【精華】加薪申請書模板錦集5篇
在法律不斷完善的社會中，申請書使用的次數愈發增長，申請書可以使我們的愿望得到合理表達。那么寫申請書真的很難嗎？以下是小編為大家整理的加薪申請書5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
加薪申請書 篇1
尊敬的領導：
本人自加入公司以來一直認認真真、兢兢業業的對待公司交予的每項任務，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，并與公司共同進步共同發展。個人業務技術能力不斷提高，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。
我為公司的發展感到由衷的高興，同時我認為薪酬是衡量工作價值的重要標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和工作質量的高低。一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也提高了員工的工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，不利于企業的'長期發展。
在中國薪酬網等專業薪酬網站上可以查詢到本崗位的薪酬水平，按照所從事的崗位根據學歷，工作年限區分薪酬水平，這是非常合理專業的。目前本崗位的市場對應薪酬水平基本都超過本人目前的薪酬水平之上，鑒于目前生活成本巨大。所以希望公司各層領導對于本人的加薪申請能予以批準。同時，本人如有不足之處，也誠懇地希望公司領導及時提出指正，從而更好的為公司服務。
特提供中國薪酬網崗位薪酬水平報告一份，供各位領導查閱。
申請人：
20xx年x月x日
加薪申請書 篇2
領導您好!
本人從畢業后一直在xxx工作，至今已經是第xxx個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：
目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。但至今本人的薪水為xxx(稅后xxx多點)，遠低xxx平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥xxx/月。兩者相加，仍然低于xxx平均月薪水平。
以xxx內部員工薪水平做平行參考，比較的'結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。
基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。
此致
敬禮
申請人：xxx
年 月 日
加薪申請書 篇3
領導您好！
本人從畢業后一直在xxx工作，至今已經是第xxx個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：
1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。
2、xxx杭辦是杭州市規模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為xxx（稅后xxx多點），遠低杭州市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥xxx/月。兩者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。
3、以xxx內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容；或者相同的'工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。
基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。
此致
敬禮
申請人：XXX
加薪申請書 篇4
尊敬的領導：
您好！
自公司成立以來，**部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中，一直認認真真、兢兢業業地對待每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步、共同發展。這離不開公司領導對我們的大力支持和信任，在此，**部所有員工向公司領導致以最誠摯的謝意。
20xx年，公司喜獲“**行業出口十強”的稱號，經營業績相比往年有了很大的提升，老庫存消耗也有了明顯的增加，這離不開領導們的正確帶領，更離不開大家的共同努力，我們相信，20xx年公司的發展將會更上一層樓。
隨著公司的不斷發展，我們**部的工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強度更是不斷加大：往來賬目的明晰化、合同管理的制度化、費用的'明細化、報表的多樣化等等，均讓我們忙的焦頭爛額，很多時候，我們都犧牲自己的休息時間和周末在單位加班加點，不為別的，只為能夠保質保量地完成工作。
同時，杭州是一個以驚人速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，在這種形勢下，結合公司龐大生產規模和經營業績，我們部門現有的工資較國內行業和崗位水平來說已顯得很單薄了。
鑒于以上等綜合因素，為了能更好地為公司效力，也為了使我們自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，人均加薪期望值為：在原工資的基礎上增加人民幣***整（￥****）。
誠懇的希望您能夠批準我們的申請，讓我們能夠更加安心踏實地待在公司，繼續為公司效力。殷切期待您的答復！
此致
敬禮
申請人：**部全體員工
申請時間：20xx年03月29日
加薪申請書 篇5
尊敬的x總、x經理、x經理：
時刻過得很快，來到企業工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發展，真的十分高興。
作為工作的企業，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減，制作部的工作持續規范化，都是在朝良性方向發展，這一切真是一個令人欣慰的成績。
作為個人，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養，受到幾位領導的器重、關懷和幫忙，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵發奮進取，不斷發展自己，為企業作出更大的貢獻。
目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工就應算是用心的、個性要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們能夠同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業的發展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中就應拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足并發展，而這正是一年中我為之發奮的重要工作。
部門事務是我的主要工作之一，致力于企業的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續完善和改善。對于企業的規范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠好處和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實施，加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業管理系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的發展也是息息相關的。在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對用心主動出謀劃策、全心全意為企業發展鞠躬盡瘁。十分高興在企業的運營中能夠發揮自己的作用，為企業的進步和發展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也十分明白在追求利潤最大化的'狀況下，公司會需要降低各種成本。但是企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對于企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等)，進而影響到企業的生存和發展;對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、情緒的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作用心性;反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我堅信對于有必須潛質和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業服務。
就目前市場行情和所知道的狀況、朋友同行，根據、類的行業、崗位和工作資料、工作年限的不一樣，一般薪酬在~左右。正因我們企業在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠明白的，因此特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作用心性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改善的部分，也敬請領導批評指正，我必須謹記于心、樂于修正進步。望幾位領導給予批準為感!
衷心祝愿幾位領導事業如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進!
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