教師工作個人總結
總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，讓我們來為自己寫一份總結吧。總結怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編幫大家整理的教師工作個人總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
教師工作個人總結1
時光飛逝，不知不覺已接近學期期末了，而我來到幼兒園也有兩個多月了，回顧這段時間的工作，我感覺受益良多。
首先，我由一個未曾接觸過幼教行業的新手，也基本掌握了本職工作的流程。在工作當中，我盡心盡職做好本職工作，配合班上老師開展班上的各項工作任務，并積極與幼兒溝通，了解他們的習性及特點，在共同活動過程中，帶動幼兒對來園的'積極性，提高對學習的興趣，促進他們身心健康的發展。
其次，對于領導關于保育員要帶動幼兒開展游戲活動，我也表示理解，因為這樣不但能提高我們保育員的自身素質，也能讓幼兒對老師更進一步的接觸及喜愛，所以，我也盡力想游戲教案，不過，說實在的，對于我而言，確定有一定的難度，但是我相信我會克服困難，努力做好自己的本職工作，讓孩子們在輕松、愉快的情景下游戲的同時，也得到鍛煉和學習。
另外，我深知只有與家長密切聯系、溝通，及時反饋幼兒在園的學習與生活情況，才能更好地教育幼兒。由于我剛來班上不久，但也積極認識幼兒家長，并適當地與家長溝通，與班上老師做好家園聯系。
這個學期就要結束了，當中我也有不足的地方，所以我會在新的學期中，不斷積累經驗，提高自身素質，團結同事，虛心請教，爭取做得更好。
教師工作個人總結2
我校的禮儀培訓以“魅力教師”為主題，深入開展“敬業愛生、為人師表”師德教育活動，增強教師熱愛教育、熱愛學生的職業使命感為指導，將學禮儀、用禮儀，作為教師師德建設的重要內容之一，納入校本培訓課程中，積極開發禮儀培訓校本課程，深入開展教師禮儀培訓活動。
一、建章立制，規范師生行為習慣
我校將文明禮儀教育納入學校整體規劃，從教師為人師表入手，樹立教師良好的形象，再由教師帶動、感染、教育學生，共抓師生的文明禮儀規范，促進了學校師生文明禮儀教育活動的開展。
二、抓師德師風建設，造就文明型的師資隊伍
組織全體教師參加此次培訓，讓每位教師進一步明確職業道德，加強“尊重學生、尊重家長”等方面的學習和思考。“教育者必先強己，育人者必先律己”，要求教師能以自己的高尚人格教育和影響學生，努力成為學生的`良師益友，成為受到全社會尊敬的人。
三、加強教師禮儀培訓
以此次活動為平臺，為教師禮儀培訓提供示范引領。結合研讀教育名著和科研培訓，為教師個性化課題研究提供深度指導和理論引領，幫助他們提升實踐智慧，形成自己的創新成果。從教師形象、師德、素養、工作實績等多方面展示教師風采，從而提高教師個人修養，在學校發揮示范帶頭作用。
總之，通過教師禮儀培訓，切實提高了我校教師學禮儀、用禮儀的意識和能力，促進了教師的師德素養，塑造了教師為人師表的示范形象。
教師工作個人總結3
為在全社會弘揚尊師重教的良好風尚，進一步激勵廣大教師和教育工作者獻身教育事業，激勵廣大教師的工作熱情，根據梁人字16號文件精神，堅持實事求是，公平、公正、公開的原則，陽光操作，順利完成了評選推薦工作，現總結如下：
一、加強領導
為加強對評審推薦工作的領導，教辦成立了評審委員會。由教辦主任張士方同志任組長，教辦副主任高xx、吳xx為副組長，學區負責人賈xx、黃xx、楊xx、郭xx為成員。評審委員會責任明確，分工具體，確保了評審推薦工作順利有序地開展。
二、嚴格程序
為確保評選推薦工作能體現實事求是和公平、公正、公開的.原則，我們嚴格程序，陽光操作。
1、宣傳發動。召開學區負責人會議，將評選條件和有關規定傳達到各單位。各單位將有關文件精神傳達到每位教師，增強了評選工作的透明度。
2、民主評議。全鎮分四個學區四組，組織廣大教職工推薦評選條件，自我評議，達到自我定位，尋找差距的目的。
3、民主推薦。根據各學區分配的表彰名額，各學區由教師推薦每個學區的侯選人。
4、組織評定。根據各學區推薦的侯選人，由評審委員會確定受表彰的人選。
5、結果公示。將民主評定的結果在全鎮范圍內予以公示，公示期為7天。
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