勞動合同

實用的勞動合同模板集錦五篇

　　現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強，合同的法律效力與日俱增，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是小編精心整理的勞動合同5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同 篇1

　　1.續(xù)簽勞動合同對象系我校在編在職勞動合同制工人，續(xù)簽勞動合同程序。

　　2.勞動合同期滿前30日內(nèi)，人才交流中心向單位通知續(xù)簽勞動合同人員名單，領(lǐng)取《續(xù)簽勞動合同申請表》。

　　3.個人填寫《續(xù)簽勞動合同申請表》。

　　4.單位審核個人填寫的《續(xù)簽勞動合同申請表》：

　　（1）審核個人填寫的基本情況和合同期內(nèi)個人工作總結(jié)是否屬實；

　　（2）在“單位意見”欄提出續(xù)訂勞動合同的起止時間，單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后加蓋公章。

　　（3）在“單位考核意見”欄對個人合同期內(nèi)各方面的表現(xiàn)作出綜合評價。

　　5.單位通知個人持《續(xù)簽勞動合同申請表》到人才交流中心簽訂勞動合同。

　　6.個人將《續(xù)簽勞動合同申請表》送交人才交流中心進行復(fù)核，簽訂《勞動合同書》一式二份。對個人拒簽勞動合同或無故逾期不簽訂勞動合同的，人才交流中心向其送達終止勞動合同通知書，通知辦理離校手續(xù)；單位要求終止勞動合同的.，單位寫出書面終止勞動合同的原因，經(jīng)調(diào)解無效時，按照接收待聘人員工作程序，交人才交流中心管理。

　　7.《勞動合同書》送交校長辦公室加蓋法人印章和學(xué)校公章。

　　8.《勞動合同書》由個人、人才交流中心各保存一份。

　　第五十六條 勞動合同期限屆滿前，公司行政部按員工管理權(quán)限征求意見后，提前30天將《續(xù)簽（終止）勞動合同意向通知書》送達員工。同意其續(xù)簽的，雙方在合同期限屆滿前辦理續(xù)簽手續(xù)，續(xù)簽期限仍為1年。

　　第五十七條 勞動合同期限屆滿或約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，如有一方不同意續(xù)簽勞動合同，勞動合同即終止，勞動關(guān)系自然解除，雙方簽訂《終止（解除）勞動合同證明書》.

　　第五十八條 發(fā)生勞動爭議，員工可以通過公司內(nèi)部調(diào)節(jié)，也可以依法申請仲裁、提起訴訟。要求仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第五十九條 公司制定的各項規(guī)章制度作為勞動合同的附件，具有同等法律效力。

　　第六十條 本辦法未盡事宜或國家有新規(guī)定頒布，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同 篇2

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　性質(zhì)：

　　娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同書

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　性質(zhì)：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　湖南省勞動和社會保障廳印制

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內(nèi)容

　　第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年（月）。

　　試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

　　第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制。

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　第八條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報酬

　　第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

　　第十條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元。

　　實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。

　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元。

　　公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元。

　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為 元或每個工作日的加班工資為 元。

　　第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼 元。

　　第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的'工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥�業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　五、保險福利待遇

　　第十六條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

　　第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　六、勞動紀律和規(guī)章制度

　　第十九條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

　　第二十條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　第二十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　第二十二條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

　　第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第二十四條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

　　第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

　　第二十六條 甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　錄用條件為：

　　①

　　②

　　③

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

　　第二十七條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第二十九條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　八、經(jīng)濟補償與賠償

　　第三十條 甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

　　第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

　　1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費；

　　2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　　4、本合同約定的其他賠償費用。

　　九、違反勞動合同的責(zé)任

　　第三十三條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

　　第三十四條 其他違約責(zé)任

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十五條

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、其 他

　　第三十七條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　（一）

　　（二）

　　（三）

　　第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第四十條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

　　（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：(簽名)

　　年 月 日

　　乙方：(簽名)

　　年 月 日

　　鑒證機關(guān)：(蓋章) 鑒證人：(簽章)

　　年 月 日

　　勞 動 合 同 續(xù)訂 書

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為 期

　　限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止。

　　甲方（蓋 章） 乙方 （簽名）

　　法定代表人

　　（委托代理人）：（簽名）

　　年 月 日 年 月 日

　　勞 動 合 同 變更 書

　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：

　　甲方 （蓋 章） 乙方 （簽名）

　　法定代表人

　　（委托代理人）（簽名）

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇3

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　1.有固定期限：自 年月日起至 年月日止。

　　2.無固定期限：自 年 月 日起至法律規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。

　　3.以完成一定的工作為期限：自年月 日起至 完成之日止。 其中，試用期為 （A、勞動合同期為3個月以上不滿1年的，試用期1個月；B、1年以上3年以下的，試用期2個月；C、3年以上和無固定期限的，試用期6個月；D、以完成一定工作任務(wù)或期限不滿3個月的，無試用期。）

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條 雙方協(xié)商一致，乙方同意從事崗位工作,工作地點在 。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，變更乙方工作地點。

　　第三條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工作崗位：

　　1、根據(jù)甲方經(jīng)營管理的需要變更崗位的；

　　2、上級主管部門的要求調(diào)整崗位的；

　　3、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)或績效考核情況需要調(diào)整崗位的；

　　4、乙方因患病、休產(chǎn)假導(dǎo)致原工作崗位被其他員工替代的；

　　5、其他原因確實需要調(diào)整崗位的。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

　　第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權(quán)利。

　　四、勞動報酬

　　第六條 實行月工資制，乙方第一年每月基本工資為 元。

　　第七條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標準：

　　1、乙方崗位發(fā)生變更調(diào)整的；

　　2、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益需要調(diào)整的；

　　3、根據(jù)職工的工作表現(xiàn)或績效考核情況變化的；

　　4、其他情況確實需要調(diào)整工資標準的。

　　第八條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資。

　　第九條 甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班報酬。

　　第十條 非因乙方的原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的'工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)卣�府公布的最低工資標準；若乙方?jīng)]有提供正常勞動，則甲方只支付生活費。

　　第十一條 因不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)的，甲方不必支付任何費用給乙方。

　　五、勞動紀律

　　第十二條 甲方根據(jù)法律和國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)自身情況，依法制定的各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守。乙方必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

　　第十三條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)全額賠償。

　　六、社會保險

　　第十四條 根據(jù)乙方的申請，由乙方自行購買社會保險，甲方將社會保險單位應(yīng)承擔(dān)部分以現(xiàn)金的形式和工資一起支付給乙方。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。 第十六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　第十七條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管

　　理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止

　　第十九條 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　第二十條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、規(guī)章制度違法，損害乙方利益的；

　　4、因欺詐、脅迫致勞動合同無效的；

　　5、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用方規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、因欺詐、脅迫、乘人之危等手段致勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的；

　　第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履

　　行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二十三條之規(guī)定解除勞動合同：

　　1、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)章的其他情形。

　　第二十五條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的；

　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　5、甲方被吊銷年營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條 在解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)當(dāng)妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作為甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同證明及為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的條件。

　　第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)不辦理解除或終止合同證明，不辦理離職手續(xù)：

　　1、給甲方造成損失未承擔(dān)的；

　　2、違約金未支付的；

　　3、工作未交接的；

　　4、掌管有甲方物品未交還的；

　　5、負責(zé)的貨款未收回的

　　6、其他可能給公司造成損失的行為

勞動合同 篇4

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　主要負責(zé)人(委托代理人)：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第x種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自x年x月x日起至x年x月日止。

　　(二)無固定期限：自x年x月x日起至法定的或本合同所

　　約定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自x年x月x日至工作任務(wù)完成時即行終止。

　　其中試用期自x年x月x日至x年x月x日止，期限為x天。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事x崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　第四條乙方同意在甲方安排的工作地點x從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條乙方實行x工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第六條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　第十條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十二條乙方試用期的工資標準為x元／月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

　　第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第x種工資形式：

　　（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；其標準分別為x元／月、x元／月、x元/月、

　　_____元／月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價約定為x元。

　　(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十四條中明確。

　　第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月x日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

　　第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150％的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200％的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300％的工資報酬。

　　第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕�活費標準支付乙方停工生活費。

　　第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為x元。

　　第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

　　第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十令條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

　　第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　七、勞動紀律和規(guī)章制度

　　第二十四條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

　　第二十五條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　錄用條件為：①

　　②

　　③

　　2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

　　3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4．同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5．以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6．被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3．雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的.。

　　第三十一條甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

　　1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2．患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止解除勞動合同等級的；

　　3．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：

　　4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　5．在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6．擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；

　　7．符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

　　第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。

　　1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2．用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　3．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　5．用人單位因《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十四條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十五條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的．甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于x月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。

　　十、經(jīng)濟補償和賠償

　　第三十八條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

　　第三十九條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

　　第四十條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　第四十一條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；

　　2．對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　　3．本合同約定的其他賠償費用。

　　雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。

　　十、競業(yè)限制

　　第四十二條與甲方訂立保密協(xié)議的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項進行保密的義務(wù)。在解除和終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

　　第四十三條在此期間，甲乙按照乙方原工資的50％總額按月支付經(jīng)濟補償。乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數(shù)額的兩倍。

　　十一、雙方約定的其他事項

　　十一、勞動爭議處理

　　第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　第四十六條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　(一)

　　(二)

　　(三)

　　第四十七條本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律，行政法規(guī)等的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)——份。

　　第四十九條己方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

　　甲方；(蓋章)

　　法定代表人(委托代理人)：(簽名)

　　主要負責(zé)人(委托代理人)，(簽名)

　　年 月 日

　　乙方，(簽名)

　　年 月 日

　　鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證人：(簽章)

　　年 月 日

勞動合同 篇5

　　勞動合同的訂立和變，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細了解。

　　【案情回放】

　　某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調(diào)整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?

　　【法律解析】

　　公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。

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