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骨干教師成長心得

時間：2025-01-06 21:00:45 心得體會我要投稿

骨干教師成長心得(優秀11篇)

　　有了一些收獲以后，就很有必要寫一篇心得體會，這樣就可以總結出具體的經驗和想法。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面是小編整理的骨干教師成長心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

骨干教師成長心得(優秀11篇)

骨干教師成長心得1

　　八月二十五日、二十六日學校組織所有教師聽了四位縣骨干教師的專題報告，雖然他們的不是高深的大道理，也不用華麗的詞語，只是談一些他們身邊的生活、工作、學習及成長的有關的小事情。既讓我受益匪淺，讓我深受感動和啟發。

　　第一：讓我感受最深的是他們大愛的人格，崇高而無私的愛心，他們從不挫傷學生的自尊心、自信心，公平公正地愛每一個學生，使不同的學生有不同的感悟。在教育教學工作中需要我們用全身心的愛每一個學生。他們一直認為，既然選擇了這門教育事業，就應該在教育中充滿愛，真正體現出老師在學生心目中偉大的地位。我們走進課堂，不管是多優秀的學生，還是落后的學生，需要發展自己的目標。我們要用平平常常的心態、踏踏實實、高高興興地情緒，快節奏，高效率地教育學生，一點點、一步步朝前走，調整好自己的教學心態，保持安靜就會感受到教師的工作有無窮的樂趣。

　　第二：讓我感受最深的是他們把自強放在第一位；教書育人放在第二位。勤勤懇懇工作，必須扎扎實實的，做實實在在的事情，站在自己的角度考慮事情。我認為不管做什么事情，首先必須要自強，管好自己，守住自己心里的陣地；守住自己心里的寧靜；守住自己的成功。才能擴大自己的陣地，越學越扎實，越學越明白，才能夠了解學生，走進學生的心靈世界。處理好人和社會的關系；人和工作的關系；人和他人的關系；人和自我的關系。社會教育現處正能量發展的時期，我們教師要對每一個學生發自內心的真愛，愛得深，愛的.嚴，就能守得住快樂的陣地，從而也能感受到教育是一門非常有意義的事。

　　第三：在教育教學上，他們不管做任何事，都用一顆平平常常的心，高高興興地做平凡的事，全身的對待自己的工作，把工作當作生存最幸福，最快樂的事來做。不管有多難的人，不能要求環境適應自己，只能改變自己的生活心態，全身的愛自己，平平常常的愛自己，愛自己的工作。從他們的這些話中讓我對教育工作有了更深刻的認識，作為一名教師我感到無比的光榮。

　　在新課改的今天，我必須深入的學習他們的教育思想，大膽實踐，持之以恒。在教育事業中不斷的認識自我、豐富自我，完善自我，使自己的課堂教育更加的精彩。總之，我要向他們學習的事跡太多太多。今后，我要像他們那樣學習用一顆平常的心快樂生活、工作、學習。用一顆大愛之心呵護每一位學生，全心全意地投入到自己的工作中去。

骨干教師成長心得2

　　看了此書后，本人感受頗深：

　　一名合格的骨干教師，應當具有相對優異的職業素質，即職業道德、教育思想觀念、專業知識與能力、教育能力、個性心理品質等幾方面的素質都要在一般教師水平之上；應當發揮骨干作用，即在教育教學中發揮其優異素質，力爭取得較為突出的成績。

　　正如書中所說，“骨干教師”是種修煉，敢于拼搏才有機會。如同一塊好鋼，需要千錘百煉，才能成為組織的有用之才；經拼搏才能成長。人的成功需要一種激情，在職業的道路上敢于不斷面對挑戰、善于挑戰才會成功。企業基業常青的秘訣和制勝之道，都是把“修煉”“拼搏”作為打造企業核心競爭力———骨干的一種習慣。可以說，“修煉、拼搏”決定成敗。對于普通教師來說，如何把自己修煉為一個出色的骨干呢？第一、用任務壓絕知此事要躬行——長期、扎實的實踐；第二、衣帶漸寬終不悔——頑強、自覺的學習；第三、通不畏浮云遮望眼——聯系實際的思考；第四、領導標新二月花——充滿個性的創新；第五、胸有丘壑氣自豪——多元、合理的知識結構；第六、茅檐常掃凈無苔——積極、健康的心理品質；第七、好風送我上青云——巧借外力的.綜合素養。

　　當然，骨干教師也不是一蹴而就的，具有積累期、成熟期和創造期這樣一個辛苦而漫長的基本過程。

　　讀完這本書，從文中讓我感受到了工作中最主要的一點就是低調做人，高調做事，恪盡職責是擺正職場的第一要務，對于一個參加工作不是很久的同志來講，我深深受到其中這一點的重要性。

　　明確自己的崗位職責，作好自己的事情，擺正工作中的角色，作為我來講，首先是一名普通的教學人員，我會在自己的崗位中首先做好自己的本職工作，在工作中應該有全力以赴的心態，低調做人，高調做事，有了這樣的一個基礎，才會在工作之外，有一個讓自己更加優秀的基礎。

　　教書育人、為人師表是我們的立足之本，自己在明確自己的職責，作好本職工作的基礎中，無論是與自己的學生交往，還是作好自己的工作，甚至是在與同事交往的過程中，這種職業道德將會讓自己受用一輩子，只有彼此之間有了這條底線，才會有彼此之間的信任。

　　做正確的事，用正確的態度做事，用正確的方法做事，從中我們不難看出蠻干并不是最好的方法，用最見解的方式解決最大的問題，才是應該要面對的，做事情之前，應該要有自己最明確的方案和解決辦法，用最短的時間創造出最大價值，為工作創造價值的同時，也是實現了自己的價值，每一次都是一次經歷，只要我們一直為目標一直努力著，為自己的將來積蓄著最大的力量，就會有屬于自己的成功。讀了這本書，讓我看到了自己的潛力所在，只有自己不斷的努力才可以尋找到屬于自己的夢想，也是會在自己所在領域內作到一個最好的自己。

骨干教師成長心得3

　　李鎮西的名字聽說好久了，但一直沒有聽過他的講座，這幾天在網上看了他講的《骨干教師成長》頗受啟發，真是相見恨晚，聽李老師一席話，勝讀十年書。看了這個講座，我明確了在后面幾年中我的的發展方向與努力措施，感覺豁然開朗了許多。

　　在這次報告中，給我印象最深的是李鎮西老師每天的“五個一”：1、每天上好一堂語文課。2、每天找一位學生談心或是書面交流。3、每天思考一個教育問題或社會問題。4、每天讀書不少于一萬字。5、每天堅持寫一篇教育日記。

　　其實，這“五個一”也正是李鎮西老師成為骨干教師的重要原因和方式。我們只是看到成功者獲得的榮耀與鮮花，卻不明白成功的背后一定有別人艱辛的付出和科學的辦法。我由衷地佩服李鎮西老師，佩服他那種頑強的意志和堅強的毅力，佩服他那種自強不息的精神。“五個一”工程貴在堅持，用李老師的話說就是如果我們能一如既往堅持下去，“想不成功都難”。

　　下面是我在聽講座過程中的幾點記錄與感受。

　　一、認真備好每一節課

　　李鎮西老師說：課堂上要用心靈去征服學生，就必須在課前做好備課。他以語文課為例，向我們闡述了四個備課原則，很值得我們學習。

　　（一）永遠把每一篇課文當第一次講來備課

　　我曾經為教相同的課文而暗暗高興過。我想：這篇課文都教過好幾次了，熟在腦中，備課就可以簡單點了。聽了李鎮西老師的話，我對備課的重要性有了新的認識。不管你對這遍課文上了多少次，都永遠把每一篇課文當第一次講來備課。

　　（二）永遠先把自己當一名學生來讀一篇課文

　　不管自己任哪一門學科，拿到教科書后，都要先睹為快，還要把自己當成一名學生來讀，提出疑問，列出提綱，心中先解決問題。

　　（三）備出寬度

　　超越課文與生活聯系，和時代的發展聯系，和古今中外聯系。

　　（四）備出深度

　　想。

　　二、現在教育最大的問題教師講的和學生想的不一樣

　　引導孩子從字面上領悟它內在的文化內涵。這一點是要我們老師深入備課才能領悟帶文章的的文化內涵，所以老師要讀懂教材，琢磨教材，領會教材的中心思

　　現在教育最大的問題教師講的不是學生想的，學生想的恰恰沒人回答，一個班主任最該想的就是此刻學生要想什么。師生之間一定要保持心靈通暢。

　　這是教育的現實，師生之間沒有產生共鳴，師生之間沒有共同話語。老師不了解學生，學生不愿與老師溝通。這種狀況下的教育，效果是可想而知了。

　　三、做反思型的教師，應該具備四個“不停

　　何謂“反思型教師”？通俗地說，就是帶著一顆思考的大腦從事每天平凡工作的教師，就是通過思考、解剖自己日常教育實踐而不斷超越和提升自己教育境界的教師。這里的“思考”主要指“反思”，即對自己教育行為乃至教育細節的一種追問、審視、推敲、質疑、批判、肯定、否定……

　　反思型教師之反思不僅僅是想，更有做、讀、寫。一個真正的反思型教師至少應該具備四個“不停”：不停地實踐，不停地閱讀，不停地思考，不停地寫作。

　　不停地實踐。這里的“實踐”就是全身心地投入到課堂之中，投入到學生之中，踏踏實實地做好每一件日常工作。和一般純粹老黃牛式的“干活兒”不同，作為“反思型教師”的實踐，有兩個特點：第一是“情感型”，就是帶著感情投入工作，融入學生，在教育實踐中永遠保持一顆童心和對學生的依戀之情；第二是“科研性”，就是不盲目地干，而是把每一個學生當作研究對象，把每一個難題都當作課題，以研究的心態對待每一個學生，在實踐中既不重復別人也不重復自己，每一階段都要有創新，都要有超越。

　　不停地閱讀。反思型教師同時是終身學習的身體力行者，他把閱讀當作像每天都要洗臉刷牙吃飯一樣的`必須的生活內容。反思型教師的閱讀，也有兩個特點：第一是“專業性”，教育名著、教學專著、教育教學報刊等等，都是閱讀的對象；第二是“人文性”，作為人類精神文明的傳承者，除了認真閱讀教育教學專業書，反思型教師還要讀一些政治的、哲學的、經濟的、歷史的、文學的等與教育教學“無關”的書；徜徉于人類精神文明的長廊，在觸摸歷史的同時憧憬未來，在叩問心靈的同時感悟世界。

　　不停地寫作。這里的“寫作”實際上是搜集積累自己的教育礦藏的過程，也是總結提煉自己教育智慧教育藝術的過程。和有些教師僅僅是應付職稱評定的“寫作”不同，反思型教師的寫作同樣也有兩個特點：第一是“日常性”，把寫作當作自己的需要并養成習慣，通過每一天的寫作點點滴滴地積累教育心得，而不是到期末為了應付校長才寫一篇總結；第二是“敘事性”，就是寫原汁原味的教育案例不必煞費苦心地“構建”什么理論框架，也不借時髦的“理論”和晦澀的名詞來進行學術包裝，就讓自己的教育故事保留著鮮活的氣息，讓心靈的泉水自然而然地流淌出來。

　　不停地思考。教育本身就是最具創造性的精神活動，所以教育者充滿理想主義激情的人文情懷和獨具個性的思考精神，當然地應該貫穿于教育的每個環節和整個過程。這里的思考首先指對自己的思考，即把自己把自己當作研究對象，揣摩、琢磨、體驗、品味著自己已經和教育交融的日常生活；同時，“思考”也包括關注、研究、咀嚼、審視別人的教育實踐教育思想。如果這思考帶有對自己進行檢討、解剖的意味，它便成了我所理解的“反思”，而這種反思的習慣和能力正是任何一個教師走向成功必不可少的精神素養和職業品質。

　　區別優秀的教育者和平庸的教育者，不在于教育者是否犯錯誤，而在于他如何對待已經犯了的錯誤。善于通過反思把教育失誤變成教育財富，這是任何一個教育者從普通教師走向教育專家乃至教育家的最關鍵的因素之一。

　　四、教師必備的3種素質

　　（一）教育情感——師生之間相互依戀

　　（二）教育思想——教師要有一種使命感

　　（三）教育智慧——把難題當課題

　　教育作為人類文明的體現，在其發展過程中也遇到了一系列的難題，而解決一系列難題的過程就是教育發展的歷程。我作為一名在一線的基礎教育者，在教育教學的過程中也遇到過一系列的難題，我們只有把難題當作課題，才能使自己向更專業的方向發展。

　　誰不希望自己的教育工作一帆風順，無驚無險，無波無瀾，圖個輕松自在。可是作為一線的教育工作者，這幾乎是不可能的。李老師說：“對一線的老師來說，最好的課題就是帶著一顆思考的大惱從事每天平凡的工作，我們面對的每一個難題就是最好的科研課題！……后進生產生的原因、他們的精神世界、他們的學習心理及習慣、他們的興趣愛好以及轉化后進生的種種對策……我們就會感到一種來自教育的誘惑，任何一個有事業心的教育者都無法抵擋這種誘惑！”我們經常可以聽到老師們這樣說：“我們班的“后進生”太多，特別難管理，別的班就少得多……”而事實上，多也好，少也罷，關鍵是如何去面對現實，怨天尤人是解決不了問題的，光批判是沒有用的，重在如何去建設自己的班級，所謂“臨淵羨魚，不如退而結網”。

　　面對難題的關鍵是行動，去思考如何解決難題，而解決難題需要智慧。智慧離不開學習，在工作中學習，在學習中工作，做一個善于發現難題，善于解決難題并進一步提出難題的老師。

　　五、寓民主于教育之中

　　李鎮西老師說：教育不僅需要愛心，更需要民主。教育是心靈的藝術，應該體現出民主與平等的現代意識。李老師舉了一個他與學生之間的一件小事：學生問他借杯子，他向學生接紅筆的故事。教育我們在教學當中要注意行動與細節，平時的一點一滴都會不知不覺地播送到孩子的心田。當學生出現在你面前，真的不能出現愛理不理的態度，要以人為本，用平等培養平等。有愛心，講民主的老師一定會受學生深深愛戴。

　　魯迅說，中國人對待外國人，要么是主子，要么是奴才。教育要培養學生的平等意識。要用平等培養平等，教師的一言一行都是示范。教會學生愛他人，尤其是對待愛陌生人、普通的勞動者的態度，這體現了社會的文明程度。例如教學生給門衛老大爺寫新年賀卡。注重法治精神的造就，通過制定班規，告訴師生應該享有的權利，同時也明確責任和義務。師生共同監督、自我管理。老師觸犯照樣接受懲罰，和學生一起成長，師生互相學習。李老師一直堅持在學生畢業時，讓學生給老師留下一封信，給老師提意見，談三年的感受，老師虛心接受并改進自己的工作方法。

　　學生對老師的監督，主動聽取學生的意見，不但提升了我們的教育境界，也加深了我們對同學的感情，真正做到師生交融，共同成長，這才是我們追求的民主的教育境界，所以說，教育是心靈的藝術。教育的每一個環節都應該充滿對人的理解和尊重。

　　泰戈爾有一首詩：不是錘的打擊，乃是水的載歌載舞，使鵝卵石臻于完美。師生應該互為鵝卵石和水。如果承認教育是師生心靈的和諧共振、互相感染、互相影響、互相欣賞的精神過程，那么我們在教育學生、感染學生、影響學生的同時，學生也在影響著、感染著、教育著我們，學生純真的心靈之水，也在沖刷著洗滌著我們的心靈，這樣，我們的人格，我們的教育也日臻完美。正是在這種師生共同成長的精神歷程中，我們的愛心便從教育走向了民主。反射出了民主之光，教育的最高境界是教師和學生互相促進、共同成長，是師生生命的樂章、青春的花朵和心靈的詩篇。

　　六、教學以學生的學為出發點，問題從學生開始

　　把教的過程變為學的過程，教學的流程隨課堂現場的情況而自然推進，教師“教”的思路和學生“學”的思路融為一體，教師和學生不知不覺地走進對方的心靈，同時也走進課文的深處。對于語文教學的一篇課文，我教學的起點在什么地方？應該在學生的心靈，首先是學生學，而不是教師學。因此要把（教師）“教”的過程變成（學生）“學”的過程，無論備課還是上課，都從學生的角度來思考、設計、操作。

　　目前，很多教師上語文課往往都是先由教師拋出一兩個自己精心設計的問題，這種問題也可以叫做“牽牛鼻子”問題。然后學生就圍繞著這幾個“牛鼻子”問題思考、研討。教師認為一節課都在討論中讓學生理解課文的內容，這不就是自主探究了嗎？其實不然，如果回到出發點來看，問題的提出者是教師本人，那么這樣做的立足點就是教師，是教師對這篇文章閱讀后，設計的問題，教師設計的問題中就包含了教師對這篇課文的理解，問題的答案自然也早就預先放在教師心中了。那么這還是教師在說話，而不是學生。“一千個讀者心目中，就有一千個哈姆雷特”，每一個讀者理解到的“哈姆雷特”都是原作的部分意義與讀者理解結合的產物，自然也就是不同的，那么教師設計的問題，就能涵蓋班級中每一個學生的理解嗎？顯然是不可能的。這實際上就體現了傳統語文課堂教學的弊端之一，那就是課堂仍然是以教師為主體。

　　許多語文課堂教學片面強調了教師和教師的教，形成了以教師為本位的師生關系和教學關系。常常是：我講，你聽；我問，你答；我寫，你抄；我給，你收。在這樣的課堂上，“雙邊活動”變成了“單邊活動”，教代替了學。先教后學，教了再學；教多少，學多少；怎么教，怎么學，不教不學。“教與學”本末倒置的種種片面性，導致學生的亦步亦趨、囫圇吞棗，最后摧毀了學生學習的主動性、自主性和創造性。

　　這樣的語文課堂，聽到的是教師和少數學生的聲音，缺少大多數學生的參與活動。于是，學生就成了“配角”和“觀眾”。只有教師的“教”，而沒有學生自己的“學”。作為教師，教學的目的僅僅是使學生掌握知識，而沒有教會學生學習的方法，使學生只是“學會”而沒有變為“會學”。

　　備課環節結束，接下來就真正地走入了課堂，那么此時能不能讓學生先提問？能不能尊重學生對課文的“第一印象”？能不能從學生的疑問開始我的教學呢？我不希望自己的課像事先導演好的劇目，在課堂上規規矩矩地上演，我希望用自己的心靈、思想、情感，用我自己對課文的理解、對生活的認識去與學生的心靈碰撞，從而將課生成，使得我的課能夠帶有我自己的鮮明的個性特色。總之，就是在老師講解之前有一個干凈的閱讀。

骨干教師成長心得4

　　看了《骨干教師成長的秘訣》，獲益匪淺。從教近十二年了，經過自己的努力也取得了不少的成績，可是自從閱讀了這本《骨干教師成長的秘訣》，我明白了自己離“骨干教師”的距離還很遠，要學習的東西還很多。《骨干教師成長的秘訣》一書，全面、系統的科學的揭示了骨干教師的基本特征和成長的基本規律。通過研讀該書，我收獲頗豐，對骨干教師的基本特征及成長的基本規律有以下認識。

　　一般地，骨干教師都具備有一些類似的表征，主要表現有：第一是對教學效果信心十足，他們能做到教學心誠，眼疾手快，口實腿勤，耳靈腦活；第二是對課堂管理監控自如，他們在實現課堂教學時，通常能實行信息交流與知識掌握率的百分之百；第三是對工作積極進取，他們勇于探索教學開放和備課方式，不斷攀登教學階梯。骨干教師除了具備這些外在表現之外，最重要的是他們還具有獨特的'內在素質。主要表現是，他們都有穩定持久的職業動力，有優異的教學能力，能巧妙地進行角色轉移以及用出類拔萃的語言來表達。

　　了解骨干教師的特征，我們就不會覺得他們很神秘，我們也一樣可以向他們學習，可以從普通教師轉變為骨干教師。骨干教師他們并不是生來就是骨干，他們都是經歷過積累期、成熟期、創造期三個階段。

　　在積累期階段，在工作態度方面要熱愛教師工作，嚴格要求自己，作風蹋實，態度誠懇，工作主動，品行端正，形成自己比較成熟的教學觀念，積極參與意識強烈。在人際方面，能打人際關系，為群眾歡迎，被領導所接受認可。在教學方面，要熟練掌握教育教學基本功，積累一定的教育教學經驗，開始初步形成自己的教育教學風格。在學習方面，要渴求學習現代教育理論與他人的經驗，對教育科學研究開始產生濃厚的興趣，不斷反思總結，初步具備教育研究能力，有論文觀點被注意或引用。

　　在成熟期階段，成熟前期具備獨立的教育實踐能力，勝任學科教學，表現出對教師職業較為投入、情緒較為穩定。成熟后期，不僅熟練掌握教學基本功，積累了一定的教育教學經驗，而且有了較好的認知結構，渴求學習教育理論及他人經驗，不斷進行教學反思，教學功底較為深厚，開始形成初步的教學風格，具備了較強的教育科研能力，有教育教學論文發表，逐步成為學校的教學骨干，被同行和學校領導認可。與此同時，我們要注意的問題是，進一步加強自身的品德修養，積累淵博的知識，練就多方面的才能，不斷增強文化修養，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構，繼續培養較強的科研能力。

　　在創造期階段，具有相當強的創新精神與創新思維能力，形成了富有個性化特點的教學模式，在教學的各個環節、各個方面都有自己獨特的穩定的表現，開始總結出自己的教育觀點和某方面的理論，并發表有一定分量的教育論文或教育著作，向專家型、學者型教師進行轉變。

　　總之，要想成為一個骨干教師，我們要以扎實的作風潛心實踐，做到持之以恒，堅持不懈；要以自覺的精神對待學習，不必急功近利，心浮氣燥；要以務實的心態思考問題，力求兼收并蓄，博采眾長；要以獨特的眼光大膽創新，做到不拘一格，匠心獨運；要不斷完善自己多元而合理的知識結構，保持積極而健康的心理品質，逐步形成巧借外力的綜合素養，讓自己的工作、生活與學習始終處于一種研究的狀態，讓自己的生命處于不斷探索與追求的過程之中。

骨干教師成長心得5

　　“祖國十月紅似火，首都師大匯精英；科學發展聚力量，XX職教齊分享”。帶著學校的信任和囑托，帶著自己的向往和渴望，我參加了XX市中職學校骨干教師培訓班，來到了美麗的首都師范大學接受為期一個月的培訓，現將學習心得與大家分享一下。

　　記得姜XX教授20xx年1月8日到我校講學，向我們系統的培訓了《工作過程系統化課程開發方法及其案例》，讓我收益菲淺。在講座開篇就談到職教學校的改革探索要“跳出學校看學校，跨界的教育要有跨界的思考。”置身北京的學習，讓我在跨界的思考和實踐中得到更多的成長。

　　一、師德教育讓我的心靈得到升華

　　開學第一周，首都師大領導為我們開設的培訓課程讓我很意外。俞XX教授《品味幸福，快樂生活》，朱XX教授《重新理解師德和師愛》的講座以談話式的課堂組織，對我們奮戰在中職一線的教學干部和教師進行了深入的心理輔導，讓我們和大學教授這兩種不同的教師群體進行了心靈的對話，我們彼此的欣賞和鼓勵，抹掉了近年來我對中職學校教師工作的倦怠感。“教師職業道德與一般職業道德的不同，教師工作不同于一般的謀生工作，師德——承擔起“替代父母”的責任，師愛——心里始終向著學生，教育，能夠由此開始；教育，也應該由此開始。”朱XX教授的話從思想上激勵了我要正視中職的現狀，以更強的師德、師愛去完成全社會交給我們中職教師的使命。跨界的教學環境和教授的風采讓我的心靈得到了升華。

　　二、普教的教學課堂改革讓我感受到了另類風格

　　首都師大主要是研究普通教育，培養普通教育的專業教師，起初我們還有些不適應，但是隨著學習的不斷深入，《交互式電子白板教學應用》、《教師專業學習的'改變與實踐》、《交互式電子白板在授導型和探究型教學中的應用》、《教師在線實踐社區COp的知識網絡建構與管理》、《課堂互動反饋系統的應用與實踐》等專題講座，以及到北京市十八中初一語文課堂的聽課、評課，讓我們領略了普教教師和課堂改革的思路，對我們中職教師來說開了眼界，拓寬了思路，豐富了教學手段。跨界的教學風格讓我的教學課堂改革思路更加全面。

　　三、榜樣的力量讓我對中職教育的未來充滿信心

　　北京市的中職教育環境是我們一直期望了解的，在首師大領導的精心組織和安排下，我們到北京市XX縣第一職業中學進行了為期三天的訪問學習，讓我的內心受到了強烈的震撼。整齊的校舍，良好的學生面貌，齊備的教學設施，先進的教學理念，眾多的校辦企業，還有優秀的教師團隊等都深深感染了我。都說“天下職教是一家”，在我們XX職教面臨種種困境和艱難選擇的時候，XX第一職業中學給我們做了榜樣，對我們今后的改革和發展起到了很好的指導作用。同時北京市職成教處處長楊劼也為我們做了《北京職業教育漫談》和《學習理解國務院關于加快發展現代職業教育的決定》的專題講座，讓我們了解了北京市當前職業教育的現狀以及在當前形式下中職學校的發展應該怎樣適應時代的需要。跨界的地域，帶給我們更多的是啟發，榜樣的力量激勵著我們對中職教育的未來充滿信心。

　　“教師個體的成長，要跟緊職業教育整體發展的步伐；職業學校的教師，要體現雙師型的內涵；教師個人的成長，要借助團隊和團體的平臺；教師的發展，要有一點精神追求——不做匠人，做個學者；把成為人才作為追求的目標，在學術領域里有所建樹”這是XX縣第一職業中學特級教師趙XX在《職業學校教師的成長與發展》的講座中對我們中職學校教師的勉勵。這也是我本次學習真正領略到了中職教育的名師風采，在我今后的職業生涯中，亦將成為我的座右銘，使我的工作帶給更多學生美好的未來，并不斷的激勵著我為做好一名優秀的中職教師而努力工作。

骨干教師成長心得6

　　有幸參加了這次培訓，非常感謝教培中心周到，熱心的安排，給我提供了一個學習的機會。這次培訓雖然只有2天，但學習的內容豐富、形式多樣、讓我受益匪淺。有聆聽區教育局袁穎、周文群副局長致辭，有區內骨干教師代表發言，有外籍口語專家親臨授課，有語音專家細心，耐心地糾正我們的發音。有去英國、新加坡、加拿大實地考察的優秀學科帶頭人給我們詳細，全面的介紹異國風度人情及教育理念等。讓我們有種身臨其境的感覺，更讓我明白作為一位骨干教師，不僅要在教學方面有優秀的成績，還要起到引領、輻射的作用，更感到骨干教師的責任重大，趨勢我們要不斷地更新自我教育教學理念，提升專業素質。這次學習讓我們有機會零距離的接觸外籍和語音專家，在學習中，發現了自己的不足，力爭在最短的時間里改到自己發音方面的習慣。

　　一、聆聽領導的發言、牢記骨干的使命

　　在聽了領導的致辭，更加明確了我區教育業績蒸蒸日上，碩果累累。實現了五年一個大臺階的跨越式的提高，明確了我區教學的現狀，給我們殷切的希望，尤其是袁局長的一席話：“教師的水平高低決定了龍泉教學質量”深深地打動了在場的每位老師的心，因此我們必須提高認知，增強學習的自覺性，在學習中提高專業知識、專業技能，從而提升自我專業素質。專長發揮到極致就是精彩，只有提升自我的專業素養，才有精彩出現的一刻。

　　二、專家助我成長

　　非常感謝MK教授給我們上了2次口語課，給了我們零距離與外籍專家交流的機會。MK教授雖然60多歲了，但她做事非常認真，考慮問題非常周到，備課非常細。在口語課上，她那地道的.美國口音和豐富有趣、幽默搞笑的肢體語言，給我們在教學中很好的示范，讓在場的每位老師都深深的感受到外籍教師與中國教師的不同的教學風格。從美國的圣誕節、交通、學生逃學的課例中，更加了解的美國的文化底蘊，領悟到英語課上我們不只是單一的教授幾個單詞、句子，要從外國文化背景去領悟其中的語意，在領悟語意中學習外國文化。

　　三、在學習中彌補失誤

　　羅琳教授從英標的起源開始跟我們講起，區別了英式英標和美式英標的不同之處，跟我們講了每個音的發音要領，如在DJ14英標中沒有字母r是不能卷舌;在單元音中，嘴型一步到位、口型不變;在爆破音中要發得清、短、促。講到語流、失去爆破、不完全爆破的規律是“一個單詞里面或有2個單詞之間，前一個是爆破音、后一個是除了半元音的任何一個輔音，前面一個爆破弱化直到失去，但要把嘴形位置留出來。在連讀中有3點需要注意的是：

　　1、詞磨是輔音，詞首是元音要連讀。

　　2、詞末是元音，詞首是元音連讀。

　　3、詞末不發音的字母R和詞首是元音連讀。她給我們示范每個音的口型，還列舉了很多的實例，在操練中糾正我們發音習慣。聽了羅教授的課，給了我一種“久旱遇甘霖”的感覺，尤其彌補了自己在語音方面的不足。

　　四、名師讓我開闊視野

　　聽了4位老師出國考察報告后，讓我開闊了視野、增長了見識。他們非常詳細的講解了英國、新加坡、澳大利亞的辦學理念和他們的文化。讓我記憶猶新的是胡老師在英國雷丁大學3T教學;先是student talking time在到teacher talking time充分體現了課堂是以學生為主體，教師只是指導，引領的作用。青羊區林校長給我們匯報了赴新加坡學習的感悟，在新加坡老師是主人翁意思非常強、每個老師都是學校的領導。他們為學生量身定做教材，積極引導學生關注社會，非常重視學生的反饋。張老師給我們做了澳洲報告，讓我記憶深刻的是張老師給我們看了一個錄像片段，讓我明白教師清晰指令是多么的重要。老師們的報告給了我們學習的動力，讓我們都有種學習的動力，很想自己親自去體念一下國外的文化，是我們學習的榜樣。

　　總之，通過這次學習，讓我茅塞頓開，明確了作為一名骨干教師的責任和使命，我必須多學習，在學習中提高自我的專業素質，才能不辜負骨干教師的稱號。

骨干教師成長心得7

　　20xx年8月12日在我們學校舉行了全縣的小學骨干教師培訓，全縣的小學精英歡聚一堂，聽了兩位專家精彩而生動的報告讓我們受益匪淺，度過了充實而難忘的一天，其中臨沂市16中的咸校長的“教師專業化成長”這一講座給我留下了深刻的印象，下面我就結合自己的實際談談自己的一點體會：

　　一、樹立良好的職業心態：

　　著名的教育專家李鎮西說過：我的教育不為領導，不為職稱，不為榮譽，只為這我的樂趣本身，正是這種良好的職業心態成就了他輝煌的教育生涯。我覺得只有把教書育人當做事業來追求我們才會由從業到敬業，最終樂業。我們每個人的一生絕大多數時間是在工作中度過的，對工作態度如何，工作是否快樂都取決于對我們對教師這一職業的良好正確的心態。

　　二、吸納新的教育理念：

　　有人說：要當一流的教師，就要當一流的學生。教師在教書育人的同時，要認真學習，擠出時間多學習，不斷提升自己的專業素養，更重要的是不斷吸納新的教育理念，建立完善自己的.教育哲學。

　　“學高為師”，過去認為要教給學生一碗水，教師需要有一桶水。現在看來，一桶水也不夠。但從某種角度來說，一滴水就夠了，但這一滴水是建立在教師的學養上的能夠激發學生滔滔江水的一滴水，這一滴水就是催化劑。

　　三、給自己找準一個教練。

　　要想走的遠，看你跟誰同行。人最怕的就是失去目標，工作中一旦失去目標，變得沒有方向了那么你很難取得成功，給自己找準一個教練，不斷的進取不斷的努力，這樣你才有可能超越你的教練，然后再給自己制定新的目標和教練。在教育的這條大道上我會不斷的向各位專家學習，不斷的給自己“充電”。爭取做一個讓學生喜歡，讓家長滿意的好老師。

骨干教師成長心得8

　　教師培訓后我領到了《骨干教師成長的秘訣》一書，通過閱讀，有了很大收獲。在新教師的培訓中，聽過一些經驗豐富教師的講座，都讓我受益匪淺。結合自己的教學工作和周圍同事的幫助，以及領導的指導下，我覺得這本書給了我很多在教育教學工作中指導！

　　書中第一章就清清楚楚的告訴了我骨干教師的表征與特質：對教學效果信心十足；對課堂管理監控自如；對工作積極進取；要有穩定而持久的職業動力，優異的教學能力，良好的個性特征。作為新教師，我已逐漸熟悉了備課、上課、輔導、作業評價、考試測驗等教學工作，然而在的教學工作中，我還有很多東西需要學習。因此，我要有新的目標，確定自己努力的方向。書中的第二章節告訴了我從普通教師如何成為骨干教師的基本過程，其中很多生動的實例教會了我在實踐中如何去做，總結出來有以下幾點：

　　首先，要做一個積極的人，積極的人，像太陽，照到哪里哪里亮—做一位陽光，有正能量的教師。思想決定我們的生活，有什么樣的想法，就有什么樣的未來。優秀的教師更要具有“太陽每天都是新的”這種樂觀的生活心態，熱愛自己的專業，熱愛自己的職業，樂于投身教育教學工作，真誠地關愛每位學生，對學生充滿寬容和期待，不管在教育教學中遇見怎樣的困難，都不退卻，滿懷信心，堅信只要堅持到底，就一定能成功，因此，我必須保持有一顆年輕的心，涌動著青春的激情。

　　第二，要目光長遠，勤于實踐，不辭辛勞，腳踏實地，堅持做到在實踐中探索，在實踐中成長。實踐要從小處著手，從細節上著眼，做的實實在在，做到辦事踏實，探索扎實。

　　第三，必須自覺地堅持不斷學習，講學習看作是一種生活方式，一種生命狀態，一種良好的生活習慣，樹立讓學習伴隨自己終身的意識，讓自己的生命因學習而變得更加美麗更加精彩。那么怎樣學習，書中給我指出了途徑。

　　1、與書本為友。買書，借書，讀書。

　　2、以報刊為師。信息量大，方便快捷，內容新穎。

　　3、和電腦為伴。開闊視野，擴大知識面。

　　第四，切切實實聯系實際思考。人與動物的本質區別就是人會思考。要想擁有一顆靈敏而聰慧的頭腦，做到不人云亦云，就要積極開動腦筋積極思考，要著實聯系實際問題思考，不能盲目地瞎想一氣。對課堂教學要思考，課堂教學是我的`主陣地，教學前要想一想：準備和學生探討哪些知識？哪些需要學生特別關注？怎樣組織才能高效的達到目標？怎樣突破重難點--即“四備”：備教材、備學生、備活動、備目標。教學中要想一想：怎樣對待課堂上的提問？怎樣能讓學生更能理解并掌握？教學后想一想：課堂上改變了什么？為什么要這樣改變？還有哪些不成功的地方？需要怎樣改進？通過思考，發現自己的不足，改進教學，從而推動自己的成長。

　　第五，要有多元、合理的知識結構。知識的多少是衡量教師素質的一個基本內容，具備比較淵博的知識是教師成功完成教育教學工作任務的基礎。骨干教師應具備的知識有：扎實、精深的專業知識和嫻熟的教學技藝；掌握教育科學理論，懂得教育規律；具有厚實的文化底蘊；也這與前面所要求的重視學習相一致。

　　通過對潘海燕、夏循藻主編的《骨干教師成長的秘訣》一書的研讀，使我的目標更加明確了，以上五點“秘訣”，對我今后的教學有很大的啟發，只有經過實踐、思考的內容才能讓人記憶深刻。我將把自己的理解與體會建構之后，用于自己的教學實踐中，并在以后的教學中不斷的總結反思，讓自己有更大的進步。

骨干教師成長心得9

　　通過學習，使我深刻地體會到未成年人思想道德建設是一項立體化的系統工程，其具有復雜性、艱巨性和長期性，要完成這個使命，需要建設一支充滿激情、志存高遠、樂于奉獻、業務精良的高素質的德育師資隊伍，這支隊伍應當具備以下修煉：

　　一、胸懷理想，充滿激情，富有詩意

　　心有多大，舞臺就有多寬。

　　任何一個教師要想取得較高的成就，首先，必須有較高的理想追求。只有對自己的職業追求有明確目標的人，才能不斷增強自我意識和使命感。

　　二、善于合作，具有人格魅力

　　競爭基礎上的合作，合作基礎上的競爭，是現代社會的顯著特征。對于一個智慧型的教師，他必定懂得“人”字結構的意義，一“撇”是自己，一“捺”是他人。只有相互“支撐”，“人”才能穩穩當當地站立起來。心存有那種“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的想法和作法的人，無疑給自己套上痛苦的枷鎖，同時也封堵你走向成功的道路。

　　合作是多方面的'。教師間需要合作;師生間需要合作;教師與校長間需要合作;教師與家長間需要合作;教師與社會間需要合作。要想成功，就必須得處理好這些關系。

　　生活中確有不少的教師素質很好，但是缺乏合作精神，與同事斤斤計較，與校長討價還價，與學生說長論短，最后使自己落入“一枝獨秀”孤芳自賞，最終歸于平庸。

　　三、充滿愛心，大愛無痕

　　“沒有愛，便沒有教育”。愛教育，是教育力量的源泉，是教育成功的基礎。愛教育應該包含兩層意思：一是教師要熱愛教師這個職業;二是教師要愛我們的教育對象——學生。教師職業是我們事業賴以生存和發展的根基。在現實生活中，我們不難發現，很多教師年復一年日復一日地工作，但是他從來沒有從教育的過程中，找到屬于自己的那份激情、樂趣、幸福感。

　　四、勤于學習，不斷自我充電

　　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”未成年人思想道德建設工作是一項立體化的工程，涉及到方方面面，作為教師的我能力非常有限，但我的職業決定了我必須做到“守土有責”因此，沒有理由不去加強自身的修煉。

骨干教師成長心得10

　　我們首先聽的是曲老師的課堂教學，在教學觀念上，曲老師真正把教學變為引導學生自主學習，大膽創造出一種真正意義上的尊重學生的創造性、相信學生的潛力，尊重學生，多表揚學生，縮小課堂學習與解決現實問題的活動中去，達到了積極主動建構知識的目的。啟發學生向老師挑戰，讓學生在心理自由、心理安全的條件下，大膽想象，大膽猜測，敢于標新立異，愿意展示自己的想法和做法。這樣的教學真正體現了教師在培養學生個性、主體性上下功夫的教學思想。

　　在教材的運用問題上，老師們都主張了課程資源的多樣化，即在課標精神的指導下，搜集多方面的資料，可以從報紙、廣播、電視、周圍生活，以及工業生產和科技發展等多方面收集數據資料，編輯成適合學生學習的'內容，設計出生動的智力活動，改變“以綱為綱，以本為本”過于劃意的要求和過于僵化的教學，使教學煥發生機，發揮了教師和學生兩面的創造性。課程資源多樣化了，課堂變活了，教師處理教材的能力也會相應的得到提高，教師將從一個“教書匠”變成實施課程的“研究者”。

　　在教學的組織形式問題上，我覺得曲老師給我樹立了榜樣，她在課堂上，以獨立思考、小組研討為主，輔以全體教研和大半講解的組織形式，學生在課堂上研討和自主活動時間至少達到50%。在教學方法上，以探究式和討論式為主，逐步引導學生向小學者一樣去主動提出問題，制定方案，通過各種各樣的形式去解決問題。

　　通過這幾天的學習，我認為應該從以下幾個方面加強自身的修養：

　　1、加強業務學習，提高業務能力，堅持自學不懈的精神，努力提高自身的業務能力，不斷提高利用現代化信息技術繼續學習的能力和水平，掌握信息技術應用的基礎和操作技能，學會上網學習，學會利用多媒體課件演示等現代化教學手段，為提高教學質量服務。

　　2、認真學習、研究《課標》和新教材，領會《課標》教材的編寫意圖，把握教材內容、編寫特點，要求及教學方向，有效、合理、創造性的指導新教材的教學，我們每一個人都要積極的從新課程中尋找“自我”尋找新課程對“自我”的意義，并主動地把“自我”融入到新課程中，敢于承擔責任，善于解決問題。

　　3、教學中，努力實現三個轉變：

　　(1)教師“學生觀”的轉變。做到用孩子的心看待一切，不歧視孩子，多賞識孩子，達到班上“沒有差生，只有差異”。

　　(2)教師角色的轉變。教學過程中，老師是學生的朋友，是學習活動的組織者、引導著，而不是統治者、長官。教學過程是師生平等對話的過程，是師生雙方交往共同發展的互動過程。

　　(3)教學方式的轉變。教師課堂上教學過程是師生互動過程，學生學習過程不僅要用腦子想而且要用眼睛看，用耳朵聽，用嘴說，用手操作。即用自己的親身經歷、用自己的心靈去感悟，教師要積極參與學生的學習過程。學生才能無拘無束的置身于其中，嘗試學習，享受學習的樂趣。課堂才能煥發無限的生命力，學生思維活躍，熱情高漲，真正成為了學習的主人、課堂的主角。

　　(4)在教學過程中做到：給學生一些權利，讓他們自己去選擇。給孩子一些機會，讓他們自己去體驗。給孩子一點困難，讓他們自己去解決。給孩子一個問題，讓他們自己去找答案。給孩子一片空間，讓他們自己向前走。

　　4、我要克服的是自己性格上的缺點--缺乏耐心。作為老師首先要有誨人不倦的精神，才能很好的做到傳道，授業，解惑。耐心是教師應該具備的職業道德。學生犯錯誤時迫切想得到的是理解、信任和幫助，而絕不是批評和懲罰。教師放下架子與學生面對面地平等交流，學生感到被理解和尊重，顧慮自然消除，有利于弄清事情真相;師生之間心與心的溝通，能讓學生敞開心扉，坦陳自己的想法，甚至主動認識自己的錯誤。