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生產部年工作計劃
時間過得太快,讓人猝不及防,我們的工作又邁入新的階段,是時候開始寫計劃了?墒堑降资裁礃拥挠媱澆攀沁m合自己的呢?以下是小編收集整理的生產部年工作計劃,僅供參考,歡迎大家閱讀。
生產部對20xx年的生產狀況進行總結,根據20xx年的經驗和教訓,提出20xx年的工作計劃。
主要方向有:
1、人力資源管理,
2、生產品質管理,
3、團隊建設管理,
4、現場管理,
5、交期達成管理。
。ㄒ唬┤肆Y源:
20xx年人力流動過大,人員穩定性差,老員工過少,直接影響產能的有效發揮。
1、第一季度是接單高峰期,為有效完成20xx年的第一季度任務,按標配補齊人員。部門銑床磨床高速銑放電鉗工合計計劃補充成員數量1人5人3人5人3人17人
2、加強企業文化的建設,增強人員對公司的凝聚力和忠誠度,認知度。計劃通過舉辦團體活動,制度增加激勵措施。對主管進行培訓,主要培訓如何留住優秀員工,如何提高員工的忠誠度等。
3、對員工定期進行技能考核和培訓,將培訓作為一項最重要的工作來抓。
4、一切以人為本作為指導思想。降低離職率,增加老員工比例,以老員工作為企業文化代表推動新員工吸收立創企業文化。
。ǘ┢焚|管理:
1、加強品質觀念,每周對典型案列進行經驗分享和教訓教導,重抓機會教育。養成人人講品質,以不生產不良品,不流出不良品作為指導思想。
2、攜手品質部門,共同監督品質狀況。
(三)團隊建設:
1、將團隊做強,不做個人英雄,要做群狼戰術。灌輸溝通,合作,共贏的團隊精神。
2、在制度上繼續完善,打通部門之間的流通環節,增加流通速度和生產效率。
。ㄋ模┈F場管理:
1、抓7S,重視7S,每天檢查7S工作。將7S作為一項列行事務來做。
2、設備管理,定期保養,定期檢查保養情況,并且做好保養記錄。
3、加強現場作業監督,發揮最大化嫁動率,最佳化加工效率。
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。1)配合生管部門,以客戶需求作為導向,完成交期任務。
。2)宣傳交期,做到人人講交期,讓全體成員有強烈的交期意識。
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