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酒店工作總結(jié)

時(shí)間:2024-10-31 19:13:00 工作總結(jié) 我要投稿

酒店工作總結(jié)范文集合

  總結(jié)是對(duì)取得的成績(jī)、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等方面情況進(jìn)行評(píng)價(jià)與描述的一種書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來,因此我們要做好歸納,寫好總結(jié)。但是總結(jié)有什么要求呢?以下是小編為大家整理的酒店工作總結(jié)范文集合,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

酒店工作總結(jié)范文集合

酒店工作總結(jié)范文集合1

  酒店半年的工作已經(jīng)落幕,總結(jié)上半年的工作,可以說我們?nèi)〉昧司薮蟮倪M(jìn)步與提升,但就目標(biāo)而言,我們還有不小的差距,所以就下半年的工作任務(wù),成功之處我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng),而問題所在,我們也要思考改進(jìn),下面我分析的就是下半年我們內(nèi)部管理要關(guān)注的幾個(gè)問題。

  檢查監(jiān)督不到位。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是檢查的計(jì)劃性不強(qiáng),隨意性較大,檢查點(diǎn)不固定,沒有一個(gè)明確的目標(biāo)和固定的要求。如此,各種檢查工作就個(gè)逐漸衰減,直至“流產(chǎn)”。二是偏重結(jié)果的檢查,忽視過程的檢查。目前多數(shù)部門使用的是對(duì)服務(wù)工作結(jié)果的檢查,對(duì)工作過程的檢查則相對(duì)較少。其實(shí)許多結(jié)果表面上好象沒有什么問題,但產(chǎn)生這個(gè)結(jié)果的過程有問題,就象電視報(bào)道一的些案例,客房服務(wù)員用沾有潔廁劑的浴巾來擦拭客用電熱水壺內(nèi)壁一樣,用肉眼看,電熱水壺很干凈,但能說這個(gè)壺是干凈的.嗎?還有擦拭過垃圾桶的濕抹布擦拭小冰箱,用肉眼看也不會(huì)看出什么明顯的污漬。如果我們換一種檢查方式,用過程檢查的方式,現(xiàn)場(chǎng)檢查服務(wù)員工作的全過程,就可以發(fā)現(xiàn)這些問題,并且可以很有針對(duì)性地提出整改措施。三是日常檢查不總結(jié)。只停留在問題的表面,或者只停留在羅列事實(shí)、就事論事的層面上,沒有深入分析問題的原因,舉一反三,把一些規(guī)律性的問題和趨勢(shì)提煉出來,針對(duì)這些規(guī)律性的問題和可能趨勢(shì)采取有效的糾正,預(yù)防措施,反復(fù)培訓(xùn),真正做到我們預(yù)期的工作效果。

  培訓(xùn)不到位。半年來酒店反復(fù)出現(xiàn)一些老問題,如VIP接待問題、開重房問題、服務(wù)不按規(guī)定程序操作的問題等。歸根到底,這些問題都是因?yàn)榕嘤?xùn)不到位。就酒店目前的培訓(xùn)而言,有四點(diǎn):一是培訓(xùn)的針對(duì)性不強(qiáng)。沒有針對(duì)員工最需要的知識(shí)和技能進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)與實(shí)際工作有些脫節(jié),操作性不強(qiáng),因此員工對(duì)培訓(xùn)不感興趣,收效甚微。二是培訓(xùn)的方式單一,時(shí)間安排過于緊張。許多培訓(xùn)都占用員工休息時(shí)間,且培訓(xùn)時(shí)間較長(zhǎng),培訓(xùn)任務(wù)重,員工對(duì)內(nèi)容掌握度不高。另外,培訓(xùn)師沒有事前策劃,培訓(xùn)只是照本宣科,使員工感到枯燥無味。三是培訓(xùn)師自身提高慢。對(duì)培訓(xùn)師的專業(yè)培訓(xùn)有限,培訓(xùn)師自身學(xué)習(xí)動(dòng)力不足,直接影響了部門的培訓(xùn)提升。四是培訓(xùn)后的效果檢查粗糙。很少做現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐的檢查驗(yàn)證,而僅從培訓(xùn)記錄來檢查,這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

  激勵(lì)不到位。激勵(lì)不到位主要是表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:一是肯定太少,否定太多。這是許多中層管理人員的同感,管理人員得到肯定的時(shí)候遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于批評(píng)和否定。“肯定”不一定用獎(jiǎng)金的形式來體現(xiàn),有時(shí)只需要一句話就可以。太多的否定容易導(dǎo)致部分員工心理疲勞,再批評(píng)起到的作用也微乎其微。二是批評(píng)后的指導(dǎo)不多。激勵(lì)的一個(gè)重要方面就是批評(píng)后又幫助他出謀劃策,指導(dǎo)他做好工作。目前,多數(shù)管理人員只受到批評(píng),但到底怎樣去做才能符合要求,沒有一個(gè)明確的方向,只能先自己去摸索,而且摸索出來的內(nèi)容自己也不能肯定。做出來后,如果再受到否定,打擊會(huì)更大,反復(fù)幾次,工作激情很難再起來。

  作為酒店管理人員,想在管理中提升效能,除了目標(biāo)結(jié)果的關(guān)注,在工作過程中的關(guān)注與管理也很重要,只有目標(biāo)和過程都關(guān)注了,我們下半年的經(jīng)營與管理目標(biāo)才能取得更大的突破。

酒店工作總結(jié)范文集合2

  一、經(jīng)營分析

  客房收入:本周客房收入18.40萬元,比上周15.66萬增加2.74萬元,房間出租總數(shù)644間,比上周582間增加62間,散客出租608間,比上周563間增加72間,會(huì)議用房26間,比上周39間減少13間。從數(shù)字上可以看出本周散客較上周增加,但是會(huì)議用房較上周有所減少。

  從每天的收入來看,周二、周三、客房總收入低于3萬元,其余總收入都超過三萬,上周五客房收入超過四萬元。本周會(huì)議主要有:中信銀行婚嫁房,審計(jì)組會(huì)議,國稅局會(huì)議?驮捶治觯罕局芟M(fèi)較多協(xié)議中信銀行45間,審計(jì)組39間,客國稅局38間,外貿(mào)食品22間,廣東客戶考察團(tuán)18間,汶潤機(jī)械17間,煙草17間。

  客源維護(hù):國稅局、審計(jì)組會(huì)議住房入住時(shí)間較長(zhǎng),給客人留言免費(fèi)洗衣兩件。茍總做私人專用布草使用。在給909房間客人送煙是發(fā)現(xiàn)客人醉酒,及時(shí)加入蜂蜜水,1210客人要電熨斗,在房間內(nèi)為客人熨燙衣服。

  康樂收入:本周康樂總收入:3.85萬元,比上周4.77萬元減少0.92萬元,其中足療收入0.87元,比上周0.77萬元增加0.1元;ktv本周收入2.89元,比上周3.94元減少1.05元。美發(fā)收入0.08元、室收入0.0058元,健身房、茶藝室無收入。

  二、上周計(jì)劃完成情況:

  1、9個(gè)面盆已到位,安裝面盆未完成,原因是施工方要求全部房間統(tǒng)一更換,但其中有客人入住。

  2、大型婚宴期間,PA跟進(jìn)清潔衛(wèi)生。

  3、為加強(qiáng)員工工作程序的規(guī)范性,組織員工做床培訓(xùn)。

  4、清洗幸福大廳地毯及客房地毯完成。

  5、重新歸納個(gè)性化服務(wù)內(nèi)容,充分利用。為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

  6、在客房?jī)?nèi)加入茶架,茶具完成。

  7、制作衛(wèi)生大清計(jì)劃,布草管理計(jì)劃,重新定制電視節(jié)目完成。

  三、本周工作重點(diǎn):

  1、日常管理方面:

  1.1施工隊(duì)完工后,地面,墻壁,角落殘留的裝修垃圾,凝固的膠體,污染地毯、地面,影響美觀。為保持酒店的美觀度,及時(shí)組織員工加班加點(diǎn)仔細(xì)清理。 1.2 12F入住率高,使用頻繁。地毯邊有上翹的'現(xiàn)象,本周加強(qiáng)檢查及修復(fù)。前期破損的大理石,帶施工方及相關(guān)負(fù)責(zé)人查看過,但是拖延至今沒有修復(fù),嚴(yán)重影響店容視覺,需上級(jí)協(xié)調(diào)。

  1.3本周對(duì)工作間物品擺放做了規(guī)范性調(diào)整,劃分規(guī)定區(qū)域。在11F工作間整理出樣板房,引領(lǐng)員工參觀,學(xué)習(xí),要求員工物資擺放規(guī)范整齊。

  1.4由于后勤保障部提出使用冷凝水洗滌布草,所以分別對(duì)自來水、冷凝水洗滌的布草做了對(duì)比試驗(yàn),發(fā)現(xiàn)冷凝水洗滌的布草發(fā)黃。為做好節(jié)能降耗,部門會(huì)繼續(xù)對(duì)布草洗滌研發(fā)更好的洗滌方法,提高洗滌質(zhì)量。

  1.5申購茶具、茶幾已到位,并運(yùn)用到客房去。堅(jiān)持做好茶文化,增加收益。

  2、員工管理方面:

  1.將員工大會(huì)主題思想加入員工考試試題。各分部及時(shí)對(duì)員工做好考核。牢記“統(tǒng)一思想,堅(jiān)定信念,以客為本,以質(zhì)取勝”主題思想目標(biāo)。

  2.就網(wǎng)絡(luò)上瘋傳“如家酒店清潔門”的視頻,組織員工培訓(xùn),反思我們的員工在工作中有沒有發(fā)生類似的情況。在清潔過程中有沒有保質(zhì)保量的完成工作,有沒有心存僥幸心里,沒人發(fā)現(xiàn)并不等于沒有發(fā)生。

  3.領(lǐng)導(dǎo)員工凡事以“德”為本,嚴(yán)格按照規(guī)范完成工作就是維持酒店榮譽(yù)的最好方法,也是保護(hù)酒店,保護(hù)自己,保護(hù)家庭的最好方法。

  4、維修情況:本周共維修項(xiàng)28項(xiàng),其中3項(xiàng)未完成。面盆未更換。

  5、物資申購:本周申購39項(xiàng),到位14項(xiàng)。

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