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沒有離職證明怎么辦
導語：離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
沒有離職證明怎么辦
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。
《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的`勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔，造成單位損失，您賠償。
2、關于您和原單位之間的糾紛一事，法律規定的是專項技能培訓，崗前培訓等一般是不認定的。
離職證明沒有公章怎么辦
首先離職的說明一定要是自己的原因，說公司的原因很得罪人。除非你不想在這個行業混，所以做人留一線。
首先辭職就是先找部門領導說明情況，在找企業的人事部管理這方面的人提交相關證明。之后一直按照公司流程走，找簽名蓋公章。
企業越大領導就越多，不找個十天半個月領導是不會同意的!
其實走流程主要是為了拿走自己在公司留下的報酬，如果公司故意卡著你，那么你實在是沒辦法那么要不就去要下老總的`簽名，可以找財務要錢的那個老總，其次就是自己找人照個公章。
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