護士三基考試心得體會

護士三基考試心得體會

護士三基考試心得體會1

　　轉眼距離護士執業資格考試的時間還有不到四個月的時間,已經報名考試的.同學們是否已經開始準備了那,護士執業資格考試的成敗關系到我們未來的就業,所以考護資的同學們一定要早做準備。

　　我建議將護士執業資格考試分為三個階段：第一階段，我們要補充知識點，建立知識框架因此我選用的是《全國護士執業資格考試速記寶典》，第二階段，開始進入習題強化階段，這一階段是鞏固知識點，強化訓練，因此我用的是《全國護士執業資格考試通關必練880題》，這里面有很多題，涵蓋了各個考點，我們通過做題加強訓練，補充鞏固。最后一個階段，是真題實戰模擬訓練階段，這一階段要做真題，檢驗我們的程度，還要做模擬訓練，強化能力，這一階段我選用的教材是《全國護士執業資格考試全真模擬試卷》，這本書是模擬訓練題，既能考察我們的能力，又能補充我們的題型和遺漏的知識點。

　　護士執業資格考試并不是特別的難，但我們不可輕敵，認真準備，考前做好準備，認真備考，考中要仔細認真，審好題目，只要我們做好萬全準備，我們就一定可以完勝這項考試，加油吧，同學們都很棒。

護士三基考試心得體會2

　　為進一步提高全院醫療人員的基本理論及基礎知識，提升醫療工作水平，提高服務質量，按照年初制定的工作計劃，護理部于20xx年3月進行第一季度護士“三基”理論考試。

　　本次考試圍繞區三基考試的考核內容，旨在讓護士平時多些練習機會。與以往不同的是，本次考試的考核對象中，護理人員考試情況匯總分析如下：

　　1、考試題型結構為為：單選、多選。

　　2、根據考試成績結合考場觀察評價，大部分護理人員學習態度認真。同時仍存在如下問題，由于醫院醫務人員數量緊張，臨床任務重，忽略了學習，或有時休息不足，沒有時間充分學習。

　　根據上述存在問題，我們提出如下改進措施。加強對新分配人員的`管理，理論聯系實際，采取多種方式督促進行學習，提高專業理論水平；對個別有能力但未下工夫復習者，加大獎懲力度，使醫務人員樹立榮譽感；營造良好的學習氛圍，鞏固三基和相關專科知識，提高醫務人員整體素質，提高醫療服務質量。

　　通過行之有效的“三基”訓練與考核，護理人員的“三基”水平和臨床工作能力有了明顯的提升，全院護理人員“三基”培訓合格率達到96%，醫療質量和醫療安全的核心制度得到有效落實，進一步夯實了醫院的基礎醫療質量，為醫院贏得了良好的社會聲譽。

護士三基考試心得體會3

　　對于自己的護士考試成績，通過考試是在意料之中，因為我已經在考前作了充分的準備，所以我一直不擔心自己是否能夠通過考試。

　　當朋友問及為何我能夠如此輕松，是不是做了大量的習題。我很不好意思地笑了，說自己根本沒做過任何題，就是不停的看書。我在考試前一個月向其他人借了一套輔導書籍，也就是考試指定輔導書，然后就開始反復的看，反復的記。自己看書絕不是走馬觀花似的瀏覽，而是記憶、理解，將每個知識點印刻在自己的腦海里。而且自己看書非常仔細，將每個細小的知識點也一一兼顧到，絕不因為知識點小不重要就輕易的放過。

　　我在記知識點的'時候有一個訣竅，就是一定要進行回想和手寫。我們認為雖然在一定時間內將知識點記住了，可是時間一長就會遺忘，因此需要不停的鞏固。面對這么多的知識點，不可能每天都背同樣的內容，所以要在背新的知識點的時候，要利用空余的時間將已經看過的東西一一回顧一下，可以是在睡覺時，也可以是在坐車時，我覺得只有時常回顧，才能保證每個知識點不會從記憶中消失。

　　另外就是一定要用手寫。很多重點問題都記住了，可是往往是不深刻的，例如藥物的名稱、操作名詞解釋等等，如果在紙上自己手寫一遍，將更加加深對這些知識的記憶，凡是經過手寫過的知識點，從不會輕易的忘記。而且一旦記在紙上，不僅可以將自己的難點、重點提取出來，還可以隨時進行復習鞏固。學醫學的都知道醫學知識繁多復雜，單靠視覺性的記憶是短暫的，而且無法理清楚知識之間的關聯，只有在紙面上自己理了一遍，心里也就有了一個大致的框架，從而做到胸有成竹。畢竟好記性比不過爛筆頭。

　　經過自己的這番特殊的復習，在考試過程中一點都不覺得困難，幾乎每門課都半小時就答完了，遇到不會的就標記上叉號，等全部完成了再返回細細琢磨。

護士三基考試心得體會4

　　20xx年護理部按照工作計劃，對全院各級臨床護理人員進行了培訓及考核，第一季度103名護師參考，合格93人，合格率90.3%；第二季度全院289名各級職稱護理人員參考，合格240人，合格率83%；第三季度共242名護師及以下職稱護理人員參考，合格211人，合格率87.2%；第四季度全院284名各級職稱護理人員參考，合格262人，合格率92.3%。其中，婦科、兒科二、急診科總平均分居全院前3名，李婷婷、孟義、張曉燕、李瑞雪（婦科）、楊春靜個人平均分居全院前5名。具體情況匯總分析如下：

　　除病假、產假等特殊原因外，所有符合條件人員按要求參加考試，考試合格率整體呈上升趨勢。各職稱相比較，考試合格率主管護師＞護師﹥護士。

　　原因分析：

　　1、部分低年資護士基礎較差，為考試而考試，不理解制度的意義與內容，不知道護理培訓的目的和意義，沒有充分認識到理論知識是提高護理水平的基礎。考試題目稍一變動不知如何作答。

　　2、工作中不能做到理論聯系實踐，導致記憶不牢固。部分人員考試態度不端正，存在僥幸心理，抱著來抄的態度參加考試。

　　3、科室重視程度不足。考前護理部已將考試大綱下發至科室，但部分護士個人未予重視，護士長組織學習、監督考核不力，出現個別科室整體考核成績不理想，而有的'科室考核成績較好。

　　4、護理人力不足，科內護理任務繁重，加班較多，主要靠護士下班后自學，加上家庭支持不力，學習時間不能保證。

　　整改措施：

　　1、護士長積極組織培訓與考核，重視培訓后效果，達到人人掌握。對連續考核成績優秀者給予適當獎勵，營造比學習、比技術的良好氛圍。

　　2、護士長在臨床實踐中對護士的隨機考核，盡量理論與實踐結合。除完成技術性操作外，注重培養護士臨床思維能力，在做每一項操作時多想想為什么要做，怎樣做的更好，做到知其然，知其所以然，不斷提升個人業務素質。

　　3、充分發揮護理骨干的作用。協助護士長進行科室培訓管理，并起到榜樣作用。

　　4、考試成績存檔，記入個人技術檔案。請假及不合格人員補考，再次補考不合格者每人次罰款50元。對考核成績優秀的科室（總平均分前3名）及個人（總平均分前5名）分別給予獎勵50元。

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