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離職證明

時(shí)間：2024-12-13 16:40:11 離職證明我要投稿

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離職證明模板(經(jīng)典12篇)

　　在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明是由機(jī)關(guān)、學(xué)校、團(tuán)體等發(fā)的證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定證明很是頭疼的，下面是小編整理的離職證明模板，僅供參考，大家一起來看看吧。

離職證明模板(經(jīng)典12篇)

　　離職證明模板篇1

　　本人于年月日離開原工作單位（），離職原因?yàn)?。本人與原工作單位未簽訂（或已解除）保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議，如因上述協(xié)議所導(dǎo)致的糾紛及給****有限公司所造成的經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失及一切后果，均由本人承擔(dān)并償付給貴公司。

　　特此聲明。

　　聲明人簽字：

　　年月日

　　離職證明模板篇2

　　與法同行出具離職證明應(yīng)謹(jǐn)慎

　　勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者與用人單位均按照勞動(dòng)合同的約定履行合同，但合同的履行過程并不總是一帆風(fēng)順的，可能會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問題，比如勞動(dòng)者不遵守用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者認(rèn)為在用人單位不適合自己的發(fā)展、用人單位因發(fā)生客觀情勢變化不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同等等。問題出現(xiàn)后，如勞動(dòng)者或用人單位任何一方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要或者繼續(xù)履行會(huì)損害自己的利益，那么就需要解除這種束縛。本期的《與法同行》的“用人單位解除勞動(dòng)合同專題”以20xx 年1 月1 日生效的《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)，結(jié)合操作實(shí)踐就勞動(dòng)合同解除及終止所涉及的法律問題進(jìn)行詳細(xì)的歸納分析，以便于用人單位正確理解《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，規(guī)范行為，減少爭議，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明是認(rèn)定勞資雙方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是證明解除勞動(dòng)合同原因的重要證據(jù)。解除勞動(dòng)合同的不同原因會(huì)導(dǎo)致不同的法律后果，其中，是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是產(chǎn)生爭議的焦點(diǎn)問題。實(shí)踐中，勞動(dòng)者因出現(xiàn)嚴(yán)重違反規(guī)章制度等用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者為了不影響再就業(yè)，有時(shí)會(huì)與用人單位協(xié)商，出具不真實(shí)解除原因的離職證明。孰不知，不真實(shí)的解除理由有時(shí)會(huì)給用人單位帶來不必要的麻煩，甚至可能是訴訟風(fēng)險(xiǎn)。王某于20xx 年2 月入職到京某咨詢公司工作，擔(dān)任咨詢部主管，雙方簽訂了為期5 年的勞動(dòng)合同。20xx 年4 月，公司決定將原有的市場部、電話咨詢部、商務(wù)平臺(tái)三個(gè)部門合并為市場部，并決定任命郭某為該部門經(jīng)理，同時(shí)免去王某的電話咨詢部主管職務(wù)，但暫不降低工資標(biāo)準(zhǔn)。此后，王某工作表現(xiàn)不積極，且多次違反公司規(guī)章制度，累計(jì)達(dá)到了公司規(guī)章制度中可以解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重程度。公司在經(jīng)過多次批評(píng)教育無效后決定辭退王某。王

　　某以好找工作為由，希望公司給出具的離職證明書中不寫明因王某的違規(guī)原因而解除勞動(dòng)合同。公司在王某自擬的《離職證明書》上加蓋了公章，內(nèi)容為：王某于20xx年2月至20xx 年4 月任職于北京某咨詢公司電話咨詢部主管，工作表現(xiàn)良好，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)重組，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，離職日為20xx 年4 月20 日。王某離職一個(gè)月后，公司收到了勞動(dòng)爭議仲裁申請書，王某以協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因用人單位原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，因王某出現(xiàn)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的`情形，公司依據(jù)規(guī)章制度解除雙方的勞動(dòng)合同符合法律規(guī) 定，并且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但遺憾的是，公司出于憐憫之心在虛假的《離職證明書》上加蓋公章，確認(rèn)了雙方以協(xié)商的方式解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致自身陷入王某設(shè) 計(jì)的法律漩渦之中。現(xiàn)實(shí)中，用人單位出具的離職證明中不如實(shí)反映員工離職原因的情況還有很多，有的直接侵害了員工的利益，有的則向本案一樣賠了夫人又折兵，甚至可能導(dǎo)致因自己不能舉證證明該離職原因的合法性而被仲裁機(jī)構(gòu) 認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。

　　為了避免類似的用工風(fēng)險(xiǎn)，在此特別提醒用人單位：出具離職證明應(yīng)如實(shí)記載和反映員工工作狀況及離職原因，既不能無中生有侵害員工的合法權(quán)益，也不能隱瞞事實(shí)給自己埋設(shè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　離職證明模板篇3

　　先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自20xx年12月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年12月xx日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年12月xx日

　　離職證明模板篇4

　　一、辭職報(bào)告與離職證明一樣嗎

　　離職證明和辭職報(bào)告不是一樣的。

　　離職證明，是用人單位按照法律規(guī)定，為勞動(dòng)者出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書，具有證明勞動(dòng)關(guān)系解除（終止）的法律效力。

　　辭職報(bào)告，是勞動(dòng)者向用人單位遞交的解除合同請求文書，屬于按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，需要等待用人單位回復(fù)，用人單位同意的，辦理解除合同手續(xù)，出具解除合同證明書，解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位不同意的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

　　二、辦離職證明公章怎么辦理

　　公司開具的'離職證明，必須加蓋公司章，不然，離職證明沒有法律效力，因而，勞動(dòng)者無法到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，也就不能到社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù),

　　所以，發(fā)現(xiàn)公司開具的離職證明沒有加蓋公章，職員本人可以前往公司要求加蓋，無需辦理其他的手續(xù)。

　　三、離職證明如何辦理

　　1、離職證明是一段勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證

　　離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份

　　2、對(duì)于員工來說，一份離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進(jìn)入新公司上班了;另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)的重要憑證;

　　基于其用途，離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效

　　3、對(duì)于公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限

　　公司應(yīng)將員工在司的基本信息留存好，并將離職證明編號(hào)，以便日后查證。為了離職證明的權(quán)威性，防止他人冒用公司開具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間蓋騎縫章。

　　離職證明模板篇5

　　離職證明

　　茲證明_____先生/女士/小姐原系我公司_____部職員，在職時(shí)間為20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！

xxx公司蓋章

　　20xx年xx月xx日

　　離職證明模板篇6

　　沒有離職證明可以先給新廠出個(gè)保證，保證你已經(jīng)不再存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。另外，按照規(guī)定，原廠應(yīng)在辦理離職當(dāng)天出具離職證明給你，否則你可以向勞動(dòng)局投訴，并要求原廠賠償因未能給你開出離職證明而導(dǎo)致你損失的，你有權(quán)要求原廠賠償。祝福你!

　　附法律依據(jù)給你：《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查

　　第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2一般說來，只要不是被開除的都是有離職證明的，說明你是自動(dòng)離職，且在職期間無任何不良記錄。但是，根據(jù)你提供的情況，應(yīng)該是你之前的'工作單位都不太正規(guī)的緣故，所以在一些手續(xù)上不太完善，這個(gè)是沒有關(guān)系的。

　　現(xiàn)在給你提供以下兩種解決方案：

　　一：回原單位人事部開具離職證明，因?yàn)槟銢]有繳納什么五險(xiǎn)一金之類的，所以只需要他們提供一個(gè)離職證明就好，另外，你將你當(dāng)時(shí)的辭職信也可以復(fù)印一份，要他們加蓋公司印鑒。說明現(xiàn)在處于待職狀態(tài)就好了。

　　二：和現(xiàn)單位人事部門說明具體情況，因?yàn)樗麄円箅x職證明只是擔(dān)心你不是待職狀態(tài)，引起不必要的勞務(wù)糾紛。如果你能夠證明現(xiàn)在的狀態(tài)，其實(shí)有無離職證明無傷大礙的。

　　違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

　　第六條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

　　(一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　離職證明模板篇7

　　茲證明,xx為我司員工（性別x，身份證號(hào)xxx），現(xiàn)任我司部門xx職務(wù)。

　　特此證明！

　　本證明僅用于證明我司員工的工作，不作為我司對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件！

　　公司全稱（蓋章)

　　20xx年xx月xx日

　　離職證明模板篇8

一、試用期內(nèi)提出辭職。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　二、公司根本不想讓我走，我提出辭職要求交接，可公司拖著不交接，我可以不交接就直接離開嗎？

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

　　三、公司沒權(quán)力扣我一個(gè)月的工資吧?

　　《勞動(dòng)合同法》第三十條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　四、想讓公司開離職證明，公司說是我自己要終止試用期合同不給開，我是否有權(quán)力要求公司開證明呢?

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　五、我原來交給這個(gè)公司的離職證明可以要回來嗎?

　　你在試用期辭職，是法律賦予你的合法權(quán)利。建議與公司好好溝通，講清楚你辭職的充分理由，爭取公司的理解，同意并辦理離職手續(xù)，支付你的工資。

　　解除試用期合同，開離職證明的問題

　　離職證明的作用與注意事項(xiàng)的闡述

　　關(guān)于離職證明，有的'人可能不太了解，但它是真實(shí)存在的。在生活當(dāng)中，離職是很多人都遇到過的事情，但是還是有不少人離職之后，并不會(huì)向用人單位開離職證明，至于其中的緣由，絕大多數(shù)是因?yàn)閷?duì)它的不了解所致，小編整理了有關(guān)的資料，特別...

　　離職證明模板篇9

　　茲有xxx姓名)同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間在我公司擔(dān)任***職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因xxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無關(guān)。

　　特此證明

　　xxxx公司單位(蓋章)

　　xxxx年**月**日

　　離職證明模板篇10

　　甲方：____公司

　　乙方：___

　　身份證號(hào)：___

　　乙方原為甲方職工，于20__年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　___

　　20__年_月_日