企業心得體會優秀
心中有不少心得體會時，馬上將其記錄下來，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。那么心得體會到底應該怎么寫呢？以下是小編收集整理的企業心得體會優秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業心得體會優秀1
尊敬的各位領導，專家，企業家和新聞界朋友們：
下午好！
廣東移動非常榮幸獲得全國企業文化優秀獎，我們感到由衷的興奮和自豪，這是廣東移動全體員工共同努力，共同奮斗的'結果，也是上級領導、社會各界以及廣東移動四千多萬用戶支持的結果，同時對評獎的組織單位和各位專家給予廣東移動的厚愛表示最誠摯的感謝。
企業文化建設是當今世界優秀企業普遍采用、被實踐所的一種最有效、最具人本特性、最有活力、最高層次的管理模式。多年來，我們廣東移動高舉企業文化的旗幟，自覺、系統進行了企業文化建設，把企業文化融化到了我們企業經營管理、規章制度、以及員工行為當中。經過六年的實踐，我們企業發生了翻天覆地的變化，企業文化已經成為我們廣東移動強大的核心競爭力。
謝謝大家！
企業心得體會優秀2
最近，我有幸參加了一場法學講座，深受啟發。這次講座是由一位資深法學教授主講的，主題是罪犯再教育的法律與道德問題。在講座中，我聽到了許多讓我深思的觀點，對于當代社會面臨的挑戰有了更加深入的理解。
第二段：罪犯再教育的法律與道德問題。
在講座中，教授首先對罪犯再教育的法律和道德問題進行了講解。他指出，盡管罪犯犯下了嚴重的罪行，但是法律也給予了他們改過自新的機會。針對這種情況，國家必須制定相應的政策和法規，確保罪犯在服刑期間得到適當的教育和培訓，以便在他們釋放后能夠重新融入社會。然而，教授也提到了一些道德困境。當一些罪犯無法真正悔過并重返社會時，怎么辦？這不僅是對罪犯自身的'一種追求公正的責任，也關乎到整個社會的安全和穩定。
第三段：法律對于罪犯再教育的影響。
接下來，教授詳細分析了法律對罪犯再教育的影響。他提到，法律的制定和執行對罪犯的改造和重返社會起著至關重要的作用。法律需要為罪犯提供合理的機會和資源，幫助他們理解犯罪行為的后果，并激勵他們努力改變自己的生活。同時，學界和政府也需要加強對法律執行的監督和評估，確保再教育計劃的有效性。只有通過法律的力量，我們才能逐步減少罪犯對社會的危害，使他們成為對社會有益的人。
第四段：社會的責任和參與。
最后，教授強調了整個社會對于罪犯再教育的責任和參與。不僅僅是依靠法律和法規，我們還需要整個社會共同努力，才能夠真正實現罪犯的改變。教育機構、社區組織、企業以及個人都應該發揮自己的作用，為罪犯提供更多的機會，幫助他們找到新的人生方向。此外，我們也應該更多關注罪犯的心理健康，為他們提供必要的心理咨詢和支持，以便更好地幫助他們重新融入社會。
第五段：個人思考與行動。
作為聽眾，我深受這場法學講座的啟發，也思考了自己的行動。面對罪犯再教育的法律與道德問題，我相信每個人都應該思考自己的責任和參與。我們可以通過支持相關的公益組織、參與志愿活動，甚至是向政府提出改進的建議，為罪犯的再教育貢獻力量。同時，我們也應該從自身做起，時刻銘記法律的重要性，積極宣傳法律意識，促使整個社會形成更加良好的法治氛圍。
總結：
通過這次法學講座，我不僅對罪犯再教育的法律與道德問題有了更深入的理解，也意識到了社會在其中的責任和參與。法律只是罪犯再教育的一種手段，而整個社會的力量才是真正推動罪犯改變的關鍵。明白了這一點，我將會更加關注這個問題，并積極投身到相關的公益活動中去，為罪犯的再教育貢獻自己的力量。同樣，我也希望更多的人能夠認識到這個問題的重要性，共同為罪犯的改變和社會的進步努力。
企業心得體會優秀3
20xx年xx月xx日上午，xx級本科生老師乘坐校車去了xx市國家健康科技產業基地，分組參觀了xx市xx醫藥科技有限公司及xx醫藥股份有限公司。
我們小組學習參觀的第一站是致力于手性技術的開發和應用的xx醫藥科技有限公司，公司領導熱情的接待了我們，然后帶領我們參觀了化驗室、展覽廳、TPU合成車間、放大車間等，期間耐心給我們講解它們的主要功能，并且細致獨到的回答了同學的問題和疑惑，加深了我們對藥品生產過程的理解和認識。
之后參觀了xx醫藥股份有限公司，在展覽大廳，公司領導詳細的為我們介紹了公司的氯雷他定、消化膠囊等知名產品，言語中傳達出xx科技秉承metoomebetter務實的研發理念。隨后，公司接待人員重點介紹了液氮冷凍干燥技術，該公司是國內首家采用這種干燥方法，該法比其他干燥法更加節能高效環保，這充分體現了xx科技以高端科學技術為主導的現代企業戰略經營理念。最后，大家在生物谷展覽廳中作了最后的。藥廠先進產品參觀和學習，然后一起和領導共進午餐。
通過積極參與學院組織的藥廠參觀學習，我收獲了很深刻思考感受！首先，這是我第一次深入與專業相關的'制藥企業，感受企業文化，深刻的了解了國內制藥廠的發展現狀，熟悉了藥品的研發、生產、流通過程等基本環節。其次，聽了解說員對健康基地內醫藥企業的分布的講解，我了解到從土地的廉價供應，到健康基地的配套基礎設施的建設，再到企業的成立，政府都給予了大力的支持。這說明了目前政府對制藥行業的不懈支持，更是激發了我以后從事醫藥行業的興趣與信心！另外，國內目前生產和銷售的多是藥物制劑如針劑、粉劑、凍干劑，中成藥、飲片、仿制藥等，缺乏創新，嚴格按照經典藥物化學途徑（靶點的識別和選擇；靶標的優化；先導化合物的發現；先導化合物的優化）開發的新藥數量幾乎沒有，僅僅依靠仿制國外專利到期的暢銷藥作為企業創新的活力。并且我觀察到，國內新藥的研發嚴重依賴國外藥學教授，國內的藥學人才尤其是高端藥學人才還是非常稀缺的。最后，通過這次藥廠參觀實踐活動，不僅開闊了自己的視野，對國內制藥行業有了更深的認識，最重要是對于自己以后的在藥學專業方面努力提高發展的方向，有了更加清晰明確的認識！
企業心得體會優秀4
經過最近公司組織的企業管理課程的學習，使我在有關企業文化、企業戰略管理、績效管理、管理心理學等方面有了進一步的認識。縱覽全球各優秀企業的發展歷程和成功經驗，各自都有清晰的、科學的、系統的可持續的企業管理方法。結合目前中海集運的發展狀況，我覺得我們還需要不斷努力，建成適合自己的企業管理系統，它應包括以下幾方面內容：
1、提煉的企業文化，完善核心價值觀
xxxx從20xx年成立至今，由xxxx艘小船、總艙位2千teu快速發展為xxxx多艘、總艙位42萬teu以上全球排名前十的集裝箱班輪公司，企業成長時間僅是國內同行xxxx的三分之一。這十多年的發展歷程是xxxx全體員工為振興民族航運業執著奮斗的崢嶸歲月，更是一段xxxx迅速走向世界的傳奇故事，在此期間，xxxx實際上已逐步形成了自己的企業文化，但在引入先進的企業管理理念時，仍需提煉我司的企業文化，逐步完善我司的核心價值觀；
使得該企業文化能得到全體員工強烈而廣泛的認同，并成為各員工認可和共享的核心價值觀，使我司的企業文化真正具有給企業帶來活力，促使企業提高素質，建立嚴格科學的管理機制，培養良好的企業行為，調動起各個方面的積極因素，創造良好的發展環境，促進企業持續穩定健康地向前發展。
2、及時建立企業的績效管理系統
隨著xxxx的不斷發展壯大，公司規模也與日俱增，而經濟全球化的步伐越來越快，市場競爭也日趨激烈，在這種競爭中，一個企業要想始終取得競爭優勢，必須不斷提高其整體效能和績效。因此，通過這次學習，我認為xxxx應及早建立自己的績效管理系統，否則企業發展很可能步xxxx的后塵而停滯不前。從公開資料獲悉，xxxx最近十年發展遲緩的原因：
一方面是由于公司高層決策的'失誤，另一方面也是因公司規模龐大、分支機構眾多、產業鏈太長導致企業各部門之間缺乏有效的溝通、反愧信任和激勵，導致xxxx對航運業景氣敏感度降低，航運業低迷時公司業績大幅虧損，航運業景氣時公司業績持平或微利，充分顯示出公司因缺乏有效的績效管理體系而喪失了企業競爭力，而目前該公司已認識了這點，正不斷加快國際化的職業經理人隊伍建設，加強各部門的合作效應。
因此切實提升企業凝聚力不能僅僅停留在公司的口號上，而應在公司制度上得到保證，先進公司的實踐證明，建立科學的績效管理系統可提高員工的績效和團隊、個體的潛能，使企業不斷獲得成功的管理思想和具有戰略意義的、整合的管理方法。
通過績效管理，可以幫助企業實現其績效的持續發展；促進形成一個以績效為導向的企業文化；激勵員工，使他們的工作更加投入；促使員工開發自身的潛能，提高他們的工作滿意感；增強企業凝聚力，改善團隊績效；通過不斷的工作溝通和交流，發展員工與管理者之間的建設性的、開放的關系；給員工提供表達自己的工作愿望和期望的機會，從而使各位員工和企業一起發展壯大。
3、加強xxxx企業戰略管理
企業的成功在于選擇正確的戰略，正確的戰略應與企業所處的環境相適應，swot是國際上最通用的一種科學分析方法，用來確定企業本身的強項、弱項、機遇和威脅。xxxx也應充分分析內部因素和外部因素，建立公司自己的分析矩陣，才能在競爭白熱化的全球化集裝箱市場中找到自己的定位。根據本期課程學習，我認為xxxx目前形勢分析如下：
強項是：
(1) 集團品牌。
(2) 船隊成本優勢。
(3) 市場應變能力強。
弱項是：
(1) 規模壟斷校
(2) 人才缺。
(3) 信息化建設弱。
機遇是：
(1) 全球經濟。
(2) 中國因素。
(3) 集團戰略。
(4) 資本市場的支持。
威脅是：
(1) 集裝箱市場全球化競爭白熱化。
(2) 油價持續攀升，造成經營成本持續攀升。
以上因素，企業培訓講師xxxx建議公司決策層在需考慮以下方面：第一，保持全球思維。不謀一世者，不足以謀一時；不謀全局者，不足以謀一域。xxxx的企業愿景是建設世界一流的集裝箱運輸物流企業，就必須堅持用寬廣的眼界觀察世界，努力從全局上把握全球經濟、貿易、航運市場發展的總體趨勢和競爭態勢，以敏銳的嗅覺增強工作的預見性和快速反應能力；必須破除部門、單位的藩籬，以對全局負責的精神認真對待運輸服務鏈的各個環節，增強全球協同意識。
第二，堅持戰略制勝。戰略是競爭催生的產物，而競爭的最高境界是戰略的博弈。xxxx作為全球化經營的公司，面對紛繁復雜的競爭格局，必須在堅持全球思維的基礎上，把戰略研究始終放在最重要的位置上，把握規律和競爭趨勢，力求在每一階段發展的全局上占有先發優勢。從國際班輪業運力規模發展來看，同行中的前三名在過去近十年中保持了年均20%以上的運力增長速度。20xx年，xxxx將達到270萬teu，xxxx將達到180萬teu，xxxx超過150萬teu。
可見，超大型班輪公司與后續船公司間的運力規模差距正在進一步擴大，后續公司趕超將越來越困難，生存壓力也將進一步加大。班輪公司未來的生存發展，首先就是規模實力的競爭!
第三，加強三精管理。任何一個優秀的企業，決不可能是事業的巨人、細節的頑童。關注細節，是一種能力的體現。集裝箱業務領域生產環節多、分工細，業務分布點多、面廣、線長，服務品質、安全生產、成本控制和經濟效益體現在整個鏈條的每一個環節上，惟有緊盯細節、抓好過程控制，嚴格精益管理，才能體現中海集運對卓越企業管理的永無止境的追求。
以上是本人在此次課程的學習體會，不足之處請予以指正。
企業心得體會優秀5
感恩，其實是無處不在的。感恩父母，他們給予了我生命，撫養我成人；感恩老師，他們教給我知識；作為一名工程技術人員，我更要感恩企業，在公司工作4年多的時間里，是她塑造了一個新的我，是她讓我不斷成長，是她給了我自我展示價值的平臺，找到了人生的坐標。企業給予了我很多很多，我只有心懷感恩，忠誠企業、熱愛企業、扎扎實實加倍地努力工作、以一流的工作業績來回報，才能對得起企業給予我的一切。
通過公司開展的“真誠、同心、感恩你我他”為主題的企業教育活動，使我進一步認識到：感恩是一種美德，是一種態度，是一種信念，是一種情懷，同時也是人生的一種使命。一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業的高度。其實，我們對公司的忠誠受益的并不僅僅是公司，最大的受益者就是我們自己。因為一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。
常言道“態度決定一切”。觀念決定思路，思路決定出路，世界不會因誰而改變，需要改變的是我們面對世界的態度。工作是謀生的基礎，但不單純是謀生手段，更是我們個人生命價值的體現，而企業給了我們體現自我價值的平臺。我們應懷著感恩的心去面對我們的企業，在工作中盡心盡力、積極進取，向著自己的目標不懈
努力，在帶給企業利益和效益的同時也可以提升個人的能力和充分體現人生價值。當你感受到個人的榮辱和企業的發展融為一體，對企業的感恩成為一種習慣，對企業的忠誠成為一種責任的時候，工作將充滿激情、充滿樂趣，人生價值可得到充分體現。
那么作為工程技術人員的我應該如何忠誠工作，感恩企業呢？那就是要熱愛工作。常言道：干一行愛一行。只有熱愛自己的工作，積極主動地學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。只須認真對待自己的工作，把工作做好即可，而實現這一目標更簡單，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環。
我們所需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種。種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的'托囑立即采取行動，全心全意去完成任務。
一個企業的發展壯大，靠的是每一位員工嚴格的執行力、絕對的忠誠度和真誠的感恩心。一個懂得感恩的人，才有可能成就事業。員工對企業的忠誠，受益的并不僅僅是企業，最大的受益者就是員工自己。
愿我們都以一顆感恩的心，為xxx煤業公司又好又快發展發一份光、散一份熱，干好本份工作，助xxx煤業公司騰飛。
企業心得體會優秀6
第一段：引言。
在如今的社會中，創業已成為許多人的夢想和選擇。小企業創業不僅是社會進步和發展的重要力量，也是實現個人價值的重要途徑。然而，小企業創業面臨著許多挑戰和困難，這需要創業者具備堅定的決心、敏銳的洞察力和過硬的執行能力。在這個過程中，我從自己的創業經歷中總結出一些心得和體會，希望能夠給其他創業者提供一些幫助和啟示。
第二段：銳意創新。
在創業中，創新是至關重要的因素。小企業要想生存和發展，必須不斷創新。創新不僅僅是技術上的創新，更包括商業模式、市場營銷等方面的'創新。唯有不斷創新，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。在我的創業過程中，我始終保持著對市場的敏感度，關注消費者的需求和市場的變化，通過不斷改進和創新產品和服務，吸引了大量忠實的客戶，取得了初步的商業成功。
第三段：團隊合作。
沒有一個穩定和高效的團隊，任何小企業創業都很難成功。團隊合作是事業成功的重要保障。在創業的過程中，我很慶幸自己有一個優秀的團隊。我們擁有相互理解、信任和合作的團隊氛圍，鼓勵成員們充分發揮自己的才能和潛力。每個人身懷絕技，注重團隊的協同工作，相互幫助和支持，克服了一個又一個困難，共同創造了成功。
第四段：市場營銷。
市場營銷是創業中不可忽視的重要環節。無論企業規模大小，都要花費大量的時間和精力來進行市場調研和推廣活動。在我的創業過程中，我將市場營銷作為一個持續的過程，并且與團隊成員緊密合作。我們通過市場調研了解消費者需求，制定了適合市場的定位和策略。同時，我們也注重品牌建設和宣傳推廣，通過線上線下多渠道的方式吸引了大量的潛在客戶，提高了企業的知名度和競爭力。
第五段：堅持與反思。
創業是一條漫長而曲折的道路，要想取得成功，必須具備堅持不懈的精神和善于反思的能力。在創業的過程中，我經歷了許許多多的挫折和困難。但是我從來沒有放棄，總是堅持著走下去。同時，我也會不斷反思自己的經驗和教訓，總結成功和失敗的原因。通過不斷地學習和調整，我不斷提升自己和企業的能力，取得了良好的業績。
結尾。
小企業創業是一個充滿挑戰和機遇的過程，需要創業者有勇氣、智慧和毅力。通過創新、團隊合作、市場營銷等方面的努力，我們可以實現自己的創業夢想，取得成功。
企業心得體會優秀7
創業企業課是一門專門教授創業知識和技能的課程，旨在培養學生的創業能力和創新思維。在這門課程中，我學到了許多關于創業的理論和實踐知識，深入了解了創業過程中所面臨的挑戰和機遇。通過學習和實踐，我收獲了很多經驗和體會，對創業有了更深入的理解。
第二段：理論學習。
創業企業課程首先是理論學習的過程。通過講授創業的基本概念、原則和方法，我了解了創業的必要條件和成功要素。我學到了如何進行市場調研、制定商業計劃和管理團隊等關鍵技能。這些理論知識為我今后從事創業活動提供了堅實的基礎，也增強了我的自信心。
第三段：實踐經驗。
創業企業課程還涉及了實踐環節，讓我有機會親身經歷創業過程。通過小組項目和模擬創業活動，我學到了如何與他人合作、分工合作和解決問題。我親身經歷了創業過程中的風險和困難，學會了在逆境中保持積極的心態和靈活的應對方式。這些實踐經驗讓我對創業的實際操作有了更深入的了解，也增強了我的實操能力。
第四段：創新思維。
創業企業課程注重培養學生的創新思維。通過案例分析和討論，我學會了如何從不同角度看待問題，尋找創新的解決方案。我發現創新是創業成功的`關鍵，要想在競爭激烈的市場中脫穎而出，必須不斷創新。這個觸動了我的思維，激發了我的創新動力。同時，課程還引導我們關注社會問題，通過創業的方式來解決這些問題，從而實現社會價值的同時也獲得商業利潤。
第五段：綜合能力提升。
創業企業課程綜合了許多課程內容，注重培養學生的綜合能力。除了傳授創業理論和實踐經驗，課程還強調溝通能力、領導能力和團隊合作能力。通過小組討論和項目管理，我學到了如何與他人有效溝通、明確目標并帶領團隊共同實現目標。這些綜合能力的提升不僅對于創業有幫助，也對我日常工作和人際關系產生了積極影響。
結尾：
通過創業企業課程的學習，我對創業有了更深入的認識和理解。我明白了創業需要有堅定的信念和執著的毅力，同時要不斷學習和創新。創業企業課程讓我對自己充滿了信心，我相信只要勇于嘗試和不斷努力，我一定能在創業的道路上創造出屬于自己的輝煌。
企業心得體會優秀8
尊敬的各位領導、各位佳賓、各位評委老師、女士們、先生們、小朋友們：
大家好！
首先十分感謝主辦單位“中國少兒文化管理學會”給我這個發言機會。
我們且來自遙遠的西部歌舞之鄉號稱西部黑明珠的石油城———新疆克拉瑪依市雙語藝術學校參賽隊。我是領隊姜平。
經過這幾天的培訓與緊張的賽事，由“中國少兒文化管理協會”主辦的“中國少兒歌舞之星”大賽在喜氣洋洋的氣氛里落下了帷幕。在這次比賽中，我們得到了主辦單位“中國少兒文化管理學會”及陳愛蓮舞蹈學校的大力支持，在此我謹代表新疆克拉瑪依雙語藝術學校向主辦方及陳愛蓮舞蹈學校為我們會務期間精心周到的安排的觀摩交流活動表示衷心的感謝。同時也向認真負責的工作人員和持有公平、公正，具有時代眼光的專家評委們表示感謝！
我們都知道舞蹈是一種糅合音樂、美術、文學、肢體語言和表演的綜合性藝術。但就是這短短的幾分鐘里舞者就能引領觀眾進入到他所需要的情緒和故事中去。雖然我們的孩子還未達到一個專業舞者的水平，但在這次大賽中我看到了各個參賽隊藝術色彩紛呈的作品，為我展示了新世紀少年兒童的自信、勇敢、勤奮和快樂。在參賽過程中從作品選材的挖掘、拍攝的角度。
今天是大賽日程的最后一天，我看到了各個參賽者精神抖擻傳神的表演，創造出一個又一個好成績，從而充分展現出了教師們的智慧和孩子們強烈的表現欲望，我看到了老師們不辭幸苦的與孩子們同喜同優，盡職盡則，任勞任愿的精神；我看到了塌實有序的'工作人員嚴謹的工作態度，為此次大賽提供了強有力的賽況保障；在這一天里，我看到技術精湛的藝術家們與評委們認真、專業、公正、公平的評價與耐心細致地總評；
短短幾天的相聚，或許無法振奮人心、流芳百世，但它卻記錄了一份精神，傳承了一股力量。就像即將于北京召開的2008年奧運會精神一樣，永不放棄。這幾日的陪伴讓我們更加理解對方，也深化了我們之間的友誼。每一個精彩瞬間串聯起來，成為我們最美好的回憶。
我希望“中國少兒文化管理學會”能夠舉辦更多的交流活動，讓我們的孩子們有更多的機會展示自己，同時也為教師們搭建起一個藝術教育交流平臺。我真誠地希望主辦單位能夠深入西部和遙遠的新疆克拉瑪依地區，開展更多的交流互動。
最后祝愿大賽圓滿閉幕！
祝愿：尊敬的各位來賓、領導、藝術專家評委們身體健康，萬事如意！
祝愿：親愛的小朋友們，今天我們一起度過了一個愉快的時光，大家都玩得很開心，希望你們都能在這次展示平臺上獲得成長和收獲。我們鼓勵你們要勇敢追求自己的夢想和目標，像我們的作品《快樂的孩子們》所表達的那樣，要做一個追求快樂的人。希望你們會通過今天的活動，更加努力地實現自己的夢想，并且享受到成長的樂趣。
希望大家到新疆克拉瑪依來做客！
企業心得體會優秀9
在當今全球化的背景下，英語已經成為了一門極其重要的語言。在學習和使用英語的過程中，不僅僅有對語法規則和單詞的掌握，還需要提高聽力能力。而參加英語講座就是提高聽力能力的一個非常有效的途徑。我最近有幸參加了一場英語講座，通過這次經歷，我有了一些新的體會和收獲。
第二段：聽前的準備。
在參加英語講座之前，我首先做了些聽前準備。首先，我查閱了有關主題的背景知識，了解了一些相關詞匯和概念。其次，我閱讀了一些關于主講人的介紹，了解了他的研究領域和專業背景。這些準備工作讓我對講座有了一定的了解，也能更好地跟上主講人的思路和表達。
第三段：聽講的技巧。
在講座開始后，我采取了一些聽講的技巧，以提高自己的`聽力水平。首先，我注意主講人的語速和語調，努力理解他的發音。其次，我重點關注主講人的主題句和段落結構，以掌握主要內容。我還制定了一個記筆記的系統，將關鍵信息和講座中重要的觀點記錄下來，方便后續的總結和復習。通過這些技巧，我能夠更加有條理地聽講，不容易錯過關鍵信息。
這次英語講座給我帶來了很多啟發和思考。首先，我發現英語講座對我來說是一種全新的學習方式，通過聽講不僅能夠擴大知識面，還能夠提高自己的聽力能力。其次，通過參加講座，我認識到自己在詞匯量和聽力技巧方面還有一些不足之處，需要進一步加強相關的訓練。最重要的是，這次講座讓我明白了只有不斷地學習和積累，才能提高自己的英語水平。
第五段：改進計劃。
對于自己在這次講座中發現的不足，我計劃采取一些行動來改進。首先，我將增加自己的聽力訓練時間，多聽英語原版音頻，鍛煉自己的聽力能力。其次，我會積極參加更多的英語講座，接觸不同領域的知識和觀點，拓寬自己的眼界。此外，我還會加強英語口語練習，提高自己的口語表達能力。通過這些努力，我相信我能夠不斷提高自己的英語水平。
總結：
通過參加這次英語講座，我收獲了很多。我認識到了提高英語聽力能力的重要性，并采取了一些具體的行動來改進。我相信隨著時間的推移，我的英語水平會越來越好。無論是在學習還是工作中，英語都將成為我最重要的工具之一。我會繼續保持學習的動力，不斷提升自己的英語能力，以更好地適應這個多元化世界的發展。
企業心得體會優秀10
隨著社會的發展和經濟環境的變化，越來越多的人選擇創業來實現自己的夢想。尤其是小企業創業，不僅提供了更多的機會，也給人們帶來了更大的挑戰。通過我的創業經歷，我總結出了一些心得體會，希望能給正在或者即將創業的人以一些啟示。
首先，創業要有正確的心態。創業是一條漫長而曲折的道路，充滿了困難和挫折。面對這些挑戰，我們必須要有正確的心態。首先，要有足夠的信心和決心，相信自己的能力和潛力。其次，要有耐心和毅力，創業是一個長期的過程，我們必須要持之以恒。最后，要有積極的態度和樂觀的心情，不論遇到什么困難，都要保持一顆堅定的'心。
其次，要有創新意識。在競爭激烈的市場環境中，創新是企業生存和發展的關鍵。只有不斷創新，才能在市場上脫穎而出，獲得競爭優勢。創新可以體現在產品、服務、營銷等方面。我們要善于捕捉市場的變化和需求的變化，及時調整產品和服務，滿足客戶的需求。同時，要不斷學習和提升自己，以保持創新的活力。
第三，要注重團隊建設。一個優秀的團隊是企業成功的關鍵。創業者不能獨自完成所有的事情，需要依靠一個團隊的合作和支持。團隊成員要有共同的目標和價值觀，相互之間要有良好的溝通和合作。另外，要注重人才引進和培養，合理分工和分工協作，充分發揮每個人的優勢和特長。只有團隊齊心協力，才能取得更好的業績。
第四，要注重市場營銷。市場營銷是創業的重要環節，也是創業者需要重點關注的方面。我們要了解目標市場的需求和趨勢，制定合適的營銷策略和計劃。在推廣產品和服務的過程中，我們要善于利用各種營銷渠道和工具，如互聯網、社交媒體等，不斷提升品牌知名度和影響力。同時，要注重客戶關系的建立和維護，保持良好的服務態度和口碑。
最后，要具備財務管理能力。創業者要有一定的財務管理知識和能力，以確保企業的資金安全和合理運作。我們要合理規劃和控制預算，有效管理現金流，降低財務風險。在融資方面，要選擇合適的融資方式和合作伙伴，確保企業的資金儲備。一個好的財務管理能力，對企業的持續發展至關重要。
總結起來，小企業創業需要正確的心態、創新意識、良好的團隊建設、有效的市場營銷和穩健的財務管理。這些是創業者在創業過程中需要關注和努力的方面。希望通過我的經驗和體會能給正在或者即將創業的人提供一些幫助和啟示，讓我們一起為夢想努力！
企業心得體會優秀11
最近，我參加了一場銷售講座，讓我深深認識到銷售是一門極其重要的技能。在講座過程中，我學到了很多銷售技巧和方法，這些對于我今后的工作和人際交往都有著重要的指導作用。
第二段：詳細回顧講座內容。
演講者先是強調了銷售的重要性，特別是在商業領域。然后，他詳細講解了銷售過程的幾個關鍵步驟，包括如何定義目標客戶、產品定位、市場調查和推銷策略等。通過這些內容，我深刻理解了銷售是一門嚴謹的科學，需要不斷學習和實踐才能掌握。
第三段：我的收獲。
在講座中，我還了解到了許多有關銷售的.技巧和方法。比如，如何在溝通中與客戶建立良好的關系、如何用正確的姿態表達自己的見解、如何使客戶對自己的產品或服務感興趣等。這些技巧不僅適用于銷售人員，而且也有助于我們更好地與人溝通和交往。
第四段：實踐應用。
學到的知識和技能，如果不加以實踐，注定只會成為一種遺憾，于是我開始在日常生活中實踐應用。我發現，與人溝通時更加自信和自然，能夠更好地引導對話、理解對方需求，更快地達成共識。我也開始更加關注產品的研究和市場設計，嘗試創建自己的品牌，積極推銷產品，更好地去滿足客戶需求。
第五段：總結。
通常人們認為銷售只是一種商業行為，其實這是一種日常生活模式的決定性因素。通過這次講座，我學會了如何展示自己的技能和優勢，如何在與人交往中獲得資本和更好的機會，這些都是人生很重要的方面。同時我也體會到，學習和實踐是取得成功的不二之選，無論是商業還是人際領域，都需要不斷改進和擴展自己的技能，錘煉自己的能力和信心，這樣才能取得最終的成功。
企業心得體會優秀12
創建不斷促進企業健康成長的企業文化，是一個企業發展到一定階段必須修練的課程。太原煙草作為全國煙草行業的一分子，同時也是太原市眾多企業中的一個“組織細胞”，應該建設符合具有本企業特色的文化。建設具有特色文化的最核心精神，就是要根據本企業的發展水平和經營狀況，提煉出符合本企業的核心價值觀、群體意識、經營理念和管理理念。國家局提出的“兩個維護”，是煙草行業共同價值觀，是煙草行業工作的指南，是煙草行業和諧發展的根本所在。卷煙商業企業要踐行“兩個維護”,就要吃透國家局系統化戰略意圖，創新理解其內涵，貫徹到企業的每一項工作中，落實到員工的每一個行動里，將其作為企業文化建設的根本。太原煙草在“兩個維護”共同價值取向的指導下，逐步形成了“上班是幸福、工作是愉快、相聚是緣分、奉獻是責任”的特色文化。2、太原煙草特有的“二十字”文化
太原煙草經過長期的總結和提煉，形成了“上班是幸福、工作是愉快、相聚是緣分、奉獻是責任”的二十字企業文化。
2.1上班是幸福
上班是幸福從個人層面詮釋了提高員工個人道德修養素質是形成良好的企業文化的基礎。
如何最大限度的發揮員工的積極性、主動性、創造性，為企業創造一個良好的學習氛圍，共同促進企業的發展是企業和諧發展的重要課題。在太原煙草，我們認為制造一個全員學習的氛圍，主動的帶動被動的，先動的帶動后動的，共同成長，共同進步的理念對員工進行培訓和灌輸，才能提高團隊的整體素質；只有努力培養和吸引人才，提高員工的素質和能力，才能使企業保持旺盛的生命力。
營銷中心經過不斷的總結和提煉，將“大局意識、危機意識、學習意識、服務意識、文化意識、創新意識、法律意識和紀律意識”八個意識作為員工行動的指南，非常精辟而且具有現實意義。
物流中心成立之初，六個城區人員重新整合，由于文化素質及道德修養等方面的迥異，中心許多理念及標準，在執行時遇到了阻力。中心通過學習《成功源于細節》、《態度決定一切》、《沒有借口》等優秀文章和書籍，同時建立起領導與員工多種形式的溝通機制，使員工的思想境界和業務水平在短時期內上了一個大臺階。
2.2工作是愉快
工作是愉快從團隊層面說明增強團隊的向心力、凝聚力是形成良好企業文化氛圍的關鍵。
團隊的核心是共同奉獻，這種共同奉獻需要每一個成員能夠為之信服的目標。太原煙草的目標就是“打造國際先進、國內一流的企業”，在這個目標的指引下，企業努力為員工營造一種積極的工作氛圍、共享的價值觀念和管理機制，產生了一個合適的鼓勵積極創造的工作環境。通過對員工不斷的培訓學習并加以引導，灌輸給員工一種先公后私、先人后己的道德觀念，同時也陶冶了員工的情操，提升了員工的思想，使全體員工在需求與發展上達成共識，在共同的理想信念上把力量凝聚，從而更好的為企業的發展做出奉獻。
在一次市局（公司）舉行的廣播體操比賽的過程中，一些老師傅們由于年齡原因掌握圖表中那些體操的分解動作遇到了困難，年青隊員在掌握基本要領之后，主動地去教。經過耐心的教導，老師傅們學的很認真，很快就掌握了動作要領。一個個互助小組、一個個幫教小隊、一個個努力爭取好成績的團隊，上演了一幕感人的情景，用“團結產生力量，凝聚鑄就輝煌”的口號，釋解了團隊的含義。
2.3相聚是緣分
相聚是緣分從企業角度說明了企業的有效溝通氛圍。
培育良好的溝通文化，形成真誠、開放的企業文化氛圍，是增強企業凝聚力和競爭力的重要保障。我們認為，員工是企業的'主體，企業的戰略思想必須靠員工去貫徹實施，而要使企業發展的戰略得到員工的認同，必須加強決策層與執行層的溝通，思想實現統一，形成真誠、開放的文化氛圍，這樣才能使企業的戰略思想得以在基層的實踐中變為現實的生產力。太原煙草確立真誠面對員工，以人為本，實現企業發展與員工成長的雙重目標，將建立良好的溝通渠道，形成通達的企業文化氛圍，實現人和企業的互動作為文化建設的工作目標。
市局（公司）努力為員工創建一個溝通的平臺，突破原來只有中層干部在例會上與領導的溝通方式，擴大了溝通的范圍，每月舉行一次員工代表直接與領導交流的“草根”會議。通過溝通，激發了員工的熱情和智慧；通過溝通使員工感到自己是企業不可缺少的一份子，企業的發展離不開自己的努力，同時也進一步提高了員工士氣，激發了員工愛崗敬業、勇于承擔責任，為企業獻計獻策的工作熱情。
2.4奉獻是責任
奉獻是責任從社會角度說明我們太原煙草應做一個對社會負責任的企業，這是企業文化的升華。
2.4.1經濟責任
太原煙草的經濟責任就是為國家和社會創造財富。煙草企業應該靠社會責任給消費者創造價值，讓企業的資本、專賣法成為更好為消費者服務的手段。以客戶為本，而不是以我為本；讓社會認同企業的價值，讓煙草行業得到社會的認可。牢固樹立起“維護國家利益、維護消費者利益”的共同價值觀，有效率地提供合格產品，以優質產品和優質服務構建起牢固的服務保證體系，體現出企業的生存價值。
太原煙草近年經濟效益增長較快，20__年共上繳利稅5754萬元，20__年上繳稅金9517萬元，增幅達65，20__年上半年共上繳稅金7789萬元，預測年上繳稅金總額比20__年增長63。從20__年至今，太原煙草共查扣非法卷煙案件10241起，查扣不法卷煙近24416.98件，上繳國家罰沒款254萬、實現經濟利潤3億多元。
2.4.2法律責任
太原煙草的法律責任就是維護專賣法的尊嚴，從嚴打擊制作、銷售假冒卷煙的違法行為，凈化市場，維護國家利益和消費者利益。
文水縣煙草專賣黨支部書記任有琦為了維護法律的尊嚴，不讓不法煙販逃走，面對飛車毅然矗立車前，被拖出20米遠，造成殘疾。躺在病床上的他在給黨組的一封信中寫到：面對當時的情況，我只要向旁邊邁過一步，就完全可以平安無事，但我是執法者，放過這一步，良心將受到指責，我將成為歷史的罪人，心靈上的譴責比軀體的痛苦更讓我難受沒別的，我只是做了應該和必須做的事情。
2.4.3倫理責任
企業要對員工負責，要切切實實將員工看作內部的客戶，要像對待客戶那樣對待員工，要服務于員工，就是時時刻刻為員工著想，創造良好的工作環境，使其心情愉快地在其中工作，在生活上幫助員工解決實際困難，解除后顧之憂，使員工能感受到大家庭的溫暖。
近年來，市局公司積極開展“愛心教育”活動，為考取大專院校以上的職工子女進行“愛心”基金資助，三年來，共資助了49名職工子女，資助金額已達20余萬元
2.4.4社會責任
對社會奉獻是企業擔負責任的最高境界，通過奉獻，良好的企業品牌和形象才能得到社會的充分認可。
20__年非典在太原市大面積流行時捐款10萬元；
20__年捐資50萬元籌建陽曲縣侯村鄉金葉希望小學；
20__年“兩節”送溫暖期間為社會困難職工購買1000袋面粉等等。
3結束語
企業文化是企業的靈魂，構建良好的企業文化是企業保持長久生命力的基礎。太原煙草根據對“兩個維護”的理解，創建了具有特色的二十字企業文化，向著打造“國際先進、國內一流”企業的步伐邁進。
企業心得體會優秀13
xx年8月10、11日下午，集團舉辦了二次培訓大會，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。我聽后深有體會，并根據會上做的筆記，會后的思考總結，領悟到一點點心得體會：
一、人生感悟篇
1、投入；何為投入，我在聽常老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結束時上身的衣服在慢慢變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有改變，同時大會議室開了空調的，這說明什么？這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑒，這是我人生中的寶貴一刻；同時一般人認為認真做事即為投入，但我從常老師講課時領悟到僅僅認真做事是不夠的。還要延伸為心神、思維投入，做事要思考，要多角度、多比較等等，這一點可以從第二天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以體現。
2、放下手機，常老師要求我們放下手機，第二天的講座宋老師同樣要求我們放下手機，這是為何？放下手機僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告訴我工作中應該屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。
3、放下身份，這是常老師在會場的要求，為何？孔子曰：“三人行，必有我師”，放下身份其實是讓我們重新擁有平等學習的心，平等交流的心，“海納百川、有容乃大”，只有放下才能進步！
4、放下區別心，何為區別心，你、我、他是有區別的，區別在崗位、在職能上，如果大家能在圍繞某一事項上放下區別心、同心協力，那么這就是一個有強大戰斗為的.團隊。
二、企業感悟篇
1、制度，為何會有制度？常老師在講座提到這點后，我仔細思考后得出，因為人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產生制度來規范人的行為；常老師在這列舉了“7個人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度，管理可以改變的是制度而不是人性”，我也補充一點故事，今天我因找物業同事辦事來得早，在物業門口處等物業的同事，最先來的是物業的湯經理，我跟他辦事中途就說"湯經理，你是來得最早的，得第一了"，湯經理回答我說，已經養成習慣了，他告訴我：以前他在另一家企業里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為減少，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業管理版嘛。
2、機制，常老師講座中提到美國強盛的秘密，即人才與科技的機制，第二天宋老師也列舉了景德鎮陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業提升，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了。
3、流程，何為之？一套工作程序?常老師舉例了麥當勞炸薯條的例子，故事中清晰的列出炸薯條每道工序的時間節點，常老師總結出一整套流程圖：流程標準化、標準清晰化、清晰數字化、數字合理化；這樣就使繁雜工作簡單標準化，降低了因員工素質造成的差異，使一個普通員工按照流程也能勝任復雜多樣的工作。
4、能力，可理解為工作能力+學習能力，員工不但要有工作能力同時也要學習能力，員工學習即為企業學習，員工學習提高了，企業也就提高了；講座中常老師提到“企業學習的本質為達成共識”，只有達成共識、大家的方向目標清晰一致，才能擰成一股繩向前沖！
總之，引用常老師的一句話：“人類因夢想而偉大，因學習而成長，因行動而成功”，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業的成功”！
員工：xx
企業心得體會優秀14
尊敬的各位領導，各位專家，各位朋友，各位企業家，首先我代表我們重慶機場集團公司感謝各位領導、各位專家以及中國企業聯合會、中國企業家協會對我們的支持、關心和厚愛，表示衷心的感謝！
我們能夠獲得如此殊榮，是我們十多年來一直企業文化建設的結果，我們也深深知道企業文化才剛剛開始，我們決心以此為契機，積極地探索在新的形勢下企業文化建設的新思路，不斷的`創新企業文化的新內涵，用優秀的企業文化統一全體員工的思想和熱情，努力為航空公司，為各位旅客服務好，真正體現我們對旅客、對員工“結緣每一天，微笑到永遠”。
謝謝大家！
企業心得體會優秀15
日新月異的市場環境，讓企業管理機制的重要性越來越受到重視。做為企業管理者，如何根據公司的實際情況制定合理的管理機制，來實現最大效益，成了企業管理者需要認真思考的問題。下面就我個人的管理經驗，談談我對企業管理機制的一些心得體會。
一、建立目標管理的機制
目標管理是企業實現管理目標的有效途徑，有效的目標管理機制可以使員工在合理的目標設定和工作計劃下，自主發揮生產力和思維力。如何做一個好的目標管理機制呢？首先，需要明確整體目標和個人目標，不同層次間的目標需要統一，不同類別的職位需要制定不同的目標，確保目標的達成具有可操作性和可度量性。其次，需要明確目標實現所需的資源和能力，對人力、物力和財務等方面進行充分考慮，確保目標的實現情況順利進行，最后需要制定操作規范，制定明確的績效指標，及時統計、分析和反饋考核結果。
二、建立嚴格的績效考核制度
績效考核是評價員工績效的有效手段之一。一個好的績效考核制度應具有科學性、公正性、實效性、可操作性，員工對此制度應予以尊重、接受、配合。怎樣建立嚴格的績效考核制度呢？必須建立公正的評價體系、科學的審核程序、完善的考核鏈接，才能營造出良好的考核環境。對于優秀高效的員工，我們要給予適當的獎勵，用實際行動激發員工積極性，達到動力推動的效果。
三、建立完善的培訓機制
隨著社會的快速發展，新的技術、新的模式，新的理念會不斷涌現。在這個時代，如何讓員工掌握最新的管理思路，提高管理能力，是企業需要思考的問題。建立完善的培訓機制，對于員工管理知識的提升至關重要。在制定培訓計劃上《針對不同職位的分類培訓，包括激勵和管理知識、實際操作和社交技巧等方面。對于員工參與培訓的認真度，企業各級管理人員要給予充分的支持和宣傳，讓員工體會到培訓對于個人成長的重要性，從而明確知識和技術的重要性。
四、共建企業文化
企業文化是企業精神和價值觀的總結，是企業根深蒂固的DNA，它是企業與社會、客戶、員工之間的紐帶。企業文化可以激發員工的自豪感，增強員工共同的認同感和最大效益的團隊合作精神。共建企業文化的方法，可以采用向員工介紹企業歷史和發展、弘揚正面價值觀、頒發榮譽獎勵、鼓勵員工自發分享個人工作經驗等。企業要帶頭營造良好的企業文化，嚴格制定企業規范，規范員工行為，增加員工互相信任，營造一種和諧的企業氛圍。
五、建立健康的人際關系
企業是由很多的.人組成，人之間的交流和協調是企業穩定和發展的重要前提。不同的人具有不同的性格、思想和行為，構成了不同的立場和利益。對于企業管理者來說，建立和諧的人際關系顯得至關重要，它關系到企業內部穩定和順暢的發展。怎么建立健康的人際關系呢？首先，企業管理者需要購買人際交往的相關書籍對員工進行知識普及，其次，定期組織員工之間的團隊建設活動，多參加社群活動，提高員工間的交流機會，最后，重要的是企業管理者需要具備良好的溝通能力，在員工遇到問題時候給予適當的關注和幫助。
總之，企業管理機制的作用不容忽視，在管理中，我們需要分析矛盾，找到問題，找到解決問題的辦法，不斷優化管理機制，從而達到最大化效益的目的。希望上述內容能為大家在企業管理中提供一定的思路和參考作用。
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