【精品】勞動合同合集九篇
隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同也是非常有必要的行為。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編為大家收集的勞動合同9篇，希望對大家有所幫助。
勞動合同 篇1
解除勞動合同能要賠償金嗎
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1;
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的'情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
簽定勞動合同時注意事項
1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。
勞動合同變更應該注意什么問題
1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。
2、必須堅持平等自愿、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關系，是通過勞動者與用人單位協商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。
勞動合同 篇2
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
一、關于《勞動合同法》第八十二條規定的適用范圍
《勞動合同法》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”據此規定，國家機關在編公務員和事業單位在編人員辭職、被辭退或開除不適用《勞動合同法》的規定。
另外，用人單位根據《勞動合同法》第六十九條進行的非全日制用工也不適用《勞動合同法》第八十二條的規定。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條之規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽勞動合同。”據此規定，在校生利用業余時間勤工助學的行為也不適用《勞動合同法》第八十二條的規定。
二、關于二倍工資的支付期間
《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”雖然該條沒有明確規定二倍工資計算的起止時間，但《勞動合同法實施條例》第六條對此作了規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”據此規定，有學者認為二倍工資計算的起止時間已經很明確，二倍工資計算的起止時間是從用工之日起滿一月的次日至訂立書面勞動合同或解除勞動合同為止，其計算期間沒有上限。但在司法實踐中，對二倍工資的計算起止時間是從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日即最長不超過11個月，而不是從用工之日起滿一月的次日至訂立書面勞動合同或解除勞動合同為止。
部分學者對二倍工資起止時間的計算是對《勞動合同法實施條例》第六條的孤立理解造成的'。因為根據《勞動合同法》第十四條第三款的規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”和《勞動合同法實施條例》第七條之規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”據此規定，如果用人單位自用工之日起超過一年沒有與勞動者訂立無固定期限勞動合同，則視為其已經與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，故超過一年的時間應按照無固定期限勞動合同的相關規定享受有關待遇，用人單位無需再向其支付二倍工資。
綜上所述，用人單位自用工之日起超過一個月且在滿一年之前未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者支付二倍工資，二倍工資的計算期間從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日即最長不超過11個月。如果用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同，不僅要向勞動者支付11個月的二倍工資，還視為用人單位已經與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，勞動者即可根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》關于無固定期限勞動合同的有關規定享受權利和履行義務。
勞動合同 篇3
無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，或者不具備法律效力。
有效的勞動合同必須要符合三個條件：
⑴．用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨立承擔民事責任的經濟組織和個人，勞動者必須具有勞動能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動的，還必須年滿18周歲。
⑵．勞動合同規定的各項條款，都必須符合國家有關法律和行政法規的強制性規定。
⑶．簽訂勞動合同遵循的'一個重要原則是平等自愿、協商一致。平等就是指勞動者與用人單位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附關系，當事人雙方以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于當事人雙方自己的愿望，任何一方不能強迫對方簽訂勞動合同。
因此，違反以上條件簽訂的合同就是無效合同。
無效勞動合同可以分為全部無效和部分無效兩種。無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
我國《勞動法》第18條規定的全部無效勞動合同包括兩種：
違反法律、行政法規的勞動合同；
采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。部分無效合同是指部分條款無效的合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其它部分的效力，其余部分仍然有效。
同時，勞動合同是不是有效不能由雙方當事人來認定，而是應由勞動爭議仲裁委員會或人民法院來認定。
勞動合同 篇4
公約編號
甲方：乙方：
單位名稱：姓名：
法定代表人：性別：
拜托代辦人：誕生年代：
廠址：家庭住址：
所屬區：
根據《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》（以下簡稱《暫行法則》）和上海市工作局《本市全民掃數制企業履行全員工作公約制試行方法》的有關法則：在劃一自愿、會商同等的原則下，兩邊訂立公約以下：
一、公約類別和公約期限
１．有鞏固期公約踐諾期限為年。自年代日起，至年代日止，此中試用期為個月（自一九年代日至一九年代日止）；乙方必須為甲方辦事期限為年（自一九年代日至一九年代日止）。公約期滿應即停止，如甲方工作（出產）必要在兩邊贊成的前提下，應即續訂公約。
２、無鞏固期工作公約自年代日起，直至《暫行法則》中商定的條目產生時自行停止。此中乙方必須為甲方辦事期限為年（自一九年代日至一九年代日止）。
二、工作崗亭
１．甲方根據出產和工作的必要，并參照乙方的工作技巧或特長，經考核后擇優上崗或安排得當的工作。上崗前應根據《上海竟成印刷廠崗亭聘用履行方法》與地點部分簽訂上崗聘約。上崗聘約為本公約附件。
２．甲方因出產和工作必要或根據乙方的工作本領和表現環境，可變動乙方的工作部分工作崗亭，在收羅乙方定見時，如無特別環境，乙方應以服從為原則。
３．兩邊有關崗亭聘用、解職等事中項按《上海竟成印刷廠崗亭聘用履行方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行法則》辦理。
三、兩邊的責任和任務
１．甲方應根據國度有關工作保衛、安定出產的標準軌制，采納有效辦法，為乙方供給精良的工作環境和工作前提，加強對職工的安定、衛生和工作保衛，并根據出產和實際工作必要發給乙方必要的勞防用品和保健營養報酬。同時，對女職工應酌情履行特別保衛。
２．甲方根據企業出產和經濟成長環境，連續進步和改進職工糊口生涯福利報酬，并供給必要的集體糊口生涯辦法和文娛場合。
３．甲方根據出產和工作必要，對職工供給必要的專業技巧培訓和交易進修前提，并進行政治文件進修、安定出產和廠規廠紀教誨等。
４．乙方有參加甲方民主辦理，獲得政治聲譽和精神嘉獎的權力。
５．乙方上崗后應根據甲方的出產和工作要求，把握本崗亭的工作技巧和操縱規程，按質按量地結束各項法則的出產和工作任務，并接納甲方本能機能部分的有關考核。
６．乙方在公約期內，應樹有精良的'職業操行和主人翁精神風采，保護企業聲譽，傾慕集體財產。
四、工作工錢
１．甲方履行本企業的內部工錢分派式樣并根據“按勞分派”的原則，根據崗亭的工作技巧凹凸、工作責任大小、工作強度和工作前提好壞環境，肯定差別工種的工作工錢，跟著出產策劃成長和經濟效益增加環境，漸漸進步乙方工作工錢和有關福利報酬。
２．乙方工錢、獎金、浮開工錢、崗亭工錢、加班工錢和響應的福利補助等，仍按甲方現行的法則按月發放。
３．乙方在出產或工作中有凸起貢獻或特別成績的，甲方可賜與必要的精神鼓勵和精神鼓勵或升級工錢。
五、福利報酬和工作保險
１．在工作公約期間，乙方仍享福聯合法則的有關補助，物價補助、籌劃生育、住房補助、養老保險、獨生后代費以及法定的公休節假日、投親假、婚喪假、產假和甲方法則的職工休假等。
２．在工作公約期間內，乙方因工或非因工死亡的報酬以及家屬勞保報酬等仍按國度現行政策法則履行。
３．工作公約期間，乙方抱病或非因工負傷期間的有關報酬仍按國度現行的有關政策和本單位規章軌制履行。對乙方的罷工醫療期按《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制的暫行法則》中的有關條目履行。
４．被參加下崗待聘范疇的人員，其各種報酬根據《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行法則》履行。
５．乙方到達離退休年齡，其離退休報酬仍按國度現行政策法則履行。
六、工作規律
乙方在工作公約期間內必須自發地服從國度的有關標準法紀、服從工作規律和甲方訂定的各種規章軌制，如有違紀違章行動，甲方有權按有關廠規廠紀法則賜與必要的懲罰。
七、公約的變動、停止和解除
１．凡是有鞏固期限的工作公約，期限屆滿時即為停止，甲乙兩邊經會商后可續訂工作公約。
２．公約兩邊在踐諾工作公約進程中，如產生特別環境，沒法踐諾工作公約的有關內容，經兩邊會商同等后，可變開工作公約的有關內容，但必須辦理變脫手續。
３．職工到達法則的離退休年齡或因病損失工作本領提早退休時，工作公約天然停止。
４．在工作公約期間，任何一方要求清除工作公約，除屬《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》中的第十六條第1、2、3、四款以外，必須提早一個月以書面式樣關照對方，方可辦理清除工作公約的手續。
５．在工作公約期限內，乙方如屬《暫行法則》中第十六條法則之一的，甲方可以清除工作公約。
６．乙方在工作公約期限內，如遇有《暫行法則》第十八條法則之一的，甲方不得清除工作公約。
７．乙方在工作公約期限內，如遇有《暫行法則》第十七條法則之一的，可向甲方發起清除工作公約。
８．被清除工作公約的乙方人員，甲方根據《暫行法則》的有關條目辦理有關手續。
八、違約責任
１．在公約期內，甲方除《暫行法則》第十六條、第十九條、乙方除《暫行法則》第十七條法則的前提外，均不得清除公約或自行離職，不然應付出違約金５００元。
２．甲乙兩邊必須嚴厲踐諾工作公約，除遇有特別環境，經兩邊會商同等不能踐諾工作公約的有關內容外，任何一方違背公約給對方造成經濟吃虧的，應根據其結果和責任大小，給對方補償經濟吃虧。補償金額按有關法則或實際環境肯定。
３．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷進修、進修或分房的人員，其有離職、變動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在辦事期內離崗及違約補償方法》有關法則履行。
九、兩邊必要商定的有關條目
１．本公約未盡事件，均按《暫行法則》的有關法則辦理。
２．本公約的有關法則在履行進程中，如與國度新公告的有關法則相抵牾時，應按國度法則履行。甲乙兩邊必要修訂或補充的，可會商修訂補充。
十、工作爭議的調整、仲裁
因踐諾工作公約產生爭議，當事人該當從知道或該當知道其權力被侵犯之日起六個月內向企業工作爭議調整委員會申請調整，也可在爭議產生之日起六個月內或企業調整不可三十日內，按法則向虹口區工作爭議仲裁委員會申請仲裁。
本工作公約依法建立，具有法律出力，經甲乙兩邊簽字后見效。此公約一式兩份。企業和職工各執一份。
甲方：乙方：
法定代表人（簽章）：（蓋印或簽名）
拜托代表人（簽章）：
公約簽訂日期：公約簽訂日期：
一九九年代日一九九年代日
鑒證單位：
鑒證日期：
注：簽訂本工作公約必須用鋼筆謄寫，不得利用園珠筆。
勞動合同 篇5
甲方：_______________________公司
法定代表人或委托代理人：_________
乙方：___________________________
性別：___________________________
出生日期：_______________________
家庭住址：_______________________
所屬街道辦事處：_________________
簽訂日期：_______________________
一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。
二、勞動合同的期限
本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至 _________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月 _________日起，至_________年_________月_________日止。
三、生產(工作)任務
1.甲方根據本企業生產(工作)需要，安排乙方_________生產(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2.乙方同意根據甲方生產(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。
3.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協議書》。
四、勞動保護和勞動條件
1.甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。
2.其它必要的生產、工作條件。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。
3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)試用期內發現乙方不符合錄用條件的;
(2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后(包括經甲方批準延長的醫療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。
(6)合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監督檢查。
4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;
(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方患有職業病或因工負傷致殘;并經甲方勞動鑒定委員會確認的;
(4)乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的;
(5)應征入伍，在義務服兵役期間的;
(6)按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業工作未滿三年的;
(7)符合國家有關政策的。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方不能按勞動合同的規定支付勞動報酬的;
(2)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
(3)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;
(4)甲方不履行勞動合同或違反國家的政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(5)經甲方同意，屬于正常工作調動的;
(6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業的;
(7)對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的;
(8)經甲方同意，因私出國進修或定居的。
(二)乙方的義務
1.遵守國家法律、法規和政策，樹立主人翁責任感，維護企業合法利益。
2.積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和企業規章制度等方面的培訓。
3.遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
4.努力完成生產、工作任務，并達到經濟責任制中規定的各項指標。
5.按甲方要求完成技術培訓任務，并達到考核標準。
6.如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。
七、勞動報酬
1.甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的'要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。
2.甲方根據企業的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。
八、勞動保險和福利待遇
1.乙方在合同期間享受國家規定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。
2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規定執行。
3.女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規定執行。
4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫院確診、由勞動鑒定委員會討論并經職代會批準，可享受長期醫療期。
5.乙方供養的直系親屬，按國家規定享受勞動保險待遇。
6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養老保險金。
7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業或屬于本合同中第五條第一款第3(3)、(5)、(6)項，第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。
九、勞動紀律
1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理教育。
2.乙方如違反勞動紀律和規章制度，甲方有權進行批評教育。經教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給予必要的紀律處分。
十、終止、變更、續訂、解除勞動合同的手續
1.勞動合同期限屆滿，即終止執行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續訂合同時應提前30天書面通知對方，并辦理續訂合同手續。
2.合同期內甲方生產、經營、工作發生重大變化，經與乙方協商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更手續。
3.任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。
4.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。
5.乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時，勞動合同自行解除。
十一、違反勞動合同應承擔的責任
任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失，應當根據其后果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規定償付違約金和進行經濟賠償。
十二、其它具體事項
1.乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應協助乙方辦理社會待業手續。
2.甲乙雙方履行合同中發生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協商解決。當事人不愿協商或協商不成的，按國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中有關規定處理。
3.本合同未盡事宜，凡屬國家有規定的按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。
4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門______勞動局監督執行。
十三、《崗位協議書》、《病休協議書》、《休延長產假協議書》、《離崗休養協議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。
甲方(蓋章)：_________
代表人(簽字)：_______
_________年____月____日
乙方(簽字)：_________
_________年____月____日
勞動合同 篇6
經雙方協商一致，達成如下協議：
一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年月日止。
二、工作內容和工作地點。
乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衛生和缺貨完成工作任務。
三、乙方應遵守甲方依法制定的'規章制度和操作規程，不得私自修改和刪除電腦軟件。
四、工資報酬：
甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，但必須要遵守甲方管理，實行獎懲制，月工資為：1800元/月，工資壓一個月，當月支付上月工資，新年當月一次性支付完全年工資。
五、勞動紀律：
甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。
六、安全責任
上班來回期間，一切安全事故均由乙方自行承擔，任何交通事故與甲方無關。
七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。
八、違反勞動合同責任：
1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資。
4、辭職者，需提前30天向主任提出
辭職申請。
九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。
十、本合同未盡事宜，由雙方協商一致確定，未能協商一致，本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。
十一、本合同履行中發生爭議，甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人（蓋章）： 簽約日期： 年 月 日
勞動合同 篇7
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，經雙方協商，本著自愿、平等的原則，達成合同條款如下：
一、合同期限： 合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止，合同期滿終止執行，因本商城工作需要，在雙方同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位： 經雙方協商，乙方在合同期內從事XXX購物商城導購員。
三、工作時間（可以隨自己安排）
四、勞動報酬： 根據甲方現行工資制度，確定乙方的勞動報酬構成為： 凡在本商城促銷100元，將獲酬勞5元。即銷售酬勞為銷售本金的5%。另加發名片100張將獲酬勞50元，不限時間不限地點。每星期
六、星期天結算酬勞，可累積疊加到一定酬金再結。當銷售額達到1萬，除了擁有酬金外將獎勵100元及本商城的禮物一份，當銷售額達到10萬，除了擁有酬金外將獎勵三星GAA 4一臺及在本商城購物享受6折優惠。銷售越多，獎勵越多。
五、乙方義務：
(1) 乙方有義務維護“XXX購物商城”品牌形象，不得惡意做出損害“XXX購物商城”的行為。
(2) 乙方應遵守國家法律法規，如乙方在其網站內容上出現違法信息或者乙方在促銷過程中出現違反國家法律法規的.行為，由乙方獨立承擔，與甲方無關且甲方有權終止該合同。
(3) 乙方應當嚴格保守從另一方所獲取的商業秘密，在未事先取得另一方書面同意的情況下，不得向任何第三人披露。本合同終止后，本合同規定的保密條款對雙方仍具有約束力。
六、乙方權利：
(1) 乙方成為甲方“XXX購物商城”體系中的一員，并享受甲方商城產品所帶來的一切利益。
(2) 乙方有權優先得到甲方新產品的知情權。
(3) 乙方享有甲方所進行的網絡活動或其它形式推廣活動的參與權與宣傳權。
七、合同解除： 符合下列情形之一的，本專賣店可以解除本合同。 員工嚴重違反勞動紀律和本商城的規章制度的，或有嚴重損害本商城利益的行為，并追究法律責任。 本商城因生產經營情況發生變化而宣布解散。
八、法律效力： 本合同工式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字后生效。 本招聘將不收任何押金，期滿雙方繼續簽約。簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定，現自愿簽字。 甲方：XXX購物商城 乙方： 代表人：乙方身份證號： 甲方地址： 乙方地址： 聯系方式：電話： : 聯系方式：電話：: 合同簽署時間：________年____月____日 合同簽署時間：________年____月____日
勞動合同 篇8
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負責人）：
聯 系 電 話：
乙方（勞動者） 姓 名：
戶籍所在地：
現居住地址：
身份證號碼：
聯 系 電 話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
第一條 、勞動合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 、乙方自愿到甲方從事兼職會計工作，甲方決定聘用乙方為兼職財務會計。
乙方的主要工作內容為：
1、根據甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統一會計制度的規定，進行會計核算。包括審核原始憑證，填制記賬憑證，登記會計賬簿，編制會計報表等，并負責妥善保管好甲方的相關財務單據，原始憑證和資料等；
2、定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作；
3、為甲方提供會計、稅務等方面的咨詢服務，使甲方在合法合理的前提下，享受稅務政策，提高經濟利益；
4、對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證、賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。
第三條、 工作時間。
甲方安排乙方執行不定時工作制。
乙方在一般情況下可自由安排工作時間，不受公司考勤制度約束。但乙方每周應至少回公司一次匯報工作情況，協助和處理財務方面的工作；每月至少一次出席公司會議。如遇特殊情況（如時間較為緊急等），甲方安排乙方工作，乙方應及時配合。
第四條、 甲方的權利和義務。
甲方在本合同有效期內可行使以下權利：
1、為乙方安排財務會計工作，分配任務；
2、監督檢查乙方工作情況；
3、在乙方工作成績突出或對公司有重大貢獻時給予獎勵；
4、對乙方工作中發生的違章違紀行為予以處罰。（獎勵和處罰的政策和標準依照公司《員工手冊》相關規定執行。）
甲方須履行的'義務：
1、使乙方及時獲取勞動報酬及合理享受公司規定的待遇；
2、為乙方履行職務提供一定的工作條件；
3、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。
第五條 、乙方的權利和義務。
在本合同有效期內，乙方有以下權利：
1、依法履行會計職務，對公司的財務管理工作提出建議；
2、獲取勞動報酬；
3、辭職（須提前一個月提出書面申請）。
乙方須履行的義務：
1、遵守公司各項規章制度，接受公司的監督，不得從事有損于公司聲譽的活動，嚴禁泄漏公司的業務數據、商業秘密和有關財務數據，如造成財務數據丟失或泄密，應承擔相應經濟責任和法律責任；
2、在履行會計職務時，不得違反國家法律和違背職業道德。
第六條、 勞動報酬和福利待遇。
1、甲方每月支付乙方基本工資 元；
第七條 、合同的變更和解除。
在下列情況下，公司有權單方解除合同：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
2、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、勞動者被依法追究刑事責任的。
在下列情況下，合同自行解除：
1、勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同自行終止；
2、應聘會計因病或人身意外事故無法繼續履行職務2個月以上；
3、公司被撤銷。
第八條 、合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件、案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業務交接手續停止履行會計職務。
第九條、 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
第十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，兩份具有同等法律效力，本合同自雙方簽字之日起生效。
甲 方：（用人單位） 乙 方：（勞動者）
年 月 日 年 月 日
勞動合同 篇9
甲方：
乙方：
甲乙雙方于xx年xx月日xx簽訂為期xx年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計xx元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣xx元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至xx年xx月xx日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的'甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金xx元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：年月日
乙方(蓋章)：
年月日
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