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用工勞動合同

時間：2025-02-16 00:32:38 勞動合同我要投稿

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用工勞動合同范本

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同對我們的幫助越來越大，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的用工勞動合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

用工勞動合同范本

用工勞動合同范本1

　　甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負責人）：____________

　　乙方（勞動者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現(xiàn)在住址：________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

　　第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。

　　乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

　　乙方應達到的數(shù)量、質量指標：_________。

　　第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。

　　第四條勞動紀律

　　1。甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：_________。

　　2。乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬

　　1。甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2。甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

　　3。甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。

　　4。甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保險和福利待遇

　　1。甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。

　　2。因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。

　　3。甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

　　4。乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　5。乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的'病假工資。

　　6。乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

　　7。按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

　　（略）

　　第七條合同的變更、解除和終止1。甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2。在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

　　（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（3）甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

　　（4）雙方約定的其他事項：____________。

　　3。下列情況下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

　　（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；

　　（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。

　　4。乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5。甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　6。在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

　　（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

　　7。合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

用工勞動合同范本2

　　根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限：

　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。

　　二、生產工作任務：

　　1.乙方在甲方從事_________工作。

　　2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標或生產任務。

　　三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：

　　1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育、培訓。

　　2.甲方應根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。

　　四、勞動報酬：

　　1乙方在合同期間的工資標準：_________;

　　五、保險、福利待遇：

　　1.乙方因工負傷，醫(yī)療終結前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

　　2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的`，經醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月(含6個月)，經醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。

　　3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

　　六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育。

　　七、勞動合同的解除：

　　1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

　　(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合"暫行辦法"第四條規(guī)定的招用條件的;

　　(二)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

　　(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　(四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的;

　　(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;

　　(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;

　　(七)犯有其它嚴重錯誤的。

　　2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

　　(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;

　　(二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

　　(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;

　　(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;

　　3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。

　　八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

　　九、乙方在合同期內的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關規(guī)定繳納。

　　十、其它雙方協(xié)商事項：_________。

　　十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

用工勞動合同范本3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為天潤康園(東南、西南區(qū))綠化景觀工程養(yǎng)護工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。

　　一、合同期限：從_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日止。

　　二、工作崗位和工作職責：甲方安排乙方在珍泉頤園綠化景觀工程范圍內從事花草樹木的綠化養(yǎng)護工作，因工作或者業(yè)務的需要，甲方可調整乙方的工作崗位，具體內容和職責按甲方的崗位職責制和規(guī)章制度而定，乙方對此并無異議。

　　三、勞動報酬：乙方每月工資為_____元。調資、獎勵及調動崗位、改變工作后的工資按照甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動僅紀律：

　　1、乙方每天工作為8小時，每月無固定休息日，可根據(jù)天氣情況適當調休;

　　2、乙方應自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度(如員工守則、綠化管養(yǎng)規(guī)劃、職業(yè)道德等)，服從管理，主動、積極、負責和保質保量做好本職工作。

　　3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考核，并有權依據(jù)檢查、考核結果，參照公司相關制度對負責人或當事人加以處罰或獎勵。如由于乙方工作不到位造成的苗木死亡，由乙方自行

　　4、乙方在養(yǎng)護時負責對苗木進行澆水、施肥、除草、補種及修剪等工作。并負責現(xiàn)場監(jiān)察苗木情況，如苗木因各種遭人為破壞或出現(xiàn)異常，乙方應提前通知甲方做相關處理，如未提前通知由乙方自行負責。

　　五、合同的'終止或解除條件

　　1、雙方經協(xié)商一致同意提前終止本合同;

　　2、本合同滿期后自然終止;

　　3、乙方嚴重違法勞動紀律或違法甲方規(guī)章制度的，符合辭退開除條件的;

　　4、故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損失的。

　　六、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

用工勞動合同范本4

　　____________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系（重事機動車輛注冊、轉移、變更等業(yè)務），并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；

　　（二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

　　二、工作內容

　　乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。

　　三、勞動報酬

　　（一）_____________元/月。

　　（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。

　　（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。

　　（四）____________________________________

　　四、社會保險和福利待遇

　　（一）社會保險

　　1。甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險金；

　　2。乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；

　　3。規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；

　　4。乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。

　　（二）福利待遇

　　甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）工作時間

　　1。乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

　　2。在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

　　3。甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）1。____________________________________

　　2。假期；

　　3。甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

　　（三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。

　　（四）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行法規(guī)教育和車輛構造基本知識、二手車交易操作規(guī)程培訓以及其他車管業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　　（五）乙方有權拒絕甲方的違規(guī)要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

　　六、勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。

　　變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

　　（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

　　1、____________________________________

　　2、____________________________________________；

　　3、____________________________________________。

　　（三）經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2、____________________________________

　　3、____________________________________

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

　　1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

　　2、方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。

　　3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

　　（六）確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。

　　（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）（六）項規(guī)定解除本合同：

　　1、患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或負傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

　　（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段乙方勞動和辦理違法違規(guī)事項的。

　　（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。

　　乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

　　（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）

　　1、本合同所確定的工作任務已經完成；

　　（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

　　（十二）解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。

　　八、違反勞動合同的責任

　　（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；

　　2、乙方未經甲方同意，擅自離職的；

　　3、乙方有本合同第七條第（四）項第2、3、4點情況的；

　　4、__________________________________________；

　　（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

　　1、___________元；

　　2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

　　（1）________________________________________；

　　（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

　　1、違約行為是因不可抗力造成的；

　　十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十、雙方需要明確的其他事項

　　十一、本協(xié)議未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人

　　（委托代理人）_______________________________________

　　__________年____月____日________年____月____日

　　鑒證機構（蓋章）

　　鑒證人：__________________

　　鑒證日期：______年______月______日

用工勞動合同范本5

　　甲方：

　　乙方：__________

　　性別_____

　　居民身份證號___________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同于20______年_____月_____日生效，于_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容

　　第一條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作五年，根據(jù)甲方相關要求做好本職工作。

　　第二條、根據(jù)工作需要乙方遵守甲方對員工相關規(guī)定，乙方如有違約需承擔相應的責任。

　　第三條、據(jù)國家相關規(guī)定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。

　　第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。

　　第五條、乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律。

　　三、勞動紀律

　　第六條、甲方應根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。

　　第七條、乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。

　　第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第九條、甲方應根據(jù)國家的有關勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。

　　五、工作時間和休息休假

　　第十條、根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休。

　　六、勞動報酬

　　第十一條、乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。

　　第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。

　　七、職業(yè)培訓

　　第十三條、甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費根據(jù)工作年限協(xié)商承擔。

　　第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業(yè)資格后持證上崗。

　　第十五條、在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。

　　八、處罰與獎勵

　　第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。

　　第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

　　第十八條、甲方可以隨時根據(jù)考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　九、社會保險和福利

　　第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的終止和解除

　　第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。

　　(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　　(三)泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

　　(四)因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。

　　(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

　　(六)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　(七)乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。

　　(八)因員工個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的.意外情況甲方無連帶責任，經協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權終止合同。

　　第二十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

　　(二)從事違反國家法律法規(guī)的工作。

　　(三)經甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條、乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

　　第二十五條、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、違約責任及賠償

　　第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

　　第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。

　　第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前1個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德

　　第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

　　第三十條、對于負責或經(管)以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

　　十三、知識產權歸屬

　　第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

　　十四、其他

　　第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：(手印)蓋章乙方：(手印)蓋章

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