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東營(yíng)市職工勞動(dòng)合同

時(shí)間：2025-01-12 18:28:39 勞動(dòng)合同我要投稿

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東營(yíng)市職工勞動(dòng)合同

東營(yíng) 市職工

勞

動(dòng)

合

同

甲方:

乙方:

東營(yíng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

使用說(shuō) 明

一,用人單位(甲方)確定招用勞動(dòng)者(乙方)后,需簽訂本合同明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù).乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的,甲方應(yīng)作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的, 應(yīng)當(dāng)向乙方每月支付兩倍的工資;甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的,視為甲方與乙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.

二,雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書.本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行.

三,本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽名或簽章,并加蓋用人單位公章方為有效.

四,本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律,法規(guī)和相關(guān)規(guī)定.不需填寫的空欄,劃上"/".

五,用人單位(甲方)不得招用未滿16周歲的未成年人.

六,工時(shí)制度分為定時(shí)工作制,不定時(shí)工作制,綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種.實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn).

七,本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行.

八,本合同必須認(rèn)真填寫,字跡清楚,文字簡(jiǎn)練準(zhǔn)確,并不得擅自涂改.

九,本合同(含附件)簽訂后,甲,乙雙方各保管一份備查.

甲方(用人單位): 乙方(職工):

名稱: 姓名:

法定代表人(或負(fù)責(zé)人): 身份證號(hào)碼:

住所地: 戶籍所在地:

現(xiàn)住址:

注冊(cè)經(jīng)濟(jì)類型:

聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家,省等有關(guān)規(guī)定,遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠(chéng)實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同.

合同期限

第一條甲乙雙方同意按一下第( )方式(三種方式只選一種)確定乙方的本合同期限:

(1)固定期限:從20 年月日起至20 年月日止.

(2)無(wú)固定期限:從20 年月日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止.

(3)以完成工作任務(wù)為期限:從20 年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止.

第二條甲乙雙方同意按以下第( )種方式確定試用期期限(試用期包含在合同期內(nèi)):

(1)無(wú)試用期.

(2)試用期從20 年月日起至20 年月日止.

試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月.其中,合同期限在3個(gè)月以上(含3個(gè)月)不滿1年的,試用期不超過(guò)1個(gè)月;合同期限在1年以上(含1年)不滿3年的,試用期不超過(guò)兩個(gè)月;合同期限在3年以上(含3年)或者無(wú)固定期限的,試用期不超過(guò)6個(gè)月.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期.

工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容

第三條乙方服從甲方的工作安排.在地處市區(qū)(縣)

[ 社區(qū)(村),廠(公司,門店)]的部門(或項(xiàng)目) 崗位工作(工作任務(wù)和職責(zé)見崗位職責(zé)).

第四條甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù).

第五條甲方因工作需要,需要調(diào)整乙方工作崗位,變更工作內(nèi)容時(shí),按照合理,誠(chéng)信,協(xié)商的原則,可依法變更乙方工作崗位或工作內(nèi)容.但雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn),該協(xié)議書將作為本合同的附件.

工作時(shí)間和休息休假

第六條甲乙雙方同意按以下第( )方式確定乙方的正常工作時(shí)間:

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,即每日工作小時(shí),每周工作天,每周至少休息1天.

(2)不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),乙方所在崗位因生產(chǎn)特點(diǎn),工作特殊需要或指責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)所采用的一種工時(shí)制度.

(3)綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即甲方經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),乙方所在崗位以 (周/月/季/年)為計(jì)算周期,綜合總工時(shí)符合國(guó)家規(guī)定.

第七條在實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況下,因生產(chǎn)需要,甲方經(jīng)與本單位工會(huì)和乙方協(xié)商后,可以安排乙方加班工作,加班總時(shí)數(shù)符合國(guó)家規(guī)定,并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資.

第八條甲方依據(jù)國(guó)家和我省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定,每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假,年假,婚假,產(chǎn)假,喪假等帶薪假期.

第九條甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定.

四,勞動(dòng)報(bào)酬

第十條甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資.乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于東營(yíng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,并按下列第( )種方式核發(fā)乙方工資:

(1)計(jì)時(shí)工資:崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為元/時(shí),來(lái)計(jì)付乙方的月工資.

(2)計(jì)件工資:確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠究成的,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià),根據(jù)乙方的業(yè)績(jī),按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬.

(3)甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法:乙方的基本工資確定為每月元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī),勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定.

第十一條甲乙雙方如約定試用期的,試用期工資為元/月(試用期的工資不得低干本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十;并不得低于東營(yíng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)).

第十二條甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線,工資指導(dǎo)價(jià)位等,合理提高乙方工資.乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議,內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定.

第十三條甲方每月日足額支付 (當(dāng)月/上月)貨幣工資.如遇節(jié)假日或休息日,則提前在最近的工作日支付.

五,社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

第十四條合同期內(nèi),甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳.

第十五條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并每季或每年向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督.

第十六條乙方在本單位患病或非因工傷亡,依規(guī)定得到相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇.

第十七條乙方在本單位患職業(yè)病或因工傷亡,依規(guī)定得到相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇.

第十八條甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇,并同意為乙方提供如下福利待遇:

六,勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,包括女職工,未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件.

第二十條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害.甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查.

第二十一條甲方按國(guó)家先培訓(xùn),后上崗的規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行安全,衛(wèi)生,職業(yè)病防護(hù)知識(shí),法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺(jué)遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施,進(jìn)行生產(chǎn)和工作.

第二十二條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉,控告.

七,服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制

第二十三條如甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以補(bǔ)充訂立《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》為本合同的附件,約定服務(wù)期和違約金.乙方若違反《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》約定,提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)償付甲方巳支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用(具體數(shù)額以支出的與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用為準(zhǔn)),對(duì)已履行部分服務(wù)期的,按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付.具體服務(wù)期,賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》.

第二十四條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),乙方負(fù)有保密義務(wù).雙方可以簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件,約定竟業(yè)限制的范圍,地域,期限,限制期內(nèi)按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜~,違約金等事項(xiàng),但競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律,法規(guī)的規(guī)定.

八,勞動(dòng)合同的變更,解除和終止

第二十五條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并簽訂書面變更協(xié)議.

第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.

第二十七條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同(雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議的,依照服務(wù)期協(xié)議的約定執(zhí)行).乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同.

第二十八條甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;

(2)連續(xù)2個(gè)月以上不支付或未足額支付乙方工資的;

(3)未依法(含繳費(fèi)基數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn))為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

(5)法規(guī),行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.

甲方有以***,威脅或有非法限制乙方人身自由,強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先通知甲方.

第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同: