大會還將產生市總工會新一屆領導班子，希望新班子在上級工會和市委的領導下，不辱使命、不負重托，推動工會工作再上新臺階。

　　三、各級黨委政府要爭當“ 引領者” 、“ 支持者” ，強化保障添動力。

　　工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，全心全意依靠工人階級，是我們黨和國家的政治優勢，更是我們從勝利走向勝利的重要保證。一要進一步加強領導。把工會工作納入黨的建設總體布局，堅持和完善黨委定期研究工會工作、政府與工會聯席會議等制度，經常研究和解決工會工作中涉及全局的重大問題和實際困難。重視基層工會干部的調整配備，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、敢于和善于為職工說話辦事的優秀干部，及時選配和充實到工會隊伍里來，推動工會工作不斷煥發出生機與活力。二要進一步提供支持。積極支持工會依照法律和章程獨立自主地開展工作，將更多的黨政所需、職工所急、工會所能的事情交給工會，把更多的資源和手段賦予工會，確保工會工作有力量依靠、有平臺發揮、有資源保障。各級各部門要主動加強與工會的溝通協商，認真聽取工會意見，切實保障職工權益，真正把職工群眾的迫切需求辦實辦好辦到位。三要進一步營造氛圍。加大對工會工作的宣傳力度，積極宣傳有關工會工作的法律法規，積極宣傳我市工人階級在產業發展、城市建設、創新創業中的先進典型、感人事跡和奉獻精神，努力為工會工作營造良好輿論環境。在全社會大力培育勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，共同推動工會事業蓬勃健康向前發展。

　　各位代表，同志們，宏偉事業需要凝聚工人力量，辛勤勞動才能成就時代夢想。讓我們團結起來，用勞動筑夢，以實干圓夢，用職工群眾的熱情、智慧和力量，托起靖江更加美好的明天!

　　最后，預祝本次代表大會圓滿成功!

在工會的講話稿10

各位會員同志們：

　　這次會議是社區會員政治生活中的一件大事，為我們今后更好的開展工會工作指明了方向,對于推動工會事業的發展具有重要的指導意義。

　　這次大會總結了社區工會工作取得的成績，實事求是的指出了工會工作中出現的問題和遇到的困難，并就今后工會各項工作提出了指導思想和任務要求。報告既總結了經驗又對完成任務和改進工作提出了措施，對于加快和諧社區建設步伐，實現我社區今年各項工作任務有著積極的作用。會議期間，會員們充分發揮了參政議政的'作用，對審議有關報告進行了討論并舉手通過。大會閉幕以后，希望各位會員們把本次會議的精神貫徹好、落實好，認真執行大會決議，努力

　　實現大會確定的各項任務目標。為此，再著重強調四點：

　　一、全面提高職工素質，動員和組織廣大職工群眾為建設新型南山社區貢獻力量。

　　工會作為最活躍的群眾組織，作為黨聯系職工群眾的紐帶和橋梁，在提高職工素質方面具有陣地、文化導向等一系列強大優勢。要加大宣傳教育工作力度，大力營造良好文化氛圍，促使職工解放思想、轉變觀念、加強學習、提高素質，努力造就新型的知識化的“四有”職工隊伍。不斷提高職工的法律素質、科學文化技術素質和政治素質，是社區文化的主要內容。要堅持不懈地在職工中宣傳黨的基本理論、基本路線和基本綱領，提倡愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業風尚。

　　二、要全面履行各項工會職能，盡心盡力地把職工合法權益維護好、發展好。

　　重視和支持工會工作，發揮好工會職能，對加強民主法制建設、維護職工合法權益，更好地調動職工的積極性和創造性具有十分重要的作用。新形勢下，維護職工合法權益，首先要維護職工民主權益。職工民主參與、民主管理、民主監督，是加強基層民主政治建設，維護職工民主權利的重要渠道。維護好、實現好、發展好職工合法權益是保證勞動關系和諧的重要條件。這就要求我們每一個工會干部要有較強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權益和職

　　工合法權益。工會干部在想問題、辦事情時，都要心里裝著職工群眾、工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力。

　　三、進一步加強黨對工會工作的領導，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力。

　　工會班子要加強思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，不斷增強凝聚力、創新力。要充分發揮好工會在促進改革發展穩定中的重要作用，全心全意為職工服務，切實把表達和維護廣大職工群眾的合法權益作為工會工作的出發點和落腳點，傾聽職工呼聲、反映職工意愿、維護職工權益、滿腔熱情地為廣大職工、特別是困難職工排憂解難，多辦好事實事。要不斷研究新情況、解決新問題、探索新經驗，最廣泛地把職工吸引到工會中來，最充分地把工會組織的活力激發出來。工會干部要堅定理想信念、堅持群眾觀念、保持清正廉潔，贏得職工的信賴。

　　四、以求真務實的態度加強工會隊伍自身建設。

加強工會隊伍建設，努力提高自身素質，是開創工會工作新局面的決定因素。提高自身素質，塑工會干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務者。政

　　治素質是工會干部素質中的關鍵。工會干部要提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力。要善于將工會工作與中心工作結合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規范，富有成效。

　　我們要以“三個代表”重要思想統領工會工作全局，全面落實科學發展觀，圍繞大局，發揮優勢，全面履行各項社會職能，動員和組織廣大職工群眾，進一步增強主動性，發揮創造性，發展先進性，與時俱進、開拓進取、搶抓機遇、真抓實干，為建設和諧的新型社區而努力奮斗！

在工會的講話稿11

各位老師、各位同學：

　　今日，我們在這里隆重聚會，慶祝xx高校xx級學生重返校內，暢敘xx年相思之苦。首先，請允許我代表xx級的全部同學向xx表示誠心的感謝。是你們，讓這次聚會變成了現實;是你們，在不行能有任何回報的狀況下，無怨無悔，任勞任怨，為本次聚會付出了大量的時間和精力。真的感謝你們!

　　十年彈指一揮間。過去的十年，可能是我們一生中最重要的十年。畢業、就業、成家立業，甚至開創雄偉的事業，一輩子的大事，十年里我們一一體驗。吃過的虧、上過的當、受過的苦，我們不想提他，沒有那些不如意的經驗，就沒有今日心雄萬丈的人。賺來的大錢，奮斗來的輝煌還有吻過的香唇，我們酒后漸漸暢談，這樣的得意，正是我們歡樂的.源泉。

　　今日，我們隆重聚會，我們共同回憶。我們的眼里滿含十年不見的欣喜，這眼神肯定不包含功利。十年了，很多人十年間就沒有任何聯系，可是，敬愛的同學，我們仍舊渴望聽到你的消息，我們仍舊關切武漢高校的一舉一動，我們仍舊情愿在闖蕩十年之后，將本已包袱得密密層層的心扉，向你完全放開，我們情愿，我們真的情愿。因為，你是我的同學，你就是和我一起長大的那人，你們是我最信任的人。我們擁有共同的成長經驗，我們曾在同樣的環境里生活，我們擁有親密聯系的過去，我們擁有歷經歲月滄桑后彌足寶貴的同學情意。

　　今日，我們共同聚會。我們要喝得大醉，我們要把高校四年好好的回味。x年之后，風云際會，我們要把這多年不見的思念，這十年的人生體驗，坦誠相對。今晚，我們必定要醉。我們的同學會，不會搞垮一對算一對，不要搞成攀比會，不能搞成利用價值洽談會。

　　今日，我們隆重會面。我們要感謝xx高校，感謝培育過我們的全部老師們，感謝全部讓我們獲益終生的老師們。十年中，因為各種各樣的緣由，我們沒能常常來探望你們，沒有機會常回校看看，今日，請允許我代表全部的同學，向你們敬個禮，老師們，你們辛苦了。

　　最終，再次向培育我們的xx高校表達我們的謝意，他會成為xx高校的傲慢，他肯定不會讓母校悲觀，感謝。

在工會的講話稿12

　　今天召集大家召開生產部全體員工大會，主要內容是對公司前段時間生產部門的公司作一次小結，同時就生產部存在的一些問題和不足與大家進行分析和探討，尤其是產品質量問題，目的是讓大家更多的了解公司的管理，公司的要求，確保公司穩步、健康快速的成長。

　　當今社會，競爭無處不在，國家與國家之間，企業與企業之間，人與人之間，在場各位都應該有這種競爭帶來的壓力，上星期公司開會的時候我講了個"獅子與羚羊"的故事，草原上羚羊跑不過獅子，就會被獅子吃掉，而獅子跑不過最慢的羚羊就會被餓死。社會也是如此殘酷。適者生存、不適者淘汰。有這樣一句話"選擇大于努力"，對于企業來說選擇什么行業，生產什么產品，與企業的生命息息相關，而對于個人來說，選擇什么樣的企業，什么樣的老板同樣很重要。公司定位的行業是：節能、環保的綠色照明，屬于國家大力提倡和扶植的朝陽產業，前途一片光明，而我們的老板，董事長大家都很熟悉，他眼光長遠，經營思路清晰，有魄力、也極具親和力，雖然大家都有過不同的經歷，來自不同的行業，但是我們共同的選擇了新輝公司，我們的命運也就緊緊與公司聯系在一起，公司的未來、我們的嶄新未來也將在這里起航。

　　接下來，請董事長給大家做指示

　　感恩的心：

感謝公司、感謝董事長提供的工作平臺和舒適的工作環境，同時付諸實踐行動。

　　我們知道影響企業生存、發展壯大的力量有四種：1、顧客、2、競爭對手3、成本4、質量，企業必須時刻準備應付其中的各種逆境。產品是我們應戰的第一張牌，如何出好第一張牌呢？——除了全面的'提高質量管理，進行持續的質量改進外，我們別無他法。

　　顧客

　　市場經濟高度發達的今天，由原來的賣方市場轉變為買方市場。隨著顧客購買力的提高、他們的需求及對產品的質量要求越來越"苛刻"。如果公司產品質量不好，對企業忠實的顧客可能隨時一聲不吭、毫無愧意地離你而去。他們與我們的競爭者一道，可以讓我們的產品被顧客所拋棄，被市場所淘汰。

　　競爭對手

　　我們面臨競爭對手不僅數量和規模在擴大，技術上也在不斷改進。我們如何在市場上占有一席之地？商場如戰場，我們的營銷人員面對的是殘酷的戰場。成本原料、資金、機械、人力和能源成本。在公司生產中如果不消化掉這些成本，它們將會抹殺利潤。公司質量管理的進行并不采用過分簡單化的解決辦法，例如：通過提高價格把成本轉嫁給顧客，或降低工資讓員工來承擔成本的上漲——這顯然是不可取的，在場的各位也不會答應，我們不能忽視"人心"是最大的成本，因為沒有顧客和為公司奮斗的員工，公司的命運可想而知。成本的增加只能靠不斷提高生產率來抵消，而不是通過降低質量或用成本轉移的方式來解決的。

　　質量

　　一家公司沒有強有力的質量管理文化背景，是沒有競爭力的，不足以抵擋任何短期或長期的危機。所以我們通常說"質量就是生命"，道理很簡單，金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎。沒有質量的產品的口碑可想而知，大家可知道，創建一個企業有多難，如果不難，那么在場人人是不是都可以辦企業？同時，一個企業要創建一個屬于自己的品牌、名牌需要付出非常艱辛的努力，可你們知道嗎？毀掉一個品牌是多么容易嗎？也許只需要在場的任何一位生產的一個不合格產品，任何一個不良品都可以毀掉一個來之不易的商機，一單生意，同時留下不良記錄，從此機會就不會再有。另外還有一句話，請大家記住"產品如人品"____產品質量的好壞等于人格品行的好壞。

　　質量不能依賴質檢人員來檢驗。如果生產流程能生產出零缺陷產品，也就不需要質檢了。只有流程存在缺陷，生產出次品時，質檢才有必要。質檢本身存在三個問題。第一，實行質檢只能消除一定比例的次品。有關的專家認為，按照經驗法則來算，質檢可能消除80%的次品，另外20%的次品還是會逃過質檢，進入顧客手中。第二，次品率在一定的百分點內，質檢員可能檢查得出次品。但如果次品率是千、萬分之幾時，就不能指望他們檢出次品來。如今的市場對質量要求極高，經常是幾百萬分之幾的次品率。要達到如此高的質量水準，靠最后成品的質檢根本不可能現實。而一旦失誤對企業的損失卻是100%。第三個主要問題是費用大：質檢員、設備和最后的次品修整或整件次品的報廢等各項成本都很高。因此，在生產中我們應努力產品質量做好，大家要不折不扣地做事，認認真真做人，拍拍自己的胸膛，自問無愧于心，無負于老總，那就是誠信，這就是人格品行，這就是質量。我相信大家都有好的人品，那么我們有理由相信：我們一定會生產出優質的產品。

　　下一階段公司各項規章制度會逐步建立健全，希望大家加強技術學習，用心工作，因為企業很快就會發展壯大，你們以后就是骨干，師傅，讓我們一起：工作在這里、學習在這里、成功也在這里。

在工會的講話稿13

老師們：

　　大家下午好！首先感謝局黨委對我的厚愛和信任，安排我擔任我們Xx中學的校長。

　　我們Xx是千年古鎮、經濟重鎮，名相故里、人杰地靈，這讓我深感肩上責任重大，壓力倍增。來到Xx中學已經兩周了，也一直沒和老師們正式見見面，談一下我的工作思想和設想。今天這次會議是我來到Xx中學后召開的第一次全體教職工會議，今后我不會經常占用大家時間開全體教職工會的，有些需要安排的工作我會及時通過各分管校長、各級部、處室安排并組織實施。

　　我在來Xx中學之前，一直在第二實驗中學擔任校長辦公室主任，先后為現在擔任教研室主任的呂學江校長、進修學校劉學明校長、一職專魏士功校長，還有實驗中學寧玉太校長和第二實驗中學的明宗偉校長服務過，從他們這幾位老領導身上我學到了很多做人的道理、處事的原則和方法、工作的技巧和能力，讓我受益匪淺。

　　既然組織上把我安排到了我們Xx中學，那我就要和全體Xx中學師生一道同舟共濟、齊心協力，力爭再創Xx中學新的輝煌，可能我工作能力和水平有限，但我有干好工作的態度、信心和決心，絕不會辜負教育體育局黨委對我的信任和重托，因此我希望老師們能夠信任我、支持我。在我來Xx之前，教體局李忠新局長同我談話時對我們Xx中學給予了極高的評價，說我們全體師生齊心合力，頑強拼搏，創造出了歷史的新高。通過這一段時間的觀察和了解，我也發現我們的學校校風正、教風嚴、學風濃，我們的老師都非常的敬業愛崗、工作認真負責，我們的學生都非常的淳樸可愛、學習勤奮刻苦。這都令我十分的感動，更增加了我做好工作的信心和決心。

　　下面我就和老師們匯報一下我今后的工作打算：

　　第一，我今后工作的幾個原則

　　1、民主：堅持民主決策、民主監督、權為師生所用，充分發揮每一個人的智慧和潛能，團結共贏。

　　2、尊重：管理從尊重開始，真誠的對待每一個人，理智的處理每一件事，充分尊重每一個教職工、每一名學生。

　　3、自律：嚴于律己、克己奉公，廉潔治校、秉公治校，堅持公平、公正、公開，努力創造良好的校風、教風和學風。

　　4、規范：堅持規范管理，依法治校，制度治校，用制度規范我們的行為，用規范給大家營造最大的自由空間。

　　5、創新：創新是一個民族發展的不竭動力，是發展的需要，沒有創新就不能發展，沒有創新就不能生存，必須堅持用創新管理理念和方式，才能更好地推動學校工作的更好更快發展。

　　6、和諧：科學的.教育觀就是和諧、持續、永恒的發展，和諧出效益、和諧出質量、和諧出成績，我們將努力構建和諧校園，讓我們每一位教職工都心情愉悅的工作，每一名學生都健康快樂的學習。

　　第二，工作打算

　　1、一心一意抓好畢業班工作

　　教育教學質量是學校的生命線，是學校所有工作的重中之重，是學校聲譽高低的試金石。所以，每一名教職工都要關注和支持畢業班工作，同心同德，出謀劃策，全體領導干部要身先士卒，敢闖敢做，以往好的做法一定要堅持下去，同時積極同市教研室加強溝通和聯系，注意學習實驗中學、二實中等城區學校的經驗做法，眼光要再高一些、遠一點。我可以向大家保證，學校將全力以赴為畢業班工作提供一切保障和服務。在戰略上，要培養好尖子生，力爭四中實驗班招生在今年的基礎上有所突破，至少不會下降，同時切實提高升學率；在戰術上，應該提倡精講多練，夯實基礎，搜集信息，把有關中考的每一個環節、每一項工作都做充分、做細致、做到位，在這個問題上要做到零失誤，確保明年推薦生考試和中考再次取得優異成績。

　　2、級部工作上水平

　　七、八年級是打基礎的時期，防止麻痹、松懈思想，級部領導要精心規劃，長遠打算，敢于直面問題，直面軟肋，既要做發現問題的高手，更要做解決問題的能手。做到兩個統一：一是管住和管好的統一，二是管嚴和疏導的統一。既能管住又能管好，說明你有管理能力；既能嚴格管理又能疏導分流，說明你有領導藝術。能力和藝術是統一的，是級部管理者追求的境界，更是學校的希望和要求。

　　3、做好安全工作

　　安全責任重于泰山，安全無小事，責任重大。分管領導及責任處室要對學校加強巡視、檢查，發現問題或安全隱患，及時整改，對師生安全的關注是每一名教職工的責任，是文明和素質的體現。要把各種安全預案重新審定一遍，不能有僥幸心理，值班人員要按時到位，不得遲到、早退，堅決杜絕空崗現象，值班人員要每天對校車進行認真檢查，并作好記錄，對午休、學生就餐、課間操等秩序做好維護和疏導。

　　4、學生管理要上臺階、上水平

　　學生管理是德育工作的核心。首先要防止意外事件的發生，做好排查、疏導工作；其次要提升檔次，要繼續開展好“大連基本功、養成好品行”活動，組織抓好學生就餐、課間操秩序，只要是參加集體活動，從出教室門開始就要排好隊，慢步輕聲，政教處、各級部、各班主任要教育學生遵守交通安全，不闖紅燈，不隨意穿越馬路，不逆行，不騎快車或者是三五人并排騎車，并且要天天講、日日抓，確保不出現任何安全事故。尤其現在到了秋收時節，公路上有些曬棒子的，占了半個馬路，路變窄了，車更多了，車速也都很快，如果學生不遵守交通安全，那后果不堪設想。

　　老師們，有一句老話，平平淡淡才是真。教育工作要創新，但不能誤了孩子，負了家長，損了社會，這就是我的思想。我想平心靜氣的做教育。再一次希望老師們能夠信任我、支持我，有什么問題或者意見、建議都可以找我反映，我將盡我所能，為老師們做好服務。

　　各位領導、老師們，讓我們相互關愛、相互呵護、相互幫扶、群策群力，在教育體育局黨委的堅強領導下，在鎮黨委、政府和教育辦的大力支持和幫助下，把我們的學校這個大家庭建設的更加溫馨、恬靜、莊嚴、大方。

　　謝謝大家！

在工會的講話稿14

尊敬的各位老師、敬愛的同學們：

　　大家好!

　　人生四十年，彈指一揮間。四十年崢嶸歲月，滄海桑田。世界已是舊貌換新顏，唯一沒有變更的，就是師生間、同學間純樸、真誠的書窗情意。無論是當年年輕的老師，還是青春歲月的同學，現在都已經是銀發蒼蒼，飽經風霜，歷經人生歲月的艱辛。

　　回憶四十年前，我們每個同學都是那樣的單純、天真、活潑，熟識的聲音仿佛還在耳邊;回想當年老師慈愛的面容，幽默而有情趣的授課方式，以及課堂上、家訪中對我們每個同學的.期望和諄諄訓誨，至今在我的腦海中仍舊清楚可現。

　　畢業安排后，師生們天各一方，平常聚少離多。有時幾個老同學間或相逢，也是匆忙寒暄幾句，然后就各奔東西。

　　社會是個大熔爐，我們每個人都經驗過艱辛的磨煉。才使得性格漸漸成熟、堅毅。那個年頭，我們大多數人都有著相同的經驗，那就是下過鄉、住過貧困山區農夫的土坯房，參與過憶苦思甜會、吃過憶苦思甜飯。白天在田間勞動，夜晚煤油燈下，和同屋的知青一起談天說地，談古論今。在我們的心靈深處，尤其是那種艱苦的環境下，我們每個知青都有過憂慮：“貧困山區農村的面貌何時能變更?農夫的出路在哪里?”終歸我們個人的實力是有限的，在那個年頭，對客觀現象的存在是不能有消沉言論表露的。那是我一生中最艱忘的歲月，因為我們親身經驗和飽嘗了貧困山區農夫生活的艱難。

　　回城后，我們有了固定的職業。當每個人領到二、三十元的工資后，我們當時感到很榮耀，很滿意。但我們沒有感到傲慢，因為我們知道，現在我們已經是真正的成年人了，今后的人生路還很漫長，我肯定努力工作，爭取在自己的崗位上做出一些成果來。

　　成家立業后，為了子女的升學、就業、住房、婚姻，為了照看年邁的老人，家庭的瑣事隧然增多，每件事都須要操勞、料理，肩上的擔子加重了。有時感到生活的沉重與無奈，但是一想到人生的責任和義務，心情也就自然而然地平然下來。

　　風風雨雨四十載，我們大多是在平凡、艱辛的歲月中度過的。蹉跎的歲月使我們重新相識了“人生”二字的涵義，那就是要努力、要拼搏、要奮斗，只有付出，才會有收獲。

　　光陰任苒，現在我們已近花甲之年，大多數同學已經離職退休，人生的這個段落可以劃個句號了。但是今后的路該怎樣走才更有意義?在前行目標尚未明白之時，師生四十年聚首給了我新的啟示，開闊了我的眼界，那就是首先要堅持鍛煉身體，保持一個良好的精神狀態;二是要廣交社會各界摯友，多溝通健康心得和閱歷;三是貢獻余熱，多回報社會和奉獻愛心，相互扶持為老年人解決生活中的實際問題，使我們大家都擁有一個健康、開心、充溢和華蜜的晚年。

　　我信任，通過努力，今后的同學、師生聚會肯定能成為我們奉獻愛心，回報社會的一個動力，我們翹首期盼著。