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員工因工作疏忽檢討書
在學習、工作或生活中出現了問題或過錯后，要求以書面的形式，對自己的行為作出檢討，在寫檢討書時犯錯的原因要描述清楚。問題來了，檢討書應該怎么寫？下面是小編精心整理的員工因工作疏忽檢討書，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工因工作疏忽檢討書1
尊敬的領導：
您好！
工作疏忽對于已非新員工的自己來說的確是讓人感到難以啟齒的事情，畢竟伴隨著工作時間的增加理應對公司規定有著清晰的認識并加強對自身的要求，然而也許是并未在工作中遭受挫折的緣故導致自己竟然懈怠到這種地步，明明是早已熟記于心的工作內容卻在完成的途中出現了這種難以被原諒的疏忽，這讓人感慨之余也不禁為自己的失察檢討工作疏忽造成的過失。
回顧往日在工作中的積極態度難免會為這次的疏忽感到心生愧疚，畢竟隨著時間的流逝泯滅初心對于身為企業員工的自己來說才是難以忍受的，可令人無奈的是面對工作疏忽除了怨恨自己以外很難找到其他方法進行彌補，所以考慮到領導的期盼應當盡快振作起來并彌補工作疏忽造成的過失比較好，否則的話繼續無動于衷只會讓更多的同事覺得自己沒有擔當罷了，捫心自問有著領導的關懷與較為舒適的工作環境為何沒有好好珍惜這個機會？因此盡快認識到工作疏忽造成的危害性并振作起來才是當前階段需要做的事情。
若是心思慎重的話便能意識到工作疏忽很容易為企業的發展營造出不良的工作氛圍，至少當其他員工發現自身的疏忽以后又會在工作中產生怎樣的情緒呢？因此當疏忽產生以后應該盡快進行遏止以免在后續工作中造成難以挽回的損失，畢竟身為企業的一員又怎能坐視這種不應發生的錯誤在工作中被人效仿，所以當自己處于長期的懈怠狀態卻在領導的批評下猛然驚醒的時候自然會對這種體會更深一些。
為了遏制這種懶散作風造成的疏忽應該在思想上有所重視才能夠得到相應的成長，盡管自己已經得到了教訓卻也應該將其銘記在心才不會在后續的工作中輕易觸犯，畢竟無論是領導還是其他同事都不會希望身為企業一員的.自己因此而變得墮落，所以我會珍惜這次工作疏忽中領導給予的改錯機會并不懈奮斗，否則若是一再辜負領導在工作中的關懷很容易導致自己的職業生涯停滯不前，所以我得盡快找準工作中的定位并全力以赴才能夠彌補這次疏忽造成的損失。
當我認清造成工作疏忽的原因以后自然會想辦法端正態度從而彌補造成的損失，畢竟作為企業一員的自己若不能盡快承擔起這份責任很有可能會在工作中養成極為惡劣的習慣，至少因為些許的問題造成工作中的疏忽對于現階段的自己而言是得不償失的。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工因工作疏忽檢討書2
尊敬的領導：
您好！
工作中的疏忽讓我意識到自己最近的做法的確難以令人感到滿意，雖然當時的自己沒能體會出來卻無法否認工作的用心程度降低了許多，若非這次疏忽讓自己清醒過來的話也許在以后的工作中犯下更加嚴重的錯誤，因此我應當反思自己不端正的態度造成的工作疏忽并進行深刻的檢討才行。
盡管以往領導在會議上向我們強調過努力工作的重要性卻很少將其放在心上，因為在我看來已經無比熟悉的工作內容還要花費心思去鉆研無疑是得不償失的，然而當時的自己也許沒有想到后來會發生工作疏忽這種令人難以原諒的事情，尤其是自己并非新員工的情況下應當對公司的相關固定有著詳細的了解，即便是憑借著以往的工作經驗都可以讓這種疏忽消滅在萌芽之中。不得不說自己自從擔任目前的工作崗位以后的確變得松懈了許多，很多以往想要養成的良好習慣都因為個人的懶散不得不擱置下來，現在想來浪費那么多的.公司資源卻依舊一事無成實在是令人感到十分羞恥。
話雖這么說卻也依舊需要在工作中不斷堅持才能夠得到領導的接納，畢竟在工作中犯下這種比較基礎的錯誤實在是難以令人提起原諒的心思，而且通過對以往工作中的回憶便可以得知領導還是十分看重自己在公司的發展，只不過這次工作中的疏忽的確讓曾經信任自己的領導感到有些失望罷了，因此我還得通過后續的努力改變這種狀態才能夠和公司的同事們冰釋前嫌，實際上對于這次工作疏忽導致公司集體利益遭受損失也并非自己樂于見到的事情。
面對這次疏忽還是盡快對工作內容引起高度重視才能避免在同樣的問題面前出糗，雖然具體的流程早已熟悉萬分卻也要在內心端正好相應的工作態度才行，除此之外還要利用工作之余的時間加強思想方面的學習用以提升個人品性，綜合來看的話只要有著誠懇的改錯決心就能夠將工作疏忽的問題消滅在萌芽之中，相對于偶爾的怠惰來說我更加害怕陷入長期的墮落之中，這樣的結果對于自己今后發展而言無疑是飲鴆止渴的行為，對于我這樣的員工來說應該掌握正確且合理的減壓方式才能夠有效避免工作疏忽的問題產生。
盡管腦海中有著眾多的解決方案還是應該要盡快將其落實下去才行，而我也會將這篇檢討書交給領導并希望能夠通過這次反省找出問題所在，卸下工作疏忽的思想包袱并通過后續的努力使其不再發生才是自己應該做的事情。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
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