關于做好職業規劃模板匯總九篇
日子總是像從指尖流過的細沙,在不經意間悄然滑落,你是否每天忙碌,但成果有限,讓我們做好職業規劃,在今后的工作中奮勇爭先吧。職業規劃怎么寫才能切實有效地幫助到自己將來的發展呢?下面是小編收集整理的做好職業規劃9篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
做好職業規劃 篇1
不是你不明白,而是這世界變化快!受全球金融危機影響,職場瞬息萬變,今天還是部門主管,明天就有可能因為公司的變革而成為“犧牲品”;今天還是拿高薪的“職場貴族”,明天也許就淪落為失業族。人在職場,往往身不由己,不是被知識淘汰,就是被職場淘汰,失業的危險信號總會頻頻閃爍。怎樣才能使自己始終穩如泰山而無被裁之虞呢?
職業“迷茫族”這類人大多出生于上世紀80年代,在他們的成長過程中,由于備受寵愛,甚至溺愛,心理較脆弱,很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場,由于環境的改變,失去凡事以自我為中心的優勢,變得有些無所適從。其職業特質為“兩盲一定”,即未來發展方向盲目、專業選擇盲目、對個人價值的認同堅定。
一、工作時間:即將工作或工作不足兩年
案例:陳先生是20xx年畢業的大學生,本來找到一家不錯的單位,因為個性桀驁不馴,主管實在受不了,多次提出要他收斂一些,陳先生哪里會聽,3個月后就辭職了。他毫不諱言自己就是眼光高,不愿意從基層做起,更不愿意被別人“使喚”。他覺得自己還年輕,機會多的是,不找到順心的工作,寧可失業。就是這種想法,使得畢業已經兩年的小蘇依然沒有找到理想的工作。
點評:生于20世紀80年代的職場新人具有全新的職業觀念,追求自我價值的實現,拋棄傳統的成功標準,善于利用有效的職業競爭來實現自己的商業價值和生活價值,絕對的事業成功不再是最大吸引力。但是,對社會、對未來充滿太多的幻想,認為自己的能力超群,應該在跨國公司上班……凡此種種讓他們形成了過于急功近利的個性,出現職業短視行為,因而四處碰壁。
建議:解決問題的關鍵在于要有吃兩三年蘿卜干飯的決心,拋開急功近利的想法,不要盲目地為追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽,要學會吃苦耐勞,更要戒驕戒躁,并適時盤算自己的未來。比如,明確自己的專業特點及發展方向,尋找新的工作平衡點,學會為自己減壓,確定跳槽的標準等等。
二、職場“打雜者” 工作時間:5年左右
他們是懷揣高學歷的職業白領,在跨出大學校門之前,都對未來充滿憧憬,可是許多所謂的“現實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路。換了很多職種行業,走到今天終于意識到,在青春逝去的同時,自己的身價也在不斷下跌。職業危機是他們必須邁過去的一道坎,否則職業生涯肯定進入死胡同。
案例:王小姐已經工作5年多了,先后做過保險代理人、市場銷售、廣告策劃,頻繁地更換工作使她感到不論是體力還是腦力都有些力不從心。最近她又有了新想法,希望從事人事工作。可是,簡歷投出去十幾份,有回音的卻不到5份,心里多少有些酸楚。
點評:王小姐的問題呈現的就是比較典型的“職場打雜”現象,即以往的工作經驗不能帶來什么競爭力。這類職業人因為平時工作業務繁忙而忽視了自身職業能力的提升,永遠不在一個專業領域里持續發展,頻繁更換工作使他們毫無專業競爭力可言,其結果就是使自己陷入失業困境。
建議:解決問題的關鍵是盡快盤整以往的“打雜經歷”,從中找出自己的專業競爭力,把以前的“打雜”通過后天打造變成“打專”。行業不同、職業不同,對人才的要求相差極大,要知道適合自己的才是最好的。
三、崗位“癌癥患者” 工作時間:2年至5年
公司由于并購、重組等原因,將簡單、重復性的崗位裁掉;或因為技術更新,一些臨時性的技術崗位或行政崗位也會被裁掉,那么直接受沖擊的就是那些在崗人員,他們成了被動的失業者,失去了“起死回生”的希望。
案例:兩年前,孫先生被公司派往上海辦事處,負責行政工作。這個職位本身在公司里就無足輕重,完全可以由別的職員兼任,而孫先生又沒有其它的特長和優勢。一年后,由于經營狀況不佳,公司決定撤消上海辦事處,孫先生立馬成了“閑人”。等到被裁掉,開始重新找工作時,他才真正意識到形勢的嚴峻——自己又回到零起點。
點評:孫先生的問題出在個人職業氣質與專業崗位要求不符,兩者間不匹配,主要表現在:薪資上漲難、職位提升難、有跳槽倦怠癥(不敢輕易冒險跳槽)等。因為平時工作業務繁忙而忽視了自身職業能力的提升,最后被市場淘汰了,才知道已經陷入失業困境。
建議:解決問題的關鍵是先行挖掘自己的職業氣質、職業興趣、職業能力結構等方面的特點,找出職業潛力在哪個專業領域可以被最大限度地挖掘,然后明確自己適合什么樣的專業崗位,找到兩者之間的契合點,盡量保持專業經驗的可持續發展。處于低端崗位的職業人最關鍵的是要盡快找到適合自己的職業定位。
四、昔日“職場貴族” 工作時間:6年以上
這個群體的典型特征是年齡在35-45歲之間,擁有高學歷,拿著高薪水,身在高位,然而,職業市場瞬息萬變,金領人士的地位也可能發生動搖。新一代高知人群的產生,海歸派的崛起,使得他們的高薪地位岌岌可危。因此,社會上有人稱他們為“過氣經理人”、“折價精英”。
案例:胡先生在一家公司做人事工作近8年了,從文員到人事助理,再到人事經理。公司合并前,他是一人獨攬人事大權,公司的人事工作全部是他一個人說了算,薪水也很高。公司被外資并購后,新來了一位HR總監,是留洋的MBA,接著公司又招聘了一位新的人事主管,他成了這位新主管的手下。曾經想過跳槽,但考慮到自己好像已經失去了與年輕一代競爭的能力,弄不好飯碗不保,索性就這樣熬下去。
點評:胡先生的.問題出在缺少能讓自己可持續發展的職業規劃,沒有及時更新自己的專業知識系統,從而造成知識折舊、人才折價。職場對人才職業競爭力的要求在不斷提高,即便是處在高端地位的金領,如果不能應對市場的要求,及時更新自己的知識結構、管理能力,提高職業應變能力,增強自己的全局觀念和相關的閱歷、素質的話,也會在嚴酷的競爭中被無情淘汰。
建議:解決問題的關鍵是要盤點自己現有的職業含金量,找準可持續發展的職業通道,適時考慮職業發展的變通性。如可轉做人力資源顧問,在原有執行經驗的基礎上再積累一定的研究經驗,學習一些最新的人事管理知識與技能,向HR總監職位邁進。另外,還應考慮職業經歷的連貫性,做適時的職業定位和經歷盤點,尋找最適合未來職業可持續發展的空間,保持并提升自己的身價。
做好職業規劃 篇2
英國留學對于你無論是高中生,還是本科生來說,都是你人生的又一次規劃,在出國留學前我們需要做哪些相關的準備呢?你的未來我們需要注意什么呢?一起了來看看英國留學專家團隊們的相關建議吧!希望對你的學習及規劃有好的幫助!
1、首先要做好職業規劃,定位好未來方向
首先要給自己未來想要發展并且適合自身特點的領域定位,對職業的發展有一個具體的規劃。選擇專業時,一定要仔細研究課程設置,主要是課程的內容,要注意課程的實用性。此外,對英國的院校情況和專業設置要有清晰、明確的了解,因為同一國家的不同院校對同一專業也常常有不同的課程設置。
2、了解就讀國家的專業優勢,可以咨詢英國留學專家
英國留學申請專業優勢:比較全面,尤其是在金融、經濟、管理、教育、藝術設計、文科類 (社會科學) 及計算機、工程等方面,學生可以選擇就讀這些專業。
3、明確就讀國家的前景及就業政策
根據英國留學條件來說:金融、經濟、管理、教育、藝術設計、社會科學及計算機工程等一直是英國的強勢專業,最新一項關于全球金融中心競爭力的評比顯示,倫敦在全球金融中心城市中排名第一;中國留學生在英實習項目的職業領域主要包括會計、銀行、計算機、教育及培訓、法律、工程學、金融、保險、互聯網及新媒體、投資、物流、制藥、公共關系、辦公文秘、市場營銷、電信、旅游酒店管理等。
4、明確自己的興趣與發展潛力
在選擇專業的時候,考慮的是自己的興趣和專長在哪里,切不可盲從。選擇專業,眼光要放長遠,要綜合考慮后作出明智的選擇。
5、理科生需要特別注意
如果選擇理科專業,學生在畢業后一般都以所學專業為自己的`方向,各行各業都需要相應的技術人才,因此大部分的理科專業就業前景都比較樂觀。當然,某些基礎性學科的本科生就業形勢相對較差一點。因此,選擇不同的專業,就業時的選擇空間和去向差別非常大,學生和家長在面對這個問題的時候,一定要明確孩子本身是否喜歡和適合學習這個專業。
做好職業規劃 篇3
近年來,隨著中國研究生不斷擴招,研究生就業、研究生培養等相關問題逐漸浮出水面,引發了公眾熱議。那么,中國研究生就業問題難在哪里?在筆者看來,有這么幾個原因:
第一、研究生職業規劃欠缺
筆者身邊有很多研究生,經過了解,很少有學生在大學本科階段就做職業規劃。到了研究生階段,有一部分學生想好好學習;一部分學生想學習實踐兼顧;只想混個文憑的也有不少。我建議研究生們要在好好學習的基礎上與將來的工作聯系起來。但問題是,好好學習和好好工作的標準是什么?人還是需要先解決了生存問題,再去逐步解決發展和最后實現職業夢想。每個人都是要靠自己的力量生存下來的,在目前大學生就業還不那么容易的時候,你來讀研首先要考慮的就是畢業后自己怎么在社會上生存下來--是繼續讀博將來做研究或者高校的老師還是畢業后就去工作?去什么地方工作?人家需要什么樣的研究生?需要考什么證書?需要具備什么相關職業經驗?這些其實在讀研前就是要考慮的,這點我們要向西方發達國家學習,他們的職業教育在高中就開始設計和考慮就業問題了。
由于中國的職業教育和職業規劃教育的滯后,使得很多研究生在本科階段的職業教育和職業理念欠缺,到了研究生階段如果自己再不重視,導師也不關心,相關的教育和培訓再沒有,那結果就是很難控制的。到就業時你可能才發現,你學到了知識,但是可能已經遠遠脫離了社會和職場對你的基本要求了。甚至有的研究生畢業時就連一個簡單的職業態度都沒有修煉出來。這樣的畢業生就業肯定是很難的。
社會和職場很務實,不養閑人,所以你需要先解決自己的問題,使自己在研究生畢業時成為一個可以被配置的人才。
第二、研究生職業修煉不夠
既然研究生畢業后都要解決自我生存的問題,那我們就要在學習專業知識的同時,考慮到將來的職業要求,并完成自己的職業修煉。這些職業修煉包括你的職業習慣、職業素養、職業技能、職業精神等。據筆者調查,找到比較滿意工作的研究生,都是初步具備了一些職業要求的。不然你的臉上只寫著要工作,或者要錢幾個字,用人單位可未必買單。
筆者的學生小劉,研究生畢業后順利留在北京東城區一家事業單位工作,是被錄用的唯一的應屆畢業生。在讀研期間,我經常帶她去各地做培訓講座和社會調查,曾經為了一次小的失誤,我批評了她多次,我對她的要求就是“戰戰兢兢地做事”,“做事盡量做到零風險”,“做什么事情都要有3個預案”,“做事情不給別人添麻煩”。同時要求她讀研期間自己解決生活費。小劉很努力,在讀研期間養成了做事的好習慣,積累了不少經驗和方法。研究生畢業時,本來她準備去南方發展,但是當那個唯一的工作機會給她時,她才明白了在研究生階段我對她看似很嚴格的職業要求和她自己一直的努力其實是正確的。
筆者最近接觸了一位就讀研三的學生,他的導師一直把他摁在校園里做課題,不讓他接觸社會和職場。此時他又不想讀博,與導師的設計路線完全相反。而在找工作的時候,他才感到很頭疼--因為他連說話到底應該怎么說都要重新學習。由于實踐經驗很少,在面試失敗了幾次以后,他都沒有底氣再去面試了。我一直在幫助這個學生盡快地適應職場的要求,平時工作的時候就帶著他做助手修煉自己,但是很多東西是突擊不出來的,還是要有個修煉的計劃。對那些計劃一畢業就去工作的研究生來講,利用好讀研期間的寒暑假和閑暇時間多去接觸社會,接觸職場,多去實踐是很重要的。實在沒有時間的時候,在校園里也是可以實踐的。再不行,你的頭腦和思維是應該不受限制的。就業的問題始終是一個必須解決、必須思考的問題,不能單純寄希望于學校和社會為我們更好地解決,我們自己還是要多做準備,多去修煉。
第三,研究生教育應該更貼近社會發展的要求
教育最終是要解決學生的生存問題,這是教育的一個基本目標。一個人連生存都解決不了的時候,又何談其他高層次的目標呢?目前中國的研究生教育已經開始注重和職場、社會需求的聯系與匹配,從專業的設置、教學方法的改革、教學實踐的進行都越來越體現出了研究生教育是要和社會、國際的發展接軌的。
但同時我們還應該看到,中國研究生教育與先進國家相比還存在著不足和很大的發展空間。西方國家的研究生教育更注重實踐和務實的精神,更強調學生自主創新和自己解決問題能力的培養。他們的研究生教育質量依據的是本科、中學教育的基礎。比如西方國家在小學、中學教育階段就很重視職業教育,而我們的職業教育現在還很少在中學里進行,在大學里還沒有普及,在研究生階段也是十分缺乏的。一個研究生可以順利就業,是很多方面因素造成的--國際因素、國家發展、社會環境、家庭意愿、職場要求和個人因素等很多都影響到了一個人的就業。所以,研究生教育要更適合時代和社會的發展,這個目標的實現是漸進的,效果也是逐步出來的。
另外,很多研究生自身也存在一些問題,比如過分挑剔工作和待遇,職業發展目標模糊,只學習專業知識,忽視其他知識的學習,重視理論忽視技能,沒有堅強的意志力和很好的職業習慣,沒有實踐的經驗,很少接觸社會,認為去社會實踐就是浪費時間,另外沒有一雙發現就業前景的`眼睛等等。舉例來說,筆者身邊就有一個研究生班都在考證,一個班都想進金融機構的現象。其實客觀地想想,這是不大可能實現的。扎堆就業現象的出現,恰恰說明了我們沒有自己的主見和職業目標。
筆者常說,中國這么大,什么工作做好了都是有前途的。研究生是我們國家寶貴的人才資源,他們的教育、處境、就業和發展,很大程度上影響著很多事業的發展和進步。
我們在看到研究生就業難現狀的同時,還應該看到整個社會一直在努力,不過任何問題的出現都是要逐步解決的。現在筆者所在的經濟學院就很注重對研究生實踐能力的培養和訓練,也有研究生“五分鐘講話比賽”這樣訓練職業能力的課外活動。
研究生們在找工作的時候,不要過分挑剔工作的環境和待遇,不要只關注大城市和熱門職業,要看到這個職業的發展空間和前途。在讀研開始的時候,同學們就要做好自己的職業規劃,充分利用好時間,兼顧學習和實踐,要知道生存永遠是第一位的,發展和實現夢想那是第二位的。
在我們抱怨就業的寒冬到來的時候,還是應該先想想你為了順利就業之前到底做了什么準備,手無寸鐵的人是無法去戰斗的。就業的準備應該提前,而不是在就業難的時候再去抱怨。另外,每個人的職業生涯有幾十年,還是應該好好考慮和設計好自己的職業生涯。很多事情的解決需要時間,但生存是不能等的,研究生和大學生就業問題的良好解決,需要我們一起去努力。
做好職業規劃 篇4
社會上普遍地存在著用非所學的現象,但并不表示它就是合理的。甚至于相當一部分職業規劃師也認為,在大學中主要是培養綜合素質和創新能力,所以上大學時對專業的選擇并不重要。這其實是一個嚴重的認識誤區。
在闡述自己的觀點時,這些人會舉出自己或他人成功的經驗,比如我原來是學什么的,但我現在干這個不是很好嗎?但我想再問一句,大學畢業,你的初次就業的職位是否與你的專業相關呢?恐怕多數人的初次就業都會與自己的專業相關。丁磊成功了,但他從事的第一份職業是寧波電信局的技術工作,與自己的專業相關;張朝陽成功了,他從事的第一份職業是程序設計員,依然與自己的專業相關;李彥宏、俞敏洪、史玉柱、徐小平,他們哪一個從事的第一份工作與自己的專業無關?談個人發展,我們不能僅看到現實與目標,卻對從現實到目標的路線視若無睹。一個人的成功,總是從學成畢業,獲得第一份工作,然后繼續學習,再尋找更高的發展平臺,這樣一步一步地走過來的。所以,用非所學或者是個人發展階段的'轉進,或者是根本無法找到與所學專業對應的職位。前者是個人發展的路徑的合理迂回,后者則是重創個人發展效率的無奈之舉。所以,無論從何角度說,學業完成后的初次就業對于提高個人發展效率有著至關重要的意義。只有實現高質量的初次就業,才能為從根本上提高個人發展效率奠定基礎。什么是高質量的就業呢?那就是順利地找到與自己的個性、志向及教育投入相匹配的職業。正是基于這樣的認識,我提出了中學生決策升學志愿時的基本策略:“量身選專業、按分定學校,瞄準就業填志愿。”
或許,從人才學的角度我們可以看得更加透徹。按照學業規劃理論,學生的求職相當于人才的銷售行為,而求學則相當于人才的生產行為,因此,求學就業其實就是人才市場中的生產經營活動。既為市場經濟中的生產經營活動,就必然受到市場規律的制約。比如,效率(性價比)原則、以銷定產原則等等。企業在經營活動中當然明白生產之前的市場定位與產品定位,否則,它的產品就有滯銷之虞。如果出版商定位不準,生產出來圖書銷售不出去,那么最終也只有當廢紙來賣了。然而由于人才市場中的商品是具有能動性的個人,如果自己學的專業找不到工作,他卻可以通過學其他東西實現轉行,進而得以順利銷售。由于人才商品的這一特性過于突出,許多人總是想著大不了我還可以干其他嘛,車到山前必有路!所以就對人才生產之前的產品定位(升學時對專業的選擇)大而化之了。然而須知,當你無法以你的專業人才定位求職時,你再找其他工作也只有相當于一般產品市場中的廢品處理了,現實中這樣的例子太多太多了,大學生無法找到合適的工作,或串糖葫蘆,或賣燒烤,或擺地攤,或掏糞,或當保姆等等,等等。而你想通過再學習、充電成為另一種專業人才,則成了廢品的回收再利用了。一種是適銷對路的人才精品,一種是清倉處理的人才廢品,一種是回收再利用的人才商品,正處在升學就業關口的同學們,你屬于或者準備屬于其中的哪一種呢?
做好職業規劃 篇5
核心提示
在這個嚴峻的就業季,本報持續關注今年的大學畢業生如何擇業和就業,而往屆大學畢業生有怎樣的擇業觀和就業經歷呢?記者就此對往屆大學畢業生進行了采訪。這些已經工作一兩年的大學生,既經歷了求職時的激烈競爭,又在職場中逐漸成長。如今,他們對找工作歷程的反思,對如今工作的態度,或可為那些仍在迷茫中的畢業生提供借鑒。
提前規劃夯實基礎
“大學期間培養自己的思維方式,大量閱讀感興趣的書籍和文章,并夯實專業基礎知識;畢業后直接從事律師工作,工作前3-5年為成長期,5-10年為發展期。”
接待客戶、準備訴訟材料、分析討論案件、開庭、修改合同、檢索資料、向客戶和顧問單位反饋案件進展……工作第一年,加班對王世明來說算得上是家常便飯,而他并沒有多少怨言,“所有工作都是在積累,加班更可以促使自己學習。”
20xx年考取廈門大學法學院,在接受正規法學教育的同時,他關注影響較大的社會事件,并深受部分知名刑辯律師的影響,立志從事律師職業。后來,他為自己規劃了職業發展愿景:“大學期間培養自己的思維方式,大量閱讀感興趣的書籍文章,并夯實專業基礎知識;畢業后直接從事律師工作,工作前3-5年為成長期,5-10年為發展期。”
“大學生一畢業就進入公益組織,對于公益組織的發展未必是好事,而且公益是個習慣,只要有心,隨時都可以。”
前輩指點堅定夢想
大學期間,王世明還熱衷公益活動。參與公益的過程是辛苦而快樂的,當然也收獲了知識和友誼,這一切讓他回味無窮,“曾經一度想畢業后直接從事公益類的工作。”當他把自己的.想法跟公益界前輩交流時,前輩們紛紛提醒他,“大學生一畢業就進入公益組織,對于公益組織的發展未必是好事,而且公益是個習慣,只要有心,隨時都可以。”而后來知名調查記者王克勤(微博)發起的“大愛清塵”活動和鄧飛發起的“免費午餐”活動,更使他認識到:當我們有足夠能量的時候,對社會發出的不再是微弱的星光。因為,他在參加廈門大學西部夢想社團活動時曾經做過類似于“免費午餐”的活動,但項目最終未能成功。
基于前輩的建議和自己的思考,王世明最終決定先實現自己成為律師的夢想。
王世明:“您覺得銷售和律師這兩個職業,我更適合做什么?”
面試官:“你分析問題很有邏輯性,處事比較沉穩冷靜,可能比較適合做律師……”
分析性格積累經驗
20xx年暑假,王世明先進入廈門一家律師事務所實習,9月參加了國家司法考試,為進律師事務所作準備。在11月底出成績前,他參加了部分企業的校園招聘會,“想先鍛煉自己的表達能力、應變能力,積累些經驗,并了解某些行業和企業為員工提供的職業發展通道等。”
并無意在企業工作的他,反而憑借良好的表現拿到了一些公司的OFFER(錄取通知)。其中有一次,王世明參加某企業最后一輪面試,該面試僅由求職者與公司某部總監單獨進行。王世明很真誠地跟老總表明自己想做律師的夢想,并就自己性格特點和職業發展征求該總監的建議和指導,“您覺得銷售和律師這兩個職業,我更適合做什么?”閱人無數的老總坦誠回答,“你分析問題很有邏輯性,處事比較沉穩冷靜,可能比較適合做律師……”一番坦誠對話后,王世明更加堅定了做律師的理想。
不懼挫折實現夢想
“什么是好工作呢?首先,必須是自己有興趣的;其次,要有成長的平臺和前景;再次,共事的人要有相似的目標和價值觀;最后,能在這個行業中實現自身價值。”
20xx年12月,通過司法考試后,王世明陸續參加了廈門三家律師事務所的招聘。他對自己的定位比較明確,但整個過程并沒有想像的順利,期間他去廣東短暫停留了一周多,經過各方面的考慮后,他又返回廈門。去年4月,一個偶然的機會,他應聘來到了泉州。
幾經波折,終于在福建天衡聯合(泉州)律師事務所實現自己的律師夢,王世明總結了自己的就業心得:“什么是好工作呢?首先,必須是自己有興趣的;其次,要有成長的平臺和前景;再次,共事的人要有相似的目標和價值觀;最后,能在這個行業中實現自身價值。”
對于如今的工作狀態,王世明覺得還蠻適應,雖然每周有幾天需要加班,“別人將律師工作中的隨時加班視為辛苦,而我恰恰覺得這是一種靈活,一種自由”。對于未來的發展,他坦言,年輕時會以積累為主,但是隨著經驗的增長,各方面能力逐漸完善的話,“可能會考慮擁有自己的律師事務所。”
做好職業規劃 篇6
一份抽樣調查顯示,高校畢業生離校前的即時就業率目前不足60%。其實,與其說是因為目前的供求矛盾或者說金融危機導致就業困難,不如說更多的人在處于茫然的狀態而不知道該如何去選擇工作。
“不知道該找什么樣的工作,也不知道怎么去找工作。”臨近畢業,不少畢業生都患上了“就業恐懼癥”。
周青就讀的大學是省重點,當初以為考上了,一輩子的工作就不用發愁了,而且在校期間的學習成績一直很優秀。可是,臨近畢業,她卻發現自己根本還沒有做好找工作的準備。她說,事業單位雖然穩定但缺乏激情,對人才的培養不太重視,而那些大城市的大公司恐怕又輪不到自己,但總不至于屈就那不起眼的小公司吧,那可是普通專科生去的地方。
很多比周青更優秀的同學也都沒有簽約,這讓周青更加迷茫,她不知道是該考研繼續深造?還是像就業指導專家說的那樣先就業再擇業?
馬上要畢業的林強同樣也陷入了迷茫,他說:“開學后,同學們談論的話題都圍繞著找工作,可書上的各類《面試指南》看起來都很遙遠,我們還是不知道該怎么求職。”
聽說周日有個校園招聘會,林強也去了,可是看著別人拿著漂亮的簡歷,忙著推銷自己,他發現自己一點兒底氣都沒有。而且所有的招聘攤位前都擠滿了人,他根本不知道該把簡歷投到哪個地方。結果,他只匆匆發了幾份簡歷就離開了。
他很是懊惱,回到宿舍和室友們一說,發現大家都有同樣的茫然,不知該找什么樣的工作、該怎樣找工作,甚至不知如何做簡歷,卻又不知到哪里尋求幫助。
大學畢業是人生一道重要的分水嶺,有些茫然很正常,一方面這和大學生的就業觀念有關。從小學到大學,父母為自己上學的投入了少說也有幾十萬,如今大學畢業了,怎么也得找個像樣點兒的工作,一來給父母掙個臉,二來也該回報父母的辛苦付出。想必這是很多大學生的真實想法。另一方面,與大學生就業指導工作相對薄弱也有關。
雖然各高校由于擴招,再加上遭遇百年不遇的金融危機,使得就業形勢更加嚴峻,但這并不等于沒有好工作。如今的大學生缺的不是文憑,不是知識,而是對自己沒有一個正確的認識,對未來沒有一個清晰的規劃。
比如,有的畢業生雖然專業知識過硬,但是對自己專業的就業方向不了解,也不知道自己將來適合做什么。有一個明確的三年到五年的職業規劃的畢業生就更少了。更多畢業生的一致想法就是去大城市,去大公司,可是愿望與現實又存在著太大的距離。
茫然是因為沒有方向,或者方向不明確,以致覺得大學畢業了,一肚子的“墨水”卻無用武之地,滿腹的豪情壯志找不到施展的地方。所以,明確自己的職業方向,做好職業規劃是擺脫茫然的關鍵:
1.對自己的個性特征、傾向性及發展潛能進行測定和評價。美國著名學者奈德?赫曼在《全腦革命》中指出,人類的思維形態由4種不同的`思維本體構成:分析家類型、組織家類型、交際家類型、夢想家類型。這四種類型又分別適合與從事不同的職業,分析家類型重視邏輯思維、數字概念,適合從事律師、工程師、股票經紀人等;組織家類型重視計劃與組織,一絲不茍,適合從事秘書、會計師等;交際家類型重視人際關系與感情,適合從事社工、記者、銷售等;夢想家類型富有想象力與創意,適合從事藝術、研究、策略規劃等。如果你能選擇與自己的思維類型相配的工作,那么他的工作當然會事半功倍。
2.在了解了自己綜合素質的基礎上,為自己制定職業發展規劃,進行目標設定(短期目標、中期目標、長期目標和人生目標)等。準備一張紙,寫下10條或者20條,你未來幾年想要做的事情,比如你希望用5年的時間做到公司經理的位置,或者你希望8年后擁有自己的公司。但讓一個人一口氣爬上珠峰,很難,所以要將長期目標分解,制訂能逐步實現的階梯性可操作目標。
3.經常性地與職業指導師、人力資源專家開展關于自己職業發展的談話交流,認真聽取專家意見;
4.參加基于自己個性的有針對性的職業培訓,這些培訓開發不僅限于技能訓練和知識培訓,更重要的是在職業層面的崗位實踐活動,崗位工作與員工的職業發展應是一致的;
5.關注職場信息,與人才市場等機構取得聯系,了解各種職業信息及職業發展動態,如職業特征及職業要求,就業需求狀況等。
6.不斷調整計劃,規劃總是趕不上變化快,不說我們所處的行業會發生不可預知的變化,就是我們自己也很有可能隨著閱歷的加深,興趣的轉移,而改變自己事先制定的計劃。一成不變的發展計劃有時形同虛設,所以要根據個人需要和現實變化,不斷調整職業發展目標與計劃。
事實證明,科學的職業規劃比努力更重要。因為如果沒有規劃,我們就會在日復一日的茫然中逐漸麻木,而那些年輕時的夢想就如同建立在沙堆上的空中樓閣,誰也不知道會在什么時候坍塌。
2.找工作前先要找到你的優勢
如果你對自己的專業并不感興趣,如果你現在的工作做起來很不順手,那么你需要審視自己,重新界定自己的優勢,去選擇自己最擅長的工作。只有擅長的工作,才能讓你如魚得水,帶給你更多成就感。
張可對自己所學的專業興趣不大,對計算機卻很著迷。大二的時候,他就選修了電子專業,大三的暑假他還報了一個電子專業培訓班。憑借著這些優勢,他最后被一家在國內小有名氣的IT企業聘用,做了自己喜歡的工作。
世間行業無數,成功的路也有千萬條,但最難找的就是適合自己走的那條路。每一個人都應根據自己的特長去設計職場生涯。只有找到屬于自己的位置,找到自己的跑道,才能拿出成果來,獲得了上司乃至社會的承認。
我們經常犯的一個錯誤就是跟風,看到別人做什么成功了,就連忙緊隨其后,卻不知,適合別人的并不一定適合自己,如果一味跟風,最后只能以失敗告終。
周先生長期從事企業戰略的顧問工作,曾給很多瀕臨破產的企業開出起死回生的“藥方”,他想自己既然能指導別人取得成功,自己也一定能打造出一個成功的企業。于是,他辭去顧問的工作,改行去創業,當起了老總。讓他想不到的是,他以前那些靈驗的 “藥方”放在自己的企業就失效了,雖然每天累的筋疲力盡,也未能打造出輝煌的成功。
這個世界上,有無數個位置,但真正適合你的位置卻不多,只有找到它,才能找到成功的起點。如果只是茫然的虛度時光,一輩子也只能在失落中徘徊,而無所成就。
很多人,尤其是在剛剛踏入社會的時候,總是血氣方剛的,認為自己無所不能,做什么都能勝任,其實事實并不是這樣。沒有誰是萬能選手,無論是在職業發展還是事業的發展道路上,首先要做的就是找準自己的定位。
做好職業規劃 篇7
如何才能讓老板發現你是個難得的人才而重用你呢?了解企業的文化、自愿承擔艱巨的任務、建立良好的人際關系、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手,但你能通過努力做到寬容和平和。
在新的一年里,以下幾點或許能幫助求職者多獲得一些機會,去努力突破職業發展上所面臨的瓶頸,離自己的目標越來越近。
1、跳槽要選對行業
如果你在本單位既不能得到加薪的機會,也沒有升職的苗頭,而且日復一日地重復著同樣的工作,對工作失去了激情。這個時候或許應該考慮跳槽了,跳槽固然有風險,但是原地踏步更危險。跳槽能讓你有機會改變現狀,到了一個全新的環境和新鮮感可能會刺激你認真工作,使你的工作狀態得到調整。不過,在決定是否跳槽之前,先要做好自我定位,其次是選準跳槽行業。這對個人職業發展道路有很深遠的意義。
2、學手藝要看準
隨著國家一批批頒布新職業,似乎到新興行業去就業,也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學些新興的手藝和技術,職業道路的“轉彎”只眷愛有準備的人。如果你不屬于技能型人才,也不是企業內的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力,學習進修,用實際的成績來證明你自己在公司的作用。
3、考證書自漲身價
“我現在這點兒外語水平根本不夠用!”經常聽到有人這樣抱怨,在外企工作,身邊的同事,公司的老板,甚至談判的客戶都是形形色色的外國人,外語能力也已成為很多人事業發展的瓶頸。外語精通程度對薪資的影響十分明顯,外語能力越高,其薪資的競爭力也就越強,外語能力達到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語水平的進修渠道很多,托福、雅思、托業、劍橋商務英語證書等都有一定的代表性和適合人群。
4、做一次評估,爭取加薪
或許你入職一兩年了,但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高。那么,新年的任務就是證明你具備獲得更高報酬的價值。如果,你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大,你就應該要求越多。加薪上,你必須首先評估自己的真實價值,并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此,才能為要求加薪找出正當理由。
5、用行動伺機升職
如果你在一家大公司,一定能深深體會到“宮門深似海”,自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠。那么如何才能讓老板發現你是個難得的人才而重用你呢?了解企業的文化、自愿承擔艱巨的任務、建立良好的人際關系、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手,但你能通過努力做到寬容和平和。你可以在工作中負起責任,為企業獲得利益,能獲得領導的信任。因此,負責任和工作能力顯得非常重要。
正所謂新年要有新氣象、一年之計在于春,對于職場人士來說,及時對上一年作出規劃和展望,找到取得成功的捷徑,才能在新年工作上取得新突破,無論是剛剛進入職場的新人,還是被獵頭公司看中的高端人才,跳槽的目的就是越跳越好,找到一份好工作,一份更適合自己的'工作。那么,究竟什么是好工作呢?不同的行業,不同的人對于好工作有不同的想法。
首先,職業要符合個人興趣、愛好。興趣是最好的老師,有興趣才能把本職工作做得更好。這個標準也是有例外的情況,比如還沒有脫離生存線的人,首要的任務是養活自己,如何維持個人的基本生活,在這種情況下,他們的選擇就會更被動一些。另外,對于很多職場新人,對社會、對自身的了解還不充分,自己究竟喜歡什么還不很確定的時候,也很難做出完全正確的判斷。
第二,工作要是力所能及的,難度適度高出個人能力的。這樣的工作即容易做出成績也帶有一定的挑戰性,利于個人能力的進一步提升,否則工作難度過大、無法完成,就會產生挫折感,積極情緒無法調動起來。
第三,工作的工資、待遇要符合個人的工作付出,體現個人在企業中的價值和地位。如果發生偏差可能會培養好逸惡勞的不良情緒,或者不利于工作積極性的調動。
第四,工作崗位有持續發展的平臺和合理的發展空間。對于世界500強這樣的有系統培訓和職業規劃的企業自然不必說;新興行業、朝陽產業的發展空間相對較大;創業型企業的發展空間也很大,在這類企業里,可能沒有稱心的薪水,可能工作難度和強度都很大,但是在這樣的企業里到處充滿機會,由于剛剛創立,普通員工隨時都可以和企業高層管理者接觸,成績很容易被領導認知,較容易脫穎而出。
第五,在工作中,有和諧的人際關系。在工作環境里,不能說人際關系對于個人工作的順利開展是萬能的,但是沒有良好的人際關系,要想工作能順利進行下去是萬萬不能的。真要把交易中的各種關系逐一地白紙黑字寫于契約之上,然后固執地按照上面的條目來進行買賣的人很多見。所以,一個良好的工作環境也是職場人選擇好工作的標準之一。
能開心的從事一份有發展前景的好工作,對很多人來說似乎是很難的,但實際上確實是通過自己的努力和改變可以實現的。職業發展周期說長也長,但其實也很短,其中核心的有價值的也就是職業早中期10多年的時間,職場人應該在這優勢和有限的時間里,規劃好自己的職業生涯,讓自己擁有一個成功的人生。
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做好職業規劃 篇8
都市的繁華與喧囂給多少人創造了一夜致富的機會,使多少人從下里巴人變成了瀟灑小資,又讓多少人為之追逐,為之奮斗,為之興奮,為之潸然,為之憔悴……
21世紀的都市人享受著前所未有文明的同時也背負了太多的責任和壓力。身在異鄉為異客的人們更是有切膚的感受。眼花繚亂、日益紛呈的時裝,濃香裊繞、精致生花的美食,溫馨舒適、環境優雅的房子,別致個性、名貴時尚的愛車,生活的壓力使幸而又不幸的現代人有了更多努力奮斗的理由,也有了更多的憧憬和夢想。
小卞來滬前前后后算起來已有九年多了,剛到三十歲。九年時間,小卞從囊中羞澀的外來學生歷練成了閱歷豐富的有為白領。九年時間似乎很長,但對小卞來說,真正自己成長起來卻僅僅只有兩年多。巨大的轉變都源于小卞一次偶然的職業咨詢,歸功于小卞一次成功的職業抉擇。現在的小卞已經在申城站住了腳跟,前不久在市區買了房子,雖然有一部分銀行貸款,但終于也有了一個真正屬于自己的窩。現在回想起來,小卞仍覺得生活美好的像夢里般。
小卞大學的專業是文科管理,畢業后在一次人才交流會上被一家國際知名品牌服裝的中國代理公司看中,做了業務代表。與身邊的同學朋友相比,自己的各方面待遇雖不算很好,但也不差,小卞做的很賣力。但慢慢地,小卞漸漸發現,現實并不像自己想象的那么簡單,不是光靠努力和熱忱就可以做好一切。同樣做市場,做銷售,小卞的很多同學私下多少還有點灰色收入,小卞公司的產品價格卻很透明,只有努力提高銷售業績才能讓自己每月的提成多一點,收入多一點,小卞對此多少感到有點郁悶;公司的績效考核制度很嚴格,同事間的競爭氛圍也很濃厚,一開始小卞還覺得蠻有意思,漸漸地也覺得疲累了。業績做的不算很好,也不算太差,每天要看看老板臉色。轉眼間將近三年過去了,身邊的很多同學都已結婚,有些都有了孩子,小卞感到壓力越來越大。雖然工作了三年,卻沒有多少積蓄,眼看快奔三的人了,成家立業對于自己來說卻都還是遙遠的夢想。
小卞覺得自己必須有所改變!必須要換工作,起碼要對未來有個更加科學、有效、合理的'計劃。打定主意后,小卞在網絡上進行了相關了解,最后來到了向陽生涯職業咨詢機構進行了職業咨詢。原本只想在這里得到一些分析建議和幫助,沒想到卻改變了自己未來的整個職業方向,也改變了自己在這個熟悉而陌生城市的命運。
在向陽生涯,小卞在職業規劃師的幫助下對自己的性格、職業氣質及能力素質方面有了全新而深入的了解,認識到自己目前所存在的問題,對自己可能發掘的契機也有了一些方向。在這里,小卞發現自己很喜歡職業規劃師所扮演的角色以及職業規劃師的工作內容。了解到有職業規劃師的培訓認證學習班,小卞毫不猶豫就報名了。
在學習班小卞表現出色,成績優異,順利地通過了后來的資格認證考試。畢業后,小卞辭去了原來的工作,先從職業規劃師助理做起,慢慢成長為專業的CCDM職業規劃師。做職業規劃咨詢的同時,小卞也受一些企業邀請擔任了職業規劃顧問,幫助企業內的員工建立職業生涯規劃。將近兩年時間過去了,職業規劃師工作給小卞帶來了物質上、精神上雙重的豐厚回報。粗略算下來,自己現在一年的收入已經過了二十萬,年薪數十萬計再也不是夢想了。不僅如此,職業規劃工作為小卞積累了廣絡的人脈,通過層層關系,小卞已經成為圈內小有名氣的專業人士,展現在他面前的職業發展之路,越來越寬廣了!
向陽生涯CCDM職業規劃師感言:
很多人參加向陽生涯的CCDM職業規劃師資格培訓班,并選擇這個職業的初衷,是因為看到它的豐厚回報,也有不少人像小卞這樣因為喜愛所以選擇,最后同樣獲得了不錯的回報。職業規劃師這個職業有它的很多優勢。從國內的市場需求來分析,在目前的就業態勢下,職業規劃師需求很廣,發展空間大;它受人尊重,社會地位高;職業穩定,越老越吃香;并且,它還是個高度自由的職業,亦可靈活兼職。這些都是吸引越來越多的人青睞這一職業的原因。然而,對于像小卞這樣真正深入到這一職業的人來說,收獲最多的,也許還是它助人自助的精神實質帶給自己的無窮樂趣和從業過程中累積起來的生命厚度。
作為國內唯一獲得政府認可的職業規劃師培訓認證機構,向陽生涯職業咨詢機構特別提議政府部門能夠在職業規劃專業人才的培養上多加關注,多培訓專業人才;同時,勞動、教育、人事等部門應多多宣傳職業規劃的專業知識,讓全社會都來學習職業規劃,讓每個人都做自己的職業規劃師!如此,才能從根本上解決就業問題!
上海向陽生涯管理咨詢有限公司作為國內首家職業規劃師崗位資格認證培訓及職業規劃咨詢機構,匯集了國內頂尖的職業生涯管理專家與國家職業心理咨詢師專家團隊,專注于個人與團隊“職業生涯規劃”的理論研究和實踐指導,專業提供職業定位、職業轉型、職業規劃等職業發展咨詢與培訓服務。
做好職業規劃 篇9
世界500強不一定是最好的,適合的才是最好的,有一個明確的職業生涯規劃才是最重要的。
首先我們要討論的是,選擇外資企業還是選擇內資企業。本人認為要結合自身情況權衡利弊,任何一件事都有好的一面和不好的一面,同時任何決定都必須要有前提。
去外資企業,首先你的綜合素質要高,否則不會錄取。在外資企業(如可口可樂),由于其運作了上百年甚至幾百年,所有企業營銷的體系很健全,也很規范,不論什么崗位都會接受到專業化的培訓,同時其有一整套完善的銷售模式和方法,你只要按照他的規則做事就行。因此,好的方面是:第一,你可以接受良好、規范和系統的培訓;第二,掌握先進的銷售模式和方法;第三,還可以給自己的職業生涯鍍鍍金。不好的方面是:第一,固有的模式限制了個體的創新;第二,強勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據主動,無法鍛煉銷售人員在弱勢狀況下的市場解決問題能力;第三,由于要求高,人員變動相對較小,個人晉升的空間有限。
而內資企業的狀況正好相反。不好的方面是:第一,很難接受到系統的培訓;第二,銷售模式和方法需要自己摸索;第三,鍍金效果沒外資企業好;第四,由于品牌相對處于弱勢(如可口可樂和娃哈哈),銷售難度相對較大。好的方面是:第一,銷售人員可以很好地發揮主觀能動性和創新意識;第二,鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力;第三,憑業績說話,相對考核公平,晉升機會多,空間大。
因此,一個外資企業的銷售經理到內資企業就不一定能做好,一是不適應,認為企業不規范;二是品牌既處在弱勢,還要面對和解決比在外資企業多得多的各種疑難問題。一個外資企業的銷售經理的市場操作能力不一定比內資企業的銷售經理強,外資企業好的銷售業績是建立在外資企業的品牌和好的營銷模式上,而內資企業好的銷售業績通常是建立在優秀的銷售經理身上(相對而言)。因此,人力資源部在 招聘 銷售經理時,選擇優秀的內資企業從業人員可能比選擇外資企業更好。
討論完去外資還是內資后,要討論選擇目標企業的基本條件。例如你選擇的是快速消費品行業,那么這個目標企業應該具備以下特征:年銷售額在億元以上(至少五千萬),企業所處的細分行業正在高速發展,企業產供銷一體化,企業發展勢頭強勁,老板謙虛敬業。這樣的企業首先基礎好,同時經過幾年的發展企業趨于規范不至于太亂或變數太大,同時企業處于積極實現規模經濟中,企業薪酬也比較可觀(比起剛起步或成熟的企業),其次,企業有進一步發展空間,個人發展機會更多。當然,一個新企業、商貿企業或一個規模較小(年銷售在一千萬以下)的企業,也并不是不可以選擇,但選擇時相對的'風險和對你的判斷力要求更高。
古語說先謀而后動,這是有道理的。要給自己30歲前的5—8年的營銷生涯進行規劃,形成一個清晰的職業脈絡并按此脈絡一路前行。
在規劃中要考慮到重要的四點。
第一點,慎重選擇,求穩為先。就是說在選擇企業時一定要慎重,哪怕多花些時間,一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說,第一,跳槽會讓你再一次花時間去熟悉新的環境,出業績時間顯然要推后,這叫耽誤時間;第二,由于經驗不足,職務不高,跳過去不是主管,等于從頭再來,浪費時間。第三,到新環境人員不熟,遇到企業關系復雜,或許干不長久,留下敗筆(企業的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人)。第四,人脈資源需要時間去建立,或許無法建立,缺少支持的營銷你如何發力,最終主動走人。而在一個企業做的時間長一些(一般至少3年),以上的問題就或許不會發生,同時更重要的是,只有你用較長的時間深入到一個企業后,你才能真正掌握一個企業營銷的精髓,走馬觀花,看到的只是表面現象。
第二點,任何企業都有問題。 不要以為到了一個新企業,企業就沒有問題。每個企業都有問題,每個企業都有每個企業的問題,只是問題不同罷了。
第三點,搞清時間長度和時間密度的問題。舉一線銷售人員的例子來說明,通常情況下,一個銷售人員在銷售職業中要遵循1235的職業發展時間規律,即做1年業代,做2年銷售主管,做3年區域經理,做5年省區或分公司經理。為什么這樣安排?前3年是基礎,要打牢;后7年是帶團隊、做管理,要扎實。其后再做大區經理或銷售總監、營銷總經理就駕輕就熟多了。但時間的長度不是衡量經驗和能力的標準,這要看營銷人員的學習力和悟性。有的人做1年區域經理等于別人做3年,因此我說看的是時間的密度,是看你對老崗位知識的掌握多少和對新崗位的勝任能力。
第四點,在規劃中設定不同階段的崗位及時間目標、知識掌握目標、能力目標和薪酬目標。
崗位目標就是你各個階段所有達到的崗位層次。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管。知識掌握目標就是在不同的階段你所需要掌握的知識,如在銷售代表階段,所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等;在區域經理階段,所要掌握的知識就是經銷商開發和管理、區域市場促銷策劃等。能力目標就是你能真正管理多少人和多大的區域。所以不要被職務頭銜的光環繞昏了頭腦,一個企業給你一個銷售經理的頭銜,你卻只負責一個城市的一個片區,做著與業代相同的工作,這不叫銷售經理,就是個業代。薪酬目標可以給你增加一些前進的動力,也是你能力和價值的體現,所以薪酬的目標也是要定的,如第一年年薪2萬元,第四年年薪6萬元等。
目標決定你的方向,方向決定了你的結果。
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