【實用】勞動合同合集10篇
隨著時間的推移，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編精心整理的勞動合同10篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動合同 篇1
尊敬的單位領導：
我叫**，女，28 歲，大學本科畢業，20xx年 1月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二： 一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的`對外形象。在上班期間我擔任過會計記賬、出納和儲蓄柜員三項職務，為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地辦好每一筆業務，給客戶一個滿意的服務。因為我工作認真、細致，兩年來，并未產生重大失誤，未與客戶發生一起爭吵。由于我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間， 拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷地提升自己的知識水平，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。經過兩年的實踐和鍛煉，現在不僅熟練完成本職工作，而且主動幫同事分擔工作 。兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比， 還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續簽勞動合同，我將更加努力學習，
更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示天元村鎮銀行的美好形象。
此致
敬禮
申請人：
年 月 日
勞動合同 篇2
甲方：aa大酒店
乙方：
經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：
一、甲方權力與職責
1、甲方把xxxx廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為xxxx年，即從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，其中試用期為三個月，即從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。
2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。
3、甲方
4、乙方每月總工資為人民幣xxx元，每月x日~x日發放上月出勤工資，日后根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據經營情況定出合理的營業指標，再經營指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的.進行工資下浮。
5、甲方給予乙方每月xx天休班，在不影響正常營業情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。
6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。
二、乙方權力與職責
1、乙方須保證至少xx人到甲方廚房工作（其中炒鍋xx人、砧板xx人、涼菜xx人、面點xx人、打荷xx人），乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到xx的毛利率，如達不到或超過規定的毛利率將按所差數（所差毛利率比乘菜金營業總額）的10%扣除工資。
3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）。
4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，不定時舉辦如美食節等活動。
5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。
6、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔；若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔；乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。
7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。
8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。
9、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業機密。
10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣xxxxxx元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。
11、若雙方中止本協議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。
12、乙方須于xx月xx日xx時前人員到位；乙方每天須配合采購人員到市場購買原材料。
三、本協議未盡事宜，經雙方友好協商解決，若發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，不愿協商或協商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、本協議簽字之日起生效，涂改無效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：
勞動合同 篇3
法律規定，用人單位應當自用工之日其一個月內容，與勞動者簽訂書面的勞動合同。逾期不簽訂的視為雙方之間成立無固定期限勞動合同，同時還要對單位進行相應的處罰。那么不簽訂勞動合同的處罰是什么？
一、單位不簽訂勞動合同的處罰
根據《勞動合同法》規定，本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。這一規定明確了，新法實施前已經存在事實勞動關系的雙方應在新法實施后及時補簽書面勞動合同，最遲應在新法實施之日起1個月內補簽書面的勞動合同。
也就是說，從20xx年1月1日開始到2月1日之前，所有未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位，必須抓緊時間簽訂勞動合同，否則將受到相應的處罰，即向勞動者每月支付兩倍的工資。
二、不簽勞動合同有哪些風險
1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。
2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金(有的地方性法規甚至規定未簽勞動合同的，不得解除勞動關系)，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
3、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的.，可能需要賠償失業損失
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退后無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規定，要按應得失業保險待遇的2倍進行賠償。
4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
5、單位不能以試用不合格辭退員工
勞動法規定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。
6、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密
商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。
7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。
勞動合同 篇4
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
浙江省勞動和社會保障廳制
簽 約 須 知
一、甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人應本人簽字或蓋章，乙方應本人簽字或蓋章。
三、甲乙雙方需要協商約定的其他事項，在本合同書第九項中寫明。
四、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，甲方不得為乙方代保管合同。
勞 動 合 同
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
注冊地址：
經營地址：
乙方(勞動者)姓名：
性別： 出生年月：
居民身份證號碼： 聯系電話：
現居住地址：郵編：
戶口所在地： 郵編：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)
□本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。
□本合同為無固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起;其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
□本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于 年 月 日生效，于 工作完成時終止。
二、工作內容和工作地點
1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事
工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2.乙方的工作地點為：
三、工作時間和休息休假
1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
甲方根據生產(工作)特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。
2.甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規規定。
3.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假。
四、勞動報酬
1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為 元或按
執行。
2.乙方在試用期期間的月工資為 元。
3.甲方因工作任務不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關規定支付乙方基本生活費。
4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規規定執行。
5.甲乙雙方對工資的其他約定：
五、社會保險及福利
1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。
3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。
4.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2.甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定并落實職業病防范措施。對工作過程中可能產生的職業病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。
3.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
4.乙方在炎夏季節高溫條件下進行勞動生產的，甲方可根據生產(工作)特點，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關規定向乙方發放夏季清涼飲料費。
七、規章制度
1.甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
八、勞動合同變更、解除和終止
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的'，可在本合同書第九項中約定。
2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。
3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。
4.甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。
九、當事人約定的其他事項
經協商一致，甲乙雙方約定以下內容：
十、勞動爭議處理及其他
1.甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2.本合同條款與法律法規相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人(簽字或蓋章)：
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
勞動合同變更書
經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更:
甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人(簽字或蓋章)：
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
勞動合同 篇5
一、合同期限
經甲乙雙方協商，簽訂二年以上的固定期限合同，從 xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。
二、外包單位、外包期限
（一）經甲乙雙方協商約定，甲方外包乙方到 單位工作。
（二）外包期限為 個月，從年月日起至 年月日止。 其中含試用期個月。
三、工作內容、工作地點
（一） 乙方同意根據用工單位的工作需要，安排其在 崗位工作。
（二） 乙方的工作地點為 。
四、工作時間和休息休假
（一） 經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執行下列 種工時工作制。
A、標準工時制。具體工作時間為
B、綜合計算工時工作制。
C、不定時工作制。
注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地勞動保障行政部門批準。
（二） 甲方有義務督促用工單位嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。
五、勞動報酬
（一）經甲乙雙方協商一致，乙方同意本人工資執行下列條款。
A、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。
B、甲乙雙方協商約定月工資 元。
C、其他形式 。
（二）甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。
（三）用工單位依法安排乙方加班的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發基數的月標準為 元。
（四）甲方不得克扣用工單位按照勞務外包協議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。
（五）甲方跨地區外包乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執行。
六、社會保險和福利
（一）甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關規定，參加社會保險，按時繳納社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
（二）乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會保險和福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業培訓
（一）甲方對可能產生職業病危害的.崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）甲方應會同用工單位共同為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方應會同用工單位共同按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關于醫療期的規定。
（六）甲方應會同用工單位共同對乙方進行專業技術培訓，不斷提高乙方的職業技能。
八、勞動合同的變更
因乙方外包期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙雙方應簽訂變更勞動合同，確認外包單位、外包期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容。
九、勞動合同解除
（一）經雙方協商一致，勞動合同可以解除。
（二）乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：
1、嚴重違反用工單位依法制定的規章制度的;未辦理離職手續而擅自離崗三日者，視為自動離職，乙方應于離職次日到甲方辦理離職手續，逾期不辦理者視為乙方單方面自動解除本合同；
2、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;
3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;
4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;
5、被依法追究刑事責任的。
（三）乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、甲方未及時足額支付乙方工資的;
3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
十、雙方約定的其它事項
十一、法律責任
（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。
（二）甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定向乙方支付賠償金。
（三）甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。
（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
十二、其它事項
（一）甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（二）甲方應如實將與用工單位簽訂的勞務外包協議內容告知乙方。
（三）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方。
（四）本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。
（五）本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（六）本合同附件
甲方（蓋章）：
乙方（簽名）：
年 月 日
法定代表人或委托代理人（簽名）：
年 月 日
勞動合同 篇6
甲方： 嘉興市陽紡紡織品有限公司 法人代表人(主要負責人)： 楊林 地址： 嘉興市建國北路三元路口錦江商務館三樓A、B座。
乙方：性別 身份證號碼 現住址： 郵編 電話 為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動法，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條、 勞動合同期限
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。 其中試用期為日起至 月
第二條、工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方從事 工作，工作地點為 杉青閘120號 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的'，甲方每月動報酬為 元/月或計件或月工資不少于當年底嘉興市最低工資標準，其中試用期的勞動報酬為 元/月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條、勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。
第七條、本合同雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
簽訂時間： 年 月 日
勞動合同 篇7
根據國家、省、市有關規定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經雙方協商一致，同意簽訂本合同。
甲方：乙方： 性別：委托代理人： 身份證號：單位地址： 現居住地：
一、合同期限自 年月 日至 年月 日止。合同期內，乙方在甲方每天工作 小時。
二、甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位（工種）工作，具體內容為。乙方須根據甲方規定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務。
三、甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供國家規定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。
四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬。支付的小時工資標準不得低于政府規定的最低小時工資標準。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的`小時工資按不低于約定的小時工資的300%確定。
五、 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。
六、合同期內如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。
七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理；沒有約定的，雙方均不需支付經濟補償金或違約金。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、甲乙雙方因履行合同發生的爭議，應當協商解決，協商不成的按勞動爭議有關規定和程序處理。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章：乙方簽名：
委托代理人
簽名或蓋章：簽約日期：
簽約日期：
勞動合同 篇8
茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號
_______________，住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。因
________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至________年________月份，特此證明。
員工簽名：（用人單位蓋章）
________年________月________日
附：《勞動合同法》條款規定：
第一條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的`客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
（一）勞動合同期限屆滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。
勞動合同 篇9
勞動合同性質：_________
甲方名稱：_____________
乙方姓名：_____________
用工形式：_____________
鑒證編號：_____________
編號：_________________
甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為____________工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：
第一條 甲方錄用乙方從事工作____________（崗位）。勞動合同期限為_____年（月），從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期為______個月,至______年______月______日止。
第二條 基本權利和義務
甲方：
1．根據生產（工作）需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理；
2．保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼；
3．做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業；
4．依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：
1．勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定；
2．遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；
3．嚴格遵守操作規程，保證安全生產；
4．完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標。
第三條 雙方應明確的`具體事項
1．工資待遇：____________________________________
2．勞動保險及福利待遇：________________________________________________
3．根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：__________________________
4．其他：____________________________________________________________
第四條 合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前______天通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續。
第五條 一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方（簽字）____________
乙方（簽字）____________
______年______月______日
______年______月______日
合同簽證________________
簽證部門（蓋章）________
勞動合同 篇10
勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權利義務關系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴格的.限制。
(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責任的。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。
(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業病以外的其他病癥。②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商后不能就變更勞動合同達成協議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。
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