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感恩演講稿

時間：2024-09-25 19:47:24 演講稿我要投稿

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實用的感恩演講稿模板錦集五篇

　　演講稿特別注重結構清楚，層次簡明。在生活中，接觸并使用演講稿的人越來越多，寫起演講稿來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的感恩演講稿6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

實用的感恩演講稿模板錦集五篇

感恩演講稿篇1

　　曾經我是這么認為的：家只是一個名詞，一個有爸、媽、姐和我的四口之家。姐姐，考上了大學，在外地，家里常年三個人。日子就像白開水一樣，平平淡淡。

　　我的性格很倔，一有什么不順心的事就愛鬧脾氣，使小性子，有時候有什么不開心的事就朝父母撒氣，父母卻從不計較，天長日久，我變得越越任性，甚至忘了什么叫包容。

　　姐姐放寒假回了，一家人久違的團圓，看得出爸媽很高興，當然我也很開心，可是自從姐姐回到家，好像每事都是我不對，我做什么都是錯的，我開始討厭姐姐管我，直到有一天······

　　那天晚上，我和姐姐因為幾句話吵了起，為一微不足道的小事，我和姐姐吵得很兇。姐姐就在那個晚上狠狠地打了我一頓，從小到大，第一次打我······可是我沒有哭，倔強的我緊咬著嘴唇，就是不讓自己的淚流出！我不服輸，我覺得我沒有錯！漸漸地，周圍靜了下，沒有聲音，我和姐姐都在沉默著。過了很久，姐姐開口說話了：“從我一回家，我就發現你的脾氣很不好，看不慣你對爸媽的`態度。也許你認為父母都是清貧的農民，清貧得讓你不愿在眾人面前提起，因為他們沒有給你提供可炫耀的資本！可就是這樣的兩個清貧的農民給予了我們生命，給予了我們一個溫暖的家，給了我們最寶貴的愛！為了供我們上學，他們省吃儉用，連新衣服都不舍得買。在這個家里，你是最小的，是最受疼愛的一個，可是你有什么資格對父母發脾氣！父母對我們的愛我們無以為報，然而你又有什么權利去過分的要求些什么？！”終于，我的淚還是忍不住的流了下，是因為姐姐的所說的一番話,我緊緊地抱著腿，將頭深深地埋在腿里，我不敢看姐姐的臉，因為我聽到姐姐說話時的聲音變得顫抖，我知道姐姐也哭了，而我不敢抬頭。姐姐看我一直沉默，又繼續說：“今天是我第一次打你，也是我最后一次打你，我知道我打你是我的不對，但就是想給你一個教訓，其實我也難受，我也心疼，我向你道歉······”"姐姐，你不要說了！我錯了，是我做的不對······“我終于忍不住，一頭撲進姐姐懷里，大哭起。姐姐輕撫著我的頭，聲音有些嘶啞：“希望你今天真的知道錯了，也應該好好想想今后應該怎樣做······”

　　那個晚上，姐姐對我說了好多好多，而我也深深的明白了我的錯。媽媽在生活上對我的悉心照顧，我從就不以為然，爸爸對我的包容和教誨我也覺得理所當然，我看到了自己的自私，和曾經忽略掉的那些無微不至的愛。更過分的是，我竟然還向父母發脾氣······

　　其實我是很愛爸爸媽媽的，每當我不經意的瞟過父親母親那被歲月染上風霜的銀發，我都不敢再看第二眼，親情的呼喚使我忍不住感到心酸······我感謝姐姐讓我明白愛與被愛，讓我深深的感受到我曾忽略的幸福。

　　如果說母親是航船，載著我們從物質走向成熟，那么，父愛就是愛，包容我們的過錯又給了我們一個幸福的港灣。

　　那個讓我永生難忘的夜晚，使我明白，要用真心與實際行動學會愛，與感恩！

感恩演講稿篇2

尊敬的老師們，親愛的同學們：

　　大家好！

　　我是春蠶，吃了桑葉就要吐絲，哪怕放在鍋里煮，死了絲還不斷，為了給人間添點溫暖。

　　感恩大自然

　　自然賦予了人類生命，還賦予了人類一個聰明的頭腦，讓人類成為萬物的靈長。隨著時間的推移，人類的生活方式，從最開始的吃生食，穿獸衣的猿人，成為了生活講究的智人，這一切的一切，都與大自然脫不了關系。然而人類回報大自然的卻是土地荒漠化，大氣污染，水污染。而回報的卻是少之又少，難道是“涌泉之恩，滴水相報？”，感謝自然，等于拯救萬物生靈，我們已經錯了，就讓歲月燃燒，重新開始吧，這就是一顆感恩的心發出的愛的真諦。

　　感恩父母

　　父母賦予的我們生命，可以這樣說，父母對于我們來說就是“大自然”，父母是我們的'第一任老師，教會我們怎樣做人，在生活上給我們溫暖，讓我們健康成長，含在嘴里怕化了，捧在手里怕掉了。但是，我們呢？我們為父母做過些什么呢？這值得我們靜下來好好想想了。

　　感恩老師

　　老師，一個讓人不得不敬畏的職業，這職業是無私的，他們甘作人梯。居里夫人作為有名的科學家曾兩次獲得諾貝爾獎但她在會上看見自己的小學老師用一束鮮花表達她的感激之情。自古以來的偉人無不有著一顆感恩的心感激不需要驚天動地只需要你的一句問候一聲呼喚一絲感慨。而我們這些平凡的人呢？我們更應該放下自己驕傲的心，感恩老師。

　　感謝天地，感謝命運，天地寬闊，道路坎坷，但只要心中有愛，心存感恩，我們就會努力，我們就可以前行。

感恩演講稿篇3

　　在接觸過職業生涯規劃的案例中，很多客戶經常有這樣的糾結，一個地方呆不上3年就跳槽，我經常給學生舉這樣的一個案例。

　　1999年，職高還沒畢業的董蕾想早點出來賺錢，便去了北京麗都假日酒店做實習服務生。這份工作并不是她想要的，只是為了順利拿到畢業證(校方規定，學生只有與用人單位簽訂合同并工作滿三年才能正式畢業)。一年后，董蕾和朋友借了5萬塊錢用于償還酒店違約金，并從那里離職。

　　那一年她18歲。

　　第一份正式工作在愛立信做前臺，半年后受到總裁“欽點”成為總裁秘書。此后又轉做HR、銷售、銷售經理。從前臺到總裁秘書，董蕾完成這一轉型只用了半年時間。

　　那一年她19歲。

　　離開愛立信董蕾開始創業，開了一家公關公司，業績非常好，一年時間便形成了16人的規模。

　　20xx年入職王李亞洲資源公司，成為一名獵頭。很快便升至公司高管，十幾位團隊成員年齡都比她大十幾歲，而且都是有海外背景的行業資深人士。

　　那一年，她23歲。

　　一年后，為了說服老板同意她只身前往上海開設分公司，董蕾納下投名狀—不要一分錢工資、不租辦公場地。到上海三個月后，業務成交額達到200萬;半年后，老板同意正式成立分公司。當年底，她領導的上海分公司業務量突破1000萬。之后，董蕾又獨自南下，籌建深圳分公司。

　　那一年，她25歲。

　　20xx年，接受Clarius集團董事會邀請，籌劃Lloyd Morgan在華業務并出任大中華區董事總經理。Lloyd Morgan至今已經在華成立了4家分公司。

　　你怎么評價自己?

　　從小就獨立，做事比較主動、情商高、有“女漢子”特質、喜歡思考。

　　從前臺到總裁秘書，這是一條很有挑戰的職業路徑。通常先要轉行政，即便是憑運氣至少也要2年才有可能成為高管秘書，可你只用了半年時間就做到了，憑什么?

　　可能是我和其他前臺不太一樣吧。首先我清楚自己的學歷和背景都不如其他人，所以公司里別人不愿意做的工作我都做。其次是用心，服務意識強，做前臺時我總是最早到公司，等到大家都來上班時，我會為每個人開門并問候“早上好”。

　　什么原因后來轉做銷售?

　　其實我的性格并不適合做秘書。秘書工作需要特別細心，聽從老板安排。而我凡事都喜歡自己拿主意，還經常替老板做決定。好在當時做的大部分決定是正確的。

　　做秘書期間跟總裁接觸了很多企業高管，期間我性格里外向的部分開始嶄露頭角，很多客戶喜歡和我交流。才發現原來自己更適合做銷售。我也喜歡和人交流、問問題，好奇心重。

　　在王李亞洲，團隊里的人年齡都比你大，但你的升職最快，為什么?

　　因為很多顧問會挑活兒。學歷高、背景好的有時放不下架子。在愛立信時，我就站在公司的立場做事，后來自己創業更是如此。我不會考慮我喜歡做什么事，只要對公司有幫助的，我都會去做。另外我的人緣不錯，有一定的號召力，能聚攏不同的人和資源去推動不同的項目。老板看到我做這些事情，自然也就給我了一個升職的機會。

　　你有什么領導力秘訣嗎?

　　小時候母親常說吃虧是福，事實上在職場這么多年，我也確實吃了不少虧，但我始終堅信好人會有好報。做正確的事，即使不會立即出現成果，但終究會有回報的。

　　所以只要你把下屬當成是你的伙伴，而不是管理與被管理的角色，很多人是愿意跟你一起干事的。

　　這些說起來容易，理解起來也不難，你是如何做到呢?

　　先衡量自己的能力，我不會做超出自己能力范圍的承諾。

　　另外我覺得思考的習慣也能讓我比一般人想問題全面、成熟。我是那種思考勤奮，但行動上比較懶的人，除了睡覺，其它時間我基本上都在想事情。所以當你養成邊工作邊思考的習慣時，工作效率至少提升一倍以上。效率提高，才會帶來自信。當一個人有了自信時，才會去主動幫助別人。

　　怎么才能做到高效?

　　我不會事無巨細什么都管，而是抓大放小。小事犯錯我不會管，錯就錯了，改正就好，影響不了主旋律，但大事上一定不會放過。這是我高效工作的原因之一。

　　你有缺點嗎?

　　脾氣不太好，有時會情緒化。我的家庭、受教育經歷帶給我一些優秀的品質，比如自立自強，但也會帶來不安全感。

　　不安全感體現在哪些地方?

　　占有欲、控制欲強。情緒化的根源就在于缺乏安全感，太希望抓住所有的東西，不想失去，所以才會有情緒的起伏。

　　認清以后會改變嗎?

　　最近兩年開始嘗試改變，比如我會把自己置于對方的情境中思考問題。別人說換位思考很難，但我在這方面很早就養成了習慣，在愛立信時就喜歡情境模擬練習，到自己開公司，有時為了布置好一個會場，我會先把腦子放空，什么都不想。然后走進會場，以參會者的心態審視、挑毛病。這種方法效果很好。

　　在職場里很多人希望像你一樣成為領導者。你有過HR經歷，現在公司里也有HR，能不能基于HR的職業特點給一些建議?

　　我覺得能最終勝出，成為出類拔萃的HR人才必須具備情商高、肯做事、重大局、敢冒險的特征。

　　你怎么看現在企業里HR做事的方式和心態?

　　他們的學歷、背景都很好，想的遠、看的也更遠，但有些時候他們表現的眼高手低，更希望立即達成目標。事實上，HR的事務性工作非常繁雜，能把它做好已經很了不起了。與其抱怨，不如先審視自己、認清方向，然后再去腳踏實地的做一些事。

　　但現今很多HR覺得自己可以做更多更重要的事，不能大材小用，所以在事務性工作還沒做好的情況下就想嘗試更多的挑戰，有時甚至會認為自己不受重視，每天重復簡單的工作，看不到希望和未來……在想這些問題的時候，時間已經不知不覺被混過去了。

　　職場法則：抱怨只會給你帶來負能量

　　不知不覺中，抱怨仿佛成了人們職場生活中的一部分，抱怨是負能量，是工作不能有效落實的主要心理障礙，情緒和信心都在往負面發展。本文將闡述抱怨對你的工作落實和職員進步帶來的危害。

　　據一個“職場抱怨狀態”調查報告顯示：在參與調查的五千余人中，65.7%的人表示自己一天抱怨次數在1-5次之問，13.8%的入每天抱怨6-10次，3.7%的人每天抱怨11-15次，還有4.8%的職場人表示，自己每天抱怨次數甚至高達20次以上，只有11.2%的人表示從不抱怨或沒有意識到自己是否抱怨。

　　一、抱怨改變不了現實

　　抱怨有什么用呢?不會因為一個人的抱怨，一個差單位就會變成一個好單位;不會因為一個員工的抱怨，討厭的領導就換成了喜歡的領導。客觀的總是客觀的，不會以人的主觀意志為轉移。喜歡抱怨的人應該思考：為什么老是跟自己過不去呢?為什么不想想怎么樣在既定條件下發揮主觀能動性呢?無論抱怨的人如何抱怨不止：“你怎么還不快走?”“你怎么還在這?”現實依然不會改變。我們唯一能做的是改變自己的態度。

　　有一個農夫正在劃著小船過河。突然間，農夫發現，有一只小船迎面向自己快速駛來。眼看兩只船就要撞上了，但那只船并沒有絲毫避讓的意思。

　　“讓開，快點讓開!你這個混蛋!”農夫大聲地向對面的船吼叫道：“再不讓開你就要撞上我了!”但農夫的吼叫完全沒用，說時遲那時快，那只船重重地撞上了他的船。農夫被激怒了，他竭斯底里地怒斥道：“你會不會駕船，這么寬的河面，你竟然撞到了我的船上!”當農夫怒目審視這條小船時，他吃驚地發現，小船上空無一人。聽他大呼小叫、厲聲斥罵的只是一只掙脫了繩索、順河漂流的空船。

　　在多數情況下，當你抱怨、責難、怒吼的時候，你的聽眾或許是一艘“空船”。那個一再惹怒你的人，絕不會因為你的斥責而改變方向。古人云：人生處處多憂愁，抱怨不如多奮斗。

　　生活中，人們都在做不同的事，和不同的人打交道，沿著人生不一樣的軌道前行。那些繁瑣的、煩人的、惆悵的、難過的、不如意的，應該有一籮筐，與其在不如意時一味地抱怨，不如嘗試著去改變，改變自己、改變現狀，讓生活和工作變得如意起來。

　　二、抱怨破壞人際關系

　　一個人在抱怨時，除了不斷地給自己增加某種負面的`心理暗示外，還會影響到周圍人對自己的判斷和看法，從而使他人對自己的印象產生負面影響。從量的角度上看，抱怨所獲得的快感和情緒宣泄只是一個人的，但抱怨所造成的負面影響卻會影響一群人。

　　經常抱怨的人最后可能被周圍的人們所拋棄，因為他們發現自己的能量被這個抱怨者榨干了。最后，抱怨者越來越讓人反感和不可接受，人際交往面越來越窄，他們最終將在抱怨中度過自己哀怨的一生，成為人見人怕的“祥林嫂”式的悲劇人物。

　　抱怨相當于赤腳在石子路上行走，而樂觀是一雙結結實實的鞋。抱怨喪失的不僅是勇氣，還會失去朋友。誰都恐懼牢騷滿腹的人，怕自己也受到傳染。失去了勇氣和朋友，人生會變得很難。所以抱怨的人繼續抱怨，他們不知道，人生有許多簡單的技藝可以化險為夷，閉嘴是其中的妙諦之一。

　　小苗剛參加工作，深感寫字樓里的人情冷漠，好在同辦公室的娟子大姐非常熱情，總是愛和她拉家常，這讓她的心里一陣暖意。很多心里話也愿意和娟子說。

　　時間一長，家常就成了訴苦，小到孩子太鬧太煩人，大到公司領導的用人不公。剛開始的一兩次小苗還會認真聽，會告訴她自己的建議。到后來，小苗給娟子的就只是“這樣做沒有用”之類的否定答案。再后來，久而久之，小苗發現其實娟子要的并不是一個真誠的建議，而是一個不會發言的聽眾。于是也就聽聽算了，并不會把她的話當一回事。

　　等和公司的人都熟悉了，小苗才聽其他同事講，娟子的綽號就叫“婆婆嘴”，整個就是一怨婦。公司很多閑話都是從她那里傳出去的。從那以后，小苗面對娟子時，能躲就躲，躲不了就敷衍。

　　三、抱怨讓人自暴自棄

　　抱怨是最消極的心理自我暗示，不停地暗示自己的不成功都是他人的錯，暗示世界對自己不公平，讓自己有理由不努力。當你抱怨的時候，你在表現自己的弱勢和無能為力，希望得到別人的憐憫、同情和照顧，你越抱怨，自己的內心越感到虛弱。

　　抱怨總是讓人覺得失敗，想要放棄，而這失敗往往不是別人給的，而是自找的。有的人總是羨慕、嫉妒那些閃閃發光的人，卻不曾看到他們的付出。在無聊地用肥皂劇打發時間時，慵懶地翻著雜志時，這些閃閃發光的人剛剛熬完一個通宵，剛剛喝掉一杯用來提神的咖啡并開始新的工作。

　　如果說抱怨之后，不滿與郁悶能夠隨風而去，心境能夠變得開朗明亮起來，那抱怨還算是有價值的。可問題在于，抱怨恰如一股陰冷潮濕的黑霧，足以遮蔽人的雙眼、迷惑人的心智、阻礙人的成長，最終讓人在怨天尤人的泥潭里越陷越深。

　　現年35歲的曉婷如今做到了外銀高階主管。她剛進公司時，因為個性好、不說“No”，成為工作量最大的一位。正是因為“不計較、不抱怨”，她得到的學習機會比別人多，更使她累積了許多新興金融商品的知識，自然她的晉升也比別人快。

　　曉婷說，“計較和抱怨也許能爭來眼前的公平，但未來卻失去更多機會。”她特別提醒一些喜歡抱怨的人，如果仍處在“五不上”時期，最好把愛抱怨的嘴給堵上。所謂的“五不上”就是“專業談不上、經驗談不上、升職談不上、加薪談不上、獎勵談不上”。曉婷認為，一個人只能通過改變自己來改變環境，影響他人，成就自己。抱怨只能讓自己越來越弱，以至于一事無成。

　　對于員工來說，養成事事抱怨的習慣無異于讓自己陷入失敗的怪圈：抱怨——消極心態——工作陷入被動——得不到公司認可——越發抱怨——更加不滿的心態——工作效率降低——受到公司處罰、警告或者辭退。所以說，從某種意義上講，抵制抱怨也就是避免自己陷入失敗的怪圈。

　　抱怨的實質是為自己目前不良的狀況尋找理由，歸根結底是一種懶惰的表現。抱怨讓人推脫屬于自己的責任，尋找借口，放棄自我反省、自我揚棄、自我提高與改善的機會。“讓他人去承擔這個責任吧，這樣我心里也會覺得好受一點，我沒有能力改變了……”抱怨就像煙霧彈，干擾視線、混淆視聽，從而順理成章地把事情的責任推脫掉，避開整個事件的本質，原諒自己，放縱自己。

　　由于不做改變，安于現狀，自己永遠也無法強大起來。當一個人過多地被消極語言困擾的時候，會失去行動力，開始形成負面思維，一遇到事情就會消極思考。一個每天抱怨薪水微薄的人，永遠沒有可能加薪，因為他把精力都集中在薪水上，而沒有考慮如何把工作做得更好;一個每天都抱怨公司環境的人，永遠不可能把工作落實到位，因為工作落實需要全身心投入，積極工作的人沒有時間去抱怨。

　　通常說來，一個人做得越多，抱怨越少;相反，一個人做得越少，他的抱怨也會越多。如果說抱怨也能造就一個人的話，那就是男人成為“憤青”，女人成為“怨婦”。也就是說，因為這些抱怨，他們已經逐漸遠離了優質的生活，遠離了讓自己走向優秀的道路。

　　來源于經理人分享

　　職場抱怨應盡可能避免

　　在職場中，仿佛已經離不開抱怨。什么才是抱怨？怎么會抱怨？怎么對待抱怨？

　　抱怨是一種正常的心理情緒，當員工認為他受到了不公正的待遇，就會產生抱怨情緒，這種情緒有助于緩解心中的不快。管理者大可不必對員工的抱怨產生恐慌，但一定要認真對待。抱怨并不可怕，可怕的是管理者沒有體察到這種抱怨，或者對抱怨的反應遲緩，從而使抱怨的情緒蔓延下去，最終導致管理的更加混亂與矛盾的激化。

　　員工可能會對很多事情產生抱怨，但從總體上講，可以分為以下四類：

　　1、薪酬問題

　　薪酬直接關系著員工的生存質量問題，所以薪酬問題肯定會是員工抱怨最多的內容。比如本公司薪酬與其他公司的差異，不同崗位、不同學歷、不同業績薪酬的差異，薪酬的晉升幅度、加班費計算、年終獎金、差旅費報銷等等都可能成為抱怨的話題。

　　2、工作環境

　　員工對工作環境和工作條件的抱怨幾乎能包括工作的各個方面，小到公司信箋的質量，大到工作場所的地理位置等等都可以涉及。

　　3、同事關系

　　同事關系的抱怨往往集中在工作交往密切的員工之間，并且部門內部員工之間的抱怨會更顯突出。

　　4、部門關系

　　部門之間的抱怨主要因為以下兩個原因產生：部門之間的利益矛盾，部門之間工作銜接不暢。

　　抱怨的特點：

　　1、抱怨是一種發泄

　　當員工認為自己受到不公待遇時，會采取一些方式來發泄心中的怨氣，抱怨是一種最常見、破壞性最小的發泄形式。伴隨著抱怨，可能還會有出現降低工作效率等情況，有時甚至會拒絕執行工作任務，破壞公司財產等過激行為。

　　當然，大多數的發泄一般只停留在口頭的抱怨和影響工作情緒。隨著時間的推移或問題的解決，當情緒平穩下來時，抱怨也會隨即消失。

　　2、抱怨具有傳染性

　　雖然剛開始可能只是某個員工在抱怨，但很快的可能越來越多的員工都在產生抱怨。這種現象并不奇怪，因為抱怨者在抱怨時需要聽眾(其他員工)，并且要爭取聽眾的認同，所以他會不自覺的夸大事件嚴重性和范圍，并且會盡力與聽眾的利益取得聯系(為了獲得認同)。在這種鼓噪下，自然會有越來越多的員工偏聽偏信，最終加入抱怨的行列。

　　3、抱怨與員工性格有關

　　抱怨與性格的相關性可能要大于與事件的相關性。同樣一件不公的事情，不同性格的人情緒的波動程度有很大區別。有時我們會發現，在公司中，總有幾個員工喜歡抱怨，甚至對任何事情都不滿意，或者一件小事就可能會大動干戈。

　　喜歡抱怨的人一般比較倔強，性格內向，或者敏感。一個公司80%的抱怨都可能出自這類性格人的口中。另外，有些剛剛踏入社會的年輕人也喜歡抱怨，他們的心里很難承受一絲的不公，這與他們的成長環境有一定關系。

　　企業領導在溝通中處理員工的抱怨時，最好能掌握下面的12個字：

　　■重視

　　作為企業的領導，對待員工對自己的抱怨，首先給予足夠的重視，只有重視了以后才有可能認真地想辦法去溝通。有的領導認為員工的地位不高，肚子里有些牢騷也是很正常的，沒有必要大驚小怪，這樣想就完全錯了，員工的抱怨是可以傳播的，也是可以發展的。

　　■老練

　　領導面對下屬對自己的抱怨時，應該做到讓自己先沉住氣，不要一聽到這些話便氣沖斗牛，甚至是拍案而起，這樣做只能使矛盾激化，對于解決問題毫無益處。使自己冷靜下來是一種本領，也是處理矛盾危機的捷徑，同時也是權衡一個領導是否老練，經驗是否豐富的重要指標。

　　■傾聽

　　能夠耐心地聽對方的講話是一種做人的素質，作為領導要積極地掌握這種技巧。

　　其實，傾聽并不是所有人都輕而易舉可以做到的，因為有的時候，尤其是當對方提出與你相反觀點的時候，你將會忍不住要說上幾句，總是想不留情面地打斷對方的談話。但此時，你要像“戒煙”一樣忍住你的話，把對方的話聽完整、聽清楚，這樣輪到你說的時候才能更好地反駁。

　　隨意打斷對方的談話，一則是自己素質不高的表現，再則就是使自己不能獲得更多的信息，在與對方溝通時會找不準切入點。

　　■直接

　　領導在與下屬溝通時，說話要開門見山。

　　比如：員工對你抱怨的是什么一定要搞清楚。你完全可以根據這個展開你的話題，千萬不要拐彎抹角，說了半天話，對方還不知道你說的是什么主題，那么，這樣的溝通就是一個徹底失敗的溝通，這樣的談話除了浪費了雙方的時間以外，什么都沒做，而且讓員工感到你故意在回避他所抱怨的內容，致使其更加堅信自己的抱怨，從而會產生抵觸情緒。

　　■信任

　　信任，是對對方的一種尊重，是相互的，也就是說只有領導在信任下屬的同時，才能換來下屬對領導的信任，為有效地溝通鋪平道路。當下屬對領導產生抱怨的時候，領導的第一反應應該是相信下屬是從工作出發，而不是對個人的攻擊，這樣在與下屬溝通時才能就事論事，而不把個人情緒成分摻進去。

　　■坦誠

　　假如當企業領導發現員工對自己的抱怨的確是因為自己的某些地方做的不恰當或不太合理時，要勇于承認錯誤。

　　誠懇地道歉是解決矛盾的“良藥”，也是一個人胸懷寬廣的表現。有些領導明知是自己的錯誤，但出于面子或是想維護自己的地位而遮遮掩掩，甚至還要找出無數理由為自己辯解，這樣做只能是欲蓋彌彰，起到相反的作用。這是一個心理誤區，敢于公開道歉并不是丟人的事情，而是說明了你為人坦誠，令人敬佩。

感恩演講稿篇4

　　各位敬愛的老師，親愛的同學，大家好！

　　仿佛就在昨天，我們剛邁進四中的大門，而今天，我們就站在了畢業這扇門前。我們，四中新百年的第一批學子，即將滿載著她給予我們的力量，飛向更廣闊的天空。

　　這三年，是我們從懵懂走向成熟，從無知走向理智，從淺薄走向厚實的三年。

　　還記得，高一，也是在這里，我們接受了入學教育。知道了四中“優苦嚴”的校風，知道了勤奮、嚴謹、民主、開拓的校訓，知道了“做杰出中國人”的目標。

　　還記得，我們立下的誓言：“做石，就要做中流砥柱；做樹，就要做擎天棟梁；做人，就要做杰出的中國人。”

　　還記得，在昌平南口，我們彼此還不熟悉，卻能將正步踢得那樣整齊有力，能將口號喊得響徹整個軍營。

　　還記得，運動會上，各班的板報出得異彩紛呈，拉拉隊裝備整齊，運動員活力四射。

　　還記得，課間操上，咱們的隊伍總是最整齊的，總能得到最多的贊揚，總能為其他年級做出榜樣。

　　還記得，是我們將足球聯賽重新帶回了四中校園，讓全校同學感受到足球帶給我們的歡樂。

　　還記得，詩歌朗誦會上，同學們或慷慨激昂，或飽含深情，寥寥幾句便讓全年級師生產生共鳴。

　　當然，還有DV大賽，合唱節，科技節，卡賽，新年舞會，燈火晚會……

　　大概每個同學都曾站在教學樓前仰望過那幾樹潔白的玉蘭花，都曾登上科技樓五層俯瞰整個校園，都曾在雪天欣賞操場的一片白雪皚皚，都曾在周末到自習室刻苦鉆研，都曾在辦公室與老師討論問題，都曾在運動會上喊啞了嗓子，都曾去電子閱覽室精心準備自己的課前演講，都曾在食堂排好長的隊只為吃上一口卡通雞塊或者炸鮮奶，都曾靜靜地坐在長廊，看著來來往往步履匆匆的師生發呆……這些是我們共同的、永遠也不會磨滅的高中記憶。

　　當大家的笑容定格為記憶，當如潮的離歌在耳邊響起，我們，還是有很多話想說。

　　我們想說：感謝！

　　感謝學校的后勤職工，是你們，為我們的學習、生活創造了最好的環境；是你們，保障著我們的所有活動，義務加班，默默無聞地做著自己的貢獻。三年來，我們的成長，也得益于你們的幫助。

　　我們想說：感謝！

　　感謝任課老師。來到四中后的每一節課，都讓人耳目一新。各種教學風格，各種思想、觀點，各種氣質、底蘊，都證明了“四中”這兩個字的分量。是你們，開闊了我們的視野，提升了我們的境界，培養了我們嚴謹踏實的學風和獨立思考的能力。

　　我們想說：感謝！

　　感謝班主任老師。傳道、受業、解惑，您與我們迎難而上；快樂、傷心、奮進，您與我們形影不離。我們忘不了您的悉心傳授，忘不了您的諄諄教誨，忘不了您的'熱情鼓舞，忘不了您的真誠微笑，是您，讓我們懂得了立志、追求、拼搏！學會了自尊、自信、自強！

　　我們想說：感謝！

　　感謝年級組長田老師、謝老師。早自習時的朗朗讀書聲，對教室衛生三年一貫的檢查，班干部分管制，折子工程……還有那句深深扎根于我們所有同學心中的“不問收獲，但問耕耘，活在當下”，終于造就了我們這樣一個團結活潑、成績優異的年級。

　　我們想說：感謝！

　　感謝校領導。學校領導對素質教育的堅守，讓我們獲得了前所未有的體驗和成長；對各種社團、各種活動的大力支持，讓我們有了更多展翅翱翔的機會。

　　十天后，我們就將走進高考的考場，那是我們接受檢閱的時刻。“高考奪標，報效祖國，報答父母，實現自己的職業理想”，是學校對我們的希望。這意味著，高考奪標僅僅是基礎，是開始，是燦爛人生的第一步。真正指引我們向前的，永遠是“做杰出的中國人”的目標，讓我們在心里永遠烙印上“四中人”三個字吧，這，將成為我們終生的財富！

感恩演講稿篇5

尊敬的老師們，同學們：

　　大家好。今天是一年一度的感恩節，今天我國旗下講話的題目就是：學會感恩。

　　“感恩”是中華民族的傳統美德，“滴水之恩，涌泉相報”，這是祖先為我們留下的教誨。只有懷著一顆感恩的心看世界，你才會真正幸福。

　　我們首先要感謝我們的父母。是他們給了我們生命，把我們帶到了這個絢麗多彩的世界，讓我們體會到了這世間的真情與真愛。或許他們地位卑微，或許他們無法帶給你自己想要擁有的物質和精神財富。但，不要忘了，他們一直在默默地為我們付出，十幾年如一日地付出。因為你是他們的孩子，在家中，當你吃著可口的飯菜，你是否感恩父母付出的辛勤勞動?當你穿著漂亮暖和的衣服，你是否感恩父母對你的關心?也許有的同學會漠視這些看起來很平常的東西，父母們每天要在工作崗位上辛苦地工作十幾個小時，他們付出了多少汗水?有的同學的家里或許很富裕，可以隨心所欲地花著家里的錢。可當你們花錢的時候，有沒有想過，父母的錢，是多么來之不易?如果我們現在不努力學習，那當我們長大了，拿什么來回報我們的父母呢?

　　我們還要感謝我們的老師，是他們賜予我們無窮無盡的文化，帶我們走進這知識的海洋。在學校里，面對老師辛勤勞動，你是否學會了感恩呢?老師們不管有多累，只要看到我們哪怕只有一點進步，他們都會為我們感到高興、為我們的一點成功感到自豪。當看到我們學習上出現了滑坡，學習習慣散漫的時候，對我們提出了警告或批評，也許有的同學會反感老師的批評，但請記住一句話：忠言逆耳利于行!我們應當感謝老師的批評，正是這些批評，我們的人生才會減少遺憾和后悔。老師對我們無私的幫助，利用點滴時間輔導我們，老師從早到晚，把所有的精力都花在了我們身上，下了班還在批改作業。試想一下，我們你長大成人過著舒適安逸生活的時候，能給老師什么回報呢?而老師從不奢求這些。所以，我認為同學們都應當以實際的行動來回報老師對我們的教育!讓老師看到了自己的進步，才能讓他們感覺到，自己一切的付出，是值得的!

　　我們不僅要學會感恩，時時用一顆感恩的心來對待周圍的'一切,更要懂得珍惜，珍惜你擁有的一切，珍惜親人、珍惜朋友、珍惜每一件值得珍惜的事，并且要用自己的努力付出去回報這些人和事。心懷感恩，生活會是一朵永不凋謝的花;懂得珍惜，幸福也就常常不期而至。因為感恩，人與人之間的距離越來越近;因為感恩，世界變成了愛的海洋;懂得珍惜，生活中的很多苦惱就會豁然開朗;懂得珍惜，生活就會減少很多缺憾，增添很多快樂。

　　感恩、珍惜、奉獻，讓我們的生活更加和諧。感恩節就要到了，學會去感恩那些幫助過我們的人，拉近心與心的距離。感恩不是說說而已，而是一些令人感動的小事。我們可以為父母洗一次腳，獻給老師一束花，與朋友一次親切的問候……只要人人獻出一點愛，世界會變得更美好!為了那顆感恩的心，讓我們生活在感恩的世界里!

　　謝謝大家!

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