關于公司申請書錦集9篇
在人們越來越重視發展的今天，很多場合都離不了申請書，申請書是我們提出請求時使用的一種文書。為了讓您不再為寫申請書頭疼，以下是小編整理的公司申請書9篇，歡迎閱讀與收藏。
公司申請書 篇1
________工商局：
一、本公司于________年____月____日奉設立準登記，領到工商局設新字第____號執照。
二、茲因增加營業項目申請變更登記：
遷移地址：
三、遵照公司法規定，檢具有關文件，隨繳登記費____元，執照費____元，繳銷原領執照，敬請準予變更登記換發執照。
申請人：______股份有限公司
時間：20____年__月__日
公司申請書 篇2
集團公司董事會：
集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。
一、調整的原因
1、藥業公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。
2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。
3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
二、調整的原則
1、兼顧企業、員工二者利益的原則;
2、與集團內部各子公司基本平衡的原則;
3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
5、便于操作和執行的原則。
三、調整的方法和標準
1、經營管理人員以責任和職位定為四級
一級：經理;
副經理;
二級：科長;
副科長(車間主任);
三級：工段長;
四級：帶班長。
2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：
a、核心崗檔，(占總人數的15左右);
這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。
b、骨干崗檔，(占總人數的.30左右);
這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。
c、一般崗檔，(占總人數的55左右);
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。
3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。
3、崗位變動
①行政人員的提升和降職;②崗位業績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。
4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。
5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否，請批示!
山西金甲藥業有限公司
二0xx年元月八日
公司申請書 篇3
尊敬的公司領導：
我是海王星辰健康藥房福昌苑分店的段xx，自05年12月入司來，深深感受到自己成長的歷程，我覺得自己與海王星辰風雨相伴是進步的歷程，顧客把健康托付給我們，我們星辰人用優質的服務帶來給顧客，讓顧客開心選購，舒心交流，安心服用。在我們海王星辰得到很好的實現！
剛入司時從背健康顧問崗位職責開始，到背商品條碼，進而抄寫商品說明書，從零開始自己慢慢成長為有一定疾病認知，和精準用藥能力的健康藥師，對我來說這是一個很大角色上的突破，自己操作熟練起來，也是業務水平上的的跨越，并曾榮獲公司20xx年度藥師組優秀員工！自己默默耕耘一步一個腳印，20xx年中醫學大專學習成功畢業。
入司前從一個字都寫不好的'青年，現在慢慢學會協助經理，具有一定營銷能力的全面業務人員，并且實現熟練門店活動POP繪制。
提升自己的專業能力，改善門店形象 處理顧客異議，門店質量管理與門店員工的培訓工作是藥師工作的核心，也是自己從點粒做起，讓顧客滿意的根基，公司有消息想讓我們成長為真正深圳的主人……“這年夏天有了感動的陽光，你給我夢想，我勇敢往前闖，風吹雨打拍拍翅膀，被淋濕的翅膀才有穿越過暴風雨的力量！”福昌苑店藥師段宜增申請公司方式積分入戶。誠請公司領導投我光榮的一票，誠意感謝各位領導多年來對我的關愛！
申請人：xxx
公司申請書 篇4
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝公司領導對我的`栽培和幫助。我是一名**，**年*月進于入公司工作，至今已有X年。公司的不斷發展壯大，我個人的能力也在不斷提升和進步。由于珍惜并且熱愛這份工作，因此在自己的崗位上，我一直努力工作，認真負責。在此，特向公司申請給予我購買社保的請求，希望公司能夠批準為盼，謝謝！
此致敬禮！
申請人：XX
公司申請書 篇5
尊敬的領導：
您好!感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在公司學到了很多知識，積累了一定的`經驗，對此我深表感激。 由于個人原因，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下個月從公司離職,并且在這段時間里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。 非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。 祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際,對我的申請給予批準。
此致
敬禮
申請人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
公司申請書 篇6
xx市物價局：
xx公司經xx市政府批準，于二零零三年成立，是一家專業從事物業管理、服務及物業經營的獨立法人企業。現被xx市房地產管理局認定為三級資質企業，資質編號為xxxxx.本公司所托管的朝陽小區位于xx市xx區xx號。小區有住宅樓四棟，均為多層住宅，從小區南到西及北至小區東，依次為1#、2#、3#、4#樓，總建筑面積20423.56平方米。小區內無商鋪用房，無寫字樓，無電梯小區內有二次供水，二次供電，樓道均設有聲光控照明燈。物業服務費按建筑面積每月每平方米0.30元標準計收；二次供水收費標準按實際用水量每立方米0.10元的`標準收取；二次供電管理費收費標準按實際用電量每千瓦時0.05元收取；樓道亮化費按每月每戶1.50元計收。物業提供全天候24小時物業服務（包括公用設施設備的維修養護、保安、保潔、便民、多種經營等），公司有管理人員3人，服務人員有10人。室外停車場經xx市交警部門批準，并取得停車收費許可證，營業面積約有400平方米，其管理水平受到小區業主廣泛好評。
公司具體辦公地點位于xx市xx區xx號xx小區院內。現申請物業管理收費標準，請批復。
xxx
_________年____月____日
公司申請書 篇7
尊敬的公司領導：
您好！
首先感謝您多年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的申請報告！
我系xxx公司職工，目前在xxx崗位。在領導的`關懷下我非常熱愛本職工作，但是由于我在xxx工作多年，一直無法照顧到我的家庭，沒有盡到一個丈夫和父親的責任。所以希望領導能夠考慮到我的實際困難，調我去xxx分公司工作，以便我更好的照顧家庭。我和家人表示萬分感激！
在新的崗位上， 我會繼續以滿腔的熱情投入到工作中去。
懇請領導批準！
此致
敬禮!
申請人：
年 月 日
公司申請書 篇8
裁員申請書
為滿足公司裁員計劃和公司縮小規模的目標，結合本人實際，本人自己認為是被裁員的對象。原因有以下幾點：
一、賠錢少
本人月工資2300元左右，在公司工作6年，按照勞動法n+1賠償本人也就13800元左右。且越快越好，超過明年又要增加一年工齡了。
二、年齡偏大
因為年齡偏大，自然反映遲鈍，接受能力也就差，工作往往心有力而力不足，做事就會經常拖拖拉拉、丟三落四。
三、事情少
因為公司電腦運用非常簡單，電腦出毛病的.機會也就很少。平時也就安裝安裝系統，測測網線什么的。硬件有問題就換要不就送外修，因此基本無事可干，整天傻呵呵的來上班傻乎乎的等著下班。
四、工資高
電腦不是很多，技術含量又極其簡單，一個人維護也就足夠了，一個初級技術員足以完成的工作實在是沒必要請一個工程師來完成。
綜上所述，公司實在是應該將我裁員！
公司申請書 篇9
尊敬的領導:
您好!本人xxx(姓名)，于xx年xx月入司，在公司的工作這段時間，本人深深被單位的企業文化所吸引.受公司企業文化的熏陶，本人深知，作為一個年青人，除了工作，仍然需要不斷地學習，充電，以便個人能力提高，為自己將來職業身崖規劃打下堅實的`基礎.所以，本人于xx年xx月參加了會計資格證書的培訓，將于xx年xx月考試，出于每次培訓時間為每周星期天，所以本人現申請在本人培訓的這段期間(注名具體時間)內，如公司不是很忙的情況下，本人周末可以不用加班!當然，如果因公司有緊急事宜或任務須處理，本人將以工作為重，第一時間趕到公司!
盼望領導能給我一個學習的機會，謝謝!
申請人:
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