- 相關(guān)推薦
求職簡歷與求職信的異同
時間稍縱即逝，我們找工作的時間就要到來，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。你知道簡歷要如何寫嗎？以下是小編精心整理的求職簡歷與求職信的異同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
求職簡歷與求職信的異同1
在求職過程中求職信和簡歷是必備的，但是很多求職者對二者的區(qū)別了解的不夠深刻。一般來說求職只需要簡歷就夠了，但是如果別人每個都只投了一份簡歷，而你能夠在簡歷后面附帶一份給公司量身定做的簡歷，一定會讓招聘者眼前一亮。求職簡歷與求職信的異同2
摘 要：比較求職信與求職簡歷的異同，以便使求職者對其加以甄別，擺正二者之間的關(guān)系，選擇恰當(dāng)?shù)奈姆N，準(zhǔn)確的傳達(dá)有效的求職信息為自己的求職服務(wù)。
關(guān)鍵詞：求職信 求職簡歷 異同
求職信與求職簡歷是兩種重要的求職文件。具體的說它們是求職者寫給用人單位的，向用人單位介紹并推薦自己，以使對方接納自己的一系列文字、圖表等材料。
隨著我國用人制度的改革，人才流動日益加劇。尤其是每年數(shù)百萬大學(xué)畢業(yè)生涌入社會，求職、找工作，使整個社會就業(yè)壓力驟然加大，競爭日趨殘酷。“酒香不怕巷子深”的年代已經(jīng)過去，現(xiàn)在是“好酒也必須會吆喝”。求職信和求職簡歷就是求職者邁向社會的第一聲“吆喝”，是求職者與用人單位之間架設(shè)的一條橋梁和紐帶。如何通過求職信或求職簡歷向用人單位介紹推薦自己，展示自己的真才實(shí)學(xué)和優(yōu)秀品質(zhì)，找到一份適合自己，能夠發(fā)揮自己所長的工作，這是每一個求職者都十分關(guān)心和必須重視的。因此有人說，求職信或求職簡歷就是大學(xué)畢業(yè)生遞到社會上的第一張“名片”，是大學(xué)畢業(yè)生邁向社會的第一塊“敲門磚”。怎樣才能讓用人單位通過這張“名片”認(rèn)識和了解自己，怎樣才能使自己這張“名片”從眾多求職者遞上的“名片”中脫穎而出，讓用人單位披沙揀金，找到自己，看中自己，關(guān)鍵取決于你這張“名片”設(shè)計和制作。
但是在實(shí)際使用中，有許多人尤其是大學(xué)畢業(yè)生對求職信和求職簡歷這兩種求職文件的認(rèn)識極為模糊，混為一談，認(rèn)為它們沒有區(qū)別，以至于該用求職信的時候用了簡歷，而該用簡歷的時候又用了求職信，甚至所寫的求職文件中一會是信一會是簡歷，互相摻雜、重復(fù)累贅。不但不能幫助自己求職，反而給自己的求職帶來很大障礙。
下面我們就把這兩個文種放在一起做一下比較，看一看它們的異同，以便使求職者對其加以甄別，更恰當(dāng)?shù)氖褂盟鼈優(yōu)樽约旱那舐毞⻊?wù)。
一、求職信與求職簡歷的相同之處。
求職信與求職簡歷均屬求職過程中使用的文字材料，二者的寫作（制作）目的相同，都是為了以其為平臺向用人單位介紹推薦自己，從而達(dá)到獲得某項(xiàng)工作或職位的目的；作為實(shí)用性的文體，二者在寫作（制作）中都要求內(nèi)容要真實(shí)準(zhǔn)確，表述要客觀實(shí)在，形式要簡潔精練，邏輯要嚴(yán)謹(jǐn)周密。
二、求職信與求職簡歷的區(qū)別：
第一，形式不同。
求職信是“書信”的一種，其表現(xiàn)形式要遵循書信的基本格式規(guī)范，如前有稱謂后有落款，前有問候句后有祝頌語等。而求職簡歷則是求職者自己履歷（包括學(xué)習(xí)、生活、工作或?qū)嵺`等經(jīng)歷）的一個簡單介紹，它一般是以表格的形式分成幾個欄目來呈現(xiàn)的。
第二，內(nèi)容要素不同。
求職信大致包括這樣一些要素：
首先是標(biāo)題和稱謂
開頭部分一般有：問候語—從何處獲得對方的用人信息—自己符合什么條件，打算謀求或應(yīng)聘哪個工作崗位等內(nèi)容。
中間主體部分是向用人單位作自我介紹和推薦：個人的基本情況—學(xué)業(yè)情況（即所學(xué)專業(yè)內(nèi)容、成績及具備的專業(yè)技能等）—實(shí)踐或工作情況—個人的其他情況（包括任職、愛好特長、性格等）。
接著還可談?wù)勄舐氄邔ぷ骰蚵毼坏恼J(rèn)識以及工作愿景，自己對工作或面試的渴望，自己的聯(lián)系方式等內(nèi)容。
最后是祝頌語、附件及落款等。
求職簡歷從內(nèi)容上看大致包括這樣一些欄目：個人基本信息—求職意向—教育背景—實(shí)踐或工作經(jīng)歷—外語及計算機(jī)水平——獲獎情況等。
第三，性質(zhì)不同。
求職信雖也可以面向廣大社會用人單位漫無目的的散發(fā)，即所謂的 “普發(fā)”，但這種“普發(fā)”性質(zhì)的求職信因其目標(biāo)不明確，針對性不強(qiáng)，效果不佳，在求職中已經(jīng)很少使用了。故與“普發(fā)”相對應(yīng)，現(xiàn)在的求職信多體現(xiàn)出其“單發(fā)”性的特點(diǎn)，即每一封求職信僅是寫給某一用人單位的，目標(biāo)十分明確，謀求或應(yīng)聘該用人單位的某項(xiàng)工作或職位，體現(xiàn)在內(nèi)容上往往能緊扣所謀求的工作或職位進(jìn)行自我介紹和推薦，靈活機(jī)動、重點(diǎn)突出、針對性強(qiáng)。
與求職信的這種“單發(fā)”性不同，求職簡歷則更多的具有“普發(fā)”性的特點(diǎn)。即面向的不是某一具體的用人單位而是廣大的社會用人單位；謀求的不是某一特定的工作或職位，而是與自己專業(yè)及意愿對應(yīng)或相關(guān)聯(lián)的性質(zhì)相近的多種工作崗位；因其求職目標(biāo)不十分明確具體，故針對性不強(qiáng)，體現(xiàn)在內(nèi)容上對自己的介紹更要求要全面客觀。
第四，寫作（制作）要求及產(chǎn)生的效果不同。
正因?yàn)榍舐毿藕颓舐毢啔v在形式、內(nèi)容及性質(zhì)上的區(qū)別，使二者在寫作（制作）的要求及產(chǎn)生的效果上也各不相同。
求職信因其是“書信”，呈現(xiàn)出一種雙向溝通的態(tài)勢，故其寫作在格式規(guī)范的基礎(chǔ)上更講究語言的表述：簡練準(zhǔn)確、語句流暢；條理清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)；自然得體、親和力強(qiáng)。內(nèi)容有所側(cè)重、詳略得當(dāng)；篇幅可長可短（以千字左右為宜）、靈活性強(qiáng)。好的求職信其規(guī)范的格式、得體的.表述、親和的語言能產(chǎn)生巨大的磁場，將閱讀者吸引住，激發(fā)出與你交流的愿望。
求職簡歷多為表格的形式，呈現(xiàn)出一種單向溝通的態(tài)勢，其形式較為生硬刻板，內(nèi)容含量也受到限制，是一種程式性公式化更強(qiáng)的表達(dá)方式。所以在制作中更應(yīng)側(cè)重其結(jié)構(gòu)格式，講究格式規(guī)范、表述客觀、欄目清晰、簡練大方。一份好的簡歷要能使招聘者在最短的時間內(nèi)對求職者有一個較為全面清晰的認(rèn)識，并給招聘者留下較為深刻的印象。
三、求職實(shí)踐中對二者實(shí)際使用的處理。
通過以上的分析我們可以看出，求職信和求職簡歷既有密切聯(lián)系又有本質(zhì)區(qū)別，因此在實(shí)踐運(yùn)用中二者既可以各自為戰(zhàn)、獨(dú)立使用，又可以合二為一、相互補(bǔ)充。
二者獨(dú)立使用的情景一般有兩種：一是要根據(jù)招聘單位的要求，讓你投寄求職信，你就寫求職信，讓你投寄求職簡歷你就制作求職簡歷。二是根據(jù)求職的形式來確定。一般說來參加招聘會多以求職簡歷為主，而通過關(guān)系介紹推薦的則多以求職（自薦）信為主。
二者“合二為一”使用時則必須是一主一附，有兩種形式： 一是以“求職信”為主體，將“個人簡歷”作為“附件”附于“書信”正文的后面。
二是以“求職簡歷”為主體，將“求職信”作為“簡歷”中的一個欄目納入其中。
不管采用哪種形式，求職者在寫作（制作）中都要特別注意以下幾個方面：
1、一定要擺正二者的關(guān)系，必須是一主一附，主次分明，萬不可喧賓奪主。
2、內(nèi)容上相互補(bǔ)充、力避重復(fù)，萬不可啰嗦累贅。
3、表述上要簡潔精練，善于用事實(shí)說話，突出亮點(diǎn)。
把握求職信與求職簡歷的異同，選擇恰當(dāng)?shù)奈姆N，擺正它們的關(guān)系，準(zhǔn)確的傳達(dá)有效的求職信息，這樣你的求職才會成功。
作者簡介：胡秀閣，男，河北省承德市人，現(xiàn)為河北民族師范學(xué)院中文系副教授。
【求職簡歷與求職信的異同】相關(guān)文章：
個人簡歷的求職信01-18
個人簡歷求職信03-15
求職簡歷自我評價03-29
求職簡歷自我評價12-30
簡歷求職自我評價10-21
求職簡歷勵志名言10-23
求職簡歷自我評價06-28
求職簡歷的自我評價02-18
求職簡歷通用的自我評價11-28