勞動合同

【熱門】勞動合同范文錦集6篇

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同的類型越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編為大家收集的勞動合同6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動合同 篇1

　　合同編號：

　　簽訂地點：

　　簽訂時間： 年 月 日

　　委托方： (以下簡稱甲方)

　　中介方： (以下簡稱乙方)

　　乙方受甲方的委托，雙方就_______________委托事項協商一致,簽訂本合同,共同遵守.

　　一.委托內容:

　　甲方委托乙方從事__________________專項中介服務業務.

　　二.委托要求和標準

　　標的:______________________________________________

　　質量:______________________________________________

　　規格型號:__________________________________________

　　數量:______________________________________________

　　單價或酬金:________________________________________

　　履行地點:__________________________________________

　　尋找:_____________________其他:____________________

　　三.履行期限:

　　委托有效期____年_____月____日至____年_____月___日

　　四.傭金數額、支付方式和期限:

　　1.乙方接受中介義務簽訂本合同后,甲方應于____日內向乙方支付中 介活動費用,人民幣_____元.中介義務完成,乙方中介活動費用抵沖傭金;中 介不成,中介活動費用退還___%,本合同終止履行.傭金按____支付,計人民幣____元.支付方式:

　　2.經乙方中介,與相對人訂立合同,中介業務即完成,甲方應在____日內支付乙方傭金.投資項目的中介,在資金到位后___日內甲方支付清全額傭金.資金分期于____日到位的,甲方分別于資金到位后的___日內向乙方支付到位資金____%的傭金.

　　五.雙方的權利和義務:

　　甲方的權利和義務:

　　1.有權向乙方取得第三人簽約資格、履行能力及情況.

　　2.應如實向乙方提供專向委托事項的有關證明材料和簽約資格、履約能力等有關情況.

　　3.經乙方中介,與其相對人訂立合同后,甲方有義務依據本合同的約定支付傭金.

　　4.無正當理由不得干擾乙方的中介活動.

　　乙方的權利和義務:

　　1.在完成委托中介事項后,有權獲得甲方按約定支付的傭金.

　　2.有權向甲方索取委托中介事項的有關證明書面材料.

　　3.本合同簽定成立后,乙方在___日內,用___方式發布___信息.

　　4.為使甲方與相對人達成協議,有義務就委托簽約及履行能力等有關事項如實告知甲方和其相對人的另一方,提供正確信息,按約維護甲方及相對人的合法權益.

　　六.變更和解除:

　　雙方達成變更條件__________________一方未經另一方同意,不得擅自變更和解除本合同(法律另有規定的`除外).

　　七.保密內容:______________________________________________________

　　八.違約責任:______________________________________________________

　　1.甲方借故中介不成,再與乙方中間的相對人在______日內就同一標的成交的.視甲方違約,乙方有權向甲方按實際成交額索取傭金.

　　2.由于乙方提供不實信息或虛構事實及與相對人惡意串通而造成甲方經濟損失的.甲方有權要求乙方賠償損失,終止合同.

　　3.任何一方不履約或不完全履行本合同規定的義務,構成違約的,應向對方支付不能履行本合同部分總金額的________%的違約金.由于一方的違約給對方造成的損失超過違金的,應據實向對方支付賠償金.

　　4.違反中介合同中約定的其他事項:

　　九.爭議的解決方式

　　1.雙方同意提交_________________________________仲裁機構.

　　2.向人民法院提起訴訟.

　　十.其他約定條款

　　未盡事宜按照有關法律法規和<<天津市經紀人管理辦法>>辦理.

　　本合同一式___份,各執___份.本合同經_______________簽名蓋章后生效.

　　甲方(名稱、章) 乙方(名稱、章)

　　法定代表人: 法定代表人 :

勞動合同 篇2

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為期限勞動合同。

　　合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月。

　　二、工作內容

　　第二條 依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間及休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執行

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間_小時，每周工作_小時。

　　綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時

　　第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動條件及勞動保護

　　第六條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。

　　五、勞動報酬

　　第八條 乙方試用期的工資標準為人民幣_元。

　　第九條 乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：（1）基本工資為_元；（2）提成工資：按照月銷售量考核，具體為_.

　　第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

　　第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險

　　第十一條 甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　七、勞動紀律

　　第十三條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律；各項規章制度應向乙方公示。

　　第十四條 乙方應做到：

　　（一）嚴格遵守甲方制定的.規章制度，完成勞動任務；

　　（二）服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務；

　　（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同；

　　（四）積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　八、勞動合同的變更及解除

　　第十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（一） 甲乙雙方協商一致的；

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（三） 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的；

　　（四）乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原來崗位工作的；

　　第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第十九條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的；

　　（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　九、勞動合同的終止、續訂

　　第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一）合同期限屆滿的；

　　（二）乙方達到法定退休條件的；

　　（三） 乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的；

　　第二十一條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

　　（二）本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動合同的。

　　十、違約責任

　　第二十二條 合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。

　　第二十三條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。

　　第二十四條 乙方因存在本合同規定的第十五條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、其它

　　第二十七條 以下規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。

　　（一）______；

　　（二）______.

　　第二十八條 甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。

　　第二十九條 本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。

　　第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公 章） 乙方（簽字）

　　法定代表人（簽字或蓋章）

　　簽訂日期： 年 月 日

勞動合同 篇3

　　為了更好的解決勞動關系部目前面臨的諸多問題，理順勞務派遣員工合同檔案的完整性，對勞動關系部存在的難題做一個徹底解決，使業務工作能更加健康持續穩定地發展，公司領導及時召開部門工作會議，會議中大家把平日工作中出現的問題逐一做了介紹和陳述，在公司領導的指導下，我部門人員充分認識到了目前在管理中存在的實質問題，意識到了今后工作中存在的“隱患”，也下決心要做好部門工作，徹底改變面臨的狀況，針對目前問題，公司領導在管理上和業務工作中做了下一步工作的具體部署，在會議上本部門人員現場進行了分工，下面，就下一步分工后個人工作崗位職責及要求規定如下。

　　一、 日常勞動合同管理崗位

　　崗位人員數： 1人（楊自杰）

　　崗位任務：

　　1、負責管理《勞務派遣合作協議》；

　　2、負責勞務派遣員工合同檔案日常管理；

　　3、負責新增、減少人員合同后續歸檔管理；

　　4、負責每月勞動關系部快報的按時報出。

　　崗位描述：

　　①、管理《勞務派遣合作協議》，做好每月單位《勞務派遣合作協議》的增加和減少臺帳，對新增的單位全稱應書面通知各部門簽收，做好登記；簽了協議沒有運作的單位應盡快與單位取得聯系啟動運作。停止合作協議或長期未運作的用工單位辦理停止合作協議手續，形成書面材料存檔；對遺失的《勞務派遣合作協議》補充完備。②、勞務派遣員工的檔案須資料齊全，合同、照片、身份證復印件應按部門規定收集到位，歸入個人檔案袋保管，建立《用工單位勞務人員合同和檔案借閱登記》臺帳，嚴格執行檔案的進入及借出制度，如有遺失，檔案管理當事人須提供遺失情況書面材料及辦理遺失手續。

　　③、按照具體內容和要求及時做好日常單位人員增減變化及續簽合同的臺帳錄入信息，保證錄入資料信息的準確率和及時性，并認真填寫整理好要登記鑒證的勞動合同，對減少的人員檔案分開進行保管，在接收了解除證明書時及時歸擋。

　　④、按時統計匯總本部門勞務派遣合作協議和勞務人員合同簽訂及解除情況，每月快報按時完成。

　　崗位職責：勞務工合同檔案資料管理的好壞關系到今后勞務人員辦理退工手續等各項工作的順利進行，涉及到勞動者的切身利益，如發生合同遺失等情況，將給工作帶來不必要的麻煩，使工作處于被動局面，在此崗位的工作人員須提高認識，有責任保證檔案的完整性，對合同出現遺失、斷檔未續簽及沒有簽訂勞動合同等情況應及時發現如實匯報給相關人員知曉，在合同檔案管理中嚴格執行《檔案借閱登記制度》，收到增加人員的相關資料時應認真審查資料的完整性，對不齊全的應及時與用工單位相關管理人員取得聯系，盡快使合同檔案補充完備，對不能一時收集到的資料應造冊登記，以免過后忘記。在收到每月新增合同資料審查完備后及時錄入信息，合同及續簽合同鑒證結束后應清點無誤簽收后及時歸檔，要求在接收資料清點完整無誤后歸檔一般工作時間不能超過2天，最好當天的事當天就能完成。如工作中出現拖拉情況，導致合同管理超過時限要求的，視情節輕重對個人每月的業務工作考核進行扣分。

　　二、 合同管理綜合崗

　　崗位人員數： 2人（馬希、楊云飛）

　　崗位任務：

　　1、負責登記鑒證各單位勞動合同書及辦理解除、終止合同證明書；

　　2、負責各單位勞動合同的續簽；

　　3、負責勞動合同的解除、終止辦理事項；

　　4、負責每日用工單位報送各項資料的接收；

　　5、負責與其他部門業務配合、聯系（人員增減）；

　　6、負責每月用工單位人員增減后，報出各用工單位核

　　定表并登記核定表總臺帳。

　　崗位描述：

　　①、新增人員勞動合同及鑒證名冊由日常合同管理崗一位同志做好后，清點無誤，連同該崗位工作人員填寫好的解除勞動合同證明書，統一進行報送登記鑒證，并有具體的數量和明細表，便于鑒證結束，再次清點，勞動合同及解除、終止勞動合同證明書返回給日常合同管理崗兩位同志進行簽收，登記鑒證名冊移交給部門負責人進行登記保管；

　　②、提前對勞務人員即將到期的勞動合同各家單位進行書面或電話通知各單位，并做好登記，隨時關注到期勞動合同須續簽的單位，做到不遺漏、不缺少。③、解除勞動合同各項事務暫由該崗位人員進行辦理，負責通知勞動者、聯系用工單位或聯系不到離職人員的采用發掛號信等，務必在每一份減少表報來后較短時間內能夠完成，并建立減少人員電子臺帳，注明人員減少時間、解除原因、辦理解除合同時間等，便于精確查找。

　　④、接收每月用工單位報來的增減表及各種資料，并報送給各部門簽收，負責審查勞動合同及解除、終止勞動合同證明書的填寫規范，同時在電子臺帳上進行初期錄入；

　　⑤做好與其他兩個部門的配合與聯系，對其他部門要求的.數據應盡快提供，對每日接收到的單位《人員增加、減少名冊》每日及時復印給其他兩個部門并有簽收。

　　崗位職責：

　　該崗位日常工作量加大，要求在工作中應更加細心，特別是用工單位每月報送的增減表要及時錄入，并報送其他部門簽收。未送解除證明書的要認真清理，做到不遺漏一人，對到期應該續簽勞動合同的要督促通知用工單位進行辦理，在工作中應把每日未結工作進行登記，待下一個工作日進行辦理，做到每日工作不漏不缺。其次該崗位還增加了每月根據所有用工單位報送的增減表算所有用工單位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中應更加細心、耐心、負責任，按質按量完成工作。如工作中出現拖拉情況，導致部門工作滯后，視情節輕重對個人每月的業務工作考核進行扣分。

　　三、 清理和處理遺漏問題崗位

　　崗位人員數： 3人（馬希、楊云飛、楊自杰）

　　崗位任務：負責清理和解決各用工單位勞務人員合同的遺漏問題。 崗位描述：為了更好的理順勞務派遣員工合同檔案的完整性，對在運作的各單位勞務人員合同檔案進行專門清理，這次清理務必把各家勞務人員的情況做一次徹底清查，做到不遺漏，不缺少，邊清理邊解決，理清各家單位用人情況，重點先對人員變動頻繁的單位進行清理，把情況摸透，把合同檔案中資料不齊全的項目逐一進行認真登記，

　　對用工單位進行走訪，說明問題嚴重性，取得用工單位的諒解和配合，調查核實派遣人員狀況，對還在職但沒有續簽的人員進行續簽合同補漏，對離職人員合同出現斷檔的進行補齊等，共同把合同管理中出現的問題解決完，使勞動合同檔案更加規范，完整，便于部門新工作的順利進行。

　　崗位職責：勞動合同管理工作是本部門的基礎工作，為了理清各家單位勞務人員的具體情況，又要保證能在短期內掌握第一手資料，把問題逐家解決完，要求工作人員投入更大的工作熱情，必須按工作安排的進度有條不紊的進行工作，爭取在較短的時間內把勞動合同清理解決完成，對工作中不負責，馬虎了事的工作人員，導致清理結果不清、沒有真正解決問題的應調離工作崗位。

　　勞動關系部

勞動合同 篇4

　　甲 方(用人單位)名稱：____________________________________

　　住所：____________________________________

　　法定代表人(委托代表人)：________________________

　　主要負責人(委托代表人)：________________________

　　乙方(勞動者)姓名：____________________________________

　　性 別：________________

　　出生年月：________________________________

　　家庭住址：________________________________

　　居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_______________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　(一) 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　(二) 無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三) 以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_____天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第一條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________ 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第二條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點福州勞動合同范本福州勞動合同范本。

　　三、工作時間和休息休假

　　第一條 乙方實行____________工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第二條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第三條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第一條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第二條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第三條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第四條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第一條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

　　第二條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

　　(一) 計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的.工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二) 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元福州勞動合同范本合同范本

　　(三) 其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

　　第一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第二條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　年月日

勞動合同 篇5

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：姓名：

　　聯系方式： 聯系方式：

　　企業地址： 身份證號碼：

　　地址：

　　本合同根據《勞動合同法》、《勞動法》等有關勞動合同法律、法定的規定，甲乙雙方按照“合法，公平、平等自愿，協商一致誠實守信”的原則簽訂本合同確定勞動關系。

　　一、 合同市期限：

　　（一）甲乙，雙方商定，采用下列第 種形式確定勞動合同：

　　1、有固定期限：從月

　　2、無固定期限：從月

　　3、以完成一定的任務為期限：從

　　（二）試用期約定，采用下列第種形式：

　　1.無試用期。

　　2.試用期個月，從日止。

　　在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內出現下列情形之一的，即為不符合錄用條件：

　　1、違反誠實守信原則，在應聘的時候，乙方未告知自己的與工作相關的信息，包括自己

　　的教育信息身體狀況，工作經歷，聯系方式與家庭地址和戶口信息等；

　　2、乙方的技術及能力不能符合甲方或用工單位招聘時對崗位職責的描述;

　　3、乙方的用工手續不完備給甲方的錄用辦理帶來影響的：如未履行完畢與上家單位的竟業限制約定，未辦理自由職業者繳納退出手續：未在指定時間提交甲方需要的必備資料等：

　　4、乙方不能達到用工單位對所擔任的崗位的要求：（詳見員工手冊及崗位說明）

　　5、乙方不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假的行為：

　　6、乙方在試用期內因身體狀況發生變化，無法提供正常工作的

　　7、其他違反法律，法規，規章制度和勞動紀律的行為：

　　8、在試用期滿未通過實際用工單位的“轉正考核”

　　（三）在試用期，乙方如離職必須提前三天書面通知甲方解除勞動合同，并做好工作交接，以便甲方和用工單位安排員工接替乙方的工作。

　　二、工作地點、內容:

　　（一）甲方招聘用乙方從事 工作。

　　（二）甲方根據經營需要，以及乙方的實際能力（專業，工作，體力）可適當臨時性調整，所謂臨時性調整是不對本合同相應條款修改的調整。乙方根據甲方安排的工作安排的工作內

　　容和要求，按質，按量，按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲乙方做出非臨時性的調整，將乙方協商并達成一致意見后修該本合同條款中的全部或部門予以實施。

　　（三）甲方可以根據工作安排需要，臨時性的進行短期崗位互換學習，所謂短期崗位互換學習是甲方企業發展需要，員工成長需要的基礎上建立的企業管理機制，時間原則上不能超過6個月

　　（四）乙方的工作地點為 。

　　甲方可以根據工作安排需要，臨時性的調整乙方工作地點，原則上不能超過6個月并征得乙方書面同意。

　　（五）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時，按質，按量完成本職工作。

　　三、工作時間、休息休假：

　　（一）甲乙雙方同意按以下種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作,每周不超過小時。每周休息時間不得少于1日。

　　2、不定時工時制， 在保證完成甲方工作任務前提下，乙方自行安排休息時間

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方在所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以入職手續辦理完畢之日為合同為起始時間，建立勞動關系：試用期與勞動合同終止時間依次順延，并在到崗位時變更合同期限。

　　四、勞動報酬:

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。乙方所在崗位執行下述工資計發形式

　　A. 計時工資制：乙方的月基本工資為元，津貼資），效益部分隨用工單位效益情況及薪資計發標準進行調整：其中試用期工資為 元。

　　B. 其他工資形式：

　　（二）甲方根據乙方的出勤率計算乙方的應的工資后，代扣國家法定規定的社會保險，公積金個人應繳納部分和個人所得稅后，于每月日與人民幣形式支付乙方上月工資。

　　（三）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方的工資是在同時滿足出勤紀律，全面履行崗位職責的基礎上上獲得而定勞動報酬 。

　　（四）甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以解決勞動關系，但是必須是乙方書面通知甲方，但下面兩種情況不包含在內：

　　A、由于銀行工資系統發生故障或乙方提供的銀行工資卡發生故障，導致乙方未及時按時領取報酬的；

　　B、由于乙方提前解除本勞動合同，乙方未按規定辦理完畢工作交接手續（包括工作物品及財務的歸還）

　　C、由于乙方未書面通知甲方，所造成的責任由乙方負責，如曠工，遲到等違反勞動紀律造

　　成的經濟處罰。

　　（五）乙方加班工資，假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律，法規和公司規章制度執行實行先申請，后審批，乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。

　　（六）甲方有權根據其生產經營情況，乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬辦法調整乙方的工資待遇，并經雙方協商一致后執行。

　　（七）甲乙雙方對工資的其他約定 。

　　五、社會保障：

　　（一）甲乙雙方按照國家和省，市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）甲乙應依法為乙方辦理社會保險手續，但需乙方積極配合，且乙方個人應繳納的部分由甲方在工資發放時代扣繳納：乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險，住房公積金，外勞力綜合保險的有限憑證，如因乙方延時遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。

　　（三）乙方患病或因工負傷，甲方按國家和省，市有關規定給予乙方享受醫療期待遇。

　　（四）乙方患有職業病，因公負傷的，甲方按照《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律執行。

　　（五）乙方依法享有法定節假日，年休假，婚假、產假，喪假等假期。

　　六、勞動防護、職業保護:

　　（一）甲方按照國家和省，市有關勞動保護規定，提供符合國家衛生安全標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產中的安全和健康。

　　（二）甲方按照國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年的特殊勞動保護工作。

　　（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。

　　七、規章制度：

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。乙方保證其向甲方提供的所有信息，資料，證明等均屬真實、有效，并承擔相應之責任乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果并及對拒絕甲方EMS送達的材料等信件而造成的乙方承擔責任。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同，變更采用書面形式，變更后的'合同文本各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除可同；乙方試用期提前三日通知甲方可以解除勞動合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的:

　　2、未及時足額支付勞動報酬的：

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費用的;

　　4、甲方的規章制度違反法律，法規的規定，損害乙方權益的：

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思情況下訂立或變更本合同，致使勞動合同無效的：

　　6、甲方免除自己的的法定責任，排除乙方權利，致使勞動合同無效的：

　　7、甲方違反法律，行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

　　8、法律、行政規定乙方可以立即解除合同的其他的情形。

　　（四）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮，強令冒險作業危乙方人生安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的：

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的：

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系、對完成本單位任務造成嚴重影響，或因經甲方提出拒不改正的：

　　5、乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實的意思的情況下訂立變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、被追究刑事案件責任的;

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的：

　　2、乙方不能勝任工作，進行培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生的重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需裁減人員二十以上或者裁減不足二十人但占甲方職工工人數的百分之十以上的，甲方因提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者只職工意見而，將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員;

　　1、依照企業破產法規進行重整的：

　　2、生產經營發生嚴重困難的：

　　3、企業轉產，重大技術革新或經營方式調整；經變更勞動合同后，仍需裁員的;

　　4、其他因勞動合同訂立所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的.

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止;

　　1、合同期限滿期的：

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的：

　　3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的：

　　4、甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或甲方決定提前解散的;

　　5、甲方被依法宣告破產的：

　　6、法律行政法規規定的其他情形.

　　十、經濟補償

勞動合同 篇6

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

　　A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　B、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作地點

　　甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

　　三、工作內容

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　四、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙經協商確認執行 條款，平均每周工作不超過四十小時。

　　A、甲方實行每天小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周 一 至周 六工作，上午，下午。

　　每周周 日 為休息日。

　　B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

　　(二)甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　(三)甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商，并簽發加班條，乙方憑加班條支付每月換取加班工資或補休。

　　(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

　　六、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

　　(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：

　　A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

　　B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的`工資報酬。

　　(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

　　七、社會保險

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

　　(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　八、雙方協商一致，約定下列條款：

　　A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險，具體標準為：

　　D、甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：

　　E、甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　九、勞動爭議處理

　　(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

　　(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

　　十、其他事項

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　(六)本合同附件包括：

　　法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期： 簽名日期：

【勞動合同】相關文章：

廚房勞動合同餐廳勞動合同范本01-03

經典勞動合同09-18

it勞動合同09-15

經典勞動合同03-07

勞動合同10-21

勞動合同12-07

勞動合同12-29

經典的勞動合同12-02

經典勞動合同07-16

長期勞動合同02-21