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考研結束以后為何依然未如釋重負
高校碩士生是相對過剩
中國礦業大學大學教授，教育管理學博士生導師 丁三青
研究生畢業后也不好找工作，有數據表明，碩士研究生初次就業率已持續七年不如專科生。高校碩士生也出現過剩。但這種過剩其實是相對過剩，主要體現在兩方面：一方面，現有的就業崗位相對飽和，這主要是指事業單位、國企、高校科研單位等就業崗位相對飽和。另一方面，有些地區、行業、崗位急需人才，但又招不到人才。特別是艱苦地區、艱苦行業對人才的需求量很大，但很少人愿意去。出現所謂的結構性失業。
人才結構上出現相對過剩，既有政策不到位的問題，也反映出包括碩士在內的大學生就業觀存在偏差。碩士生就業率低的狀況短時間內不會有太大改變，從未來發展來看，改變要建立在各類人才的就業、收入大致合理前提下，也就是說，不能要求碩士生在就業率、收入方面一定比專科生高。應該是不管你擁有什么樣的學歷，只要適應崗位需求，做出成績，就會獲得好的崗位和報酬。
中專生、本科生、研究生都能滿足不同的社會需求
南京大學海外教育學院教授 景凱旋
由于大學增加和擴招造成高端人才市場供大于求，本科生因就業難而繼續讀研，最初看似緩解了就業壓力，其實往往是在累積。為了舒解就業難而選擇讀研并不能最終解決就業問題，或者說，不是為了知識深造，而是為了推遲就業選擇讀研也意味著高學歷的貶值。
解決這個問題首先應當讓社會教育結構趨于合理分配。社會需求永遠是分層次的，比如，應當恢復中�；蚵毿�，讓中專生與本科生、研究生滿足不同的社會需求。
學歷只是裝修，進入職場幾年后就并不那么重要了
國家職業指導師 鮑金勇
求職者找工作一般都是憑著自己的能力資源去競爭，因此了解自己的能力和優勢是找工作最基礎的求職準備�，F在有些應屆畢業生求職沒有做好自己的定位，不清晰自己的能力和優勢，不了解求職單位的需要，有些盲目。
用人單位招人的時候一定會考慮應聘者的能力和目標崗位的需求匹配度，這個匹配度一般主要考慮能力，其次再考慮潛力。所以能干好是用人單位主要的考量標尺，學歷只是知識型能力的一種象征，并不代表實際工作能力。
從職業規劃的角度來講，合適是企業找人和用人的根本，也是人才自身的職業定位。從長遠來看，這樣的模式利于用人單位用人效益，也利于人才個人的職業生涯發展。
有的大學生選擇考研比較盲目，盲目追求學歷；有的大學生恐懼那么早進入社會，覺得校園有安全感，因此選擇在校園里多呆幾年。解決這些問題主要還是要加強在校大學生的職業規劃教育，及早讓他們接觸職場和社會，讓他們更清晰地判斷自我、認清自我，找到自己的潛力、天賦和優勢。如果將一個人比作一個商品房，房價的高低取決于房子所處的地段和周邊環境，裝修的好壞并不重要，就算裝修得很好，如果買家不滿意，也會選擇重新設計裝修，買家買下房子更多的是基于地段和和環境。所以一個人的商業價值就是他的天賦和能力，這是房子的地段和環境，而學歷只是裝修，在一個人進入職場幾年后就并不那么重要了。這些道理要讓大學生明白，尤其是讓他們知道用人單位以結果為導向的思維模式，所以需要早定位早準備，去接受用人單位的檢閱。
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