【精選】公司勞動(dòng)合同模板集合10篇
隨著法律知識(shí)的普及，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的公司勞動(dòng)合同10篇，歡迎大家分享。
公司勞動(dòng)合同 篇1
1、過(guò)錯(cuò)性解除合同
【法條】第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第26條第1款第（一）項(xiàng)：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的'……”
2、非過(guò)錯(cuò)性解除（用人單位需預(yù)告的解除）
【法條】第40條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、裁員
【法條】第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
公司勞動(dòng)合同 篇2
甲方 (用人單位) 乙方(職工)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī) 規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 締約基礎(chǔ)和知情權(quán)
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，在自愿、平等、誠(chéng)實(shí)信用之基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，簽訂本勞動(dòng)合同。 雙方承諾：本合同所確立的內(nèi)容乃雙方之合意，在規(guī)范彼此權(quán)利義務(wù)時(shí)具有法律效力， 甲乙雙方皆應(yīng)一體遵循并嚴(yán)格履行。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，在本合同訂立前，甲方有權(quán)了解乙方健康狀況，知識(shí)技能和工 作經(jīng)歷等情況。乙方承諾：上述情況已向甲方如實(shí)說(shuō)明，乙方在說(shuō)明上述情況時(shí)以及在 本合同履行過(guò)程中，如對(duì)甲方有欺詐行為(包括隱瞞事實(shí)、虛假陳述等)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng) 的責(zé)任，甲方并可解除本合同。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，在本合同訂立前，乙方有權(quán)了解甲方的規(guī)章制度、工作內(nèi)容、 工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。甲方承諾：上述情 況已向乙方如實(shí)說(shuō)明：乙方在說(shuō)明上述情況時(shí)以及在本合同履行過(guò)程中，如有欺詐行為 (包括隱瞞事實(shí)、虛假陳述等)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，乙方并可解除本合同。
第二條 勞動(dòng)合同期限
本勞動(dòng)合同為有固定期限勞動(dòng)合同，合同期為_(kāi) 年 ，即從 年 月 日起 至 年 月 日止。
在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同 而無(wú)須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方解除本合同并無(wú)須 給予甲方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建 立勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同期滿，即行終止，任何一方都無(wú)須提前通知對(duì)方，該終止期已經(jīng)視為雙方 彼此明確的內(nèi)容。
第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門(mén)，從事 崗位(工
種)工作。工作地點(diǎn)主要為襄陽(yáng)，但甲方也可根據(jù)工作需要要求乙方到武漢或其他省市甲方開(kāi)展業(yè)務(wù)地工作。
乙方須按甲方對(duì)該部門(mén)崗位的相應(yīng)崗位責(zé)任制的要求，認(rèn)真履行甲方賦予的職責(zé)， 承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成工作任務(wù)。
乙方須按照甲方的要求，履行甲方臨時(shí)指派的本條第1款以外的其他職責(zé)。
當(dāng)甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或根據(jù)乙方的實(shí)際能力(專(zhuān)業(yè)、工作、體力)，作出調(diào)動(dòng)乙 方所在的工作崗位的決定時(shí)，乙方應(yīng)予服從。
乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織或安排的各項(xiàng)培訓(xùn)，并努力實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目的。
乙方任職期間，無(wú)論是否收取報(bào)酬，在取得甲方明確的書(shū)面的同意前，均不得以任 何形式在任何其他經(jīng)濟(jì)組織任職或?yàn)槠涔ぷ鳎膊坏靡宰约夯蛴H友的名義從事或協(xié)助從 事任何與甲方有關(guān)或?qū)嶋H構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或行為。
乙方未經(jīng)甲方許可，不得因受雇于甲方的原因而接受任何第三人的提供的任何形式 的利益。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
乙方正式被錄用后每月工資 不低于1500元(包括國(guó)家規(guī)定乙方應(yīng)享受的各種津貼等)，乙方的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金由甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定按月在乙方的工資中代為扣繳。
甲方以貨幣形式按月支付乙方每月工資，獎(jiǎng)金部分年終一次性發(fā)放給乙方(未到賬項(xiàng)目根據(jù)具體情況酌情考慮)。
乙方的獎(jiǎng)金，按甲方的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。鑒于公司計(jì)獎(jiǎng)辦法已在較大程度上考慮了 乙方的加班因素，因此，乙方在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間及休息日加班的，一般甲方不再另行支付加班費(fèi)。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)
由于工作性質(zhì)的特殊性(人員流動(dòng)性大等原因)，醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)由乙方自行繳納，甲方按養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)一檔總金額的70%貨幣補(bǔ)貼給乙方，每半年集中補(bǔ)貼。
第六條 工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)(由于工作性質(zhì)特殊，任務(wù)量大時(shí)也會(huì)加班)。
乙方享受有國(guó)家有關(guān)規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日 、婚喪假、計(jì)劃生育及女職工孕 期、產(chǎn)期、哺乳期休假等假期及有關(guān)待遇。
乙方休假期間的工資待遇，按國(guó)家及襄陽(yáng)市規(guī)定執(zhí)行。
第七條 醫(yī)療待遇
乙方患病或非因工負(fù)傷的'工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和襄陽(yáng)市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方根據(jù)國(guó)家和襄陽(yáng)市的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供法律規(guī)定的工作條件、勞動(dòng)安全衛(wèi) 生設(shè)施和職業(yè)危害防護(hù)。
第九條 培訓(xùn)
甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，并根據(jù)乙方的實(shí)際情況，組織或安排乙方參加培訓(xùn)時(shí)，雙 方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)受以下條款的約束：
1、乙方應(yīng)接受甲方安排的關(guān)于職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制 度等的教育和培訓(xùn)。
2、乙方在參加培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮專(zhuān)研，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目的。
3、乙方參加甲方組織或安排的培訓(xùn)以外的培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)以保證工作不受影響為前提; 培訓(xùn)與工作可能產(chǎn)生沖突時(shí)，乙方應(yīng)事先征得甲方同意。
4、乙方參加甲方的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，甲方可要求與乙方簽訂服務(wù)期的協(xié)議。
5、乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用向 甲方支付違約金。
第十條 勞動(dòng)紀(jì)律與甲方的規(guī)章制度
乙方須嚴(yán)格遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)和勞動(dòng)紀(jì)律。
乙方確認(rèn)本合同約定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)以及任何經(jīng)過(guò)工會(huì)或者職工代表討論、 協(xié)商的規(guī)章制度或其他以書(shū)面形式發(fā)布的勞動(dòng)紀(jì)律的合法性，承諾嚴(yán)格予以遵守。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)定，決定對(duì)乙方的處分，直 至解除本勞動(dòng)合同。
第十一條 保密和競(jìng)業(yè)限制
乙方有無(wú)條件保守甲方商業(yè)秘密和其他秘密的業(yè)務(wù)。
乙方的保密范圍包括：
(1) 乙方的年薪、工資、獎(jiǎng)金等的數(shù)額;
(2) 甲方客戶(hù)名單、業(yè)務(wù)來(lái)源等業(yè)務(wù)信息;
(3) 甲方的業(yè)務(wù)檔案，包括案卷、賬目、圖紙、工作底稿、各類(lèi)計(jì)算書(shū)等。
(4) 甲方經(jīng)長(zhǎng)期實(shí)踐所形成的業(yè)務(wù)操作規(guī)程、專(zhuān)有的業(yè)務(wù)操作要領(lǐng)、技術(shù)。
(5) 乙方經(jīng)甲方培訓(xùn)后始有的，富有甲方特色的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)。
(6) 事關(guān)甲方利益、發(fā)展的其他信息、資料、文件。
(7) 甲方認(rèn)為屬于秘密范圍的其他經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息以及其他資料、文件等。 乙方違反保密約定，泄露甲方秘密時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)定，決定對(duì)乙方的處分， 乙方泄露行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)賠償甲方損失。
甲方認(rèn)為必要時(shí)，可以與乙方簽訂單獨(dú)的保密協(xié)議。
第十二條 勞動(dòng)合同的變更
在本合同履行期間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同條款。
訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 本合同發(fā)生變更時(shí)，雙方可以在本合同中直接記載變更內(nèi)容，也可以重新簽訂新的 勞動(dòng)合同書(shū)。一方提出變更本合同的要約，對(duì)方未予以書(shū)面承諾時(shí)，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié) 商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。如雙方不能就此達(dá)成一致，雙方或任何一方均可 解除本合同。
第十三條 勞動(dòng)合同的終止
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1) 勞動(dòng)合同期滿;
(2) 乙方已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
(4) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(5) 甲方解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;
(6) 雙方實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的;
(7) 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規(guī)定支付 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的;
(8) 有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
上述情形中，勞動(dòng)者已滿足享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的，雖未申請(qǐng)，仍以滿足享 受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件之日為勞動(dòng)合同終止，但依甲方規(guī)定經(jīng)甲方批準(zhǔn)勞動(dòng)合同仍然 存續(xù)的除外。
本合同終止后，甲方負(fù)有依據(jù)規(guī)定為乙方辦理退工手續(xù)的義務(wù)，乙方負(fù)有根據(jù)甲方 要求，妥善辦理移交手續(xù)的義務(wù)，若因乙方不予配合而拖延甲方辦理退工手續(xù)的，則乙 方應(yīng)自擔(dān)其責(zé)。
本合同終止后，雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，妥善處理善后事宜，務(wù)求使雙方利益 均得到合理保障。
甲方認(rèn)為必要時(shí)，可以與乙方訂立關(guān)于規(guī)范雙方勞動(dòng)合同終止后權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
第十四條 勞動(dòng)合同的協(xié)商解除
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。
雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同為達(dá)成一致時(shí)，不影響本合同的效力。
勞動(dòng)合同協(xié)商解除時(shí)，雙方應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，議定雙方權(quán)利義務(wù)。
第十五條 乙方可以解除勞動(dòng)合同的情形
有下列情形之一的，乙方可以解除合同的情形：
(1) 甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;
(2) 甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3) 甲方未依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(不包括因自身原因?qū)е录追綗o(wú)法為乙 方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形);
(4) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(5) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或 者甲方違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同。
除上述所列情形外，乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方， 但雙方有服務(wù)期約定的除外。
第十六條 甲方可以解除勞動(dòng)合同的情形
1、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同：
(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2) 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、員工手冊(cè)的;
(3) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責(zé)任的;
(5) 乙方同時(shí)在其他地方兼職，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過(guò) 甲方提出后仍不改正;
(6) 法律規(guī)定的其他情形。
2、出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū) 面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月替代工資：
(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就 變更勞動(dòng)合同與甲方協(xié)商一致或者不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或拒絕接受培訓(xùn)或調(diào)整崗位的;
(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工 總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或 者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(2) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的;
(3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的;
(4) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合 同無(wú)法履行的。
4、乙方對(duì)甲方解除合同有異議或者認(rèn)為甲方違法解除而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 的，乙方應(yīng)在收到甲方解約通知書(shū)之日起五日內(nèi)書(shū)面向甲方提出，乙方未在五日內(nèi)書(shū)面 形式提出的，視作乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同即行終止。
第十七條 甲方不得解除勞動(dòng)合同的情形
若乙方無(wú)其他過(guò)失行為，甲方不得按本合同第十六條第二款、第3款解除合同情形：
(1) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，后者乙方 被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2) 在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3) 患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5) 在甲方處連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
乙方有上述情形之一的且沒(méi)有其他過(guò)失行為，甲方不得解除勞動(dòng)合同;若乙方同 時(shí)符合本合同第十六條第1款規(guī)定的情形，則甲方參照本合同第十六條第1款規(guī)定處理。
第十八條 經(jīng)濟(jì)賠償金的支付
本合同解除或終止后，乙方的有關(guān)補(bǔ)償待遇，甲方按照國(guó)家和襄陽(yáng)市的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十九條 勞動(dòng)合同的續(xù)簽
本合同約定的期限屆滿前，如乙方有意繼續(xù)受聘于甲方，應(yīng)于距本合同期滿之日一 個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方，甲方應(yīng)按乙方通知的要求給予明確答復(fù)。如乙方未在距本 合同期滿之日一個(gè)月前以書(shū)面形式提出的，則視作乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
續(xù)訂后的勞動(dòng)合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立 的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
第二十條 違約責(zé)任
本合同履行過(guò)程中，雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，避免違約行為的發(fā)生。
甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙 方造成損害的，賠償乙方損失。
乙方違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)后者競(jìng)業(yè)限制， 給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào) 解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日向規(guī)定的勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十二條 附則
以下各項(xiàng)文件均屬甲方規(guī)章制度：
(1) 員工手冊(cè);
(2) 甲方以規(guī)章制度形式發(fā)布的各項(xiàng)文件、通知等。
(3) 以下各項(xiàng)協(xié)議均屬本勞動(dòng)合同的附件，其效力與本勞動(dòng)合同同等： ① 雙方簽訂的服務(wù)期協(xié)議以及其他類(lèi)似協(xié)議;
② 雙方簽訂的保密協(xié)議以及其他類(lèi)似協(xié)議;
③ 雙方簽訂的其他文件。
第二十三條 其他
本合同未盡事宜，或者所約定條款內(nèi)容如與國(guó)家、襄陽(yáng)市有關(guān)規(guī)定相悖，應(yīng)以國(guó)家、 上海市的規(guī)定為準(zhǔn)。
本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何 一方不得修改和變更。
本合同壹式貳份，甲方雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司勞動(dòng)合同 篇3
甲方基本情況：
單位名稱(chēng)：
通訊地址：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方基本情況：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號(hào)：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方_________（姓名）為_(kāi)________（工程名稱(chēng)）工人，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
一、甲方錄用乙方從事_________（工作名稱(chēng)）。
二、合同期限
1、試用期：自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
2、勞動(dòng)合同期限從_______年____月____日起至_______年____月____日時(shí)止。
三、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方在_________部門(mén)從事_________崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)在__________范圍內(nèi)。
2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)和甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求為準(zhǔn)。
四、甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。
2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。
3、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。
4、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
五、乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：
1、享受_________待遇（寫(xiě)明待遇的內(nèi)容）。
2、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
3、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
六、工資待遇：
甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資
1、月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
2、日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
七、工作時(shí)間：
（一）甲乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
七、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：
（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的`，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
八、勞動(dòng)合同的變更和解除：
（一）勞動(dòng)合同的變更
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
（二）勞動(dòng)合同的解除
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；
③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；
④同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的；
⑤違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；
⑥被依法追究刑事責(zé)任的。
九、本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：
法定代理人：
______年___月___日
乙方：（簽字）
______年___月___日
公司勞動(dòng)合同 篇4
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：，身份證號(hào)碼： 。
甲、乙雙方于年月 日簽訂【為期年】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于 年月 日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、甲方支付乙方款項(xiàng)人民幣元（大寫(xiě)人民幣 ），該款項(xiàng)包括但不限于因甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補(bǔ)償金、賠償金、加班費(fèi)、其他勞動(dòng)報(bào)酬及福利，該筆款項(xiàng)支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的補(bǔ)償金、賠償金及任何其他索賠、費(fèi)用。
四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后二個(gè)工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(mén)（原所在部門(mén)、財(cái)務(wù)、行政等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接等事項(xiàng)（見(jiàn)《離職審批表》）。
五、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的`甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。
六、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。
七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，具備同等效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年 月 日
公司勞動(dòng)合同 篇5
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：
(1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。
(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。
(3)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腵，在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要履行的流程并不復(fù)雜，每一步都充分體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。
公司勞動(dòng)合同 篇6
甲 方： 乙方：
根據(jù)《中華共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限為_(kāi)___年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。
二、 工 作 內(nèi) 容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____部擔(dān)任___________工作。
三、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)的工作制;甲方安排乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí)(不包括吃飯時(shí)間)，每周40小時(shí)。
第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的`勞動(dòng)報(bào)酬分為三部分：基本工資、職務(wù)工資、崗位工資等。
第八條 甲方實(shí)行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計(jì)______元人民幣，(包括①基本工資為_(kāi)______元;②崗位工資______元;③職務(wù)工資_______元)。
第九條 乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，甲方在支付乙方工資時(shí)代扣和代繳。
第十條 甲方根據(jù)公司的效益和乙方的貢獻(xiàn)，自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎(jiǎng)或特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。此部分獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)納稅部分由乙方自行負(fù)擔(dān)。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和重慶市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。
甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資歷、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按重慶市市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任。
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
3、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的;
4、其他嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)、造成公司利益嚴(yán)重?fù)p失的。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
公司勞動(dòng)合同 篇7
一：用人單位不能舉證證明未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在勞動(dòng)者一方，是否應(yīng)付二倍工資？
在勞動(dòng)者已收到空白勞動(dòng)合同，但未簽或簽訂后未將合同交還某某果公司的情況，某某果公司沒(méi)有提交證據(jù)證明，其有過(guò)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的行為，因此，某某果公司主張未簽訂勞動(dòng)合同免責(zé)，與上述規(guī)定不符，本院不予支持。
建議用人單位在發(fā)放勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者不同意簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在合同上注明不簽署的原因并收回存檔。在用工之日起一個(gè)月勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的，實(shí)際上雙方并沒(méi)有在建立勞動(dòng)合同方面形成一致意思表示，建議予以終止勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等都沒(méi)有談妥且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，使用勞動(dòng)者存在風(fēng)險(xiǎn)。
二：簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同未經(jīng)雙方簽章，能否視為簽訂勞動(dòng)合同？
入職登記表背面的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，未經(jīng)某某某五金廠蓋章及陳某簽名，不符合勞動(dòng)合同成立的形式要件，故本院認(rèn)定雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同作為一份合同，必須要雙方簽字蓋章才具有法律效力。如果雙方僅在《入職登記表》上有簽字，而沒(méi)有在登記表背后的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同上簽字，并不能視為雙方已簽訂有勞動(dòng)合同。無(wú)論是簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，還是所謂勞動(dòng)局版本勞動(dòng)合同，只要具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的條款，都是合法有效的。
因此，勞動(dòng)合同無(wú)論是否簡(jiǎn)易，均應(yīng)當(dāng)由雙方簽字、蓋章，形式上要合乎“合同”的基本要求。
三：人力資源經(jīng)理能否向公司主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額？
與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，法律法規(guī)并未對(duì)在用人單位從事人事管理工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同做出不同規(guī)定。對(duì)于從事人事管理工作的勞動(dòng)者，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，其不得代表用人單位與其自身簽訂合同，用人單位依法應(yīng)當(dāng)委派他人代表用人單位與該勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有訂立，用人單位也應(yīng)依法向該勞動(dòng)者支付二倍工資差額。
從管理角度來(lái)講，人力資源經(jīng)理也是勞動(dòng)者，只不過(guò)是崗位比特殊而已。不能因?yàn)槿肆Y源負(fù)責(zé)代表公司與其他勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就推定其沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就是其失職并可免除二倍工資風(fēng)險(xiǎn)。從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益角度，以及勞動(dòng)合同法所確認(rèn)的勞動(dòng)合同訂立原則，所有的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)于人力資源管理崗位的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)委派其他人員與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并另行保管，以避免不訂立勞動(dòng)合同二倍工資的爭(zhēng)議。
四：自用工之日起滿一年后，是否仍應(yīng)當(dāng)支付二倍工資？
在用工之日起滿一年之后用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)被視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方所要履行的僅為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)承擔(dān)未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任，并不需支付雙倍工資。
一般情況下，雙方不簽訂勞動(dòng)合同的狀況是持續(xù)的，比如員工入職后1至2年，員工可能一直沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，很多勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)，會(huì)提出兩年甚至三年的二倍工資訴求。那么其二倍工資要計(jì)算至什么時(shí)候？法律關(guān)于二倍工資能支持多少個(gè)月呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”從這一條可以看出，二倍工資從入職第2個(gè)月起至1年，即11個(gè)月。本律師認(rèn)同省高院的法律適用意見(jiàn)，從滿一年的當(dāng)日開(kāi)始，用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔(dān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)已通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的方式得以體現(xiàn)，故不再另行支付二倍工資。
五：勞動(dòng)者未提交離職證明導(dǎo)致不能簽訂勞動(dòng)合同，能否不支付二倍工資？
即使勞動(dòng)者未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)提交原單位離職證明導(dǎo)致不能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位仍可以選擇在一個(gè)月內(nèi)終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位并未終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，故應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。
如因勞動(dòng)者的原因?qū)е挛茨芎炗唲趧?dòng)合同的，可作為二倍工資的`免責(zé)情形，但前提是用人單位必須有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)。本案中，在勞動(dòng)者沒(méi)有提供原單位開(kāi)具的離職證明情形下，用人單位可以選擇在1個(gè)月內(nèi)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位在明知其沒(méi)有提供離職證明的情況下，仍使用勞動(dòng)者，且不與其簽訂勞動(dòng)者，故應(yīng)支付二倍工資。故如果勞動(dòng)者未能提供離職證明，為避免用人單位和勞動(dòng)者同時(shí)被勞動(dòng)者的用單位起訴的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。如確需使用該勞動(dòng)者，用人單位的HR應(yīng)當(dāng)及時(shí)向原單位核實(shí)勞動(dòng)者離職情況，然后在一個(gè)月內(nèi)決定是終止勞動(dòng)關(guān)系，還是繼續(xù)使用勞動(dòng)者并簽訂勞動(dòng)合同。
六：勞動(dòng)者主張用人單位偷換頁(yè)碼偽造《勞動(dòng)合同》，是否應(yīng)支持二倍工倍差額？
根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的一般舉證規(guī)則，勞動(dòng)者主張用人單位調(diào)換頁(yè)碼,偽造或變?cè)靹趧?dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的證據(jù)，本案中勞動(dòng)者主張合同偽造，并提交錄音證據(jù)，但錄音證據(jù)中顯示其本人主動(dòng)要求離職，與其訴訟中主張被辭退的說(shuō)法相矛盾，根據(jù)邏輯推理中的矛盾律，兩者矛盾必有一假，法院得出勞動(dòng)者自相矛盾的自由心證，同時(shí)視為錄音證據(jù)存在瑕疵，不能作為證據(jù)使用。因此，在訴訟中無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)清楚自己的舉證責(zé)任，并應(yīng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┫嚓P(guān)的證據(jù)。
七：未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額仲裁時(shí)效從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算？
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，關(guān)于二倍工資的訴求，也應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知曉用人單位未簽訂勞動(dòng)合同之日起開(kāi)始計(jì)算。勞動(dòng)者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道用人單位是否依法支付了未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，因此這時(shí)就應(yīng)當(dāng)主張雙倍工資，即時(shí)效應(yīng)當(dāng)從自建立用工關(guān)系之日起第二個(gè)月起的一年以?xún)?nèi)，到第十二個(gè)月起的一年之內(nèi)，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張二倍工資差額，而不能讓權(quán)利在床上睡覺(jué)，否則視為放棄自己的權(quán)利。
因此，有權(quán)利應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使，并應(yīng)當(dāng)在法定的時(shí)效之內(nèi)行使。超過(guò)時(shí)效，視為自動(dòng)放棄。
八：本該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但簽訂了固定期限合同，是否應(yīng)支付二倍工資？
此類(lèi)糾紛在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在，在雙方簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同以后，根據(jù)法律規(guī)定，第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但往往雙方又簽訂了第三份固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者認(rèn)為雙方本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同，故第三份固定期限勞動(dòng)合同是用人單位采取欺詐手段讓勞動(dòng)者簽訂的，并以此為由主張第三份固定期限勞動(dòng)合同無(wú)效，并要求支付二倍工資差額
在此提醒大家，第三次簽訂無(wú)固定期限是勞動(dòng)者的權(quán)利，既然是權(quán)利，那么可以行使，也可以不行使，放棄這一權(quán)利也是不違反法律規(guī)定。如果勞動(dòng)者不同意簽訂第三次固定期限勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)予以簽字，簽字后再反悔不受法律保護(hù)。因此在簽字之前應(yīng)當(dāng)先想好，而不能簽字后再反悔。因此，關(guān)于是否是強(qiáng)迫，是否存在違反真實(shí)意思表示的情形，法院實(shí)際上難以查清，只能推定是雙方的真實(shí)意思表示。
九：勞動(dòng)者能否以對(duì)《勞動(dòng)合同》內(nèi)容不清楚為由，主張合同無(wú)效？
因此，本案提醒大家，無(wú)論是HR，還是勞動(dòng)者，只要簽字，即視為認(rèn)可。在簽字之前，請(qǐng)充分閱讀，并三思。
十：未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬？
《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份
證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”
上述是關(guān)于勞動(dòng)合同完整條款的描述，與其簽署簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，還不如簽署一份內(nèi)容完備的合同。
無(wú)論是簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同還是詳細(xì)版勞動(dòng)合同，均要求雙方簽字蓋章。
1、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位無(wú)須支付兩倍工資。也就是說(shuō)，如果用人單位認(rèn)為未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)舉證證明，否則要承擔(dān)舉證不能的不利后果，第一個(gè)案例、案例五即是這種情形。在案例五中，勞動(dòng)者沒(méi)有提供離職證明，同時(shí)不能作為用人單位不與其簽訂勞動(dòng)合同的免責(zé)事由。在此情況下，用人單位可以選擇在1個(gè)月內(nèi)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位在明知其沒(méi)有提供離職證明的情況下，仍使用勞動(dòng)者，且不與其簽訂勞動(dòng)者，故應(yīng)支付二倍工資。即，證明勞動(dòng)者原因未簽訂勞動(dòng)合同，很難。與其承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，不如要么辭退勞動(dòng)者，要么與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
2、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)也是勞動(dòng)者，而與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，法律法規(guī)并未對(duì)在用人單位從事人事管理工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同做出不同規(guī)定。用人單位對(duì)于已簽訂的所有書(shū)面勞動(dòng)合同，均應(yīng)履行謹(jǐn)慎保管的義務(wù)。否則，用人單位以HR經(jīng)理、HR總監(jiān)負(fù)有監(jiān)督別人簽署勞動(dòng)合同為由，提出免責(zé)，得不到法律上的支持。
3、關(guān)于滿一年以后，用人單位是否還應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的問(wèn)題，上述有幾個(gè)案例均涉及到這個(gè)問(wèn)題。用人單位在自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，其所承擔(dān)的法律責(zé)任分為兩段，第一段為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，在此期間用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定每月支付勞動(dòng)者兩倍工資；第二段是自用工之日起滿一年的當(dāng)日開(kāi)始，用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔(dān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，且自此之后法律法規(guī)視為用人單位與勞動(dòng)者之間已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在此情況下無(wú)需支付二倍工資。
4、案例七和案例十告訴我們，二倍工資不是勞動(dòng)報(bào)酬，因此適用一年仲裁時(shí)效的規(guī)定。用人單位因未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而額外支付的一倍工資應(yīng)隨勞動(dòng)者正常的勞動(dòng)報(bào)酬一起逐月發(fā)放，而勞動(dòng)者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道用人單位是否依法支付了未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，因此，二倍工資的仲裁時(shí)效期間應(yīng)自勞動(dòng)者領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)逐月起算。超過(guò)這個(gè)時(shí)間，過(guò)期作廢。因此，勞動(dòng)者如要維權(quán)，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效內(nèi)提出。
公司勞動(dòng)合同 篇8
甲方(用人單位)名稱(chēng)
法定代表人 住所地__
企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)
聯(lián)系電話 郵編
乙方(勞動(dòng)者)姓名 性別 文化程度_ _ 身份證號(hào)碼_ _出生年月_ _ 戶(hù)口所在_ 現(xiàn)住址__ 聯(lián)系電話__ ______郵編 _
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限類(lèi)型為 (一) ：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無(wú)固定期限：自年月日起。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 年 月日工作任務(wù)完成時(shí)止。
第二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期為 (一) ：
(一)無(wú)試用期。
(二)試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第三條 甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事 管理 工作，具體以崗位聘任書(shū)為準(zhǔn)。乙方工作地點(diǎn)為 。甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方工作崗位。
第四條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。
(二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制：以 (周、月、季、年)為周期，平均工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
(三)不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方應(yīng)在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，參考當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線，依法確定本單位的工資分配制度。
乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗期間支付的生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钛a(bǔ)貼。
第九條 甲方按 不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，具體按當(dāng)年定薪為準(zhǔn) 。
第十條 甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補(bǔ)休;安排乙方在法定節(jié)假日工作的.，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十二條 雙方約定按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的起始標(biāo)準(zhǔn)參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第十三條 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十四條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更
第十五條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第十六條 甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。
第十七條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止
第十九條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進(jìn)行。
第二十條 乙方有本協(xié)議附件《*********有限公司獎(jiǎng)懲管理辦法》第十五條、第十六條之情形的，視為乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系。
第二十一條 乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十二條 解除、終止本合同時(shí)， 乙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。
第二十三條 甲方在另支付乙方一個(gè)月工資的情況下，可以解除本合同。
九、其他事項(xiàng)
第二十四條 甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。
乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
第二十五條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)保密協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。
乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十六條 以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：
第二十七條 雙方約定的其它事項(xiàng)：
1、乙方承諾在甲方工作期間不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職，不得到非競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼任實(shí)際職務(wù)，不得自行組建公司與甲方競(jìng)爭(zhēng)，乙方若有違反視為乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系。并由乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
乙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如乙方惡性離職后從事同甲方有競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
不向任何單位和個(gè)人透露甲方的商業(yè)秘密;不泄露或帶走在甲方獲取的任何保密資料;不擅自使用或利用甲方商業(yè)秘密從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不向任何外單位和個(gè)人及職責(zé)無(wú)關(guān)者討論甲方的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)密及有關(guān)資料，如有違犯，愿承擔(dān)經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。
第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二十九條 本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方(公章)：
簽字日期： 年 月 日
乙 方(簽字)：
簽字日期： 年 月 日
公司勞動(dòng)合同 篇9
甲方：云南中茂(集團(tuán))有限公司
乙方：黃靜 身份證號(hào)碼：53032419861021192X
云南中茂(集團(tuán))有限公司，與云南中茂(集團(tuán))有限公司成本合約部預(yù)算員(黃靜53032419861021192X)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方之間勞動(dòng)法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議：
(一) 甲乙雙方共同確認(rèn)：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達(dá)成的真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應(yīng)自覺(jué)遵守和履行，不得以各種理由要求確認(rèn)無(wú)效或者撤銷(xiāo)或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書(shū)以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，也不存在本協(xié)議書(shū)以外的'其他任何未結(jié)款項(xiàng)。
(二)甲、乙雙方于 20x年 06 月30 日起終止勞動(dòng)關(guān)系。 甲乙雙方之間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，再無(wú)任何(包括但不限于)勞動(dòng)糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。
(三) 經(jīng)雙方核對(duì)無(wú)誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬(wàn)伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項(xiàng)合法所得及費(fèi)用：保密費(fèi)、加班費(fèi)、離職補(bǔ)償費(fèi)、帶薪年休假補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各種形式的勞動(dòng)報(bào)酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用)。
(四) 乙方自愿放棄其他請(qǐng)求，且不再就勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及其它涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向有關(guān)部門(mén)投訴、提出仲裁申請(qǐng)或提起訴訟。甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系解除后無(wú)任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。
(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個(gè)人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無(wú)條件承諾：在甲方書(shū)面提出賠償要求后一個(gè)自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬(wàn)元整。
甲方：云南中茂(集團(tuán))有限公司 乙方(簽字)：
日期：二零xx年x月x日 日期： 本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
公司勞動(dòng)合同 篇10
甲方：__________________________________________________________公司
乙方：__________________________身份證號(hào)碼：_____________________________ 住址：_____________________________________ 聯(lián)系方式：_____________________
甲乙雙方于_____ 年____月____日簽訂（_________）勞動(dòng)合同，現(xiàn)鑒于乙方原因主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，就解除雙方勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：
一、乙方申請(qǐng)離職日期為_(kāi)____年____月_____日，解除勞動(dòng)合同的日期為_(kāi)____年____月____日，自即日起，雙方權(quán)利義務(wù)隨之終止；
二、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并于________年_____月_____日辦結(jié)；
三、甲方向乙方支付工資到______年____ 月___日共計(jì)_______元，于______年___月___日付清，并幫乙方完成_____年___月的.五險(xiǎn)一金的繳納，至此乙方在甲方應(yīng)得的工資和社保全部結(jié)清；
四、自本協(xié)議簽訂之日，甲乙雙方因勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間所產(chǎn)生的包括但不限于工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、社保費(fèi)及其他福利待遇已經(jīng)全部結(jié)清，雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議；
五、乙方離職后保守在職期間知悉的甲方的商業(yè)秘密，因乙方泄露知悉的商業(yè)秘密給甲方造成損失的，乙方向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任；
六、本協(xié)議為乙方在甲方工作期間所有勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的終結(jié)處理，乙方不得再向甲方主張任何權(quán)利，雙方無(wú)其它爭(zhēng)議；
七、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日生效，一式___份,甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方_______________ 乙方______________
_______年____月_____日 _______年____月_____日
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