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勞動合同

時間：2025-01-08 16:14:09 勞動合同我要投稿

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【熱門】勞動合同集合七篇

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的勞動合同7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【熱門】勞動合同集合七篇

勞動合同篇1

　　甲方(用人單位)：_______________ 乙方(勞動者)：____________________

　　單位住所：____________________ 住址：___________________________

　　法定代表人(或負責人)：____________________ 身份證號碼：____________________

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條：勞動合同期限

　　1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_______年_____月___日起至_______年____月____日止。

　　第二條：工作地點

　　_______省______市_______路_______號。

　　第三條：工作內容

　　1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條：工作時間和休息休假

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過___________小時，每周工作不超過______小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條：勞動報酬

　　1、乙方月工資標準為____________人民幣元，其中試用期內工資____________為人民幣元;

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

　　第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病

　　第七條：甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守

　　第八條：乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第九條：乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十條：勞動合同解除或終止

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前______日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

　　2、有關解除或終止勞動合同的.事項，按照等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十一條：因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條：本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十三條：本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方(蓋章)：____________________

　　乙方(簽字)：____________________

　　簽約代表(簽字)：_____________________

　　日期：_______年_______月_______日

勞動合同篇2

　　甲方（用人單位）

　　乙方（勞動者）

　　須知

　　1、甲方應如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報

　　酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。

　　2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔保或者以其

　　他名義向乙方收取財物。

　　3、甲方應在用工之日起1個月內與乙方訂立書面勞動合同。雙方在用工前訂立勞動合同的，

　　勞動關系自用工之日起建立。甲方應當建立職工名冊備查，并到勞動行政部門辦理勞動用工備案手續。

　　4、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上

　　不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　5、有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限

　　勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）乙方在甲方聯系工作滿10年的；（2）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿10年且據法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　6、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

　　7、勞動保障政策咨詢電話：12333

　　勞動保障監察投訴舉報電話：

　　大連市：84369110 開發區：87622867 普蘭店市：83118624

　　中山區：82799610 保稅區：83707460 瓦房店市：85630056

　　西崗區：39608681 高新園區：84796982莊河市：89818880

　　沙河口區：84610121 旅順口區：86363017長海縣：89884660

　　甘井子區：86589470金州區：87779020 長興島工業園區：85283613

　　依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，

　　甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守。

　　一、雙方當事人基本情況

　　第一條甲方（用人單位）名稱

　　法定代表人、主要負責人或委托代理人

　　單位類型經濟類型

　　組織機構代碼證號

　　注冊登記地省市區（縣）街（鄉）號

　　實際經營地省市區（縣）街（鄉）號

　　聯系方式及電話

　　第二條乙方（勞動者）姓名性別

　　戶籍類型（非農業、農業）

　　居民身份證號碼 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 或者其他有效身份證件名稱及號碼戶籍所在地省市區（縣）街（鄉）號

　　實際居住地省市區（縣）街（鄉）號

　　聯系方式及電話

　　第三條乙方聯系方式及電話發生變更，應及時通知甲方。

　　二、勞動合同期限

　　第四條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第種形式;

　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日

　　起至年月日止。

　　（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月

　　日止。

　　（三）已完成一定工作任務為期限：自年月日起至

　　時止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條甲方根據工作需要安排乙方在崗位，從事工作，工作地點為。

　　甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第六條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方所在崗位實行下列第種工作時間制度：

　　（一）標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為

　　（二）不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　（三）以（月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。

　　第八條甲方按照國家有關規定及企業生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第九條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

　　五、勞動報酬

　　第十條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的'工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第十一條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

　　（一）計時工資。乙方的工資標準為元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。

　　（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為。

　　第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規定向乙方支付加班工資。

　　第十四條乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。

　　第十五條乙方在醫療期的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。采用下列第種方式繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　（一）參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

　　（二）參加醫療保險、工傷保險及。

　　第十七條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　第十八條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條甲方建立健全安全技術操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，

勞動合同篇3

　　勞動合同法恰恰使得那些富有競爭力的大企業的生存環境得到極大改善。由此可見，中小企業的大規模沒落未必就是中國未來轉型改革的困局。

　　“摸著石頭過河”的中國經濟正在駛向“深水區”。如果說，前30年的改革動力來自于資本稀缺與勞動力無限供給之間的緊張關系，那么接下去的改革瓶頸很有可能是來自于內、外因夾擊下勞動力數量和質量的缺失。勞資關系及其之間的沖突將毫無爭議地成為下一階段的關鍵問題。

　　很顯然，原先依靠“量大利薄”的企業生存空間將繼續受到大幅打壓，資方可能會將這些損失轉移到相對弱勢的勞方身上，使得出賣廉價勞動力的勞方的生存環境更加惡化。一旦突破最低生存保障線，那么原先經濟增長的社會安定前提就受到嚴重挑戰。從世界經濟各國的發展史來看，這是個轉型發展的“坎”。勞資沖突的頻繁是改革成功的關鍵期，也是一次重要的戰略機遇期。但是，每個國家會根據自身的歷史情況和現實能力采用不同的制度解決方案，比如英美模式、德日模式、瑞典模式等，從而形成了多樣化的市場制度模式。

　　因此，處于轉型關鍵期的中國同樣需要選擇走什么樣的渡河路線，選擇改革的最終“彼岸”模式。這就是《勞動合同法》出臺的中國社會制度大背景。只有了解此背景，我們才能明白勞動合同法的必要性和深遠意義。

　　從短期看，這一嚴厲的勞動法變革會讓那些在生存邊緣的中小企業走向沒落，的確損失了一定的經濟增長率，但從長期來看卻得到了有利于國家發展的社會穩定。而且，這些中小企業間長期以來無序的混亂競爭，在相當程度上引導中國企業走向低利潤和低競爭力的惡劣生存環境中。但是，在全球化競爭的大背景下，需要培育一大批有國際競爭力的大企業。而勞動合同法恰恰使得那些富有競爭力的大企業的生存環境得到極大改善。良好的制度環境可激發優秀的企業走向卓越，從而真正凸顯出一個國家的國際競爭力。這也意味著，隨之而來的中小企業的大規模沒落未必就是中國未來轉型改革的`困局。

　　哈佛大學教授馬克·羅伊認為，盡管最近一個世紀以來，美國經濟在全球經濟中占據絕對主導地位，但由此得出英美模式要優于德日模式這一結論并不一定正確。理由很簡單，每一種治理模式都是在各自特殊的歷史和政治環境中做出的最優反應，都能達到所謂的“最優效率”。如今大行其道的英美公司治理模式，強調的是擁有大量分散的、大規模的公眾企業，但在政治經濟利益錯綜復雜的歐洲大陸和日本未必可行，強大的社會民主力量迫使管理者穩定雇用的工人，為此也不得不放棄那些頗具市場機會的風險性投資。那么，增加規模就成為抵抗市場波動的有效途徑之一，只有那些大企業才有可能在這樣的政治環境中生存下來。很顯然，一個國家的經濟受到國內政治以及地緣政治環境的選擇性影響，但反過來經濟的適應性反饋也加劇了政治改革的進程。

　　這些對于正在轉型改革發展中的中國來說，同樣富有啟發意義。在改革初期過分地強調市場的作用，認為只要啟動市場改革的巨輪，就能理所當然地達到彼岸。但市場也存有很多失靈之處，更何況效率還不是改革的全部內容。因此，政府的適度干預仍是必要的，也是有可能的。而且，正是由于政府不同程度的干預，形成長期制度演進的分叉以及不同的彼岸地點。從羅伊的比較公司治理研究，到諾斯的理解經濟變遷再思考，都可以看到不同的彼岸模式并不能給予孰優孰劣的簡單評價，而關鍵還在于是否能適應本國、本地區特質性的制度環境。單純地照搬美國或者日本所謂的先進制度框架，都很有可能面臨破產的尷尬境地。

　　由此可見，站在河中央的現階段改革真正關鍵的是彼岸模式的選擇問題，而勞動合同法正是在這一轉折點的重要事件，這才是《勞動合同法》實施的意義所在。

勞動合同篇4

　　沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職

　　雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職；

　　2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

　　可以轉化為無固定期限勞動合同的情形

　　有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

　　1、勞動者與用人單位協商一致的；

　　2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

　　3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的'；

　　4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

　　10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

　　11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

　　12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

　　13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動合同篇5

　　甲方：（用人單位）

　　法定代表人：

　　乙方：（勞動者）

　　身份證號：

　　甲、乙雙方于年月日簽訂為期年的固定期限勞動合同，現在甲乙雙方經過協商，一致同意解除勞動合同，達成協議如下：

　　第一條因甲方拖欠乙方工資的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。

　　經雙方協商，勞動合同至____年____月____日終止，雙方的'權利義務也隨之終止。

　　第二條由于甲方的原因導致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括工資、經濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。乙方自愿放棄除本協議之外的其他訴求。

　　第三條甲、乙雙方在此確認。勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。

　　第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

　　第五條本協議自雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　年月日

　　乙方（簽字）：

　　年月日

勞動合同篇6

　　勞動合同法規定違約金：

　　所謂違約金是指當事人預先約定，一方不履行或不適當履行債務時，應按照一定的計算標準向對方支付一定數額的金錢。違約金可以理解為對債的一種擔保，也是對違約行為的一種經濟制裁，設立違約金是為了保證債的履行。當事人訂立的各類合同一般均有違約金的約定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中也多有勞動者承擔違約金的規定，有的約定一個固定的數額，有的則按剩余工作年限工資數計算。那么，在勞動合同法實施之后，勞動合同中約定違約金還是否有效呢，這要分不同的情況進行分析。

　　【勞動者不承擔違約金】

　　勞動合同法第25條明確規定，除了勞動合同法規定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。

　　【可以約定用人單位擔違約金】

　　勞動合同法第25條規定的只是“不得約定由勞動者承擔違約金”，并沒有限制用人單位違約應承擔的違約金，也就是說，雙方可以協商一致后在勞動合同中約定用人單位應承擔的違約金。不過從就業的形勢和長期以來形成的用人單位的主導地位而言，很難說約定上用人單位向勞動者承擔違約金。

　　【可以約定勞動者擔違約金的情形】

　　可以約定勞動者承擔違約金的`情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，一種是有競業限制要求的。

　　如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，用人單位可以和勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，競業限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。當然，用人單位在競業限制期限內須按月給予勞動者經濟補償。

　　相關知識延伸閱讀：違約金如何確定

　　1、如果合同雙方對違約金有約定,按照合同約定處理。合同法規定當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

　　2、如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實際經濟損失。

　　3、合同法規定當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。

　　4、債權人或債務人完全不履行或不適當履行債務時，必須按約定給付他方的一定數額的金錢。違約金是債的擔保的一種，也是對違約的一種經濟制裁。違約金的設立，是為了保證債的履行，即使對方沒有遭受任何財產損失，也要按法律或合同的規定給付違約金。違約金的標準依法定或雙方在合同中書面約定。