社保勞動合同

社保勞動合同14篇

　　在人們越來越相信法律的社會中，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編整理的社保勞動合同，希望能夠幫助到大家。

　　社保勞動合同 篇1

　　編號

　　勞動合同書

　　甲方(用人單位)：

　　住 所：性 質：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　乙方（勞動者）：

　　住 所：戶籍所在地：

　　居民身份證號碼：XX市人力資源和保障局印制

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。 一、 合同期限

　　五、 勞動報酬

　　1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資

　　2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定

　　本合同為下列第項：

　　1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中試用期自 年月日至年月 日止，期限為 個月）。

　　2年月日起生效。

　　3、以完成一定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在 部門（地點）承擔工

　　作任務。

　　三、 工作時間和休息休假

　　本合同實行下列第項工時制。

　　1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。

　　2、綜合工時制，按（周、月、季、年）為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

　　3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

　　乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或安排補休。

　　實行綜合工時制、不定時工時制需經人力資源和社會保障行政部門批準。 四、 勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；乙方從事國家規定的就業準入工種（職業）的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

　　3、甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規定支付夜班津貼。

　　4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定或約定的.標準，支付乙方工資。

　　5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會（職工代表）平等協商確定的工資分配辦法。 六、 社會保險和福利待遇

　　1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。 3、甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　七、 勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。

　　八、 違反勞動合同的法律責任

　　甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。 九、 雙方約定的其他事項：

　　在培訓服務期和競業限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。

　　十、 因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。 十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字（蓋章）之日起發生法律效力。

　　社保勞動合同 篇2

　　甲方(用人單位)名稱：___________

　　住所：___________

　　法定代表人(主要負責人)：___________

　　聯系電話：___________

　　乙方(勞動者)姓名：___________

　　戶籍所在地：___________

　　現居住地址：___________

　　身份證號碼：___________

　　聯系電話：___________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第________種形式：

　　(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中：試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)無固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　(三)以完成一定工作任務人期限：自____年____月____日______起到_____________時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方根據工作崗位的實限需要，安排乙從事_______________工作、工作地點為__________。

　　甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方按排乙方執行____________工時工作制。

　　(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　　(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息權利和生產、工作任務的完成。

　　第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第六條甲方嚴格招待勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延找工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單

　　第八條甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資。乙方的工資標準為_______元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　(二)計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為________。

　　(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為_____________。

　　第九條甲方于每月________日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　第十四條甲方建立健全操作規程，工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第十六條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

　　第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　六、勞動合同的履行、變更

　　第十八條甲乙雙方按照本合同的'約定、依法、全面履行各自的義務。

　　第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十一條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　七、勞動合同的解除、終止

　　第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、條三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。

　　第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十四條甲方違法解除或者終止本合的，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償僉標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　八、其他事項

　　第二十六條甲方為乙提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

　　第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

　　第二十八條以下協議作為本合同的附件：

　　第二十九條雙方約定的其它事項：

　　第三十條甲方雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十一條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第三十二條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　社保勞動合同 篇3

　　甲方：

　　用人單位名稱乙方：

　　姓 名

　　編號：

　　武漢市勞動和社會保障局制

　　說明

　　1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用人單位和勞動者參考使用。用人單位和勞動者可根據需要協商增加相應條款。

　　2、本勞動合同經雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。

　　3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。

　　4、本勞動合同適用于全日制用工。

　　甲方基本情況

　　乙方基本情況

　　甲方雙方依據《中華人民共和國勞動法》、 《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　1、固定期限：

　　自年月 日起至 年 月日止，其中： 約定試用期為 個月。

　　2、無固定期限：自 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：

　　第二條 工作內容和工作地點

　　甲方招用乙方在 （地點） （崗位）工作，工作內容為：

　　第三條 工作時間和休息休假

　　（一） 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。 2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二） 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　（三） 甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。

　　第四條 勞動報酬

　　1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為 元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。

　　分配辦法是：

　　2、甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低于工資的150%的工資報酬；甲

　　方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低于工資的200%的工資報酬；甲方在法定節假日安排乙方工作的，支持不低于工資的.300%的工資報酬。

　　3、甲方每月至少１次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日。

　　4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　2、甲方向乙方提供如下福利待遇：

　　社保勞動合同 篇4

　　甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：

　　住所：現居住地址：

　　法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

　　聯系電話：聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條：本合同期限經雙方協商一致，采取下列第________種形式：

　　（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中：試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　（二）無固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　（三）以完成一定工作任務人期限：自____年____月____日______起到_____________時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條：甲方根據工作崗位的實限需要，安排乙從事_______________工作、工作地點為__________。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條：乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條：甲方按排乙方執行____________工時工作制。

　　（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　　（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息權利和生產、工作任務的完成。

　　第五條：甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第六條：甲方嚴格招待勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延找工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第七條：甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單

　　第八條：甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。

　　（一）計時工資。乙方的工資標準為_______元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　（二）計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為________。

　　（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為_____________。

　　第九條：甲方于每月________日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十條：甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條：甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條：乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　第十三條：甲方建立健全操作規程，工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第十四條：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第十五條：甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

　　第十六條：甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　六、勞動合同的履行、變更

　　第十七條：甲乙雙方按照本合同的約定、依法、全面履行各自的'義務。

　　第十八條：甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第十九條：甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十條：經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　七、勞動合同的解除、終止

　　第二十一條：甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、條三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。

　　第二十四：條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十五：條甲方違法解除或者終止本合的，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償僉標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十六條：解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　八、其他事項

　　第二十七條：甲方為乙提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

　　第二十八條：乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

　　第二十九條：以下協議作為本合同的附件：

　　第三十條：雙方約定的其它事項：

　　第三十一條：甲方雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十二條：本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第三十三條：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　社保勞動合同 篇5

　　甲方(用人單位)：

　　住所：性質：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　乙方(勞動者)：

　　住所：戶籍所在地：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。

　　一、合同期限

　　固定期限。本合同自____年____月____日至____年____月____日止。(其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為個月)。

　　____年____月____日起生效。

　　以完成一定的工作任務為期限，自____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在部門(地點)承擔工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　本合同實行下列第項工時制。

　　1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。

　　2、綜合工時制，按(周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

　　3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

　　乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或安排補休。

　　實行綜合工時制、不定時工時制需經人力資源和社會保障行政部門批準。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;乙方從事國家規定的就業準入工種(職業)的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

　　3、甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規定支付夜班津貼。

　　4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定或約定的標準，支付乙方工資。

　　5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會(職工代表)平等協商確定的.工資分配辦法。

　　五、勞動報酬

　　1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資

　　2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定本合同為下列第項：

　　六、社會保險和福利待遇

　　1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　3、甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。

　　八、違反勞動合同的法律責任

　　甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

　　九、雙方約定的其他事項：

　　在培訓服務期和競業限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。

　　十、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。

　　十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發生法律效力。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　社保勞動合同 篇6

　　公司

　　勞 動 合 同 書

　　合同編號：_______________

　　甲方： （以下稱“甲方”）

　　通訊地址：

　　乙方：____________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：

　　聯系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律、法規、規章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認本勞動合同為解決爭議時的依據。

　　第一章 合同的類型與期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_____A______）。

　　A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應在合同到期前的三十天內訂定。

　　B. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

　　C. 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

　　第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同

　　起始時間，建立勞動關系。

　　第二章 試用期

　　第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

　　在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規定的其他條件等。

　　乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同，并無需給予甲方經濟補償。

　　勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。

　　如擬續約，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續訂勞動合同的書面材料，并注明關于收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續訂勞動合同。

　　乙方提出的續訂條件高于本協議的，甲方有權不再續訂且不予補償。

　　如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為 2 年，續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立的勞動合同為準。

　　第三章 工作內容與工作地點

　　第四條 甲方聘用乙方從事______________工作。

　　乙方的工作地點暫定為 甲、乙雙方一致確認：合同期內甲方安排乙方到上海市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同，乙方應同意甲方安排；但離開上海市范圍的，需經過乙方同意方可。

　　第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第七條 甲方因經營需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

　　A. 甲方因經營服務需要，或，組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

　　B. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

　　C. 乙方因技能、身體等因素達不到經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

　　第四章 工作時間與休息時間

　　第八條 乙方所在崗位執行下述工時制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經相應的審批、備案，并不影響按本合同的約定工時制度計算相應工時及收入。

　　A. 標準工時制。

　　B. 不定時工時制。

　　C. 綜合計算工時制。

　　第九條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

　　第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，如無合理理由，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定于加班加點發生后的次月支付加班加點的報酬，或在乙方加班加點之后的2至3個月內安排補休，以保證乙方合法權益。

　　第十一條 乙方加班應當征得甲方書面的確認同意，該等書面憑據系甲方統計加班時間的依據，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統計發放無誤。

　　合同期內，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關。

　　第五章 規章制度與勞動紀律

　　第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至直接解除本合同。

　　第六章 勞動報酬

　　第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。

　　A. 計時形式：乙方的月基本工資為：______元/月【計為/日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限于加班費、補償費等）的基數】，崗位津貼 ——元/月。（若非特別說明，前述工資均為稅前應發工資）。

　　B. 計件形式：具體按照公司有關計件工資管理規定執行。

　　第十七條 甲方于每月 15日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　第七章 社會保險

　　第二十條 經乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應補貼。

　　第二十一條 乙方所得工資總數（______元）其中已經包含甲方給予的不繳納社

　　會保險補貼金額（______元）。

　　第二十二條 如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔金額，為其繳納相應的社會保險。

　　第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的'工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品。如有操作規程要求，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現問題乙方亦應當承擔相應責任。 第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第九章 勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十六條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

　　第二十七條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第二十八條 乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　　A. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

　　B. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。其中，月遲到和/或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動紀律。

　　C. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。

　　D. 乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損3000千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

　　E. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者經甲方提出，拒不改正的。

F. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

G. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

H. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

I. 法律、法規規定的其他情形。

K. 本合同或其附件、用人單位的規章制度等歸定的其他嚴重違反規章制度的行為。

　　第三十條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　A. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　B. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作

　　的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　C. 甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　D. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。

　　E. 依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

　　第三十一條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

　　B. 甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　　C. 甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

　　E. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　F. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

　　G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：

　　A. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　B. 法律法規規定的其他情形。

　　第三十三條 有下列情形之一的，合同自行終止：

　　A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

　　B. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

　　C. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

　　D. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　E. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　F. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

　　G. 法律法規規定的其他情形。

　　第十章 經濟補償與賠償

　　第三十四條 凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按相關規定和本合同約定的標準支付經濟補償金給乙方。

　　第三十五條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規的規定。尚未沖抵的，甲方仍然有權就剩余部分繼續沖抵或向乙方追償。

　　第十一章 保密條款

　　第三十六條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

　　A. 技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、制造方法、配

　　社保勞動合同 篇7

　　甲方(用人單位)名 稱：

　　乙方（勞動者）名 稱：地址：家 庭 住址：身份 證 號 碼：

　　長沙市勞動和社會保障局印制

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 合同期限

　　1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限為年。 2年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作（任務）為期限，自年月日至工作（任務）完成時即行終止。

　　4、試用期，自日止，期限為個月）。

　　二、工作內容

　　1、乙方同意甲方根據生產（工作）任務的需要，安排在部門承擔工作任務（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議）。

　　2、因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。

　　三、 工作時間和休息休假

　　1、甲方實行 工作制，每日工作時間 小時。每周工作時間 小時，因生

　　產（工作）需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。

　　2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、 勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

　　3、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的.職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、 勞動報酬

　　1、甲方按《湖南省工資支付規定》和有關政策以貨幣形式每月日支付乙方工資元。

　　2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資

　　標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。

　　4、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會（職代會）集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。

　　六、 勞動紀律

　　1、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依

　　法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處

　　分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　七、 社會保險和福利待遇

　　1、甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　① ② ③

　　八、 勞動合同的終止、解除、續訂和變更

　　1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。

　　2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

　　九、 違反勞動合同的責任

　　1、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金元。

　　2、其他違約責任：

　　十、 雙方約定的其他事項：

　　十一、 因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事項，按國家規定執行。

　　十二、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

　　社保勞動合同 篇8

　　甲方(用人單位)名稱 性質

　　地址 法定代表人

　　乙方(勞 動 者)姓名 性別

　　出生日期 年 月 日 民族

　　文化程度 身份證號碼

　　戶籍所在地

　　現住址

　　聯系電話

　　勞動合同編號

　　為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關勞動法律、法規、規章的規定，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同并達成如下協議：

　　第一條勞動合同期限

　　本勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中，試用期為 個月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。

　　第二條工作內容

　　(一)乙方同意在甲方從事 工作(崗位或者工種)，該項工作存在/沒有職業病危害。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;

　　2、乙方不能勝任工作的。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防妒用品。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　(四)甲方應按《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　第四條工作時間和休息休假

　　(一)甲方確定乙方每周工作 日，每日工作 小時。

　　(二)甲方實行不定時工作制或者綜合計時工作制的崗位或者工種，乙方的平均工作時間每周不得超過國家規定的40小時。

　　(三)甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，并且每月累計不得超過36時。

　　(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)款的限制：

　　1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(五)乙方依法享有法定節日假、婚假、產假和喪假。

　　第五條工資報酬

　　(一)試用期間，乙方的工資報酬為 元/月;試用后，乙方的工資待遇標準為 元/月。同時，甲方應根據本單位的經濟效益以及乙方的崗位職責、工作業績和實際貢獻，逐步提高乙方的工資待遇標準。

　　(二)甲方應以貨幣形式按時、足額核發乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠。甲方確定每月的 日為乙方上月工資的發放日。

　　(三)在法定工作時間內，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低于本地政府規定的最低工資標準。

　　(四)加班加點工資報酬的支付，甲方不能低于下列標準：平時延長工作時間為150%，休息日加班不安排補休的為200%，法定節假日加班為300%。

　　第六條社會保險與福利

　　(一)甲、乙雙方均應依法參加養老、失業、醫療、工傷等社會保險，并按照國家有關規定按時、足額向社會保險經辦機構繳納社會保險費。

　　(二)乙方因工負傷(死亡)或者患職業病，依法享有獲得醫療救治和經濟補償的權利。

　　(三)乙方在本勞動合同期限內患病或者非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

　　(四)乙方的福利待遇按甲方的集體福利待遇規定執行。 2

　　第七條勞動紀律

　　(一)甲方應根據國家有關法律、法規，制定各項規章制度。

　　(二)乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　(三)甲方有權根據乙方的表現或者行為，依據國家的法律、法規以及甲方的規章制度，給予乙方適當獎勵或者紀律處分。

　　第八條勞動合同的變更與解除

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以協商變更本勞動合同的相關內容，并辦理合同變更手續：

　　1、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的;

　　2、經甲、乙雙方協商同意，且不損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的;

　　3、法律、法規規定的'其他情形的。

　　(二)經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應當以書面形式通知乙方本人：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除本勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、法律、行政法規規定的其他情形的。

　　(六)乙方解除本勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　(七)甲方依據本條第(二)款、第(四)款的規定解除本勞動合同時，應當依照國家有關規定給予乙方經濟補償。

　　第九條勞動合同的終止與續訂

　　(一)有下列情形之一的，本勞動合同即行終止：

　　1、勞動合同期限屆滿或者本勞動合同約定的終止條件出現時;

　　2、乙方被法定機關批準退休、退職;

　　3、勞動合同的一方當事人主體消亡。

　　(二)本勞動合同期限屆滿前，甲方應當提前30日向乙方提出終止或者續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理終止或者續訂手續。

　　(三)本勞動合同期限屆滿后，由于工作(生產、經營)需要，在甲、乙雙方均同意的條件下可以續訂，并辦理續訂手續。如不終止執行，30日內又不履行續訂手續，則本勞動合同視為自動續訂同一合同期限。

　　第十條違反勞動合同的責任

　　本勞動合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行勞動合同約定的義務。任何一方違反勞動合同，給對方造成損害的，均應根據其后果和責任大小依法予以賠償。

　　第十一條勞動爭議的處理

　　因履行本勞動合同發生的爭議，甲、乙雙方可以協商解決或者向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以在知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內，直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十二條其他事項

　　(一)本勞動合同未盡事宜或者條款與國家規定或者集體合同有抵觸的，按國家現行規定和集體合同執行;國家和集體合同沒有規定的，由甲、乙雙方另行協商約定。

　　(二)本勞動合同自雙方蓋章、簽字之日起生效。

　　(三)本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。并且，應由乙方執有的勞動合同，甲方不得以任何理由代為保管;否則，因此給乙方造成損害的，甲方應承擔相應的法律責任。

　　(四)本勞動合同涂改部分或者未經合法授權代簽，無效。

　　(五)乙方個人情況如通訊地址的更改，應主動通知甲方人力資源(人事)部門。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發送有關文件應視為已送達。

　　第十三條雙方協商約定的其他內容(業余兼職、保守商業秘密、競業限制、支付違約金、合同鑒證或者其他內容)

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　甲方代表(簽字)：

　　年 月 日 年 月 日

　　鑒證機關(蓋章)： 鑒證人(簽章)：

　　鑒證日期： 年 月 日

　　社保勞動合同 篇9

　　甲方 地址 法定代表人主要負責人：

　　乙方 性別 身份證號碼 現住址 聯系電話

　　為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在勞動合同期內。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，工作地點為 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條 勞動報酬

　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月 日前以貨幣形式支付 上或當月工資。甲方實行的.工資形式的為 ：1計時工資，支付的勞動報酬為 元/月，其中試用期的勞動報酬為 元/月;2計件工資，計件單價為 元/件。甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第四條 工作時間和休息休假

　　乙方實行的工時制為 。1標準工時工作制。2綜合計算工時工作制。3不定時工作制。

　　甲方應按照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。

　　第五條 社會保險

　　甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第七條 勞動合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

　　第八條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

　　第九條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

　　第十條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方公章：_________ 乙方公章：_________

　　法定代表人簽字：_________ 法定代表人簽字：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　社保勞動合同 篇10

　　社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定;《勞動合同法》第十七條第七款也把“社會保險”作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視：

　　1、由于社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關系，簽訂了勞動合同，企業就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。

　　2、企業為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關系，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。

　　3、企業沒給勞動者上社會保險，未必就說明企業一定沒有與勞動者簽訂勞動合同，因為并不排除部分企業未嚴格執行《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定。

　　4、勞動合同中沒有關于社保的規定，并不影響合同的有效性，但勞動者有權在用人單位未按規定繳納社會保險的情況下，依據《勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規定，解除與用人單位的勞動合同，要求用人單位支付《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償，補交欠繳的社會保險費等。

　　《社會保險法》規定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。那什么人可以不買保險呢?一是退休返聘人員，二是社保關系在別處，未轉入現用人單位的人員。那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢?一是辭退;二是以書面形式通知員工應該購買社保，否則如果因不買社保而對公司造成的`損失及法律后果由員工承擔。如果員工仍然不愿買社保，就讓員工寫一份承諾書，內容中要有“公司已經告知本人應當繳納社保，如果因本人不愿買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔”的字樣。這樣的話，當遇到社保稽核的時候，用人單位才能有充分的證據進行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規避完全承擔相關費用的風險。

　　社保勞動合同 篇11

　　合同編號（個人社會保險編號）：_____________

　　用人單位社會保險編號：

　　勞 動 合 同 書

　　（全日制用工使用）

　　甲方（用人單位）名稱 住所法定代表人（或主要負責人）聯系電話

　　乙方（勞動者）姓名 性別 居民身份證號碼__________________________________________________________ 戶籍所在地現居住地郵政編碼 聯系電話__________________________________________________________________

　　勞動和社會保障局制

　　簽 訂 勞 動 合 同 須 知

　　1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。

　　2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的.，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3、雙方對工資待遇約定不明確，引發爭議的，甲乙雙方可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。

　　4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　5、除約定服務期和競業限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　使用說 明

　　1、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章。

　　2、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。 3、本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　社保勞動合同 篇12

　　員工號：編號：

　　勞 動 合 同 書

　　甲方：

　　乙方：___________________________

　　勞動合同書

　　甲方（單位名稱）：

　　生產場所：

　　法定代表人：

　　乙方（姓名）：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：_______________________郵政編碼：

　　戶籍所在地：_____________________郵政編碼：

　　聯系方式：____________（固定電話）____________（移動電話）

　　緊急聯系人：________________ 聯系電話：________________

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”），確定勞動關系。

　　甲方承諾作為合法用人單位，有權自主招聘符合法律規定的勞動者。若因為用工主體不合格造成合同無效，甲方愿意承擔法律責任。

　　乙方承諾達到勞動法規定的訂立合同的最低年齡，且無法律規定的禁止從業的限定，以及和原單位無競業限制的約定。若乙方違背以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承擔。

　　一、合同的類型與期限

　　（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（ A ）。

　　A. 本合同期限為有固定期限，期限為 年 個月，自 年月日起至年月日止。

　　B. 本合同期限為無固定期限，自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

　　（二）試用期

　　雙方同意本合同有效期限內的前 個月為試用期（即從年 月 日起至 年 月日止）。

　　二、工作內容與工作地點

　　（一）甲方聘用乙方從事崗位（工種）工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規定。

　　（二）乙方的工作內容為： 。具體任務或職責依甲方崗位工作職責規定。

　　（三）乙方工作地點為： 。

　　（四）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　（五）經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。

　　三、工作時間與休息休假

　　（一）乙方所在崗位實行工時制度（A.標準工時制B.不定時工時制C.綜合計算工時制）

　　（二）實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時。經批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。經批準實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，應采取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。

　　（三）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　（四）乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方以貨幣形式于每月 日支付乙方上月勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　（二）乙方試用期及轉正后的薪資待遇按甲方《薪資管理辦法》執行，乙方在正常出勤付出正常勞動后工資額為元/（月/日）（大寫： 元人民幣）, 執行公司制度規定的績效提存等，共計元。其中，試用期工資額為 元/（月/日）（大寫：元人民幣）。

　　（三）由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于當地最低生活保障規定。

　　（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方同等時間的調休貨按規定支付乙方加班費。

　　五、社會保險

　　甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

　　(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　七、勞動紀律

　　（一）乙方應遵守甲方依法制定的規章制定；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　（二）乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制定，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　（三）乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。

　　八、合同的變更、解除和終止和續訂

　　(一)訂立合同所依據客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

　　(二)經甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除本合同。

　　(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。

　　(四)乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。乙方也可經協商甲方同意時以一個月的工資代替提前通知，立即解除合同。但未經甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權以曠工論處，如給甲方造成經濟損失，甲方有權要求乙方賠償。

　　(五)出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。

　　1）乙方有甲方《員工獎懲管理辦法》中規定的甲方可以解除勞動合同的行為時，甲方可以解除本合同。

　　2）乙方連續兩次考核等第為不合格，甲方可以解除本合同。

　　3）乙方一個月內連續或累計曠工3天或三個月內累計曠工6天，甲方可以解除本合同。

　　4）甲方有權合理調動乙方工作崗位，自甲方提出調動之日起三日內，乙方未提出書面異議，本合同工

　　作崗位及相應工作內容和工作地點自動更改，如雙方不能達成一致意見時，雙方均可解除本合同。

　　九、違反或解除合同的責任

　　(一)本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。

　　(二)甲方應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止合同的證明，并在十五日內為乙方辦理人事關系和社會保險關系轉移手續。甲方自合同解除或者終止日起不再負擔上述有關費用。乙方應立即辦理人事關系及社會保險關系轉移手續，若因乙方未及時辦理上述手續發生的一切費用由乙方自行承擔。

　　（三）乙方在解除或者終止合同時應按甲方《員工離職管理辦法》辦理工作交接。乙方當月工資和甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦理工作交接后支付。

　　十、勞動爭議的處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，當事人要求仲裁的.，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、培訓服務期與競業限制

　　(一)培訓：乙方參加甲方舉辦的專業培訓，應與甲方簽訂培訓協議約定服務期，雙方有關培訓的一切權利義務以該培訓協議為準。

　　(二)商業秘密及競業限制：乙方應嚴格遵守甲方商業秘密，包括不限于行銷策略、客戶資料、生產工藝流程、產品配方、財會資料等各方面，如有違反并使甲方遭受損失的，甲方有權要求其賠償。乙方涉及保守甲方商業秘密時，應與甲方簽訂保守商業秘密和競業限制協議書做為本合同的補充條款。

　　十二、雙方約定的其他事項（可加附頁）

　　（一）甲方依法制定的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

　　（二）本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

　　（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

　　（五）乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首頁的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　（六）其他事項

　　1）乙方身體狀況應符合國家衛生防疫部門規定的食品行業從業人員條件；工作期間，乙方非因工傷需要停止工作醫療時，甲方有權要求乙方向指定的醫院進行復診，并以該復診結果為請假依據。

　　2）甲方依據政府規定為乙方投繳社會保險，因乙方原因（如再就業后仍在領失業保險金、身份證號碼重復或原保險賬戶未停繳等）造成甲方不能為乙方投繳社會保險時，后果由乙方承擔。

　　3）乙方承諾對于身體健康狀況無隱瞞，對于學歷，培訓，工作經驗無虛假陳述。簽署合同后若發現上述資料不真實，甲方可立即解除合同，無需支付任何經濟補償。

　　4）乙方承諾在變更身份證、戶籍、學歷、住所等相關信息時，以書面形式及時通知甲方，因以上信息不正確，造成甲方解除或者終止合同證明不能送達等情況發生，給乙方造成損害的，乙方自行承擔 。

　　5）乙方屬非農、非漁業戶籍的，自到職日起7個工作日內將本人人事關系轉入甲方指定的當地勞動人事部門，并向甲方提供調轉人事關系證明，逾期不能轉入者，甲方有權解除合同。

　　（七）甲、乙雙方另行約定條款：

　　1)乙方不得以自已或配偶或子女名義投資入股，成立從事與甲方相同或相類業務的公司或經濟實體，乙方配偶或子女也不得在此類公司中就業，乙方自己不得與其它公司或經濟實體形成勞動關系。如發生上述事項，乙方應在事項將會發生的三十日之前如實書面告知甲方，并向甲方提出解除勞動合同。如乙方隱瞞上述事項，甲方得知后，視為雙方協商解除勞動關系條件成就，無條件解除本勞動合同，并由乙方承擔

　　因此事項給甲方造成經濟損失的民事責任。

　　2)甲方如果效益良好，年終發給乙方的各種獎勵（物資或現金或期權），僅作為甲方對乙方的一種特殊福利，不作為在職期間的工資待遇，并限于當年有效。

　　3)本企業合同期滿停業、轉讓、注銷時，乙方任何待遇不變，按勞動法規公司為其繳納社保（或協商發社保補貼）均不變，應安排乙方其他工作，乙方十日內拒絕上崗的公司不付任何勞動補償（包括從前連續工齡）。

　　4)簽訂本合同前，存在的事實法律關系，雙方自愿協商終止，沒有其它任何爭議。

　　5)乙方離職時，應按規定交回公司的手冊、鑰匙、工作牌等， 直到離職手續完成為止，公司才發放當月工資，如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續而離開，甲方有權在不違反法規的原則下，扣除乙方的部份工資、其他報酬及報銷費用，已抵充乙方付甲方的任何數額的財、物。

　　6)在本協議期限內，乙方解除本協議，需提前一個月書面通知甲方，以便甲方做好用工準備，如乙方未提前一個月書面申請單方面解除協議的，將賠償甲方崗前培訓費 元及其對甲方用工造成的相應損失費用。

　　十三、本合同經甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方（單位）蓋章： 乙方（簽名蓋章）：

　　簽證機關（章）簽訂日期：年月日

　　簽證日期： 年 月 日

　　社保勞動合同 篇13

　　編號：

　　（甲方）與（乙方）訂立（續訂）了以下第（1） 項勞動合同：

　　（1）有固定期限合同，即從 年月日起至 年月日止。

　　（2）無固定期限合同。

　　（3）以完成 工作為期限合同。 根據《勞動法》及有關法律、法規的規定，現對該勞動合同按以下第（4） 項辦理：

　　（1）因勞動合同期限屆滿，乙方不愿續訂，終止勞動合同。

　　（2）因雙方約定的終止勞動合同的第 項條件出現，終止勞動合同。

　　（3）因雙方約定應由乙方完成的'工作達到預定的標準，終止勞動合同。

　　（4）根據《勞動合同法》第 37 條的規定，于 年月日解除勞動合同。

　　（5）根據雙方在勞動合同中第 條第款的約定，解除勞動合同。

　　單位蓋章乙方（簽字）：

　　年月日年 月 日

　　說明：1、被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區縣（市）勞

　　動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

　　2、本通知書一式四份：用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所

　　在地區縣（市）社會保險分局一份，單位所在地區縣（市）公積金管理中心一份。

　　社保勞動合同 篇14

　　（存入檔案）

　　編號：

　　用工單位（甲方蓋章）：

　　勞動合同解除、終止通知書

　　（存入個人檔案）

　　（此聯由乙方簽收或其他簽收形式證

　　明收到后裝入職工檔案）

　　勞動合同解除、終止通知書

　　同志:

　　甲方 于 年 月 日與你（乙方）簽訂的勞動合同，因

　　乙方簽收： 拒不簽收原因：送達人簽名： 送達人身份： 送達人身份證號： 送達證明人或單位簽名（蓋章）：送達證明人身份： 送達證明人身份證號：解除、終止合同的原因：

　　送達時間： 年 月 日 時

　　抄送：仲裁辦、保險局、就業局、醫保局

　　甲方 于年 月 日與乙方 簽訂的'勞動合同（合同編號），因 原因，根據 規定，于 年 月 日解除乙方勞動合同。 特此通知

　　勞動行政 甲方（簽章） 部門蓋章年 月 日

　　乙方（簽名）

　　年月日

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