【推薦】成功的語(yǔ)錄集合75句
成功的原因在于能夠集中力量，而失敗的根源則在于力量的分散。所以集中精力卻是成功的必要條件。下面是小編為大家準(zhǔn)備的成功的語(yǔ)錄75句,歡迎大家分享。
1、人這一輩子，若是想要擁有成功的婚姻，需具備兩個(gè)條件。一是在愛(ài)情里尋找到最合適的人，二是自己也要成為最合適的人。君就是臣妾最合適的人，親愛(ài)的原諒臣妾犯下的錯(cuò)臣妾吧。
2、經(jīng)驗(yàn)是過(guò)去一年坎坎坷坷練出來(lái)的，成功是過(guò)去一年碰碰撞撞闖出來(lái)的，有了[xx]年的經(jīng)驗(yàn)闖蕩，[xx]年有什么好怕的，你我要繼續(xù)風(fēng)風(fēng)火火闖九州，因?yàn)?比1多一個(gè)1，寓意你會(huì)比去年多收獲。
3、人生的突破口就是敢于直面自己的弱點(diǎn)。人人都有弱點(diǎn)，不能成大事者總是固守自己的弱點(diǎn)，一生都不會(huì)發(fā)生重大轉(zhuǎn)變；能成大事者總是善于從自己的弱點(diǎn)上開(kāi)刀，去把自己變成一個(gè)能力超強(qiáng)的人，一個(gè)連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者。所謂成功者，就是弱點(diǎn)越來(lái)越少，優(yōu)點(diǎn)越來(lái)越多的人。
4、如果世界上有任何成功秘方，其中最關(guān)鍵元素必定是對(duì)成功的欲望遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對(duì)失敗的恐懼。這心態(tài)像刀鋒，銳化你對(duì)什么是可能的觸覺(jué)，激發(fā)你的夢(mèng)想；像預(yù)警系統(tǒng)，令你對(duì)自滿情緒與停滯時(shí)刻警惕，令你審慎律己、敢愛(ài)、敢說(shuō)實(shí)話、敢當(dāng)萬(wàn)綠叢中那點(diǎn)紅。
5、人的成長(zhǎng)是一個(gè)不斷嘗試、經(jīng)歷磨難和失誤，最終變得聰明起來(lái)的過(guò)程。每當(dāng)充滿信心采取行動(dòng)時(shí)，就永遠(yuǎn)無(wú)法預(yù)見(jiàn)會(huì)有什么樣的結(jié)果，成功，亦或失敗。不論最終成功與否，這些嘗試都是可貴的。才是用智慧和行動(dòng)書寫的經(jīng)歷。事實(shí)上，往往可以從失敗的經(jīng)歷中學(xué)到更多的東西。所以完全沒(méi)有必要為失敗或過(guò)錯(cuò)而懲罰自己，每個(gè)成長(zhǎng)經(jīng)歷重要的不是悔恨的程度，而是改正的力度。
6、天行鍵，君子以自強(qiáng)不息。凡真正的強(qiáng)者，或許不一定會(huì)是事業(yè)上的成功者，但其必定有一顆強(qiáng)烈的進(jìn)取之心。強(qiáng)烈的進(jìn)取心，可以使我們不甘心每天頹廢下去；強(qiáng)烈的進(jìn)取心，可以鼓勵(lì)我們勇敢去長(zhǎng)征；強(qiáng)烈的進(jìn)取心，可以使我們?yōu)⑾聼o(wú)怨無(wú)悔的血與淚。強(qiáng)烈的進(jìn)取心，可以使我們?cè)谑≈性酱煸接拢粡?qiáng)烈的進(jìn)取心，可以使我們翻越一座又一座困難的大山；強(qiáng)烈的進(jìn)取心，最終讓我們站立在了強(qiáng)者之列。
7、有病不怕治，有錯(cuò)不怕改。錯(cuò)誤是難免的，庸人忙于掩飾錯(cuò)誤，而有心人不但敢于承認(rèn)和改正自己的錯(cuò)誤，還能從中提煉出智慧，化作走向成功之途的路費(fèi)。
8、生命，要用智慧駕馭，用從容相隨，用簡(jiǎn)單詮釋，用自由概括，用快樂(lè)裝飾，用希望照耀，用心靈體驗(yàn)，成功不是結(jié)果而在經(jīng)歷，或許凡俗但真實(shí)，或許平庸但摯誠(chéng)。
9、做事要有分寸感。一個(gè)有分寸感的人，就是一個(gè)做事得體、說(shuō)話微妙，言行進(jìn)退有度的人，在剛?cè)釓埑谥g透出一種力量感和智慧感。這樣的人，在成功的路上必定會(huì)走得順風(fēng)順?biāo)?/p>
10、于是，我們被成功拆散了。
11、總想贏者必輸，不怕輸者必贏。試試就能行，爭(zhēng)爭(zhēng)就能贏。信心是成功的一半。高考加油。
12、沒(méi)有人能隨隨便便成功，他來(lái)自徹底的自我管理和意志。
13、己所不欲勿施于人，把合伙人一直當(dāng)真心朋友相處，不要把金錢當(dāng)作合作關(guān)系的紐帶。
14、煙花再美都會(huì)消失，成功再牛逼都會(huì)死去。
15、一年風(fēng)風(fēng)雨雨，一年辛辛苦苦，年終歡歡喜喜，年末細(xì)算成績(jī)，15成功靠大家，16目標(biāo)在大家，愿用心去實(shí)現(xiàn)，努力去展現(xiàn)，全力去拼搏，合力出成果，16比15強(qiáng)出許多。
16、誠(chéng)信是道路，隨著開(kāi)拓者的腳步延伸；誠(chéng)實(shí)是智慧，就像在探索的學(xué)者積累；誠(chéng)實(shí)是成功的，在附近的斗爭(zhēng)；誠(chéng)信是財(cái)富的種子，只要你真誠(chéng)，你可以找到鑰匙打開(kāi)金庫(kù)。
17、每個(gè)人的天賦不同，性向不同，成功的程度和方向也不會(huì)相同。用自己的本色和真實(shí)的感情來(lái)創(chuàng)造前程，這就是每個(gè)人成功的道路。
18、天才骨子里都有一點(diǎn)自卑，成功的強(qiáng)者內(nèi)心深處往往埋著一段屈辱的經(jīng)歷。
19、和別人朝夕相處地工作，需注意的事情揚(yáng)起自信的風(fēng)帆，讓成功伴你一生。
20、時(shí)針和分針是一把剪刀，它能剪出成功者不斷進(jìn)取的理想之花，也能剪掉失敗者整天悲嘆的大好年華。
21、往事沒(méi)有價(jià)值，對(duì)往事的回憶與反思才有價(jià)值，成功的時(shí)候不要忘記過(guò)去，失敗的時(shí)候不要忘記還有未來(lái)。
22、成功的人生，不僅需要辛勤的汗水，而且還要艱辛的付出。
23、打鐵必須自身硬，不能夠把自己成功推出，就缺乏感召力與說(shuō)服力。
24、人的潛能和智力，差不多都是在一定的情況下逼出來(lái)的。所以不要為了自己的某些不成功，而自卑。
25、在成功男人的背后，往往都會(huì)有一個(gè)被弄的遍體鱗傷卻依然愛(ài)著他的女人。
26、每一個(gè)成功男生的背后，都有一個(gè)委曲的女生。
27、我不以一個(gè)人爬得多高來(lái)衡量他的成功，而是看他跌到谷底時(shí)能反彈多高。
28、沒(méi)有人能替你思考，沒(méi)有人能替你行動(dòng)，沒(méi)有人能替你成功，唯有你自己。
29、從希望別人所給我的，而去給別人。
30、有些職場(chǎng)的敵人，是源于以往的工作背景等因素，造成大家對(duì)管理模式、管理方向的見(jiàn)解不同，從而變成敵人。們對(duì)于工作經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)背道而馳、意見(jiàn)相左等，造成比較多的內(nèi)部溝通消耗。
31、會(huì)做人，會(huì)搞關(guān)系，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動(dòng)力與資本，因?yàn)橹挥心愕墓ぷ骶媲缶愕纳纤静艜?huì)滿意。
32、人與人的相遇，靠的是緣分；心與心的認(rèn)同，憑的是真誠(chéng)；情與情的感動(dòng)，需的是溝通。識(shí)就要比心，相處就要憑情。人都有感情，是心都會(huì)動(dòng)情。一份感情，都是理解中絲絲連心；每一顆真心，都是包容中風(fēng)雨同行。誠(chéng)相待，才能牽心牽情；以心相融，才有懂心懂情。惜緣分?jǐn)y心同行，善待感情讓愛(ài)隨行。
33、職場(chǎng)并非某些書的標(biāo)題那樣觸目驚心，大多數(shù)人不過(guò)是踏踏實(shí)實(shí)打一份工，享受五險(xiǎn)一金與免費(fèi)茶點(diǎn)。到上層權(quán)力中心才需要勾心斗角、步步為營(yíng)，也不是人人都有機(jī)會(huì)高處不勝寒。是這年頭承認(rèn)自己的工作不苦不累一帆風(fēng)順，就好像說(shuō)自己沒(méi)失過(guò)戀一樣老土無(wú)趣。
34、作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該能夠深得人心。易近人的領(lǐng)導(dǎo)往往更能夠獲得別人的擁戴。此，想要自己的工作更順利地進(jìn)行，就要抓住下屬的心，讓下屬真心地?fù)泶鳌?/p>
35、職場(chǎng)中的人際隔閡與矛盾均與自尊心有關(guān)。害了自尊心就等于傷害了感情，所以善待自尊心成了職場(chǎng)生存中的一門大學(xué)問(wèn)。自己對(duì)自尊心的要求平等地與以他人，那么至少可以減少不必要的情感傷害。
36、在職場(chǎng)中，比學(xué)歷、背景及工作經(jīng)驗(yàn)更加重要的，是品質(zhì)與才干。
37、你永遠(yuǎn)不能休息，否則你就永遠(yuǎn)休息不管身在何處不要忘記給自己充電，技不壓人，讓自己更優(yōu)秀，才是硬道理要知道自己的不足，也要清楚自己的優(yōu)勢(shì)在哪里。
38、生命下午茶很多年輕人說(shuō)我不好好工作，是因?yàn)闆](méi)遇到喜歡的職位。—你喜歡的一切，通常要經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的痛苦，才能最終到達(dá)。也是熬了很多年，才終于有資格獲得自己喜歡的工作。何一方職場(chǎng)，先學(xué)忍受，再談享受。
39、在職場(chǎng)中，最容易成功的人，一般不是才華橫溢的人，而是最能以親切和藹的態(tài)度給人以好感的人。個(gè)人不能改變自己的形象，卻能改變自己的氣質(zhì)；不能達(dá)到理想的高度，卻能提高自己的水平。自內(nèi)心的微笑比禮貌更親切，會(huì)給人以陽(yáng)光般的溫暖
40、其實(shí)無(wú)論是初涉職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，還是那些已有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽客，對(duì)于新的公司、新的崗位，都是陌生的，所以這里就是一個(gè)起點(diǎn)，一切都是從零一開(kāi)始，而其中的真正含義，也就是重新塑造一個(gè)全新的自我，舍棄原來(lái)的一切。
41、新人進(jìn)入職場(chǎng)上后，絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，對(duì)于個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)能力的了解不夠深入，總感覺(jué)這也不合適，那也不合適，所以出現(xiàn)頻繁換工作的情況。
42、[職場(chǎng)人必知的秘密]必須有一個(gè)圈子。論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。
43、上司也是人，也會(huì)情緒不好，也許是他的家庭發(fā)生了問(wèn)題，或者工作出了故障，他的上司批評(píng)了他。時(shí)他也許找茬發(fā)一通脾氣或擺出一副難看的臉色。時(shí)候你要沉住氣，不必馬上與他鬧情緒，這樣會(huì)更刺激他。他情緒平定之后，你再找他解釋。
44、如果你不喜歡你的工作中的某些環(huán)節(jié)的話，你要有勇氣提出來(lái)，看看上司能否為你解決這個(gè)問(wèn)題。果你什么事也不做卻去期待著別人來(lái)改變你的境況的話，那你有得好等的了。
45、善于解決矛盾的人固然是社交的高手，善于避免矛盾的人更是高手中的高手。工作中，與同事之間的交往多了，不可避免會(huì)產(chǎn)生一些矛盾，但是有些矛盾如果能夠避免出現(xiàn)就一定要避免。
46、身為白領(lǐng)，形象尤為重要，出于對(duì)工作與同事的尊重，我們起碼應(yīng)該整潔大方。果頭發(fā)打綹，擦肩而過(guò)熏倒一片，著實(shí)可怕，就會(huì)同事們難以接近，更別說(shuō)共同工作了。
47、別人想不想與你進(jìn)行交往，往往都是看你有沒(méi)有一個(gè)良好的形象，如果你能夠風(fēng)度翩翩，那么是沒(méi)有人會(huì)拒絕與你進(jìn)行交往的。以做一個(gè)有風(fēng)度的人，在交際的過(guò)程中才能讓自己左右逢源。
48、作為管理者，如果只知道埋怨下屬能力不強(qiáng)，根本就不配做上司，上司的責(zé)任之一，就是要領(lǐng)導(dǎo)、督促下屬發(fā)揮最佳潛能，成功地完成一個(gè)又一個(gè)的任務(wù)。以，正確的做法是督促下屬為你效勞，逼使他更勤奮，更主動(dòng)。如，交付一份文件，請(qǐng)講清楚你的需要："請(qǐng)?zhí)嫖掖蛉荩谙掳嗲敖换亟o我，還有，請(qǐng)核對(duì)清楚沒(méi)有錯(cuò)字，因我要立刻寄出去。如果下屬?zèng)]有做好，不要只是鼓勵(lì)對(duì)方盡力而為，而是要嚴(yán)肅一點(diǎn)告訴他："這個(gè)錯(cuò)誤不能再犯。
49、職場(chǎng)里輸家往往不是沒(méi)有手段與智謀，而是太容易心軟了。正的贏家，是沒(méi)有心軟的資格的。多人在職場(chǎng)里都是有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的，而女孩子往往會(huì)是失敗的那一個(gè)。不是因?yàn)樗齻儧](méi)有手腕與智謀，而是因?yàn)榕⑻菀仔能洝?/p>
50、真正牛逼的廣告人都不是光靠廣告起家的。定是人生閱歷很豐富的人才能把廣告做好。為你要非常了解消費(fèi)者的購(gòu)物心理，而這些，不在一線接觸消費(fèi)者的，光靠平時(shí)的觀察所了解到的層面是有非常不同的。
51、團(tuán)隊(duì)合作就好比是一個(gè)人的手，五指雖然有大有小，有長(zhǎng)有短，有粗有細(xì)；雖然各司其職，但他們又緊密合作，揮出為掌，能挾裹一縷勁風(fēng)；握緊為拳，則蘊(yùn)涵虎虎生氣。相反，如果每個(gè)指頭都各行其是，互相爭(zhēng)功，不知默契協(xié)助，其效率、威力肯定將大打折扣，弄不好還會(huì)折損一二。
52、有人說(shuō)教師，"比雞起得早，比驢干得累，比豬吃得差，比小姐睡得晚，而如今比乞丐還難做。"雖說(shuō)有些偏激，但卻引起了絕大多數(shù)教師的深思與共鳴！！！"家有兩斗糧，不當(dāng)孩子王！
53、他不能做的事，你認(rèn)為應(yīng)該做，而強(qiáng)要他必須做到。在你的道義上，當(dāng)然不應(yīng)該熟視無(wú)睹，不妨進(jìn)言婉勸，使他自己覺(jué)悟，自己來(lái)行動(dòng)，自己去終止，這是上策。萬(wàn)一他不愿接受你的勸告，也只好見(jiàn)機(jī)而行，適可而止。如果過(guò)于強(qiáng)說(shuō)出去的話=潑出去的水。
54、用數(shù)據(jù)說(shuō)話，用激情做事——做事成功，需要的是你的激情。最難做到的是簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做！
55、你可以去嘗試下度過(guò)只贊美而不是指責(zé)他人的一天。你會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)人緣建立起來(lái)后，你很容易就會(huì)獲得尊重和快樂(lè)。好事發(fā)生在你身上，你就會(huì)感到快樂(lè)，建立良好的工作環(huán)境會(huì)使你工作更輕松。
56、1）不要覺(jué)得不順就想跳槽，哪個(gè)公司都有問(wèn)題；2）愿意讓你放手去做的領(lǐng)導(dǎo)，要珍惜；3）公司的問(wèn)題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光；4）為公司創(chuàng)造利潤(rùn)才是你存在的價(jià)值，公司不是慈善機(jī)構(gòu)；5）反映問(wèn)題誰(shuí)都會(huì)，思考并解決問(wèn)題才是王道。
57、有理解，才會(huì)有進(jìn)步，圣·奧古斯丁有句名言：不要理解你可以相信的，但要相信你可以理解的。沒(méi)錯(cuò)，理解與相信是人在社會(huì)中為人處世基本的要求，但是你也許會(huì)反駁我說(shuō)，現(xiàn)如今騙子太多，怎么能隨便信任別人，那我告訴你，你被騙是因?yàn)槟銓?duì)人或事還沒(méi)有充分的理解，一旦充分理解了，就要全身心地去信任。
58、職場(chǎng)中，在伸出你的橄欖枝之前，先問(wèn)自己，在別人眼里自己的強(qiáng)項(xiàng)是什么？弱項(xiàng)是什么？脾氣秉性特征是什么？別人看重你的是什么？簡(jiǎn)而言之，缺乏自我意識(shí)及認(rèn)知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無(wú)形產(chǎn)生使他人不舒服的感覺(jué)。
59、①熱心的人：對(duì)公司充滿感情，對(duì)工作充滿激情，對(duì)同事充滿友情；能獨(dú)立工作，有許多新奇想法，以公司和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為重；②慧心的人：腦子靈活行動(dòng)敏捷，對(duì)形勢(shì)把握準(zhǔn)確，在短期內(nèi)掌握所需知識(shí)和技能；③苦心的人：工作努力、勤奮，吃得了苦 。
60、初入職場(chǎng)，對(duì)公司的特點(diǎn)、運(yùn)營(yíng)方式尚不熟悉，工作中肯定會(huì)遇到很多困難。要敦促自己迅速進(jìn)入角色，可以名正言順地去請(qǐng)教上司和周圍的同事，但這并不意味著事無(wú)巨細(xì)都去詢問(wèn)，凡事謹(jǐn)小慎微就顯得缺乏進(jìn)取精神，缺乏朝氣，會(huì)令人覺(jué)得你是個(gè)優(yōu)柔寡斷的人，不能委以重任。
61、有一些員工憑著自己某些方面的優(yōu)勢(shì)，目中無(wú)人，自認(rèn)為對(duì)公司內(nèi)、外一切事務(wù)明察秋毫，喜歡對(duì)任何事情高談闊論以表示自己無(wú)所不能。在他的眼里，公司的其他員工都是無(wú)能之輩，毫無(wú)用處。取得一點(diǎn)成績(jī)便沾沾自喜，到處?kù)乓瑥膩?lái)不懂得自我批評(píng)是什么東西。這樣的行為是職場(chǎng)的大忌！
62、誠(chéng)信和安全的危機(jī)，使我們對(duì)周圍的一切產(chǎn)生恐懼。誠(chéng)信危機(jī)使我們不敢相信周圍的人，唯恐被人算計(jì)，被人陷害；即便是超級(jí)的自信，也是道高一尺魔高一丈，防不勝防！安全危機(jī)使得我們的衣食住行難以安心，便惶惶不可終日。我們需要好的生存氛圍，我們更需要好的生存環(huán)境。人人做起，事事做好，人人有責(zé)。
63、別奢望你私下說(shuō)的話老板就聽(tīng)不到，老板能知道一切。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對(duì)不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
64、職場(chǎng)生涯中我們首先要在工作中嚴(yán)格要求自己，其次還要學(xué)會(huì)與同事打交道，在這過(guò)程中我們不可避免會(huì)遇上一些毫無(wú)人緣的職場(chǎng)小人，他們可能會(huì)成為你通往成功之路的暗礁，因?yàn)楹饬總�(gè)人工作成績(jī)并不僅僅只看個(gè)人自身的表現(xiàn)，與周圍的環(huán)境的協(xié)調(diào)也是很重要的。
65、永遠(yuǎn)不要試圖和你的領(lǐng)導(dǎo)或者和你工作關(guān)系密切的同事交朋友。我們工作那都是為了謀生，那些說(shuō)工作是享受的人，要么是瘋子，要么就是假道子，這是我這個(gè)論點(diǎn)的前提，不認(rèn)可這個(gè)前提，那么這條也就不成立。
66、職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現(xiàn)個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據(jù)。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺在JCP超級(jí)規(guī)劃家特訓(xùn)中提到，一個(gè)人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價(jià)值的高低而定，商業(yè)價(jià)值越高，其薪資就高，商業(yè)價(jià)值低，則薪資就低。
67、一句俗話說(shuō)得好：對(duì)誰(shuí)都好那樣就是對(duì)誰(shuí)都不好，初入職場(chǎng)的新人對(duì)于前輩熱情那是虛心的表現(xiàn)，但如果這種熱情對(duì)所有人沒(méi)差別，不但會(huì)讓你累心，還會(huì)導(dǎo)致大家都不領(lǐng)你的情。
68、職場(chǎng)新人類是指80末和90初的這一批人，他們剛進(jìn)入職場(chǎng)，作為新鮮血液，所發(fā)揮的作用也許還未彰顯，但是姿態(tài)卻已經(jīng)張揚(yáng)。在這個(gè)讓人容易沖動(dòng)的春天里，職場(chǎng)新人類正在經(jīng)歷她們的一年之癢。
69、給永康日月貿(mào)易有限公司做內(nèi)訓(xùn)，培訓(xùn)之前的一個(gè)活動(dòng)，還是讓我感動(dòng)，感慨于徐潔總經(jīng)理的那份用心，那份對(duì)于每一位員工付出的真心支持與認(rèn)同；嘉許也許是有限的，但對(duì)于團(tuán)隊(duì)的熱愛(ài)卻是真心的。利用調(diào)研表，廣開(kāi)言路，集思廣益，集大眾之智，解決企業(yè)存在的問(wèn)題，凝聚團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，參與者有獎(jiǎng)。
70、給自己一根足夠長(zhǎng)的杠桿，希看轉(zhuǎn)動(dòng)地球。給自己的人生立個(gè)志愿，樹(shù)個(gè)目標(biāo)，樹(shù)個(gè)偶像，腳踏實(shí)地，成功的意識(shí)需要培養(yǎng)，先立志，再與成功約會(huì)。一切的一切你都能過(guò)去贏取。
71、改善不良的工作習(xí)慣及其四項(xiàng)：桌上僅放正在辦理的文件；從重要的工作開(kāi)始做；遇到問(wèn)題，盡可能當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)亟鉀Q，尤其是在已掌握足夠資訊時(shí)，更需馬上采取行動(dòng)；學(xué)會(huì)組織、授權(quán)與督導(dǎo)。
72、你本該是榮耀最有天賦，最有成就的人才對(duì)。
73、嚴(yán)介和："一流企業(yè)家做人不做事，二流企業(yè)家做人又做事，三流企業(yè)家不做人只做事。"
74、電話預(yù)約注意事項(xiàng)：切勿羅嗦，通話時(shí)間不易過(guò)長(zhǎng)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明快，打電話時(shí)機(jī)的把握，打電話的頻率。
75、成自已，敗自己，成敗皆為自己。
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