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做好職業規劃

時間:2025-02-04 17:04:16 職業規劃 我要投稿

【精選】做好職業規劃3篇

  時光在流逝,從不停歇;萬物在更新,而我們在成長,你有為自己做過職業規劃嗎?這也意味著,需要開始寫職業規劃了。為了讓您在規劃中更加簡單方便,以下是小編收集整理的做好職業規劃3篇,希望能夠幫助到大家。

【精選】做好職業規劃3篇

做好職業規劃 篇1

  兩個高考成績不相上下的同學,因為大學就讀的專業不同,畢業后的人生際遇有著天壤之別。選擇一個好的、適合自己的專業,對高考考生來說,是一件至關重要的事情。 選擇專業應先做職業規劃,讀大學一定要有明確的目標,選專業不能一窩蜂。

  如果將來希望留學,或者做研究型人才,選擇基礎學科更合適一些。考生應該對自己有一個職業規劃,個人的職業生涯規劃不一樣,選擇的專業就不同。

  1)了解職業行情 參考當地緊缺人才目錄

  關注市場上緊缺什么專業的人才;

  關注當地人事部門發布的緊缺人才數據;

  了解一些高校的新增專業,這些專業往往是近幾年的熱點;

  關注各地就業排行;

  聽取專業人士的意見。

  2)根據自己的興趣 制定職業規劃

  根據個人的興趣特點、性格特點來選擇相對適合自己的職業,從而選擇專業。

  同時也應思考畢業后是否要繼續深造,是否升本?是否考研?是否考博?是否留學?畢業后是否繼續深造也會直接影響到專業的選擇和職業的選擇。

  孩子的興趣、愛好是基本不變的,變的只是愛好的`內容。

  可是,興趣不只是大家平時說的喜歡學歷史、數學等簡單的學科興趣,而是更深沉、更穩定的興趣,學科興趣只是表現之一。

  在興趣類型上,我們通常通過心理測評來判斷。

  目前,研究職業就業的人士把高中生的興趣分為九類,分別是:喜歡使用工具、喜歡感性創造、喜歡表現自己、喜歡控制和影響別人、喜歡幫助別人、喜歡計劃與細節、喜歡挑戰和冒險、喜歡與人打交道、喜歡鉆研思考。

  這九個大類是相對穩定的。比如,一個孩子對形狀、顏色的記憶有特殊的興趣和表現,那么這個孩子學生物可能就比較適合。

  所以,家長和學生應該將眼光放遠一點,在高考填報志愿的時候如果能結合學生的興趣做好職業規劃則更有利專業的選擇。

做好職業規劃 篇2

  隨著20xx屆應屆生畢業日期的臨近,高校畢業生的就業壓力也持續升溫。然而,盡管就業形勢如此艱難,但不少90后求職者仍舊抱著“騎驢找馬”的態度,甚至頻繁“閃辭”,不僅讓自己的職業生涯變得“飄忽不定”,也讓用人單位大呼頭疼。

  年后求職多騎驢找馬

  畢業于四川某知名高校的李琴告訴記者,對于剛剛走出校門,沒有任何工作經驗的大學生而言,先就業后擇業已經成為了必然趨勢。“往往,畢業生的首份工作都不太理想。我對自己現在所從事的工作也不滿意,工資不高、工作內容也很繁瑣。現在我已經有一定的工作經驗,所以想找一份更加高薪和穩定的工作。”李琴說。

  做好職業規劃精準定位不再騎驢找馬

  實際上職場中,像李琴這樣心存“騎驢找馬”心態的人不在少數,根據相關部門的調研數據顯示,當前90后員工離職率達到了30.6%,高出平均水平5%。不少畢業生初次就業不足半年便迅速“閃辭”,對于這類群體,許多企業領導都深表困擾和避之不及。這類人群在求職前一定要做好職業規劃,在跳槽時也需謹慎,應從個人興趣、專業方向和職業規劃等多方面進行考慮。

  然而,“不知道自己要什么”已經成為當下新生代求職者被公認的“通病”,這也正是求職者們在就業一事上如此草率的根本原因。因而專家認為,加強高校學生的職業規劃教育勢在必行。多所高校由于投入力度的不夠以及就業導師水準的欠缺,部分高校的職業規劃課程已然淪為了雞肋。然而也有一部分高校則在學生的`就業指導上推陳出新,制定出一系列行之有效的促進措施。

  為全方位保障學生的就業和創業,學校可以創設創就業指導中心,為學生配備專業的就業導師,以幫助畢業提升就業率和就業質量。與此同時,學校設立獨具特色的職商教育體系,不僅著力雕琢同學們的專業技術能力,也不忘學子們的職素培養,并有意識地引導同學們樹立正確的就業觀念,讓他們獲得適應職場發展的專業技能和綜合素養。

做好職業規劃 篇3

  為啥我們愿意招聘有一定工作經驗的求職者呢?不是我們對應屆生有偏見,主要是應屆生太浮躁,容易辭職。相反一些有工作經驗的人,他們知道自己到底適合干什么,上崗之后往往能穩定下來,不容易辭職。”濟南世建機械有限公司的招聘負責人王先生告訴記者,在他們公司里,職場新人跳槽率高達90%,相反有工作經驗的人往往不容易跳槽。

  “從長遠來看,85后、90后很快就會成為人力資源市場的主力軍,對于這些年輕人的.招聘和管理,與其"堵",不如"疏"。”我省人力資源專家王志勇表示,現在年輕人的家庭條件都不錯,家里不急著他們賺錢養家,而且他們大多具有較高的學歷,肯定會對工作也有著較高的要求。

  王志勇建議,在提高物質待遇的同時,用人單位應該特別關注年輕人進入單位之后的發展空間和培訓規劃,讓年輕人知道他們通過努力就可以在這個單位取得成功,他們也就愿意到這家單位來工作了。

  同時,王志勇也提醒年輕人,剛畢業時,多選擇幾份工作嘗試一下,未必是壞事,但關鍵是要根據自己的專業特長和性格特長,做好職業規劃,找到真正適合自己的行業,然后腳踏實地地在這個行業里努力,而不能老是這樣盲目地跳槽。

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