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成功的語錄79條

時間:2024-12-09 13:13:56 名言語錄 我要投稿
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【必備】成功的語錄大匯總79條

  如果你不能節省和儲蓄金錢,你身上就沒有成功的種子。下面是小編為大家整理推薦的成功的語錄79條,希望大家喜歡。

【必備】成功的語錄大匯總79條

1、只有你自己成功了,朋友才會離你更近一切,從自己做起。

2、馬云說:永遠記住每次成功都可能導致你的失敗,每次失敗好好接受教訓,也許就會走向成功。

3、做一個勤奮的人。天道酬勤,凡有成功的人無不是勤奮的人,也只有勤勞的人才會獲得回報的,勤勞是通向成功的唯一階梯,一定要記住古訓:懶是萬惡之源。

4、只要我不認輸,就有機會取得成功。

5、破志在堅不在銳,成功在久不在速。

6、別被理想忽悠,理想是需要的,但不是別人的理想,而是你自己的。職場上,你是獨立的。你要保持清醒頭腦,不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想,你都要牢牢記住自己的大志。

7、越擔驚受怕,就越遭災害。因而,必定要理解踴躍立場所帶來的力氣。要深信盼望跟樂觀能領導你走向成功。

8、每一個成功都有一個微不足道的一開始,弱小不是永遠,而是成功的必然。

9、在職場和商場上,當別人需要你,比你需要他們要多的時候,你就成功了。

10、做事情不可以急功近利,越是急功近利,你離成功就越遠。

11、一個成功的謊言說的越真實就越多人相信。

12、擊掌,就是一個約定,相信彼此,我們一定能夠成功,只要你我堅信。

13、你是個穩重,踏實的男孩,有著良好的學習習慣,如果你希望成功,應以恒心為良友,以經驗為參謀,以智慧為兄弟,以希望為哨兵,相信你一定能做得很好。

14、知足者與貪婪者的區別:本來已經很少,知足者卻說不少;本來已經很多,貪婪者卻說不多。成功者與幸福者的區別:成功者是得到所熱愛的,幸福者是熱愛所得到的。

15、生活源于是一種姿態的選擇,人生源于一個角色的定位。只是,選擇了,定位了,就無怨無悔。任何一種姿態展現到極致就是美。任何一種角色,扮演到底,就是成功。

16、按本分做去,自有幸福。機會之來,少有成功?又屑毙校皇钦數倪M步。安穩處退后,不是怯懦的落伍。

17、臣妾不去多想是否能夠成功,既然選擇了那塊綠洲,便不再瞻前顧后。

18、為了求戀愛成功而盡量隱藏自己的缺點的人是愚蠢的。

19、成功的人生,不僅需要辛勤的汗水,而且還要艱辛的付出。

20、只看到成功人士表面上的八面威風,七竅玲瓏;卻看不到成功人士背后的萬箭穿心,千瘡百孔。

21、我又失敗了,你怎么成功了,我還是你媽。

22、小三往往把已婚男人的老婆想象成自己,于是,她們對自己說,要想成功就得對自己狠一點兒。這樣想,她們對男人的老婆就能夠下得了狠心。

23、成功男人背后的女人很偉大,成功女人背后的男人很渺小。

24、成功的最佳捷徑,是讓人們知道,你的成功符合大家的利益。

25、良好人際關系的成功秘訣,在于不道人短,而且勇于頌揚他人所有的優點。

26、成功就是,二十幾歲時,給優秀的人工作;三十幾歲時,跟優秀的人合作;四十幾歲時,找優秀的人給您工作;五十幾歲時,把別人變成優秀的人。

27、六月:日天,是金色的日子,是成功的一開始,堅信你會問心無愧,胸有成竹。

28、即使是職場的朋友之間,也要把競爭看作是一個正常自然積極、任何人無法回避的客觀事物。爭的結果總是導致工作有效性地提高。與競爭促進了能力的提高,謙讓但不是退讓,積極應對競爭或機會,該出手時就出手當仁不讓。

29、不要把職場看成龍潭虎穴,有制約自然就有合作,大家既非朋友肯定也非敵人,只要把這一點看清楚了,你才可能在職場站穩腳跟。

30、職場上已經打拼幾年的白領,明明已經遠離課堂,不用再為考試發愁,卻常常夢見回到學校,重新坐到考場上考試,而且在夢里屢次答出白卷。是白領夢疾患者最常遇見的夢境。

31、一個人如果沒有明確的職業定位,就不會有明確的職業發展目標,一旦迷失了職業發展方向,就很容易使自己陷入職業發展困境。想成為一個擁有魅力的職場女性,那就有必要在職場中明確職業角色。

32、如果你不喜歡現在的工作,要么辭職不干,要么就閉嘴不言。每個人都有孤獨的時候,要學會忍受孤獨,這樣才會成熟。不要像玻璃那樣脆弱。管住自己的嘴巴。機會從不會失掉你失掉了,自有別人會得到。若電話老是不響,你該打出去。千萬別因為到了結婚年齡而草率結婚。

33、若你想從工作方面獲得比同事高的回報,那就為它投資吧!怎樣投資?為了它,你得花費心血,你要廢寢忘食、全力以赴,你更要不依不饒、不遺余力、不達目的誓不罷休地去學習、挑戰和超越!

34、敵人一旦變成朋友,比朋友更可靠;朋友一旦變成敵人,比敵人更危險?嚯y是人生最好的大學,遺憾的是這所大學的淘汰率太高。對信任的人,永遠別撒謊;對撒謊的人,永遠別太相信。人可背金錢的債,卻不可背感情的債。能人,不管怎樣折磨壓抑其成長,總能以全新的方式出類拔萃。

35、把理想轉化為職業目標,并制定出切實可行的方式方法,去實現職業目標。起一座橋梁讓自己從理想走入現實,F職業目標有很多的途徑,要結合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑,更快的實現職業目標,從而最終實現職業理想。

36、要想平步青云,不僅要站圈子,更要站對圈子。子能帶來的最直接的好處是救急,有助于初入職場的菜鳥們迅速了解公司的戰略情況,提升職業技能。然,圈子的建立和維護需要很多時間和精力的投入,在關鍵時刻,圈中的朋友就能成為工作中的助推器。

37、將實際工作中可能會碰到的各類信件、便箋、指令等放在一個文件筐中,要求被試者在一定的時間內處理這些文件,相應地作出決定、撰寫回信和報告、制訂計劃、組織和安排工作,考察被試者的敏感性、工作獨立性、組織與規劃能力和決策能力等。

38、不輕待任何一個人;不要在背后討論別人;不要承諾沒有把握的事;不要與同事、上司走得太近;不要斤斤計較;要勇于承擔責任;要有一顆寬容的心;會贊美與感激;要控制自己的情緒。

39、不識貨,半世苦;不識人,一世苦。人觀其神,察事察其根。人斷事在于看透。人,不能被其外表所迷惑,必須觀其細微的神色變化及其自然流露的言行,從中捕捉他自己無法掩蓋的真相。事,必須順藤摸瓜,找到它的根源,不被其葉蔓遮蔽了視線,迷惑了心智。不透的人勿太近,看不透的事勿輕為。

40、職業精神與職業危機。天與一個朋友在網絡上交流職業精神與職業危機的話題,頗感沉重,而又有些悶悶不樂,一點都打不起精神來。在強調一個人的職業精神,可這個職業的穩定性比較差,處處是激流,處處是險灘,稍不留神,就會死翹翹了。有那種死了都要愛的精神頭,談敬業就是廢話,誰都不是神仙,要面對生活,生存第一。

41、人活著也就是一種心情,窮也是好,富也是好,得也好,失也好,一切都是過眼云煙,只要心情好,一切都好。許年華,留下幾許無奈,總會失去一些人,不舍得,只是因為念舊的原因。實,每一個人的不可取代,只是你的一種心理暗示,遠去的背影,怎么比得上迎面而來的笑臉。

42、沒有伙伴,再厲害的獨行俠也會失敗。

43、手藝人追求"自我輝煌"的"多少"!經理人追求"共同輝煌"的"多少"!

44、要想創業成功,必須肯吃虧,肯吃苦,不要把自己想得很偉大。職場的路上,主動吃虧,因為這是積累工作經驗、提高做事能力、擴張人際網絡最好的方法。虧不丟人,丟人的是,自己吃虧了還不長記性;丟人的是,吃虧了不分析自己到底為什么吃虧;丟人的是,把吃虧全部的責任歸結到別人。

45、長假后的工作效率可能有所降低,不用著急。像運動需要熱身一樣,可以先完成一些簡單的工作,循序漸進。工作30分鐘左右后,在辦公桌前做一些簡單的放松運動。

46、你應該知道這一點,在與人交往的過程中,沒人喜歡吝嗇鬼。金錢方面要大方一點,錢是可以再掙來的,但是人與人之間的感情一旦破壞了,是很難再修復的。

47、作為公司的管理者,一定要注意自己提拔之人的素質,同時管理者也要加強自己的修養,并與那些阿諛奉承的人保持距離,甚至于開除那些只懂得拍馬屁的人。只有這樣做,管理者才能營造一個良好的工作環境,才能贏得員工的信任,對管理者自己的前途也會起到很好的促進作用。

48、在一個團隊之中,每個人為了滿足團隊的要求,就必須調整自己,保證自己長期處于巔峰狀態。只有當團隊的每個個體都打起精神互相支持的時候,這個團隊才是一個無堅不摧的團隊。在一個企業中,當員工之間、各部門之間都以共同目標為基礎,并在此基礎之上建立起信任,分享各自的信息,為了同一個目標而努力,那這個企業就是一個生機勃勃的企業,這個企業才會得到長足的發展,在市場競爭中立于不敗之地。

49、微笑可以讓領導與員工之間更容易溝通,可以使企業的形象更加健康陽光,并深刻地印在客戶的腦海中,會為企業帶來意想不到的效益。不管是什么行業,在管理上并沒有什么本質差別,如果企業內部人際關系像"鋼鐵般的冷漠",而且充滿了鉤心斗角,那么企業的形象就會受損,企業的發展就會舉步維艱。

50、不要隨意拍板,不要輕易許諾。

51、職場上的工作通常都是枯燥無趣且重復的,愛職場奮斗的人們對工作失去了熱情,對未來沒有目標的時候,就容易感到空虛。而空虛是職場上的惡魔,它會不斷地腐蝕人們的靈魂。

52、你可以去嘗試下度過只贊美而不是指責他人的一天。你會發現當人緣建立起來后,你很容易就會獲得尊重和快樂。好事發生在你身上,你就會感到快樂,建立良好的工作環境會使你工作更輕松。

53、年輕時,誰都一樣胸懷大志,一樣想成為一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧?那么,就好好沉淀下來。職場上,低就一層不等于低人一等,今日的俯低是為了明天的高就。所謂生命的價值,就是我們的存在對別人有價值。能被人利用是一件好事,無人問津才是真正的悲哀!

54、學會尊敬和服從上級,職場之所以會有上下級,是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力,考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物,這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。

55、不怕成功來得晚,就怕成長不夠快。最重要的不是去做好別人讓做的事,而是成為最好的自己。

56、職場中傳統意義上"背景"影響的有無、大小,主要取決于企業的價值取向。對于那些外企、私企來說,它們的取向是"創造價值",哪個員工能幫企業創造價值,那么他就能得到重用。

57、[別做職場"一次性筷子"]一、面對不平,要理智地進行抱怨,既表達了意見,又為自己留有回旋的余地。二、挖掘自己的聰明才智,發揮自己的工作才能,讓自己有價值。三、做個有目標的員工,讓老板欣賞你,靠努力爭取成功。四、要明確自己在老板心中是一個什么樣的位置?

58、對于職場新人來說,在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗,剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。企業向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養的肯定,其次才是你的學識和專業。

59、愉快的握手是堅定有力,這能體現你的信心和熱情,但不宜太用力且時間過長,幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗,不宜與人握手,只要主動向對方說明不握手的原因就可以了。女士應該主動與對方握手,同時不要戴手套握手。另外,不要在嚼著口香糖的情況下與人握手。

60、找到你的優點,維護你的優點,在婚姻中和在職場中一樣,永遠保持你的不可替代性——這個社會的真諦就是,你的勞動和報酬不是成正比,而是和你的勞動的不可替代性成正比。

61、所有的工作結果是最終是看你做好了什么事,這才是你我在職場上的第一張臉,一切核心競爭力最終都落在人身上,事都是你的磨刀石。對于生活,可以展現幼稚,多些趣味,但在工作,必須優質,才能體現你的專業。

62、人的一生,總會經歷一些風風雨雨,尤其是在一個人經歷苦難的時候,更是考驗朋友對其感情真假的時候。管朋友暫時的處境如何,我們都應該記住,既然選擇了做朋友,就要不離不棄,在朋友遇到困難的時候.一定要盡量幫助。

63、入職頭半年,最怕就是眼里看不到希望,心中沒了盼頭。要明白,生活在給予你之前,是常常要考驗你的,你期待什么,會看似離你很遠,你執著什么,它就可能會傷你很深,只有不當逃兵,咬牙扛過去,才能發現好東西就藏在坎坷的后邊。

64、總有一些員工在開會的時候,表現出一副事不關己的樣子,老板在前面激情四射慷慨陳辭,而員工卻目光呆滯眼中無物,一項調查顯示,有50%以上的人認為,自己所開的會毫無意義,且會上不愿發言。

65、對人對事都掏心挖肺的,最后,卻只把自己感動了。沒人能決定你的幸福,除了你自己。任何事情都應該去嘗試一下,因為你無法知道,什么樣的事或者什么樣的人將會改變你的一生。

66、我們的心靈,原本是那杯晶瑩的水,久了才發現,總有痛苦的塵跌落。沒有那杯水是一塵不染的,就看你如何用自己的聰穎與智慧去過濾人生的雜質。如果總是不停地攪與,讓那些沉渣不斷泛起,痛苦就會充斥著我們的精神。不如讓那些塵埃慢慢沉淀下來,唯有如此,我們才能讓每一天都盡量地清澈。

67、二十歲到三十歲這段時間,是人生中艱苦的一段歲月——承擔著漸長的責任,或許拿著與工作量不匹配的薪水,艱難地權衡事業與感情,不情愿地建立人脈。但你總得撐下去,上天只會給我們能過得去的坎。如果累了,就歇會兒充充電,然后繼續向目標邁進。

68、[心理健康的十大指標]1.正確了解自己;2.生活的目標切合實際;3.有個性但不張揚;4.非常顧家,但也廣交朋友;5.安心做好自己的工作;6.有信心有主見;7.能夠正視自己的缺點;8.有較強的抗挫折能力;9.接受環境的變化,彈性地去面對;10.適度地發泄情緒與控制情緒。

69、心理學家羅森塔爾考查某校,隨意找了18人寫在一張表格上,并認真對校長說:這18名學生經過科學測定全都是高智商人才。校長不知道真相,但后來18人都做出了非凡的成績。這就是期望心理中的共鳴現象。在管理中,領導對下屬要投入感情與希望,下屬就得以發揮自身的價值。

70、放棄想要控制別人的念頭,在這個念頭摧毀你之前先摧毀它,把你的精力轉而用來控制你自己。

71、全力以赴更要全心以赴,盡心盡力才能盡善盡美!

72、讓別人知道一個明確的你,讓別人了解一個正面的你,讓別人清楚一個具有影響力的你。

73、人在世上,每一天都在探索,都需要果斷的決定。即便做一個武斷的莽漢,也比做一個猶豫不決的聰明人更快意人生。

74、保持健康、向上的心態,這是一種生活態度,更是一種情緒管理的智慧。

75、有時候覺得很對不起兒子,因為自己沒把他喂的白白胖胖的。醫生說我們太瘦了。對不起,是媽媽不稱職。

76、職場如江湖,江湖誰有理?誰的刀快誰有理!同樣,在職場實力最重要,是金子總會發光!

77、人的一生常處于抉擇之中,如:念哪一間大學?選哪一種職業?倒是哪些胸無主見的人,不受抉擇之苦因為他們需要決定的時候,總是求詢別人說:"嘿,你看怎么做?"大凡能夠成大功業的人,都是抉擇力甚強的人。他知道事之成敗,全在乎自已沒有人可以代勞,更沒有人能代你決定。在抉擇的哪一刻,成敗實已露出端倪。

78、傳統的想法會凍結你的心靈,阻礙你的思考,干擾你進一步發展你真正需要的創造性能力。

79、多看則清,多聽則明,多思則準,多干則成。——華正宏

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