職場范文網>職場實用文>培訓總結>知行中國培訓總結

知行中國培訓總結

時間：2024-04-09 11:50:32 毅霖培訓總結我要投稿

相關推薦

知行中國培訓總結（通用10篇）

　　總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，是時候寫一份總結了。那么總結應該包括什么內容呢？以下是小編為大家整理的知行中國培訓總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

知行中國培訓總結（通用10篇）

　　知行中國培訓總結 1

　　XX年6月我參加了國培計劃XX“知行中國”小學班主任培訓，更加深刻的感受到：小學時期的班主任對一個學生的成長起著極其重要的影響。聆聽專家們的講座，“為了每一位學生的發展”的理念撲面而來，它比過去的教育教學更關注每一位學生的喜怒哀樂，更關注學生的情緒生活和情感體驗，更關注學生的道德生活和人格養成，更關注學生的尊嚴。別林斯基也說過：“愛是鑒別教育的尺度。”愛學生是教師教育學生的起點和基礎。一位優秀的班主任，時刻都牢記肩負的重擔，用愛去潤澤學生的心田。

　　一、班主任要為人師表，言傳身教。

　　作為一個班主任不僅是文化知識的傳授者，而且是學生生活的指導者和道德規范的引導者，更是學生的模范。班主任教師是學生的榜樣，我們都知道“身教重于言傳”。教育學生不能只是靠說教，更主要的是靠教師身教、潛移默化。只有人格高尚的教師，才能培養出品行端正的學生。所以，教師的人格水平越高，其榜樣作用也越強。從教18年間，擔任班主任也有15年，因為熱愛教育事業之故，我秉承師范老師們的教誨，時刻注意自身對學生的影響，處處以身作則。尤其是參加國培計劃后更是要求學生做到的，自己先做到。每天總是早到校晚歸家，即使天寒地凍，風雨交加，即使烈日炎炎，酷日當頭，也總會在大多數學生到來前走進教室，送走所有的學生再回家。早晨指導學生讀書，每每聽到瑯瑯的讀書聲，我的心情就被喜悅替代，情緒就會為之一振，上課時自然就能很快投入到文本中。不論是語文課堂還是班會上，或是課下，總是很自然的以朋友的身份，用平等、和諧的口吻與學生交流，縮短師生間的“心距”。學生在這樣一個人格得到尊重、情感得到理解、行為得到鼓勵、努力得到肯定的氛圍中，就能盡情釋放自己潛在的創造能量，毫無顧慮地表達自己的思想感情，自然地表露出自己的困惑疑問，有些膽小的學生還會把自己的悄悄話說給我聽。在班級設置的輪流日記中，學生更是樂于傾訴心聲，坦然袒露自己對班級的一些想法，對一些事件的看法，甚至對老師的建議。我的寬容給了學生自由呼吸的空間，我的樂觀給了學生自由描繪的天地，在我的帶動下，班風正、學風濃，同學們團結互助，形成了一個朝氣蓬勃的班集體。

　　二、用心培養學生良好的行為習慣。

　　好習慣成就大未來。對任何人來說，從小培養良好的習慣非常重要，好習慣一生受益。我在注重培養學生道德品質的同時，還注重培養學生良好的行為習慣。引導他們從大處著眼，小處入手，從小事做起，牢記“不以惡小而為之，不以善小而不為。”的'道理。比如：每個學生都知道要講文明、懂禮儀的大道理，可具體做的時候卻不盡人意。我就從自身做起，言傳身教，并倡導同學們從小事做起，使用禮貌用語：“請；謝謝；對不起；沒關系。”教育學生講文明、守禮貌要從身邊的每件小事做起，如：不打架罵人；尊敬師長、遵守公共秩序等方面去培養自己的良好行為習慣。

　　此外充分發揮各種教育渠道的作用培養學生的習慣。利用思品課、早會、班會課，結合學校的德育工作和學生的實際，積極開展“文明禮儀伴我行”“安全在我心”“我是小主人”“我能行”等系列活動，強化了“五愛”教育、文明禮貌教育、安全法制教育等。班級每周一次班會進行有的放矢的教育。充分利用節假日、紀念日因地制宜地開展教育活動。“三八”婦節號召學生為自己的母親送上祝福語，母親節引導每一位學生為媽媽做一件力所能及的事。再此，結合六單元的“走進信息世界”的綜合性學習，要求學生每天收看《新聞聯播》這一節目，學會關心國家大事，開拓視野，增長見識。在平時，經常組織學生開展讀好書、唱好歌、看優秀影片、講故事和收集名言警句等活動，做到人人有讀書摘錄本，養成良好的閱讀習慣。這些看似不起眼的熏陶，對學生的為人處世良好習慣養成奠定了基礎。

　　知行中國培訓總結 2

　　在XXXX省教育廳國培項目辦和XXXX縣教育局的領導下，我縣十分珍惜這來之不易的培訓機會。局黨組和各項目學校領導高度重視此項工作；管理員認真負責、精心安排和管理各項培訓工作，及時解決培訓過程中的各種困難和問題；輔導教師潛心鉆研、耐心指導，不怕吃苦、保質保量完成培訓輔導的各項任務；全體參訓學員勤奮好學，按時完成六個模塊的學習、認真撰寫作業，圓滿完成培訓任務。到20xx年11月初已全面結束，現就本次培訓如下。

　　一、總體情況：

　　我班有九所項目學校，共計104名初中班主任參加了此次培訓。其中有八所項目學校是鄉鎮中學，上網條件都很差，有的學校只有一臺電腦，很多學員的家里都沒有電腦，只能共用一臺電腦，盡管困難重重，但是老師們克服各方面的困難，確保實現了此次培訓的目標，即百分之百按時登錄，百分之百按時完成各項學習任務，百分之百的參訓人員合格。

　　二、具體做法：

　　（一）是充分調動參訓教師的學習積極性。

　　我縣于8月25日舉行了開班典禮，26所項目學校教導主任和全體參訓學員參加。在開班典禮上，縣教育局黨組成員、副局長蔣文祥作了動員講話，他強調：此次培訓規格高，任務重，時效性強，XXXX縣是黔西南州兩個項目縣之一；他要求：參訓班主任要充分認識班主任研修的意義，全面掌握班主任研修的方法；他希望：全體參訓人員珍惜這寶貴的學習機會，克服困難、立足實踐、注重研究、努力踐行“學思結合、知行統一”的.理念，收獲豐厚的學習成果，讓自身專業得到長足發展，提高班主任的工作管理能力，使我縣班主任的整體水平上一個新的臺階。

　　（二）是搭建平臺，促進交流。

　　遠程培訓與面授的區別，更多的是寂寞與孤獨，還會遇到各種學習困難。只有及時幫助他們解決，并讓他們隨時感受到同伴的存在和關心，學習才會有持續的動力。建立班級QQ群，就起到了這么一個作用，大家獨立學習，群里共同交流。尤其是遇到的問題，只要你在群里提出來，不管是項目組成員還是一起學習的老師，都會有人積極提出解答的方法。資源的分享，也會讓更多的老師收獲學習的快樂。有一位老師，陸陸續續收集了很多班會課課件，并無私地上傳“班級資源庫”與老師們分享。這些“稀缺資源”的出現，如“星星之火”，點燃了老師們分享資源的熱情。

　　適時鼓勵，保持老師們學習的熱情。每當有老師取得不錯的成績，我會及時在QQ群里公開表揚。通過編輯簡報，宣傳班上學員們的學習情況。在已發布的四期簡報中，有多所項目學校以此為平臺，通過圖片、文字，介紹自己的學校、老師。

　　（三）是耐心輔導、答疑。

　　從8月25日開班以來，每天堅持上網輔導和回答學員們提出的問題。還抽出時間到項目學校去進行面對面的輔導，和學員近距離的溝通，幫助他們解決學習中所遇到的問題，通過耐心的輔導，學員們除了學到知識外，還增強了他們的自信心和把所學知識應用到班級管理中，提高了老師們班主任的管理工作能力。

　　三、存在的問題和困難

　　鄉鎮學校設施落后，不能滿足教師培訓的需求。比如電腦數量少，還有一些學校沒有網絡系統，有的老師家庭沒有電腦等，這給“三人行”網絡班級的建立帶來了很大的困難。

　　老師對電腦的操作不熟練，教師工作量大，加上培訓時間緊、任務重，也給這次培訓帶來一定的困難；有的學員對這次培訓認識不到位，學習積極性不高。

　　通過這次培訓，我也學到了很多關于關于班主任管理的知識，同時也積累了一定經驗，相信在今后的培訓工作中，相信通過上級領導的支持和個人的不斷努力，一定會把培訓工作搞得更好。

　　知行中國培訓總結 3

　　少先隊工作是學校德育工作的重要組成部分。自擔任少先隊大隊輔導員以來，我通過規范管理，狠抓落實，改革創新，在少先隊工作上，開辟了新的天地，使學校的少先隊工作有了新的發展。因此20xx年我校被評為“東莞市紅旗大隊”，本人被評為“東莞市優秀大隊輔導員”，20xx年我校的六（1）中隊被評為“東莞市先進中隊”，五（3）班的陳冰鈿同學被評為“東莞市優秀少先隊員”。

　　20xx年是我校少先隊工作繼往開來的一年，我們在抓好常規工作的過程中，繼續改革創新少先隊工作模式，使少先隊組織更具凝聚力，少先隊活動更具活力，少先隊工作更有實效。根據本次匯報的要求，我將挑選我校工作開展得較為扎實和成熟的三點進行匯報。

　　一、領導重視，工作扎實，少先隊工作思路清晰。

　　由于我校繼承原來老中心小學的精神，對學校的少先隊工作十分重視。對于少先隊組織的定位、功能以及性質都把握得比較好。從而使我校少先隊工作的發展有了更好的平臺和基礎。

　　1、從人員的配備上保障少先隊工作的質量。我校設有大隊輔導員一名，中隊輔導員18名。各個中隊的中隊輔導員均由各班的副班主任擔任，班主任并不兼任中隊輔導員，將更有利于中隊輔導員集中力量做好中隊工作，策劃好中隊活動。不但有利于做到全員德育，更有利于提高中隊活動的質量。

　　2、從政策理念上保障少先隊工作的實效。學校不但從人員配置上保障少先隊工作，在辦學理念的實施上，也重視發揮少先隊工作的力量。校長陳愛華向來對少先隊工作十分重視，她認為要培養陽光自信的少年兒童，少先隊組織的作用是非常重要的。因此，在每年的'學校工作計劃中，對少先隊工作都有明確的要求，并要求少先隊大隊部每年的工作在抓好常規工作的基礎上要有所創新，對于少先隊大隊部開展的很多活動，校長都經常給予指導和幫助。我校少先隊組織近幾年來開展的“爭當校園小主人”活動和“雛鷹爭章”活動，就是在學校培養少年兒童陽光自信、積極向上的理念指導下，開展的全校性少先隊活動。

　　3、從制度上激勵中隊輔導員的工作積極性。我們制定了一些評比的機制，來調動全校的師生參與少先隊工作的積極性。每學年我們會評選12名優秀隊干部和40%的優秀中隊輔導員進行表彰。所評選出來的優秀隊干部和優秀中隊輔導員，除了在全校大會上給予表彰外，每位優秀隊干還能得到巷頭社區的100元獎金，優秀中隊輔導員學校給予200元獎勵。少先隊組織開展的所有活動的成績，將會與輔導員的業績掛鉤，在學期末的績效評比和年度考核都有所體現。大隊部每個月還會根據學校德育工作的教育主題，開展星級學生評比活動。如有“學習之星”、“禮儀之星”、“體藝之星”、“四好少年”等。所評選的學生除了獲得證書外，還會利用少先隊的宣傳櫥窗進行表彰。這些評比活動和激勵制度大大激發了全校師生參與少先隊活動的積極性。

　　4、從落實大隊輔導員待遇激發輔導員的工作熱情。學校能按照市的有關文件要求，在課時安排和工資補貼上落實大隊輔導員的待遇，從而使少先隊大隊輔導員有了更多從事少先隊工作的時間和信心，輔導員能參與到學校的管理工作當中來，從而大大激發了大隊輔導員的工作熱情。

　　5、從財政經費上保障少先隊工作的落實。學校雖然沒有用于少先隊工作的專款，但對于少先隊活動和添置少先隊器材的一些費用，學校是大力支持的。如20xx年，學校為儀仗隊新制了一套隊服，花費1萬多元；20xx至20xx學年，少先隊組織開展“雛鷹爭章”活動，每位優秀的學生都獲獎勵書籍一本，隊員的參與率100%，獲獎隊員每學期為400人。用于購買書本的費用約3000千元左右。

　　二、抓好常規隊會課的研討，在研討中注入活力。

　　隊會課是我們開展少先隊活動的重要陣地，我校向來重視隊會課的實效。希望隊會課能真正成為隊員們喜歡的課堂。20xx年，根據呂老師的安排，鎮的主題中隊會研討活動在我校召開，當時呂老師為我們提出一個問題，如何提高隊會課的實效。于是我們根據鎮少先隊總部的指示精神，針對現行的隊會課流于形式，實效不強，操作困難等特點，大膽簡化隊會的儀式，每次隊會只要求唱隊歌和呼號。在活動形式方面，我們則要求各個中隊根據自己的特點和輔導員的特長，在隊會課中開展形式新穎、易于操作、師生喜歡的中隊活動。我們稱這種隊會課為常規隊會課。

　　近年來，為了提高常規隊會課的實效，我們分研討課和評比檢查兩條腿走。每學期我們會推出兩節常規隊會課的研討課。要求全體中隊輔導員一起參與備課、聽課和評課，就在備課和評課的過程中，我們逐漸探索出常規隊會課的模式。多年來，我校的張冬青、譚珍玲、劉寶富、陳小玲、謝淑媚等老師為我們提供研討課，大大促進常規隊會的研究力度。

　　另外，為了進一步調動師生參與常規隊會課的積極性，我們還會開展評比檢查活動。每一節隊會課，大隊輔導員將會進行巡查并記錄。大隊部在每個學期初都會根據學校德育工作的需要，安排好每節隊會課的主題，活動形式也根據不同的年級給出了若干個建議，每個中隊輔導員可以根據大隊部的安排開展活動，也可以根據自己中隊提實際來開展活動。近年來，為了培養隊干部的能力，大隊部建議高年級的中隊可以放手讓中隊長和小隊長策劃活動，中隊輔導員從旁指導，這樣所策劃的隊活動更貼近隊員們的生活，使他們更喜愛隊會課。

　　三、創新發展少先隊工作模式，在創新中顯特色。

　　根據學校的辦學理念“培養陽光自信的少年兒童”，近兩年來我校少先隊活動主要開展了兩大創新的活動。第一個是改革雛鷹爭章活動。我們根據自己學校的實際情況，結合雛鷹爭章活動的精髓，創新發展“巷頭小學雛鷹爭章”活動，能有效地調動了全校的師生積極參與這項活動，在學校內形成一股積極向上，你追我趕的氛圍。我們根據需要將雛鷹之星定為“學習之星”“班級小當家”、“活動小能手”等三種類型。并制定了三項的頒星標準。全校的老師根據這三項標準，當學生取得了成績、獲得了進步時給學生頒發星星，每五顆紅星即可換取一顆金星，每獲三顆金星即可被評為雛鷹之星，學校對每種雛鷹之星的獲獎學生都在國旗下進行頒獎，頒發獎狀和書本一本。由于幾星類型的星，符合了不同學生的爭章需求，任何學生經過長期的努力都有可能獲得獎勵，所以學生喜歡參與活動。又由于這些爭章活動能幫助班、科任老師對學生的學習、生活進行管理，所以老師也愿意參加我們的爭章活動。師生齊參與，因此，幾個學期下來，獲獎學生達400人次以上。

　　第二項活動是開展“爭當校園小主人”這個活動，活動的開展旨在培養學生主人翁精神。即學校將禮儀迎賓、行為規范檢查、每天升降國旗、每周國旗下講話等工作以周為單位，一學期各中隊承包一周，使更多的隊員能夠嘗到擔當隊干部的滋味。為了提高我們值周工作質量，我們要求每天的值日老師為值周的中隊打分，到期末以級為單位，評選出值周優秀中隊，進行表彰。由于這個活動所涉及的隊員人數較廣，使廣大的少先隊員參與到學校的管理工作中來，雖然隊員的培訓工作十分繁瑣，但活動能大大增強的少先隊組織的凝聚力，受到廣大少先隊員的歡迎。所以我們一直堅持開展，并不斷完善。

　　在未來的一年工作里，我校的少先隊工作將會秉承“抓好常規工作的基礎上有所創新”的原則，繼續進一步改善“雛鷹之星爭章活動”和“隊務承包”活動。下一個目標，我們將以創建“省紅領巾標兵學校”為契機，進一步完善和規范少先隊工作，尤其是資料的整理、歸檔，活動的實效與創新等方面，我們要不斷完善。在在國旗下講話的安排，少代會工作的完善等方面的工作，我們還會作出不斷的探索。

　　知行中國培訓總結 4

　　根據《教育部關于印發〈中小學教師國家級培訓計劃――示范性項目實施方案〉的通知》（教師〔20xx〕1號）精神和教育部辦公廳《關于組織實施“國培計劃――20xx年‘知行中國’小學班主任教師培訓項目”的通知》（教師廳函〔20xx〕4號）總體部署，按照傾斜農村、促進均衡的原則，立足省情，確定潘集區、蕪湖縣、肥東縣、涇縣、潁上縣、利辛縣、靈璧縣、臨泉縣、濉溪縣、固鎮縣等10個項目縣（區），共遴選5000名小學班主任教師參加該項目遠程培訓，組建50個網絡班級。為使“知行中國”小學班主任教師培訓（以下簡稱“‘知行中國’班主任培訓”）項目落地，各項目縣（區）為每個網絡班級選派1名骨干班主任教師擔任班級指導教師，先期在北京參加了集中培訓。

　　6月19日培訓正式啟動。7月7日，我省學員全部登錄培訓平臺參與學習。11月6日培訓結束時，共發布《簡報》779篇；學員提交作業94359篇、沙龍話題58535條、留言305116條、資源47988篇，平均每人超過100篇/條。經過全體管理人員的辛勤工作和5000名學員的不懈努力，落實“三到”（重視到位、監控到位、引領到位），實現了“雙百”目標，即參訓率100%、合格率100%。現將我省項目工作總結如下：

　　一、重視到位，責任追究，促進項目有效組織

　　（一）以責任人制度為抓手，行政推動有力

　　為加強項目組織管理工作，5月11日，省教育廳印發《關于做好教育部“國培計劃―20xx年‘知行中國’小學班主任教師培訓項目”的通知》，成立省級領導小組，負責統籌協調工作，下設省項目工作辦公室，具體負責組織實施工作。根據通知要求，10個項目縣（區）分別成立了由縣（區）教育局負責人、教師培訓機構負責人及有關管理人員組成的縣級領導小組和項目工作辦公室，項目工作辦公室依托縣級教師培訓機構，具體負責培訓班級的組織和管理。

　　為落實責任人制度，6月10日，省項目領導小組印發了《安徽省“國培計劃―20xx年‘知行中國’小學班主任教師培訓項目”實施方案》，嚴明責任，各相關市和項目縣（區）分管領導是項目培訓工作的第一責任人，各相關市教育局職能科室、各項目縣（區）師訓部門及縣級教師培訓機構負責人是培訓工作的直接責任人，各項目縣（區）學員所在中心校、學校校長具體負責監控、督促本校學員參加遠程培訓，指導、評價本校學員參加在崗實踐。同時，明確省特聘導師、班級指導教師、班級管理員和班級通訊員職責，要求各盡其責，分工協作。要求各班級成立班委會，劃片成立學習小組，把學員所在中心校、小學校長納入管理團隊，建立分校包干制度。這是我省班級管理的創新之舉。

　　各項目縣（區）根據要求，結合本地實際，制定了工作方案，建立了管理制度，分工具體，責任到人，使各縣級教師培訓機構的校長、主任和專職教師積極投身項目的組織管理和業務指導工作，使各中心校、小學和網絡班級管理員、指導教師不斷創新管理方法，務求督促指導到位。潘集區采用“分層培訓、分級管理、任務細化、責任到人”的管理辦法，取得了明顯成效。靈璧縣采用“化整為零”、分片指導、校長包干制度，大大提高了效果。

　　（二）各級領導高度重視，項目保障有力

　　省項目領導小組和省項目辦高度重視“雙百”目標的實現，跟進項目實施進程，先后印發項目實施通知（皖教秘師〔20xx〕46號）、實施方案（皖教師資函〔20xx〕11號）、中期評估階段有關工作的通知（省繼教〔20xx〕3號）和在崗實踐階段有關工作的通知（皖教師資函〔20xx〕19號）等文件，提出一系列措施和要求，從政策上大力保障支持項目的組織實施。

　　項目啟動階段，各項目縣（區）教育局高度重視，克服高中考責任重大和學期結束任務繁重等各種實際困難，組織召開預熱培訓會議和開班典禮，主管部門負責人親自過問并出席會議，明確工作任務，提出嚴格要求，使全體學員、管理人員及指導教師提高了對項目重要性的認識，掌握了遠程學習方法、班級管理與指導技能。

　　項目實施過程中，各級領導十分關注培訓實施，特別是縣級教師培訓機構、中心校和小學“一把手”身體力行，有的擔任班級指導教師和班級管理員，有的擔任片長、組長，有的自己是學員，他們親自抓管理，抓落實，添設備，通寬帶，使學員參加遠程培訓的相關條件得到有力保障。

　　淮南市潘集區教育局在經費緊張的情況下，為指導教師配備了筆記本電腦，并給予一定數額的網絡補貼。用文件要求項目校為培訓提供配套經費等條件保障，確保學員的遠程學習時間和上網條件。區教師進修學校為班級管理員配備辦公電腦，接入10兆寬帶，確保遠程培訓的網絡條件。為了更好地解決“校安工程”施工導致網絡不通，部分學員無法校內上網學習的問題，區教師進修學校每天早八點到晚六點開放學校機房，免費提供給學員上網學習。該區蘆集鎮中心學校地處偏遠地區，校長王忠海采用學校包租網吧的方式，確保了全鎮學員上網條件，取得名列前茅的好成績。

　　二、監控到位，雙線并進，驅動項目有效實施

　　（一）分工協作，“行政”“業務”成合力

　　打通“行政”“業務”兩條線，形成對項目管理與指導的立體化監督和控制網絡（如圖）。在行政上，構建省項目辦、縣（區）項目辦、班級管理員、中心校校長、小學校長“五級”管理體系；在業務上，構建省特聘導師、班級指導教師、班長（學員導師）、片/組長、學員的“五層”指導體系。明確分工，各負其責，雙線并進，齊抓共管，一級抓一級，事事有人管，使精細化管理和針對性指導落到實處。

　　（二）務實創新，四項措施出效益

　　為落實對管理與指導的監督和控制，各項目縣（區）、各班級結合縣區、班情，積極探索有效機制，具有很強的可行性、操作性、針對性和實效性。主要有以下四項措施：

　　1.建QQ群、建協作組。在采用電話、手機、短信、飛信、校訊通和電子郵件等多種聯絡方式的同時，大家主要通過QQ群和“協作組”兩條渠道，溝通信息，通報學情。

　　（1）建QQ群：省項目辦建“安徽項目指導教師”群，省級特聘導師管理，班級的指導教師和管理員加入，省項目領導小組主要領導也加入了該群；各項目縣（區）、各班級建立QQ群，學員加入，許多中心校負責人和小學校長也加入了其中。充分利用QQ功能，特別是召開班級會議和發布通知通告，提高了指導效率，加深了交往互動，促進了信息資源共享。

　　（2）建協作組：各項目縣（區）、各班級通過研修網的平臺，建立網絡“協作組”，引導學員建立自己的“工作室”，并加入“協作組”。潘集區和固鎮縣建立了“潘集、固鎮手拉手研討組”，發起話題112條，上傳資源39條，組內留言96條，吸引了330多人加入。

　　2.“三堅持”“八件事”。為加強管理和指導，利辛縣高標準、嚴要求，采用“三堅持”措施：堅持每天上網時間不少于1小時，堅持每天發表1篇學習體會，堅持每一個模塊提1個有質量的問題。為做好全程指導，靈璧縣要求指導教師每天必須完成“八件事”：擠（時間）、鉆（網頁）、問（疑難）、查（資料）、找（經驗）、研（交流）、發（信息）。

　　3.抓“兩頭”促“中間”。在參訓率100%達到之后，班內、班間不平衡的問題十分突出。省項目辦發現問題后，通過省級門戶的“公告”、省《項目簡報》和推薦《班級簡報》和優秀作業等方式，特別是采用前十、后十排位比對的方法，激勵“先進”、拉動“后進”、促進“中間”。

　　各項目縣（區）和班級也采取多種方法抓“兩頭”促“中間”。涇縣教師進修學校師訓處堅持每天記“臺賬”，當日統計，當日通過電話、短信和班級的公告、QQ群等，通報學情，查缺補漏。對于在規定時間內未完成任務的.學員，他們緊盯不放，必要時上門催促。濉溪縣采取評選“學習之星”“超時之星”“留言之星”“活躍之星”“研修之星”的方法進行有效激勵。潁上縣堅持定期召開指導教師和管理員會議，進行學情分析，總結經驗，查找原因，解決問題。蕪湖縣通過電子政務系統通報學情，有力地調動中心校和小學校長的主動性。潘集區按照學習模塊進程編輯《簡報》（共10期）在線發布，報送省項目辦、區政府、區教育局等有關領導，并印發各中心學校和有關小學，產生極大的促進作用，掀起比學趕超的局面。

　　4.送教到校，結對“幫扶”。由于學員多是農村教師，年齡偏大，網絡學習條件差，信息技術能力低，許多人是第一次接觸網絡，在線學習缺少技能、交流研討缺乏經驗。各縣區一方面通過訓前集中和印發學員操作手冊的方法，有針對性培訓學員遠程學習技能，一方面送教到校，指導教師面對面、手把手地指導。有的班級采用“一幫一”方法，使全體學員特別是中老年教師掌握了學習方法。

　　潘集區教師進修學校開放機房，選派數名骨干教師輪流值班，對上網條件差、計算機基礎薄弱的小學班主任進行一對一指導。涇縣孤峰學校有幾位教師連開機、關機都不會，朱敦華校長就指定電腦技術好的徐禮賢老師對他們進行幫扶和指導，經常加班加點、廢寢忘食，使他們圓滿完成了學習任務，計算機操作水平也有了很大提高。

　　三、引領到位，示范互助，支撐項目優質高效

　　（一）示范引路，堅持質量為重

　　項目實施中，省項目辦始終堅持質量為重的原則。面對“學思”階段少數學員和個別班級關注數量、作業留言質量不高的情況，省項目辦及時發布《“雙百”已成過去，問題依然不少》，指出存在問題，進行了點名批評。特聘導師的專文《遠程學習豈能虛假》被項目組第三次學情通報會全文轉發，引發了關于學習質量的大討論。

　　為確保“知行”階段在崗實踐的質量，項目辦提出“四個一”要求，即解決一個問題、設計一份方案、撰寫一篇“作業”（撰寫案例或反思總結）、進行一次匯報（校本和網上），“四個一”的材料全部在線提交，形成教師個人“成長檔案”。特聘導師的專文《做好“四個結合”，有效在崗實踐》被導師組作為范文推薦，得到項目組專家的高度評價：“對引導班主任高質量地完成‘在崗實踐’的培訓任務極富啟發，對班主任今后在專業化道路上的持續發展亦具有實踐指導意義。”

　　省項目辦通過《項目簡報》、各項目縣（區）通過《工作簡報》、各班級通過《班級簡報》等形式展示優秀作業和研修佳作，組織話題研討，召開QQ會議，進行正面引導，較快地實現了從“數量”向“質量”，從保“上線率”到保“合格率”的轉變。其中，“學思”階段，省項目辦編發了2期《安徽省優秀作業選錄》，被項目組推薦，起到了極大的促進作用，學員認為：“每一次點擊都有收獲，每一次瀏覽都是學習。”

　　在研修作業和實踐案例方面，安徽潘集一班的《優秀學思作業展》、利辛縣四班邵珠利老師的《自卑學生案例分析》、靈璧縣2班蔣雪麗老師的《絕不放手》、潘集區5班平紅紅老師的《俯下身，傾聽心靈的聲音》等在首頁“研修作業”中被推薦。安徽蚌埠固鎮縣1班張麗娟老師的作業《我做主，我快樂》，得到項目課程專家、北京教育學院陳愛教授很高的評價。靈璧縣4班王碩銀老師的《表揚，曲徑亦可通幽！》、利辛縣5班江敏老師的《愛之橋》等在首頁“案例展示”中被推薦。

　　（二）互助合作，促進提效增值

　　“班級沙龍”的話題研討、班級資源和“協作組”的專題討論區、小組資源，是互助合作的主要載體。我省特聘導師、指導教師、管理員和學員共發表話題58579條，人均11.5條，上傳資源48027條，人均9.4條。其中，淮南潘集區4班宋菲菲老師的《寶貝，我該拿你怎么辦？》、濉溪縣1班朱凱老師的《通過學習，你最大的收獲是什么？》、利辛縣4班徐磊老師的《您是怎樣轉化“差生”的》等在首頁“精彩沙龍”中被推薦。潁上縣5班劉海蓮老師的《小天地大世界》、安徽省靈璧縣十里希望小學李緒江老師的《一“網”情深話培訓》、潘集區平圩丁郢小學張興生老師的《學生和老師打招呼》等在首頁“研修日志”中被推薦。

　　網上的交流研討、資源共享實現了內容拓展，從班主任工作延伸到學科教學，圍繞我省今年教師“評好課”培訓主題，班級之間、學員之間、指導教師與學員之間進行了互助合作。在形式上，以潘集區和固鎮縣建立的“潘集、固鎮手拉手研討組”為代表，開展了依托QQ群和“協作組”的“手拉手”活動。該組的建立，為網絡“手拉手”活動提供了案例，被研修網項目組在培訓平臺首頁“各地動態”向全國推廣。

　　同時，“手拉手”活動從網上走向網下，靈璧縣和涇縣教師進修學校開展了互訪交流研討活動，雙方著重就如何解決學員教師工學矛盾、技術壁壘等突出問題進行了細致深入的探討，兩校均表示在今后工作中，通過網絡、電話等形式就國培計劃相關工作互相學習、取長補短，促進兩校共同發展，為涇縣和靈璧縣教師隊伍建設做出應有的貢獻。11月11日，《宣城日報》以《涇縣靈璧教師進修學校開展“手拉手”活動》為題做了報道。

　　11月上旬，肥東縣“知行中國”小學班主任考察團赴臨泉縣開展“臨泉――肥東”手拉手活動，兩縣40多名小學班主任共同參與了交流活動。與會班主任共同圍繞“厭學的孩子如何教育和引導”這一主題展開研討，從自身實踐和學校實際出發，針對當前小學生的厭學原因和如何教育引導進行深入具體的分析，整個交流活動持續兩個多小時，氣氛熱烈，發言積極，所有參與者都深感受益匪淺。

　　（三）宣傳展示，擴大項目效益

　　從培訓啟動開始，各地通過網絡、報紙和電視等媒體進行了宣傳。有的在當地教育網、校園網開辟項目專欄，有的積極向報刊投稿，報道項目實施情況。安徽教育網、安徽先鋒網、淮南教育信息網、亳州市人民政府信息公開網和各縣區教育網、有關學校校園網等多次多渠道專題報道項目開展情況。《安徽青年報》（第123期）以《別開生面的QQ學情會議》報道了潁上縣（5）班在網絡上召開學情會議的情況。通過宣傳，項目產生了積極的影響，使項目管理人員、指導教師和廣大學員受到極大的鼓舞。

　　同時，省項目辦和各班級通過《簡報》的形式進行大力宣傳，近30篇在研修網首頁和培訓平臺首頁“各地動態”“精彩簡報”展示。培訓結束后，潘集區和潁上縣5班又有5篇《簡報》被推薦在“精彩簡報”欄目。

　　“知行”階段，各地組織開展成果交流匯報活動，把項目實施推向高潮，贏得普遍贊譽。為將培訓的收獲及成果轉化為工作實踐中的行動與智慧并與廣大的同行進行分享，潘集區項目辦統一安排全區十一所鄉鎮中心校、六所區屬小學在10月28日同時開展“知行中國”參訓學員知行作業本地交流活動。各作業交流會場氣氛熱烈，學員們或滔滔不絕地談及自己將培訓所學知識、技能應用于班主任工作實踐過程中的體會；或繪聲繪色地總結自己參加培訓學習后意識形態的改觀；或者意味深長地就班級管理的新理念、新行為、新思路等進行反思分析。

　　為充分發揮學員的引領和輻射作用，最大化培訓效果。在培訓過程中，特別是在崗實踐階段，潁上縣通過各種形式的研討交流，將班主任培訓和校本教研、連片教研結合起來，不僅使參訓教師受益匪淺，還帶動了全校乃至全縣的教師積極參與研討活動。關屯鄉城關中心校、黃壩中心校、關屯中心校、夏橋中心校、潤河中心校等五校舉辦“知行中國”班主任交流研討活動暨有效課堂教研交流會。

　　心系鄉村，愛滿江淮，20xx年“知行中國”班主任培訓項目是一次思想的洗禮，是一次行為的嬗變，給予學員的是“智慧+幸福”，賦予導師的是“經驗+成長”，獻予地方的是“實惠+‘種子’”。學員們“學思”結合、“知行”統一，教育觀念有很大改變，教育行為有很大改善，團隊精神有明顯增強，研修能力有明顯提高，結識了良師益友，搭建了網絡之家，嘗試“三人行”，溝通家校生，網絡研修仍在繼續，示范引領已有作為……“知行中國”旅途上的安徽教師真誠希望：

　　進一步優化研修內容，針對性更強；

　　進一步豐富學習資源，適應性更深；

　　進一步打通“學思”“知行”，實效性更高；

　　進一步完善培訓平臺，網絡環境更好；

　　進一步研究教師發展，質量效益更優。

　　知行中國培訓總結 5

　　班主任是班級管理工作的直接參與者，是學生在學習生活、心理健康、人生態度和價值觀念的引導者，是幫助學校開展各項工作的協調者，所以，在實際的工作中班主任這一角色至關重要，這也決定了班主任工作的千頭萬緒，班主任必須要有為才有位。現對照自己的班主任工作反思如下。

　　一、從案例中我深刻體會到創建和諧的師生關系的首先得改變班主任角色定位。

　　過去我注重塑造班主任威嚴的形象，對學生的服從感到滿意，不去深究學生是口服還是心服，現在我意識到其實不然。認識班主任樹立班級的主體是學生、古人云：“親其師，信其道”即教師只有先讓學生親近自己，進而才能讓他們接受自己的教育。師生共同管理的班級，尊重學生的看法。創建一個活潑、團結、向上的集體是和諧的師生關系的一個重要手段。比如：這學期在班干部的選舉中我充分聽取學生的意見，進行廣泛的民主選舉。在班級管理中，班主任主動了解學生所想、所要，真誠地走進學生的內心世界。還有自己的言行時刻考慮學生的心理特征和行為水平，考慮學生的想法和感受，在班級管理中多表揚、在鼓勵與指導中培養學生的自我意識，增強學生的自信心。寬容對學生，不把學生的失誤看得太重，不怕學生犯錯，放手讓學生去說、做，去實踐中鍛煉，去實踐中成長等。學生們也能敞開心扉，做起工作來能得應手。

　　二、培訓中那些成功的教育案例中無不體現著班主任的愛，讓我更加充分地認識到，愛心是班主任工作的前提。

　　班主任的愛心體現在愛每一個學生。愛是一種教育手段，在教育過程中起著十分重要的作用。愛是一種理解。理解孩子，站在孩子的角度去思考問題，能原諒他們偶爾所犯的錯誤。比如我班上的林芳同學，她身上有很多不好的習慣，但作為班主任我理解她，知道她很多不好的習慣并非故意，因此我沒有嫌棄她，而是花最多的時間對她進行指導，使她在一個多月的時間里發生了很大的變化。愛是一種激勵。很多后進生都是開始只是學習跟不上，由于家長或教師采取簡單粗暴的方式對學生進行怒斥、諷刺、挖苦或以失望、不理睬、歧視等態度對待他們，傷害了他們的自尊心，從而產生逆反心理以破罐子破摔的行為來進行報復，不但不學習反而常惹事生非，愛還是一種寬容，一種信任，小學生特別是低年級小學生他們由于生理和心理上的一些原因，自我控制能力較差，易犯錯，而且相同的錯誤還會反復出現所以要對他們的犯錯寬容對待，相信他們一定能改，不要對他們產生厭惡情緒。

　　三、從轉化后進生的案例中清楚認識到耐心是班主任工作成功的關鍵。

　　俗話說：“十個指頭伸出有長短。”轉化后進生是每個班主任都會遇到的問題，作為班主任應該有耐心，用耐心去開導學生，做好學生思想教育工作，多給學生改過自新的機會，循循善誘的指導他們，努力讓他們明白自己哪兒錯了？為什么錯？從而讓他們從根本上去改正，在班主任工作中哪個班主任做轉化工作最具耐心，那么他的轉化成功率一定最高。

　　四、從眾多的教育案例中深刻明白了平常的教育活動中蘊含著愛與智慧。

　　曾幾何時我為自己的愛而感動，學生卻無動于衷，我憤懣，我委屈，卻不知道我的愛中包含了幾多功利心理，我的愛錯失了方向。全國知名的模范班主任任小艾給了我們答案：平等、理解、尊重、信任就是教師愛的真諦。愛是教育的源泉和動力。愛學生，就需要我們尊重學生人格、興趣、愛好，了解學生習慣以及為人處世的態度、方式，然后對癥下藥，幫助學生樹立健全、完善的人格。被尊重是學生內心的需要，是學生進步的內在動力。當一個孩子在被你認同、尊重后，他可能會有驚人的潛力和爆發力。你包容、你鼓勵、你幫助、你贊賞，那么，學生開心了、進步了，教師也快樂了。尊重學生，關愛學生其實也是尊重和關愛教師自己。學生犯了一百次錯誤，教師就要有一百零一次的耐心。不輕易為學生決定方向，而是運用智慧為學生分析利弊得失……至愛無痕，不需要張揚，不需要表白，在一點一滴中滲透，在一點一滴中讓學生感悟。“打動了他的心，你就愛在了點子上。”感謝任小艾，她告訴我們，智慧源于真愛，真愛觸動心靈。

　　這次培訓無論是對現在的教學還是對班主任工作都有深遠的影響。通過學習，讓我常常靜下心來思考自己平時的'工作，對照模塊中老師處理案例的方式，與自己原來面對此類問題的做法，需要改進的還真不少。向這么多的名師、專家學到了不少做班主任工作的技巧。同時這次培訓不僅吸取了很多優秀班主任的經驗，而且也給我們來子不同地區的班主任教師搭建了一個互相交流、互相學習的平臺，和同行們共同交流了工作中的困惑，解決了不少工作中遇到的棘手問題。看了案例，聽了專家們的評析之后，對于原先工作中存在的不少疑惑之處，真是茅塞頓開。

　　總而言之，“知行中國班主任培訓”猶如一場春雨滋潤了我的心田，讓我允吸著春天的甘露；猶如一盞明亮的指路燈，為我指明了班主任專業成長的正確方向；猶如一艘大海中的航船，載入我駛向知識的海洋。網上研修讓我更加熱愛教育，雖然這一次培訓學習已接近尾聲，但我決不會松懈。認知的路很短，踐行的路卻長，短期的培訓帶給我們的是長期的理性思考，“知行”教我們把智慧化為理念，讓我們把理念化為行動，這就是學與思的結合，知與行的統一。今后的我將會帶著一份感動，守著一份寧靜，撐著研修的風帆不斷前行，在教育的征途中不斷摸索。我會抓緊網絡學習的大好時機，不斷學習，不斷提高自身素養。用滿腔的熱情完成我們的教育事業。用愛與智慧為教育事業撐起一片晴空。

　　知行中國培訓總結 6

　　通過參加“知行中國班主任培訓”，本人又有了新的認識與提高，更加堅定了為人民的教育工作做貢獻的信念，勤奮敬業，甘為人梯，對工作高度負責，認真備課上課，認真批改作業，認真輔導學生。

　　通過這次學習，我更加懂得了關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公平正待學生。對學生嚴慈相濟，做學生的良師益友，面向全體學生，教書育人，將德育、智育、體育、美育等有機統一在教育教學活動中，注重培養學生獨立思考能力，創新能力和實踐能力，促進學生全面發展

　　通過這次學習，我懂得了班主任工作在教育教學工作中的重要性，班主任更應全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規，依法履行教師職責權利。要遵循教育規律，實施素質教育，注意培養學生的衛生習慣，行為習慣，培養學生講文明、講禮貌、愛勞動的良好風貌，不以分數作為評價學生的唯一標準。通過這次學習，在實際工作中，我更加全身心投入到了班主任的工作中，每天早晨帶領學生打掃校園衛生，親自動手拾撿垃圾，使得校園衛生大為改善，進班設置了衛生角，把教師布置得整整齊齊，干干凈凈。每月辦一次板報，要求全員參加，大大推高了學生的興趣，增強了同學們的集體榮譽感。開學不久，我組織了學生到“蓮花新村”參觀，并進行社會調查，從而培養了學生的'社會活動能力，增強了熱愛祖國，熱愛家鄉的情感。課余時間，我盡可能多抽時間陪學生玩耍，與他們一起打球、踢毽子、跳繩等等，這樣增強了彼此的情感，培養了學生對生活的熱愛之情。通過這一系列活動，學生干壞事的少了，做好事的多了，懂得了相互關愛，學習積極的重要性。

　　通過這次學習，使我懂得了作為一名教師，一名班主任在教育教學中，應該樹立落實學習的觀念，要努力拓寬自己的視野，潛心鉆研業務，更要勇于揮舊創新，為培養新時期的社會主義建設人才而努力。

　　知行中國培訓總結 7

　　我于今年參加了知行中國中小學班主任教師培訓項目，學習如何做好班主任工作。參加這次培訓，正好滿足我們這樣的年輕班主任的需求，確實幫助找到解決班級管理中的實際問題的途徑和方法，提高實施自身的管理能力和水平。在這次培訓活動中，我認真學習每一個模塊的知識，認真完成作業和討論題目。因為我深知這是一次難得的學習機會，對自身的思想政治素質、教好書、育好人的能力和水平都將得到提高和進步。

　　下面我就本期班主任培訓班學習情況作如下總結：

　　一、改變了教育觀念，增強了從事班主任工作的責任感、使命感

　　通過學習，我感覺受益最多的就是改變了我的教育觀。以前，我總是以為當班主任只要班里不出大亂子，沒有什么安全問題就可以了。可是，現在我發現：班主任是學生班級工作的直接組織者、教育者和領導者。是學生健康成長的引路人，是聯系班級與各任課教師的紐帶，是溝通學校家庭和社會的橋梁，是學校思想政治工作的骨干力量。

　　“教育的藝術不在于傳播知識，而在于喚醒、激發和鼓舞。”如果我們教師只懂得傳播知識，那就是標準的教書匠。“師者，傳道、授業、解惑也，”要想做一個好老師，就要走進學生的心靈，講求工作的藝術性。蘇霍姆林斯基說：“教育的任務首先是了解孩子，而為了了解孩子，就應該不斷地觀察、研究。不了解孩子，不注意發生在他們內心深處的復雜活動，我們的教育就是盲目的，因此也就是沒有意義的。”而人的心靈是一個極其寬廣、復雜、多變的世界。面對幾十個性格各異、不斷變化發展的孩子，怎樣走進他們的心靈世界，找到屬于他們的那片沃土，播下適宜他們成長的那粒種子，這是至關重要的。

　　二、不斷提高自身素質

　　作為新世紀的班主任，我們應該具備可以解決學生的心理健康問題的能力。但是，從目前來看，我們的班主任在心理健康輔導方面十分欠缺。班主任作為一個班級的領導者、組織者。必須經常進行自我反省，博古通今，多讀書，多看報，準確地把握自己的心理狀態，及時調整并保持良好的、積極向上的心態。養成終身學習的習慣，不斷更新教育觀念，不斷接受繼續教育，完善知識結構，了解最新信息動態，才能走在學生前面，才能為現代的學生“傳道、授業、解惑”，才能尋求新的發展，才能真正擁有心理上的安全感。

　　三、要有一顆博愛之心

　　班主任要善于發現每個人的閃光點與不足點，及時對癥下藥，適時贊美他們，提醒他們，并教給他們贊美別人的方法，以及自我反省的方法。“你喜歡老師夸獎你嗎？”“你會夸獎別人嗎？”《我來夸》，夸夸后進生，找出優點，如：愛勞動、懂禮貌、樂于助人，他們都有著可貴的品質，情商很高。對老師的批評欣然接納，態度誠懇，并能很快改正錯誤。這樣的孩子不會出現大的精神問題，即使到了社會，遇到挫折也會想方設法找到解決的辦法，而不會走投無路。讓我們擔心的反而是那些好學生，他們很少犯錯，即使犯錯，老師也舍不得批評他們，久之養成不能接受批評的惡習。我是這樣做的：一視同仁，出現錯誤同樣對待，決不姑息養奸，把他們的.優越感扼殺在搖籃里，養成良好的品行。孩子們感受到了老師的公正，不會滋長一些惡習。教育事業，需要的是忍耐力和寬容心。學生，他們畢竟是孩子，他們非常的渴望關心和愛護。沒有壞孩子，只有壞老師，學生壞不是因為他們的本質壞，而是，老師沒有教育好。沒有壞孩子，只有壞行為。行為可以慢慢的糾正，習慣也可以改變。只要我們有心、用心，冰川也可以融化。孩子的天真便是貪玩、好奇，我們不應去阻止，破壞孩子美好的童年。快樂的童年造就的是一個各方面都很健全的人。

　　四、科學管理班級

　　現在的孩子已經不會乖乖的聽話了，因而，我們更需要科學的來管理班級。所謂科學管理，特指通過分析研究，明確職責分工，制定工作標準，有效地利用人力、物力、財力等資源的一種管理理論與方法。“小公主”和“小皇帝”們在家太受關注，但是學校的班級制，使得老師不可能只關注一個學生。他們的心里會受不了。再者，他們在家是衣來伸手飯來張口，那種成功的喜悅感很少有，責任心和義務感也不強。對學生施行人人有事做，時時有人管，事事有人人做的辦法，使得他們能提高以上各方面的能力。我們班有個學生，他非常的熱情，想為班里做點事，不過因為個人原因不能及時如愿。針對這個情況，我把班里的圖書管理工作交給了他。他非常的興奮，新官上任肯定會遇到很多的問題。我提議讓大家幫助他。經過一段時間以后，他做得也相當不錯。不再覺得自己一無是處了。每個孩子都想成為別人眼中的明星，我們應該及時的給他們機會，同時也能夠制約他們的任意妄為。因為，管理別人不是一件容易的事情，試過之后更能體會到別人的難處。

　　班主任培訓帶給我一個契機。如果說知行班主任培訓是一個火種帶給我智慧之光、希望之光，而我要做的就是做一簇火把，把我所學到的知識、經驗毫無保留的傳遞給我的同事，讓他們也感受智慧的啟迪，迅速成長。站在新的平臺上，我為自己在學習中獲得新的視野而滿足的同時，又將面臨新的挑戰，那就讓我們再一次登高望遠，迎接新的人生高度吧！

　　知行中國培訓總結 8

　　通過這次網絡培訓，不僅在精神上受到了鼓舞，在方法上受到了啟示，同時也被網絡上班主任的優秀事跡深深地感動著。面對新世紀的學生，用心去和他們交流，用愛去培育他們，才是最行之有效的方法。聽了專家們的講座，看了一篇篇語言精美的教育案例，我更加明白了，要當好班主任就要不斷更新觀念，教師的情感會深深影響學生。因此要做到以人為本，尊重學生，相信學生，理解學生，激勵學生，包容學生，還要敢于俯下身子為學生服務，使學生健康成長。

　　下面簡單的談談培訓的幾點體會：

　　一、做班主任要勤于學習，善于反思。

　　“學然后知不足”。培訓中對這句話有了更深的認識。以往雖然也知道學習的重要性但總覺得沒時間來學，很少學習，尤其是班主任工作這塊學得更少。通過這次培訓，我深感許多時候不是我們的工作使我們忙得不可開交，而是我們的心態，我們的工作方法不恰當導致我們手忙腳亂，而良好心態和有效的工作方法是可以通過學習獲得的。那就要學習再學習，在學習中知不足，在學習中促成長，在學習中求發展，在學習中再提高。

　　二、對班級管理要用心。

　　用心管理是班級工作得以高質量運行的基本準則，也是中學班主任守則的重要內容。班主任要有“十心”，即對待工作要有信心、對待學生要有愛心、個別交談要有誠心、幫助后進要有耐心、處理事情要有公心、協調關系要熱心、文娛活動要顯童心、調查研究要細心、學生危難會貼心、堅持學習有恒心。其實，這是要求班主任要用心管理，也是現代人本管理的基本點。一個班級也即一個小的集體，有其特定的小氣候，需要班主任全面落實現代人本管理。

　　一是要從學生出發，開發學生的潛能，這是中學班級管理最主要的任務；

　　二是讓學生廣泛參與班級管理，為學生社會化能力形成和民族精神培養奠定堅實的基礎；

　　三是一切為了學生，創造一切可能的條件極大地促進學生成長發展，這是中學教育的終極目標。

　　三、愛心是班主任工作中永不過時的話題。

　　“沒有愛就沒有教育”，作為班主任如果你能真正把班上的每一個學生都看成自己的孩子，不論他聰明與否，不管他是否漂亮、乖巧，能像愛自己孩子的那樣去愛他們，那么在處理班級瑣碎復雜的事情的時候，就會謹慎、公平、客觀、寬容地去對待，他們都是孩子，只是有的聰明些，有的遲鈍些；有的可愛一點，有的調皮一點；有的善于表現，有的羞于人前展示他們需要我們的公平對待、細心呵護，正確引導。面對家庭不同、環境不同、個性差異更大的孩子要教育好他們，需要付出更多的耐心去與他們溝通，花費更多的時間走進他們的心里，使他們感受到并且相信老師對他的愛，在愛的沐浴中成長發展。

　　四、班主任工作需要靈活應對。

　　班主任是班級管理的組織者、教育者和領導者，是學校工作的貫徹者和具體實施者、執行者。在學生、科任教師、學校、家庭之間起著橋梁和紐帶作用。班主任在工作中會遇到這樣或那樣的問題，要面對性格不同的學生，要直面素質不同的家長，要協調科任教師間、科任教師和學生間的關系等等。要恰當處理這些問題，僅有愛是不夠的，還需要班主任有一顆巧謀善斷的慧心。這就要求班主任不斷提高自己的專業文化素養、更新自己的教育理念，只有這樣，才能在開展工作時得心應手，左右逢源，才能在遇到困難和挫折時，遇亂不驚沉著應對，最后取得成功。

　　五、班主任工作的方法要講究藝術性。

　　要做一名成功的班主任，除了要有責任心，還要講究工作方法的藝術性。光憑滿腔的熱情還是不夠的，好心有時候干的并不一定是好事，對于同樣的事情采用不用的方法去處理，結果可能完全不同。班主任不但要會用常規的'教育方法處理好在班級管理過程中遇到的各種常規問題，還要針對現代學生的特點和遇到的新問題，采用藝術性的教育方法來達到更好的育人效果。

　　這次培訓是充實的、忙碌的、也是快樂的，通過培訓認識到了自己的不足，也學到了很多優秀班主任工作的方法，同時，作為新時期的班主任，要勤于學習、充滿愛心、對工作用心才能更好的勝任這項工作，使學生都能健康成長。今后將繼續通過20xx知行中國網絡平臺，充實自己的業余生活，彌補工作中的不足，努力提高自身的能力，爭取做一個更加稱職的班主任。

　　知行中國培訓總結 9

　　今年8月份，五中全體班主任有幸參加了“知行中國”初中班主任教師培訓。兩個多月的培訓，大家收獲很大，感觸頗深，很有學習和借鑒意義。通過這次培訓，我校班主任清楚的認識到，新時期班主任工作應具備一定的技巧和素質。班主任工作是一項專業性很強，對自身素質要求很高的工作，我們常常聽到這樣的一句話，有什么樣的班主任，就有什么樣的學生。教育是一種心靈的喚醒，班級是師生共同的精神家園，班主任在實踐新課程改革的過程中，怎樣創建和諧、有序的精神家園？教育是偉大的事業，人的命運決定于教育，而班級教育引導學生，將學生的知識水平和精神情感水平從一個層次引到另一個層次得到全面發展。下面簡單的說一說我們參加了這次培訓后的一點感受。

　　一、不斷提高自身素質。

　　班主任的素質不是與生俱來的，而是在長期的教育實踐中進行修養與鍛煉形成的。在一些案例的學習中，我們都能感覺那些案例的真實性，因為在班主任工作中就有著很多和案例中相同的狀況，比如問題學生、班規的制定、比賽失敗、選班委會、與家長溝通聯系等等，只是自己都沒能那么科學地去處理，因而也就沒有收到自己當時預想的效果。而這次學習卻能給我們把這些課補上，讓我們在以后的工作中再遇到類似事情時也會用案例學習中學到的相關理論來指導自己的工作，同時也使自己意識到班主任應該不斷提高自身素質的重要性。

　　（一）提高自身素質重要方法就應該是努力學習。常常聽到同行們在說這樣一句話：“沒見過這樣的學生”。其實這話也是有一定道理的，因為現在的學生的確與原來的學生不一樣，想讓學生再回到以前的狀態是不可能的，也是不現實的。現在的學生視野開闊、思路敏捷，遇到問題總是窮追不舍，教師只用簡單的說教去規范學生，學生是不買帳的，更何況現在提倡新的教育觀、學生觀。因此班主任要想跟上時代的步伐，就必須努力學習，樹立自身形象，贏得當代學生的信任和尊敬。要學習教育改革的新理念，用最新的教育理論武裝自己；，要學習專業知識和其他各門學科知識，班主任不僅要具有精深的所教知識，而且還就具備廣博的其他各門學科的知識上，具有廣泛的文化素養和興趣愛好；要學習借鑒他人的經驗，“他山之石，可以攻玉”，對他人的經驗不管是正面還是反面，不管是成功還是失敗，都虛心學習，從中吸取有益的東西。

　　（二）提高自身素質要善于提煉總結。有人說：“班主任是教育藝術家，而不是工匠。”在學習模塊中的案例時，我們才意識到要經常對自己工作實際中的來自學生的各種案例進行深思，不可以草草而過，要對比較突出帶有共性的問題進行多角度的深思，找到最好的解決辦法，并養成提煉總結的習慣，以便更好的完成自己的班主任工作。

　　二、始終要有責任心。

　　責任心是人精神成長的內驅力。你今天做事的態度決定了你明天過什么樣的生活。愛是教育的前提，由愛升華為責任地孩子的一生負責，這才是教育的真諦。每一位班主任應該做到：

　　（1）了解學生做新型班主任。沒有愛就沒有教育，一個班主任必須知道學生的眼里世界是什么樣的？

　　（2）理解學生做民主型班主任。要關注學生的個性差異，隱私權，人格。要寬容學生，善于傾聽學生的心聲。

　　（3）研究學生做科研型班主任。班主任應根據不斷變化的教育對象和教育內容。不斷突破別人和自己的經驗。在教育科研中，不斷形成自己的教育風格。

　　（4）品位學生---做藝術型班主任。班主任要講究：形象藝術，語言藝術，教育藝術。

　　三、講究工作藝術。

　　在改期開放的新時期，班主任不但要用常規的教育方法處理好在班級管理過程中遇到和各種矛盾和各種復雜的關系，還要針對現代學生的特點和遇到的新問題，采用講究的`藝術性教育方法才能更好的達到育人效果。

　　（一）要學會巧妙的使用表揚和批評，或者說賞識教育。我們都知道現代教育提倡對學生多表揚少批評，但并不是說不批評，而是說要會批評，才能使學生更快的成長進步。班主任在使用批評時，要多一點含蓄，比直截了當效果會更好。有人說“當孩子意識到你是在教育他的時候，你所有的教育是徒勞的。”正像學習案例中所說的既需要雨露的滋潤，也需要暴雨的洗禮；既需要澆水施肥，也需要剪枝打杈，既要科學地表揚，也要藝術地批評。而對照自己平時的工作，表揚真的是太吝嗇，我們也要養成表揚學生的習慣，多用大拇指，不用小指，注意選準表揚對象、找準表揚內容、選擇恰當的表揚方法。在批評中要把握批評的基本原則：教師批評學生不是為了出氣，而是為了解決問題；學生最怕的不是批評，而是不公正的批評；批評的目的不是讓學生認錯，而是讓學生改錯；教育目的不是把學生制服，而是讓學生成長。批評中也要選擇適合的批評方法，還要選擇批評的時機和場合，努力讓表揚與批評的藝術性更講究。

　　（二）嚴慈相濟，愛是法寶。俗話說：“嚴師出高徒”，作為班主任既要在思想、學習、行為上規范嚴格要求學生，又要對學生付出真誠的愛心和真情的關心，在任何時候都要把嚴與慈結合起來。在學習過程中，看到案例中成功的經驗中無不滲透著為師的愛，真可謂是嚴字當頭，愛在其中，使我們不禁想到自己在工作中更多的是嚴而缺少的是愛啊，這也就難怪學生為什么表面上對教師是恭敬的，而實際卻沒能達到自己所做工作的預想效果的原因所以，因此在今后的工作中我們應該嘗試去做到嚴之有理，愛之有情；嚴而有方，愛而有法。我校班主任表示要將這次班主任培訓學到的經驗、方法運用于班主任的工作實踐中去，為了對學生全面實施素質教育，扎實而有效地做好班級工作，對自己的班主任管理要不斷地反省，不斷地總結，不斷地進行創新。力爭做一個學生喜歡，家長滿意，教育上稱職的優秀班主任。

　　知行中國培訓總結 10

　　通過這次學習，我更加懂得了關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公平正待學生。對學生嚴慈相濟，做學生的良師益友，面向全體學生，教書育人，將德育、智育、體育、美育等有機統一在教育教學活動中，注重培養學生獨立思考能力，創新能力和實踐能力，促進學生全面發展。

　　通過這次學習，我懂得了班主任工作在教育教學工作中的重要性，班主任更應全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規，依法履行教師職責權利。要遵循教育規律，實施素質教育，注意培養學生的衛生習慣，行為習慣，培養學生講文明、講禮貌、愛勞動的良好風貌，不以分數作為評價學生的唯一標準。通過這次學習，在實際工作中，我更加全身心投入到了班主任的工作中，每天早晨帶領學生打掃校園衛生，親自動手拾撿垃圾，使得校園衛生大為改善，進班設置了衛生角，把教師布置得整整齊齊，干干凈凈。每月辦一次板報，要求全員參加，大大推高了學生的興趣，增強了同學們的`集體榮譽感。開學不久，我組織了學生到“蓮花新村”參觀，并進行社會調查，從而培養了學生的社會活動能力，增強了熱愛祖國，熱愛家鄉的情感。課余時間，我盡可能多抽時間陪學生玩耍，與他們一起打球、踢毽子、跳繩等等，這樣增強了彼此的情感，培養了學生對生活的熱愛之情。通過這一系列活動，學生干壞事的少了，做好事的多了，懂得了相互關愛，學習積極的重要性。

【知行中國培訓總結】相關文章：

培訓的總結09-25

培訓總結05-16