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員工手冊培訓心得體會

時間:2024-03-27 07:08:41 心得體會 我要投稿

員工手冊培訓心得體會

  當我們受到啟發,對學習和工作生活有了新的看法時,好好地寫一份心得體會,這樣能夠培養人思考的習慣。那么心得體會到底應該怎么寫呢?下面是小編為大家整理的員工手冊培訓心得體會,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

員工手冊培訓心得體會

員工手冊培訓心得體會1

  8月10號上午,公司召開了《/員工守則》宣讀活動學習大會,明確提出了頒布《/員工守則》的重要意義,通過仔細學習和領悟,我體會頗多。我感覺公司在這個關鍵時期頒布《/員工守則》是特別準時和重要的。《/員工守則》簡潔清晰,道理明晰,人人都能理解,她不僅涵蓋了各項規章制度,還涉及到/員工工作、生活、言行、禮儀等方方面面。

  從大的方面來說,總經理頒布《/員工守則》是為了規范/員工行為,提高/員工素養,塑造公司良好形象,促進公司的進一步的進展。從小的方面講就是讓/員工學會如何做事、做人,真誠地盼望我們全體/員工通過仔細的學習,能讓我們自己的工作態度、思想觀念、禮貌素養提升到一個全新的水平。

  接到《/員工守則》后,我走馬觀花般地掃瞄了一遍,當看到那些規章制度時,心想是不是在做表面文章,可聽了總經理和各位領導推心置腹的從各個方面深化剖析了公司的實際狀況,真是見仁見智,感受頗深。吃過午飯,我迫不及待地拿出《/員工守則》一條條地認真閱讀、體會,我便深深的熟悉到《/員工守則》的重要性,她內涵豐富,字語樸實,道理簡潔,這根本不是一本規章制度,而是一本育人的好教材。

  《/員工守則》里面的每一項內容,看似道理簡潔卻蘊含深意。著裝舉止,體現了公司的文化,她的.出臺對于樹立外部企業形象和提高/員工的素養有著重大的意義。企業文化是企業進展的不朽之柱,企業文化的建設有著潛在的分散力氣,它能給企業帶來一種精神,激發/員工的驕傲感和責任感,培育企業團隊精神,為/員工供應行為導向,提高企業的整體效益。所以說《/員工守則》是公司企業文化的重要載體。

  看著《/員工守則》中一節節一條條共175句話,我感覺這些話似乎是說家常,有許多條款既熟識又生疏,熟識是由于這些條款很平常,幾乎都見過或是自己都知道的一些道理。生疏是由于這些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾,心感郁悶。自認為自己為人做事已經很不錯了,可拿出來與《/員工守則》上的條款對比起來真是感到慚愧。

  在人類社會的歷史長河中,我們英勇、才智和勤勞的祖先制造了豐富多彩的文明。隨著時間的推移,這些文明有的成為了歷史,有的生生不息地始終連續下來,還有的相互交融產生了新的文明。《/員工守則》第一節中講到了“文明友善,和諧共融”,這八個字就我想起了一句話,“友善產生幸福,文明帶來和諧”。我們每個/員工都守則好這十四條,公司便會是一個文明和諧的公司,我們也會在這個融洽的環境中歡樂的工作。

  有人說:“位不在高,愛崗則名;資不在深,敬業就行。”所謂“愛崗”就是喜愛本職工作,所謂的“敬業”就是忠于職守,盡職盡責。愛崗敬業是/員工職業道德的基礎,表現為對事業的責任心。這一節我理解的最為深刻。在二十四年的工作經受中,我做農藥產品技術配方和質檢化驗工作已二十年,二十年,我始終堅持做這項工作,與配方設計、質檢化驗結下深厚的情緣,我深深的愛上了這份工作。我曾多次為一個產品的配方設計、大田試驗、分析方法投入很大的精力,使產品配方合理、田試效果明顯、分析方法科學。一個個產品配方的勝利讓我欣慰,一份份勝利的田試試驗和分析數據報告是我的傲慢。平常工作勤奮,努力鉆研業務,提高工作力量,擅長發覺問題并想方設法解決問題,有效的掌握成本,自己能做的事情肯定想方法保質保量的完成,做到更好。所說這些都是我愛崗敬業,盡職盡責的表現。我將本職工作內化為自身需要,把職業的責任升華為博大的愛心,在平凡中制造著業績。

  在分組對《/員工守則》的爭論會上,/員工個個都勇躍發言,各自談了自己的看法與感受,發言都很精彩,說的頭頭是道,句句在理。我認為對于《/員工守則》的熟悉,我們不應當是一時的沖動,而要長期堅持,把每一個章節的條款做為自己的一面鏡子,工作之余拿出來照照,首先自檢一下,看看做沒做違規的事情,假如做了,應當自省,準時改正,誠意的接受自我批判,并引以為戒。我感覺能做到這樣才能使自己有所提高。

  “同心山成玉,協力土變金”。任何一個公司,假如是組織渙散,人心浮動,人人自行其是、集體一盤散沙,那又何來生氣與活力?何談干事與創業?何有形象與成果?那么同志們,讓我們從現在開頭,堅持學習好《/員工守則》,做一個合格的好/員工。我力爭遵守《/員工守則》的模范帶頭人,為推動公司的進展而團結友善,為開創自己美妙的將來而努力!

員工手冊培訓心得體會2

  20xx年我們每一位員工都收到了一本《員工行為準則》,該準則言簡意賅地闡述了解釋每一條企業文化,對我更好地感受中工文化起到很大幫助。經過一段時間的學習,我已經更加深刻認識到一個“中工人”所應該做到的職責,得出了一些新的體會。

  新的員工守則的主要內容涵蓋了中工國際的企業文化核心理念和許多經典案例,員工需遵守的職業道德,職業紀律,職業規范的要求,以及員工在處理人際關系,適應工作環境和氣氛的要求。其內容正對性強,而要求定的內容也是清晰明了可讀性強,沒有冗長的繁文縟節,再加上生動案例說明,可以說能是提高我們對準則的學習效率,做到更好的規范自己滿足工作的需要。

  作為一名“中工”人,我們首先要做到的是擁有良好的職業道德我們要謹記自己是個中國人,熱愛祖國,了解事實,關心國家大事。對于我們做項目的普通員工來說,針對于自己的項目、市場,更需要及時了解并執行國家最新政策,堅定正確的服務方向。同時,作為中工國際的一員,我們要牢記國際工程的目標與宗旨,致力于有出的改革與發展。為此,作為一個“中工”人,我們要做到竭誠奉獻,堅守自己的崗位,在業務上做到精益求精,將個人利益與企業相連,時刻注意維護企業和國家的利益與形象,把項目的發展放在首位。在平時的工作中,我們要保持應有的職業素養,做事時兢兢業業,認真負責,隨時保持良好的精神狀態,對自己的業務要勇于鉆研,要有進取心,對未知領域的業務知識,要做到謙虛敬慎,不斷提高自我修養,做到誠信至上,時刻保持風險意識,做到實事求是。身為項目組員工,我們要謹記勤儉節約的優良傳統美德,杜絕各類過度消費。

  國際工程承包行業是一個國家的窗口行業,是一個體現中國工程價值的隊伍,每一個員工都必須嚴格遵守相關的法律法規,從業人員的各類條例與規章制度。在工作中遇到任何不清楚的法律問題,必須及時咨詢而不能自行其是。作為中工國際的一名員工,在享有應該享有的工資及福利待遇的`同時,首先要做到嚴格遵守勞動合同中的各類條款,執行各類工作制度及規程,勞動紀律等各類工作

  場所規定的事項。嚴格按照國家法律法規辦事,杜絕各類工程操作違法行為。嚴格遵守上級命令,服從組織各類工作調動。國際工程行業是一個技術性較高的行業,一旦工程事故會直接造成公司及客戶的經濟損失,因此,作為中工的一員,我們必須嚴守各類規章制度,防范各類風險與漏洞,對各類技術漏洞保持警惕,樹立安全意識。在與同行競爭的過程中,同樣要遵守法紀,決不能超越法律界限,無論對同行還是客戶都要做到公平公正

  作為一個市場開發員工,除了要有好的職業操守與業務能力,能體現晉升風貌的職業規范也相當重要。我身為市場開發的一員,言行舉止都要符合規范,要做到文明,文明得體,談吐要清晰明了注意文明禮貌。,而在平時的衣冠著裝方面更是要注意大方得體,維護中工國際的良好的形象,展示“中工人”的精神風貌。

  身為中工國際的一員,除了要注重努力工作,精于業務,熱情待客,同時也要注重同事之間的團結互助。個人的力量總是有限的,而一個良好的團隊往往更能做出更大的成績。任何一個員工,都要做到互相尊重,注意團隊合作,這樣才更能發揮每一個人的作用,為項目和公司的未來發展做出貢獻。

  作為中工的一員,誠信是我們做人做事的道德行為準則,身處國際工程陣線最前方的我們,必須認識到誠信是企業長期生存和發展的重要基礎。在平時的工作中,不能僅僅光注重業務的完成,只有不斷地與人打交道,不斷學習進取,積極努力,才能更好完成工作,做一個稱職的中工國際員工。

員工手冊培訓心得體會3

  員工對《員工手冊》的了解、深入理解與執行也關系著企業文化、制度的建設及企業的發展。信達公司為了促進我們員工對《員工手冊》的學習,采取了許多積極有效的措施,在發放文件倡導大家學習手冊的同時,還安排了對員工的學習效果進行考試考核。考試采取了獎罰并行的激勵措施,考試成績與員工的績效直接掛鉤。這樣雖然大家在學習手冊的時候,多少有點壓力,但是大家還是明白公司的良苦用心,因此我們信達消防的員工在公司內部展開了對《員工手冊》轟轟烈烈的學習。通過這次對《員工手冊》學習和公司對我們員工學習效果的考核,使我們對公司的企業概況、消防理念、價值觀以信達文化和制度的了解更加深刻,同時增強了自身的責任感,明確了自己在公司要承擔的職責和義務。不僅如此,通過手冊的學習,我們信達員工在了解信達的基礎上,還可以為自己在職業發展規劃和進行自我管理等方面從手冊上尋求相應的指導和幫助。通過對手冊的'學習也使我明白,手冊的學習,不僅僅是一天、一周的事情,也不僅僅是為了考核,而是一個長期的自覺的過程。一個成功的企業,必定要有一套成熟的管理體制。

員工手冊培訓心得體會4

  在這之前,我只知道我進的是個大型的國有企業,工做穩定,是制造火車的公司。對于其他的就不了了知了。但是當我讀完《員工手冊》后,讓我對x有了更深入的了解。它讓我自豪,讓我驕傲。

  xx電力機車有限公司始建于1936年坐落于中國南方最大的鐵路交通樞紐——湖南省x市。公司是中國電力機車主要研制生產基地.湖南省十大標志性企業,享有中國電力機車之都的美譽。公司占地面積2.3平方公里,資產總額60億元,主營業為干線電力機車,電動車.電動車組和城市軌道交通裝備及其零部件的研發.制造.銷售.維修與售后服務。公司以改善公眾旅行生活質量為宗旨,以促進中國軌道電力牽引裝備現代化為己任,不斷加快技術創新和管理創新的步伐,加速研制適應市場需求的各種型號軌道電力牽引設備,奠定了國產電力牽引裝備型譜化.標準化.信息化的基礎格局,成為塑造中國軌道牽引裝備卓越品牌的主力軍和領跑者。公司有了這樣的歷史使命.社會責任.戰略目標.發展藍圖為員工發展個人的價值,實現創造了舞臺.提供了機會。

  《員工手冊》讓我了解到了企業的'文化和核心價值。x有屬于自己的的文化體系。它分為技術創新文化.精湛制造文化.精細管理文化。其中技術創新文化:要求我們要不斷學習先進技術,創新的思維,創造出最新最先進的產品,將創新進行到底,成為行業的領跑者;精湛制造文化:推行精益求精的生產方式,倡導精益制造文化;精細管理文化:人力資源管理種引入競爭和公開選拔機制,通過公開競聘促進優秀人才脫穎而出,實現人力資源的合理配置,把適合的人配置到適合的崗位。由這些文化又形成了我們全體員工的職業文化,依靠這些文化.工作和自學提高素質與能力,讓自己更加的完美,滿足自己的成就愿望。但是我們更應該知道沒有完美的個人,只有完美的團隊,我們只有立志高遠,精心細致,鍥而不舍,所有成員為共同的目標通力合作,團結才能力成功。完美的文化結構體系讓整個公司有了更遠的發展,它教會我的不僅僅是技術,更多的是精神,鍥而不舍.精心細致.立志高遠,當人有了這些精神,我想他做什么都會成功,就想我們的x一樣。x更有自己的核心價值觀,其中分為理想境界:振興裝備制造業,趕超行業世界一流。核心價值觀:飲水思源,股東利益至高無善;用戶第一,客戶需求永遠是完美前進的動力;以人為本,每位員工與中國x共享成功。價值取向:人的價值高于物的價值。我們的球兒能夠創造質量的產品,更能夠創造高素質的人才。社會價值高于利潤價值。企業的最高境界是她存在的社會價值,而不單純是利潤。用戶的價值高于生產的價值。企業一切運作的活力均來源于用戶的需求。團隊的價值高于個人的價值。公司的成功就是完美個人事業的成功。因為x的定位高,定位準,x的價值觀是向社會的價值觀看齊是,所以它的發展是無限的,將更加日新月異是發展和變化。

  x力行它嚴格的制度約束和規范的流程。從對員工職業化的要求到對員工的行為要求都有嚴格的規定和制度。個人形象,坐姿,站姿,上班禮儀,下班禮儀,生產現場禮儀等等等。以致于搭配公司名稱及標識是使用都十分的嚴格。在令行禁止的嚴明紀律下,每個員工都會自覺遵守執行,讓嚴明的紀律成為我們x人的習慣,也將成為我的習慣,爭做一個合格、優秀的x人。

員工手冊培訓心得體會5

  《員工手冊》對全行員工如何做人、做事進行了規范。這次開展《員工手冊》學習活動,就是要規范全行員工的服務行為,統一全行服務標準,在全行上下大力弘揚良好的職業道德和職業操守,倡導銳意進取、開拓創新的拼搏精神,重建員工自信從容的新風貌,重塑農行員工的職業新形象,把全行的服務水平提高到一個新的高度。

  《員工手冊》的核心內容是“愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合規”,基本要求是通過保密義務、利益沖突、客戶關系、公平競爭、廉潔自律、同事關系、日常辦公、職業形象和監督舉報等九個方面的內容來規范員工行為,明確員工正確處理與銀行、客戶、同業、同事和監管關系的行為規范和執業準則。在全行樹立“愛崗敬業,誠實守信,勤勉盡職,依法合規”的道德風尚,培育良好合規文化,改善員工職業形象和農行整體形象。每天我都會抽出時間來學習。這本手冊對于日常工作很有現實的指導意義。對于員工日常工作和行為的規范,概念清晰,生動形象。

  不僅要學習。還要從工作中找到和守則有差距,或者做的'不到位的地方,加以改正。應該有職業自豪感,是農行給了我這個工作的機會,我要珍惜這個崗位,維護農行的形象和利益,不做有損農行形象和聲譽的事情。做一個品行端正的人,遵守勞動合同規定的條款,恪守制度的要求和辦事程序,不斷提高自身的工作技能和綜合素質。通過學習,我了解到,員工的不當行為都有可能給銀行帶來合規風險。應牢固樹立法律意識和合規意識,了解崗位合規要求。自覺最受法律法規和銀行內部規章,堅持以最高的道德標準來要求自己。為客戶提供優質高效的服務,是日常工作一定要做好的事情。同事之間和睦相處,坦誠相待,才能有良好的協作,才能處理好各項業務。工作服穿戴整潔,工牌佩戴規范,戴統一的發飾,是每天早上到崗的第一件事。參加積極有益的活動,以保持旺盛的精力投入工作。遵守規定是在保護自己,不能馬虎和失職,這樣會造成嚴重的后果,不僅是對于個人還是農行,損失有時候是無法彌補的,依法合規,以更高的道德標準要求自己,樹立法律意識和合規意識。

  要實現農行的戰略發展目標,建設國際一流商業銀行,沒一個員工的言談舉止都代表著農行的社會形象和金融服務水平。我要從自身做起,從本崗位做起,始終如一的學習和踐行《員工手冊》。

員工手冊培訓心得體會6

  上個星期,公司組織《/員工手冊》的摸底考試,我也是參與測試的一/員。該手冊全面深化地涵蓋了公司日常工作的內容及工作人/員行為規范的方方面面。通過學習我深深地熟悉到它的重要性,對促進公司樹立良好的企業形象、更好地發揮傳播學問、服務社會的企業宗旨可以起到很好的作用,對公司經濟的進展也可以起到極大的推動作用。

  “沒有法規不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語,卻很好地說明白制度的重要性。軍隊的戰斗力來自于鐵的紀律,公司的戰斗力和生命力來源于各級人/員良好的精神面貌,崇高的'職業道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度,流程,工作中就特別簡單產生混亂。假如,有令不行,有章不循,按個人意愿行事造成的無序鋪張,損失,更是特別糟糕的事。只有按規章辦事,才能明理樹信。我公司作為知名度較高的企業,長期以來受到社會各界的高度重視。在當今經濟高速進展的前提下,公司的工作力量和企業形象直接影響著公司的進展進程。

  因此,我認為學習和把握《/員工手冊》的內容是很有必要的。通過學習,我總結了以下幾點心得與大家共享:

  一,端正學習心態,將約束機制,轉化為自身提升平臺。制度是一把尺子,是用來衡量評價和約束公司/員工行為的尺度標準。/員工每個人都有自己的獨特性,這就要求公司必需規范和約束/員工的各種行為,同時又為/員工供應公正,公正的平臺,保障每位/員工的合法權益。每一個/員工盼望在公司進展,不僅要學會在制度的約束下成長,遵守職業紀律,更要學會利用公司制度賜予的資源和榮譽平臺進展自己,呈現自己。假如你與制度格格不入,產生抵觸心情,那我們永久與榮譽勝利擦肩而過。

  二,端正工作態度,提高了工作樂觀性。正確的工作動機不是為了物質嘉獎,而是正確行動的精神力氣,有堅決的工作信念,強硬的工作作風,才能塑造公司的良好公眾形象,才能真正建設和諧公司。在端正工作態度的同時,也增加了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情,一榮俱榮,一損俱損。提高個人素養,增加個人的榮譽心,以先進事跡和先進個人為進步目標,以違章事例為前車之鑒,時刻提示自己。

  三,從我做起,從小事做起。公司制度的實施力度,從側面反映了公司/員工的素養,如果/員工仔細履行制度,按章辦事,那么公司的工作時間雖然是短暫的,但卻有很重大的意義,讓我深深明白到,只有堅持公司各項制度,我們才能不斷地進步,成長。所以,在今后的工作中,我們需要針對公司/員工手冊逐條對比,找出自己在平常工作中的不足,將公司各項制度落實在行動上,做好日常的每一項工作,規范自己的言行,提高自己的素養,為公司的持續進展盡己所能。

員工手冊培訓心得體會7

  通過參與《/員工手冊》培訓學習,我對公司的各種規章制度有了更深化的了解,心得體會如下:

  1. “四小時復命制”讓我深刻體會到,無論工作完成與否,都要準時的向領導匯報,能完成更好,不能完成,領導也會給我指導的,而不能單槍匹馬的在那里冥思苦想,這樣很簡單耽擱事情,拖延工作進度。這也讓我明白了,加強工作執行力是特別重要的,堅決摒棄拖拉敷衍。

  2. 嚴格的工作調用制度:無論是平級還是越級調用,都要和自己的直接上級領導溝通,而不能擅自離開自己的本職崗位,影響了工作進度,真的是所謂的`“吃力不討好”,所以肯定要先干好自己的工作,再接受其他任務。

  3. 嚴格遵守公司規定的作息時間:不遲到不早退,培育堅韌的工作抑制,樹立端正的工作態度。

  4. 加強會議紀律:參與會議時,切記要將手機調到靜音狀態,以免影響主持會議領導的思緒。

  5. 遵守辦公禮儀:端正工作態度,提高工作樂觀性。正確的工作動機不僅是為了物質嘉獎,而是一股精神力氣,有了工作信念,好的工作作風,才能塑造良好的公眾形象。在端正工作態度的同時,也增加了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情,“一榮俱榮,一損俱損”,增加個人的榮譽心,時刻提示自己,端正行為作風,努力為公司做出自己的一點貢獻,同時實現個人的價值。

  6. 喜愛公司,把公司當做自己的家:從我做起,從小事做起,節省水電、辦個資源,樹立艱苦樸實的生活作風。

  今日的《/員工手冊》學習時間雖然不長,但是感受頗深。對公司的各種規章制度的學習,不是一時的事情,而是要時刻貫徹在工作中,這樣我們才能根據公司的條例來約束自己的行為,找出自己平常工作的不足,將各項制度落實到實處,做好日常的每一項工作,規范自己的言行,提高自己的素養,為公司的進展盡自己的綿薄之力。

員工手冊培訓心得體會8

  在這之前,我只知道我進的是個大型的國有企業,工做穩定,是制造火車的公司。對于其他的就不了了知了。但是當我讀完《員工手冊》后,讓我對x有了更深入的了解。它讓我自豪,讓我驕傲。

  xx電力機車有限公司始建于1936年坐落于中國南方最大的鐵路交通樞紐——湖南省x市。公司是中國電力機車主要研制生產基地。湖南省十大標志性企業,享有中國電力機車之都的美譽。公司占地面積2。3平方公里,資產總額60億元,主營業為干線電力機車,電動車。電動車組和城市軌道交通裝備及其零部件的研發。制造。銷售。維修與售后服務。公司以改善公眾旅行生活質量為宗旨,以促進中國軌道電力牽引裝備現代化為己任,不斷加快技術創新和管理創新的步伐,加速研制適應市場需求的各種型號軌道電力牽引設備,奠定了國產電力牽引裝備型譜化。標準化。信息化的基礎格局,成為塑造中國軌道牽引裝備卓越品牌的主力軍和領跑者。公司有了這樣的歷史使命。社會責任。戰略目標。發展藍圖為員工發展個人的價值,實現創造了舞臺。提供了機會。

  《員工手冊》讓我了解到了企業的文化和核心價值。x有屬于自己的的文化體系。它分為技術創新文化。精湛制造文化。精細管理文化。其中技術創新文化:要求我們要不斷學習先進技術,創新的思維,創造出最新最先進的產品,將創新進行到底,成為行業的領跑者;精湛制造文化:推行精益求精的生產方式,倡導精益制造文化;精細管理文化:人力資源管理種引入競爭和公開選拔機制,通過公開競聘促進優秀人才脫穎而出,實現人力資源的合理配置,把適合的人配置到適合的崗位。由這些文化又形成了我們全體員工的職業文化,依靠這些文化。工作和自學提高素質與能力,讓自己更加的完美,滿足自己的成就愿望。但是我們更應該知道沒有完美的個人,只有完美的團隊,我們只有立志高遠,精心細致,鍥而不舍,所有成員為共同的目標通力合作,團結才能力成功。完美的文化結構體系讓整個公司有了更遠的發展,它教會我的不僅僅是技術,更多的是精神,鍥而不舍。精心細致。立志高遠,當人有了這些精神,我想他做什么都會成功,就想我們的x一樣。x更有自己的核心價值觀,其中分為理想境界:振興裝備制造業,趕超行業世界一流。核心價值觀:飲水思源,股東利益至高無善;用戶第一,客戶需求永遠是完美前進的動力;以人為本,每位員工與中國x共享成功。價值取向:人的價值高于物的價值。我們的球兒能夠創造質量的產品,更能夠創造高素質的人才。社會價值高于利潤價值。企業的最高境界是她存在的社會價值,而不單純是利潤。用戶的價值高于生產的價值。企業一切運作的活力均來源于用戶的需求。團隊的價值高于個人的價值。公司的成功就是完美個人事業的成功。因為x的`定位高,定位準,x的價值觀是向社會的價值觀看齊是,所以它的發展是無限的,將更加日新月異是發展和變化。

  x力行它嚴格的制度約束和規范的流程。從對員工職業化的要求到對員工的行為要求都有嚴格的規定和制度。個人形象,坐姿,站姿,上班禮儀,下班禮儀,生產現場禮儀等等等。以致于搭配公司名稱及標識是使用都十分的嚴格。在令行禁止的嚴明紀律下,每個員工都會自覺遵守執行,讓嚴明的紀律成為我們x人的習慣,也將成為我的習慣,爭做一個合格、優秀的x人。

員工手冊培訓心得體會9

  根據總行要求,全行職工在行內部掀起了“學守則、講合規”的學習員工手冊的熱潮。現將自己學習的心得體會陳述如下:通過近段時期對規范化服務和加強制度建設的學習,使我深刻地意識到學習員工行為的重要性和必然性。

  古人說“不以規矩,不成方園”。我們農商行要實現科學有效的管理,就必規范員工行為規范,做到有規可循,違規必究。難以想象沒有制度的企業

  是沒有成功的員工行為規范,是難以完成有效經營目標的。有了好的制度規范,才能保證員工能科學地,行之有效地執行領導者的決策。加強對行為規范的學習﹑理解 ﹑掌握﹑便于在實際工作中執行。

  通過對規范化服務的學習,使我深刻的認識到了,該怎么去做工作,如何做好那些工作。為此,本人在今后的工作中,在處理業務時要按照業務流程和操作程序,做到準確﹑快捷﹑高效

  注意傾聽客戶提出的意見和要求,了解客戶所辦業務的需求,按照客戶的意愿完成交易。只有認真履行工作職責和規范行為準則,只有依靠建全的`制度與優質文明的服務,才能確保我行穩建持續地發展。

  只有通過強化教育,讓員工明確嚴格執行制度就是自我保護的道理,才能增強員工的責任心,在日常工作中把遵守規章、嚴格執行制度變成自覺行動,從而遏制違規違制問題,有效防范案件的發生。

  國有國法,行有行規。合理的員工行為規范應被視為銀行內部的一項風險管理活動。農商行需要建立全新的合規文化管理,以實現合規經營目標,這已是銀行業內早有的共識。特別是在目前銀行業經營機制嬗變,盈利模式發生深刻變化的時期,

  自某些決策層和操作層有悖于職業準則,有章不循、有禁不止行為日甚的情況下,培育良好的合規文化,抓好文化教育,這對增強全員合規意識,防范案件和違規違紀問題的發生,確保銀行深化改革和業務經營順利發展具有重要作用和深遠的現實意義。

  員工行為是銀行文化的重要組成部分,構成銀行文化的核心要素。員工行為規范文化教育,則是銀行為控制合規風險,實現合規經營目標,通過制定和實施一系列對制度、標準和程序,建立企業良好的員工行為規范文化,主動使自己的經營管理行為與合規法律、規則和準則相結合、相一致的動態管理過程。

  通過這段時間對規范化服務和加強制度建設的學習,使本人深刻認識到了學習員工行為的重要性和必然性。為了農商行穩步建全的發展,本人需要不懈的學習和與時俱進工作。

員工手冊培訓心得體會10

  俗話說:“沒有規矩不成方圓”,建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。機關單位如此,事業單位如此,企業單位更是如此。我公司作為知名度高的企業單位,長期以來受到社會各界的高度重視。在當今經濟高速發展的前提下,公司的工作能力和企業形象直接影響著公司的發展進程。另外,公司在20xx年1月質量管理體系“QS”認證,為了更好的貫徹這一質量體系,落實質量方針、質量目標,制定一套切實可行的制度就更顯得尤為重要。在公司總經理王立新的高度重視下,單位領導班子率單位全體成員展開了熱烈的討論,在經過認真詳細的研究后出臺了一套《員工手冊》。

  匯編完成的《員工手冊》共分六個篇章,每篇章下還各包含若干條款,其中有專門針對規范單位人事管理的《薪資福利》、《試用期》和《內部調動和離職》及針對公司員工的《工作守則》、《儀容儀表規范》等章節。每項制度都在遵循基本制度體系建設的同時體現了我們公司隊伍建設的獨特特色。在認真學習了公司員工手冊后,使我進一步對該手冊有了更深層次的認識和了解。首先,制定這套手冊是全面推進我公司工作的`需要。這套手冊的制定,表明公司在制度建設上有了新的進展和新的成果;其次,制定這套手冊是我們嚴肅紀律、強化監督制約體制的需要。在我們隊伍的建設中,要提高職工的整體素質,要規范員工行為,制度起到了很大的制約作用。

  因此,我決定從我做起,認真遵守《員工手冊》的逐項逐條,向領導和前輩們虛心學習,規范自身行為、糾正存在問題、嚴格按制度辦事,在做好本職工作的同時努力塑造良好的形象,為公司以后的工作錦上添花、為公司經濟的進一步發展做出自己應有的貢獻。

員工手冊培訓心得體會11

  在這之前,我只知道我進的是個大型的國有企業,工做穩定,是制造火車的公司。對于其他的就不了了知了。但是當我讀完《員工手冊》后,讓我對x有了更深入的了解。它讓我自豪,讓我驕傲。

  xx電力機車有限公司始建于1936年坐落于中國南方最大的鐵路交通樞紐——湖南省x市。公司是中國電力機車主要研制生產基地。湖南省十大標志性企業,享有中國電力機車之都的美譽。公司占地面積2。3平方公里,資產總額60億元,主營業為干線電力機車,電動車。電動車組和城市軌道交通裝備及其零部件的研發。制造。銷售。維修與售后服務。公司以改善公眾旅行生活質量為宗旨,以促進中國軌道電力牽引裝備現代化為己任,不斷加快技術創新和管理創新的步伐,加速研制適應市場需求的各種型號軌道電力牽引設備,奠定了國產電力牽引裝備型譜化。標準化。信息化的基礎格局,成為塑造中國軌道牽引裝備卓越品牌的主力軍和領跑者。公司有了這樣的歷史使命。社會責任。戰略目標。發展藍圖為員工發展個人的價值,實現創造了舞臺。提供了機會。

  《員工手冊》讓我了解到了企業的文化和核心價值。x有屬于自己的的文化體系。它分為技術創新文化。精湛制造文化。精細管理文化。其中技術創新文化:要求我們要不斷學習先進技術,創新的`思維,創造出最新最先進的產品,將創新進行到底,成為行業的領跑者;精湛制造文化:推行精益求精的生產方式,倡導精益制造文化;精細管理文化:人力資源管理種引入競爭和公開選拔機制,通過公開競聘促進優秀人才脫穎而出,實現人力資源的合理配置,把適合的人配置到適合的崗位。由這些文化又形成了我們全體員工的職業文化,依靠這些文化。工作和自學提高素質與能力,讓自己更加的完美,滿足自己的成就愿望。但是我們更應該知道沒有完美的個人,只有完美的團隊,我們只有立志高遠,精心細致,鍥而不舍,所有成員為共同的目標通力合作,團結才能力成功。完美的文化結構體系讓整個公司有了更遠的發展,它教會我的不僅僅是技術,更多的是精神,鍥而不舍。精心細致。立志高遠,當人有了這些精神,我想他做什么都會成功,就想我們的x一樣。x更有自己的核心價值觀,其中分為理想境界:振興裝備制造業,趕超行業世界一流。核心價值觀:飲水思源,股東利益至高無善;用戶第一,客戶需求永遠是完美前進的動力;以人為本,每位員工與中國x共享成功。價值取向:人的價值高于物的價值。我們的球兒能夠創造質量的產品,更能夠創造高素質的人才。社會價值高于利潤價值。企業的最高境界是她存在的社會價值,而不單純是利潤。用戶的價值高于生產的價值。企業一切運作的活力均來源于用戶的需求。團隊的價值高于個人的價值。公司的成功就是完美個人事業的成功。因為x的定位高,定位準,x的價值觀是向社會的價值觀看齊是,所以它的發展是無限的,將更加日新月異是發展和變化。

  x力行它嚴格的制度約束和規范的流程。從對員工職業化的要求到對員工的行為要求都有嚴格的規定和制度。個人形象,坐姿,站姿,上班禮儀,下班禮儀,生產現場禮儀等等等。以致于搭配公司名稱及標識是使用都十分的嚴格。在令行禁止的嚴明紀律下,每個員工都會自覺遵守執行,讓嚴明的紀律成為我們x人的習慣,也將成為我的習慣,爭做一個合格、優秀的x人。

員工手冊培訓心得體會12

  “忠誠、敬業、勤奮、合作”是公司企業文化的精華;是公司/員工守則的濃縮;是公司處于轉型時期的指路明燈。移動交換中心圍繞“忠誠、敬業、勤奮、合作”綻開爭論,氣氛熱鬧,暢所欲言,每個/員工對比公司的/員工守則一條一條的找差距。集中學習和爭論使個人的思想和思路得到了升華。

  忠誠在企業文化中是處在首位的,在學習中深刻體會了“忠誠”的意義“做事先做人”。忠誠是一種人格特質,它能給人帶來一種自我滿意感,更加懂得自重,它是時時刻刻伴隨著我們的精神力氣。不能錯誤地把忠誠理解成對某人自始至終都忠誠不二,忠誠是對整個公司負責,不是去拉幫結派,忠誠是一種職業的責任感,忠誠是擔當某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。詳細表現在要與公司共同進退,不鉆尖營私,對公司的業務不應懷有二心,不從事間接或直接影響公司利益和業務的.經濟活動,不論身處何時何地不做有損公司利益的事,時刻為公司獻計獻策,公司榮我榮,公司衰我恥。同時公司對于每個/員工也存在著“忠誠”,公正地對待每一個/員工,使每個/員工公平享受個人進展的機會。不該講的損害人的話肯定不能去講,隨便的行動總是要思索一再,要把責任二字時刻寫在頭上,忠誠地對待人和事。廣而泛之,以不同的身份涉及的責任也不同,表現的忠誠的方式也不同,處理的方法也不同。忠誠不是對某個公司或者某個人的忠誠,而是一種職業的忠誠,是對自己所從事的職業的責任感,也就是對所擔當的某一責任或某一職業所表現出來的敬業精神:忠誠就是忘我的工作熱忱。忠誠就是兢兢業業的工作態度。忠誠就是自覺自愿、自動自發的工作精神。忠誠體現在能以精益求精的態度、火焰般的熱忱,充分發揮自己的特長。因此,不要滿意于尚可的工作表現,要做就做最好,這樣才能使我們成為單位不行或缺的人物。忠誠體現在工作主動,責任心強,能細致周到地體察領導的意圖。

  我們要做一個忠誠的人,做一個敬業的人,做一個勤奮的人,做一個合作的人,做一個時刻布滿熱忱的人,矢志不喻地實現心中的抱負,為公司及社會制造更多的財寶,這樣才能使得公司在激烈競爭的電信市場利于不敗之地,不斷進展壯大,成為國際一流的企業。

員工手冊培訓心得體會13

  “無規矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語,卻很好地說明了制度的重要性。公司的戰斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度、流程,工作中就非常容易產生混亂,如果有令不行、有章不循,按個人意愿行事造成的無序浪費,更是非常糟糕的事。只有按規則辦事,才能明理樹信,樹立好公司的形象。

  近段時間客戶服務部全體員工開展了《員工手冊》的學習活動,通過對《員工手冊》的認真學習,我總結了以下幾點心得。

  一、端正學習心態,將約束機制,轉化為自身提升平臺。制度是一把尺子,是用來衡量評價和約束員工行為的尺度標準。每個員工都有自己的獨特性,這就要求公司必須規范和約束員工的各種行為,同時又為員工提供公平、公正的平臺,保障每位員工的合法權益。每一個員工不僅要學會在制度的約束下成長,遵守職業紀律,更要學會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發展自己,展現自己。如果你與“制度”格格不入,產生抵觸情緒,那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

  二、端正工作態度,提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質獎勵,而是正確行動的精神力量,有堅定的工作信念,強硬的工作作風,才能塑造公司的良好公眾形象,才能真正建設和諧公司。在端正工作態度的同時,也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情,“一榮俱榮,一損俱損”。提高個人素質,增強個人的榮譽心,以先進事跡和先進個人為進步目標,以違章事例為前車之鑒,時刻提醒自己。

  三、從我做起,從小事做起。公司員工手冊制訂是全面科學的發展,不僅是內容全面,而且涵蓋了全公司日常工作的`各個方面,員工必須從我做起,從小事做起,認真履行公司制度的實施力度,從側面反映了公司員工的素質,倘若員工認真履行制度,按章辦事,那么公司的工作氛圍將會井然有序,我們的公司也會有好的發展。

  四、嚴于律己,加強作風建設。參加工作以來,我一直嚴格要求自己,自覺遵守單位的各項規章制度,強化組織觀念、紀律觀念。工作中注重培養自己嚴謹認真的工作態度和細致踏實的工作作風,腳踏實地地從事每一份工作。生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統,始終做到老老實實做人,踏踏實實做事,勤勞簡樸生活,在任何時候發揚模范帶頭作用。

  工作同時我也深刻認識到自身存在的不足,比如理論與實踐結合的能力還不強、學習的系統性和深度還不夠、缺乏處理問題的靈活性等等。我會在以后的工作中進一步加強理論學習,開拓工作思路,創新工作理念,不斷提高自己的工作效率。

  學習時間雖然是短暫的,但卻有很重大的意義,讓我深深明白到,只有堅持公司各項制度,我們才能不斷地進步、成長。所以,在今后的工作中,我們需要針對公司員工手冊逐條對照,找出自己在平時工作中的不足,將公司各項制度落實在行動上,做好日常的每一項工作,規范自己的言行,提高自己的素質,為公司的持續發展盡己所能。

員工手冊培訓心得體會14

  在這之前,我只知道我進的是個大型的國有企業,工做穩定,是制造火車的公司。對于其他的就不了了知了。但是當我讀完《員工手冊》后,讓我對有了更深化的了解。它讓我驕傲,讓我傲慢。

  電力機車有限公司始建于1936年坐落于中國南方最大的鐵路交通樞紐——湖南省市。公司是中國電力機車主要研制生產基地。湖南省十大標志性企業,享有中國電力機車之都的美譽。公司占地面積2。3平方公里,資產總額60億元,主營業為干線電力機車,電動車。電動車組和城市軌道交通裝備及其零部件的研發。制造。銷售。修理與售后服務。公司以改善公眾旅行生活質量為宗旨,以促進中國軌道電力牽引裝備現代化為己任,不斷加快技術創新和管理創新的步伐,加速研制適應市場需求的各種型號軌道電力牽引設備,奠定了國產電力牽引裝備型譜化。標準化。信息化的基礎格局,成為塑造中國軌道牽引裝備卓越品牌的主力軍和領跑者。公司有了這樣的歷史使命。社會責任。戰略目標。進展藍圖為員工進展個人的價值,實現制造了舞臺。供應了機會。

  《員工手冊》讓我了解到了企業的文化和核心價值。有屬于自己的的文化體系。它分為技術創新文化。精湛制造文化。精細管理文化。其中技術創新文化:要求我們要不斷學習先進技術,創新的思維,制造出最新最先進的產品,將創新進行究竟,成為行業的領跑者;精湛制造文化:推行精益求精的生產方式,提倡精益制造文化;精細管理文化:人力資源管理種引入競爭和公開選拔機制,通過公開競聘促進優秀人才脫穎而出,實現人力資源的合理配置,把適合的人配置到適合的崗位。由這些文化又形成了我們全體員工的職業文化,依靠這些文化。工作和自學提高素養與力量,讓自己更加的完善,滿意自己的成就愿望。但是我們更應當知道沒有完善的個人,只有完善的團隊,我們只有立志高遠,細心細致,鍥而不舍,全部成員為共同的目標通力合作,團結才力量勝利。完善的文化結構體系讓整個公司有了更遠的進展,它教會我的不僅僅是技術,更多的是精神,鍥而不舍。細心細致。立志高遠,當人有了這些精神,我想他做什么都會勝利,就想我們的一樣。更有自己的核心價值觀,其中分為抱負境界:振興裝備制造業,趕超行業世界一流。核心價值觀:飲水思源,股東利益至高無善;用戶第一,客戶需求永久是完善前進的動力;以人為本,每位員工與中國共享勝利。價值取向:人的價值高于物的價值。我們的.球兒能夠制造質量的產品,更能夠制造高素養的人才。社會價值高于利潤價值。企業的最高境界是她存在的社會價值,而不單純是利潤。用戶的價值高于生產的價值。企業一切運作的活力均來源于用戶的需求。團隊的價值高于個人的價值。公司的勝利就是完善個人事業的勝利。由于的定位高,定位準,的價值觀是向社會的價值觀看齊是,所以它的進展是無限的,將更加日新月異是進展和變化。

  力行它嚴格的制度約束和規范的流程。從對員工職業化的要求到對員工的行為要求都有嚴格的規定和制度。個人形象,坐姿,站姿,上班禮儀,下班禮儀,生產現場禮儀等等等。以致于搭配公司名稱及標識是使用都非常的嚴格。在令行禁止的嚴明紀律下,每個員工都會自覺遵守執行,讓嚴明的紀律成為我們人的習慣,也將成為我的習慣,爭做一個合格、優秀的人。

員工手冊培訓心得體會15

  上個星期,公司組織《員工手冊》的摸底考試,我也是參加測試的一員。該手冊全面深入地涵蓋了公司日常工作的內容及工作人員行為規范的方方面面。通過學習我深深地認識到它的重要性,對促進公司樹立良好的企業形象、更好地發揮傳播知識、服務社會的企業宗旨可以起到很好的作用,對公司經濟的發展也可以起到極大的推動作用。

  “沒有規矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語,卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰斗力來自于鐵的紀律,公司的戰斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌,崇高的職業道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度,流程,工作中就非常容易產生混亂。如果,有令不行,有章不循,按個人意愿行事造成的無序浪費,損失,更是非常糟糕的事。只有按規則辦事,才能明理樹信。我公司作為知名度較高的企業,長期以來受到社會各界的高度重視。在當今經濟高速發展的前提下,公司的工作能力和企業形象直接影響著公司的'發展進程。

  因此,我認為學習和掌握《員工手冊》的內容是很有必要的。通過學習,我總結了以下幾點心得與大家分享:

  一,端正學習心態,將約束機制,轉化為自身提升平臺。制度是一把尺子,是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標準。員工每個人都有自己的獨特性,這就要求公司必須規范和約束員工的各種行為,同時又為員工提供公平,公正的平臺,保障每位員工的合法權益。每一個員工希望在公司發展,不僅要學會在制度的約束下成長,遵守職業紀律,更要學會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發展自己,展現自己。如果你與"制度"格格不入,產生抵觸情緒,那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

  二,端正工作態度,提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質獎勵,而是正確行動的精神力量,有堅定的工作信念,強硬的工作作風,才能塑造公司的良好公眾形象,才能真正建設和諧公司。在端正工作態度的同時,也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情,"一榮俱榮,一損俱損"。提高個人素質,增強個人的榮譽心,以先進事跡和先進個人為進步目標,以違章事例為前車之鑒,時刻提醒自己。

  三,從我做起,從小事做起。公司制度的實施力度,從側面反映了公司員工的素質,倘若員工認真履行制度,按章辦事,那么公司的工作時間雖然是短暫的,但卻有很重大的意義,讓我深深明白到,只有堅持公司各項制度,我們才能不斷地進步,成長。所以,在今后的工作中,我們需要針對公司員工手冊逐條對照,找出自己在平時工作中的不足,將公司各項制度落實在行動上,做好日常的每一項工作,規范自己的言行,提高自己的素質,為公司的持續發展盡己所能。

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