職工倡議書

職工倡議書

　　職工倡議書 [篇1]

全體職工同志們：

　　肩負(fù)重托，滿懷激-情，我們光榮出席了市電力局六屆一次職代會(huì)暨年度年工作會(huì)議。為貫徹落實(shí)好本次大會(huì)精神，實(shí)現(xiàn)大會(huì)確立的各項(xiàng)目標(biāo)，我們倡議：

　　一、堅(jiān)定信心，迎難而上

　　當(dāng)前，面對(duì)前所未有的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們要強(qiáng)化大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面落實(shí)各項(xiàng)決策部署，變壓力為動(dòng)力，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，堅(jiān)定信心，團(tuán)結(jié)一致，迎難而上，積極進(jìn)取，在安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、科技創(chuàng)新、精神文明建設(shè)等各項(xiàng)工作中發(fā)揮主力軍作用，為圓滿完成xx年各項(xiàng)工作目標(biāo)而努力奮斗。

　　二、自我加壓，苦練內(nèi)功

　　我們要切實(shí)增強(qiáng)主人翁責(zé)任感和使命感，在“制度落實(shí)年”活動(dòng)中，深入學(xué)習(xí)，自覺執(zhí)行各項(xiàng)制度，提高執(zhí)行力。在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)優(yōu)化流程，主動(dòng)學(xué)習(xí)，深入思考，用心干事，全面提高自身素質(zhì)和管理水平。要牢固樹立過緊日子的觀念，堅(jiān)持勤儉辦企業(yè)，將節(jié)約理念貫徹到生產(chǎn)經(jīng)營全過程，深入開展“節(jié)約一分錢、節(jié)約一張紙、節(jié)約一寸導(dǎo)線”活動(dòng)，從自身做起，從細(xì)節(jié)做起，培養(yǎng)節(jié)約習(xí)慣，建設(shè)節(jié)約文化，倡導(dǎo)節(jié)約文明，全面降低成本，做節(jié)約增效的模范，努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

　　三、勤奮學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)

　　面對(duì)新形勢(shì)，我們要緊跟時(shí)代步伐，積極參加全員教育培訓(xùn)，刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握新技能，增強(qiáng)新本領(lǐng)，不斷提高綜合素質(zhì)，努力提升工作質(zhì)量和工作水平。要深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，互相學(xué)習(xí)，互相激勵(lì)，在工作中比學(xué)習(xí)、比創(chuàng)新、比業(yè)績、比貢獻(xiàn)，大膽實(shí)踐，勇于探索，在全局形成崗位成才，敬業(yè)奉獻(xiàn)，奮勇爭先的良好氛圍。

　　職工倡議書 [篇2]

親愛的同事們：

　　您們好！

　　這是一份非同小可的倡議書，這是來自我們心靈深處呼喚的聲音，它沒有華麗的篇章和優(yōu)美的旋律，它飽含著內(nèi)心深深的祈盼、衷心的希望、良好的祝愿和最真誠的關(guān)愛。它不是為某一個(gè)人而發(fā)起的倡議，是為我們每一個(gè)人儲(chǔ)備一份愛心的呼吁。

　　我們xx公司是一路創(chuàng)業(yè)一路高歌闖過來的現(xiàn)代化企業(yè)，我們?cè)��?jīng)在黑夜中探索，我們?cè)��?jīng)在雨天中徘徊，我們經(jīng)歷了艱難的歷程，克服了重重的困難。經(jīng)過10年的跨越式發(fā)展，企業(yè)實(shí)力不斷增強(qiáng)，員工的收入水平也有較大幅度的提高。但大家可曾知道，在我們身邊還有一些同事，或因身患重（大）疾病，或因個(gè)人、家庭遭受突發(fā)災(zāi)難而陷入絕境

　　在我們這個(gè)大家庭里，應(yīng)該是“伙伴天下、共同成長”、“一方有難、八方支援”，“眾志成城、扶危濟(jì)困”！為進(jìn)一步做好特殊困難員工的幫扶互助工作，建立健全持續(xù)有效的互助機(jī)制，構(gòu)建一道應(yīng)對(duì)可能災(zāi)難和疾病的關(guān)鍵保障防線，經(jīng)過充分醞釀擬在公司范圍內(nèi)成立“向新愛心幫扶基金會(huì)”。集團(tuán)公司各部及各子公司應(yīng)積極響應(yīng)，并號(hào)召所有在崗員工出資出力，成為“向新愛心幫扶基金會(huì)”的一名支持者、響應(yīng)者。讓我們從現(xiàn)在開始，同心協(xié)力為我們自己儲(chǔ)備一份愛心！

　　我們衷心希望通過愛心基金會(huì)的建立，把募捐救助活動(dòng)化特殊為一般，讓送愛心有章可循，化愛心為動(dòng)力，讓那些遭遇到特殊困難的員工能第一時(shí)間想到、用到我們的愛心基金，得到大家心靈力量的傳遞，得到大家的關(guān)懷，感受到中辰大家庭的溫暖。總之，要讓發(fā)生在我們身邊的遺憾少一點(diǎn)！

　　一滴水渺小，但是匯聚就可成大海；一雙手單薄，但是數(shù)萬雙手相連就是一道長城。自此，我們向新人有了一個(gè)更好的傳遞愛心和互幫互助的橋梁，有了心靈的依托，我們有了自己“眾志成城”！雖然我們無法預(yù)測(cè)突如其來的不幸，但是我們可以用共同的力量延緩和改變不幸的過程與結(jié)果。

　　贈(zèng)人玫瑰，手有余香。親愛的同事們，讓我們一起行動(dòng)起來，伸出互助關(guān)愛之手，用我們的愛，用我們的微笑，為那些遭遇到特殊困難急需幫助的員工帶去希望，帶去微笑，帶去幸福，帶去一片藍(lán)天用我們的愛，用我們的雙手，共建和諧企業(yè)，共享幸福人生！親愛的同事們，讓我們用自己的雙手筑起一道愛心長城！讓愛心連接你我他！！讓愛心與我們同行！！！

　　職工倡議書 [篇3]

全局廣大干部職工：

　　健康雖不是一切，但沒有健康就沒有一切！健康是人的基本權(quán)力，是幸福快樂的基礎(chǔ)，是國家文明的標(biāo)志，是社會(huì)和諧的象征。社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步在帶給人們豐富物質(zhì)享受的同時(shí)，也在改變著人們的飲食起居和生活習(xí)慣。與膳食不合理、缺乏體力活動(dòng)、酗酒、吸煙等生活方式密切相關(guān)的高血壓、高血脂、高血糖、肥胖等已成為人類健康的大敵和“生命殺手”。

　　最好的醫(yī)生是自己，健康的鑰匙都掌握在我們每個(gè)人自己的手中。為認(rèn)真貫徹落實(shí)鐵路總公司和路局、路局黨委的部署，路局職工健康行動(dòng)辦公室以“和諧我生活,健康武鐵人”為主題，發(fā)起職工健康行動(dòng)倡議：

　　一、追求健康，學(xué)習(xí)健康，管理健康，把投資健康作為最大回報(bào)，將“我行動(dòng)、我健康、我快樂”作為行動(dòng)準(zhǔn)則。

　　二、樹立健康新形象。改變不良生活習(xí)慣，不吸煙，不酗酒，公共場(chǎng)所不喧嘩，保持公共秩序，禮貌謙讓，塑造健康向上的武鐵人形象。

　　三、合理搭配膳食結(jié)構(gòu)，規(guī)律用餐，不暴飲暴食，保持營養(yǎng)平衡，維持健康體重。

　　四、少靜多動(dòng)，至少參加一項(xiàng)適合自己的體育鍛煉活動(dòng)，不拘形式，貴在堅(jiān)持。

　　五、保持良好的心理狀態(tài)，自信樂觀，喜怒有度，靜心處事，誠心待人。

　　六、積極、主動(dòng)、自覺參與花園式單位、綠色家園和文明和諧站區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)，自己動(dòng)手，努力創(chuàng)造“潔而無塵、置而有序、文而化人”的健康生活環(huán)境。

　　七、掌握“管住嘴、邁開腿、會(huì)休息、常快樂”的要義，并達(dá)到知、信、行合一，以科學(xué)的態(tài)度和精神，傳播科學(xué)的健康知識(shí)，反對(duì)、抵制不科學(xué)和偽科學(xué)信息。

　　八、積極參加健康體檢、“健康一二一”、“三知道”和“健康職工評(píng)選”等系列健康行動(dòng)，不斷強(qiáng)化健康意識(shí)，長期保持科學(xué)、文明、健康的生活方式。

　　讓我們?cè)谧非蠼】档纳�活方式中�?shí)現(xiàn)自身價(jià)值，愿人人擁有健全的人格、健康的心態(tài)、健壯的體魄，在“五個(gè)武鐵”建設(shè)中都能展示新作為，擁有健康幸福生活！

　　武漢鐵路局職工健康行動(dòng)辦公室

　　職工倡議書 [篇4]

尊敬的華泰南山全體職工們：

　　大家好！為了支持華泰職工房改，維護(hù)職工的合法權(quán)益，我們?cè)诖藢?duì)華泰企業(yè)公司出臺(tái)的《華泰香蜜湖小區(qū)城市更新項(xiàng)目拆遷安置方案》（第二稿）（以下簡稱方案）提出如下意見和倡議：

　　一、 我們支持華泰小區(qū)更新改造

　　華泰小區(qū)分為福田，南山二處小區(qū)，其中福田小區(qū)列入深圳市更新單元規(guī)劃，市政府決定對(duì)福田小區(qū)進(jìn)行更新改造。這是件好事，是華泰全體職工多年的期盼，我們支持在維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益的前提下進(jìn)行改造，而不是損害廣大職工的合法權(quán)益的改造。

　　二、 關(guān)于華泰福田、南山二處小區(qū)的情況說明

　　《方案》稱“福田小區(qū)內(nèi)建筑屬集體房產(chǎn)”、“現(xiàn)住房屬于企業(yè)資產(chǎn)”，卻又明確提出南山全體職工不參予房改，而企業(yè)在申報(bào)時(shí)是按華泰全體職工的人員名單進(jìn)行申報(bào)的。因此，這種說法是違反法律，違背了黨的政策，脫離了群眾基礎(chǔ)，違反了組織原則及廣大華泰職工的心愿。妄顧歷史事實(shí)，是十分謊廖的論調(diào)。

　　事實(shí)是華泰企業(yè)公司于一九九五年十二月后陸續(xù)對(duì)福田、南山二處

　　小區(qū)的房屋進(jìn)行過分配。福田小區(qū)內(nèi)的正式住房按早年進(jìn)入深圳時(shí)間，先期已入住的形式進(jìn)行了分配（企業(yè)沒有正式的公示過全體職工及符合入住職工的名單、住房房號(hào)，違反了國家分配制度中提出的應(yīng)對(duì)相關(guān)分配信息進(jìn)行批露）。而福田小區(qū)內(nèi)的宿舍樓、單身樓和南山小區(qū)的單身樓按臨時(shí)性質(zhì)，對(duì)后入深圳的職工進(jìn)行了職工安置（職工戶口進(jìn)入深圳是企業(yè)管理因素造成的）。此《方案》的炮制者，在未召開全體職工大會(huì)的前提下，擅自做主取消南山職工的權(quán)益，違背了廣大華泰職工的心愿，做為華泰職工均共同享有企業(yè)房產(chǎn)的平等居住權(quán)益。

　　三、公司歧視華泰南山職工，制造不和諧社會(huì)因素

　　華泰居住福田小區(qū)的職工與華泰居住南山小區(qū)的職工同是華泰職工，二處小區(qū)的華泰職工共同擁有平等的住房居住權(quán)益。是因?yàn)楣�司管理失�?dāng)因素，才造成在南山居住的職工現(xiàn)狀，公司在“方案”中未將華泰南山小區(qū)的華泰職工做為分配對(duì)象進(jìn)行分配，也沒有提及相關(guān)合理的處置方案，人為的將華泰職工分為三六九等，制造不公平、不公正的住房福利待遇，給社會(huì)埋下不和諧因素。南山小區(qū)共有華泰職工1200余戶，占華泰職工大多數(shù)，現(xiàn)居住用地3萬左右平方米，是臨時(shí)性質(zhì)安置，所屬權(quán)益不歸企業(yè)所有。而該“方案”提出90、80﹐住房分配計(jì)劃時(shí)，更是對(duì)南山的職工進(jìn)行歧視，同為臨時(shí)性住房，都是臨時(shí)安置的單房性質(zhì)，福田單房住戶卻可以獲得80﹐的住房。造成1200戶職工住南山單房是因?yàn)槿A泰企業(yè)公司的管理因素，使職工們至今的居住為“蝸居”現(xiàn)狀。人無貴賤之分，工作分工不同，大家均為華泰企業(yè)做出過貢獻(xiàn)，企業(yè)不能以職務(wù)高低和照顧性安置的過渡房所處的地理位置，來決定本次房改的分配依據(jù)，應(yīng)按照人人平等的原則進(jìn)行分配。是公司的管理失當(dāng)才造成了現(xiàn)今福田單身樓和在南山單身樓的居住現(xiàn)狀。

　　四、我們的疑問

　　從《方案》中提供的數(shù)據(jù)顯示：改造總面積共169080平方（保障性住房30500+商業(yè)50000+酒店10000+商務(wù)公寓72500+公共配套設(shè)施6080），其中華泰獲得住宅面積是91000平。我們現(xiàn)粗算成本：

　　開發(fā)總成本4500元/平米 （含原住戶搬遷安置費(fèi)用、拆除費(fèi)用、勘探及設(shè)計(jì)費(fèi)用、建安成本、園區(qū)配套設(shè)施、園區(qū)綠化、稅金等）：169080*4500=7.61億按4萬/平售賣（實(shí)際售賣價(jià)格不止這個(gè)價(jià)格）地產(chǎn)公司將獲利：（169080-91000）*（40000-4500）=27.72億

　　請(qǐng)問，公司為什么要給到開發(fā)商這么高的利潤？其中的貓膩老天爺知道，領(lǐng)導(dǎo)們自己知道！但凡公司領(lǐng)導(dǎo)真正為全體職工謀利，為全體職工考慮，在簽約時(shí)少給開發(fā)商那么一點(diǎn)點(diǎn)利益，都?jí)蛉A泰全體職工安置于香蜜湖的。另外以后的酒店，商業(yè)都是誰的利益？全是開發(fā)商的嗎？領(lǐng)導(dǎo)們有無利益在里面？當(dāng)年合正名苑、香逸名苑及3萬平米的帝夢(mèng)苑這“三苑”的巨額收益究竟上哪去了，到現(xiàn)在也沒有公開過。因此，我們順便強(qiáng)烈呼吁北京審計(jì)部門派人來查查。希望深圳市紀(jì)檢委來審查！

　　五、我們的意見和要求

　　強(qiáng)烈要求華泰企業(yè)公司公布早年分配制度與分配名單、現(xiàn)住房房號(hào)人員名單及企業(yè)人員名單。據(jù)了解，華泰福田小區(qū)住戶有許多已調(diào)離企業(yè)，如果真是如此，就已經(jīng)不在是華泰職工。南山小區(qū)的職工們，我們要清楚是誰拿了我們的奶酪---房子。

　　要求分配條件：

　　1、 要求參予福田小區(qū)房改，并與福田小區(qū)職工享受同等分配制度及補(bǔ)償條件。

　　2、溫家寶5日上午在人民大會(huì)堂向十一屆全國人大三次會(huì)議

　　作政府工作報(bào)告。兩個(gè)小時(shí)，萬言文章，精彩話語紛呈。“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)，讓社會(huì)更加公正、更加和諧，工人以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關(guān)系、對(duì)和諧社會(huì)的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。為防止分配不公已日益從經(jīng)濟(jì)問題造成民生問題演變?yōu)閲?yán)重社會(huì)問題。因此，逐漸淡化職稱，建立與公平辯證統(tǒng)一的分配，勢(shì)在必行。不管是什么高級(jí)工，還是中級(jí)工，工作都是一樣的沒有區(qū)別，干的都是一樣的工作”。強(qiáng)烈要求公開、公平、公正分配方案，修正早期分配的不公平情況。

　　3、要求必須南山，福田同時(shí)參與香蜜湖小區(qū)房改制度。

　　我們希望華泰公司現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)們，摸摸你們的“良心”，收回你們侵害職工合法權(quán)益的《方案》重新制訂切合實(shí)際符合職工權(quán)益的方案。

　　華泰小區(qū)更新改造拆遷補(bǔ)償《方案》，涉及每位職工的合法權(quán)益，事關(guān)職工的切身利益。我們希望全體職工清醒的團(tuán)結(jié)起來，維護(hù)自身的合法權(quán)益。華泰大廈、合正香逸名苑、帝夢(mèng)園一二期、達(dá)豪建筑、綜合樓西座，這些地盤都被公司領(lǐng)導(dǎo)給賣了，他們?cè)谌�體職工群眾不知情的情況下給賣了，他們把屬于全體職工群眾的共有財(cái)產(chǎn)給賣了！參與買賣的那些領(lǐng)導(dǎo)手上哪個(gè)沒有幾套房產(chǎn)，就憑他們的正常工資能買得起商品房嗎？他們敢公示自己的不動(dòng)產(chǎn)嗎？他們敢出示他們的買房憑證嗎？他們就是一幫吃人不吐骨頭的吸血鬼！！親們，醒醒吧！現(xiàn)在就剩最后一塊地了，再不維護(hù)我們的利益，我們就真的是一無所有了！！另據(jù)最新消息：華泰公司與深圳市政府約定：華泰南山片區(qū)土地改為深圳市福利房土地，現(xiàn)居住的華泰人員搬到石巖某個(gè)片區(qū)自蓋用房，華泰自己掏錢政府不管，這樣一來，華泰南山的基地的職工們將永遠(yuǎn)告別深圳市區(qū)！！！！！

　　此致

　　華泰南山全體職工

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