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勵志的工作心得體會

時間:2024-02-07 07:01:55 心得體會 我要投稿
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勵志的工作心得體會

  我們得到了一些心得體會以后,有這樣的時機,要好好記錄下來,這樣就可以通過不斷總結,豐富我們的思想。但是心得體會有什么要求呢?下面是小編收集整理的勵志的工作心得體會,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

勵志的工作心得體會

勵志的工作心得體會1

  李紅在一家大型國企工作,憑著自己的努力,家在外地、毫無背景的她從基層做起,一步一步做到了局機關辦公室的重要位置,而且一做就是十幾年,成為了機關不可替代的人物。

  李紅脾氣好、熱心腸,不僅工作能力特別強,還有著很強的責任心;不但本職工作做得十全十美,而且同事們有什么事找她幫忙,她都來者不拒——她會克服各種困難,投入最大精力、付出最大努力去做,為此受到了機關上上下下領導和同事們的好評。這樣的狀態持續了十幾年,直到有一天,李紅忽然意識到,自己如此的努力和成績并沒有換得她職業生涯上的絲毫改變。相反,那些工作不努力,甚至招領導不滿的同事由于在單位中經歷了多個崗位,漸漸被委以重任,先后提拔到更高更好的位子上。李紅感到非常郁悶。

  人力資源專家認為,李紅患上了“職場老好人癥”。

  “職場老好人”特別明顯的特點是:在任何時候、任何地方,他們總是面帶微笑,唯唯諾諾地接受任何人的指令,并樂此不疲;工作中他們很少發表個人意見,總是人云亦云,奉命行事,習慣性地忙忙碌碌,工作上常常不堅持原則,隨意降低標準,主張將就、差不多就行。有人給職場老好人總結了幾句順口溜:見誰都點頭問好,永遠面帶微笑,工作任勞任怨,凡事都沒主見。

  心理專家認為,職場老好人其實是一種心理疾病。所謂老好人,顧名思義,就是老想著做好人的那類人。他們在生活中如此,在工作中也是如此,于是便產生了“職場老好人”的概念。

  “職場老好人”的產生是有其根源的。一個是先天因素,即生來就有的.性格原因,這些人大都性格內向,本質善良。按照心理學家威廉·詹姆斯的理論,人類最深處的需要,就是感覺被他人欣賞。為贏得別人的肯定,在學校“職場老好人”要做好學生,愛學習,愛勞動,延續到工作中,在單位自然要做好員工,多學多干,不計較得失;第二個因素是后天形成的,即對自己缺乏基本的了解和認知,沒有明確的發展方向和奮斗目標,從長遠看前程沒規劃,從眼前看工作沒計劃,做事容易被別人影響,以別人的評判作為自己的行為標準;第三個因素是外在的環境因素,剛入職場時難免擔當一些事務性工作,領導同事有要求,無論分內分外,都點頭應承,盡力而為。久而久之,在單位里便形成了習慣,仿佛這工作就成了職務要求,不做了或少做了同事便不高興。為贏得這份同事間的和諧,只好硬著頭皮,把老好人的角色扮演下去。

  對于“職場老好人癥”,職場專家給出“醫囑”:首先要調整心態,認清自我,知道自己具有什么、缺少什么、想要什么;其次要有原則,不隨意破壞規矩,有規矩而成方圓,至少要有自己的底線;還有就是要放下面子,學會拒絕,對超越工作職責或能力范疇的事要勇于說不;另外要建立人生目標,科學安排自己的精力和時間,力求把該做好的事做得更好。

勵志的工作心得體會2

  醫院的一名衛生工因為兒子要結婚,要辭職回老家提前給孩子準備準備。

  因此醫院近期急需一名衛生工進行補充。

  這名衛生工在我院每月的總收入在2300元左右,還有五項社會保險。

  每天的工作大約6小時左右就可以了。

  昨天中午,我從醫院旁邊的香港西路經過時,看到三名收垃圾的男性在路邊開心地聊天,身邊的垃圾車里除了幾只編織袋和秤之外空空如也。

  “他們也許可以到我們醫院做衛生清潔工作?”我突然想起醫院需要招聘衛生工的事,于是返回來找他們聊聊:

  “你好,你今年多大了?”我問一個最年輕的小伙子。

  “36”。

  他很簡單的回答道。

  “靠收垃圾,你一個月收入多少錢”?

  “1000多點吧,最好的時候在1500左右”。

  “我在醫院工作,我們醫院就在前面,現在缺一個衛生工,月工資20xx元以上,而且還給你簽合同、買5項保險,你愿意試試嗎”?

  “我不想去”!他回答的很干脆。

  “為什么”?我非常納悶:“你到醫院工作,風吹不著雨淋不著、工資比現在高、還有保險,不比你成天在馬路上收垃圾強啊”?

  “嗯,再好我們也不去”,這個小伙子的同伴(大約50歲左右)在一旁插話說。

  “為什么”?

  “別看我們收入少,我們自由,不要看別人的臉色,成天受別人管”小伙子說。

  “現在的單位都是說的多、給的少,活兒干完了到時不給錢,我哭都沒地方哭!”50歲左右的同伴說。

  “就是”,一直蹲在地上的'另一位同伴附和道:“我在建筑工地干的時候就吃過這個虧,白干了1年多,到現在還沒給錢,我去找,他們還找人揍我,還是現在這樣保險”!他顯得非常氣憤!!

  “另外”,第一個小伙子把話接過去:“我老婆孩子在老家,家里還有好幾畝地呢,農忙時,我把這個破車子一扔,就可以立即回去幫忙干活,幫老婆減輕負擔。

  在單位上班能行嗎,到時領導不批假怎么辦?”

  “就是就是,特別是老人孩子生病、家里有事,我們隨時可以走,也不要請假”,50歲的同伴說。

  ……

  他們還在不停地感慨著,我知道他們是不可能到我們醫院上班的,就匆匆打過招呼回來了。

  在往回走的路上,我一直在思考一個問題:為什么在我看來很簡單的一件小事,竟然引出了他們這么多的感慨和擔憂呢……?

勵志的工作心得體會3

  今日,我全身心地投入到工作中,與同事們共同攻克了一個項目。在這個過程中,我深刻地體會到了團隊合作的力量,以及每個成員的努力對整個團隊的重要性。

  在項目開始之前,我認真研究了相關的資料和數據,為團隊提供了有力的支持。在團隊討論中,我積極參與,提出了自己的見解和建議。在項目執行過程中,我時刻關注著任務的分配和進展情況,確保每個任務都按時完成。

  在今天的項目中,我不僅學會了如何與團隊成員有效溝通,還學會了如何合理分配時間和資源。這些經驗讓我更加明白,只有通過團隊合作,才能取得更好的.成果。

  通過今天的經歷,我更加堅信,只要我們全心投入,勇敢面對挑戰,就一定能夠取得成功。同時,我也意識到,在工作中,我們需要不斷地學習和成長,只有這樣,我們才能不斷提高自己的能力和水平,為公司和團隊做出更大的貢獻。

  總之,今天的經歷讓我受益匪淺,我將繼續保持積極向上的心態,努力工作,不斷學習,為自己和團隊創造更多的價值。

勵志的工作心得體會4

  今天是一個充滿挑戰和機遇的一天。我作為一名工作人員,每天都在工作中學習、成長和進步。今天也不例外,我總結了今天的工作心得體會,分享一下今天的經歷。

  首先,我在早上到達辦公室后,立即開始了我的工作。我快速地處理了一些緊急任務,這使我在上午的時間里取得了不錯的進展。這讓我感到自己充滿了活力和自信,因為我能夠應對挑戰并取得成果。這種成就感的激勵讓我更加努力地工作,讓我在下午的時間里也表現得非常出色。

  然而,在工作過程中,我也遇到了一些難題。這些難題讓我有些沮喪,但我沒有放棄。我積極尋找解決問題的方法,并最終找到了解決方案。這個過程讓我深刻體會到,只有不斷嘗試和尋找解決方案,才能克服困難并取得成功。

  此外,在今天的工作中,我也學到了很多新的知識和技能。通過與其他同事的交流和合作,我了解到了他們的.工作方式和經驗,這讓我受益匪淺。我相信這些知識和技能將對我的未來工作產生積極的影響,讓我成為一個更優秀的員工。

  最后,我認為今天是一個非常有收獲的一天。我不僅在工作中取得了成果,還學到了很多新的知識和技能。這讓我更加自信和堅定,相信自己可以在工作中不斷成長和進步。

  總之,今天的工作心得體會讓我深刻體會到,只有不斷努力和嘗試,才能克服困難并取得成功。同時,我也相信,通過不斷學習和成長,我將成為一個更優秀的員工。

勵志的工作心得體會5

  今天,我感到非常振奮和滿意,因為我在工作中取得了重要的進步和成就。我一直致力于學習和提高自己的工作技能,而今天我所取得的進展是我夢寐以求的。

  首先,我感到自己在工作中的溝通能力有了顯著的提高。在與同事的交流中,我能夠更加清晰地表達自己的想法和意見,從而更好地協調工作。這種進步不僅讓我感到自信,也讓我更加理解團隊合作的重要性。

  其次,我在工作中發現,通過不斷學習和探索,可以實現更多的目標。今天,我制定了一份詳細的學習計劃,包括閱讀相關文檔、參加培訓和與同行交流等。這些學習計劃將幫助我更好地掌握新技術和知識,提高自己的競爭力。

  最后,我意識到,工作中的成功不僅僅取決于個人的努力,更需要團隊的支持和合作。今天,我與同事分享了我的進展和成就,并得到了他們的贊賞和支持。這種支持和鼓勵讓我更加堅定了自己的'目標,也讓我更加熱愛這份工作。

  總之,今天的工作經歷讓我感到非常振奮和自豪,也讓我更加清晰地認識到了工作中的機遇和挑戰。我相信,通過不斷學習和努力,我可以取得更大的進步和成就。

勵志的工作心得體會6

  美國著名學博士艾爾森對世界100名各領域中的杰出人士做了一項問卷調查,結果讓他十分驚訝———61%的人士承認,他們所從事的并非是內心最喜歡做的,至少不是心目中最的。

  蘇珊出身于一個音樂世家,她非常喜歡音樂,卻陰差陽錯地考進了的工商管理系。

  盡管不喜歡這一專業,但她學得很認真,每學期各科成績均很優異。

  畢業時,她被保送到麻省理工學院攻讀MBA課程,后來成績突出的她又拿到了經濟管理專業的博士學位。

  如今已是美國證券業界風云人物的蘇珊依然心存遺憾:“老實說,至今為止我仍說不上喜歡自己所從事的工作。

  如果能夠重新選擇,我會毫不猶豫地選擇音樂,但我知道那只能是一個的‘假如’,我只能把手頭的工作做好。”

  艾爾森博士問她:“你不喜歡你的專業,為何學得那么棒?不喜歡眼下的工作,為何又做得那么優秀?”“這是我應盡的職責,必須認真對待。

  不管喜歡不喜歡,那都是一定要面對的,沒有理由草草應付。

  那是對工作負責,也是對自己負責。”

  蘇珊的話很耐人尋味。

  “這是我應盡的職責”,凝聚了她對自己所從事工作的敬重,凝聚了她不甘平庸的理念。

  正是她的'這種“在其位,謀其政,成其事”的敬業精神,讓她贏得了令人矚目的。

  很多人常常無法自己在工作和生活中的位置,但完全可以其對所處位置的和方式,自然也會因此找到許多的樂趣,因此擁有一份驕傲的。

勵志的工作心得體會7

  任何人都一樣,剛參加工作,首選研究的對象是自己的領導,他會是什么樣的人,以后與領導怎么相處,應怎么做才能得到領導的歡心等做到12條就不錯。

  1、做好自己的崗位工作。工作要積極主動,認真負責,要有創新意識,要與時俱進,不能因循守舊,做好自己的工作就是對領導工作的有力支持。

  2、要服從組織,服從上級。這是鐵的紀律。只要沒有大的原則性錯誤,我們都應服從組織、順從領導。要知道領導就是代表組織。

  3、要尊敬領導。對領導要有應有的尊敬,說話要有分寸,不要當眾和領導過不去。可以和領導理論,但不可以吵鬧,每個人看問題的角度不同就有不同的思路。你是對的,能說服領導更好,不能說服,表達了你的見解就行了。

  4、要主動和領導溝通。要主動向領導匯報工作情況,不要報喜不報憂,要實事求是,要讓領導了解準確的.工作情況。如工作有困難應向領導匯報,領導會支持你的,這不是能力問題,是因為職務的差別,你辦不了的事不等于領導也辦不了。把握適當的時間主動和領導溝通,一是讓領導了解你做的工作,二是適度展示自己。

  5、不非議領導。流言非議是是非之根源,不要參與一些人對領導的非議,不談家長里短,不傳流言飛語,不信小道消息,以免小人給自己帶來不必要的麻煩。

  6、要主動為領導幫忙。上級要關心下級,領導要關心群眾,同理領導也需要人關心。領導也會有困難,應主動關心幫忙,就象同事有困難我們會幫忙一樣的道理。

  7、要不斷學習。時代對干部對工作的要求越來越高,要能干、能講、能寫、能外交。要與時俱進,不斷學習,不斷提高自己的水平。

  8、做人要胸懷開闊。為了工作不記個人恩怨,不計個人得失。在現實生活中親情、友情、愛情、鄉情是需要用心呵護的,需要物質傳遞和滋潤的。做人不可一毛不拔,如是那做人是很失敗的,投桃報李這是常規,吝嗇的人口碑不可能好,也不會有朋友。

  9、不要庸人自擾。有的人老覺的領導對他不好,領導對他有看法,其實未必。有時領導忙,有時領導心煩,有時領導身體欠佳,和你毫無關系的,可你硬要去套自己影響自己的情緒,從而對領導有抵觸情緒。久之領導真的對你有看法了。

  10、要端正認識。有的人怕被人說拍領導的馬屁,離領導遠遠的,拍馬屁之說是誤導人的,在生活中我們自身要有良好的內部條件,還要創造良好的外部環境,為了工作接近領導是很正常的。你離領導遠,你清高你傲慢,叫領導怎么接近你?用流行的話說你不理財,財不理你。

  11、要教育好家屬和子女。有的人因其妻子或丈夫或子女犯嫌,結果是別人遷怒于他(她)而被影響。教育好家屬或子女是與領導處理好關系的重要一課。

  12、在新領導面前不要談論原領導的不是,不然他(她)會想你是不是對別人要講我的不是呢?便覺得你不可靠反而被疏遠。相反,在新領導面前尊重原領導,對原領導殷勤些,好的領導他(她)反而會佩服你,遇到小人領導那就要注意了。

勵志的工作心得體會8

  “今日的努力,鑄就明日的輝煌”

  我行走在熟悉的街道上,早晨的陽光溫暖而明亮。我深吸了一口氣,帶著新一天的活力和期待,開啟了今天的工作之旅。

  今天,我在數據錄入的項目中擔任主要角色。這是一種需要高度專注和耐心的工作,每個字母、每個數字都如同一顆顆璀璨的珍珠,需要我們用心串起。我感到自己仿佛在一個巨大的齒輪中,推動著項目的運轉。

  上午,我遇到了一個技術難題。面對挑戰,我沒有退縮,而是選擇了迎難而上。我查閱了資料,請教了同事,最終找到了解決問題的辦法。這個過程讓我深刻體會到了“世上無難事,只怕有心人”的真諦。

  下午,我與團隊成員進行了一次高效的溝通。我們共同討論了項目的進展和未來的`方向,彼此的思想碰撞出了火花,激發出了新的創意。我感到我們的團隊有著無比的凝聚力和活力,每個人都在為了共同的目標而努力。

  晚上,我獨自坐在辦公桌前,回顧了一天的工作。我感到自己成長了許多,也明白了我需要繼續努力的地方。我深知,只有不斷地學習、進步,才能迎接更好的未來。

  我工作的每一天都是我人生中不可缺少的一部分。我感到自己像是一塊巨大的拼圖,而每一天的工作就是拼圖的一部分。我期待著明天的到來,因為那將是新的一天,新的挑戰,新的機會。

  我堅信,只有用心去感受每一天,才能收獲到最真實的成長和喜悅。讓我們一起努力,為了明天的輝煌,為了心中的夢想。

勵志的工作心得體會9

  卡爾是一家管理培訓機構的學員,他每天都要面對眾多的工作問題。

  有一天他向他的老師抱怨說:“我現在都快被問題煩死了,工作要是沒有問題那該多么輕松啊!”老師回答:“不解決問題如何獲得好成績?不要害怕問題多,問題越多越能證明你將可以獲得更大的成績。

  只要你將其徹底解決,相信你解決問題的能力會越來越強。

  ”老師的一番話改變了卡爾對問題的一貫看法,使他以后有了解決問題的意識。

  解決意識是一種習慣上的意識,徹底解決遇到的問題更是解決意識中的重要組成部分。

  工作中,遇到難以解決的問題不能將其擱置起來。

  如果總是延時解決遇到的問題,一個問題就可能引發兩個問題或更多的問題,小問題也會由于拖延而變成大問題。

  面對工作中出現的各種問題,以徹底解決的意識正面迎接問題是最為關鍵的,而不是強調理由逃避,或者找借口搪塞。

  每當面對問題時,邁爾戴爾總會坦白地說:“我遇到問題了,我負有責任,因此我必須進行修正。

  ”因為他很清楚,如果自己不這么做,別人這樣做了,成功就會屬于別人。

  更多的時候,工作中出現的問題是自己意識不到位的反映。

  問題映射著自己的意識缺陷,如果將問題徹底解決了,自己的能力就會無形中增強一些。

  同時,徹底解決問題還可以增加一個人解決問題的自信心,我們知道自信心是任何員工都不可缺少的'。

  把身邊的問題都徹底解決

  這個世界上有兩種人,一種人是看見了問題,然后界定和描述這個問題,并且抱怨這個問題,結果自己也成為了這個問題的一部分。

  另一種人是觀察問題,并立刻開始尋找解決問題的辦法,結果在解決問題的過程中自己的能力得到了鍛煉,素質得到了提高。

  小問題不會引起麻煩,拖一下解決也沒有什么;

  只對大問題關注,不把小問題放在心上;

  我怎么沒有發現,自己工作中有那么多問題呢?

  對一些不好解決的問題,視而不見,故意回避;

  問題已經出現,但總是不覺不察或者以為別人會解決;

  千里之堤毀于蟻穴,工作中的每一個問題就如同蟻穴一樣,如果不能及時將其堵住,它就可能把整個工作搞得一團糟,甚至出現功虧一貫的現象。

  在工作中,具有解決意識的人從來不會忽視身邊的每一個問題。

  無論問題是小是大,他們都會以十分謹慎的態度對待,并認真迅速地解決。

  然而,我們總會發現這么一些人,他們對于工作中出現的問題,總會覺得無足輕重,甚至認為它們可以自然消失。

  他們很寬容地放過自認為不重要的問題,但是時間長了,就可能使他們對各種潛在的問題喪失解決意識。

  工作無小事。

  任何小問題都可能導致嚴重的后果。

  相反,如果能把工作中的任何一個小問題解決好,好的工作業績就非你莫屬了。

  也許,你只對工作中出現的大問題敏感,其實不僅僅是你,每個人都會如此。

  你可以想一想,如果把一只青蛙扔進滾燙的沸水中,它會做什么反應?它一定會從水中一躍而出,不然它就沒命了。

  工作也一樣,每個大問題都需要充分解決,不然你就會丟掉飯碗。

  所以,我們可以得出一個結論:工作無小事,徹底解決工作中的小問題,是每個人都必須具有的職業素質。

  同時,它也是讓你獲得提升的重要保證。

  工作中遇到問題,要立刻行動起來,一分鐘也不能耽擱。

  每個人的意識深處都有逃避的習慣,特別是在工作中出現問題的時候,逃避是一種生理本能。

  但是,工作中只有徹底解決問題才能讓自己獲得好的業績。

  工作中,我們常會遇到這樣一類人,工作出現問題后,他們不會意識到應該馬上解決,但卻下決心在將來的某個時候去做。

  所以,他們常常心安理得地不去馬上?取行動,卻因沒有放棄解決問題的決心而自我安慰。

  對于工作中的問題,許多人喜歡等到所有條件都具備了之后再行動,孰不知,良好的條件不是等來的。

  發現工作中有問題后,你應該及時行動起來。

  對于“再等一會兒” “明天開始做”的意識,要把它們徹底從心里清除掉。

  及時行動可以為問題的解決創造有利條件。

  然而,你總是發覺立即行動是如此艱難,尤其是在面臨一件很不愉快的工作或很復雜的工作時。

  問題讓你手足無措,不知道從哪里下手,于是你選擇了拖延、逃避。

  其實,你如果意識到,只要你立刻行動起來,哪怕只做了5分鐘,也是一個良好的開端。

  只要你在解決問題的行動中,你的思維就會被其所牽引。

  好辦法總是在這種狀態中想出來的,不信你就試一試。

  也許你會發現,解決問題并不像自己想像的那么難。

  歌德說得好:“只有投入其中,思想才會燃燒。

  一旦開始,完成在即。

  ”這是最應牢記的真理。

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