員工勞動合同

【精華】員工勞動合同范文集錦七篇

　　隨著時間的推移，合同的類型越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的員工勞動合同7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工勞動合同 篇1

　　甲方（用人單位）：法定代表人（主要負責人）： 住 所：聯(lián) 系 人：聯(lián) 系 電 話：

　　乙方（員工）：性別： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話：

　　一、本酒店要求合同期（月/年），凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資、見習期為1月整，工資面議。若見習期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。

　　二、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴重者送公安部門處理。

　　三、見習期內(nèi)是員工和酒店雙方的`選擇階段，雙方自由

　　選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。

　　四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。

　　五、員工不在工作時間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。

　　甲 方：

　　乙 方：

　　年 月 日

員工勞動合同 篇2

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為_________期限合同，期限為_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　甲方(蓋章)_________乙方(簽名)_________

　　法定代表人：_________

　　(委托代理人)(簽名)_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　員工續(xù)簽合同范本二

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同，勞動合同內(nèi)容同上一期，續(xù)訂合同期限為_________年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　甲方(簽字蓋章)_________乙方(簽字蓋章)_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

　　鑒(公)證意見：

　　經(jīng)辦人：鑒(公)證機關(guān)(章)

　　年月日

　　(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)

　　注：續(xù)訂勞動合同書一式三份：甲乙雙方、鑒證機關(guān)各一份。

　　員工續(xù)簽合同范本三

　　根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同_________年。從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。經(jīng)協(xié)商，變更原合同條款內(nèi)容或增加原合同未盡事宜如下：_________.

　　甲方：_________(蓋章)

　　法定代表人：_________(簽字)

　　乙方：_________(簽章)

員工勞動合同 篇3

　　甲方（用人單位）名稱：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　地址：

　　性別：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　年齡：

　　現(xiàn)住址：

　　身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期從xx起至xx止，期限為xx。其中試用期從xx起至xx止，共xx。

　　第二條 生產(chǎn)（工作）任務

　　乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務：在xx崗位，為x工種。

　　乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：xxx 。

　　第三條 勞動保護和勞動條件

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施 ，并發(fā)給乙方勞動保護用品 ，保健食品費x元。

　　第四條 勞動紀律

　　甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：

　　乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條 工作時間與勞動報酬

　　1、乙方每月工作x天，每天實行x小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時x元。

　　2、合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等）按下列約定辦理：

　　第六條 社會保險福利待遇

　　1、乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：

　　（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予x月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長x月。

　　（2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責x%，病假工資為x元。

　　（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。

　　（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費x元，撫恤費x元。

　　2、乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：

　　（1）醫(yī)療期為x月（年），期滿未治愈的延長x月。

　　（2）乙方的醫(yī)療費x 。

　　（3）因工負傷致殘的，其待遇：x。

　　（4）因工死亡的，喪葬費x元，直系親屬撫恤費x元，其他費用x元。

　　3、在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假x天，婚假x天，喪假x天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

　　4、甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年（滿半年不滿1年按1年算）發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。

　　第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

　　（1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

　　（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；

　　（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；

　　（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

　　（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　2、下列情況，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

　　（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的'；

　　（3）參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的；

　　（4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

　　3、下列情況，甲方不得解除勞動合同：

　　（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

　　（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

　　4、下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

　　（2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

　　（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的；

　　5、乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

　　6、任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第（1）、（3）項解除勞動合同，不需要提前通知對方。

　　7、合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

　　第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

　　（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；

　　（2）合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為x月；

　　（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過x個月的短期停工；

　　第九條 雙方需要約定的其他事項：

　　第十條 違約責任

　　任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金x元，進行賠償。

　　第十一條 勞動爭議處理

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（簽章）

　　法定代表人：

　　（主要負責人、委托代理人）：（簽章）

　　合同簽訂日期：

　　鑒證機關(guān)：（蓋章）

　　鑒證人：（鑒章）

　　合同鑒證日期：20xxx年x月x日

員工勞動合同 篇4

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日止。現(xiàn)甲乙雙方同意提前解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　第一條 乙方因甲方產(chǎn)生________的原因，要求提前解除與甲方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同，并由甲方給予乙方相應的補償，并且雙方的權(quán)利義務隨之終止。

　　第二條 因為甲方的原因?qū)е聞趧雍贤�的提前解除，甲方除了應當支付乙方工資到____年____月____日止；繳納乙方的社保、公積金到____年____月____日至；還要給予乙方一定的經(jīng)濟補償金。

　　第三條 乙方在合同解除后____日內(nèi)辦理完各項交接工作，離職手續(xù)。甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的.相關(guān)證明。

　　第四條 乙方自愿放棄除此協(xié)議之外的其他訴求。

　　第五條 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，從簽訂之日起具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　年 月 日

　　乙方：

　　年 月 日

員工勞動合同 篇5

　　甲方_____________

　　乙方_____________

　　甲方 法定代表人_____________

　　營業(yè)執(zhí)照注冊號_____________ 資質(zhì)等級_____________

　　在川通訊地址_____________ 郵編_____________

　　乙方_____________ 性別_____________ 電話_____________

　　居民身份證號碼_____________

　　家庭住址_____________ 郵政編碼_____________

　　戶口所在地________ 省(市) 區(qū)(縣) ________鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村_____

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　( )1、有固定期限勞動合同

　　本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。

　　( )2、以完成一定的工作任務為期限的合同

　　本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成

　　工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內(nèi)容和要求

　　第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)

　　工程中擔任 崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為 。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

　　第五條 甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。

　　第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的`勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　四、工資保險待遇

　　第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月) 元，試用期滿后工資為每日(或每月) 元;按工作量計算工資的，每 (工作量單位)支付工資 元。

　　雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準。

　　甲方應在每月 日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認。

　　甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

　　合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定

　　第九條 甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當?shù)厝嗣裾�府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

　　第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

員工勞動合同 篇6

　　甲方（用人單位）名稱：___________________________

　　企 業(yè) 類 別：___________________________

　　法 定 代 表 人：____________

　　職務___________

　　地 址：___________________________

　　乙方（勞動者）姓名：______________

　　年齡：__________

　　性別：______________

　　民族：__________

　　戶籍所在地：________省______市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村

　　戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（ ）;農(nóng)業(yè)戶口（ ）

　　居民身份證號碼：_______________________________

　　國籍及護照號碼：_______________________________

　　現(xiàn) 住 址：_______________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《濟南市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。

　　一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。

　　二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。

　　終止勞動合同條件約定如下：

　　三、以完成一定的工作為期限

　　第二條 工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條 勞動報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

　　三、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

　　第四條 工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

　　二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的.工資報酬。

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。

　　第五條 社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利;

　　二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、保險和福利待遇事項約定如下：

　　第六條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康;

　　二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

　　四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。

　　第七條 勞動紀律

　　一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

　　二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。

　　第八條 本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

　　（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;

　　（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

　　（三）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

　　第九條 本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

　　（一）合同期滿，不再續(xù)訂的;

　　（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;

　　（三）乙方死亡的;

　　（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

　　（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

　　第十條 本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內(nèi)辦理

　　第十一條 生效要件：

　　本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

員工勞動合同 篇7

　　甲方（用人單位）

　　法定代表人：

　　乙方（求職者）

　　為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并訂立下列條款：

　　第一條 合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限，自___年___月___日起至___年___月__日止，共___個月。

　　（二）無固定期限，自___年___月___日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限：自___年___月__日起至___工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自 年 月 日起至____年___月___日止，共 個月。

　　乙方應在 年 月 日前到崗。

　　注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。

　　規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

　　第二條 工作內(nèi)容和工作地點

　　（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　（三）乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　（一）乙方實行以下第 種工時制。

　　1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。

　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第四條 勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。

　　（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　（四）甲方應按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第五條 勞動報酬

　　（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（二）約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

　　（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 25 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準。

　　注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

　　第六條 社會保險和福利待遇

　　（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣�府�?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

　　（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

　　（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條 勞動紀律和規(guī)章制度

　　（一）甲方應根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。

　　（二）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。

　　（三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚怼?/p>

　　第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

　　2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的'；

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。

　　2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

　　注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

　　（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等進行經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。

　　注：依據(jù)《勞動合同法》第41條擬訂。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（六）款的規(guī)定解除勞動合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　　2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　注：依據(jù)《勞動合同法》第41條修訂。

　　（六）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　注：依據(jù)《勞動合同法》第37條擬訂。

　　（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　5、因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　注：依據(jù)《勞動合同法》第38條第1款擬訂。

　　（八）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　注：依據(jù)《勞動合同法》第38條第2款擬訂。

　　（九）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　（十）有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

　　1、本合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　注：依據(jù)《勞動合同法》第44條擬訂。

　　（十一）甲乙雙方應提前 30 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。

　　（十二）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。

　　注：實際工作要嚴禁合同期滿后仍存在勞動關(guān)系而未簽訂勞動合同的情形出現(xiàn)，以避免形成事實勞動關(guān)系。

　　（十三）甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等），若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金。

　　注：根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定擬定。

　　第九條 勞動合同的無（失）效

　　（一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　（二）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　注：本條（一）主要針對招聘中員工欺詐（包括假學歷、雙重勞動關(guān)系等）的問題做出約定。可考慮在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應的賠償責任。本條（二）主要針對先簽勞動合同后到崗用工的情形，若勞動者不以約到崗，簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定。

　　第十條 解除、終止和違反勞動合同的責任

　　（一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

　　1、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；

　　2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；

　　3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（二）乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　（三）乙方違反本合同第九條（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項目外，還應賠償甲方下列損失：

　　甲方已支付給乙方的工資的 %的部分（或規(guī)定：按照與同崗位員工工資標準的下一等級的差額部分。）；

　　（四）乙方違反本合同第九條（二）約定，應按照本條（二）中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。

　　注：對本條（二）（三）（四）而言，在于約束勞動者的責任，以保證公司人力資源公司的順利開展和應對各種情況的法律后果。

　　（五）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

　　第十一條 勞動爭議的處理

　　甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞

　　動爭議仲裁委員會仲裁。

　　第十二條 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

　　（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項進行約定，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抵觸。

　　（二）乙方實際工作單位（地點）和勞動關(guān)系所在單位（地點）不一致時（視為后者外派到前者進行工作），乙方同時適用實際工作單位（地點）和勞動關(guān)系所在單位（地點）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。

　　注：本條款解決的是異地工作人員（“外派”人員）規(guī)章制度適用的問題。

　　（二）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

　　（三）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

　　（四）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。（來自：）此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《商業(yè)秘密和競業(yè)禁止合同》以約定雙方的權(quán)利和義務。

　　（五）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

　　注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。

　　第十三條 其它事項

　　（一）勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　（二）勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。

　　（三）本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。

　　（四）本合同自雙方簽署之日起生效。

　　（五）乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽約日期：

【員工勞動合同】相關(guān)文章：

員工勞動合同03-12

員工的勞動合同09-25

員工勞動合同11-02

員工勞動合同12-18

員工勞動合同06-13

員工勞動合同[精選]09-21

員工勞動合同10-25

餐廳員工勞動合同01-02

員工勞動合同模板03-14

正式員工勞動合同02-23