公司工會明面工作計劃

2023公司工會明面工作計劃

　　光陰迅速，一眨眼就過去了，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收獲著，是時候開始寫計劃了。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？以下是小編收集整理的2023公司工會明面工作計劃，希望能夠幫助到大家。

2023公司工會明面工作計劃1

　　20__年，在黨委的正確指導下，按照“以建筑安裝為主導，房地產、工業園區開發、建材生產等產業多元化發展，優化產業布局，立足全國市場，開拓海外市場，培育自身核心競爭力，打造資源集中、產業結構合理、管理模式先進的特大型企業集團”的發展戰略，工會工作將以全新的姿態，用科學發展觀的戰略思路來指導創新，用進一步解放思想來引領員工投身集團建設，有力推動公司的經營生產和全面的發展。將著力從以下幾個方面開展工作:

　　一、把職工的智慧和力量凝聚到企業的中心工作上。

　　1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發展的共識和動力，使企業的各項目標和任務成為現實。

　　2、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業管理，提高服務質量，促進企業發展的重要措施。

　　3、及時總結、完善安全生產、勞動保護競賽的經驗。

　　4、積極開展群眾性的技術創新和提合理化活動。

　　5、實施職工素質工程，全面提高職工隊伍整體素質。

　　1)通過每周例會和班組學習提高政治素質2)今年將要利用集團公司oa網站的信息平臺，加大統一工會管理的嚴謹模式，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業務培訓，給員工搭建平臺，提高崗位技能素質。

　　二、把企業民主管理和企務公開工作不斷引向深入。

　　1、要總結開展民主管理、企務公開工作的經驗和做法，加強制度建設，形成長效機制。

　　2、對企務公開工作加強動態管理，掌握和指導基層工會開展民主管理、車間企務公開工作。

　　三、把維護職工合法權益作為促進企業發展的動力。

　　1、結合相關的法律法規，規范維護內容，把“維護”落在實處。

　　2、切實關心職工生活，聯合街道辦事處和居委會，結合國家的.相關政策，真正切切的為員工多辦實事，解決困難，在物業公司的協助下，掌握人員的真實情況，統計詳實。

　　3、組織開展“愛心一日捐”活動，幫助患重病急需幫助的員工。

　　4、加強體制架構改制過程中的工會工作，發揮工會作用，切實維護好職工的合法權益，保證企業各項任務指標的順利進行。

　　四、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，在企業形成正確輿論導向。

　　1、以提高職工思想道德素質為目標，抓好形勢任務教育、職業道德教育和企業方針、目標和任務的教育。要充分利用每周例會的學習和輿論陣地經常性地開展此項工作。

　　2、開展“三個一”活動。結合建創做工作，年底開展評選活動;組織開展尋找身邊“可愛的中太人”活動，弘揚員工中的閃光點;結合建市20周年的慶典，組織“我與廊坊、中太”的征文活動，引導員工將自身發展與企業發展密切相連。

　　3、抓好三大載體，努力加強和改進員工思想教育工作。抓好每周一次的例會學習，把教育和培育落到實處，建立一支有一定素質的職工隊伍;根據需要及時更新單位及工地的宣傳櫥窗，發揮輿論導向和宣傳教育作用;繼續發揮《中太建設報》和黑板報的作用。

　　五、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內容。

　　1、工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯系。

　　2、要加強“職工之家”創建活動。

　　3、大力抓好基層工會的組織建設和外埠工會的組織建設。

　　4、要發揮工會信息工作的輔助領導決策、指導工會工作、加強傳播交流的三大作用。

　　5、工會經費本著“統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，堅持將資金安排在員工文體教育活動、維護員工權益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩定職工隊伍方面。

　　6、加強工會干部的培訓工作，提高工作能力和素質，今年在工會干部中開展“三個一活動”:提倡讀一本好書;開一次學習與實踐的交流會;舉辦一次工會干部業務知識培訓班。

　　7、豐富員工的業余文化生活。成立一個由中太員工組成的文體隊，參加省、市的一些比賽，陶冶情操。即鍛煉了身體，而且聯絡了感情。文體隊可以到優秀和較好的一線項目部或者施工隊進行慰問演出，編排節目宣傳中太理念和中太的企業文化精神。五一、五四組織公司員工外出春游。六一兒童節組織青年員工給福利院兒童送學習用品。

　　8、加強女職工的自我保護意識，引導女職工自力更生，艱苦創業，提高自身價值。結合女職工的一些工作需要，組織技能培訓班，增強女職工的業務水平。樹立兩個自強不息，自力更生的典型;組織一兩場女職工法律法規的知識講座，在建安醫院的協助下，聘請市里的醫學教授，下基層開展相關的知識講座。

　　六、工會經費使用建議實施方案

　　1、根據公司實際，組織開展開展生活生產競賽活動，活動實施方案包括：

　　1、賽成本，降消耗;

　　2、賽產量，奪第一;

　　3、賽質量，創優質;

　　4、賽安全，零事故;

　　5、賽紀律，爭先鋒;

　　6、賽精神，比貢獻等為主題的勞動競賽活動，大力提升企業精神文明建設水平。

　　2、對于為企業做出貢獻、民族團結工作表現突出、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動，對員工家庭生活進行適當補貼(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商)。

　　3、重大節日(例“勞動節”“國慶節”“肉孜節”“庫爾邦節”“春節”“建廠日”等)可開展員工集體活動或發放補貼獎勵等活動(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商)。

　　4、其他活動事項可由公司與工會協商后進行，對于工會費用使用方面做到合理、公開、透明。

　　七、工會成立20__年工作初步思路措施

　　在成立__公司工會后，工會應在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、領先、率先”意識，找準工作的著力點和突破口，創新思路，大膽實踐，為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是：

　　1、加強職工干部思想學習，企業文化的深度學習，加強職工干部的企業文化認同感教育;

　　2、組織學習好地區工會、阿克蘇紡織工業城下發的文件精神;

　　3、組織開展好企業員工業余生活活動，做到比生產、比技能、比安全的生產氛圍中;

　　4、深入了解企業員工生產生活中困難，針對困難制定解決方案;

　　5、協助企業做好員工安全生產生活問題，避免企業生產事故及生活矛盾產生;

　　6、協助企業解決在運營過程中存在的問題。

2023公司工會明面工作計劃2

　　一、圍繞加快企業發展，團結動員廣大職工為完成各項目標任務建功立業

　　1、拓展素質提升平臺，進一步加強職工素質建設。以壯大公司中高級技術工人隊伍，提高職工自主創新能力為重點，結合職工職業道德建設，深入推進職工素質工程和“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。大力開展“技能傳遞”活動，帶動各類高、中、初級技能人才梯次發展。要加強和諧公交企業文化建設，開展喜聞樂見的文化體育活動，豐富職工精神文化生活。要擴大教育培訓覆蓋面，把職工素質教育由主業向輔業拓展，由一線職工向管理人員群體深化，形成全員參與教育培訓的良好勢頭。

　　2、搭建技能展示平臺，掀起“學技能、比貢獻、創一流”活動熱潮。按照市總工會的統一部署，承辦“武漢市駕駛員技能大賽”活動，組織公交駕駛員學技術、比技能；深入開展“雙創”勞動競賽和班組、小隊建設活動，動員組織廣大職工為完成全年目標任務建功立業；組織班組、小隊職工開展“我為企業發展獻一計”合理化建議活動；圍繞推進資源節約和環境保護，組織班組、小隊開展“學習王靜，爭創節約型班組、小隊”活動。

　　3、完善成果轉化和表彰激勵平臺，增強職工創新實踐的內在動力。堅持政策激勵，配合行政進一步完善職工發明創造和創新成果的獎勵政策，與有關部門一起，制定對職工優秀成果認定、評價制度，激發職工的創造熱情。要為職工創新成果的推大秘書網廣和應用創造條件，通過創新成果展覽、成果交流、技術傳授等多種形式，更好地體現職工創新成果的價值。選樹職工創新先進典型，充分發揮榜樣的示范作用，宣傳、評選和表彰群眾性創新成果和先進操作工作法。

　　4、打造輿論宣傳平臺，弘揚勞動模范的時代精神。加大對勞模的宣傳力度，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的企業輿論氛圍。要大力宣傳勞模精神，積極發掘勞模典型，加強勞模的教育、管理和服務工作，熱情關懷勞模，真誠愛護勞模，提高勞模的文化素質，重視發揮勞模的作用。

　　二、健全完善主動維權、依法維權、科學維權的.長效機制，構建和諧勞動關系，切實維護職工合法權益

　　1、貫徹落實市總工會《關于開展“勞動關系和諧企業”創建活動的通知》，重點建立完善職工權益表達機制、職工權益維護機制和勞動關系協調機制。一是建立維權報表檔案；二是建立工會勞動法律監督機制，推行職工代表巡查制；三是建立預警通報制和“四預”預測、預審、預報、預控登記表；四是暢通工會維權表達渠道；五是加強勞動法制宣傳。

　　2、以建立工資集體協商制度為重點，大力推行平等協商集體合同制度。貫徹執行《湖北省企業工資集體協商操作規范》，加強平等協商機制建設。積極推行以職工工資、職工培訓、安全生產和女職工特殊權益為重點的專項集體合同。加大工資集體協商制度的推行力度，建立職工工資共決機制和正常調整機制。要把勞動合同簽訂工作納入平等協商會議內容，形成工作合力，加大推進力度。要認真履行監督職能，努力提高勞動合同簽訂率和履約率。

　　3、進一步加強職工民主管理制度建設。要嚴格職代會的操作規程，提高職代會的質量和水平，職代會提案落實率和職代會提案回復率均要達到100%。落實職代會團組長和職代會專門工作小組聯席會議制度，建立職代會培訓制度和職工代表履行職責報告制度。在全推廣ISO9000廠務公開質量管理控制程序的應用，進一步落實廠務公開工作的責任制度和追究制度，切實把廠務公開納入現代企業制度和企業法人治理結構的體制和機制中。

　　4、探索“三導法”，把職工思想政治工作貫穿于代表和維護職工合法權益的全過程。超前引導，增強職工對改革的認同感和承受力；同步開導，針對職工關心的熱點、疑點、難點，做好服務工作，消除職工的思想顧慮；善后疏導，對職工反映出的思想問題和產生的實際問題，做好疏導工作，鞏固改革成果。工會組織要積極參加涉及職工利益和權益保障方面的會議，在研究制訂涉及職工切身利益的有關政策規定及經濟發展戰略、發展規劃時，要突出職工勞動經濟權益的維護，圍繞分配、福利、休息和健康權益等維權重點，切實表達和維護職工合法權益。

　　三、圍繞職工群眾生產生活中的突出問題，加大送溫暖辦實事力度

　　1、切實加強對企業勞動安全衛生的監督。以“安康杯”競賽活動為載體，大力推進工會勞動保護工作。繼續加強工會勞動保護監督檢查隊伍建設，不斷提高監督檢查水平。構建勞動法律監督網絡，在基層分公司、車間生產一線組織中設勞動法律監督檢查員，構成勞動法律監督網絡的基礎層；在公司組建勞動法律監督檢查小組，由工會主席、職工代表組成，工會主席任組長，對勞動法律監督員進行培訓，并開展本單位的勞動法律監督和維權工作，形成勞動法律監督網絡的推動層；在公司組建勞動法律監督檢查委員會，以工會主席為主任，人力資源、運安、技術、女工等方面職工代表為成員，指導面上維權工作，形成勞動法律監督網絡的領導層。

　　2、重視和加強女職工工作。健全女職工組織，貫徹實施《婦女權益保障法》和相關條例、規定，切實維護女職工合法權益和特殊利益。組織開展“和諧企業、和睦家庭、和美生活”的“三和”主題文化活動和“創建女職工建功立業示范線崗，爭做女職工建功立業標兵”活動，層層開展合理化建議和技術技能競賽活動。

　　3、深入實施送溫暖工程。公司兩級工會要常年開設困難職工救助電話，將其作為工會為職工辦實事的重要窗口和有效載體，建立健全困難職工檔案，加強動態管理，隨時為困難職工提供服務，要形成公司、公司、分公司三級幫扶網絡，有效地組織對困難職工的互助、救助、幫助等活動。整合多方資源，豐富幫扶內容，采取送政策、送信息、送知識、送技術、送文化等方式，不斷提高幫扶水平。抓好幫扶管理人員的培訓，強化責任意識和政策水平，提高幫扶實效。

　　4、為職工群眾和勞動模范辦好八件實事。一是做好企業補充住院醫療保險工作，積極與保險公司溝通，為職工住院補充保險的理賠提供快捷、方便、優質的服務；二是推行工會運作、職工參與的互助自救模式，廣泛開展職工重大疾病醫療互助互濟活動；三是為單親困難女職工發放“婦檢醫療卡”，聯合欣悅婦科醫院向特困女職工提供免費體檢服務；四是為一線女職工購買女性安康保險；五是關注特困職工家庭年節的生活及其子女上大學的問題；六是組織勞模標兵外出學習休養；七是為達不到省市總工會規定工資標準的勞模核發生活補助；八是組織健康向上的職工文體活動。

　　四、深入推行強基建制工作，強化工會自身組織建設

　　1、加強基層工會制度建設。建立健全相關工作制度，規范工會基礎工作，制定基層工會基礎制度建設規范標準。搞好分類指導，總結選樹基層工會制度建設的先進典型，召開現場觀摩會，推廣典型經驗，進一步夯實基層工會基礎建設。

　　2、加強基層工會活力建設。基層工會組織要根據形勢發展的需要，結合當前開展的“創建勞動關系和諧企業”活動和“雙愛雙評”活動，深入開展建設和諧職工小家、職工之家活動，創新活動方式，豐富活動內容，力求“建家”活動有形化，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，促進企業勞動關系協調穩定。要努力提高職工入會率，加強工會會員會籍管理。

　　3、加強工會工作考核評價和激勵約束機制建設。探索建立工會工作的考核評價體系和激勵約束機制，分類制定標準，綜合分析評價，重點考核工會“雙創”勞動競賽、“創爭”活動、“建家”活動、民主管理、廠務公開、扶貧幫困、女職工工作、維權機制建設等，加大表彰獎勵和約束問責的力度，進一步激發全會上下創先爭優的積極性。

　　4、推動工會各項工作取得新進展。落實經審工作規范化建設標準，發揮工會經費審查委員會的審計監督作用，加強工會經費和工會資產的管理、使用和監督。繼續加大實踐創造和理論創新力度，圍繞建立新型的社會主義勞動關系，開展深入系統的理論研究。

2023公司工會明面工作計劃3

　　一、加強政治理論學習，用科學發展觀統領工會工作

　　1、認真組織公司系統工會干部深入學習、宣傳、貫徹“三個代表”重要思想，五中全會精神以及全總xx屆會議精神。

　　2、在全公司工會系統加大對國家電網公司提出的一強三優發展目標和三抓一創的工作思路深刻內涵的理解，形成務實進取、貫徹落實的氛圍，作者所有！現工會整體合力。開展公司工會系統我為一強三優現代xx供電公司做什么，怎么做的學習和討論，讓工會系統的每一位同志在思想認識上有進一步提高。

　　二、動員和組織廣大員工，圍繞企業的中心開展工作

　　1、加強勞動保護，充分發揮勞動保護監督檢查三級網絡作用。

　　一是明確職責正常開展工作，一級監督一級；并積極配合公司反違章督查大隊的工作，使安全責任落到實處。

　　二是加強監督員的業務學習，不斷提高監督員的.業務水平，提升監督質量。

　　2、以220kvxxx站為榜樣，在公司變電110kv系統，檢修、線路班組中選擇部分工會小組進行公司創一流、對標工作的試點，從而形成基層班組在公司創一流工作的亮點。

　　3、今年要縣級供電公司的班所中選擇部分站所進行試點，工會干部蹲點，加強站所各項基礎建設，從而形成在公司農電系統班所工作中的亮點。以點帶面，從而全面提升縣市供電公司站所基礎管理水平。

　　三、進一步加強民主管理和民主監督

　　1、堅持員工代表大會這一民主管理基本形式

　　（1）組織、籌備開好公司首屆x次員工（會員）代表大會。

　　（2）幫助、指導縣公司員工代表大會工作，重點放在今年換屆選舉的縣公司，確保其標準規范地按民主程序進行。

　　2、堅持職工民主議事會制度。按照在職工代表大會閉會期間，凡應在職工代表大會上審議的有關事項，先經職工民主議事會審議通過，再提交到下一次職工代表大會確認的規定，及時準備、組織、召開職工民主議事會。

　　3、堅持職工代表巡視檢查制度，一是做好公司職工代表巡視檢查；二是在縣、市公司大力推進職工代表巡視檢查工作，使之進一步規范、完善，發揮其作用。

　　4、繼續做好公司的司務公開工作，及時將公司今年的一些重大事項，重大決策以及涉及員工切身利益的有關事項，在司務公開欄公開，接受員工監督。

　　四、以人為本，全面提升員工素質

　　1、積極開展創建學習型組織、爭做知識型員工活動，不斷創新群眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。選擇性的在部分班組進行創建學習型班組的試點，再逐步推廣，將工作學習化、學習工作化和終身學習的理念深入人心。教育和引導員工樹立終身學習理念和積極進取的精神。

　　2、充分發揮先進典型的示范作用，加大對勞模和先進人物宣傳力度，用勞模的特殊感染力影響和激勵員工。123下一頁

2023公司工會明面工作計劃4

　　一、指導思想和工作要求

　　堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的工作方針，以《安全生產法》、《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》和省、市局安全工作會議精神為工作指導，進一步細化安全管理目標，逐級落實安全責任，建立健全安全監管、考核體系，確保各項安全措施的落實。

　　二、安全工作目標

　　無等級責任事故，全年無輕傷、無重傷、無死亡，無被盜、被搶的刑事案件;加強安全生產標準化規范宣貫，認真落實職業健康安全管理體系，并按照體系要求保持體系良好運行;安全管理工作順利通過省、市局安全工作考核。

　　三、安全工作重點

　　(一)強化學習教育，提高安全意識

　　抓好安全工作，必須發動全員參與安全管理，提高全體員工的安全意識，全面貫徹貫徹落實安全工作各項制度、措施。通過學習、培訓等手段，掌握安全知識和防災自救技能，把握主動權，打好主動仗。

　　1、認真學習、貫徹落實。針對《安全生產法》、《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》中提出的指導安全工作的新觀點、新論述，認真組織干部職工利用學習日等形式，學習貫徹，并作為指導今后一個階段安全工作的基本方針，學習中不僅要重內容、重時間，更要重效果，切實把安全工作放在重要位置，貫穿于單位經營管理工作的方方面面，堅決克服輕率和麻痹的`思想，堅持常抓不懈、警鐘長鳴。

　　2、提倡全新的安全文化，倡導安全生產、工作、生活的新理念。將安全管理與單位的日常管理有機結合，充分利用單位的各種載體宣傳安全文化，把安全當作單位的效益，努力在全體員工中樹立重安全、講安全、做安全的意識，做到管理之中講安全，抓好安全促管理。

　　3、加強安全知識、技能培訓。組織全體員工認真學習安全知識手冊，了解安全防范的基本手段，增加對安全工作的感性和理性認識。積極參與安全培訓，讓干部職工牢記安全生產法規、條例以及安全管理基本要求，提高 干部職工對安全法規的認知程度，努力減少財產的損失。

2023公司工會明面工作計劃5

　　河南中久安科技有限公司工會委員會（以下簡稱“工會”）自成立，以維護廣大員工的合法權益、謀求員工福利、構建和諧勞動關系、豐富員工文化生活為宗旨，在公司以及縣工會工會領導下，努力為員工“做好事、辦實事、解難事”。

　　20xx年工會工作總體思路：深入貫徹落實公司創新、變革指導思想，堅持推動員工文化建設、維護權益、提升技能水平的工作目標，突出規范、創新的工作重點，團結動員職工不斷為企業增強經濟發展的活力與動力不解奮斗，把工會工作提升到一個新的水平。

　　一、積極提升工會影響力

　　工會成立，廣大員工對其職能還不太了解，參與度和認可度較低，為了更好地開展工作，首要任務是積極提升工會在公司內部的影響力，同時，也積極提升我公司工會在基層工會組織中的影響力，得到區、鎮兩級工會認同。

　　1、積極宣傳。通過公司內部會議、活動、宣傳海報、橫幅等形式，時時在員工群體中進行宣傳，讓大家了解工會組織。

　　2、成立工會義工隊。工會會員大多分散在公司各部門各崗位，最能廣泛地聯系廣大職工，最了解職工的基本情況，根據實際情況招募一批有一定組織能力、オ藝特長、樂于奉獻的公司成員，成立義工服務隊，擴大工會影響范圍，深入公司基層員工，動員大家共同參與。

　　3、開展活動，凝聚人心。不定期開展各種文化活動，舉辦技能提升班，開展員工技能大賽，組織豐高多彩、寓教于樂的活動，周密策劃，精心組織，使廣大職工知行結合，同心同德，増強獻身工作的責任感和使命感如組織職工合唱團、乒羽球隊、職工之家等開展五彩繽紛的活動，每遇重大節日主動參與社會實踐，這樣不僅可受到社會公眾的關注和贊譽，既宣傳了公司，為公司增得了光彩，同時也使職工受到教育開闊了視野，提升工會影響力和職工的集體榮譽感。

　　二、健全工會體系

　　隨著公司的發展，改革的深化，伴隨著工會的成立，原有管理體系、運作模式、工作思路需要隨之變化，大力提倡員工的'民主參與、民主管理、民主監督，進一步解放思想，拓寬工作思路，加強基層工會組織建設，增強基層工會活力。

　　1、建立工會組織體系。在第一屆工會代表大會選舉產生第一屆委員會委員的基礎上，積極發揮工會領導千部帶頭作用，各司其職，廣泛吸收員工加入工會會員行列，建立會員檔案嚴格會員管理工作。

　　2、建立工會制度體系。深入貫徹實施《工會法》，結合我公司工會實際情況，制訂符合發展戰略目標的工會相關制度，起草《工會委員會工作制度》、《工會經費審查制度》，規范會員管理、財務管理等，提供工作方針。

　　3、建立工會工作體系。按照《工會委員會工作制度》相關指引，帶動工會各項工作，推動自身改革建設，努力把工會工作提高到一個新水平。

　　三、強化工會干部隊伍

　　加強工會領導班子和千部隊伍建設，提高工會工作水平，提高各級工會領導千部的思想水平，專業技術知識和經濟、法律知識水平，加強對基層工會千部的協管工作，加強工會后備干部隊伍建設。

2023公司工會明面工作計劃6

　　一、進一步深化勞動競賽，為公司發展增添動力。

　　勞動競賽是職工在企業現代化建設中發揮積極性和創造性的一項重要活動，是經濟建設中一種有效的組織形式和方法，是工會緊密聯系黨、政、團的一種重要手段，通過勞動競賽能提高企業職工的整體素質和管理水平，增強職工的主人翁意識和集體觀念，有效促進生產技術進步，提高勞動生產率，從而促進企業各項生產指標的全面完成，保證公司方針、目標的實現。明年勞動競賽的開展將從“六個結合”方面努力。

　　一是與黨工共建創先爭優活動相結合。把開展創先爭優活動作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當優秀黨員、黨員示范崗與爭當勞動模范、金牌工人、技術能手結合起來，引導凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創先進、爭優秀、做貢獻，把廣大職工的`智慧和力量凝聚到推動企業創新發展上來，并轉化為實實在在的行動和效果。

　　二是與構建和諧勞動關系相結合。開展勞動競賽，最大限度地把職工的積極性、主動性、創造性調動起來，既有利于增強企業競爭能力，提高企業效益，增加職工收入，達到企業與職工互利雙贏的目標。因此我們要把開展創先爭優勞動競賽與促進企業效益提高，增加職工收入結合起來;用勞動競賽活動凝聚廣大職工，激發職工創新活力和創新才能，并把職工的創新成果和競賽技能推廣運用到生產經營中去，使企業主與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。

　　三是與提升職工隊伍整體素質相結合。明年我們要最大限度地把職工群眾組織到競賽活動中來，要通過競賽活動，進一步提高各類職工的職業水準，同時繼續深入開展崗位練兵、技術比武、技能培訓等，著力培育造就一支知識型、技術型、創新型的職工隊伍。