精選勞動合同模板匯總九篇
隨著法律觀念的深入人心，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編幫大家整理的勞動合同9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動合同 篇1
我在杭州一家公司做業(yè)務(wù)員工作3個月了， 就發(fā)了我一個半月的工資，
還有一個多月的工資和獎金沒發(fā) 他說試用一個月，簽訂合同。
但是一直拖到現(xiàn)在。現(xiàn)在我想辭職， 老板一直不發(fā) 我工資和提成。
請大家告訴我有什么好的解決辦法
匿名 回答:1 人氣:1 解決時間:20xx-11-14 09:48
滿意答案好評率：0% 勞動仲裁，有事實(shí)勞動行為，勞動法對此也有規(guī)定的，試用期期間也必須發(fā)工資。 你可以先跟公司協(xié)商，如果不行就去勞動仲裁，基本仲裁都是保護(hù)勞動者的利益。公司沒有跟我簽訂勞動合同，也沒有三金，獎金提成更是沒有兌現(xiàn)。請問，我該怎么辦？ 瀏覽次數(shù)：296次懸賞分：20 | 解決時間：20xx-3-28 08:05 | 提問者：小雨貓
本人在上海市一家公司做了一年以上的銷售工作，公司沒有和我簽訂勞動合同，也沒有三金。當(dāng)初進(jìn)公司時公司講的'獎金提成也沒有準(zhǔn)確的給予本人。現(xiàn)在我想要回我應(yīng)得的獎金提成和三金。請問，有什么辦法解決這些問題或者應(yīng)該去哪里，找誰解決？通過一些途徑我能否拿到我應(yīng)得的報酬或者最終我能得到什么補(bǔ)償？謝謝。
最佳答案 “三金”的問題可以申請勞動仲裁；
“獎金、提成”，要是沒有書面證明，恐怕舉證很有難度；
另外，關(guān)于補(bǔ)償，假設(shè)是你離職（離職理由寫“公司未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)”）的情形，計算如下：
你可以向勞動仲裁委主張“因公司未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)而離職”，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定要求補(bǔ)償，補(bǔ)償費(fèi)為1年1個月工資（超出部分，未滿半年算半個月工資；半個月以上算1個月工資）；另外，根據(jù)《勞動合同》法規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，不然從勞動關(guān)系建立日起的第二個月開始，每月要多支付一倍工資。
勞動合同 篇2
一、
當(dāng)您簽訂合同時，您合同中的仲裁條款可以采用杭州仲裁委員會推薦的如下示范條款：
第 條凡因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，合同雙方一致同意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。
注：1、本條款簽訂合同時作為仲裁條款使用；
2、必須準(zhǔn)確寫明申請的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項(xiàng)。
二、
如果您愿意將發(fā)生的糾紛提請仲裁，可以采用杭州仲裁委員會向您推薦的如下示范協(xié)議：
當(dāng)事人雙方愿意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁如下事項(xiàng)：
（爭議的事項(xiàng)）
1、……
2、……
3、……
當(dāng)事人：當(dāng)事人：
地址：地址：
簽字（蓋章）： 簽字（蓋章）：
日期：日期：
注：1、本協(xié)議供在爭議發(fā)生前、后使用；
2、必須準(zhǔn)確寫明申請的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項(xiàng)
示范仲裁補(bǔ)充協(xié)議
三、
如果您在以前簽訂的合同中沒有仲裁條款，或者仲裁條款不明確，杭州仲裁委員會向您推薦如下仲裁補(bǔ)充協(xié)議：
根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，我們經(jīng)過協(xié)商，愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的'仲裁事項(xiàng)，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：
凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)的一切爭議，申請杭州仲裁，并適用其仲裁規(guī)則。杭州仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。
當(dāng)事人：當(dāng)事人：
簽名（蓋章）： 簽名（蓋章）：
日期：日期：
注1、本補(bǔ)充協(xié)議供補(bǔ)充原合同條款、仲裁協(xié)議中的不明事項(xiàng)使用；
2、必須準(zhǔn)確寫明申請的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項(xiàng)。
,
勞動合同 篇3
解除/終止勞動合同報告書
我單位職工 等 名同志（名單附后），已解除/終止勞動合同，現(xiàn)報去備案。
單位名稱（章）： 年 月 日
注：用人單位與職工因各種原因解除或終止勞動合同，均應(yīng)填寫本報告書；本報告書一式四份，本單位、個人、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、單位所在區(qū)（市）社會勞動保險辦公室各執(zhí)一份。(其中，市內(nèi)四區(qū)用人單位到市就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行解聘備案確認(rèn)。五市三區(qū)用人單位到所在區(qū)市就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行解聘備案確認(rèn)。)
勞動合同 篇4
甲方：xxx 乙方：xxx
法定代表人： 身份證號碼：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動合同約定期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第18條的規(guī)定，以個人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧雍贤追奖硎就猓浑p方確認(rèn)勞動關(guān)系于xxxx年xx月xx日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的'勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式x份，雙方各執(zhí)x份，具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：xxx 乙方：xxx
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx 聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx
日期：xxxx年xx月xx日 日期：xxxx年xx月xx日
勞動合同 篇5
編號：
甲方（用人單位）
單位名稱：
經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：
法定代表人：
地址：
電話：
郵政編碼：
乙方(勞動者)
姓名：
性別：
年齡：
身份證號碼：
學(xué)歷：
職稱：
家庭住址：
電話：
郵政編碼：
備注：甲方在其簽定本勞動合同之前，應(yīng)當(dāng)由其出示提供合法用工主體資格證明，及真實(shí)的主體概況資料，哪里有勞動合同。不得對其人員數(shù)量、財務(wù)狀況、經(jīng)營范圍進(jìn)行不實(shí)陳述。
乙方在簽訂本勞動合同之前，當(dāng)由其提供學(xué)歷、履歷或職稱證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等憑證。不得故意漏報、隱瞞前述基本情況。
上述雙方資料彼此給予認(rèn)真審查，并做為本合同附件給予保存。
為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：
第一條 合同期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。若合同履行過程中因?yàn)閯趧诱咛峁⿲ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。
（二）無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止。
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____ 工作任務(wù)完成時即行終止，合同范本《哪里有勞動合同》。
其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____ 個月。
（備注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的`，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地點(diǎn)）從事____（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點(diǎn)、崗位、工種；甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。
（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。
第三條 工作時間和休息休假
（一）乙方實(shí)行以下第_________種工時制。
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、實(shí)行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
3、實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
（二）甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
（備注：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。）
（三）乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關(guān)政策福利。
（四）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同 篇6
根據(jù)甲、乙雙方簽訂的《勞動合同書》，鑒于乙方家庭目前的特殊情況，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，乙方自愿簽訂本《勞動合同書》補(bǔ)充協(xié)議，共同遵守本補(bǔ)充協(xié)議所列條款。
第一條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)其崗位工作。
第二條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位的要求和標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)遵守同其工作崗位直接相關(guān)的甲方的規(guī)章、制度和規(guī)定。
第三條 乙方每周工作時間由乙方自行安排，根據(jù)實(shí)際工作情況以完成一定工作量為標(biāo)準(zhǔn)，以保證完成甲方規(guī)定的`工作和任務(wù)為前提。
第四條 乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。否則因此造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)損失。
第五條 甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止與乙方的《勞動合同書》及《勞動合同書》補(bǔ)充協(xié)議，并不承擔(dān)違約責(zé)任。甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要協(xié)商調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞動報酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。
第六條 甲方在以下情況下有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞動報酬：
1、因乙方提供勞動服務(wù)過程中的故意或過失給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失;
2、乙方未能按雙方約定的時間完成工作。
第七條 發(fā)生下列情形之一，本補(bǔ)充協(xié)議終止：
(一)雙方就解除本補(bǔ)充協(xié)議協(xié)商一致的;
(二)乙方由于健康原因不能履行本補(bǔ)充協(xié)議義務(wù)的。
(三)乙方完全可以執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。
第八條 本補(bǔ)充協(xié)議做為《勞動合同書》的附件，與《勞動合同書》具有同等效力。
第九條 本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動合同 篇7
聘用單位(甲方)：_________________
受聘人(乙方)：___________________
身份證號碼：___________________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月,試用期間出現(xiàn)離崗、曠工按計件工資核算。
二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：
1.工作崗位：______________。
2.職責(zé)范圍和要求：_____________________。
3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的';
5.照國家有關(guān)規(guī)定和公司《____________________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
七、雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_________。
九、本合同經(jīng)甲、乙、雙方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。
十、本合同一式二份，甲、乙雙方，各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同 篇8
甲 方(用人單位)
單位名稱:
法定代表人：
地 址:
郵政編碼：
電 話：
乙方(勞動者)
姓 名
性 別: 身份證號
家庭住址：
戶口性質(zhì)： 城鎮(zhèn)（ ） 農(nóng)村（ ）
法律文書送達(dá)地址:
郵政編碼：
電話/手機(jī)：
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
年月日 年月日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、甲方與用工單位簽定的《勞務(wù)派遣協(xié)議》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等原則、經(jīng)協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 合同期限為有固定期限 年，自 年月日起至 年月日止。其中試用期為 天（自年月日起至 年月日止）。
二、用工單位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
第二條 雙方簽訂本合同建立勞動關(guān)系。甲方將乙方派往用工單位工作。合同生效后，乙方的用工單位為（以下簡稱“用工單位”）
第三條 乙方同意甲方派遣其至用工單位從事 工作，工作地點(diǎn)： 。根據(jù)用工單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，在不降低待遇或不增加勞動強(qiáng)度的前提下,可以調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點(diǎn),該調(diào)整系用工單位的用工自主權(quán),勞動者須遵守。
第四條 乙方應(yīng)服從用工單位的各項(xiàng)工作安排，遵守用工單位及甲方的勞動紀(jì)律。并按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
三、工作時間、勞動條件及勞動保護(hù)
第五條 乙方在工作中，用工單位為其提供符合國家勞動安全和衛(wèi)生要求的保護(hù)措施和工作環(huán)境；
第六條 乙方在工作中執(zhí)行用工單位的工時制度和休假安排。
四、勞動報酬、社會保險、福利待遇
第七條 用工單位根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對乙方實(shí)行 工資制，工資計算辦法按用工單位的分配辦法執(zhí)行。但乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若用工單位無明確的相關(guān)薪酬辦法，則遵從以下約定：婚喪假、產(chǎn)假、病假、加班工資、年休假等工資計算基數(shù)按重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第八條 甲方每月以貨幣形式按月支付乙方工資，甲方于每月 日發(fā)放上月工資（遇節(jié)假日順延）。
第九條 合同期間，甲方必須依法參加社會保險，按照國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定，甲方依法為乙方參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險。乙方應(yīng)繳納部分從乙方工資中代扣代繳。 本合同期限內(nèi)每逢一個新的社會保險年度，其繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)因全市職工平均工資發(fā)生變化等因素需補(bǔ)繳或調(diào)整時，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣需補(bǔ)繳和調(diào)整的金額。繳費(fèi)基數(shù)按員工上年度實(shí)際收入繳納.
第十條 乙方的福利待遇按用工單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行
五、工傷事故
第十一條 合同期間，乙方因在用工單位工作發(fā)生因工傷、亡,可根據(jù)就近原則到工傷定點(diǎn)醫(yī)院作及時的門診救治后,須到渝北區(qū)工傷定點(diǎn)醫(yī)院作后續(xù)的住院治療，并且配合甲方作好工傷申報和費(fèi)用報銷工作，如果因乙方原因?qū)е鹿M(fèi)用不能報銷的，相關(guān)費(fèi)用由乙方自行負(fù)責(zé)。
六、勞動合同終止、解除
第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以提前解除本合同。
第十三條 有以下情形之一者，本合同終止：
（一）、本合同期滿前，若任何一方均未提出續(xù)訂意向或未就續(xù)訂勞動合同協(xié)商一致，本合同期滿時即行終止。
（二）、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達(dá)到法定退休年齡的；
（三）、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方提前解散的；
（六）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；
第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，其中造成用工單位或甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
（一）、以欺詐手段提供虛假個人資料的，包括但不限于：簡歷、學(xué)歷、職業(yè)資格證、身份證、體檢報告等，應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實(shí)的，對前用人單位負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)未聲明的；違反誠實(shí)信用原則;
（二）、嚴(yán)重失職、失誤給甲方或用工單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大損害的；（注：用工單位如無此規(guī)定，則遵從以下約定：重大經(jīng)濟(jì)損失是指直接損失達(dá)3000元以上的，重大損害是指造成用工單位停工、停產(chǎn)或名譽(yù)損失和影響企業(yè)形象的。）
（三）、嚴(yán)重違反用工單位或甲方規(guī)章制度的；（注：用工單位如無此特別規(guī)定，則曠工二日及以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。）
（四）、在試用期間被證明不符合錄用條件或不具備本崗位相應(yīng)業(yè)務(wù)技能的；
（五）、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方或用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的；
（六）、被依法追究刑事責(zé)任或受到治安處罰以及違反國家相關(guān)條例規(guī)定的。
第十五條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月
工資后，可以解除勞動合同并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）、乙方責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力差，難以勝任用工單位崗位工作；
（二）、乙方患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不宜從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排的工作的；
（三）、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；
（四）、因用工單位客觀情況等原因需要裁減人員的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條 乙方提前30日（在試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知甲方和用工單位，經(jīng)用工單位和甲方批準(zhǔn)，在交接手續(xù)完結(jié)后，可以解除本合同。
第十七條 在合同期內(nèi)有下列情形之一的，乙方可隨時書面通知甲方解除合同：
（一）、甲方未按勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的；
（二）、用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
（三）、經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)，用工單位工作條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
七、合同解除或終止前的交接
第十八條 乙方交還甲方或用工單位提供的工作物品和個人勞動保護(hù)用品。乙方應(yīng)與用工單位指定人員辦好交接手續(xù)，移交物品，經(jīng)交接人員簽字確認(rèn)。若人為損壞或遺失，依該物品購買時的市場價格予以賠償，乙方不能及時賠償，甲方有權(quán)在乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中扣除；如仍不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。
第十九條 乙方在離開用工單位三日內(nèi)，需及時到甲方辦理終止（解除）勞動合同手續(xù)。合同解除或終止后，乙方人事檔案以及社會保險需在離職后十五天內(nèi)到甲方辦理相關(guān)手續(xù)（1-4月社平工資未公布等特殊情況除外）。
八、賠償責(zé)任
第二十條 任何一方違反合同規(guī)定，給對方或用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。如遇乙方在外派工作期間，違反用工單位崗位職責(zé)或操作規(guī)程給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的'，應(yīng)按用工單位認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)損失，由乙方本人負(fù)責(zé)賠償。若因乙方的原因致使甲方承擔(dān)了相應(yīng)的連帶責(zé)任或經(jīng)濟(jì)損失，則甲方有權(quán)向乙方追償。
乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給用工單位和甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按實(shí)際金額損失承擔(dān)賠償責(zé)任，同時乙方應(yīng)向甲方賠償損失費(fèi)人民幣500元，由甲方從乙方工資中扣除。
第二十一條 合同期間，乙方接受過用工單位或甲方專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，因乙方個人原因提前離
職的，乙方應(yīng)按培訓(xùn)費(fèi)（元）—實(shí)際服務(wù)期（月）×培訓(xùn)費(fèi)（元）/約定服務(wù)期（月）公式計算向用工單位或甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)用，或按事先與用工單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)議賠償用工單位的培訓(xùn)費(fèi)用。
第二十二條 合同期間，乙方對所知悉、持有的勞務(wù)輸入單位商業(yè)秘密（包括經(jīng)濟(jì)計劃、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、文件資料、客戶來源和名單或其它重要信息）負(fù)有保密義務(wù)。嚴(yán)禁直接或間接將商業(yè)秘密提供、泄露給他人，如因此給甲方和用工單位造成損失的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償。
九、特別約定
第二十三條 乙方確認(rèn)，甲方和用工單位已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。同時乙方已向甲方如實(shí)告知本人學(xué)歷、職業(yè)資格以及與前用人單位勞動合同是否解除等情形，并保證其真實(shí)性。
第二十四條 雙方承諾本合同登記信息真實(shí)有效，如有變化應(yīng)及時通知。乙方如提供虛假信息，乙方將承擔(dān)由此導(dǎo)致的法律責(zé)任。乙方確認(rèn)法律文書送達(dá)地址為郵寄送達(dá)地址，任何依該地址寄送（掛號郵寄或郵政快遞）的文件，憑有關(guān)郵寄憑證即視為送達(dá)。如乙方通訊地址發(fā)生變更，乙方有義務(wù)在變更之日起三個工作日內(nèi)書面通知甲方，否則將承擔(dān)由此產(chǎn)生的不利后果。甲方在收到變更書面通知前仍可按原地址寄送。
十、勞動爭議處理
第二十五條 甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向甲方住所地勞動爭議仲裁委申請勞動爭議仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁書十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他
第二十六條 本合同未盡事宜或與國家、重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位一份，人事檔案一份。
第二十八條 本合同經(jīng)甲方蓋章乙方簽字后生效。合同附件與本合同具有同等法律效力。
勞動合同 篇9
致： 公司
貴公司依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》》等法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，要求聲明人簽訂書面勞動合同，但本人因個人原因不愿意簽訂書面勞動合同。為明確責(zé)任，本人特別聲明：本人自愿放棄簽訂書面勞動合同，并充分理解并自愿承擔(dān)放棄上述權(quán)利的.法律責(zé)任，本人也充分理解本聲明書的風(fēng)險，本聲明書是本人的真實(shí)意思表示，不存在被欺詐、被脅迫、被隱瞞的情況，本人也不會以任何理由（包括但不限于顯失公平和重大誤解）申請撤銷本聲明書或單方宣布本聲明書無效。
聲明人：
身份號碼：
年月日
【勞動合同】相關(guān)文章：
廚房勞動合同餐廳勞動合同范本01-03
經(jīng)典勞動合同09-18
it勞動合同09-15
經(jīng)典勞動合同03-07
勞動合同10-21
勞動合同12-07
勞動合同12-29
經(jīng)典的勞動合同12-02
經(jīng)典勞動合同07-16
長期勞動合同02-21