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除了工資待遇外面試應該問什么
面試快到尾聲的時候HR都會問面試者，關于這份工作你還有什么要問的嗎？很多出于膽怯怕給HR留下不好的印象，所以除了工資待遇之外也就問不出個所以然了。今天的面試技巧小七就教你在面試時面試應該問什么問題不僅能讓HR對你刮目相看，還能讓你對自己的這份工作有更深入的了解。
在面試時很多人都會膽怯，除了問工資外就不敢也不知道問HR其他的問題了。以下七個問題是根據各大公司人力資源和職場達人們總結的，這七個問題如果面試者會在考官面前提問的話絕對可以給自己加分，讓HR對你刮目相看。
NO1.我所應聘的這個職位為什么會出現空缺？弄清楚為什么你應聘的職位會出現空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要。是因為管理層對這份工作的期望不夠現實？還是薪水太低？免得跳入虎穴不自知。
NO2.請問貴公司最成功的員工為公司做出了什么樣的貢獻？其實提出這個問題的主要目的是在于了解該公司的優秀員工主要具備哪些優秀品質。同時你也可以知道自己可以進步的地方。而對于面試官來說，他會認為能夠提出這樣的問題的人應該是志在成功公司最優秀的員工之一。
NO3.如何評估自己在三個月試用期內的工作表現？何種標準算成功？有上進心的求職者一定會非常渴望能夠馬上開展工作，而這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工中。同樣，這個問題也會幫你揭示你所應聘的這家公司做事的風格。
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