勞動合同終止補償

勞動合同終止補償

勞動合同終止補償

發(fā)布單位:市勞動和社會保障局

來信內(nèi)容:公司終止勞動合同補償問題您好！

我于2007年4月進入渝北區(qū)一家合資公司上班，簽訂了2年的勞動合同，今年4月30日到期，

勞動合同終止補償

。今年初新部門經(jīng)理上任，4月中旬經(jīng)理通知我，由于金融危機，企業(yè)需要調(diào)整，所以公司決定不續(xù)簽合同。在此我想咨詢一下公司不續(xù)約的經(jīng)濟補償問題。

1、我在此公司上班兩年，經(jīng)濟補償金是否按進入公司服務(wù)年限算，滿一年賠償一個月，兩年賠兩個月的標準，還是按公司說法按新勞動法從2008年開始算經(jīng)濟補償金？

2、公司沒有提前一個月以書面形式通知本人解除勞動合同，是否可以要求公司支付一個月的代通金？還是公司不需要提前通知，不需要支付代通金？

3、無工作后，可否自行去交納生育保險金，懷孕能否享受生育保險？

4、公司是按月扣取了失業(yè)保險費的，按合同年限，我是否能享受到6個月的失業(yè)保險金？

辦理單位:市人力社保局

辦理結(jié)果:你好！現(xiàn)就你提出的問題答復(fù)如下：

1.2008年1月1日起正式實施的《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同到期，如果用人單位不愿與勞動者續(xù)簽勞動合同，從而使原勞動合同終止，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動者支付在本單位工作每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償，

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《勞動合同終止補償》()。而在《勞動合同法》未實施前，由于沒有這樣的規(guī)定，因此，勞動合同到期終止則沒有經(jīng)濟補償。

2.勞動合同到期終止與解除勞動合同不一樣，沒有勞動合同終止必須提前三十天通知對方的規(guī)定。

3.根據(jù)《重慶市失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員需具備下列條件方可領(lǐng)取失業(yè)保險金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年以上的；在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。單位與職工終止、解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當及時為失業(yè)人員辦理終止或解除勞動關(guān)系的證明，書面告知其按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單及檔案自終止或者解除勞動關(guān)系之日起七個工作日內(nèi)送失業(yè)人員戶口所在區(qū)縣（自治縣）失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)審查。失業(yè)人員自原單位簽發(fā)有關(guān)證件之日起六十日內(nèi)，到戶口所在區(qū)縣（自治縣）失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人累計繳納失業(yè)保險費的時間確定。其中累計繳費時間滿兩年不足三年的為六個月。

4.重慶市職工生育保險由單位統(tǒng)一參保，為在職職工繳費，不能以個人身份參保。

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