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辭職報告Y經(jīng)理：
你好，很遺憾在此向您提出辭職的請求，我辭職主要有以下幾個原因：
1、由于我未能按時足額拿到工資。自己辛辛苦苦工作了一個月卻沒有領(lǐng)到應(yīng)有的報酬，再加上公司11月份以及12月份停產(chǎn)，再度拖欠我的工資，根據(jù)天津市工資支付辦法，10月份應(yīng)足額發(fā)給我工資，11月份是公司停產(chǎn)的第一個月，也應(yīng)發(fā)我足額工資，12月份是公司停產(chǎn)的第二個月，根據(jù)合同約定，是按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，據(jù)我所知應(yīng)該是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。
2、由于公司未能及時給我繳納養(yǎng)老保險等社會保險，按照合同約定，公司應(yīng)該給我繳納養(yǎng)老保險等社會保險，但是你卻以各種理由拒絕繳納。天津市每月26日至次月6日為繳納養(yǎng)老保險的日期，我在2007年8月1日轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后公司就應(yīng)把檔案轉(zhuǎn)到園區(qū)人才，但是直到2007年9月底公司才將我的檔案才轉(zhuǎn)園區(qū)人才，在2007年9月底到2007年12月底共有4次機會為我辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，這是公司的義務(wù)，在此期間，其他已經(jīng)繳存養(yǎng)老保險的職工公司繼續(xù)無間斷的為他們繳存，但你卻以手續(xù)復(fù)雜為由讓我等待，但是這個等待是多久，誰也無法預(yù)測。如果按照你的思路：轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系和繳存養(yǎng)老保險要湊夠人數(shù)辦理效率才高，那么請問員工辭職的時候是否也要湊夠人數(shù)才能批準(zhǔn)呢？所以希望你將7-12月保險為我補繳或?qū)⒐緫?yīng)繳納數(shù)額支付于我。
3、在貴公司工作并不能學(xué)到新的知識，每天都是重復(fù)的操作，我2007年6月底從學(xué)校畢業(yè)，到2007年12月底有半年的時間，但在這半年的時間中又有兩個月停產(chǎn)放假，也就是說有三分之一的時間在放假，我不知道在這種工作條件和工作環(huán)境下能學(xué)到什么新的知識，這簡直就是浪費時間浪費生命啊！！
這次辭職是根據(jù)勞動合同
根據(jù)中華人民共和國2008年1月1日起執(zhí)行的《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條規(guī)定：
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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