【精品】職業規劃職業規劃模板合集八篇
無情的時光老人像一陣寒風,走得無聲又匆匆,你是否希望職業生涯發展順利呢?這也意味著,需要開始寫職業規劃了。你知道怎樣的職業規劃才是適合自己的嗎?以下是小編為大家整理的職業規劃職業規劃8篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
職業規劃職業規劃 篇1
思維導圖簡介
思維導圖是用來幫你的大腦中思考和組織信息的過程。當然,你的腦子也是一個強大的知識系統,但為什么不充分利用思維導圖來強化你自己呢?
如果你從未使用過思維導圖:思維導圖是個最好的組織你觀點、計劃、思想、工作的方式,它以視覺化和文字化的方式,使你的觀點之間產生了結構化且直觀的聯系。
你可以用思維導圖來作任何事情,例如寫一本書、做一個市場計劃、還清你的賬單。今天我想分享的是我客戶的思維導圖的簡化版本,一個基礎的職業規劃思維導圖(見題圖)。
思維導圖有很多層級。一些人叫它“分支”,類似于樹的枝椏。圖的中心是樹根——中心主題,從中展開各個分支。第一層分支是最重要的分支,類似一棵樹的主要枝條。你可以繼續建立第二層和第三層分支,甚至更多。層數越多,就越詳細。在這篇博客文章中,我想分享的是第一層。
你需要一個思維導圖軟件來做思維導圖。我用MindjetManager用了很多年,非常好用。除此之外,你也可以找到很多免費的或者收費的思維導圖軟件。這篇文章不會詳細討論這個。總之,你總能找到一個合用的。如果沒有,你也可以直接用紙筆。我們每個人都能畫思維導圖!
職業規劃是什么,以及你為什么需要職業規劃
你有一個人生追求。你這一生都想為之奮斗,朝著這個方向奮斗對你來說是有意義而且你會從中受益。是的,這就是你的事業了!
無論你是誰,無論你在什么領域內找到你想要實現的目標,無論你的狀況如何,你都有你畢生追求的事業。有時,事業會欺負,有時生活需要我們把事業放在一邊,有時我們會忘記我們有事業目標和夢想。
我提出職業規劃的第一個目的是提醒你有你的內在追求的事業,我想要從你的腦子里挖出來、寫在思維導圖中,這樣你就會相信它了。你準備好了嗎?
當你見到題圖——我把它叫做基礎的職業生涯計劃,是第一層分支。接下來的每一層分支都應當是你內心中的真實響應。
職業規劃圖分支釋義
目前的工作/角色:這是你現在在做的事情。無論你在進行什么龐大的計劃、開你自己的公司、還是在找下一份工作、還是在家照顧你的家人。為你目前的角色作一個定義。
事業目標或夢想:設立目標是有用的,如果你用得對的.話。寫下你職業中的短期目標(6-9個月)和長期目標(1-3年)。你理想狀態下你希望在這些期限內達到何種程度?最終結果會怎樣?寫得越詳細越好。
你的動機:你需要知道你為什么想要實現這項事業。如果你現在的工作很糟糕、你不想干下去了,你就寫下為什么你仍然在做你目前這項工作。如果你正在實現自己職業夢想的過程中,你就寫下為什么你想要實現這些職業目標和夢想。明了這些原因可以幫你腳踏實地地實現目標。
核心價值:你最重要的、最不可以妥協的3-5個核心價值是什么?寫下來,即使你可能還不是百分百確定這些價值。因為在改變你的事業之前,知曉這些價值非常重要。例如,誠實正直、團體合作、經濟自由、工作靈活,等。
限制和邊界:這些是你的局限、你的邊界。有什么是你不完全想做的?你不想和哪些人一起工作?有哪些在工作上的邊界你認為非常重要?如果你以前完全沒想過這件事,那現在好好想想。這些局限應該在你的工作上得到尊重。
強項:強項是那樣可以將你的天賦和技術結合起來的,看這里如何發覺你的強項。你現在的最強項是什么?你現在最強的技術是什么?例如:你可以做一個有說服力的keynote或者一邊在談判中節省數百萬美元,但是還能和對手結成很好的合作關系。
你想擁有的強項:這些是你想要用你的技巧和天賦發展的地方。為了達到你希望的目標事業,你希望你有怎樣的強項?有什么事情你是真心想做得非常好的?
對自己的投資:你愿意為你自己投資什么?參加專業會議?參加專業討論小組?還是找一個職業輔導?我投資了很多錢請職業輔導,而且我知道,不僅僅是我、而且我的客戶也會從中受益。投資你自己吧!你準備讀一個專業碩士嗎?還是讀夜校、或者參加工作坊呢?寫下你接下來6-12個月的教育計劃。別忘了,寫下你如何獲得這項教育的資助。
執行策略:實現你的職業目標或理想需要一些策略。這相當于你的地圖。例如,你可以開家公司、賺些快錢、做個網站、做個聚會、做專業演講人,什么都可以。為了實現你的職業夢想,你需要做些事情來拉近你的現在和你的夢想的距離。
榜樣楷模:你最欣賞哪些人?我有一張隨時增加更改的榜樣列表。而且,我會在特定的方面欣賞特定的人,例如,我欣賞一個人的寫作、另一個人的演說。誰是你的榜樣呢?他們可以是現在仍然活著的人,也可以是一些幾百年前就死了的人。
理想的客戶或公司:你希望為誰提供你的服務非常重要。你要對自己城市。你理想中的客戶或公司是怎樣的?描述一下他們的特點、他們都看重你的原因,甚至他們的聲譽。如果你希望給谷歌或蘋果工作,那么他們就是你的理想客戶,但是你必須知道為什么。為什么他們是你的理想型?
理想的職業形象:用25個詞描述你理想的職業形象。你希望自己呈現怎樣的形象?怎樣的詞可以描述你的職業能力?很棒的演說者?很贊的寫作者?瀟灑的風度?友好而充滿同情心?善于交際?善于結成長期合作關系?發揮你的想象力。
這就是你的基礎職業規劃藍圖。上面提及的那些定義應當足夠使你開始思考你的職業規劃藍圖了,我不會再描述其他細枝末節。如果你想私下和我一起建立你詳細的職業規劃藍圖,可以來參加我的能力輔導,我們一起來畫一張職業藍圖。
職業規劃職業規劃 篇2
繼婚前健康檢查、婚前財產公證后,婚前職業規劃成了80后情侶婚前的必走程序。近兩年來,為成家、選城市、婚育期發展等問題來向陽生涯咨詢的情侶、夫妻呈快速增長勢頭。
從一個人打拼,到成家立業兩人一起奮斗,個人職業生涯發展成了雙生涯發展,個人職業發展問題也要考慮家庭,要把各方面平衡協調好,就一定要仔細規劃一番。如何做好雙生涯規劃?需要考慮哪些問題?
案例:
成家立業的兩個人,為什么鬧到離婚?
David和女友Sara相戀三年,女友在天津,他在北京。每年的幾個假期,兩人就來回奔波于京津之間的鐵路上。
兩人都快到30了,家里催兩人結婚,他們便開始籌備各方面的事。首先擺在面前的就是分開兩地的問題。David不是北京人,但發展多年已讓他有能力在北京買房安家。但Sara在天津,有穩定的工作,發展也不錯。Sara也很糾結,但是眼看著要結婚了,分居兩地實在不是辦法,考慮了很久,只好放棄穩定的工作去北京。
北京生活成本高,Sara婚后很快就投入到工作中。但成了家,各種瑣事、責任比過去一個人時多得多,顧著工作,就少了管家的精力和時間。
David也很忙,時不時還出差。見老婆也和自己一樣忙得顧不到家,想想要是懷孕有了孩子可怎么辦?便開始勸她換工作。沒想到,這個建議讓Sara很不樂意,在她看來,自己已經放棄了很多,現在工作好不容易才步入正軌,絕對不能再松懈了。
事實上,David和父母都希望Sara盡快生寶寶。時間長了,兩人的關系開始變得緊張,一點瑣事就爭執不已。David埋怨她不管家,連孩子也懷不上;Sara則委屈不已,認為老公不考慮她的感受和處境。為此事兩人一直吵架,最后竟然鬧到了要離婚的地步。
到底誰應該為家庭犧牲更多?兩個人的工作和生活要如何協調?婚育期女性的職業規劃要怎么辦?面對一堆難題,David聯系到向陽生涯,希望專家在充分考慮家庭問題的同時,幫Sara做好職業規劃,希望能在有明確方案的指導下,能讓老婆安心,也能緩解兩個人的矛盾。
專家分析
雙城生活的情侶需做好"雙生涯規劃"
對于處于30階段的職場人來說,正值"立業"的關鍵階段,同時也是建立家庭、婚姻的重要階段。既要解決個人的職業發展問題,又要考慮到家庭的平衡和穩定,綜合權衡日常生活、孕育寶寶、教育孩子、撫養老人等課題,所以常常需要面對來自事業和家庭的重重壓力。
處在社會發展的特定階段,80后的一代人離鄉背井到外打拼事業的人越來越多,異地情侶、夫妻異地分居、雙城生活的現場也越來越常見。除了健康和財產,兩個人在哪個城市買房定居、婚后婚育問題如何妥善解決、平衡好工作和家庭等,就成為雙方婚前需要規劃和決策的重要問題。David和Sara雖然結婚了,但并沒有深入思考過上述問題,各自為政,沒有基于家庭生活需求而調整各自的職業發展規劃,進而導致矛盾爆發。"婚姻是兩個人生活的融合,在職業發展上,能互補、共同進步才是比較理想的狀態。因此,個人職業生涯發展要跟家庭規劃相結合,必要時個人職業規劃應進行適當的調整。"向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為,對于雙城生活的情侶來說,婚前職業規劃非常必要,只有做好"雙生涯規劃",才能建立穩定的事業和和諧的.家庭生活。
專家建議"雙生涯規劃"的三點建議
對于像David和Sara這樣的情侶,洪向陽提出了以下三點建議:
1、抓住時機進行"雙生涯規劃"
"雙生涯規劃"是情侶或夫妻雙方基于家庭需求而進行的職業規劃。在過去十年的咨詢經驗中,向陽生涯碰到過上百對前來咨詢的情侶和夫妻,有時一方事業發展軌跡清晰、穩定,另一方需要做相應的配合;有時雙方的職業發展上都存在不穩定因素,都需要進行調整。但不管是哪一種情況,都建議進行"雙生涯規劃",系統地對兩人的職業發展問題進行梳理、分析,這樣才能更有效地在婚前理順兩個人的職業發展問題,減少成家的后顧之憂。
2、"雙生涯規劃"要有主次之分
在家庭矛盾中,很多時候夫妻雙方都不愿犧牲自己來成全對方。Sara對未來的職業發展沒有一個清晰的方向和目標,也不愿輕易做出妥協,擔心無所事事成為家庭"保姆"。家庭生活中存在"強強"碰撞,就一定會出現爭吵和摩擦,因此在婚前兩個人有必要對各自的職業發展做出調整,基于家庭生活、哺育后代等問題分內外、主次,確定各自的角色,提高兩人在生活和工作中的協調、協作,減少矛盾發生的可能。洪向陽指出,在職業發展上得不到另一半的支持和理解,會嚴重影響家庭和睦,并拖累事業發展。
3、個人發展充分考慮"一個中心",才能長治久安"婚后兩個人的職業生涯規劃要充分考慮家庭這個中心。以個人為中心容易引起矛盾,此時以家庭為大局、以家庭利益為出發點、以家庭需要作為抉擇判斷的基準,才比較容易達成共識,同時也不影響個人職業發展需要。"洪向陽強調。個人發展發展充分考慮到家庭這個"中心",才能長治久安。
在上述案例中,CCDM職業規劃師對Sara的職業定位進行了調整,結合家庭現狀和她自身的能力條件,重新進行了職業定位。在滿足個人價值實現的基礎上,Sara應將生活重心向家庭轉移,逐步化解矛盾。
"80后"正逐漸成為社會發展的中堅力量,面臨諸多外界壓力和自身成長的壓力,步入婚姻生活時需要承擔更多的責任和風險。向陽生涯認為,做好"雙生涯規劃",從單一解決個人職業發展問題,到解決兩個人的職業發展問題,才能確保家庭生活穩定和諧。
職業規劃職業規劃 篇3
尊敬的領導:
您好!
十分感謝您在百忙之中閱讀本人的求職自薦書!目前我已經是一名大學畢業生,下面,我對自己進行一個簡單的自我介紹。
本人叫xxx、是廣州美術學院繼續教育學院繪畫專業XX屆畢業生、得知貴公司為用心謀求發展招賢納才。本人真誠的渴望能加入貴公司、為貴公司的發展壯大貢獻本人的才能和智慧。
在大專兩年中本人認真努力、各門基礎課程和專業課程均取得了較好成績、在本人的不斷努力下,系統掌握了扎實的專業知識、并有意識的透過各種實踐活動提高自己的`動手潛力、為今后工作奠定了良好的基礎本人注重培養自己多方面的潛力、尤其在裝潢廣告設計專業、熟練的掌握了平面廣告設計、vi設計、標志設計、包裝設計、書記裝幀設計、展示設計等。能熟練運用word、excel、powerpoint辦公軟件、freehand、coreldraw及photoshop等應用軟件并且能完成整套vi設計、獲得商業美工中級證和photoshop中級證書個。
本人具有較強的組織潛力和社交潛力、能很好的獨立開展工作、并與其他人協手合作、發揚團隊精神、在各項活動中均取得較突出的成績。本人在思想上要求進步、敬業是本人的人生信條、年輕、可塑性強是本人的資本。本人將以飽滿的熱情、一絲不茍的態度迎接挑戰、并運用自己所學的知識和技能、為公司的發展和祖國的富強奉獻自己的青春!
隨信附上個人求職簡歷個人自薦信范文3篇求職信。再次感謝您對本人的關注、并真誠期望本人能夠成為貴單位的一員為貴單位的繁榮昌盛貢獻自己的綿薄之力。期盼您的回音!
誠祝貴單位萬事亨通、事業蒸蒸日上!
職業規劃職業規劃 篇4
發布日期:XXXX年X月X日
對現在的你來說,找工作時優先考慮的是薪水福利、工作環境還是平臺前景?很多人并沒意識到做好職業規劃對自己的影響有多深遠,每份職業、每換一次,都會對今后的職業發展有著極為重要的影響作用。這里有2個步驟,重新審視自己的職業規劃乃至人生規劃,讓未來看得到!
從長遠的角度來看,我們塑造了人生,塑造了我們自己。這個過程至死方休。而在這個過程中的所有的選擇,都是我們自己的責任。——埃莉諾 羅斯福
讓我們來看看東西的所有權問題。
你擁有一輛汽車,一棟房子。
無論你擁有的是什么,你一定會非常清楚地知道它們屬于你的那一刻。也許在那一刻你簽了一份協議,或者甩出了信用卡。然后作為回報,你會拿到一串鑰匙。好吧, 從經濟學角度上講,也許你每個月還在付著房屋貸款,但是這跟租房子住完全不同,畢竟沒有人會像對待暫時租住的房屋那樣對待雖然還在分期付款自己的房子。
與這些有著鮮明的交換過程的物品形成對照的是,當公司把一份工作交到你手上的時候,卻沒有這樣一個明確的像是“拿鑰匙”的時刻,也沒有告訴你:“這就是工作,好好照顧它。”
所以,你也很可能從來沒有宣布過對自己事業的所有權。也許你現在正做著一份家人、朋友或是老師期待你做的工作。你每天和大家一樣上著班。看上去就像坐在乘客的座位上,跟著大家隨波逐流。
而獲得事業的所有權則意味著你的責任應該是坐在司機的位置上,開足馬力,帶著你的事業駛向適合你的目的地。
自己掌控事業的所有權,把未來的發展方向牢牢控制在手中——不用懷疑,這種可能性時時存在,你可以隨便在哪個工作日做出這個決定。
也許,就在今天。
職業規劃第一步:建立長期的職業愿景。
對于未來五年之內的職業愿景,不僅是在面試時候會被提出的一個相當重要的問題,同時也應當是你真正用心考慮的至關重要的問題。當然,對于這個問題的唯一正確的答案來自你的真實內心:你想要的是什么。
所以,再接下來的幾年中,你想做到一個什么樣的位置?
是在你目前所從事的領域中獲得一個高層管理者的位置嗎?還是轉換到一個全新的領域?或者要創辦自己的公司?又或者是暫時休息一下,專心照顧孩子和丈夫?
你的回答對你的喜好和價值觀來說必須是獨一無二的。它會反映出在你內心的最深處最向往的是什么。所以,深入地想想這個問題。也許你會為自己的發現感到震驚的!
職業規劃第二步:用時間和努力來為職業愿景投資。
要想將職業愿景真正化為現實,首先你得知道自己的最終目標。現在,假設你已經實現了這個目標,那么回頭看一看,在這條路上你都采取了哪些步驟,才讓你的愿景得以實現呢?
這些步驟中很可能包括結識更多相關領域人士以便自己學到更多的經驗;重新回到學校進修;建一個個人網站來推銷自己;或是尋求各種途徑獲得升職。
盡你所能,想出更多的這樣的步驟,把它們記在本子上,然后從里面選出對現在的你來說最容易實現的一步,今天就去完成它。明天再去完成另一步。如果一天不夠,就用兩天、三天、一星期。在你不斷地完成這些事情的同時,你的終極目標也會一點點地靠近,羅馬就是這樣建起來的。
從你決定要將事業牢牢掌控在自己手中的那一刻起,你就會停止無止境地被動等待,等待好運的降臨對你的事業和生活毫無幫助。相反,你會開始堅定地朝著那個最吸引你的方向,一直走下去。
求職指導:剖析職業生涯規劃的方法與步驟
職業規劃是針對職業困惑、面向職業發展的一系列服務的統稱。
歷經近10年的服務實踐及市場教育,其目的、意義早已為職業人所熟知。與“管理咨詢”所代表的咨詢顧問行業的發展脈絡一樣,對技術工具的疑慮、對服務效果的不確定預期,是其發展所面臨的挑戰。
相對于專家咨詢的雙向高成本和實時性要求,客戶自服務是更具可行性的道路。
調動你的主動學習能力,建立你的職業思考結構,在關鍵環節實施引導、托舉,是職場網設計、提供產品及服務的出發點。
事實證明,被動接受極少帶來明顯的行動效果。“魚、漁”規律必須引入到職業規劃中來。
相對于培訓職業咨詢師而言,開發“客戶自服務”產品并提供售前售后技術服務,要求更高的技術能力、專業功底和實戰經驗,遠非簡單引進、拼湊所能勝任。所幸今天職場網已經具有12年的測評工具開發和應用積累,8年以上的組織管理咨詢及個人咨詢服務經驗,能夠厚積博發了。
那就看看我們為你準備的“厚積博發”成果吧,包括“ 鏡子和尺子 ”、“ 方法與視角 ”、“ 信息支持” 和“確定性”。
1、職業規劃的首要環節是“職業方向定位”,請記住它是“最重要的”,它是你職業生涯的“鏡子和尺子”,用于看清你的職業特質,指導你5-10年的職業積累和發展。
有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用,一點都不過分。事實上,職業方向為你聚攏心力和有限的資源,揭示出關鍵特質的程度差異。總之,對職業方向與職業特質的堅定把握,是從戰略高度對職業成功的把握,是最有效的`把握方式。
2、另一把尺子就是“職業核心能力測評”。對于大多數受過高等教育的人來說,它并不是那么必需。大學正規學歷教育中核心能力的訓練,完全可以支持你基本的職業發展目標。
如果你認為自己的大學學習不那么順利或成功,或者你有很高的職業發展期望,就有必要通過“職業核心能力測評”進行勝任力評估,用以支持你制定的職業目標并樹立一個能力提升的方向與標準。它的數據是企業管理者的能力常模。
3、組織環境對人職業發展過程的巨大影響,使得“職業成熟度測評”變成了“第二重要”的服務環節。
如果你并不掌握資源、權力,就不要試圖去改造組織環境,因為個人并不具備這樣的力量,這個想法過于理想化了。主動適應環境是個聰明的選擇,不假他人之手,憑借自身努力就可以把握。
組織原則、職場規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著你的“職業成熟度”水準,決定著你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經常歸罪于環境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說,“職業成熟度測評”是你經驗豐富、老謀深算的良師益友。
4、缺乏信息支撐的決策,是可怕的決策,正所謂“心中無數點子多,頭腦糊涂決心大”。
職業規劃注重方法論,是因為方法論與價值觀一樣,是“形而上”的“道”,是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合,“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
因此職業規劃最終必須體現為“職業決策”,而“職業信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風險極高也不能掩蓋職業咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業咨詢師、分析師都會為此添磚加瓦,而其結構和內容是歷經了反復設計與調整的,而且還會繼續。
5、無法回避的是,在你歷經思考和學習之后,仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復雜情況時,取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。
昂貴而有效是專家咨詢服務的特點,嚴格的技術審核標準和千錘百煉的流程工具,使得職場網的職業咨詢師可以提供一流效果的服務,完全值得放心托付。
“厚積博發”還會繼續,更全面、更經濟、更個性化、更有效、更方便,而隱含在背后的是更專業。
求職指導:專家建議:大學生職業規劃五步驟
看來大學四年也是自己論證自己的過程,花大學四年對自己性格的評估,看看自己跟外部的環境是否匹配,及時調整,應該很羨慕這些大學生,現在大學生在的過程當中,出了問題可以改正,他們至少有機會改正,而且越早改正的這個余地越大,否則在大四一畢業的時候時間就不夠了。請問專家職業規劃的步驟是什么呢?
李家華:做職業規劃主要是五個步驟,第一要確定一個愿景,這個方法很簡單,讓大家畫一個圓圈,你就告訴大家,你是怎么畫的圓,大家知道要用圓規,首先要圈一個點,這個點就是你自己的職業定位,從這一點深化出去。第二個量一個半徑,這個半徑就是你職業的能領域,這是第一步要有一個愿景。
第二步非常重要的就是要找一個職業的路徑,我們有一句話叫條條大道通羅馬,任何一個職業的愿景要達到,肯定有很多條路,一般要找三條以上的路最后比較,發現哪條路投入最低,產出最快,機會成本最低,最后能夠達到。
第三個部分叫執行力,執行的時候強調把一個大的目標分解成不同的小目標,一步一步的去做,時間關系,不能展開。
第四個叫評估,你的職業目標和職業計劃,職業愿景能不能完成這個職業方案規劃出來以后,你得去評估他,三個月也好,一年也好,至少一年要做一次評估。
第五個調整你的職業計劃。任何時間做職業規劃都不晚,但是要早不要遲,第二任何一個都不可能一次性完成,要進行調整。通過調整以后,最后就是否定之否定就是一個新的肯定,這樣一步一步,最終你的職業規劃理論上來說就可以實現了。
求職指導:職場生涯各階段的正確步驟
一個人的,貫穿一生,是一個漫長的過程。科學地將其劃分為不同的階段,明確每個階段的特征和任務,做好規劃,對更好地從事自己的職業,實現確立的人生目標,非常重要。
職業生涯階段如何劃分,各國專家學者有不同的劃分理論和方法,主要可分為按年齡層次劃分、按專業層次劃分和按管理層次劃分三種類型。我國從事職業生涯規劃研究的人事人才科學研究所副研究員羅雙平認為:以年齡為依據,每十年作為一個階段比較合適,即二十歲至三十歲為一個階段,三十歲至四十歲為一個階段,依次類推。我們每個人都要經歷這幾個階段,那么你現在該做些什么呢?羅雙平談了他的看法,供讀者朋友參考。
二十歲至三十歲:走好第一步
這一階段的主要特征,是從學校走上工作崗位,是人生事業發展的起點。如何起步,直接關系到今后的成敗。
這一階段的主要任務之一,就是選擇職業。在充分做好自我分析和內外環境分析的基礎上,選擇適合自己的職業,設定人生目標,制定人生計劃。再一個任務,就是要樹立自己良好的形象。年輕人步入職業世界,表現如何,對未來的發展影響極大。有些年輕人,特別是剛畢業的大學生,總認為自己有知識,有文化,到單位工作后不屑于做零星小事,不能給同事們留下良好的印象,這對一個年輕人的發展而言,可以說是一個危機。還有一個重要任務,就是要堅持學習。根據日本科學家研究發現,人一生工作所需的知識,90%是工作后學習的。這個數據足以說明參加工作后學習的重要性。
三十歲至四十歲:不可忽視修訂目標
這個時期是一個人風華正茂之時,是充分展現自己才能、獲得晉升、事業得到迅速發展之時。此時的任務,除發奮努力,展示才能,拓展事業以外,對很多人來說,還有一個調整職業、修訂目標的任務。人到30多歲,應當對自己、對環境有了更清楚的了解。看一看自己選擇的職業、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標是否符合現實,如有出入,應盡快調整。
四十歲至五十歲:及時充電
這一階段,是人生的收獲季節,也是事業上獲得成功的人大顯身手的時期。對于到了這個年齡仍一無所得、事業無成的人應深刻反省一下原因何在?重點在自身上找原因,對環境因素也要做客觀分析,切勿將一切原因都歸咎于外界因素,他人之過。只有正確認識自己,找出客觀原因,才能解決人生發展的困阻,把握今后的努力方向。
此階段的另一個任務是繼續"充電"。很多人在此階段都會遇到知識更新問題,特別是近年來科學技術高速發展,知識更新的周期日趨縮短,如不及時充電,將難以滿足工作需要,甚至影響事業的發展。
五十歲至六十歲:做好晚年生涯規劃
此階段是人生的轉折期,無論是在事業上繼續發展,還是準備退休,都面臨轉折問題。由于醫學的進步,生活水平的提高,很多人此時乃至以后的十幾年,都能身體健康,照樣工作,所以做好晚年生涯規劃十分重要。日本的職工一般是45歲時,開始做晚年生涯規劃;美國是50歲時做晚年生涯規劃。我國的職工按退休年齡提前5年做晚年生涯規劃即可。
主要內容應包括以下幾個方面:一是確定退化后的二三十年內,你準備干點什么事情,然后根據目標,制定行動方案;二是學習退休后的工作技能,最好是在退休前三年開始著手學習;三是了解退休后再就業的有關政策;四是尋找工作機會。目前我國已有離退休人員的人才職業介紹所,可提前與這些部門聯系,取得他們的幫助。
求職指導:高人解讀:職業生涯規劃的期限與步驟
“三期六步”中的三期是指的期限。
一般分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。短期規劃為三年以內的規劃,主要是確定近期目標,規劃近期完成的任務。中期目標一般為三至五年,在近期目標的基礎上設計中期目標。長期目標其規劃時間是五年至十年,主要設定長遠目標。
“三期六步”中的六步是職業生涯規劃的步驟。
職業生涯規劃是一個周而復始的連續過程,其過程包括確定志向、自我評估、生涯機會評估、確定目標、制定行動計劃、評估與回饋六個基本步驟。
第一步:確定志向。
志向是事業成功的基本前提。沒有志向,事業的成功也就無從談起,立志是人生的起跑點,反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以,在制定生涯規劃時,首先要確立志向,這是制定職業生涯規劃的關鍵,也是職業生涯規劃最重要的起點。
第二步:自我評估。
自我評估的目的是認識自己,了解自己。因為只有認識了自己,才能對自己的職業做出正確的選擇。所以,自我評估是生涯規劃的總要步驟之一。一般來說,自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。
第三步:生涯機會的評估。
生涯機會的評估主要是評估各種環境對自己生涯發展的影響,每一個人都處在一定的環境之中,離開了這個環境,便無法生存與成長。所以,在制定個人的職業生涯規劃時,要分析環境條件的特點,環境的發展變化情況,自己與環境的關系,自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求,以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解,才能做到在復雜的環境中避害趨利,使你的生涯規劃具有實際意義。如組織環境因素評估包括組織發展戰略、需求、晉升發展機會等等。
第四步:確定目標。
生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗,很大程度上取決于有無正確適當的目標。沒有目標如同大海的孤舟,四野茫茫;沒有方向,不知道自己應走向何方。只有樹立了目標,才能明確奮斗的方向,猶如海洋中的燈塔,引導你避開險礁暗石,走向成功。目標的設定是在繼生涯路線選擇后,對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據,通常目標分短期、中期、長期和人生目標。
第五步:制定行動計劃與措施。
在確定了生涯目標后,行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動,就不能達成目標,也就談不上事業的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施,主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達成目標,在工作方面,你計劃采取什么措施提高你的工作效率?在業務素質方面,你計劃如何提高你的業務能力?在潛能開發方面,采取什幺措施開發你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施,并且這些計劃要特別具體,以便于定時檢查。
第六步:評估與回饋。
俗話說“計劃趕不上變化”,有的變化因素是可以預測的,而有的變化因素難以預測。在此狀況下,要使生涯規劃行之有效,就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括:職業的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。
求職指導:職業生涯規劃的方法和步驟
是針對職業困惑、面向職業發展的一系列服務的統稱。
歷經近10年的服務實踐及市場教育,其目的、意義早已為職業人所熟知。與“管理咨詢”所代表的咨詢顧問行業的發展脈絡一樣,對技術工具的疑慮、對服務效果的不確定預期,是其發展所面臨的挑戰。
相對于專家咨詢的雙向高成本和實時性要求,客戶自服務是更具可行性的道路。
調動你的主動學習能力,建立你的職業思考結構,在關鍵環節實施引導、托舉,是職場網設計、提供產品及服務的出發點。
事實證明,被動接受極少帶來明顯的行動效果。“魚、漁”規律必須引入到職業規劃中來。
那就看看我們為你準備的“厚積博發”成果吧,包括“ 鏡子和尺子 ”、“ 方法與視角 ”、“ 信息支持” 和“確定性”。
1、的首要環節是“職業方向定位”,請記住它是“最重要的”,它是你職業生涯的“鏡子和尺子”,用于看清你的職業特質,指導你5-10年的職業積累和發展。
有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用,一點都不過分。事實上,職業方向為你聚攏心力和有限的資源,揭示出關鍵特質的程度差異。總之,對職業方向與職業特質的堅定把握,是從戰略高度對職業成功的把握,是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是“職業核心能力測評”。對于大多數受過高等教育的人來說,它并不是那么必需。大學正規學歷教育中核心能力的訓練,完全可以支持你基本的職業發展目標。深圳人才網0755rc
如果你認為自己的大學學習不那么順利或成功,或者你有很高的職業發展期望,就有必要通過“職業核心能力測評”進行勝任力評估,用以支持你制定的職業目標并樹立一個能力提升的方向與標準。它的數據是企業管理者的能力常模。
3、組織環境對人職業發展過程的巨大影響,使得“職業成熟度測評”變成了“第二重要”的服務環節。
如果你并不掌握資源、權力,就不要試圖去改造組織環境,因為個人并不具備這樣的力量,這個想法過于理想化了。主動適應環境是個聰明的選擇,不假他人之手,憑借自身努力就可以把握。
組織原則、職場規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著你的“職業成熟度”水準,決定著你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經常歸罪于環境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說,“職業成熟度測評”是你經驗豐富、老謀深算的良師益友。深圳人才網0755rc
4、缺乏信息支撐的決策,是可怕的決策,正所謂“心中無數點子多,頭腦糊涂決心大”。
職業規劃注重方法論,是因為方法論與價值觀一樣,是“形而上”的“道”,是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合,“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
因此職業規劃最終必須體現為“職業決策”,而“職業信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風險極高也不能掩蓋職業咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業咨詢師、分析師都會為此添磚加瓦,而其結構和內容是歷經了反復設計與調整的,而且還會繼續。深圳人才網0755rc
5、無法回避的是,在你歷經思考和學習之后,仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復雜情況時,取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。
昂貴而有效是專家咨詢服務的特點,嚴格的技術審核標準和千錘百煉的流程工具,使得職場網的職業咨詢師可以提供一流效果的服務,完全值得放心托付。
“厚積博發”還會繼續,更全面、更經濟、更個性化、更有效、更方便,而隱含在背后的是更專業。
職業規劃職業規劃 篇5
尊敬的各位領導和親愛的同學們:
大家好,我是咱們能源與動力工程學院,熱動104班的xx。
人就像一艘漂泊在大海上的小船,如果沒有方向,任何方向的風都將是逆風.只有小船有了方向,才能劈風斬浪沿著既定的方向不斷前進??如同小船需要方向一樣我們需要一個職業規劃。我剛好做了這么一個規劃有幸在這里與大家分享。
知己知彼方能馳騁職場。綜合霍蘭德評估和我對自己的看法,我覺得我是一個:著眼現實,喜歡追求權利和物質財富,有野心,有抱負,雖然注意力容易不集中,反應有時比較遲鈍,但:我認為我仍然是一個比較外向,比較陽光,比較積極向上的,總的來說是大大咧咧之中不乏穩重,嘻嘻哈哈之中仍有冷靜。知己之長短,然后尋敵之虛實:知彼:了解市場的需求。為此我得感謝咱們學校給了我一個好的學習氛圍,豐富的就業指導,相當多來校招聘單位,并且可以結識更多更優秀的同學師長,這將使得我更容易朝著自己的目標前進;雖然在國際“環保”的趨勢與國家節能減排的政策之下,那些高耗能,高污染,低產出的小電廠必然會被關停,這必會直接增大我們的就業壓力。但我相信只要我們不斷得努力提升自己,就有可能避免這種壓力,并且實現自己的最終目標。
綜合以上因素,我給自己定的最終方向是:高層管理,及最終的職業定位是:電廠運行總工程師,備選職業定位:經營一家的自己的機械公司。我知道為了這個最終目標我必須做好一下準備:充分的專業知識和豐富的管理經驗,豐富的人際關系。
為了我的這個長遠目標我做了一下三方面規劃:近期細節規劃,中遠期規劃以及長期規劃。
近期及細節規劃:每日規劃——要理解當天所學的內容為以后復習做準備,如果今年12月分通過英語考試,現在每天需要背英語單詞20個;每周規劃——復習本周所學知識一次以上,及時完成本周所留作業,并對本周的規劃評估及總結;每月規劃——及時復習本月所學知識一次以上,參加一些自己喜歡的活動,并對本月的.規劃實施情況評估與總結
中遠期規劃:中遠期規劃就是我的大學生涯規劃,大一規劃,要較好的完成所學的各科知識,參加一些自己喜歡的活動,提升自己的綜合素質;大二規劃:較好的完成各科所學知識,通過英語四級,拿到國家計算機2級等級證;再就是大三規劃:還是較好的完成專業知識的學習,并完成一次假期實習;大四規劃:拿到畢業證與學位證并找到一份與專業對口的工作。在這個中遠期規劃中還要有一定的人際關系的積累,廣交朋友。
最后是我的長遠計規劃。他包括三年規劃,四年規劃,以及三個五年規劃。首先三年規劃,要從20xx年~20xx年之間要對自己工作計工作單位進行全面的了解,并建立初步的人際關系網;其次是4年規劃,即在20xx年~20xx年進一步提升各方面知識,進一步增大人際關系的積累;第一個 5年規劃:即在20xx到~20xx年內完成資金,知識以及人際關系的積累并擔任運行助理工程師,第二個五年規劃:在20xx年到20xx年之間擔任電廠的運行副總工程師或開始創辦自己機械公司,在20xx~20xx年之間擔任電廠的總工程師職位或機械公司升格為中等規模——完成25年目標。
我堅信有了規劃就有了方向,有了方向就有了動力,有了動力就可以張滿風帆,劈風斬浪向人生目標楊帆前進;有了動力我就可以不斷攀登,登臨絕頂,一覽眾山小,去體會那種所謂“高處不勝寒的”迫人之感!
謝謝
職業規劃職業規劃 篇6
求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關于職業規劃的問題越來越受企業HR重視。近期前來智通人才做職業咨詢的許多客戶都反映,他們在求職面試時,經常會被面試官問至自己是怎么做職業規劃的。到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞?
當HR問:請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什么?
方法與策略:
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是:
你是有備而來的,因為對自己是有職業規劃的,所以求職投 簡歷 都是經過一番思考的,而不是海投盲投的`結果。
表明自己的優勢,體現出自己是這份工作的不二人選。
你有著良好的職業規劃,清楚地知道未來三到五年的計劃和打算,表明你是符合企業要求的穩定型員工。
回答:
我希望從現在開始,五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,通過不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓助理做到培訓主管,最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年,不管是向上提升,還是在企業內橫向調動,對我個人來說,希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值,同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。
效果及分析:
真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓助理的不二人選,同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的,因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出,順利拿到了這個offer。
專家點評:
其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會找工作的人。所以,不管就業環境多惡劣,也不論面試中的提問如何復雜,如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標,掌握求職中的游戲規劃,你會發現找工作其實很簡單。
職業規劃職業規劃 篇7
姓名 : xxx 性別 : 女 年齡 :xx 學歷 : 大專
所 學 專業 : 文秘 職業傾向 : 郵件分撿員、圖書館治理員、辦公室職員、檔案治理員、打字員、統計員等
個人特長 : 暫未發現曾有經歷 酒店服務員、餐館服務員、ktv服務生、還發過傳單
自我評估 我是社會型的女生,一個安靜,退居,自省,喜歡讀書而不喜歡與人交往的人。除密友外,與他人保持距離,朋友甚少。做事想在前,有周密的計劃,常深思熟慮,極少冒失妄動。不愛激動,以適宜的謹慎、態度嚴肅處理日常生活與事物,喜歡整齊有序的生活方式。能控制自己的情感,很少以攻擊性方式行事,極少發脾氣。是一個可靠的人,雖有點悲觀色彩。我,理想主義者,忠于自己的價值觀及自己所重視的人。外在的生活與內在的價值觀配合,有好奇心,很快看到事情的可能與否,能夠加速對理念的實踐。試圖了解別人、協助別人發展潛能。適應力強,有彈性;如果和他們的 價值觀沒有抵觸,往往能包容他人。
我的性格類型是INFP(內向+直覺+情感+知覺)
INFP 把內在的和諧視為高于其他一切。敏感、理想化、忠誠,對于個人價值具有一種強烈的榮譽感。個人信仰堅定,有為自認為有價值的事業獻身的精神。
INFP型的人對于已知事物之外的可能性很感興趣,精力集中于自己的夢想和想象。我思維開闊、有好奇心和洞察力,常常具有出色的長遠眼光。在日常事務中,通常靈活多變、具有忍耐力和適應性,但是我非常堅定地對待內心的忠誠,為自己設定了事實上幾乎是不可能 的標準。
INFP型的人具有許多使自己忙碌的理想和忠誠。十分堅定地完成自己所選擇的事情,自己往往承擔得太多,但不管怎樣總要完成每件事。雖然對外部世界顯得冷淡緘默,但 INFP型的人很關心內在。富有同情心、理解力,對于別人的情感很敏感。除了自己的價值觀受到威脅外,總是避免沖突,沒有興趣強迫或支配別人。
INFP型的人常常喜歡通過書寫而不是口頭來表達自己的感情。當INFP型的人勸說別人相信自己的 想法的重要性時,可能是最有說服力的。
INFP很少顯露強烈的感情,常常顯得沉默而冷靜。然而,一旦與你認識了,就會變得熱情友好,但往往會避免浮淺的交往。珍視那些花費時間去思考目標與價值的人。
價值觀簡要說明
我期望能夠令這個世界變得更美好。我樂于助人,關注別人的幸福,愿意在有需要時伸出援手。我的樂善好施精神令自己擁有包容別人的胸襟,特別是那些比自己更不幸的人。我寬宏大量,不念舊惡。在別人眼中,是一個誠實可靠的人,而我的仁愛心腸也會獲得他們的敬重。
我奉行自律和負責任的生活態度,希望別人也能如此。面對不同的人生際遇時,我的行動或決定將由堅定不移的原則和道德標準作主導。我非常重視傳統和家庭價值,而這種以家為本的態度,或會令我獲得別人的敬重。違反規則或個人道德操守,將使我感到困惑不安。
我享受生活的樂趣,但首先必須處理好其它重要事務。我認為辛勤工作是美德,而當自己玩得高興或偷閑片刻之時,會感到少許內疚,因為我覺得應該做一些有建設性的事情。
熟悉的環境和人物會令我感到輕松自在,對于結識新朋友,我的興趣不大。自己寧可逗留在熟悉的地方,也不會探索截然不同的新環境。在選擇度假地點時,我會重游舊地,而非前往從未游覽的新目的地。對我來說,穩定、熟悉和常規慣例是非常重要的。若別人建議我嘗試一些存在風險或陌生的事物時,自己會感到猶豫不決,認為嘗試新事物只會浪費時間和金錢!
不管怎樣,我始終都相信堅持就是勝利。就像跑5米,原本以為自己不可能 完成,但只有真正實踐之后,才知道自己也能行。所以,只要有決心,誰都能成功。也不要把自己想得太弱,我們生來,所有的'人的能力都是同等的。
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我更相信那幾句話:
1、機會是給有準備的人的
2、自己的人生還是靠自己走的,自己的人生還是自己掌握
3、忍一時,風平浪靜;退一步,海闊天空
不管上天對我是垂愛,還是傷害,選擇樂觀的心態,笑著活下去、、、
人生目標
1、 崗位目標 : 先找份自己喜歡的工作,等自己有一定的經濟基礎后,再自己開個小餐飲店
2、 技術等級 :高
3、 收入目標 : 35-42/月
4、重大成果 : 各個貧困區都有我的小店
5、 社會影響目標 : 教會人們敢于奉獻、敢于犧牲、敢于服務
6、 其他目標 : 把妹兒教育成一個有愛心、有責任心并在各個方面都比較優秀的人,不再讓爸爸媽媽辛苦勞累
實現長期目標的戰略要點 :勤奮、踏實、堅持
中期目標
1、 崗位目標 : 穩定的、自己能做的都可以
2、技術等級 : 中
3、收入目標 : 2-3/月
實現中期目標戰略要點 : 勤奮、踏實、堅持
短期目標
1、 崗位目標 : 餐飲服務員
2、 技術等級 : 中
3、 收入目標 : 9-15/月
4、 實現短期目標的計劃細節 : 對人禮貌、不管遇到什么事情都微笑服務、工作專注、踏實肯干
A、 短期內完成的主要任務 : 人們都因為我的服務態度而記得我,從而成為我們店的回頭客
B、 有利條件 : 對人禮貌、微笑、有耐心
C、 主要障礙及對策 : 我不善于表達、不愛與人交流。所以,應該多與人溝通,學會說話技巧
D、 可能出現的意外及應急措施 : 可能因為自己 太沉默而不受老板喜歡,然后被炒魷魚。所以自己要掌握說話的度,該說的時候就大膽地說,不該說的時候什么都不講
職業規劃職業規劃 篇8
關鍵詞——上升空間
職場代表人物:Dick 職位:軟件開發 工作年限:2年
名校畢業的Dick,一出校門就加入一家軟件開發公司,因為積極好學,沒到一年時間,已是部門技術骨干。某天一個獵頭的電話,Dick毅然加入了現在這家證券公司,不僅是薪水翻一番,重要的是老總委以重任讓他負責開發公司證券軟件系統。半年來簡直是沒日沒夜,寫代碼、調查、測試,在正式上線使用時,老總高興的封了一個厚厚的紅包以示嘉獎,這在同學圈里,可是讓Dick掙足了面子。
接下來的主要工作是教大家怎么正確操作,維護系統正常運行,還兼帶電腦出毛病負責搗鼓下,工作不大,卻是異常煩瑣,每個部門都拿他當救火員。眨眼快到年底,驀然發現,自己是一直停步不前,而IT技術的更新是異常快速。瑣碎的工作快把我僅有的激情消磨掉了,Dick說,自己的薪水在同行業中應該是比較高的,但上升的空間是已到頂了,就像雞肋,食之無味、棄之可惜。
專家點評:對于職場新鮮人(工作1~2年時間)而言,應該多關注發展空間與機會。包括個人能力的提高、人際交往圈子的拓寬等等。單單依靠薪資待遇的提升,并不能成為工作動力的源泉。并最終會導致精神低落,上班時間總走神或不想上班的狀況。
成就感是工作帶給人們的精神享受,也是職業生涯中的一份持久動力。職業規劃師建議Dick以及和Dick一樣遇到困惑的朋友們,可以針對自己的職業生涯設立階段性發展目標,每次目標的實現不僅信心倍增,更可帶來對自身價值的認可。必要時可以同上司交流,提出自己的想法,不僅為公司出謀劃策,還可以為自己創造更多的發展機會。
關鍵詞——職業興趣
職場代表人物:曉玉 職位:法院書記員 工作年限:5年
20xx年大學畢業的曉玉,用了半年的時間備考公務員。時至今日,她已在法院工作了近5個年頭。上個月又喜得金豬寶寶,按說生活已算美滿了。但是,現在的她卻厭倦了目前的工作。在職業規劃師的引導下,曉玉說道,一直都很喜歡寫些風花雪月的文字,對現在每天純粹輸入輸出的工作是一點興趣都沒有,大學時讀法律也是父母幫自己決定的。可以說5年來,還不知工作也有激情和樂趣可言。疲倦的曉玉萌生轉行的念頭,但來自年齡和家庭的.壓力,又不敢輕易嘗試。
專家點評:目前中國職場達到人職匹配的指數非常低。83.5%以上的職場人從事著自己不喜歡、不適合的工作。在這種狀態下,工作激情更無從談起。社會中存在著大量曉玉這樣的朋友,心中也許有著夢想,但是大學和工作卻是由父母或家人安排好的,走著一條自己不認同的人生之路。壓抑的情緒在工作中難有出色的表現,時間久了疲憊的情緒會如火山般噴涌而出,更不要談工作激情。
選擇適合自己的、有挑戰性的工作。有夢想,要有行動才能實現。類似公務員相較穩定的工作,必然有它沉悶、枯燥的一面,那么,想迸發工作激情,更要挖掘其中富有挑戰性和創造性的另一面,或者轉換到自己感興趣的領域中,完成自己的夢想。當然,前提是要有充分的準備,這里關系到職業定位等問題,當自己思緒不清晰時,可以尋求專業的職業規劃師幫助。
關鍵詞——責任、成就感
職場代表人物:林生 職位:常務副總 工作年限:20年
林生算是H服裝公司的元老,8年來跟著企業一起成長,在其負責的華北市場連續六個月銷售額較往年下降了50%之多時,公司重組,林生由銷售副總調至擔任集團常務副總,全權負責生產部四個工廠的管理。職位算是平調,連辦公室都沒變,但林生心里還是空落落的,每個工廠都有廠長,一般事務也插不上手,以前常出差忙應酬,一下子成為一個大閑人,財務不用對帳了,不用為促銷方案連夜奮戰了,從前線退到后方,其中酸楚只有自己知道。
辦公室聽不到林生宏亮的大嗓門,倒常見坐在辦公室發呆,人到四十多,所有激情一夕消失怠盡。
專家點評:重大的職責會讓人感到壓力,但是同樣也給予無限的工作激情。在公司中身居要職,或者從事著重大意義的工作內容、被老板重用等都易激發人的激情。林生的職位雖算是平移,但其實在企業的權利是完全架空了,一個人無法在工作崗位上體現其價值、成就感,也不用擔負起較大責任時,易迷失工作方向和目標,工作激情也會慢慢消逝,陷入職業倦怠的怪圈。轉變自己的思維模式,在新的機遇中尋找新的機會,另外,對于家庭的責任也是大部分人在壓力下仍能勇往直前的關鍵因素。
林生或許可以從這點考慮,重拾自己對工作和生活的激情。
外在的工作環境、培訓、晉升制度、加薪等或許會暫時提高你的工作激情,但從長久的職業生涯發展來看,關鍵還在于你對自己的認知,對自己的準確定位,清晰的職業規劃,為我們的工作激情注射更多力量。
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