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職業規劃書：測試工程師職業規劃書

時間：2024-12-11 18:00:22 職業規劃我要投稿

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職業規劃書：測試工程師職業規劃書

　　初級測試工程師入門級，具有一些手工測試經驗，開發測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術;

職業規劃書：測試工程師職業規劃書

　　測試工程師能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能;

　　高級測試工程師幫助開發或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師;

　　team leader一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示;

　　測試經理能夠擔當測試領域內的整個開發生存周期業務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工;

　　計劃經理具有多年純熟的開發與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。

　　職業規劃：

　　1.第一階段，學習自動化測試工具，學會編寫腳本;

　　2.第二階段，學習編寫測試計劃，測試方案，測試用例;

　　3.第三階段，學習配置管理，版本控制，項目管理，bug管理;

　　4.第四階段，轉向做一個管理者。

　　每個人選擇測試工程師職位的原因不盡相同。為了以后轉開發積累經驗的的，為了入門簡單的，為了不加班的，有看好職業前景的，等等，

　　技術方向就沿著測試開發的路一直走下去。最終成為技術上的大拿，在一個公司里成為核心技術人員

　　這個方向對技術的積累要求最高，適于那些對管理沒什么興趣，就想專心做技術的人。要沿著這條路走下去，需要一直不斷地在開發能力上的積累，并且還要求一定的知識廣度和對職業的獨特理解。

　　管理方向呢，工作個幾年以后轉向測試經理，以后的發展就多樣了，質量總監\項目經理等等

　　有些人說做管理不需要技術，卻沒想過作過一個技術工作，自己都不會的東西怎么去管理別人，當然也有例外，有些管理人員也的確是靠自己的人格魅力去讓一個團隊健康發展的。不過那只是極少數罷了。大多數測試管理人員也是需要在技術上有一定積累的。而且對于所有工作都一定要比較熟悉，黑白盒，自動化，性能，用例設計，配置管理，計劃方案的設計等等，并且還要去調合團隊內部的工作氛圍，制定適當的激勵機制，作為一個管理者絕不比一個技術人員需要積累的東西少。

　　而流程控制大概是選的人最少的，qa累死不討好，最終成為一代終極流程控制顧問

　　這一類工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中對流程控制方面有自己的感悟，需要對理論很熟悉。對人的毅力也是個極大的考驗呢

　　其他的，還有做用例做到極至，做功能測試做到極至，做用戶體驗做到極至的等等，總之各種發展方向者需要努力的堅持，任何一個方向做好了都很好。

　　如果你是測試員或是高級測試員，有志轉向管理發展，那么需要加強以下幾點：

　　1. 測試計劃的編寫(要結合測試的項目，能以此來控制和確定測試所需人員，設備及時間來管理測試時間)

　　2. 要熟悉bug跟蹤工具及軟件測試流程。(如： td, bugzilla, cq等)

　　3. 要熟悉配置管理工具。 (如： cvs, vss等)

　　4. 要熟悉自動化工具。(例如：winrunner, qtp, robot, rft, automation等，能結合錄制完的腳本編寫代碼)

　　5. 要熟悉壓力及性能測試工具。(例如： loadrunner, webload, silkperformance等，能結合相關數據，分析出性能瓶頸)

　　6. 要熟悉或精通一門語言。 (例如：java, c++)

　　7. 要熟悉數據庫。(例如： oracle, db2, sqlserver, mysql)

　　8. 要熟悉主流操作系統。 (例如： hp unix, ibm aix, sun solaris, red hat linux, suse linux, windows)

　　9. 能用英文流利的和老外交流以及往來email.

　　10. 語言表達能力強，表達問題清晰明了。

　　11. 溝通能力強，能和上級/開發經理很好的達成測試相關/bug事宜。

　　12. 學習技術的能力要強，能快速上手一個新的技術。

　　13. 樂于與人交流。

　　初級測試工程師：剛走出大學校門或者剛從些培訓機構出來的學員，之前沒有或具備很少的測試經驗，這個階段主要是掌握最基本的測試方法、測試計劃、測試用例、測試報告、環境搭建等。北京上海地區，該職位薪水一般在2000-5000之間。

　　中級測試工程師：從事過2-3年實際工作的測試工程師，能夠獨立制定測試計劃，編寫測試用例，對初級測試工程師進行指導等。北京上海地區，該職位薪水一般在4000-6000之間。

　　達到中級測試工程師水準后，以后的發展可以存在多種方向：

　　管理方向：

　　測試組長：一般5人以下團隊，能夠同時承擔2-3個較小項目(程序代碼在5000行以下)或者1個中、大型項目(程序代碼在5000行-25000行左右)。北京上海地區，該職位薪水一般在5000以上，好的過萬。

　　測試經理：可以管理多個小型測試團隊，能夠承擔多個中型及較大型項目的測試，及具備至少1個大型項目(程序代碼在25000行以上)的測試管理能力。該職位薪水一般過萬，年薪二三十萬正常。

　　質量經理/項目管理：跳出測試的執行轉而關注過程。sqa待遇差別比較大，但有2年以上測試或開發經驗的人5000以上應該沒問題，好的也過萬。

　　技術方向：

　　白盒測試：這個由開發人員轉過來的比較多，一般技術上要至少達到技術經理的水準。待遇比較好，一般7k以上，好的年薪二三十萬。

　　自動化測試方向：熟練使用一種以上自動化測試工具，做的好的待遇與白盒測試有的一拼，一般6k以上，不過最近學的人多了，待遇貶值可能比較快。

　　測試分析師/技術總監：主要職責是對系統的測試結果進行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但測試技術能力較強，還要具備數據庫、操作系統等多方面的技術知識。這個待遇一般過萬了吧。

　　行業測試專家：物以稀為貴，過萬一般問題不大。

　　經歷了以上一些階段，大概在35歲左右，職業發展上基本達到瓶頸，此時只要混的不是很差收入一般可以算的上中產階級，日子可能依然過的比較郁悶，之后的方向可能有做培訓，咨詢，自己開公司創業等。

　　好了，暫時先羅嗦這么多，具體的發展路線嘛各位八仙過海各顯神通了!~

　　入測試行已有五、六年，談談自己的規劃和一些想法：

　　一、自己的規劃：

　　做了幾年之后，積累的了一些行業經驗(電子商務型，電信通信行業)和管理經驗(指的是測試管理)，畢竟是女孩，這么多年一直都在不斷地學習各種技術，總怕落后。時間長了，感覺還是很累，感覺比做開發累。所以將來的方向是：走管理路線。(當然這條線也不好走，但是做了2年管理后，感覺在這方面有一定能力，只要努力就一定會成功的)

　　做好測試：主動性強，有信心，能聽取接納別人的意見。( 自己悟出的)

　　二、對于測試新手來說，如何入行，需要具備的知識和能力

　　1、測試的基礎理論知識，知道測試流程是什么?測試的常用的文檔有哪些，該如何編寫?測試方法有哪些?

　　方法：去一些測試論壇(如：51testing,測試時代，3atesting,一起測試網等)找些資料來學習。或者買一些測試的書籍。再有也可以參加測試培訓。

　　2、要熟悉或精通一門語言。 (例如： java, c++，。net，vb，pb，dephi)，做到能讀懂代碼。當然能獨立編寫代碼更好。

　　方法：學習一種比較流行的語言即可，因為時間有限不可能學很多開發語言。學習的過程一定要給自己制訂時間計劃，而且語言這東西最好結合實例來學習，主要學習設計思路。

　　3、要熟悉bug跟蹤工具。(如： td, bugzilla, cq等)，學習一種即可，主要能領悟出bug的處理流程是什么，如何管理。

　　方法：到網上看資料，裝上工具適用。

　　4. 要熟悉配置管理工具。 (如： cvs, vss等)，會一種即可，當然有時間的話，2種工具都會更好。

　　5. 精通office系列工具，排版能力強。測試中經常會寫文檔，所以這方面要強。

　　6、要熟悉數據庫。(例如： oracle, db2, sqlserver, mysql)，對一種數據庫精通就可以了。

　　7、要熟悉主流操作系統。 (例如： red hat linux, windows)