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企業(yè)解放思想心得體會(huì)
某些事情讓我們心里有了一些心得后，寫(xiě)心得體會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么心得體會(huì)到底應(yīng)該怎么寫(xiě)呢？以下是小編整理的企業(yè)解放思想心得體會(huì)，歡迎大家分享。
企業(yè)解放思想心得體會(huì)1
解放思想，人人可為
首先給大家講一個(gè)小故事。一名記者到農(nóng)村采訪，問(wèn)一個(gè)放羊娃：“你上學(xué)了嗎？”“上學(xué)了。”“那你長(zhǎng)大后準(zhǔn)備干啥？”“放羊唄！”“放羊干啥？”“娶媳婦唄！”“娶媳婦干啥？”“生娃唄！”“生娃干啥？”“放羊唄！”。這個(gè)故事雖然簡(jiǎn)單而好笑，但卻寓意深刻。它諷刺了一
部分人思想僵化，固步自封，也反映出當(dāng)今社會(huì)存在的一種發(fā)展怪胎。這種把思想僅僅停留在類似“放羊”的層面上，其實(shí)質(zhì)就是思想不解放。
問(wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái)。經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，事業(yè)要騰飛，源頭在哪里？源頭就在我們的思想觀念。思想解放一小步，經(jīng)濟(jì)邁進(jìn)一大步，思想解放步步邁，經(jīng)濟(jì)發(fā)展日日新。縱觀古今，從商鞅變法到科舉納賢，從絲綢之路到鄭和下西洋，從洋務(wù)運(yùn)動(dòng)到五四運(yùn)動(dòng)，每一個(gè)創(chuàng)造輝煌的時(shí)代，無(wú)不閃爍著“思想解放”的光芒。翻開(kāi)偉人的歷史，你更會(huì)發(fā)現(xiàn)，一代代偉人都是解放本文來(lái)源：思想的先行者、實(shí)踐者。毛澤東同志一生堅(jiān)持“放下包袱，開(kāi)動(dòng)機(jī)器”，建立了新中國(guó)。鄧小平同志用“解放思想，事實(shí)求是”的發(fā)動(dòng)機(jī)，實(shí)現(xiàn)了中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開(kāi)放的突飛猛進(jìn)。他的“黑貓白貓論”更是啟發(fā)了幾代人奮發(fā)圖強(qiáng)，迅速崛起。
日照荊楚滿眼新，燕子銜泥報(bào)春來(lái)。在這千帆競(jìng)發(fā)、百舸爭(zhēng)流的新時(shí)期，黨中央再一次發(fā)出了“解放思想，更新觀念，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展”的`號(hào)召；國(guó)電長(zhǎng)源更是下了“打贏長(zhǎng)源電力保衛(wèi)戰(zhàn)”的死命令，作為一名荊電人，我深深感受到了那種搶抓機(jī)遇、敢為人先的膽識(shí)和魄力，感受到了那種永不懈怠、勇往直前的奮發(fā)精神，它猶如嘹亮的號(hào)角，給人力量，催人奮進(jìn)。
自古以來(lái)，荊楚之地就不乏解放思想的精神積淀：“篳路藍(lán)縷，以啟山林”的開(kāi)拓進(jìn)取精神；“不鳴則已，一鳴驚人”的求變創(chuàng)新精神；以屈原、王昭君為代表的報(bào)國(guó)獻(xiàn)身精神；以張之洞等為代表的艱苦創(chuàng)業(yè)精神；辛亥革命“敢為天下先”的革命精神；老區(qū)人民的無(wú)私奉獻(xiàn)精神；抗洪英雄的拼搏精神……這些寶貴的精神無(wú)不為我們解放思想、創(chuàng)新求變提供了思想的沃土。但是，在經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的潮流里，在金融危機(jī)的沖擊下，我們不得不承認(rèn)，電力火電企業(yè)目前仍然受制于煤，舉步維艱，特別是我們荊門(mén)電廠這樣的老廠更是微利難求。這就更需要我們每個(gè)荊電員工主動(dòng)解放思想，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，樂(lè)為荊電的科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
解放思想，不能空喊口號(hào)，必須把我們自己擺進(jìn)去。要把自己的思維方式、工作方法從那些不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念、體制機(jī)制等障礙因素中解放出來(lái)，使思想和行動(dòng)更加符合發(fā)展需要。只要我們每個(gè)人都能解放思想，進(jìn)一步發(fā)揮自己的聰明才智，在自己的崗位上創(chuàng)造性的工作，我們就能打贏“長(zhǎng)源保衛(wèi)戰(zhàn)”。
雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。也許我們不能馳騁疆場(chǎng)，轟轟烈烈，但我們?cè)谧拿恳晃慌笥讯伎梢粤⒆惚韭殟徫唬诜此贾小安槁┭a(bǔ)缺”，在學(xué)習(xí)中開(kāi)闊視野，在創(chuàng)新中超越自我。小草雖小，卻能為充實(shí)遼闊草原而驕傲；小我雖小，也能為電力企業(yè)發(fā)展自豪。我們要始終保持一種開(kāi)拓進(jìn)取的志氣、改革創(chuàng)新的銳氣、敢于拼搏的勇氣，爭(zhēng)當(dāng)開(kāi)路先鋒，勇立時(shí)代潮頭。做解放思想的排頭兵，做電力企業(yè)科學(xué)發(fā)展的推動(dòng)者。
朋友們，解放思想是探照燈，能夠照亮別人，但它更是反光鏡，我們要對(duì)鏡自查。讓我們進(jìn)一步解放思想，更新觀念，在國(guó)電集團(tuán)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廠領(lǐng)導(dǎo)的直接引領(lǐng)下，人人奮勇當(dāng)先，個(gè)個(gè)拼搏向前，荊門(mén)電廠大有可為，電力企業(yè)大有希望！
企業(yè)解放思想心得體會(huì)2
按照廠黨委統(tǒng)一部署，電站管理公司黨支部柬埔寨項(xiàng)目部認(rèn)真組織開(kāi)展“創(chuàng)造價(jià)值、創(chuàng)造效益，我該怎么辦”專題大討論，討論過(guò)程中，廣大干部員工深刻思考、踴躍發(fā)言，就如何推動(dòng)公司和部門(mén)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)扭虧增盈等重大問(wèn)題進(jìn)行專題大討論，體會(huì)如下：
一、轉(zhuǎn)變觀念、勇于探索
要實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，必須跳出舊思路，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念。公司成立以來(lái)，暴露出許多問(wèn)題，大多問(wèn)題具有流域特色，是以前從未遇到的，必須大膽探索，進(jìn)行廣泛深入的探討，只有這樣才能提出科學(xué)對(duì)策，給實(shí)踐以正確的指導(dǎo)。一是充分認(rèn)識(shí)和分析當(dāng)前面臨的困難和造成困難的根本原因，只有找到根本問(wèn)題，才能有效解決;二是增強(qiáng)主體和危機(jī)意識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部必須進(jìn)一步解放思想，站在全局的高度來(lái)考慮問(wèn)題，只有思想觀念的進(jìn)步，才能帶動(dòng)行動(dòng)上的進(jìn)步，把公司帶入良性循環(huán)的軌道;三是充分激勵(lì)廣大員工的潛力，通過(guò)正確引導(dǎo)，使廣大員工全力以赴投入到公司各項(xiàng)工作中來(lái)。
二、加強(qiáng)員工思想政治工作和》企業(yè)文化建設(shè)
針對(duì)流域電站，員工食、住、行顯得尤其重要，必須牢固樹(shù)立以人為本的思想，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。在努力解決員工困難的同時(shí)，還需要緊密結(jié)合實(shí)際做好以下幾項(xiàng)思想工作：一是加強(qiáng)廣大員工理論教育，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，消除等、靠、要的思想;二是加強(qiáng)集體主義、愛(ài)國(guó)主義教育，引導(dǎo)員工正確處理集體和個(gè)人之間的關(guān)系;三是加強(qiáng)職業(yè)道德教育，樹(shù)立良好的道德風(fēng)尚，愛(ài)企如家;四是加強(qiáng)公司文化建設(shè)，增強(qiáng)向心力和凝聚力;五是加強(qiáng)民主管理建設(shè)，讓廣大員工真正成為企業(yè)的主人，充分調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性。
三、用管理創(chuàng)造效益，全面提升管理水平
電站管理公司成立至今，由于前期加快工程建設(shè)進(jìn)度，存在不少問(wèn)題，其中一些制度和激勵(lì)機(jī)制的不健全制約了公司發(fā)展。對(duì)照行業(yè)先進(jìn)企業(yè)，還有一定差距，必須健全管理機(jī)制，挖掘內(nèi)部潛力，向管理要效益，加快》規(guī)章制度的補(bǔ)充和完善，完善成本費(fèi)用管控制度，加強(qiáng)定額和成本核算，努力降低成本費(fèi)用;在制度完善的同時(shí)，加強(qiáng)制度的執(zhí)行力和廣大員工遵守制度的主動(dòng)性，建立獎(jiǎng)懲長(zhǎng)效機(jī)制。
四、立足本職搞生產(chǎn)，腳踏實(shí)地創(chuàng)效益
員工最大的愿望就是在創(chuàng)造價(jià)值和效益的同時(shí)能夠最大限度的保障自身的利益，要想實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，我們員工必須做到以下幾點(diǎn)：
一是提高業(yè)務(wù)技能、強(qiáng)化敬業(yè)精神。這是創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造效益的基礎(chǔ)，要克服過(guò)去那種為了安全而安全的工作態(tài)度，我們要以更積極的》安全生產(chǎn)意識(shí)去搞安全生產(chǎn)，努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，盡可能利用低谷時(shí)段消缺，盡可能縮短消缺時(shí)間，盡可能降低缺陷重復(fù)出現(xiàn)的`概率，確保機(jī)組多發(fā)電;
二是強(qiáng)化員工工作責(zé)任心。很多工作并不需要多么高深理論和技巧，僅僅需要我們付出足夠的責(zé)任心，也就是認(rèn)真、仔細(xì)、嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)去完成我們的日常工作，尤其是黨員干部，必須以萬(wàn)分的責(zé)任心從點(diǎn)滴做起，為員工起好帶頭作用，為公司扭虧增效貢獻(xiàn)我們的力量;
三是正確處理好企業(yè)與個(gè)人之間的關(guān)系問(wèn)題。作為企業(yè)員工必須要把自己的利益與企業(yè)的利益緊密結(jié)合起來(lái)，首先要想的是我們應(yīng)該為企業(yè)做點(diǎn)什么，只要全體員工共同努力，心往一處想，勁往一處使，團(tuán)結(jié)一致和企業(yè)一道共渡難關(guān)，扭虧一定指日可待，反之大家怨天尤人、不思進(jìn)取，渾渾度日，企業(yè)扭虧必將毫無(wú)希望，又何來(lái)效益; 四是工會(huì)組織利用群團(tuán)組織自身的優(yōu)勢(shì)。團(tuán)結(jié)員工，組織一些相關(guān)有益的活動(dòng)，活躍員工思想氣氛，使大家以更好的精神面貌投入到各項(xiàng)工作中。
通過(guò)支部開(kāi)展“創(chuàng)造價(jià)值、創(chuàng)造效益，我該怎么辦”大討論活動(dòng)，讓我們更清晰地認(rèn)識(shí)到公司當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，增強(qiáng)了危機(jī)意識(shí)，找到了差距、理清了思路，增進(jìn)了了解、增強(qiáng)了信心，收到了較好的效果。在今后的工作中我們必須進(jìn)一步解放思想，提高業(yè)務(wù)技能、強(qiáng)化敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，正確處理好企業(yè)與個(gè)人之間的關(guān)系問(wèn)題，把自己的利益與企業(yè)的利益緊密結(jié)合起來(lái)，更多思考我們應(yīng)該為企業(yè)做點(diǎn)什么。
企業(yè)解放思想心得體會(huì)3
人類只有一個(gè)地球，各國(guó)共處一個(gè)世界。堅(jiān)持綠色發(fā)展，是為了建設(shè)美麗中國(guó)，也是對(duì)維護(hù)全球生態(tài)安全的莊嚴(yán)承諾，彰顯了中國(guó)作為負(fù)責(zé)任大國(guó)的使命擔(dān)當(dāng)，贏得了國(guó)際社會(huì)的普遍尊重和廣泛贊譽(yù)。
當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)全球化、社會(huì)信息化深入發(fā)展，讓整個(gè)世界成為一個(gè)“地球村”。國(guó)與國(guó)之間“你中有我、我中有你”“一榮俱榮、一損俱損”，形成了息息相關(guān)的命運(yùn)共同體。從現(xiàn)實(shí)情形看，影響人類生產(chǎn)生活的不僅有戰(zhàn)爭(zhēng)、恐怖活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)病毒，還有空氣、土地、水體嚴(yán)重污染以及森林被大肆砍伐等，它們對(duì)各國(guó)、對(duì)全球生態(tài)安全均構(gòu)成巨大威脅。綠色發(fā)展理念的提出，正是基于對(duì)全球生態(tài)安全形勢(shì)的深刻洞察和精準(zhǔn)把握。面對(duì)全球性生態(tài)危機(jī)，各國(guó)應(yīng)遵循“共同但有區(qū)別責(zé)任”的原則，積極采取行動(dòng)。發(fā)達(dá)國(guó)家應(yīng)帶頭落實(shí)好資金支持的承諾，轉(zhuǎn)讓環(huán)境友好型技術(shù)，幫助發(fā)展中國(guó)家尤其是最不發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)。中國(guó)作為發(fā)展中大國(guó)、負(fù)責(zé)任大國(guó)，一直積極承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任，倡導(dǎo)并推動(dòng)各國(guó)攜手應(yīng)對(duì)生態(tài)危機(jī)、努力實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展、共同守護(hù)地球家園;主張各國(guó)既加強(qiáng)對(duì)話與磋商、共同維護(hù)全球生態(tài)安全，又積極尋找最適合本國(guó)國(guó)情的應(yīng)對(duì)之策，實(shí)現(xiàn)本國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和全球生態(tài)安全雙贏。
作為負(fù)責(zé)任大國(guó)，中國(guó)向世界公開(kāi)表明了自身在綠色發(fā)展問(wèn)題上的形勢(shì)、成績(jī)、承諾。過(guò)去幾十年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人民生活水平大幅躍升，但也付出了資源環(huán)境方面的代價(jià)，需要鑒往思來(lái)、亡羊補(bǔ)牢。同時(shí)，中國(guó)推動(dòng)綠色發(fā)展的成績(jī)不可抹殺。目前，中國(guó)可再生能源裝機(jī)容量占全球總量的24%，新增裝機(jī)容量占全球增量的'42%，已成為世界節(jié)能和利用新能源、可再生能源的第一大國(guó)。面向未來(lái)，中國(guó)提出于20xx年左右使二氧化碳排放達(dá)到峰值并爭(zhēng)取盡早實(shí)現(xiàn)，20xx年單位國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值二氧化碳排放比20xx年下降60%—65%，非化石能源占一次能源消費(fèi)比重達(dá)到20%左右，森林蓄積量比20xx年增加45億立方米。這“雖然需要付出艱苦的努力，但我們有信心和決心實(shí)現(xiàn)我們的承諾”。
綠色發(fā)展的號(hào)角已經(jīng)吹響。履行承諾、彰顯擔(dān)當(dāng)，必須堅(jiān)持以綠色發(fā)展理念為引領(lǐng)，將生態(tài)文明建設(shè)融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)各方面和全過(guò)程。當(dāng)前，尤須將粗放型發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題放到綠色發(fā)展中解決。具體地講，就是按照中央“十三五”規(guī)劃建議提出的要求，通過(guò)科技創(chuàng)新和體制機(jī)制創(chuàng)新，大力實(shí)施優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、構(gòu)建低碳能源體系、發(fā)展綠色建筑和低碳交通、建立全國(guó)碳排放交易市場(chǎng)等一系列政策措施，形成人與自然和諧發(fā)展的現(xiàn)代化建設(shè)新格局，為全球生態(tài)安全和可持續(xù)發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。同時(shí)，著眼共同維護(hù)全球生態(tài)安全，主動(dòng)與世界各國(guó)深入開(kāi)展生態(tài)文明領(lǐng)域的交流合作，推動(dòng)成果分享;堅(jiān)持正確義利觀，認(rèn)真落實(shí)氣候變化領(lǐng)域南南合作政策承諾，如期啟動(dòng)在發(fā)展中國(guó)家開(kāi)展的低碳示范區(qū)、減緩和適應(yīng)氣候變化項(xiàng)目;大力倡導(dǎo)社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人主動(dòng)作為，為綠色低碳生產(chǎn)和生活作出自己的貢獻(xiàn)，攜手共建生態(tài)良好的美好家園。
企業(yè)解放思想心得體會(huì)4
解放思想大家談活動(dòng)自在公司開(kāi)展以來(lái)，已經(jīng)在公司本部及各項(xiàng)目部形成了一股濃烈的熱潮和氛圍。上至領(lǐng)導(dǎo)，下至職工，人人都在這解放思想的大環(huán)境下，各抒己見(jiàn)，暢所欲言。為更好地營(yíng)造解放思想這一氛圍，全方位推廣解放思想大家談，使其延伸到公司乃至項(xiàng)目，讓每位職工公司和項(xiàng)目的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，4月3日上午，公司李總和譚書(shū)記等一行領(lǐng)導(dǎo)親臨g324、廣河、s118項(xiàng)目部，聆聽(tīng)各項(xiàng)目經(jīng)理如何在解放思想中如何開(kāi)展項(xiàng)目管理工作的.看法、建議和思路。在這次大家談活動(dòng)中，每位項(xiàng)目經(jīng)理都談到了以下三個(gè)看法：
一、人才的培養(yǎng)方面。主要是如何做好職工，尤其是近幾年剛畢業(yè)的大學(xué)生的崗前培訓(xùn)；如何完善人員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)層次；如何培養(yǎng)有潛力，但技術(shù)經(jīng)驗(yàn)不足的年輕人；如何留住人才，用好人才，完善人才儲(chǔ)備，做好人才機(jī)制建設(shè)等問(wèn)題。
二、項(xiàng)目建設(shè)管理方面。去年，公司進(jìn)行了薪酬、聘用制等一系列改革，各項(xiàng)規(guī)章制度還有待進(jìn)一步完善。尤其是項(xiàng)目上如何利用好薪酬改革等舉措去增強(qiáng)和激發(fā)員工的工作責(zé)任心和積極性；如何根據(jù)員工表現(xiàn)去制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)；如何完善加班制度、安全保衛(wèi)制度、安全檢查制度，做好分工，明確責(zé)任，確保和諧；如何加強(qiáng)與業(yè)主、監(jiān)理的溝通及處理協(xié)調(diào)好與項(xiàng)目所在地人民的關(guān)系等問(wèn)題。
三、標(biāo)后預(yù)算及成本控制方面。主要是在對(duì)市場(chǎng)的調(diào)查研究下，如何去制定方案，控制成本，增加工程效益。
企業(yè)解放思想心得體會(huì)5
每一個(gè)*煙人，都有權(quán)利對(duì)*煙取得的成績(jī)?yōu)橹院溃瑢?duì)*煙今后的發(fā)展前景充滿信心。因?yàn)?煙的興旺凝聚了所有*煙人的汗水，正所謂：“廠興我榮，廠衰我恥”。但自豪之余，也使我深感我們每個(gè)人肩上責(zé)任之艱巨。試想，在目前生存空間越來(lái)越小，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的環(huán)境下，如何保持百年企業(yè)的生機(jī)與活力，如何實(shí)現(xiàn)中國(guó)煙
草行業(yè)的突破與發(fā)展，不僅與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，也是我們每個(gè)煙草人夢(mèng)寐以求的愿望。實(shí)現(xiàn)煙草行業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展，是歷史賦予我們煙草人的責(zé)任，作為*煙人，更是責(zé)無(wú)旁貸。這種責(zé)任落到我們每個(gè)人身上就不能只是一句口號(hào)，而應(yīng)該是一種意識(shí)、一種思考、一種實(shí)際行動(dòng)。
首先，這個(gè)責(zé)任體現(xiàn)在危機(jī)意識(shí)上。
從經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步來(lái)看，決定煙草行業(yè)發(fā)展的環(huán)境已經(jīng)受到各方面更為嚴(yán)格的約束，對(duì)煙草生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的社會(huì)關(guān)注度將越來(lái)越高，面臨的責(zé)任和難度進(jìn)一步增大。從*煙自身發(fā)展看，還存在著許多亟待解決的問(wèn)題，管理需要進(jìn)一步規(guī)范、監(jiān)督需要進(jìn)一步強(qiáng)化、效率需要進(jìn)一步提高。從國(guó)內(nèi)煙草發(fā)展來(lái)看，隨著重組加快，出現(xiàn)異軍突起、后來(lái)居上，競(jìng)爭(zhēng)激烈的狀況。我們與國(guó)際先進(jìn)水平比較，自主創(chuàng)新能力、管理水平存在明顯差距，相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)都將面臨來(lái)自國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)壓力。正因?yàn)槲覀円呀?jīng)站在一個(gè)新的更高的起點(diǎn)上，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，面臨的任務(wù)更為艱巨，肩負(fù)的責(zé)任更加重大。
張瑞敏有一句名言：“永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰” 。正如此，才成就了今日的海爾。而比爾?蓋茨更把自己的危機(jī)意識(shí)具體到數(shù)字上：我們離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有十八個(gè)月。
為了*煙的發(fā)展，每一個(gè)*煙人都要清醒地認(rèn)識(shí)當(dāng)前*煙所面臨的形勢(shì)，正確對(duì)待以前的成績(jī)，居安思危，克服固步自封、安于現(xiàn)狀的思想。
其次，這個(gè)責(zé)任迫使我們要勤于思考，心系*煙發(fā)展，為*煙的創(chuàng)新之路出謀獻(xiàn)策。
這里所說(shuō)的'思考是指員工在本員工作范圍內(nèi)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的出謀獻(xiàn)策，而不是對(duì)個(gè)人名利得失的考慮。這種思考是基于對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，是基于一種強(qiáng)烈的責(zé)任心和危機(jī)意識(shí)。因?yàn)槠髽I(yè)的興衰關(guān)乎到每個(gè)員工的生存問(wèn)題，所以企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該是所有員工共同關(guān)注的大事，只不過(guò)表達(dá)這種關(guān)注的方式不同罷了。指責(zé)、抱怨、發(fā)牢騷也是關(guān)注，只不過(guò)對(duì)企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有任何益處。但我想，大家應(yīng)該更多地思考如何更好地完成自己的工作任務(wù)，如何提高自己的工作效率，如何盡可能地減少自己工作的失誤，如何做好自己工作范圍內(nèi)的節(jié)能降耗等等。
*煙的創(chuàng)新發(fā)展之路，固然與上層決策緊密相關(guān)，但同時(shí)也和每個(gè)員工的具體工作密不可分。每個(gè)人還是應(yīng)該多思考一些如何改進(jìn)自己的工作，少一些空談、抱怨。
再次，這個(gè)責(zé)任要轉(zhuǎn)化為個(gè)人的實(shí)際行動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。
企業(yè)改革的不斷深入，必將對(duì)每一位員工提出更高的要求，作為個(gè)人必須跟上企業(yè)的改革步伐。如果企業(yè)發(fā)展了，而自己還在原地踏步，還按照原來(lái)的思維方式辦事，對(duì)新的事物和知識(shí)不能深刻的領(lǐng)會(huì)和接受，那么，你的存在就會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石，就會(huì)被企業(yè)淘汰。面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們必須深刻領(lǐng)悟到逆水行舟、不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退的道理。
優(yōu)秀的企業(yè)必須要有優(yōu)秀的人來(lái)創(chuàng)造。為此，自覺(jué)地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，就顯得尤為重要。這方面企業(yè)為我們提供了很好的平臺(tái)，一系列的激勵(lì)機(jī)制和培訓(xùn)方案的出臺(tái)，實(shí)行的首席技術(shù)技能和優(yōu)秀技術(shù)技能崗位制、師帶徒、職業(yè)技能競(jìng)賽等相關(guān)措施，為我們提供了良好的學(xué)習(xí)氛圍，對(duì)我們是一種激勵(lì)、鞭策和動(dòng)力。
在現(xiàn)在的環(huán)境下，*煙的發(fā)展已經(jīng)不能僅僅依賴于某一方面的優(yōu)勢(shì)，而是要靠企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力；不能僅僅依賴于硬件的優(yōu)勢(shì)，還要依靠規(guī)范的管理，依靠企業(yè)文化，而這些都需要有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。真正關(guān)心企業(yè)發(fā)展的員工必定是具有危機(jī)意識(shí)的人，必定是以實(shí)際行動(dòng)來(lái)體現(xiàn)這種責(zé)任的人。企業(yè)的利益和個(gè)人的利益是密切相關(guān)的，個(gè)人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)也應(yīng)該是一致的，所以，企業(yè)的發(fā)展是我們每個(gè)員工義不容辭的責(zé)任。
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