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鐘點工協議書
在社會發展不斷提速的今天，各種協議頻頻出現，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。想必許多人都在為如何寫好協議而煩惱吧，以下是小編精心整理的鐘點工協議書，希望能夠幫助到大家。
聘用單位(甲方)：__________有限公司
被聘用者(乙方)：____________________
甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方作為鐘點工的有關事宜達成如下協議：
一、甲方聘用乙方主要從事工種(崗位)的工作，其主要工作內容為：
1xxxxx
2xxxxxxx
3xxxx
二、聘用協議的有效期限。
自__________年___月___日至__________年___月___日止，共__________月。
三、工作時間
乙方的工作時間按甲方的規定執行。
四、工資待遇
1甲方按乙方的實際有效工作時間(或工作量)付給工資，工資標準為每小時______元。
2甲方每月給予乙方基本工資的25%，作為鐘點工的工資附加部分，含公司的福利、按勞動法由公司支付的保險費。
3國家規定的法定節假日加班按工資標準的2倍計算加班工資，其他時間加班按工資標準計算。
4根據乙方的工作性質、特點及工作環境條件，甲方每月給予乙方如下補貼(缺勤時按天數扣除)：
①伙食補貼及交通補貼，每月___元。
②補貼，每月___元。
③補貼，每月___元。
④補貼，每月___元。
5被本養老保險、失業保險、醫療保險等國家規定的保險項目，由甲方代辦，費用從甲方給予乙方的25%工資附加中扣除。
6乙方購買。
7按其實際年度有效工作時間計算應得額度。
8休假天數根據其年度的情況確定。
9背上述待遇外，鐘點工不再享受公司其他的薪酬分配和福利待遇。
五、雙方的權利和義務
1公司鐘點工管理實施辦法"及其他相應的規章制度對乙方進行管理。
2乙方提供本崗位的職業技能培訓。
3乙方提供適宜的工作環境和工作條件。
4享受法定節假日、休息日。
5甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業機密和技術秘密的義務。
六、協議的終止和解除
1本協議自動終止：
①本協議有效期已滿，雙方未續簽協議。
②甲方依法宣告破產。
③甲方依法被解散或被依法注銷。
④乙方死亡。
2甲方有權提前終止本協議，并視情況向乙方或擔保人追索相應的經濟損失。
①事實表明乙方不符合錄用條件的。
②乙方嚴重違反公司規章制度或違背公司行為規范的。
③乙方具有貪污、盜竊、失職、懈怠等不良行為，對甲方利益或聲譽造成嚴重損害的。
④應聘或簽訂協議時未反映真實情況，在違背甲方真實意愿的情況下簽訂協議的。
3甲方可以解除本協議，但需提前1周通知乙方。
①乙方因病或非因公負傷，在醫療期滿后，不能從事原工作的。
②本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行。
4甲方不得單方面提前解除協議。
①乙方在聘用期間患有本職工作引起的職業病或因公負傷或致殘，經勞動部門鑒定證實在療養期間的。
②在本公司已連續工作滿2年的女工在孕期、產假、哺乳期內的。
5辦理相應的離職手續，若乙方自動離職(未辦或不辦離職手續)，甲方有向乙方及其擔保人追索相應經濟損失和追究法律責任的權利，對于被甲方辭退、開除的鐘點工，本公司(包括子公司、合資公司)將不再錄用。
6終止或解除后的經濟補償
符合第六條第3款第①項或第4款第①項的情況，可按公司規定給予乙方適當的經濟補償，額度為乙方離職前三個月平均月基本工資的1～6倍。其他情況下甲方對乙方不作任何補償。
七、由本協議引起的一切爭議應首先通過雙方協商解決。如協商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。
八、本協議如與雙方以前的任何口頭或書面約定有沖突，以本協議的規定為準。如修改本協議，須經雙方簽字確認。
本協議一式兩份，雙方各執一份。
本聘用協議書自雙方簽署之日起生效。
甲方：__________有限公司 乙方：__________
__________年___月___日__________年___月___日