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CPA證書在面試時有什么用
大公司在意的CPA證書你有嗎
隨著我國財會領域的不斷改革，會計的環境正在發生著深刻的變化，尤其是在我國加入WTO之后，會計體系也一直在跟國際慣例接軌。
而在日常的生活中會計已經成為了現代服務業的重要行業，目前社會中的普通會計人才已經嚴重飽和，更多的是需要那些高級會計人才，像CPA這類的人才正是現下行業非常緊缺，有了這張證書將幫助自己提升整體的競爭力。
去四大工作，你的薪水可不止“一丟丟”
四大會計師事務所即普華永道、畢馬威、德勤、安永，它們有“人才跳板”之稱，多少人擠破了腦袋都想到里面工作。如果你是一名普通的大學畢業生一年的薪水差不多是10萬，加上出差補助和獎金等，可能達到13萬，經常在外工作的可能接近16萬。但是你有一張CPA證書，入職四大會計事務所，年薪可不止16萬，一般都在30-40萬元左右，隨著你的工作時限的增加，如果成為合伙人，薪酬將會無法估量，百萬年薪在四大合伙人中非常普通。
增加面試籌碼，臉上“倍兒”有光
現在有部分企業HR在招聘員工時很注重面試者的個人愛好的體現，從一個人的愛好可以看到當事人身上的特點。就拿現在上班族最常做的運動--“跑步”來舉例吧，跑步看似簡單，實際上卻是一個人耐心、學習力、專注力的集中體現，這項運動給求職者帶來強壯體魄和良好的精神狀態，這些也是一些企業所看重的。
CPA也是如此，這項考試的難度還是有的，考生需要在五年內通過全部科目方可拿到證書，很多人在進行到一半時會放棄，最后通過考試的往往是那些堅持不懈或者是在財會領域有豐富經驗的人。拿到一張CPA證書去面試，臉上肯定“倍兒”有光。
技能在手，成為各大招聘會上的“香餑餑”
目前隨著會計行業的不斷發展，我國的會計市場中呈現出兩極分化的現象，就是普通會計人員供大于求，二高級會計方面的人才卻嚴重缺失，可謂是千金難覓。有機構做過一項名為“中國將來十年緊缺人才資源”的調查，在這項調查中位居榜首的是管帳師。根據歷年各大招聘會上的崗位缺口情況來看，財會專業一直是企業十分注重的崗位，它一直很搶手，并且待遇也是相當優厚的。這時候對于擁有CPA這張高端證書的你來說是絕對占有優勢的，你將會成為企業間爭搶的對象，在未來也將成為“金領一族”。
一紙走遍天下 ，就業機會大大提高
有人問現在財會領域的那么多，考取CPA證書后也不能改變整體的就業環境，還是不要考了，不如利用考證時間從事其他領域。NO NO NO，高頓網校小編在這里就告訴你這種想法是錯的。CPA證書的含金量可不是鬧著玩的，這張證書可以幫你成為財務總監、基金經理、會計專家、CFO等財會領域的高端職位�？傊�，CPA到手，你的選擇機會就多得多。
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為什么有人離開四大會計師事務所
說起四大會計師事務所，在財務圈子里幾乎接近于神一般的存在。對于每一個做審計、每一個注冊會計師來說，普華永道、德勤、畢馬威、安永這些名字意味著權威、神圣和高不可攀;而每一個學會計的人來說，進入四大會計師事務工作是一身奮斗的目標。
但是最近在金融行業，不少人觀察到了這樣的現象，一些在四大會計師事務所工作了很多年的人最終卻選擇了離開四大會計師事務所。那么這些人最終因為什么理由離開四大會計師事務所呢?他們為什么離開這個炙手可熱、人人向往的工作環境呢?
小編通過專業財經論壇的搜索和對曾經在四大工作過前輩的訪談，總結出了“離開四大”的主流原因。各位可以來看看，真實的四大和大家想象中的四大究竟有什么不同。
為什么離開四大？
理由1 工作強度大，工作強度的提升和收入的增加不相符
工作強度的問題是離開四大會計師事務所最多的原因，也是毫無爭議的一條原因。從正在四大工作和以前在四大工作過的前輩的反饋來看，四大的工作強度是非常高的，高到很多剛進入這個行業的人吃不消，比如剛入職的應屆生。
在四大的忙季，工作半夜加班非常常見。如果遇到一些很苦的項目，那么幾個月連續加班也是常有的事。除了體力上的壓力，健康和心理上的壓力更大。
如果工作強度消化不好的話，你只能選擇跳槽或者承受工作強度太大帶來的負面效應�？偟膩碚f，較之其他行業的其他企業，四大工作強度上的提升和薪酬上的提升不在一個水平上。這也是四大內部一種變相的優勝劣汰。
理由2 職業規劃和自己的預期不相符
很多人進入四大的時候是抱著“10年熬到合伙人”的目標入行的，但問題是真正能在四大熬到十年以上的人究竟有多少?可以說很多人沒熬到，就因為這樣那樣的理由選擇了離開。
在四大成為合伙人，一般要做十年以上才有機會。當然十年以下成為合伙人的例子也不是沒有，但對于能力的要求是可想而知的。而且成為合伙人的一大前提就是你每年都有穩定的升值。
合伙人也分幾種，剛升的還屬于拿薪水的，高級的合伙人主要拿分紅，這時候才算真正進入了“超高收入”的一族。不過底層合伙人的股份并不多。
理由3 前景不樂觀
注冊會計師和會計師事務所的在金融中介領域中，本身就不算地位十分強勢的職業，在它之上的還有投行、律師等等。而且國內該領域競爭十分激烈，自證監會不再要求綁定四大之后，國內會計師事務所業務突飛猛進。甚至很多時候，會計師事務所之間都打起了價格戰。根據最新數據，四大會計師事務所在國內收入，已經有兩家跌出了排名前四。
同時眾所周知，審計的行業風險算是比較大的。尤其是在四大這樣的事務所，風險責任意識比較強，合伙人賠錢的情況也不在少數。
所以很多人離開四大，只是去其他事務所了而已。
理由4 薪酬
四大的薪酬是比較高的，所以純粹因為薪酬離開四大的人屬于極少數。
但這里的高也不能一概而論，因為審計作為財務領域，雖然整體薪酬水平一直處于國內第一集團，但是距離最頂尖的行業還是有一定的差距。尤其是近兩年，互聯網行業的興起帶動整個互聯網行業的員工薪酬甩了其他行業一大截。但如果到了合伙人這個水平，那在四大的收入還是非常非�？陀^的，除去薪資以外，單是分紅就是一筆巨大的收入。
總的來說，對于不少四大的從業者來說，薪酬可以用“比上不足、比下多出不少”來形容。
理由5 更好的機會
除了工作強度這樣的普遍性因素外，離開四大的原因主要集中在遇到了更好的機會上。比如互聯網行業的互聯網企業，很多財務金融行業的員工都將未來的目標調整到了互聯網行業。
總的來說，促使四大員工離開的主要原因就是“更多的收入、更輕松的工作”。但也有個別特例，比如有些人離開四大是因為四大的工作都比較程序化，自己想起企業挑戰一下。
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