護(hù)士長工作計劃通用
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為加快護(hù)理隊伍建設(shè)，促進(jìn)護(hù)理人員更好更快的成長，滿足臨床護(hù)理工作的需求，根據(jù)三級醫(yī)院復(fù)評標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我院實際情況，特制定培訓(xùn)方案，具體內(nèi)容如下：
一、組織架構(gòu)：
（一）培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：林敏
副組長：王曉鳳
成員：程友桂劉云孫開婷蘇蘭芳
（二）培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)小組
組長：王曉鳳
副組長：孫開婷蘇蘭芳
成員：張麗君曹樹紅程娟熊瑤陳瀟耿建華賈成玲王偉王紅霞張奎芳夏錦錦周立蘭王艷萍吳曉晶徐芹陳紅霞徐書玉曹靜吳曉靜蔣會琴李桂香趙瑩瑩董紅娣
二、培訓(xùn)對象：
全體護(hù)理人員
三、培訓(xùn)目標(biāo)：
（一）N1級護(hù)士（護(hù)士）
1、強(qiáng)化基本理論、基本知識和基本技能
2、基本掌握規(guī)章制度、核心制度、工作職責(zé)、工作流程。
3、掌握常見儀器操作規(guī)范。
4、掌握患者十大安全目標(biāo)。
5、培養(yǎng)護(hù)理人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)，盡快適應(yīng)臨床護(hù)理工作。
（二）N2級護(hù)士（護(hù)師）
1、具有較堅實的護(hù)理基礎(chǔ)理論及熟練的護(hù)理技能。
2、熟悉專科護(hù)理常規(guī)及護(hù)理技術(shù)（如：心電監(jiān)護(hù)儀、除顫器、人工呼吸機(jī)、輸液
泵等）操作方法。
3、熟悉重危病人的觀察方法，并掌握急救技能，能獨立負(fù)責(zé)重病人的護(hù)理。
4、掌握本專業(yè)新知識、新技術(shù)，能運用護(hù)理理論、技術(shù)和護(hù)理程序，對病人進(jìn)行責(zé)任制整體護(hù)理。
5、具有臨床帶教能力，能擔(dān)任進(jìn)修護(hù)士和臨床護(hù)生的帶教工作，能積極撰寫護(hù)理論文，至少每三年在省級期刊上發(fā)表專業(yè)論文一篇。
（三）N3級護(hù)士（主管護(hù)師）
1、熟練靈活運用專科護(hù)理常規(guī)及技術(shù)。
2、能解決本科護(hù)士業(yè)務(wù)上的疑難問題，指導(dǎo)重危、疑難病人護(hù)理措施的實施，不斷更新知識，在病房管理、、科研中發(fā)揮骨干作用。
3、對臨床問題有一定的預(yù)見性并加以防范，對特殊情況能采取應(yīng)急措施。
4、具有課堂教學(xué)、臨床帶教能力，能組織本專科護(hù)理會診、護(hù)理查房，參加全院護(hù)理會診。
（四）N4級護(hù)士（副主任護(hù)師、主任護(hù)師）
1、在護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)下，能夠負(fù)責(zé)指導(dǎo)本科護(hù)理、科研、。
2、指導(dǎo)本科疑難病人護(hù)理的實施、組織指導(dǎo)疑難病例的護(hù)理會診及危重病人的搶救。
3、組織本科護(hù)理學(xué)術(shù)講座、護(hù)理查房、護(hù)理病例討論，指導(dǎo)下級護(hù)師的查房、病例討論。
4、了解國內(nèi)外本科護(hù)理的發(fā)展動態(tài)，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)用于臨床實踐。
5、參加護(hù)理部組織的護(hù)生授課，負(fù)責(zé)本科臨床帶教工作。
6、撰寫護(hù)理論文，至少每兩年在省級期刊上發(fā)表專業(yè)論文一篇。具備臨床科研能力，至少每5年完成一項護(hù)理科研。
（五）護(hù)士長
1、合理排班，人力資源管理滿足臨床工作需求。
2、分級護(hù)理符合《綜合醫(yī)院分級護(hù)理指導(dǎo)原則》，病區(qū)有符合醫(yī)院實際的分級護(hù)理制度。
3、開展“以病人為中心”的責(zé)任制整體護(hù)理工作模式。
4、重癥護(hù)理措施落實到位。
5、各項管理符合要求，護(hù)理質(zhì)量控制有實效，體現(xiàn)pDCA管理模式。
四、培訓(xùn)安排表：
（一）N1級護(hù)士
1、理論培訓(xùn)安排表，見附1
2、技能操作培訓(xùn)安排表，見附2
（二）N2級護(hù)士
1、理論培訓(xùn)安排表，見附1
2、技能操作培訓(xùn)安排表，見附2
（三）N3級護(hù)士
1、理論培訓(xùn)安排表，見附1
2、技能操作培訓(xùn)安排表，見附3
（四）N4級護(hù)士
1、理論培訓(xùn)安排表，見附1
2、技能操作培訓(xùn)安排表，見附3
（五）護(hù)士長
1、理論培訓(xùn)安排表，見附4
2、技能操作培訓(xùn)安排表，見附3
1、崗前培訓(xùn)（工作2個月以內(nèi)）
目標(biāo)：
（1）強(qiáng)化基本理論、基本知識和基本技能
（2）基本掌握規(guī)章制度、核心制度、工作職責(zé)、工作流程、護(hù)理安全。
（3）掌握常見儀器操作規(guī)范。
（4）掌握患者十大安全目標(biāo)。
（5）培養(yǎng)護(hù)理人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)，盡快適應(yīng)臨床護(hù)理工作。
2、措施：
（1）上崗前培訓(xùn)：組織包括衛(wèi)生局、院部、護(hù)理部三個層面的崗前培訓(xùn)，以提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（2）科室根據(jù)護(hù)理部目標(biāo)及工作計劃制定具體的帶教計劃，實行一對一帶教，并完成二個月內(nèi)崗前培訓(xùn)清單，由帶教老師或護(hù)士長簽名。
（3）護(hù)理部組織理論考核，科室護(hù)士長和帶教老師進(jìn)行一次床邊綜合能力考核，考核成績記錄在護(hù)理人員技術(shù)檔案中。
（4）以上均合格者，由科室書寫鑒定意見，簽勞動合同，進(jìn)入規(guī)范化培訓(xùn)階段。不合格者延緩簽合同。
（二）規(guī)范化培訓(xùn)
1、新手適應(yīng)期（0-6個月）
（1）目標(biāo)：
1）鞏固專業(yè)思想，強(qiáng)化職業(yè)道德。
2）熟練掌握各班工作職責(zé)和工作流程。
3）熟練掌握基本理論、基本技能、工作流程、核心制度、應(yīng)急預(yù)案、護(hù)理常規(guī)。
4)基本掌握常見化驗指標(biāo)異常及留取方法。
5)基本掌握所在科室的專科護(hù)理常規(guī)及專科技能。
6)基本掌握查體評估及護(hù)理程序應(yīng)用能力，能完成一般常規(guī)工作。
（二）措施：
1）護(hù)理部安排各科室輪轉(zhuǎn)，科護(hù)士長、護(hù)士長每半年組織召開新護(hù)士座談會，了解其工作情況及思想動態(tài)，并對其工作進(jìn)行評議，以求不斷克服缺點，盡快成長。
2)護(hù)理部每季度組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每年12月份組織床邊綜合能力考核一次。
3)參加護(hù)理部制定的崗位練兵活動（工作前半年參加百針計劃，工作后半年參加ICU崗位練兵）。
4)至少完成2份護(hù)理計劃的書寫，每份皆由護(hù)士長或帶教老師審批。
5)參加護(hù)理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每年不少于總次數(shù)的2∕3次。
6)上崗前召開新護(hù)士持證上崗自評座談會，對新取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書的護(hù)士進(jìn)行科室評估與自我評估，雙方評估均通過的可獨立當(dāng)班。
7)科室按照護(hù)理部目標(biāo)及工作計劃制定具體帶教及培訓(xùn)計劃。
8)本階段結(jié)束后進(jìn)行理論和技能考核，均合格者方可進(jìn)入下一階段。
2、技能成熟期（7-18個月）
（1）目標(biāo)：
1）鞏固第一階段的基本理論、基本技能、核心制度、應(yīng)急預(yù)案等。
2)熟練掌握專科護(hù)理知識、專科護(hù)理常規(guī)和專科技能。
3)掌握專科急救技術(shù)，能配合病人的搶救。
4)基本掌握本專科常見實驗室結(jié)果及臨床意義。
5)獨立運用護(hù)理程序?qū)Σ∪诉M(jìn)行整體護(hù)理，掌握疾病健康教育知識與病人交流溝通。
6)能初步運用評判性思維進(jìn)行臨床護(hù)理決策。
（2）措施：
1）護(hù)理部安排各科室輪轉(zhuǎn)，每季度組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每年3月份組織床邊綜合能力考核一次。
2)獨立完成至少2次本科室專科護(hù)理查房，護(hù)士長作總結(jié)性的。
3)參加護(hù)理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每年不少于總次數(shù)的2∕3次。
4)科室按照護(hù)理部目標(biāo)及工作計劃制定具體培訓(xùn)及考核計劃。
5)本階段結(jié)束后進(jìn)行理論和技能考核，均合格者方可進(jìn)入下一階段
3．臨床輪轉(zhuǎn)期（19-36個月）
（1）目標(biāo)：
1）繼續(xù)鞏固前兩個階段的基本理論、護(hù)理技能、核心制度、應(yīng)急預(yù)案等。
2）基本掌握本專科復(fù)雜疾病、疑難病例的病因、臨床表現(xiàn)、救治原則護(hù)理措施。
3）熟練運用護(hù)理程序?qū)Σ∪诉M(jìn)行整體護(hù)理，掌握疾病健康教育知識與病人交流溝通。
4）能運用評判性思維進(jìn)行臨床護(hù)理決策。
5）初步具備臨床帶教能力及科研能力。
（2）措施：
護(hù)理部安排各科室輪轉(zhuǎn)，每季度組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每年6月份組織床邊綜合能力考核一次。
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