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文化協管員工作計劃
時間過得太快，讓人猝不及防，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！請一起努力，寫一份計劃吧。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？以下是小編為大家收集的文化協管員工作計劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
隨著國內外煤炭經濟形勢的持續低迷，國家供給側結構性改革的不斷深入，煤礦企業經營壓力不斷加大，職工工資收入下降、發放遲緩、生活保障困難、各方面矛盾壓力不斷凸顯，職工思想發展呈現多元化趨勢，如何做好新形勢下煤礦企業職工的安全工作就尤為重要。女工協管員是煤礦安全生產管理中不可或缺的中堅力量，其親情化協管優勢對于解決新形勢下煤礦企業思想政治工作的困境發揮著重要的作用。
一、新形勢下煤礦思想政治工作面臨的困境
(一)形勢任務教育迫在眉睫。新時期煤炭經濟形式持續低迷，煤礦企業經營壓力不斷增大，廣大煤礦職工薪酬收入不斷降低，甚至被迫輪崗分流，思想波動較大，不穩定因素增多，在一定程度上影響著企業的安全生產穩定發展，因此形勢任務教育仍是新形勢下煤礦企業思想政治工作的首要任務。
(二)安全思想宣教仍是煤礦企業思政工作的重中之重。由于煤炭行業仍屬于高危行業，其井下常年陰暗、潮濕復雜多變的工作環境，較大的工作強度，再加上安全影響因素較多，時刻要面臨水、火、瓦斯、頂板、煤塵等自然災害和人為性事故危害，使得煤礦安全事故頻發，安全形勢持續嚴峻。這就要求煤礦員工必須時刻保持高度的警覺性和安全意識感。然而長期習慣性工作往往容易導致一些職工安全思想麻痹，僥幸心理滋生，因此煤礦企業的安全思想宣教工作應該長期堅持，不斷創新。
(三)思政人員隊伍數量少，素質不高。目前我國煤礦企業普遍存在著思政工作者對思政工作熱情度不高，業務水平以及工作能力參差不齊，從事思政工作的人員隊伍數量不多，同時創新理念不強，大部分思政工作仍保續傳統方式，不能適應以及滿足當下社會發展的潮流。
(四)思政工作方式單一，效果不明顯。面對嚴峻的經濟形勢，一些煤礦管理者過于關注企業的經營效益，而忽視了開展思想政治教育工作的重要性，往往對其缺乏詳細的規劃和措施，盲目憑老經驗、老辦法行事，開開會、講講話、發發傳單，方式方法較為單一，缺乏創新性，無法跟隨新時期企業職工思想變化的步伐，導致煤礦企業思政工作效果不明顯，職工群眾不樂意接受。
二、女工協管在煤礦安全工作中的重要作用
女工協管工作就是廣泛動員女工協管員積極參與到煤礦企業安全生產管理工作中來，利用親人家屬在煤礦職工心目中的重要地位，充分發揮女職工家屬感情細膩、善于溝通的親情化優勢和特點，用“深情形象”的宣傳教育感染職工，用“親情生動”的愛心關懷溫暖職工，充分做好職工的安全思想政治工作，喚起職工的安全生產、遵章守紀意識，從而牢固構筑起煤礦安全生產的“第二道防線”。與煤礦企業嚴格的規章制度相比，女工協管員“婆婆嘴、媽媽心”柔性的親情感化效果更容易于被職工接受，因此女工協管員在煤礦職工思想政治工作中發揮的重要作用是無法替代的，是煤礦企業安全生產的一支不可或缺的重要力量
三、女工協管在煤礦企業思想政治工作中的應用
(一)加強女工協管工作制度化、規范化建設。煤礦企業應充分認識女工協管工作的重要性，積極加強女工協管工作制度化、規范化建設，不斷完善各種協管工作職責、標準、制度和考核辦法，建立健全工作運行、安全幫教、培訓教育等長效機制，做到有計劃、有安排、有措施，同時不斷加強女工協管安全文化陣地建設，加大設施設備等硬件投入力度，建立健全女職工協管安全服務站、心理疏導站等陣地，設置專門的工作室和服務項目，使各項協管工作更具有科學性、操作性和長效性。
(二)女工協管應與煤礦企業思政工作實際相結合。在企業困難時期，煤礦思想政治工作的首要任務就是開展形式任務教育，統一職工思想，凝聚職工力量。女工協管工作同樣也要與煤礦思政工作的實際相結合，在安全宣傳、教育、幫教等方面積極作為。首先女工協管員要積極加入到企業形式任務宣教隊伍當中，向職工群眾傳遞清楚當前的煤炭市場形勢及企業發展現狀，統一職工思想，團結職工力量，為企業凝心聚力、克難攻堅打下堅實的群眾基礎。其次要發揮好女工協管親情化優勢，在企業安全生產管理、安全文化建設、職工思想引導、三違幫教等方面發揮積極作用，通過開展安全生產宣傳囑咐、區隊班組聯保互保、安全協管進家庭、進公寓、進礦區等多種親情化、人性化安全活動，不斷創新女工協管工作的方法和途徑，培育濃厚的安全親情文化，筑牢煤礦企業安全生產親情化防線。
(三)抓好女工協管員隊伍建設工作。煤礦企業要不斷加強女工協管員隊伍建設，不斷提高女工協管員素質能力。首先，應積極吸收一些有能力、有特長、愛好這方面工作的女職工加入到協管隊伍當中來，充實女工協管工作力量，為開展安全文藝表演、宣傳演講等活動聚集人才基礎。其次，積極開展一些以提高女工協管人員素質為主的培訓活動，采取聘請專業人員授課和網絡化學習等辦法，召開座談會、知識講座、三違幫教技巧培訓等形式活動，拓寬女工協管員培訓渠道，從而不斷提高女工協管人員各方面素質能力。第三，煤礦企業還應定期召開表彰會，選樹典型，表彰先進，健全完善女工協管激勵機制，積極推廣交流，不斷提升女工協管員的形象和地位，充分調動女職工協管工作的積極性、創造性，努力營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。
(四)創新女工協管工作方式方法。煤礦企業女工協管工作，應充分與煤礦特點和實際相結合，不斷創新載體，豐富主題，突出特色。通過開展不同形式的女工協管宣講團、安全演講比賽、安全文藝表演、安全知識問答、送溫暖送祝福等主題鮮明、易于接受、貼近礦工心聲的實踐活動，把親情化安全宣教過程轉化為企業文化落地深植的過程，把安全理念潛移默化地滲透到員工思想當中，為企業思想政治工作開展搭建良好的工作平臺。同時在安全幫教方面，也應積極探索創新。女工協管員可以根據違章職工的不同工作類型、思想隱患情況、不同性格特征等確定不同的協管方式，選擇不同的教育方式，比如以目標定向的方式，向性格外向型、主動型職工提出一定的工作目標任務和要求，把急躁、粗心大意等負面性情緒引導到規定動作要求的軌道上來;針對性格內向，文化素質稍高些的員工，則以開展談心座談幫教形式為主，用親情話語易于感化這類職工思想行為的轉化。
另外也還可以發揮網絡信息化優勢，利用微信、微博、板報等媒介，建立女工協管安全網絡平臺，及時發布一些女工協管、安全生產、文化活動等方面信息，使廣大職工充分理解女工協管工作，同時也可收集解決職工各方面思想信息訴求，使女工協管工作更接地氣、更達實效。
四、結語
女工協管工作對于處于困難時期的煤礦安全生產各項工作發揮著重要作用。女工協管組織應充分發揮好其親情化思想政治工作優勢，在形式上、方法上、內容上不斷探索與創新，用親情感染職工，用親情打動職工，讓廣大職工在親情化的女工協管安全文化熏陶中不斷提升安全生產、自保互保意識，實現煤礦企業的安全穩定持續發展。
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