公司申請書

公司申請書15篇

　　隨著社會在進步，我們都會用到申請書，我們在寫申請書的時候需要注意問題。那么申請書應該怎么寫才合適呢？以下是小編幫大家整理的公司申請書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司申請書1

　　20xx年中秋節即將來臨，為了更好的激發員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現公司領導對員工的`生活關懷，現申請給廣大在崗員工發放中秋節福利，具體如下：

　　一、 發放對象：

　　截止到20xx年9月6日在崗的所有員工。

　　二、 發放標準：

　　所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；費用 1518元；總計費用1518元。

　　附件：20xx年中秋節發放福利人員名單妥否，請領導批示。

　　申請部門：人事行政部

公司申請書2

尊敬的領導:

　　我想辭去工作的理由有三，望批準。

　　一、工作的時間長，個人所能利用的自由時間少。計劃著去做一些自己喜歡做的事情，可時間總是不夠，尤其是工作緊需要加班的時候。

　　二、對工作的興趣濃度不高。這是我來杭州的第一份工作，很想把它做好。但是盡管我努力去做了。依然是時而熱情，時而懶散。我不能持續長久的用心性。因此表現得也不好。這對公司還是個人都有不利。

　　三、今年已經24歲了。還有許多事沒有去經歷。我想去經歷更多的人和事。不管是好是壞，是幸福還是艱辛，我都要去嘗試。向前走才不會后悔!偏安一地的心事不平靜的.。

　　在那里我不僅僅學會了裝機器的基本操作，而且還將公司樸素、嚴謹的作風深入腦海，感謝領導對我的關心照顧，祝公司興旺發達

此致

敬禮!

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司申請書3

　　深圳經濟促進局:

　　XX公司（下稱公司）于XX年XX月XX日經批準成立，注冊于XX。公司現由于市場的需要及自身條件的許可，經公司董事會研究通過，就有關公司增資及增加經營范圍的事宜請示如下:

　　一、增資申請：

　　1、公司增資XX萬元人民幣，由投資者以現匯投入，用于公司的流動資金。增資后，公司的.投資總額和注冊資本均由原XX萬元人民幣增至XX萬元人民幣。投資者按出資比例在合資企業在營業執照變更登記前一次性投入。

　　2、增資前后的股權變化情況:

　　增資前資本總額為XX萬元人民幣；

　　股東甲：XX占XX%，現金出資XX萬元人民幣；

　　股東乙：XX占XX%，現金出資XX萬元人民幣。

　　增資后資本總額為XX萬元人民幣；

　　股東甲：XX占XX%，現金出資XX萬元人民幣；

　　股東乙：XX占XX%，現金出資XX萬元人民幣。

　　二、增加經營范圍申請：

　　因公司現已取得XX項軟件著作權，已具備軟件的開發及銷售自主開發的產品的條件，經公司董事會研究通過，特請示增加經營范圍如下:

　　在原經營范圍的基礎上增加：軟件的開發及銷售自主開發的產品。（主要用于公司雙軟證定而增加的經營范圍）

　　原經營范圍：XXXXXXXXXXX

　　變更后經營范圍：XXXXXXXXXXX；軟件的開發及銷售自主開發的產品（以上均不含限制項目）。

　　三、其余各項不變。

　　特此申請，請給予批準。

　　申請單位：XX公司

　　企業法定代表人簽字（蓋公章）：

　　申請日期：

公司申請書4

公司領導：

　　本人母親因患_____________重病住院，近期需要進行手術，由于家中僅有父親一人，恐難承擔照顧母親的長時間勞累，故本人想跟公司申請半個月的假期，回去照顧母親，望領導能體諒家庭難處，允以批準!

　　xxx

　　xx年x月x日

公司申請書5

尊敬的領導：

　　您好！

　　我叫xx，于x年x月x日進入公司，根據公司的需要，目前擔任xx一職，負責xxxxxxxxxx工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

　　我自x年x月工作以來，一直從事xxxxxxxxxxxxx工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內熟悉了公司、以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下：

　　在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的'話，那么隨著

　　時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。

　　在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的聞天人中的一份子，不辜負領導對我的期望。

　　總之，在一年的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。xx公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

　　此致

敬禮！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

公司申請書6

尊敬的單位領導：

　　很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，為自己、也為曾經服務的單位!今提前三十日提請報告，敬請諒解!

　　我來單位快一年了，隨著時間的推移，我與單位的同事們相處很愉快，工作的磨合也有了長足的進展。尤其是近來，我切實地感受到了單位在管理及企業文化方面的巨大進步和發展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有單位各位員工的努力，更有單位各級領導的英明和睿智。我深感欣慰!

　　我決定辭職基于以下兩方面的原因。

　　首先是我個人職業發展問題。去年，我沒有任何條件的來單位上班，原本是沖著投行業務的，結果我被分到了戰略中心。我決定留下來是由于“戰略中心”這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才干。在此期間，我得到各位同事的關照，尤其是主任的適時點撥指導，我真的收益匪淺，同時，我也把自己的全部熱情和激情投入到工作中，然而，半年多下來，我發現自己并不勝任這里的工作。一方面我所學的知識沒能充分利用，另一方面，戰略中心所要求的素質和理念與我發展的初衷沒能很好的吻合，以致經過了這半年，我在工作能力上并沒有質的.提高。

　　其次是單位的問題，單位在發展上有很好的外部資源，然而并沒有得到充分有效的利用。或者換句話說資源極大的閑置，進而浪費，這在整個單位內部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神狀態，幾乎所有的人都那么本位，那么安逸，滿足于現狀。這樣的懈怠在現今這樣正飛速發展、競爭激烈甚至讓人覺得時刻在奔跑的時代里顯得過于安樂。(也有一些人很忙碌，然而，僅僅是形式上的)

　　惟領導命是從。缺少自我的獨立和開創精神。在這樣的環境里，我的工作熱情漸漸被銷蝕。我一度認為單位每一位員工都有責任對單位的發展決策提出建議和意見，這些又是基于對單位發展規律與內在規定性的科學、真實認識基礎上的。領導的命令也好，員工的建議也好，我們所需要的，不是某種特殊的形式，而是希望通過合適的形式，實現單位資本使用價值的增加，特別是更大幅度、更大數量與質量的增加。在這一點上，單位和我發生了根本的分歧。一度，我完成兩種性質的任務：一種是主任下達的任務，另一種是我們產生分歧時我的意見，也許這對于我自己是一種還算有益的鍛煉，而對于單位就是浪費。

　　另外，我還有一些工作中的感受和建議，希望對單位今后的發展有益。

　　首先是企業文化方面。

　　中國人的劣根性之一就是面子，面子讓人們變得虛偽，面子可以讓人們不眨眼的歪曲事實。而現今這樣的時代，也許，在企業外部，面子可以在一定程度上維護企業的形象，而在我們的內部，真正的面子該是對事實的尊重和用于面對事實的果敢和氣魄。諾貝爾和平獎獲得者阿爾貝特·史懷澤曾經說過：沒有精神的重塑，任何變革都將只有表面的作用。不錯，單位是由國有企業轉型而來，根深蒂固的老國有企業的管理理念，甚至體制并沒有得到根本的改變。但這并不能成為我們一味堅持虛偽的理由。我的這種叛逆感覺也并不代表可以不尊重領導、否定領導的一切決策，相反，我們需要的是更深層次的相互尊重和肯定，更新層次的開拓和創造。記得從哪里看得過這么兩句話：

　　同樣一塊鐵，可以銹蝕消損，也可以百煉成鋼，何也?或風吹雨打，或爐火熊熊，置放環境不同。

　　同樣一支隊伍，可以庸碌無為，也可以成就大事，何也?或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛圍不同。

公司申請書7

尊敬的x臺長，x副臺長，x責編，以及各位兄弟姐妹們：

　　感激您閱讀我的辭職信!

　　經過幾個月的慎重研究，和內心的掙扎.我決定上交這封無奈的辭職信，重新定位我的生活狀態。

　　首先要感激的是這2年多工作以及來培養我、幫忙我，支持我的各級領導和兄弟姐妹們，這份感情是無法用言語來表達的。

　　20x年9月9日，我又一次為了夢想闖進了夢寐以求的電視臺大門。經過2年多工作的磨練，這段完美的歡樂時光深深地印入了我的心里，暫且不談成敗得失，起碼和兄弟姐妹們相處是真誠的，沒有任何戒心的。

　　記憶猶新的是20x年年底在新聞中心開會的時候，會議資料是讓大伙談談對社會新聞的看法，并隨即對開播《新聞趕擺場》表態，很多老同志由于種種原因表示反對，并且還有老記者煽然淚下，用自我的事例反對開播新欄目。當時我唯一的感受是無助、無奈、無聊，甚至已經絕望，可回頭想想確實不然，大伙都是肉長的，誰有膽兒拿自我的.前途開玩笑呢!值得慶幸的是，在領導的堅持下，《新聞趕擺場》最終還是誕生了。

　　再者，感激各位領導讓我發揮了自我的優勢，幾部能夠稱為我的“實驗”片的短紀錄片隨之誕生并上演。這些東西都是我短短20幾年的思想經驗，雖然幼稚、極端，但卻是我的人生態度的體現。擁有這樣的機會是不可多得的，甚至是得了一次少一次，我十分珍惜它，在此，再一次感激各位領導的支持。

　　我是個熱愛哲學的人，雖然學得淺顯，但隨時隨地都在問自我這樣的問題：你為什么活著你活著有意思嗎這也許就是我的人生態度：雖不盡如人意，但求無愧于我心。

　　往復循環的日子，同樣的工作、同樣的工作資料、同樣的采訪對象、同樣的選題、同樣的為人處世原則、同樣的商業性質、同樣的用酒精揮發著自我的假面、同樣的處理無端、無聊的事情、同樣的沒有時間去捫心自問：“你為什么活著你活著有意思嗎”

　　或許可笑、或許可悲，或許無知、或許無聊，但這是我作出辭職的依據。

　　該如何正確定位我的人生目標呢去年12月中旬的時候就開始研究這個問題了，隨著時間的推移，問題迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹們的鼓勵，仔細想想，此刻是該我離開的時候了。

　　不經歷風雨，怎樣見彩虹年輕是需要付出代價的，年輕是有期望的，年輕是銳氣的，期望當我老的時候還能笑看這一切!

　　感激所有培養我的人，支持我的人，感激所有愛我、恨我的人!請領導理解并給予批準!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

　　日期：20xx年x月x日

公司申請書8

**支行

　　：**有限公司建立于**年，至今已有**多年歷史。公司擁有**條生產線年產**產品**萬噸。公司**年獲得中國質量認證中心認證取得**質量體系認證書。嚴密完善系統的管理體系，確保了公司能連續穩定生產各系列高質量產品，并不斷創新，提升企業競爭力。公司所在地緊臨(機場港口\高速路鐵路)，海陸交通發達，有利于國際國內市場開拓，公司獲得**生產許可證，生產的.產品銷售到全國**多個省地市，應用于**行業。目前產品價格有必須上漲，處于供不應求的局面，公司盈利水平明顯提高。公司現有員工***人，各類專業技術人員***人。占地***余畝，注冊資本***萬元，資產總額***萬元，年均銷售收入可達*億元，實現稅金***萬元，已經邁入新一輪快速發展的新平臺。

　　**年市場趨好給公司創造了難得的發展機遇。公司決定同時進行設備挖潛和新技術改造，擴大產能，以滿足市場不斷增長的需求。今年主要原材料價格漲幅較大，同時公司預計**年下半年銷量都會有必須增加，庫存原材料無法滿足擴大后生產需求，需要增加流動資金以擴大原材料庫存，保障生產。因此特向貴行提請流動資金貸款***萬元，用于購進原燃料儲藏物資。公司用新增銷量所增加的收益及折舊資金作為還款來源，以公司所有的土地使用權及生產廠房設備作為抵押。貸款使用期為兩年。期望貴行給予我公司授信和貸款支持，幫忙我公司實現新的發展!

　　此致

敬禮!

　　申請人：

　　申請日期：

公司申請書9

xx辦公室：

　　我公司由于工程原因于xx年xx月xx日續租貴局外口公寓xx號樓xx房間，租期為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共xx年。目前由于工程結束，為了減少開支，我公司經過認真研究，決定從xx年xx月xx日起不再租賃外口公寓xx號樓xx房間，已與貴局工作人員辦妥退房聯系單上事宜，并于xx年xx月xx日搬出。

　　現向貴局申請退還X房間xx年xx月至xx年xx月共計xx個月的租金，金額為xx元，并對貴局給予我公司工作上的.支持表示誠摯的感謝！

　　xx有限公司

公司申請書10

尊敬的公司領導：

　　我是海王星辰健康藥房福昌苑分店的段xx，自05年12月入司來，深深感受到自己成長的歷程，我覺得自己與海王星辰風雨相伴是進步的歷程，顧客把健康托付給我們，我們星辰人用優質的服務帶來給顧客，讓顧客開心選購，舒心交流，安心服用。在我們海王星辰得到很好的實現！

　　剛入司時從背健康顧問崗位職責開始，到背商品條碼，進而抄寫商品說明書，從零開始自己慢慢成長為有一定疾病認知，和精準用藥能力的健康藥師，對我來說這是一個很大角色上的突破，自己操作熟練起來，也是業務水平上的的跨越，并曾榮獲公司20xx年度藥師組優秀員工！自己默默耕耘一步一個腳印，20xx年中醫學大專學習成功畢業。

　　入司前從一個字都寫不好的青年，現在慢慢學會協助經理，具有一定營銷能力的全面業務人員，并且實現熟練門店活動POP繪制。

　　提升自己的'專業能力，改善門店形象 處理顧客異議，門店質量管理與門店員工的培訓工作是藥師工作的核心，也是自己從點粒做起，讓顧客滿意的根基，公司有消息想讓我們成長為真正深圳的主人……“這年夏天有了感動的陽光，你給我夢想，我勇敢往前闖，風吹雨打拍拍翅膀，被淋濕的翅膀才有穿越過暴風雨的力量！”福昌苑店藥師段宜增申請公司方式積分入戶。誠請公司領導投我光榮的一票，誠意感謝各位領導多年來對我的關愛！

申請人：xxx

公司申請書11

******：

　　您好!

　　我是xxx.于xx年x月x日進入偉星工作至今.目前在金屬二車間后道工序擔任組長一職.

　　現申請調到天津偉星管業分公司工作.

　　在加入偉星這三年，我由一名普通的新員工，成長為參與車間生產管理者里面的一員.在這段時間里，通過公司的培訓以及領導的培養.我努力把自己的工作做到最好，兢兢業業，吃苦耐勞，用心做事.帶領組里員工積極配合車間領導的各項工作，及時完成調度下達的生產任務訂單，為提高車間的效益貢獻出自己的微薄之力.在此期間，我的工作能力和各方面的專業知識有很大的提高.自己虛心求學，踏踏實實的工作態度得到車間領導的'肯定.自己的工作成果得到領導的認可!感謝領導對我的信任和培養;感謝工友對我的關心和幫助!

　　由于個人家庭原因，現在自己不能繼續擔任此項工作，自己的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨!最為主要的原因就是自己身負高額的房貸壓力.必須全方面考慮，前往天津，集全家之力還貸!為解決自己實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作.我希望調到天津工作.

　　懇請上級領導考慮本人的實際情況，解決我的工作難題。希望各位領導同意本人的工作調動申請，請給予批準，謝謝!

　　此致

　　申請人:xxx

公司申請書12

尊敬的各位領導：

　　我品x圣會有限公司從成立到裟修過程中承蒙各位領導及有關部門的支持和幫助，在各位領導的關懷下逐步建立起來。

　　隨著過程的順利進展，我公司預計在11月中旬開業，本浴場營業面積達3萬平方米，是集洗浴、餐飲、娛樂、康-樂健身等多種項目集于一體的高檔次休閑娛樂中心。開業后每日接待近千人來我浴場消費，向浴場門酣停車位僅有一百多個，特別是晚問客流聳高峰期，將更加擁擠和緊張。解決停車位問題是我公司首要問題，而與我單位彼鄰的長征中學，是一所閑置多年的學校，操場而積較大，比較適合做停車場。所以我公司希望能在開業后向長征中學有償租用其校區內的.操場，以各有時之需。

　　如果學校能同意，與我公司合作，即可增加學校的收入，又給我公司解決了停車難的問題，一舉兩得。具體租用時問及所需租金可與校方兄行商議。希望區領導能支持我們的想法，并能出而幫助給予協調和解決，我們為更好的促進和發展和平區的經濟做出貢獻。在此特向您匯報并提出中請。

　　此致

敬禮！

姓名：

日期：

公司申請書13

尊敬的總經理：

　　作為一名在x工作了大半年的員工，我對x有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

　　我的第一份工作是在x，我最青春的三年也是在x度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在x里，領導們也對我十分的關心，從剛進入x開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是x里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……

　　但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年xx月xx日。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們x的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了x的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓x的經濟效益不斷邁上新高，也讓x員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的'經理。

　　而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，x要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。

　　最后，祝公司蒸蒸日上!

此致

敬禮!

xxx

　　20xx年x月x日

公司申請書14

集團公司董事會：

　　集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

　　一、調整的原因

　　1、藥業公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。

　　2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。

　　3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

　　二、調整的原則

　　1、兼顧企業、員工二者利益的原則;

　　2、與集團內部各子公司基本平衡的原則;

　　3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

　　4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

　　5、便于操作和執行的原則。

　　三、調整的`方法和標準

　　1、經營管理人員以責任和職位定為四級

　　一級：經理;

　　副經理;

　　二級：科長;

　　副科長(車間主任);

　　三級：工段長;

　　四級：帶班長。

　　2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：

　　a、核心崗檔，(占總人數的15左右);

　　這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

　　b、骨干崗檔，(占總人數的30左右);

　　這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

　　c、一般崗檔，(占總人數的55左右);

　　這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

　　3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

　　四、附則

　　1、工齡工資

　　仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

　　2、職稱工資

　　通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。

　　3、崗位變動

　　①行政人員的提升和降職;②崗位業績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

　　4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。

　　5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

　　以上報告妥否，請批示!

　　山西金甲藥業有限公司

　　二0xx年元月八日

公司申請書15

尊敬的領導：

　　我是xx部門的公司，于20xx年2月2日成為貴公司的試用員工，到今天已經有3個月，試用期已滿。在這段時間里，我自認能夠完全勝任工作，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。

　　在這段時間里，我主要的工作是xx，通過鍛煉，我熟悉了公司的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；公司方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

　　當然，初入公司，難免出現一些小差小錯需要領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。

　　公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，使我在較短的時間內適應了這里的工作環境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經過這x個月，我現在已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的.經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己公司的能力。

　　萬達集團成立于xxxx年，是全國罕有的跨區域商業地產投資商，在近30個城市，擁有40個大型城市綜合體項目，持有租憑物業面積約420萬平方米。萬達20年足跡跨越中國北京，上海，天京，大連，哈爾濱，沈陽，重慶，成都，寧波，武漢，濟南等近30座主要城市。20xx年，萬達集團更榮獲中國房地產百強企業——綜合實力TOP10；20xx年，中國500強第298名，繼續領跑中國商業地產。

　　我很喜歡這份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

　　在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

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