求職禮儀故事簡短

求職禮儀故事簡短

　　求職故事,是指求職者在求職找工作環節中發生的故事，

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。通過這些求職故事,大家可以了解到自己的優點和不足,從而更好的把握求職的機會,打動主考官,獲取求職的成功。下面有YJBYS小編整理的求職禮儀故事簡短，歡迎閱讀!

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　　用一生的時間來磨一面鏡子，這種蠢事恐怕很少有人愿意做。然而在荷蘭，有一個剛初中畢業的青年，在一個小鎮里做鎮政府的門衛工作。

　　那時，門衛的工作是比較清閑的。于是，青年為了打發為余的時間，養成了打磨鏡片的愛好。青年非常專注和細致，多年來的打磨生涯使他的技術已經超過專業技師，他磨出的復合鏡片的放大倍數，比他們的都要高。

　　就這樣，青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片，也因此讓他發現了當時科技尚未知曉的另一個廣闊的世界微生物世界。他制造的放大透鏡以及簡單的顯微鏡，形式很多;透鏡的材料有玻璃、寶石、鉆石等。他一生磨制了400多個透鏡，其放大率竟達270倍。1674年他開始觀察細菌和原生動物，即他所謂的 非常微小的動物。1677年他首次描述了昆蟲、狗和人的精子。1684年他準確地描述了紅細胞，證明馬爾皮基推測的毛細血管是真實存在的。1702年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀察了許多低等動物和昆蟲的生活史，證明它們都自卵孵出，并經歷了幼蟲等階段，而不是從沙子、河泥或露水中自然發生的。

　　這個青年就是科學史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學家萬﹒列文虎克。

　　人生感悟：

　　列文虎克細心地磨著每一個鏡片，用盡畢生的心血，致力于每一個平淡無奇的細節的完善，終于他在他的細節里完成了舉世矚目的成就，創造了科學史上的一個偉大的奇跡。細節影響品質，細節體現品位，細節顯示差異，細節決定成功，細節的力量就是潤物細無聲。

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　　術術是一家大型企業的高級職員，她的能力是有目共睹的，無論是工作能力，還是文字水平，均是單位一流水平的，這一點上司也是充分肯定的。平時，術術的熱情大方，率真自然，是比較受人歡迎的。但是，成也蕭何，敗也蕭何。術術的率直和不加掩飾，在職場中有時可是個大忌。

　　前不久，單位提拔了一個無論是資歷，還是能力和業績都不如她的女同事。術術很是生氣，平時上司就對這位女同事特別關照，什么提職、加薪等好機會都想著她，好事幾乎都讓她承包了，眼看著處處不如自己的同事，一年之內竟然被“破格”提拔了三次，可自己的業績明明高出她好幾籌，可上司好像視而不見，只是一個勁地讓她好好工作，而好機會總沒她什么事。這次，術術真的惱了，她義憤填膺地跑到上司的辦公室去“質問”，并義正言詞的與上司“理論”起來，可上司那兒早已準備了一些冠冕堂皇的理由，盡管這樣上司還是被術術搞得非常狼狽。

　　從這以后，術術的情緒一度受到影響，還因此倍受冷落，同事也不敢輕易同她說話了。術術很難受，又氣又急又窩火，自己怎么也想不通為什么工作干了一大堆，領導安排的工作也能高標準的完成，，可為什么總是費力不討好呢?看看那位女同事，也沒干出什么出色的成績，可人家不慌不忙的總是好事不斷。經過分析，雖然原因是多方面的，但最主要的一條就是術術犯了職場中的大忌，太情緒化了。碰到事情和問題很少多想個為什么，只憑著感覺和情緒辦事，只想干好工作，用業績說話，在為人處事上太缺乏技巧了，常常費力不討好。術術也想讓自己“老練”和“成熟”起來，然而一碰到讓人惱火的事情，她就是控制不住自己的情緒，盡管事后覺得不值，但當時就是不能冷靜下來。

　　關于性格的求職禮儀故事關于性格的求職禮儀故事　　處方：1.遇到事情和問題先別急，要冷靜思考，領導之所以信任和提拔這位同事，她一定有讓領導認可的能力，

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《求職禮儀故事簡短》(https://www.unjs.com)。2.碰到惱人的事情，先不要發火，拼命讓自己安靜下來，然后再做決定。3.一定要學會制怒，有些事情一旦爆發，事后是無法彌補的。4.不要苛求什么，學會緩解和釋放壓力，調整好心態，心平氣和地做人做事。

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　　美國福特公司是全世界都家喻戶曉的知名汽車公司，它不僅使美國汽車產業在世界獨占鰲頭，甚至改變了整個美國的國民經濟狀況。然而，誰又能想到該奇跡的創造者福特當初進入公司的敲門磚竟是撿廢紙這個簡單的動作呢?

　　剛剛從大學畢業的福特，曾經到一家汽車公司應聘，一起參加應聘的幾個人學歷都比他高，福特面試成功的機率很小。當福特敲門走進董事長辦公室的時候，發現門口地上有一團紙，他很自然地彎腰把它撿了起來，然后扔進了垃圾簍里。

　　當福特剛剛坐下，準備把之前準備好的自我介紹向公司董事長說出的時候，董事長就發出了邀請：很好，福特先生，你很棒，你已經被我們錄用了。 此時的福特當然不知道這個令他無法相信的錄用通知竟是源于他那個不經意的動作。而此后，福特的表現也并沒有讓董事長失望，甚至最終將公司改名，讓福特汽車聞名全世界。

　　福特的成功看上去很偶然，但實際上卻是必然的，他下意識的動作是習慣、品質和修為的體現，而這種習慣的養成卻來源于他們的積極態度，正如心理學家威廉﹒詹姆士所說：播下一個行動，你將收獲一種習慣;播下一種習慣，你將收獲一種性格;播下一種性格，你將收獲一種命運。

　　人生感悟：

　　蝴蝶效應指的是在一個動力系統中，初始條件下微小的變化能帶動整個系統的長期的巨大的連鎖反應。對于這個效應最常見的闡述是：一個蝴蝶在巴西輕拍翅膀，可以導致一個月后德克薩斯州的一場龍卷風。

　　可見，小事恰恰具有最巨大的力量，我們平時的一言一行都有可能影響一生。在一個人的人生歷程中，一次大膽的嘗試，一個燦爛的微笑，一個習慣性的動作，一種積極的態度和真誠的服務，都可以產生生命中意想不到的輝煌或成功，它能帶來的遠遠不止于一點點喜悅和表面上的報酬。

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　　小麥是個聰慧的氣質型女子，然而聰明的女子在感情的問題上有時也會犯很“低級”的錯誤。小麥也不知道怎么就愛上了上司，這并不是她的本意，盡管她發現上司有這種傾向時，也多了幾分戒備和警惕，但就是不知道為什么就按照他的思路去做了。當她發現自己真的愛上上司時，便不斷地提醒自己保持頭腦清醒，像以前一樣的工作，包括與他相處。但小麥沒想到女人一旦愛上誰，智商會如此低下，連自己都嚇了一跳。

　　過去，小麥處理問題理智冷靜，很難讓人找出破綻。但自從與上司有了曖昧感覺后，她碰到不如意的事情很難再用理智和智慧處理問題，總是用比較直接的方式或憑心情辦事。不高興時，對上司也是橫眉冷對。那次，公司里有個出國的機會，小麥覺得這個名額上司一定會想到她的，結果卻出乎意料，這個名額給了公關部的小劉。小麥一得到消息，當時就火冒三丈，也沒讓自己冷靜下來就去問上司。上司聽明來意，也不耐煩了：“出國名額不是哪個人決定的，而是公司研究決定的，希望你在工作中不要這樣情緒化。”上司一板臉，小麥頓覺自己受了委屈，更加氣惱了。上司開始對小麥越來越疏遠，這時她才如夢初醒。

　　處方：1.溫柔是女人的生存原則，在辦公室要溫和，但不要情緒化。2.職場是個把自己的才智貢獻出去，讓別人信任和依靠的場所，融合與被融合是最重要的。3.職場中有種看不見的“收入”，比如提職、加薪、出國等。收入的決定權往往掌握在男上司的手里，這種實力加寵愛的收入，往往會落到那些睿智的優秀女職員手中。4.“慧中”之后的“秀外”才能長久，才能真正讓人賞心悅目。

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