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勞動合同

時間：2024-11-28 05:12:26 勞動合同我要投稿

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【精華】勞動合同范文合集9篇

　　在當今不斷發展的世界，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編幫大家整理的勞動合同9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【精華】勞動合同范文合集9篇

勞動合同篇1

　　甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方請求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：

　　一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和供給勞務的方法

　　乙方按照甲方請求從年月日起派遣名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期年，試用期個月。

　　勞務人員須具備的條件：

　　供給勞務的方法：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

　　二、勞務人員的招錄與變更

　　勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則斷定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經斷定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修正《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。

　　三、勞務合同的期限

　　本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。

　　四、費用的支付

　　(一)甲方向乙方支付的勞務費用包含：

　　1、勞務人員的勞務報酬;

　　2、甲方應承擔勞務人員的相干社會保險費用;

　　3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;

　　4、用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等。

　　(二)費用的標準：

　　1、勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規定由甲方斷定，并由甲方向乙方供給勞務報酬單;

　　2、甲方應支付的相干社會保險費用數額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。

　　3勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。(√×)

　　(1)乙方委托甲方代放勞務人員工資，乙方收取元/人月的勞務派遣服務費。( )

　　(2)若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取元/人月的勞務派遣服務費。( )

　　4、一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際產生數支付;其他一次性費用經甲、乙雙方協商后由甲方承擔。每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際應用的勞務人員數×派遣服務費標準/人月×派遣月數

　　當月實際應用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。派遣期不超過半月的，派遣月數按半月盤算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數按一個月盤算。

　　(三)支付方法和支付時間：

　　1、勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托情勢，委托甲方代為發放;(具體操作按委托書面條款履行)或由乙方直接為派遣勞務人員發放。

　　2、甲方應支付的相干社會保險費用，由乙方供給繳納清單，繳納期限經甲方確認后，支付給乙方按期繳納。

　　3、勞務派遣服務費按 (月、季)支付，由甲方于將當 (月、季)費用以轉帳結算的方法支付給乙方。

　　4、勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據正式單據交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據實際情況經雙方協商后斷定。

　　5、勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。

　　五、甲方權利

　　(一)安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考菏攀勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理;

　　(二)勞務人員有以下情況之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權請求乙方在日內重新派遣符合條件的勞務人員：

　　1、在試用期內不能勝任甲方工作請求;

　　2、不屈服甲方工作安排;

　　3、嚴重違背甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理;

　　4、工作失職,給甲方造成經濟喪失;

　　5、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出結束派遣或擅自離崗。

　　(三)斷定和調劑勞務人員的勞務報酬標準;

　　(四)甲方出資對勞務人員進行業務、技巧培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方;

　　(五)對勞務人員給甲方造成的'經濟喪失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助;

　　(六)對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任;

　　(七)法律、法規規定的其他權利。

　　六、甲方任務和責任

　　(一)對勞務人員的職業道德規范、工作任務、技巧培訓、應達到的工作請求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告訴、教導、管理督查的任務;

　　(二)為勞務人員供給必須的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品;

　　(三)若乙方委托甲方代放工資，甲方應按乙方出具委托書請求代為發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等;

　　(四)凡甲方請求在本合同第五條第二款情況之外結束派遣或調換勞務人員的，應提前日書面向乙方提出，乙方批準后，方能結束派遣或調換勞務人員。

　　(五)勞務人員產生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理。

　　(六)按時足額支付乙方的勞務費用。

　　七、乙方的權利

　　(一)對甲方不履行合同的，有權追究違約責任;

　　(二)依法掩護勞務人員的合法權益;

　　(三)法律法規規定的其他權利。

　　八、乙方的任務和責任

　　(一)與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作。

　　(二)按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款請求結束派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予吸收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方請求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

　　(三)負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。

　　(四)負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。

　　甲方應支付的相干社會保險費用標準由乙方按相干規定盤算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應復印一份給甲方。

　　(五)勞務人員產生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥當處理，并負責辦理申報和理賠事宜。

　　(六)對勞務人員給甲方造成的經濟喪失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。

　　(七)乙方應定期或不定期到甲方，懂得勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理請求，乙方努力供給最佳服務。

　　九、合同的變更、解除、終止和續訂

　　(一)甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方批準，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策轉變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。

　　(二)本合同期滿前日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商，并按協商成果辦理終止和續訂合同手續。如不及時辦理終止或續訂手續，合同終止后，甲方仍持續應用被派遣勞務人員，則視為續訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

　　十、其他

　　(一)未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相干規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修正、補充達成的補充協議與本合同具有同等效率。

　　(二)雙方在履行合同時產生爭議，應本著實事求是的精力友愛協商解決;協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地國民法院提起訴訟。

　　(三)本合同正本一式份，甲乙方各執份。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：

　　甲方蓋章：乙方蓋章：

　　日期：年月日日期：年月日

勞動合同篇2

甲方(用人單位)：山東XXX有限公司

　　住所：濟南市歷城區XXX

　　電話：188XXXXX

　　法定代表人(或負責人)：王先生

　　乙方(勞動者)：XXX

　　電話：135XXXXXXX

　　住址：濟南市歷城區XXXX

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同律法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為有固定期限勞動合同：20xx年4月10日至20xx年4月10日;

　　2、本合同包含3個月的試用期(自20xx年4月10日至20xx年7月10日)。

　　第二條、工作地點：濟南市歷城區數碼港大廈D座601室。

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方同意在甲方財務部門擔任會計職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣2300元加績效考核，其中試用期內工資為人民幣1800元;

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為每月的28號。

　　第六條、社會保險：

　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的'事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十一條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準;

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同律法》等法律、法規有關規定執行。

　　3、乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　日期 20xx年4月10 日日期：20xx年 4 月 10 日

勞動合同篇3

XXXX單位領導：

　　我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位XXXX營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

　　一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在XXX營業所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。

　　二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。20xx年我在參加省農村XX職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。

　　兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：XXXX

　　XXXX年XX 月 XX 日

　　相關勞動合同的法律法規：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十七條勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬; (七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　廣東省勞動合同范本

　　甲方(用人單位)：乙方(職工)：

　　名稱：姓名：

　　法定代表人：身份證號碼：

　　地址：現住址：

　　經濟類型：

　　聯系電話：聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

　　3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從年月日起至年月日止。

　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

　　(二)乙方的工作任務或職責是

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的`附件。

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四、工資待遇

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月( 元/日)。

　　2、其他形式：。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　(四)甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。[Page]

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

　　八、本合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

勞動合同篇4

　　甲方(用人單位)：_________

　　性質：_________

　　地址：_________

　　法人代表(單位負責人)：_________

　　乙方(勞動者)：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　常住戶口地址：_________

　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。

　　第一條　合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二條　生產(工作)任務

　　乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。

　　第三條　生產(工作)條件

　　根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。

　　第四條　勞動紀律

　　甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

　　第五條　勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。

　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。甲方每月 _________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

　　第六條　社會保險福利待遇

　　1.在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

　　3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　第七條　合同的變更、終止、解除

　　1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。

　　2.合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。

　　3.在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

　　(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。

　　(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

　　(2)甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

　　(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。

　　5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規定的.;

　　(2)患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;

　　(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。

　　6.一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。

　　7.乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

　　8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。

　　如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關系予以保留;農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。

　　第八條　違約責任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。

　　第十條　因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第九條　本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。

　　第十條　雙方需要約定的其他事項_________。

　　第十一條　本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：_________　　　　　　　　乙方(簽字)：_________

　　法定代表(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同篇5

　　聘用協議

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本聘用協議（以下簡稱協議）,共同遵守。

　　第一條因甲方工作需要，聘用同志在甲方江南電腦工作，具體內容見崗位職責。

　　第二條聘用時間：自20113年3月11日起至20xx年3月11日止。

　　第三條聘用期間待遇

　　一、基本工資：每月800元。

　　二、根據掌握計算機熟練程度加薪。

　　第四條甲方安排乙方工作時間為周一至周五早上9點至下午6點，（上班時間根據季節調整，到時另行通知）。每周休息日為2天，如有重要任務，需周六、周日加班，甲方會通知乙方，甲方會另行安排休息日。

　　第五條安全責任：乙方在上下班的途中如出現安全事故與甲方無關，乙方自行負責。

　　如乙方在上班過程中請假外出辦理私事，出現安全事故與甲方無關，乙方自行負責。

　　在上班過程中甲主要求乙方外出辦事，出現安全事故，甲方將承擔責任。

　　第六條乙方請事假須經甲方同意。

　　第七條工資發放時間：每月月底甲方支付乙方工資，但第一個月的工資將做保證金，待年底合同到期時一次性補發給乙方。

　　第八條聘用合同期滿或者雙方約定的`合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項：

　　第十條本協議一式叁份，簽字后生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（簽字）：乙方（簽字）:

　　年月日

勞動合同篇6

　　甲方：XXXXX有限公司乙方：

　　雙方于____年____ 月____日簽訂了《勞動合同書》（下稱“勞動合同” ），甲方與乙方建立了勞動關系。現乙方向甲方提出辭職，要求解除勞動合同。經雙方協商一致，同意由乙方解除勞動合同，達成協議條款如下，并同意遵守。

　　一、雙方確認，從___年月日起，勞動合同解除，雙方勞動關系終止。

　　二、甲方應向乙方支付的勞動報酬及其他福利（如有），均到___年___月 ____日（不含本日）為止。勞動合同解除前已發放給乙方的獎金，歸乙方所有；勞動合同解除后發放的任何獎金，均與乙方無關，無需向乙方支付。

　　三、甲方為乙方繳納的社會保險，到___年____月____日（不含本日）為止。乙方的檔案和社會保險關系由乙方在本協議簽訂后 15 日內轉走，甲方配合；逾期未轉走的，責任由乙方自行承擔，與甲方無關。

　　四、乙方應按照甲方相關規章制度要求，在本協議簽訂當日即完成工作交接，并領取解除勞動合同的.證明，逾期未領取的，責任由乙方自行承擔，與甲方無關。

　　五、本協議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效，一式兩份，具有同等效力。甲方：XXXXXX有限公司乙方：

　　年月日

勞動合同篇7

　　姓名：_________________________

　　簽約日期：______年____月 ____日

　　勞動合同

　　甲方：xxx（以下簡稱甲方）法定代表人：xxx

　　地址：xxx

　　乙方：_______________________________身份證號碼：___________________________ 戶籍地址：___________________________居住地址：_____________________________ 家庭電話：________________移動電話_________________郵政編碼__________

　　甲方因工作需要，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》和醫院的有關規定，聘用_____________(以下稱乙方)為甲方員工，雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽訂本合同。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關系。

　　第一條合同期限與試用期

　　1、本合同期限為（月、年），自______年____月____日起至______年____月___日止。

　　2、自本合同生效之日起 _______月為試用期。

　　3、在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，甲方可即行解除本合同，并同乙方按實結清支付工資，如乙方在試用期內，認為不適宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方應向乙方按實結算支付工資，無論由于何方原因解除本合同，都應按公司規定認真負責地辦妥各項工作移交手續，方可離職。

　　試用期不符合錄用條件包括：

　　（1）乙方體驗或自身健康未能通過甲方入職前要求的；

　　（2）乙方在10日前未完備所規定的手續的；

　　（3）乙方不能達到所擔任崗位相應要求的；

　　（4）乙方的背景調查或在履歷中發現有弄虛作假行為的；

　　（5）乙方有違反甲方規章制度的；

　　（6）乙方其他不符合甲方要求的情況。

　　4、本合同期滿即行終止，如經雙方協商一致，可續訂《勞動合同》。

　　第二條工作崗位與工作職責

　　1、甲方聘用乙方在___________部門從事__________工作，崗位職責按甲方有關規定執行。

　　2、乙方應服從甲方的工作安排，上崗后必須按照甲方確定的崗位工作任務、崗位職責和安全操作規定的要求，按時、按質、按量地完成工作，并根據甲方的要求簽訂上崗合同。

　　3、甲方可根據工作需要和乙方的能力表現，變更乙方工作崗位和工作地點，工資也將作相應變動。乙方對本條款表示服從，雙方約定此條款為先予協商一致，無任何異議。同時約定，若乙方不服從甲方崗位變動則視作乙方違約，終止本合同。

　　有下列情況之一的，甲方可以變更乙方的工作：

　　（1）乙方不能勝任工作的；

　　（2）因客觀情況發生變化致使乙方的崗位不存在的；

　　（3）甲方根據經營情況，需要調整乙方的工作崗位和工作地點的；

　　4、乙方進入甲方后，在工作中必須保守甲方的商業秘密，不得向外泄露，如有違反按甲方有關規定處理。

　　第三條勞動時間和勞動報酬

　　1、根據本院工作特點，甲方對乙方所在實行綜合計算工時工作制。實行綜合計算時工作制，在甲方所規定的時間周期內和平日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。對此乙方表示同意并接受。甲方可根據冬、夏季工作情況適時調整工作時間，特殊崗位按醫院規定的制度執行。乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。

　　2、甲方按照政府有關企業職工工資標準的有關規定，以不低于本地區（市）最低工資為標準，本著雙方協商的原則，制定醫院工資制度，確定工資形式和工資標準。

　　3、乙方的月基本工資為人民幣________-元整。加班的計算基數以基本工資為基數測算。醫師和護士未變更注冊到本單位前，執行月基本工資為人民幣_________元，執行崗位與職位補助費的_________%.

　　4、乙方任職不同職位和不同的級別享受相應的工資待遇。甲方將根據乙方的業績、能力和表現可以調整乙方的工資待遇。甲方執行變崗變薪制度，獎金或績效獎按甲方有關規定執行。

　　5、甲乙雙方應按國家和本市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。

　　6、甲方按月從乙方工資中代扣代繳個人所得稅、社會保險個人應繳納的部分。

　　第四條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方按國家勞動保護規定，提供安全的工資環境和必需的勞動保護及職業危害防護。

　　2、在工作中，乙方對甲方管理人員違章指揮或有危害生命安全的行為，有權拒絕執行。

　　第五條勞動紀律

　　1、乙方應嚴格遵守國家和本市的法律和法規，遵守甲方的各項規章制度、保密規定和勞動紀律。

　　2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。乙方違反甲方規章制度、保密規定和勞動紀律，甲方有權進行批評教育和給予必要的處理，直至解除本合同。

　　3、甲方負責對乙方進行思想政治、敬業愛崗、遵紀守法、安全等方面的教育。

　　第六條合同解除、續訂和終止

　　1、有下列情況之一的，甲方有權隨時解除本合同并無須給乙方任何經濟補償金：

　　（1）乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的。

　　（2）乙方嚴重違反甲方勞動紀律及各項規章制度的。

　　（3）乙方有嚴重的失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，金額在3000元（含）以上的。

　　（4）乙方故意隱瞞將使其無法工作的疾病，或乙方未如實向甲方提供自己的各種真實情況、材料及證明的（比如履歷、資質、身份證、住址等）。

　　（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的。

　　（6）乙方不按規定變更注冊的單位，違反執業法規執業時。

　　（7）乙方被追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　（8）乙方同時在其他地方兼職或以任何形式對甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出后仍不改正的；

　　（9）乙方被發現其存在虛假行為，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；

　　（10）因乙方未能在10天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前一個月通知乙方。

　　（1）乙方不能勝任本職工作，經培訓調整崗位后仍不能勝任。

　　（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。

　　（3）勞動合同隨未滿，但甲方因經營狀況發生變化，致使原勞動合同無法履行時，有權按規定進行裁減人員。

　　（4）法律、法規規定的其他情形。

　　3、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方在試用期未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

　　4、乙方解除勞動合同。應提前30天以書面形式向甲方提出申請。

　　5、若合同期內，乙方死亡無法繼續履行勞動合同，則合同解除。

　　6、若本合同同終止或解除，乙方應將在本合同履行期內交給乙方無償使用或保管的物品、工具、技術資料等，如數上繳甲方，如有遺失或損壞應予以原件賠償。

　　第七條違反勞動合同應當承擔的責任

　　1、一方違反合同，承擔違約責任，給雙方造成直接經濟損失的，應當根據責任大小，予以經濟賠償。

　　2、乙方除了應賠償其在工作中對甲方造成的各項損失外，如因違反勞動合同中約定保密事項，對由此給甲方造成經濟損失的，也應按有關法律規定支付甲方賠償費用。

　　3、乙方由甲方出資培訓的，在合同期限內如乙方提出解除合同，須承擔因培訓發生的各項費用。賠償按乙方與甲方簽訂的培訓協議辦理。

　　4、乙方在甲方工作期間，違反甲方有關規定，給甲方造成經濟損失的，按甲方在編人員經濟賠償規定處理。若乙方不按規定承擔違約責任，造成甲方無法及時辦理退工手續而引起的后果，由乙方負責。

　　5、乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，違反保密規定，不辭而別，辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的`損失的程度依法承擔賠償責任。對情節嚴重者，給予處分，并將處分記入本人檔案或通知其新的工作單位。、

　　第八條雙方特殊約定的其它條款

　　1、乙方在合同期間，未經甲方書面同意，不得兼任其他單位的職務，不得參與經營或出資

　　經營與甲方業務類似的單位，否則甲方有權將乙方除名。乙方必須保證自己沒有受雇于我們以前任何的競爭對手，也不會將以前雇主的信息用于現在的單位，如果乙方違反此約定而引起糾紛，一切責任由乙方承擔。

　　2、乙方在合同期間不得以職務之便收受饋贈或回扣等。已經發現立即除名并扣發當月工資和全年考核獎；情節嚴重追究法律責任。

　　3、甲方根據醫院經營狀況有權對乙方效益獎金的分配比例進行適當調整，

　　4、乙方在職期間，必須按甲方規定和客戶或供應商進行業務往來，不得有損醫院聲譽或醫院利益。

　　5、乙方在職期間，不得把持有的甲方技術機密和商業機密交付或告知第三者，乙方在離開甲方單位6個月內不得自營或者為他人經營甲方單位有競爭的業務，甲方因此而對乙方所作的補償雙方另行協商。

　　6、乙方將承擔因工作失誤造成的甲方重大經濟損失的責任。

　　7、乙方于合同期間或離職后，若有違背前面規定之行為及造成甲方損失的事情發生，乙方應立即賠償。

　　8、《員工手冊》以及醫藥勞動紀律文件為本合同附件，與本合同具有同等效力。

　　9、乙方在此聲明，在簽訂本合同之前，乙方已經充分了解了甲方制度的《員工手冊》、勞動規則和其他各項規章制度是內容。乙方在此同時保證在其成為甲方職工后，將嚴格遵守甲方制定的勞動規則和其他各項規章制度。乙方在此保證其向甲方提供身份證證明、履歷、健康狀況證明等個人信息均屬實。

　　10、任何一方提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方，否則按乙方30日工資額補償對方。

　　第九條爭議的解決

　　1、凡因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，甲、乙雙方通過好友協商解決，如果協商不成，應提交勞動爭議仲裁委員會按本合同簽訂時的現行法律進行仲裁。

　　2、本合同經雙方簽字后生效，一式二份，共五頁，受法律保護。

　　甲方：xxx（蓋章）乙方：

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）：

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日附件：《員工手冊》

勞動合同篇8

　　疑問一：

　　《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，勞動合同法實施細則。

　　《勞動合同法》第82條

　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　若用人單位既不支付2倍工資也不與勞動者訂立無固定期限勞動合同怎么辦？？用人單位會受到什么懲罰？

　　很多人肯定會說申請勞動仲裁，但實際對勞動者來說申請仲裁的維權成本太高，先不說錢就是收集資料都要花大功夫！所以有沒有更好的實際可用的辦法呢？

　　疑問二：

　　《勞動合同法實施條例》第十九條

　　有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

　　(一)用人單位與勞動者協商一致的；

　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　嚴重的標準如何衡量？

　　(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　(七)勞動者被依法追究刑事責任的；

　　(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　勝任的標準如何衡量？

　　(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

　　(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的`；

　　(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，合同范本《勞動合同法實施細則》。

　　疑問三：

　　《勞動合同法實施條例》第二十條

　　用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

　　1、若勞動者上個月有請假，扣除假期工資后只領到200元，低于最低工資標準，是否還按此實發工資支付？上一個月的工資標準是合同工資還是實發工資？

　　2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　“或者”是不是說若用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人就不用額外支付勞動者一個月的工資就可解除勞動合同了？

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　疑問四：

　　《勞動合同法實施條例》第二十二條

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

　　若勞動合同因任務完成而終止，用人單位與勞動者續簽或簽訂固定期限合同，還需要支付經濟補償嗎？

　　疑問五：

　　《勞動合同法實施條例》第二十五條

　　用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　賠償金和經濟補償的區別？2倍經濟補償是不是就等于賠償金？

　　《勞動合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　疑問六：

　　《勞動合同法實施條例》第二十六條

　　用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

　　有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

　　(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

　　此條的違約金是何標準？

　　疑問七：

　　《勞動合同法實施條例》第二十七條

　　勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

　　應得工資？若員工有請假，是否只計算其實勤工資？

勞動合同篇9

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、企業依法制定的規章制度之規定，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款,確認本合同為解決爭議時的依據。前言：

　　甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應聘資料表中填寫的各項內容情況屬實。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業限制等情況。

　　乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關規定，并同意遵守。

　　乙方簽字確認：_______________

　　一、合同類型與期限

　　第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_固定期限合同_）。

　　：自____年____月____日起，至____年____月_____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期結束前，甲方將與乙方確認轉正的時間。

　　1. 在試用期內，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。

　　2. 在試用期內，甲方也可以根據乙方的試用情況解除合同或延長試用期（延長試用期的時間在法律規定范圍內）。

　　第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

　　二、工作內容與工作地點

　　第三條甲方聘用乙方在出任一職，具體的工作職責詳見《年度目標責任書》。

　　第四條甲方有權根據工作需要及乙方的工作技能和表現，變更乙方的工作崗位與工作地點。

　　第五條乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

　　第六條乙方根據國家規定及乙方工作性質，乙方所在崗位執行不定時工時制乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。根據甲方薪酬政策實行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標準為：_________，甲方根據乙方工作績效情況進行調整支付。甲方每月15日發放乙方上月薪資。

　　第七條甲方依法為乙方繳納國家規定的各種社會保險(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險)。

　　第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由個人承擔，不享受公司的福利待遇。

　　第九條乙方應遵紀守法，服從合理的分配和調動，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規則履行職責，并遵守甲方的所有規章制度和政策。

　　第十條乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產品價格、促銷計劃、服務方式、經營狀況等資料嚴加保密，未經甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業務有關的技術資料和市場信息。

　　第十一條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第十二條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第十三條經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經濟補償金：

　　1、試用期內不符合用人標準或錄用條件的；

　　2、就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；

　　3、違反勞動紀律、員工手冊、規章制度或不執行上級主管合理指示的；

　　4、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

　　5、違反甲方有關保密規定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；

　　6、行為不端損害甲方名譽的；

　　7、不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理安排的工作任務或崗位變動，并在甲方簽發調動通知書后仍不執行的；

　　8、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　9、乙方被依法追究刑事責任的；

　　10、乙方嚴重違反國家法律法規的；

　　11、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的；

　　12、法律規定的其他情況。

　　第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。

　　1、乙方因患嚴重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負傷，或未能通過衛生防疫部門所要求進行的健康體檢，在規定的醫療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不接受甲方另行安排的'工作；

　　2、乙方不能勝任被指派的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作；

　　3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商仍不能就變更勞動合同達成協議；

　　4、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的；

　　5、甲方因生產經營或技術條件發生變化欲緊縮人員；

　　6、甲方宣告終止經營或解散。

　　第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同：

　　1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職的；

　　2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的；

　　3、甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的；

　　4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的；

　　5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　6、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的；

　　7、在本合同期內（不含試用期），乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本合同，乙方應提前三十天以書面的形式向甲方提出的；

　　8、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：

　　1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的；

　　2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的；

　　3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的；

　　4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；

　　5、法律法規規定的其他情形。

　　第十八條無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經失的，由乙方承擔賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。

　　第十九條乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的原因在培訓協議中規定的任職期限內離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的），均應按甲乙雙方共同簽署的有關協議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。

　　第二十條乙方在本合同期內提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解生計及重新就業問題。

　　第二十一條未經甲方同意，乙方不得在本合同期內直接或間接地為其他機構服務或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵（包括借款），如有違反，甲方有權解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務，并保留追究乙方責任的權利。

　　第二十二條乙方在本合同期內及離職后，未經甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業秘密（包括：客戶資料、貨源情報、產銷策略等信息），或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權追究乙方的法律責任。

　　第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業秘密和財物，并不得利用有關的商業秘密與甲方競爭或利用有關的商業秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業談判或項目尚未結束時，未經甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關法律、法規和甲方的有關規章制度予以追究。

　　第二十四條競業限制約定：

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　　如果因乙方原因給甲方造成經濟損失的，甲方有權追究乙方經濟責任，乙方將承擔不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節嚴重，觸犯國家法律法規的，甲方將提請司法機關依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據本合同第二十八條第七項的規定解除勞動合同。

　　第二十五條若在履行本合同時發生爭議，甲乙雙方應協調解決；協調解決不成的，任何一方均可在該爭議發生之日起之法定期限內，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。

　　十二、其它

　　第二十六條甲方有關規章制度及甲乙雙方簽訂的其它協議（包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓協議、保密協議、目標責任書、內部管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。

　　第二十七條本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　第二十八條本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

　　第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、

　　《競業限制協議》、《目標責任書》）的規定與合同不一致的，以合同為準。

　　第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。