勞動合同

有關勞動合同匯編10篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同起到的作用越來越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的勞動合同10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動合同 篇1

　　一、勞動合同不續簽需要提前通知嗎

　　現行法律并沒有規定勞動合同期滿不續簽是否需要提前通知，一些地方性規定中有要求需要提前通知，因此，勞動合同期滿不續簽是否提前通知取決于兩點：一是當地勞動行政部門是否有強制性規定需要提前通知;二是勞動合同是否約定需要提前通知。

　　勞動合同到期不續簽，仍需提前30天通知，雙方均有準備，可以交接工作，提前辦理相關手續。若合同到期雙方均未提出續簽，也未提出不續簽，視為自動延續。

　　二、勞動合同如何續簽

　　勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程序，否則可能導致用人單位應當續簽而未續簽勞動合同的事實勞動關系。需要注意以下問題：

　　1、用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續簽以及按照什么勞動條件進行續簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經與勞動者連續兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的`充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續簽勞動合同的，則用人單位應依據勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續工作年限支付相應的補償金。

　　2、用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續簽，甚至是勞動者本意就不愿意續簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。

　　3、用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽。

　　通過上文的講解，我們可以清楚的知道法律中并沒有具體規定不續簽勞動合同的是否需要提前通知，但在一些地方性的規定中要求提前通知。因此，實踐中還需要根據具體情況具體分析。

勞動合同 篇2

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________

　　企 業 類 別：___________________________

　　法 定 代 表 人：____________職務___________

　　地 址：___________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________

　　性別：______________民族：__________

　　戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村

　　戶口種類：非農業戶口( );農業戶口( )

　　居民身份證號碼：_______________________________

　　國籍及護照號碼：_______________________________

　　現 住 址：_______________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《XX市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期限執行下列________款。

　　一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

　　二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

　　終止勞動合同條件約定如下：

　　(一)：_________________________________________

　　(二)：_________________________________________

　　(三)：_________________________________________

　　三、以完成一定的工作為期限

　　_________________________________________________

　　第二條 工作內容

　　甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條 勞動報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的'最低工資標準。

　　二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

　　三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　第四條 工作時間和休息休假

　　甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

　　二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

　　二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

　　三、保險和福利待遇事項約定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　(四)__________________________________________

　　(五)__________________________________________

　　第六條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

　　二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

　　四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

　　甲方：×××××有限公司 簽定日期：---------------

　　乙方： 編 號：----------------

勞動合同 篇3

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人： 身份證號：

　　地址： 地址：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、甲方根據開展工作的需要，聘請乙方擔任重慶博寶拍賣有限公司 拍賣師，聘任日期自年 月 日至年 月 日止。

　　二、根據“拍賣法”及工商管理的資質要求，乙方在受甲方的聘任期內以甲方“重慶博寶拍賣有限公司拍賣師”的名義負責該公司的拍賣業務。乙方“聘書”由甲方簽發。

　　三、雙方約定乙方的報酬為：

　　四、聘任期內乙方應遵守重慶博寶拍賣有限公司的各項規章、制度，在甲方的'監督下嚴格執行《拍賣法》及有關法規，認真主持拍賣。

　　五、聘任期內，乙方未經甲方同意，不得代理或以甲方名義簽訂任何經濟合同或舉借債務，否則視為違約、由此產生的后果由乙方承擔。

　　六、甲方義務：

　　甲方在聘任期內除向乙方提供聯系業務所必須的支持以外，按約定向乙方支付報酬。

　　七、乙方義務：

　　1、乙方的所有工作對甲方負責，乙方在聘任期內，應該遵守并依據《中華人民共和國拍賣法》為拍賣會主槌；

　　2．乙方以甲方拍賣師名義主槌的拍賣會現場必須按《拍賣法》及行業有關規定嚴格操作，否則應承擔由些引起的法律后果。

　　八、合同解除：如遇以下情況甲方有權立即解除本合同并追究乙主法律責任。

　　1、乙方嚴重違反《中華人民共和國拍賣法》及相關法律法規或其他有關拍賣的法規和行業規定；

　　2、乙方其他嚴重違法行為。

　　九、本合同期滿自動解除或由雙方協商解除，如雙方合作愉快可期滿前另行續簽聘任合同。

　　十、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向重慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　十一、本合同經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。

　　十二、本合同壹兩份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。 甲方：重慶博寶拍賣有限公司 乙方：

　　法定人代表： 年月日

勞動合同 篇4

　　甲方：

　　乙方： 身份證號： 。 通訊地址： 聯系電話：

　　甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒于乙方已退休性質，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，現經協商一致，特簽訂本協議，以便共同遵守執行。

　　一、乙方基本情況：

　　原工作部門： 。

　　退休年月： 。

　　二、聘用期限：

　　本協議期限為 年。 自 年 月 日生效，至 年 月 日終止。

　　三、乙方承擔的勞務內容及要求：

　　1、乙方同意根據甲方工作需要、擔任 崗位(工種)工作，合同期內經甲乙雙方協商可變更崗位或工種，變更時要職工簽字同意。

　　2、根據甲方的崗們(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為： 。

　　乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

　　甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。

　　3、乙方工作應達到《 公司管理規定》的.規定標準。

　　四、乙方提供勞務的方式為：□全職 □兼職

　　五、乙方報酬為每月 元或按 分配制度執行，甲方在每月 日前以貨幣的形式支付上述報酬。

　　六、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括： 。

　　七、發生下列情形之一，本協議終止：

　　1、本協議期滿的;

　　2、雙方就解除本協議協商一致的;

　　3、乙方由于健康等原因不能履行本協議義務的;

　　4、其他： 。

　　八、甲乙雙方若單方面解除本協議，提前7天書面通知另一方即可。

　　九、本協議終止、解除后，乙方應在2天內將有關事項及因履行本協議從甲方處取得的資料文件等向甲方移交完畢，并附書面說明;否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成;如給甲方造成損失，應予賠償。

　　十、特別約定：

　　1、乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費(報酬)。

　　2、甲方不需為乙方繳納社會保險。乙方同意甲方不需支付有關社會保險、住房公積金等的補貼。

　　(3)雙方解除、終止本協議，甲方無需支付乙方任何經濟補償金。

　　(4)其他： 。

　　十一、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地法院處理。

　　十二、本合同首部乙方通訊地址發生變化，應立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯系障礙，由乙方負責。

　　十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　簽訂時間：

勞動合同 篇5

　　甲 方： 乙 方：

　　地址：住所地：

　　法定代表人： 居民身份證號碼：

　　電話： 電話：

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本協議簽訂后，甲乙雙方任何一方都可以隨時通知對方終止本協議。終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條 乙方累計每周工作時間不超過24個小時，具體日工作時間由甲乙雙方另行約定。

　　第五條 甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的'法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條乙方的工資待遇按國家和甲方有關規定執行，但甲方支付的日工資不低于當地最低小時工資標準，根據乙方的技能水平，實際表現，工作業績等情況，工資亦可作相應的增減。

　　第七條甲方、以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

　　第八條甲乙雙方在履行本協議過程中知悉的對方秘密（包括乙方個人隱私及甲方商業秘密），除為對方授權或法律強制程序不得為協議以外目的使用、披露。反之對于此行為給受害方造成的經濟損失由披露方承擔。

　　第九條 乙方應遵守甲方制定的規章制度, 如有涉及違例行為，公司即可依據相關條例對員工實施處理

　　本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：（簽名）

　　委托代理人 身份證號：

　　年 月日 年 月 日

勞動合同 篇6

　　甲方(聘用單位)：

　　法人代表：

　　乙方(受聘人員)：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《教師法》、《義務教育法》及其他相關法律法規規定，結合實際情況，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。

　　一、 合同期限

　　乙方在 學校 同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、 乙方的崗位、崗位工作任務

　　(一)甲方根據工作需要，分配乙方從事英語教學工作. 乙方在聘期內應完成的工作任務。

　　(二)按時完成學校安排的教育教學任務及與本職工作相關的工作任務。

　　三、權利和義務

　　(一) 甲方權利

　　1、國家、省、市教育部門對教育學校管理的有關規定，以及學校對受聘崗位的要求，對乙方進行管理;

　　2、 甲方對乙方乙方的工作進行指導、檢查和評估。

　　(二) 甲方義務

　　1、依法維護乙方應享有的各項權利; 為乙方提供基本的工作條件;

　　2、為乙方提供完成本合同規定的工作目標及任務所需要的相關政策;

　　3、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能、勞動紀律和甲方規章制度的'教育和培訓。

　　(三) 乙方權力

　　1、按照學校對聘任教師制定的相關考核規定要求，完成各項工作目標和任務，在聘期內每年享受學校受聘人員待遇;

　　2、享受甲方為其提供的工作和生活條件;

　　3、乙方工作時間按《勞動法》和學校工作崗位的有關規定執行;

　　4、甲方如不能按規定履行其應盡義務時，乙方有權向上級有關部門進行申訴。

　　(四)乙方義務

　　1、認真遵守《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國義務教育法》及國家有關法律法規，遵守甲方的各項規章制度;

　　2、聘期內保證依照《勞動法》、《教師法》或其它有關規定，每年全職在甲方聘任的崗位上工作，不允許再與其它單位簽訂類似勞動合同;

　　3、全面履行受聘崗位職責，完成受聘崗位的工作目標及任務;接受甲方的監督、考核及管理。

　　五、勞動報酬和相關待遇

　　1、甲方聘任期間乙方享有每月 工資待遇并按國家和地方有關文件規定要求晉升相應專業技術職務;

　　2、甲方為乙方辦理養老保險和職工醫療保險，費用按國家規定的集體和個人所承擔比例分擔;

　　3、乙方聘任期間享受學校在編教師同等福利待遇;

　　本合同一試兩份，甲乙方各一份，自行保管。合同到期后及自行終止。

　　用人單位：(蓋章)

　　法人代表：(蓋章)

　　受聘人員：(簽字)

　　簽約時間： 年 月 日

勞動合同 篇7

　　按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。

　　甲方： 法定代表人：

　　乙方： 身份證號：

　　第一條 根據《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

　　第二條 乙方為符合就業年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。

　　第三條 乙方的基本情況：籍貫 現住址： 性別： 年齡： 健康狀況： 婚姻狀況： 已選擇的工作崗位： 。

　　第四條 本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第五條 甲方的權利和義務：

　　1、甲方有權根據工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。

　　2、甲方依據餐飲業的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品。

　　3、甲方有權根據不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。

　　4、甲方有權制定相關的企業管理制度，有權依據制度對乙方進行行為規范和考核，對違規違紀者有權進行處罰、處分和辭退。

　　5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發生類似事件乙方有權辭職酒店勞動合同范本20xx酒店勞動合同范本20xx。

　　第六條 乙方的權利和義務：

　　1、乙方必須保質保量完成甲方確定的.工作任務，服從甲方的統一管理、統一指揮和調度。

　　2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。

　　3、乙方必須按操作規程進行工作，凡違反操作規程而導致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任。

　　4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發生的意外傷害等責任事故，甲方不承擔任何責任。

　　5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應得資費。

　　6、乙方應愛護公共財產和設施，如有損壞按原價賠償酒店。

　　第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發生違規違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方應向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用)，個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存，原則不少于一個月的工資。

　　第八條 甲方每月發放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現薪酬，甲方將向乙方說明。

　　第九條 個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數退還：

　　1、聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈，并經甲方負責人準許的。

　　2、甲方違反本合同第五條第5款之規定的。

　　第十條 個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：

　　1、不按規定程序辦理辭職的。

　　2、因違反店規店紀或觸犯法律被甲方辭退的。

　　3、打架斗毆，給酒店帶來負面影響和損失的。

　　4、偷竊客人財物和酒店財產的。

　　第十一條 乙方在甲方處的試用期為 10-30天，試用期的工資待遇按預定工資的60%兌現。被正式錄用者按預定工資全額發放，未被正式錄用離店時兌現60%酒店勞動合同范本20xx企業信息管理師

　　乙方自動離職，取消試用期工資。其余按《員工手冊》相關條款執行。服務員、服務生試用期為7天，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。

　　第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫院享受一次全身體檢。

勞動合同 篇8

　　解除勞動合同協議書

　　解除勞動合同的情況

　　1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作;

　　4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，解除勞動合同協議書。乙方過錯對甲方利益造成重大損害;

　　5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。

　　解除勞動合同協議書

　　____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的.勞動合同，合同范本《解除勞動合同協議書》。經協商，雙方同意根據___________________(勞動法或勞動管理的有關規定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規定支付(不支付)乙方經濟補償金_________元。

　　本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽名)

　　年 月 日

　　解除勞動合同協議書適用的法律條款

　　解除勞動合同協議書適用勞動法

　　第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

　　第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

勞動合同 篇9

先生/女士：

　　經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資 源部結算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的`工作崗位上取得更大的成績!

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

　　XX有限公司

　　人力資源部

　　年 月 日

勞動合同 篇10

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立和履行本合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限為固定期限_______年。自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期為自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。

　　二、工作內容

　　（一）甲方依據工作需要及乙方工作能力安排乙方從事測繪、地下管線探測、地理信息等業務的管理、營銷、施工等工作。

　　（二）乙方按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）工作時間

　　1、甲方實行室內每日工作_____小時，每周工作_____小時的標準工作時間制度。外業作業應根據項目部具體要求及天氣等其它因素酌情執行。

　　2、甲方因生產經營需要加班的，經與乙方協商后可以安排乙方加班。

　　3、符合《勞動法》第四十二條規定的，從其規定。

　　（二）休息休假

　　1、乙方享受國家規定節日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。

　　2、乙方符合享受國家規定其他節日的，從其規定。

　　3、甲方因生產經營需要在休息日安排乙方加班的，應當安排乙方補休。

　　4、乙方符合國家有關孕期、產期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特別假期規定的，從其規定。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方聘用乙方的工資按每月發放，實行崗位薪酬制+項目核算+年底績效。

　　（二）甲方對乙方實行賦閑工資制，在節假日或由于甲方業務不飽滿等其它原因不能工作的，甲方應給乙方發放賦閑工資。

　　（三）甲、乙雙方符合《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定的，從其規定。

　　（四）乙方在孕期、產期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國家有關生育保險和計劃生育規定執行。

　　（五）乙方在因工負傷停工留薪期間的工資標準和支付辦法，按照國家工傷保險規定執行。

　　（六）乙方在醫療期內的工資待遇，按照國家有關病假工資規定執行。

　　（七）甲、乙雙方執行浙江省人民政府頒布的最低工資標準規定。

　　五、社會保險與福利

　　（一）社會保險費用的`繳納

　　1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的基本養老、醫療保險和失業保險規定的比例標準，按時足額履行各自承擔的基本養老、醫療費用和失業保險費用的繳納義務。

　　2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險規定，按時足額履行工傷、生育保險費用的繳納義務。

　　3、乙方繳納的基本養老、醫療費用和失業保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　4、甲方應當依法為乙方建立個人社會保險賬戶。

　　（二）醫療、工傷、生育保險待遇

　　1、乙方因病或者非因工負傷需要治療和休息的，或者因工負傷或者患職業病需要治療和休息的，或者享受生育待遇的，應當按照甲方依據國家規定制定的規章制度辦理相關手續。

　　2、甲方沒有參加基本醫療、工傷、生育保險的，按照國家相關規定支付乙方的醫療、工傷、生育待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲、乙雙方應當嚴格執行國家有關勞動安全衛生的規定。

　　（二）甲方應當履行的義務：

　　1、應當依據國家有關勞動安全衛生規定，對乙方進行教育和培訓，完善勞動安全衛生規章制度和預防事故傷害、職業危害的措施，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。

　　2、按照國家規定的標準，為乙方提供勞動保護用品。

　　3、按照國家規定對從事有職業危害工作的乙方進行健康檢查。

　　4、應當按照國家規定的標準，為乙方提供必要的勞動條件。

　　5、安排乙方從事特種作業操作的，應當按照國家規定為乙方辦理特種作業操作證。

　　（三）乙方應當履行的義務：

　　1、在工作過程中，應當遵守勞動安全操作規程、預防事故傷害和職業危害等措施。

　　2、正確使用勞動保護用品和勞動工具。

　　（四）乙方是女職工或者未成年工的勞動保護產，甲方按照國家規定的特殊勞動保護規定執行。

　　（五）甲方有權對乙方違規操作、不正確使用勞動保護用品行為提出批評和處罰。

　　（六）乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，以及對甲方危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。

　　七、雙方約定的其它事項

　　（一）專項培訓：甲方依據工作及員工成長等需要，要求乙方進行專業技術培訓、二次學習等，乙方應積極參與。

　　（二）保密限制：乙方在工作期間確保行業涉密安全、甲方商業機密安全等，若涉密應接受《中華人民共和國保守國家秘密法》相關處罰辦法。

　　（三）其它：__________________________________________。

　　八、合同的變更、解除、終止

　　（一）合同變更

　　1、甲、乙雙方經過協商一致，可以變更合同的內容。

　　2、訂立合同時的法律依據發生變化或者客觀情況發生變化，致使合同不能正常履行的，應當經雙方協商變更合同內容。

　　（二）合同解除

　　1、甲、乙雙方經協商一致，可以解除合同。

　　2、乙方單方解除合同：

　　（1）依據《勞動合同法》第三十七條規定解除合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在通知期間內，應當遵守甲方正常的工作秩序和規章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除。

　　（2）依據《勞動合同法》第三十八條規定隨時、即時解除合同的，應當以書面形式通知甲方。

　　3、甲方單方解除合同

　　（1）依據《勞動合同法》第三十九條規定，隨時解除合同的。

　　（2）依據《勞動合同法》第四十條規定解除合同的。應當提前三十日以書面形式通知乙方，期滿后辦理解除合同手續。

　　5、乙方符合《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，甲方不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除合同。乙方符合國家有關規定不能解除合同的，從其規定。

　　（三）合同終止

　　1、合同符合《勞動合同法》第四十四條規定之一情形的，立即終止。

　　2、合同期限屆滿時，乙方符合《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，合同終止期限應當續延至相應的情形條件期限屆滿為止。

　　3、乙方在合同期間內患有職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的合同終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　九、其它

　　（一）合同的附件

　　甲方依據法律、法規、規章規定，制定的規章制度和雙方依據合同約定而簽訂的協議書，是合同的附件。

　　（二）賠償

　　1、甲、乙雙方違反本合同內容，給對方造成損害、損失的，應當按照《勞動合同法》的規定承擔賠償責任和支付賠償金。

　　2、法律、法規、規章另有規定的，從其規定。

　　（三）勞動爭議處理

　　1、甲、乙雙方因履行合同內容發生爭議，可以協商解決，也可以向甲方的調解機構申請調解解決。調解機構調解不成的，可以在規定的時間內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

　　2、乙方在合同履行中合法權益受到損害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

　　（四）本合同經甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發生法律效力。

　　（五）本合同內容與國家法律、法規、規章規定不一致的，以國家法律、法規、規章規定為準。未盡事宜按照國家有關規定執行。

　　（六）本合同正本一式_______份，甲、乙雙方各持_______份。根據需要可以制作副本若干份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

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