勞動合同

勞動合同模板集錦10篇

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編精心整理的勞動合同10篇，希望能夠幫助到大家。

勞動合同 篇1

　　課程目標：

　　1、幫助學員理解和把握員工關系管理工作中涉及的基本法律規定、方法和技巧，避免陷入各類誤區

　　2、幫助學員全面、系統提高員工關系管理實操能力；

　　3、幫助學員掌握應對最新《勞動合同法》實施條例施行后企業所面臨的風險與處理辦法；

　　4、幫助企業在新法環境下及時調整管理思路，維持勞動關系和諧穩定。

　　課程大綱：

　　一、勞動合同規章制度規章制度相關操作實務及適用技巧

　　1、新舊法對規章制度的規定的對比分析；

　　2、規章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風險及應對措施；

　　3、規章制度在勞動爭議案件中的重要地位，對案件勝敗的決定性影響；

　　4、規章制度的公示技巧與方法；

　　5、規章制度制定、修改是“共議”還是“共決”？

　　二、員工招聘及錄用規章相關操作實務

　　1.確定錄用條件

　　2.避免就業歧視

　　3.勞動者及用人單位的知情權

　　4.錄用通知

　　5.不得扣押勞動者的證件或要求其提供擔保

　　三、員工入職相關法規及操作實務

　　1、入職把關不嚴的風險及入職審查的導入；

　　2、雙重勞動關系給用人單位帶來的.風險與應對；

　　3、勞動者虛假身份證、學歷證明，虛假從業經歷、傳染疾病等問題的風險與應對；

　　4、入職前用人單位與勞動者告知義務的新規定及對用人單位帶來的法律風險；

　　5、用人單位不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的證件的新規定對用人單位用工管理帶來的影響，用人單位如何降低用工風險？

　　6、入職登記表的設計技巧及對今后勞動爭議案件處理的重大影響；

　　四、訂立勞動合同的形式和期限操作實務及適用技巧

　　1、訂立勞動合同的形式和期限的強制性要求對企業用工管理的影響；

　　2、勞動合同法規定超過一個月不訂立勞動合同的，需支付雙倍工資，超過一年不訂立合同的，視為存在無固定期限勞動合同，如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？如果避免法律風險？

　　3、由于勞動者的原因導致超過一個月或一年以上未訂立勞動合同的，用人單位是否需支付雙倍工資？是否視為已經存在無固定期限勞動合同？

　　4、針對歷史遺留下來的事實勞動關系，用人單位如何處理？

　　五、無固定期限勞動合同相關法律問題及風險與應對

　　1、無固定期限勞動合同訂立條件的顯著變化對用人單位用工管理的深遠影響；

　　2、無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗？是不是終身制？會不會導致隱性成本的增加？

　　3、用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同有何風險？員工工作10年以上，又簽訂了固定期限的勞動合同，勞動者要求將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同能否獲得支持？

　　4、用人單位滿一年不訂立書面勞動合同視為訂立了無固定期限勞動合同，用人單位是否還需簽訂書面的無固定期限勞動合同？不簽訂的，用人單位是否需每月支付兩倍工資？

　　5、連續訂立二次固定期限勞動合同后，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位能否拒絕？第二次固定期限勞動合同到期，用人單位是否還有權終止合同？用人單位到底有幾次選擇權？

　　6、無固定期限勞動合同對用人單位存在的一個陷阱及應對方法；

　　7、合同期滿勞動者由于醫療期、孕期、產期、哺乳期等原因續延勞動合同導致勞動者在該用人單位連續工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否必須訂立無固定期限勞動合同？

　　8、勞動合同期滿，用人單繼續留用勞動者，但未與勞動者續訂書面勞動合同超過一年的，是否也視為已經訂立無固定期限勞動合同？

　　9、連續工作連續與連續兩次固定期限中的“連續”如何理解？中途斷開一段時間是否可以不再“連續”？

　　六、違約及補償

　　1、哪些勞動合同無效？勞動合同被確認無效后，勞動者的勞動報酬按照什么標準支付？在無效勞動合同的前提下辭退勞動者是否適用經濟補償金的規定？

　　2、勞動合同解除條件有何變化？員工辭職條件有何變化？勞動者提前30天通知解除勞動合同，是否需承擔違約責任？勞動者在適用期辭退是否需要提前通知？用人單位應如何應對？

　　3、勞動法規定除22條、23條的情況以外，勞動者不承擔違約金責任，但勞動者如果給用人單位造成損失，應否賠償？如何設置？

　　4、延長勞動合同期限是否屬于提高勞動合同約定的條件，應否給付經濟補償？

　　5、當企業和勞動者都有違約行為時，違約責任如何分配？

　　6、26條中的排除勞動者權利應當如何理解？如有單位約定先給付工資的80%，年終再給付20%，是否違法？

　　七、勞動爭議解決

　　1、勞動爭議的主要風險

　　2、勞動爭議的基本技巧和規則

　　3、舉證責任和運用

　　4、勞動關系成立于勞動合同法生效之前，在勞動合同法生效之后發生爭議，如何適用法律？

　　5、勞動合同法規定用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，由人民法院依法強制執行。用人單位收到法院的支付令應當如何應對？

勞動合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：

　　一、解除勞動合同：

　　1、經甲乙雙方共同協商同意，并簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定于20xx年12月21日解除勞動合同關系。

　　2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后，承諾在簽定協議書后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

　　二、解除勞動合同的經濟補償：

　　乙方于20xx年5月29日入職，在公司工作0年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

　　（1）依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。

　　（2）乙方于20xx年12月24日前辦理完畢一切離職手續，在12月24日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一并結清。

　　（3）乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20xx年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

　　三、此經濟補償涉及工作期間的`所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。

　　四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）后生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（姓名）：簽字：簽字：

　　日期：年月日

　　日期：年月日

勞動合同 篇3

　　甲方: xxx養殖場

　　乙方:

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》 以 及有關法律法規和政策的規定， 經雙方平等協商，訂立本合同如下：

　　一、 勞動合同期限：自 年 月 日至 年 月 日終止;如

　　因甲方需要，本合同期限延長，由甲乙雙方再續訂勞動合同。

　　二、 工作地點：遵義縣三渡鎮。

　　工作內容：乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養殖及其它事務。

　　三、 (1)勞動報酬：乙方每月工資為 元。吃、住由乙方自行解決，經乙方同意，乙方工資每3 個月發 1 次。工資發放的具體時間為每三個月的第 日。范文網

　　(2)經甲乙雙方協商，甲方有權根據乙方完成生產任務的情況給予乙方獎罰，具體獎罰制度，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經甲乙雙方商定的獎罰制度屬于本合同的附屬部分，具有與本合同相同的法律效力。(獎罰制度單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)

　　四、 勞動紀律：乙方必須執行甲方的養殖計劃和任務，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等;有特殊事情離開養殖崗位，需經甲方同意，一年內請事假時間不得超過十天。乙方必須全心

　　全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養殖任務， 乙方如不能履行職責，甲方有權按照乙方違反合同的情形依據甲乙雙方確定之《勞動紀律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發乙方工資。(勞動紀律需單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)

　　五、 乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，不得違反

　　養殖場所指定的安全操作程序，若違規操作，乙方應承擔一切后果，與甲方無關。(此處約定違反法律規定，無效，建議刪除)建議改為：乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，

　　不得違反養殖場所指定的安全操作程序，若乙方違規操作，造成甲方損失的，甲方有權就乙方違規造成的損失向乙方要求賠償。(《操作規程》需單獨形成文本，甲乙雙方簽字確認)

　　六、天然魚塘均未設立安全柵欄，未經甲方許可乙方不得將與養殖場無關的人帶入場內，尤其是小孩，如有違規，在養殖場發生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責任，在甲方承擔賠償責任后，甲方有權就其損失向乙方追償。

　　七、 乙方應嚴格遵守甲方所制定的養殖操作規程，定時反應養殖狀態，愛崗敬業，若因乙方操作不當而造成甲方損失，甲有權向乙方索賠。

　　八、 若因乙方所提供的科學養殖方案，甲方采用后獲得了計劃外的`收益，甲方應提供相應的獎勵給予乙方回報，獎勵數額根據收益情況而定。(獎罰制度中應包括該獎勵的內容)

　　九、乙方在上崗前應持有在國家三類甲級醫院的體檢報告，不得有傳統疾病;職業病;高血壓;心臟病及各種傳染病 ，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關。

　　十、合同的變更、解除、終止：

　　1、 經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　2、 如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動紀律經指出后不改正的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前一個月通知乙方。

　　3、 若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除合同。

　　十 違反勞動合同的責任：

　　1、 由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完 全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際 情況，由雙方各自承擔法律責任。

　　2、 甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的， 應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　3、 本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不能

　　解決的，按相關法律規定辦理。

　　十一 其它：

　　1 本合同未盡事宜，按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定處理。

　　2 本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　3 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽名) 乙方(簽名) ：

勞動合同 篇4

　　甲方：

　　乙方： 身份證號：

　　甲乙雙方就兩者之間的勞動合同解除事宜，經過友好協商，達成以下協議：

　　一、甲乙雙方經過友好協商，就雙方之間的勞動合同解除事宜，達成了一致性的意見。雙方確認勞動合同于 年 月 日解除，解除性質為雙方協商一致解除。

　　二、乙方在甲方的最后工作日為 年 月 日，工資結算截止最后工作日，社保及公積金截止到 年 月。

　　三、在公司規定的離職截止日期前，未辦理任何離職手續就擅自不到崗，將按公司規定視為曠工；曠工超過2個工作日將以嚴重違反公司休假和考勤制度為由被開除。此種情形公司將不再承擔任何經濟賠償/補償金。

　　四、乙方在職期間的年假已經休完，在職期間的各種福利待遇已經享受完畢。

　　五、甲方愿意向乙方支付解除勞動合同的相應費用：

　　1、根據乙方在甲方處工作年限，甲方向乙方支付經濟補償金為N+1個月的工資，計 （大寫 ）元；

　　鑒于乙方在甲方處的工作年限已達十七年，現甲方同意另行向乙方支付相當于四個月工資的特殊津貼，計 （大寫）元。

　　以上兩項共計人民幣 （大寫）元。

　　3、支付時間為工作交接完成后十五日內，支付方式為通過銀行轉帳的`方式，打入乙方在職期間的工資卡里。

　　4、本協議簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動法相關法律規定，上述費用包含了乙方所應得的法定經濟補償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經濟性權益、乙方的一些未結費用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時已經達成一致性意見，可是又不宜于明確列出的其它費用等，甲乙雙方確認雙方已無任何勞動糾紛。

　　5、如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權暫扣乙方的上述費用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。

　　六、甲乙雙方對本協議皆負有保密責任，雙方皆不得擅自泄露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經營信息，負有保密責任。本協議簽訂后，乙方不得散布對甲方的任何負面信息或評論。

　　七、本協議一式兩份，于甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執一份，具同等效力。

　　甲方： 乙方：

　　時間： 時間：

勞動合同 篇5

　　用人單位(甲方)：___________________________________________

　　注冊地址：___________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　職務：_______________________________________________________

　　統一社會信用代碼：___________________________________________

　　勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

　　籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

　　電話：____________________住址：_____________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條、聘用崗位及職務

　　1、甲方因工作需要聘用乙方在__________崗位工作，并聘任__________設計師__________職務。

　　2、工作地點：______________________________

　　第二條、聘用合同期限

　　經雙方協商，選定以下第__________種作為本合同的期限：

　　1、以完成一定工作為期限的合同

　　本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

　　2、有固定期限勞動合同

　　本合同期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

　　3、無固定期限勞動合同

　　本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

　　4、勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　5、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。

　　第三條、甲乙雙方的權利和義務

　　1、甲方權利與義務

　　(1)按合同約定支付乙方報酬;

　　(2)甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

　　(3)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。

　　2、乙方權利與義務

　　(1)乙方的工作職責是________________________________________

　　(2)乙方必須認真專研業務技能，熟悉公司產品和各種材料、規格、價格等，以達到精確、美觀、節約的目的，并積極提高與客戶溝通能力;

　　(3)設計資料均為公司商業秘密，未經允許，不得對外泄露(含同行、同事、同學、親戚朋友等)。

　　(4)不得使任何第三人獲得、使用或計劃使用甲方商業秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內容員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內容、外部的人員泄露商業秘密信息。

　　(5)不得復制或公開包含甲方單位商業秘密內容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。

　　(6)乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。

　　(7)乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。

　　(8)乙方同意：因職務創造和構思的有關技術秘密，將想甲方及時匯報，并以書面形式作出報告，該職務成果歸屬甲方。

　　(9)甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至商業秘密公開或被公眾知悉時為止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。

　　第四條、工作報酬

　　1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金、及各種津補貼。

　　2、乙方基本工資為人民幣________元/月，在試用期(見習期)內的工資為人民幣________元/月

　　3、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費;

　　4、甲方于每月_______日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。支付方式為下列第_______種形式

　　(1)現金支付

　　(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方

　　開戶行：__________________________________

　　戶名：____________________________________

　　銀行賬號：________________________________

　　第五條、工作紀律

　　1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每________(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

　　(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　　(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　第七條、社會保險和福利待遇。

　　1、甲方依照國家法律、法規規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個人賬戶，或由本人按規定自行繳納。

　　2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定約定執行。

　　乙方醫療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。

　　3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。

　　4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

　　第八條、聘用合同的終止、解除、續訂和變更。

　　1、本合同期限屆滿，即行終止。

　　2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)甲方被依法宣告破產的;

　　(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　3、本合同經甲、乙方協商一致，可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　(1)在試用期被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　(3)連續兩年考核不合格的';

　　(4)嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任或勞動教養責任的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前________日書面通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作;

　　(2)乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后不能勝任工作的;

　　(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的;

　　6、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

　　7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規定解除合同：

　　(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或負傷，在法定醫療期內;

　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內;

　　(4)國家法律、行政法規規定的其他情形。

　　8、乙方解除本合同，應提前________日書面通知甲方。

　　9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

　　(1)試用期內;

　　(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

　　(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件;

　　(4)國家法律、行政法規規定的其它情形。

　　10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用合同。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術項目終止，產業知識產權糾紛，技術失密以及可能造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。

　　11、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

　　12、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

　　13、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的、本合同自行解除。

　　14、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

　　第九條、經濟補償金、醫療補助費的發放

　　解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

　　第十條、違反合同的責任

　　1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

　　2、當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。

　　3、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元;給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。

　　4、其它違約責任：_____________________________

　　第十一條、雙方約定的其它事項

　　1、本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

　　2、甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

　　3、_____________________________________________________________

　　4、_____________________________________________________________

　　第十二條、勞動爭議解決

　　甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

　　第十三條、合同生效

　　本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

　　合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

　　法定代理人：____________________ 身份證號：______________________

　　聯系方式：______________________聯系方式：______________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動合同 篇6

　　甲方： 旅行社負責人：

　　乙方： 身份證： 根據《中華人民共和國勞動法》和武漢市有關勞動管理辦法，甲乙雙方經平等協商同意。自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。 第一條 本合同期限自 年月日開始，至 年月 日終止，其中試用期一個月。

　　第二條 乙方同意在甲方從事前臺接待及旅游顧問工作，并保證與甲方保持勞動合同關系至少半年以上。

　　第三條 甲方每月20日支付乙方上月工資，每月基本工資 元，試用期間每月工資為 元

　　第四條 甲方承諾按一定標準給予乙方提成獎勵，結算期為一個季度，即酬勞沒三個月結算并發放，具體辦法和標準另行商定。

　　第五條 甲方安排乙方每日工作8小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日（春節除外）照常工作，甲方應對乙方按每日基本工資3倍予以補助。

　　第六條 甲方負責為乙方辦理綜合意外險，保險金額 萬元/年

　　第七條 乙方承諾自行繳納社會保險費，自行負擔因病，因傷等發生的醫療費用，不以任何理由想甲方提出追償要求。

　　第八條 甲方執行國家有關勞動的法規，規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產，工作必需的勞動工具。

　　第九條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經甲方雙方協商同意，可以變更合同中的有關內容。

　　第十條 乙方有下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）被依法追究責任的。

　　第十一條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應該提前七日通知乙方；（1）乙方因病或者因傷不能從事原工作的；（2）甲方認為乙方工作未達到要求的；（3）甲方雙方不能依據本合同第九條就變更合同達成協議的。

　　第十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方

　　第十三條下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：（1）甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 第十四條 違約責任追究。如屬甲方違約，甲方需額外支付乙方一個月工資；如屬乙方違約，甲方有權扣除乙方一個月的工資及結算期所以提成獎勵，乙方另需還甲方代為辦理的綜合意外保險保費。

　　第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除本合同，合同期滿或者甲方破產倒閉時，本合同即行終止。 第十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的.保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按有關規定賠償甲方損失。

　　第十七條 其他約定：

　　第十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的。應當自勞動爭議發生之日起六十內向有關勞動爭議仲裁定。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十九條 本合同未盡事宜，由甲、乙雙方自行協商。

　　第二十條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方負責人簽名（蓋章）乙方簽名（蓋章）

　　簽訂時間 年月日

勞動合同 篇7

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲乙雙方于20xx年xx月xx日__簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自20xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至20xx年xx月xx日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的'證明并辦理相關退工手續；

　　6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：________

　　法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：________

　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

勞動合同 篇8

　　用 人 單 位： ______

　　勞動者姓名： ______

　　簽 訂 日 期： ___年 ___月 __日

　　青海省勞動和社會保障廳制

　　使 用 說 明

　　一、本合同適用于全日制勞動者，即在本行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時使用。

　　二、用人單位與勞動者使用本合同書訂立勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內，填寫不下時，可另附紙。

　　三、本合同應用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　四、本合同一式三份，用人單位、勞動者和勞動行政部門(鑒證機關)各持一份。應由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管。

　　二○○七年十二月

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 用人單位名稱

　　法定代表人(主要負責人)

　　委托代理人

　　住 所

　　聯系電話

　　第二條 勞動者姓名 性別 民族

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱 證件號碼

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　現居住地址 郵政編碼

　　聯系電話

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 種形式：

　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 用人單位根據工作需要，安排勞動者在 崗位從事 工作，工作地點為 。

　　第五條 勞動者在該崗位的職責要求是：

　　第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守用人單位依法制定的規章制度。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 用人單位安排勞動者執行下列第 種工時制度。

　　(一)執行標準工時制度的，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　(二)執行綜合計算工時工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。

　　(三)執行不定時工作制度的，用人單位在保障職工身體健康的基礎上，應采取輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　實行綜合計算工時或者不定時工時的，由用人單位報勞動保障行政部門批準后執行。

　　第八條 用人單位依法保證勞動者的休息休假權利。

　　五、勞動報酬

　　第九條 用人單位結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。

　　第十條 用人單位按下列第 種形式支付勞動者工資。

　　(一)用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資 元或按用人單位依法制定的《 》執行。

　　(二)計時工資。勞動者的工資標準為 元/月(周、日)，績效工資(獎金)根據勞動者實際勞動貢獻確定。

　　(三)計件工資。勞動者的勞動定額為 ，計件單價為 。

　　第十一條 勞動者在試用期的工資為 元(不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%)。

　　第十二條 用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資;休息日安排勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資;法定節假日安排工作的按300%標準支付加班工資。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十三條 用人單位和勞動者雙方按國家和青海省有關規定參加社會保險。用人單位為勞動者辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十四條 勞動者在合同期內，患病、患職業病或因工負傷的`按國家有關規定執行。

　　第十五條 用人單位為勞動者提供以下補充保險和福利待遇：

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條 用人單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對勞動者進行必要的培訓和配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十七條 用人單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;勞動者應當嚴格遵守用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十八條 用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者有權拒絕。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　八、勞動合同的履行、變更

　　第十九條 用人單位和勞動者雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第二十條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十一條 用人單位發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由繼承其權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十二條 經用人單位和勞動者雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　九、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第二十三條 用人單位和勞動者雙方解除、終止勞動合同，應當依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規定執行。

　　第二十四條 用人單位和勞動者雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，用人單位依法向勞動者支付經濟補償。

　　第二十五條 用人單位應當在解除或者終止本合同時，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　用人單位和勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　十、當事人約定的其他內容

　　第二十六條 用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期，作為本合同的附件。

　　第二十七條 勞動者負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款，作為本合同的附件。

　　第二十八條 用人單位與勞動者雙方約定本合同增加以下內容：

　　第二十九條 用人單位和勞動者雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十條 本合同未盡事宜按國家和青海省有關規定執行。

　　用人單位(公 章) 勞 動者(簽字或蓋章)

　　法定代表人(委托代理人)

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

　　鑒證機關(公 章) 鑒證員(簽字或蓋章)

　　鑒證日期： 年 月 日

勞動合同 篇9

　　甲方(聘用企業)：

　　企業性質：

　　公司地址： 郵編：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方(受聘人) 性別 出生年月

　　文化程度 籍貫 身份證號碼

　　戶口所在地 聯系電話

　　備注：

　　1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印;

　　2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應經當事人按印認可;

　　3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。

　　合同編號： 簽約地址：寧海

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自起至 止。

　　(二)無固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止

　　條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作任務為期限。自年 月 日至工作任務完

　　成時即行終止。

　　其中試用期自 止，期限為 天。

　　第2條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。【無固定期限勞動合同正式范本(最新版)】無固定期限勞動合同正式范本(最新版)。

　　第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。

　　第4條 甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意后可變更勞動合同。

　　第5條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

　　第7條 乙方實行以下第 種工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　(二)。甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第8條 甲方延長乙方工作時間的`，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第9條 乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。

　　第10條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》

　　第44條支付工資報酬。

　　第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

　　六、勞動紀律

　　第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范 ;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________

　　代表人：________________ 代表人：________________

　　____ 年____月____日 ____ 年____月____日

勞動合同 篇10

　　一、勞動合同范本的必要性

　　勞動行政部門有勞動合同范本，但律師建議企業應有自己制作的勞動合同范本，因為前者適用于所有的企業而過于原則、概括，后者則可根據各企業的具體情況，在充分地研究、遵循法律的基礎上最大限度地利用法律，“為我所用”，這就不僅可以提高企業簽訂勞動合同時的`效率，而且便于管理，更主要的是企業可事先做好勞動合同這篇文章，盡可能防患于未燃，糾紛發生時也可以依據充分，勝券在握。

　　二、如何制作勞動合同范本

　　目前的勞動合同范本有以下幾種：一是勞動行政部門統一制作的勞動合同范本；二是企業法律顧問制作的勞動合同范本；三是勞動法專業律師制作的勞動法合同范本。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業可能未必“解決問題”；第二種由于企業法律顧問未必精通勞動法（當前精通勞動法的律師屈指可數），其制作的范本總體上質量不盡如人意，但企業則認為這是律師制作便給予了充分的信任；第三種則由于是專攻勞動法的律師所作，屬于“專家門診”，質量總體上較高。

　　所以，建議勞動合同范本應由專家制作，且必須由專家與企業人事部門通力協作完成，即將法律法規與企業的實際情況和實際需要有機、充分地結合，以達到最佳效果。

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